Вопрос по нарушению тд: Топ-10 нарушений трудового законодательства

ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ

— Процедура прекращения трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. 

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате. 

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ. 

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. 

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник.

Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую. 

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес. 

Статья актуальна на  25.05.2022

10 основных вопросов о нарушениях правил дорожного движения

Десять основных вопросов, которые мне задают о штрафах за нарушение правил дорожного движения:

1. Вопрос: Когда полицейский останавливает меня за превышение скорости, разве он не должен показывать мне радар? ?

Ответ: Нет. Сотрудник правоохранительных органов не обязан показывать вам вашу скорость на своем радаре, когда останавливает вас за превышение скорости, и он может и, скорее всего, напишет вам штраф за превышение скорости. При этом офицеру потребуется определенная документация в суде, чтобы доказать ваше дело о превышении скорости. В случае, если эта документация не будет предоставлена, ваше дело, скорее всего, будет закрыто.

2. Вопрос: Когда сотрудник милиции дает мне талон и просит подписать его, должен ли я его подписать, и если да, то является ли это признанием вины?

Ответ: Да. Вы должны подписать квитанцию ​​о нарушении правил дорожного движения, которую выдает вам полицейский, и нет, ваша подпись в квитанции не является признанием вины. Скорее, ваша подпись на цитате — это просто подтверждение того, что вы получили цитату о дорожном движении, а не признание чего-либо. Если вы настойчиво отказываетесь подписать штраф за нарушение правил дорожного движения, сотрудник полиции может обвинить вас в сопротивлении аресту без применения насилия, что является правонарушением.

3. Вопрос: Я ехал в потоке транспорта и полицейский решил остановить меня только за превышение скорости. Может ли он или она сделать это?

Ответ: Да. Сотрудник правоохранительных органов может остановить вас за превышение скорости, даже если вы едете в потоке транспорта.

4. Вопрос: Я ехал не так быстро, как сказал офицер, значит ли это, что суд должен признать меня невиновным в этом правонарушении?

Ответ: Судья окружного суда или инспектор дорожного движения выслушает показания обеих сторон и примет решение относительно их невиновности или виновности. Поскольку я занимаюсь дорожным и уголовным правом с 1997 года, я могу только сказать вам, основываясь на опыте, что если вы представляете себя индивидуально с этой защитой, суд не слишком часто признает вас невиновным.

5. Вопрос: Я только что оплатил все свои штрафы за нарушение правил дорожного движения и только что получил письмо из Таллахасси, в котором говорилось, что действие моих водительских прав будет приостановлено на пять (5) лет. Это возможно?

Ответ: К сожалению, ответ положительный. Я не могу передать вам, как часто это случалось с моими клиентами. Если вы платите штрафы за вождение с приостановленными правами без ведома, эти платежи засчитываются как судимости в вашем личном деле, и три из этих судимостей в течение пяти (5) лет заставят вас стать закоренелым нарушителем правил дорожного движения. Вы потеряете свою лицензию на пять (5) лет после того, как вы так усердно работали, чтобы вернуть свою лицензию. Мораль этой истории такова: НЕ ПЛАТИТЕ НИКАКИХ БИЛЕТОВ, ПОКА НЕ ПРОКОНСУЛЬТИРУЕТЕСЬ С АДВОКАТОМ.

6. Вопрос: Сколько баллов я могу получить в своем водительском стаже в течение года, пока мои права не будут приостановлены?

Ответ: Двенадцать (12) баллов в течение двенадцати (12) месяцев приведут к приостановке действия вашей лицензии на тридцать (30) дней. Опять же, позвоните в мой офис, прежде чем платить штраф за трафик.

7. Вопрос: Чем отличается неосторожное вождение от безрассудного вождения?

Ответ: Небрежное вождение является неуголовным правонарушением, за которое можно получить баллы в водительских правах, а также уплатить штрафы и судебные издержки, которые оценивает судья или магистрат дорожного движения. Безрассудное вождение является уголовным преступлением, когда вас преследует прокурор штата, а дело слушает судья окружного суда. Опасное вождение может быть наказано лишением свободы.

8. Вопрос: Я получил штраф за проезд на красный свет, но я знаю, что это был не красный свет, по крайней мере, он был желтым или даже зеленым. Если я скажу это суду, меня не признают невиновной?

Ответ: Обвинение против вас должно быть доказано вне разумных сомнений, тот же стандарт доказывания, который используется в уголовных делах. При этом я могу только сказать вам, что с тех пор, как вы делаете это с 1997 года, когда ситуация состоит в том, что ваше слово против слова офицера, это, как правило, сложная защита. Вы можете свободно обращаться в мой офис для получения дополнительных разъяснений.

