Включение в кадровый резерв государственной службы: Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе / КонсультантПлюс

Разное

Содержание

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.

4. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также — кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.7. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации — правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа.

10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

11. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.

12. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Открыть полный текст документа

Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров

Используемые сокращения:
Государственная гражданская служба Новосибирской области – гражданская служба;
Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — Федеральный закон № 79-ФЗ.
 

Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим?
Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.
Согласно ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
Таким образом, включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса
.

 
По итогам конкурса меня включили в кадровый резерв на гражданской службе. Могут ли меня назначить из него на должность гражданской службы в ином государственном органе Новосибирской области, а не в том, где проходил конкурс?
Гражданский служащий (гражданин), включенный в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (утверждено Постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.03.2014 № 40) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы определенной группы, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность гражданской службы, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям по этой должности.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
 
 
Чем отличается резерв управленческих кадров от кадрового резерва на гражданской службе?
Резерв управленческих кадров Новосибирской области — это группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, положительно проявивших себя в профессиональной деятельности и предназначенных для замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления.
Кадровый резерв на гражданской службе формируется для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе.
Главное отличие этих резервов состоит в том, что лицо, состоящее в резерве на гражданской службе, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначено на должность гражданской службы без проведения конкурса, при условии его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности. При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, но не состоящее в кадровом резерве на гражданской службе, может поступить на гражданскую службу по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
 

Кадровый резерв Санкт‑Петербурга — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов Санкт‑Петербурга!

В настоящем разделе мы предлагаем Вашему вниманию ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с формированием кадрового резерва Санкт‑Петербурга.

1.Как формируется кадровый резерв Санкт‑Петербурга?  

Кадровый резерв Санкт‑Петербурга формируется на основе кадровых резервов государственных органов Санкт‑Петербурга.

Для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт‑Петербурга кадровая служба соответствующего государственного органа в десятидневный срок со дня издания правового акта государственного органа о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляет в Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга копию данного правового акта, а также сведения о государственном гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, указанные в подпунктах 1 — 9 пункта 3 статьи 6 Закона Санкт‑Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт‑Петербурга оформляется распоряжением Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

2.В какой срок кадровая служба государственного органа Санкт‑Петербурга обязана уведомить Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга об изменений сведений в списке кадрового резерва данного государственного органа?

Об изменении сведений в списке кадрового резерва государственного органа Санкт‑Петербурга кадровая служба данного государственного органа обязана уведомить Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга в десятидневный срок.

3.Кому следует направлять копии правовых актов государственного органа Санкт‑Петербурга, а также сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв данного государственного органа (сведения об изменения в списке кадрового резерва данного государственного органа)?

Вышеуказанные документы следует направлять в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга (191060, Санкт‑Петербург, Смольный).

Обращаем внимание, что сведения о лицах, включенных в кадровые резервы государственных органов Санкт‑Петербурга, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Кем и как оформляется решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт‑Петербурга?

Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт‑Петербурга оформляется распоряжением Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

5. Где я могу получить консультацию по вопросам формирования кадрового резерва Санкт‑Петербурга?

Формирование кадрового резерва Санкт‑Петербурга, организацию работы с кадровым резервом Санкт‑Петербурга и его эффективное использование, координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов осуществляет Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга, непосредственно – Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

 

Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Марий Эл

 

В соответствии с частью 2 статьи 60 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы является формирование кадрового резерва и его эффективное использование.

Формирование кадрового резерва, наряду с конкурсными процедурами поступления на гражданскую службу, обеспечивает реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе, а также право гражданских служащих на должностной рост.

Согласно части 12 статьи 64 Федерального закона Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. № 222 утверждено Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл.

 

Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

  • обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе;

  • своевременное замещение должностей гражданской службы;

  • содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

  • содействие должностному росту гражданских служащих.

 

Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан — по результатам конкурсов:

  • на включение в кадровый резерв государственного органа;

  • на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

2) гражданских служащих:

  • для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

  • для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

  • для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

  • увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона — по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

  • увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Сведения о госу​дарственных гражданских служащих Республики Марий Эл (гражданах), включенных в кадровый резерв Республики Марий Эл​​

Инструкция по использованию файла «Кадровый резерв»​

 ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

О кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССА

 

 

О кадровом резерве на государственной

гражданской службе

Кемеровской области — Кузбасса

 

 

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 64 Закона Кемеровской области 01.08.2005 № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области – Кузбасса и государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса», в целях повышения эффективности реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса, формирования кадрового резерва Кемеровской области – Кузбасса, кадровых резервов исполнительных органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса и их эффективного использования постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса.

2. Признать утратившими силу постановления Губернатора Кемеровской области:

от 29.05.2006 № 9-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области»;

от 02.03.2012 № 5-пг «О внесении изменений в постановление Губернатора Кемеровской области от 29.05.2006 № 9-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области»;

от 10.06.2016 № 39-пг «О внесении изменений в постановление Губернатора Кемеровской области от 29.05.2006 № 9-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области».

 

 

 

 

 

 

 

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

 И.о. Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса                                                                        В.Н. Телегин

 

 

г. Кемерово

20 июля 2020 г.

№ 70-пг

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 УТВЕРЖДЕНО

 постановлением Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса

 от 20 июля 2020 г. № 70-пг

 

 

Положение

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Кемеровской области — Кузбасса

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области — Кузбасса (далее — Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва Кемеровской области – Кузбасса (далее – кадровый резерв Кузбасса), кадровых резервов исполнительных органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса (далее – кадровый резерв государственного органа), а также порядок организации работы с указанными резервами и их эффективного использования.

1.2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса (далее – кадровый резерв) состоит из кадрового резерва Кузбасса, кадровых резервов государственных органов и представляет собой сформированную базу данных о государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и гражданах Российской Федерации (далее – гражданские служащие, граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса (далее – гражданская служба) и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса с указанием категории и группы (групп) должностей гражданской службы, на которые могут быть назначены гражданские служащие и граждане.

1.4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту гражданских служащих;

доступность для представителя нанимателя сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве.

1.5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

персональная ответственность руководителя исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, их квалификации и профессионализма.

1.6. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы составляет 3 (три) года со дня вступления в силу акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или кадровый резерв Кузбасса.

1.7. В кадровый резерв государственного органа и (или) кадровый резерв Кузбасса не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами 2 или 3 пункта 1 статьи 58, либо взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 60.1 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области – Кузбасса и государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса» (далее – Закон Кемеровской области от 01.08.2005 №103-ОЗ).

 

2. Формирование кадрового резерва

государственного органа и работа с ним

 

2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется в зависимости от квалификационных требований для замещения должности гражданской службы в государственном органе.

2.2. В исполнительном органе государственной власти Кемеровской области – Кузбасса (далее – государственный орган) ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей гражданской службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв государственного органа по категориям должностей.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее — конкурс) проводится по решению руководителя государственного органа, исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от гражданских служащих (граждан, изъявивших желание поступить на гражданскую службу) на включение в кадровый резерв государственного органа при отсутствии в нем вакантных должностей.

2.4. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ), статьей 30 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

2.5. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

2.5.1. Граждан:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.

2.5.2. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с подпунктом 1 пункта 16 статьи 49 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ с согласия указанных гражданских служащих.

2.5.3. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии со статьей 40 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ, — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного органа государственной власти, с согласия указанных гражданских служащих.

2.5.4. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

2.7. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (далее – список), размещается на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Размещению на официальном сайте государственного органа подлежат следующие сведения: фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), категория и группа должностей гражданской службы, по которым гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа, дата включения в кадровый резерв государственного органа.

2.8. Пакет документов гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, хранится в том же государственном органе, а при назначении на должность передается в тот государственный орган, в котором гражданский служащий (гражданин) назначается на должность.

Пакет документов невостребованного из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) по окончании срока пребывания в кадровом резерве подлежит уничтожению.

2.9. Выписки из актов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва хранятся в личных делах гражданских служащих.

 

3. Формирование кадрового резерва Кузбасса и работа с ним

 

3.1. Кадровый резерв Кузбасса формируется управлением кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса (далее – управление кадров и государственной службы) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих и (или) граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов.

3.2. Формирование кадрового резерва Кузбасса производится по группе и категории должностей гражданской службы.

3.3. С целью формирования кадрового резерва Кузбасса государственные органы в течение 10 рабочих дней со дня включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа направляют в управление кадров и государственной службы:

3.3.1. Сведения о лицах, включенных в их кадровые резервы, в электронном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3.3.2. Копию акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

3.3.3. Копии согласий на обработку персональных данных лиц, подлежащих включению в кадровый резерв Кузбасса.

3.4. На основании полученных от государственных органов сведений и документов издается правовой акт о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Кузбасса и формируется соответствующая база данных. Ведение кадрового резерва Кузбасса осуществляется в электронном виде по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.5. В случае изменения персональных данных лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа, государственный орган представляет в управление кадров и государственной службы актуальные сведения в течение 5 рабочих дней со дня, когда государственному органу стало известно об изменении персональных данных лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа.

 

4. Организация работы с кадровым резервом

 

4.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:

поддержание кадрового резерва в актуальном состоянии;

определение лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, и назначение их на должности гражданской службы.

4.2. Кадровый резерв государственного органа является приоритетным источником назначения на имеющиеся вакантные должности гражданской службы.