9. Вопрос: Я попал в аварию и меня обвинили в проезде под знаком стоп. Однако, если бы человек, который меня ударил, не превышал скорость и не ехал так быстро, аварии бы не было. Разве человек, превысивший скорость, не должен был получить штраф, а не я?

Ответ: Вообще говоря, предполагаемый нарушитель знака «стоп» будет упомянут. Другой человек, если он или она превышал скорость, является фактом, который может быть использован в вашей защите как, по крайней мере, смягчающий фактор. Опять же, только потому, что вас цитировали, не обязательно означает, что вас признают виновным в суде. Есть много средств защиты в делах о дорожно-транспортных происшествиях, и вы можете свободно обращаться в мой офис для получения дополнительной информации.

10. Вопрос: Я поворачивал налево, и пока я поворачивал, из ниоткуда на большой скорости появилась машина, которая ехала прямо и врезалась в мою машину. Мне дали штраф за то, что я не уступил дорогу при повороте налево. Могу ли я получить билет в такой ситуации?

Ответ: Да, можете. Тот, кто поворачивает налево, обязан уступить дорогу. Опять же, цитирование не означает вашей вины, это просто означает, что вам предъявлено обвинение в правонарушении, и вы имеете полное право опротестовать это цитирование в суде.

Если вам или кому-то из ваших знакомых будет предъявлено обвинение в нарушении правил дорожного движения, гражданском или уголовном, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в мой офис, ЮРИДИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ RUSSELL D. BERNSTEIN, P.A. консультация. Моя юридическая служба сделает все, что в ее силах, чтобы помочь вам.

С уважением представлено,

Рассел Д. Бернштейн, эсквайр.

Адвокат

5 Общие вопросы о нарушениях правил дорожного движения

Юридический блог Артура Л.

Прессмана, Нарушения правил дорожного движения

С вас сняли штраф за нарушение правил дорожного движения? Ознакомьтесь с этими 5 распространенными вопросами о нарушениях правил дорожного движения, а затем позвоните нашему адвокату из Буффало сегодня.

1) Сколько баллов я получу за штраф за превышение скорости?

Меня, как опытного адвоката по уголовным делам Буффало, часто спрашивают о штрафах за превышение скорости.

• В штате Нью-Йорк существует система начисления баллов за превышение скорости
• Система начисления очков основана на том, как быстро вы двигались
• 0–10 миль в час — 3 балла, 11–20 — 4 балла, 21–30 — 6 баллов, 31–40 — 8 баллов, превышение скорости на 41 миль в час — 11 баллов, что приведет к потере лицензии.

2) Что должны знать водители из других штатов о взаимности?

Водители из других штатов и канадские водители часто спрашивают меня как адвоката по вопросам дорожного движения Буффало о взаимности и о том, что им следует знать. Взаимность означает, что DMV штата Нью-Йорк сообщит в 45 штатов, провинцию Онтарио и провинцию Квебек, если вам выписали штраф за нарушение правил дорожного движения или нарушение.

Я сообщу потенциальным клиентам в качестве адвоката по вопросам дорожного движения Буффало о том, что важно принять меры и защитить свои обвинения с помощью опытного юриста, чтобы уберечь вас от дополнительных сборов или штрафов в вашем родном городе.

3) Что произойдет, если я получу нарушение договора страхования?

Недавно клиент спросил меня, юриста по вопросам дорожного движения в Буффало, что делать, если он получил нарушение страхового истечения. Вам будут предъявлены обвинения в дорожно-транспортном или уголовном суде, а DMV может наложить другие санкции. Я сообщу клиентам в качестве юриста по вопросам дорожного движения в Буффало, что DMV наложит штраф в размере восьми долларов в день за истечение срока действия страховки. В период с 31 по 60 день DMV будет взимать плату в размере 10 долларов США в день. Кроме того, 61-90 дней комиссия станет $12. Ваша лицензия также может быть приостановлена.

4) Насколько серьезны наказания за вождение без прав?

Недавно мне позвонили и спросили, как юриста по нарушениям правил дорожного движения в Буффало, о штрафах, которые могут грозить за вождение без прав. Вождение без прав является уголовным нарушением правил дорожного движения. Я советую клиентам как юрист по нарушениям правил дорожного движения в Буффало, которые управляют с приостановленными правами, что вы можете попасть в тюрьму и получить штрафы.

5) Что может произойти, если меня поймают за вождением с приостановленными правами?

Меня как адвоката по нарушениям правил дорожного движения Буффало часто спрашивают о штрафах, связанных с вождением с приостановленными правами в Нью-Йорке. В штате Нью-Йорк приостановление действия лицензии считается уголовным обвинением, и в конечном итоге у вас будет судимость, которую нельзя будет снять. Как адвокат по нарушениям правил дорожного движения в Буффало, я советую клиентам, что, если вы наймете мою фирму, мы сможем договориться с судом и решить ваше дело, не имея судимости на всю оставшуюся жизнь.