4.3. Доступ к информации о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Кузбасса, предоставляется управлением кадров и государственной службы на основании запроса государственного органа и при наличии вакантной должности гражданской службы соответствующей категории в случаях:

4.3.1. Отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

4.3.2. Отказа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, от замещения вакантной должности гражданской службы.

4.4. В запросе указываются:

наименование вакантной должности гражданской службы с указанием категории и группы, структурного подразделения государственного органа;

образование (специальность, направление подготовки), стаж работы по специальности (направлению подготовки) при наличии соответствующего требования представителя нанимателя к специальности, направлению подготовки, стажу.

4.5. Ответ на запрос представляется в течение 5 рабочих дней со дня его получения управлением кадров и государственной службы. Сведения представляются в отношении гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Кузбасса для замещения должности гражданской службы той группы и категории, которые указаны в запросе, а также имеющих указанное в нем образование (специальность, направление подготовки), стаж работы по специальности (направлению подготовки).

4.6. Представитель нанимателя рассматривает сведения из кадрового резерва Кузбасса в течение 5 рабочих дней со дня их направления. В случае принятия решения о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы оформляется соответствующий правовой акт государственного органа. Письменная информация о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы представляется в управление кадров и государственной службы.

4.7. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Кузбасса, может быть назначен на вакантную должность гражданской службы в любом исполнительном органе государственной власти Кемеровской области – Кузбасса в случае его согласия и соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

4.8. В рамках работы с кадровым резервом Кузбасса управление кадров и государственной службы:

ежемесячно проводит актуализацию кадрового резерва Кузбасса;

оказывает содействие государственным органам в оперативном замещении вакантных должностей гражданской службы путем представления сведений из кадрового резерва Кузбасса.

 

5. Исключение из кадрового резерва

 

5.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

5.1.1. Личное заявление.

5.1.2. Назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв.

5.1.3. Назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв.

5.1.4. Понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с подпунктом 3 пункта 16 статьи 49 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ.

5.1.5. Совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 58 либо пунктом 2 или 3 статьи 60.1 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ.

5.1.6. Увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.1.7. Увольнение с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, 5 части 2 и частью 3 статьи 39 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.1.8. Непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

5.1.9. Достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.1.10. Наличие заболевания, препятствующего прохождению государственной службы и подтвержденного установленной формы заключением медицинской организации.

5.1.11. Выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

5.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

5.2.1. Личное заявление.

5.2.2. Назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв.

5.2.3. Смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

5.2.4. Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

5.2.5. Наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного установленной формы заключением медицинской организации.

5.2.6. Достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.2.7. Осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу.

5.2.8. Выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

5.2.9. Признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2.10. Применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации.

5.2.11. Непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

5.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, которое оформляется правовым актом государственного органа с указанием основания исключения. Датой исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа является дата вступления в силу соответствующего акта государственного органа.

Копия правового акта государственного органа с указанием основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется государственным органом в управление кадров и государственной службы в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу правового акта.

5.4. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Кузбасса являются:

5.4.1. Назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва Кузбасса в любой государственный орган.

5.4.2. Основания, указанные в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего Положения.

5.4.3. Исключение из резерва государственного органа.

5.5. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Кузбасса оформляется правовым актом Администрации Правительства Кузбасса с указанием основания исключения.

5.6. Информирование гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа осуществляется соответствующим государственным органом, из кадрового резерва Кузбасса – управлением кадров и государственной службы.

Информирование осуществляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, а в случае отсутствия адреса электронной почты – в письменной форме по почтовому адресу в течение 7 рабочих дней после принятия соответствующего правового акта.

5.7. В случае если гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы разных групп, при назначении на должность за ним сохраняется право состоять в кадровом резерве для замещения должностей иных групп.

5.8. Решение о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) может быть обжаловано гражданским служащим (гражданином) в судебном порядке.

 

 

 

Государственная служба

Порядок поступления граждан на государственную службу

По вопросам поступления граждан на государственную гражданскую службу области в Департаменте лесного комплекса области обращаться по телефону (8172) 56-38-09.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

В соответствии со статьей 21 Федерального закона на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1. При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2. При назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3. При заключении срочного служебного контракта;

4. При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

5. При назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может также не проводиться:

1. При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

2. По решению представителя нанимателя — при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказ от 06.07.2018 № 960 утверждены Положение о работе конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса области, Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса области, которые определяют регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Постановлением Губернатора Вологодской области от 4 марта 2014 года № 55 утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, которое устанавливает порядок формирования кадрового резерва Вологодской области и кадрового резерва государственного органа Вологодской области и работы с ними.

В целях обеспечения единых подходов к оценке государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, повышения эффективности профессионального отбора на государственную гражданскую службу области и качества кадрового состава приказом Департамента государственного управления и кадровой политики Вологодской области от 20.08.2018 N 190 утверждено ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА «КАДРЫ ГОССЛУЖБЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ».

В соответствии со статьей 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Законом Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ (с последующими изменениями) «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области» для замещения должностей гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

— по должностям гражданской службы высшей группы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

— по должностям гражданской службы главной группы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

— по должностям гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп — без предъявления требований к стажу;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы главной группы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 01.10.2014 № 667

 

г. Ростов-на-Дону

 

Об утверждении Положения

о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Ростовской области

 

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» Правительство Ростовской области  п о с т а н о в л я е т:

 

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области согласно приложению.

2. Установить, что:

2.1. Государственные гражданские служащие Ростовской области (граждане Российской Федерации), включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области по результатам конкурса, считаются включенными в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы Ростовской области, по которой был объявлен конкурс.

2.2. Государственные гражданские служащие Ростовской области, включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в порядке должностного роста по результатам аттестации, считаются включенными в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области группы, на одну ступень выше по отношению к группе, к которой относится замещаемая ими должность государственной гражданской службы Ростовской области.

2.3. Государственные гражданские служащие Ростовской области (граждане Российской Федерации), включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области высшей, главной и ведущей групп, считаются включенными в кадровый резерв Ростовской области.

2.4. Включение государственного гражданского служащего Ростовской области (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области соответствующей группы на основании подпунктов 2.1 и 2.2 настоящего пункта оформляется правовым актом государственного органа Ростовской области.

2.5. Включение государственного гражданского служащего Ростовской области (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области высшей, главной и ведущей групп на основании подпункта 2.3 настоящего пункта оформляется правовым актом Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ростовской области от 02.07.2012 № 559 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области».

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В.

 

 

Губернатор

Ростовской области                              В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

заместитель Губернатора

Ростовской области – руководитель
аппарата Правительства
Ростовской области Артемов В.В.

Приложение
к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 01.10.2014 № 667

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве

на государственной гражданской службе Ростовской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов Ростовской области (далее – государственный орган) на государственной гражданской службе Ростовской области (далее – гражданская служба) и работы с ними.

1.2. Кадровый резерв на гражданской службе (далее – кадровый резерв) формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;

своевременного замещения должностей гражданской службы;

содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействия должностному росту государственных гражданских служащих Ростовской области (далее – гражданский служащий).

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;

формирование кадрового резерва на конкурсной основе;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах Ростовской области и других субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ростовской области, утвержденным Областным законом от 26.07.2005 № 345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области».

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов.

2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп из числа гражданских служащих (граждан).

2.3. В кадровый резерв государственного органа включаются:

2.3.1. Граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных граждан;

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

2.3.2. Гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих.

2.3.3. Гражданские служащие по результатам аттестации.

2.3.4. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), – по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих. В случаях, если функции упраздненного государственного органа не переданы иному государственному органу, соответствующее решение принимает Губернатор Ростовской области;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

2.5. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 2.3.1 и 2.3.2 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, к которой относится должность гражданской службы, по которой объявлен соответствующий конкурс.

2.6. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктом 2.3.3 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, определенной аттестационной комиссией государственного органа.

2.7. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.9. Кадровый резерв Ростовской области формируется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области (далее – Ведомство) для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущих групп из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

2.10. Решение о включении в кадровый резерв Ростовской области принимается руководителем Ведомства на основании предложения государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ростовской области и копии соответствующего правового акта государственного органа, представленных в установленные подпунктом 3.2.7 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения сроки, и оформляется правовым актом Ведомства.

2.11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Ростовской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.12. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59 Федерального закона.

 

3. Порядок работы с кадровыми резервами

 

3.1. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

3.2. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров:

3.2.1. Анализирует потребность в кадровом резерве государственного органа.

3.2.2. Организует и обеспечивает проведение кадровых процедур, связанных с формированием кадрового резерва государственного органа.

3.2.3. Осуществляет подготовку проектов правовых актов государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) государственного органа.

3.2.4. Формирует и ведет электронную базу гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, поддерживает еe в актуальном состоянии.

3.2.5. Организует профессиональное развитие гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.

3.2.6. Направляет копию правового акта о включении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) гражданского служащего в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы для приобщения к личному делу. 

3.2.7. Представляет в Ведомство:

по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие, – предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ростовской области по форме согласно приложению к настоящему Положению и копию правового акта о его включении в кадровый резерв государственного органа;

в течение 5 рабочих дней со дня подписания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа – его копию.

3.3. Ведомство:

3.3.1. Формирует и ведет электронную базу гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области, поддерживает еe в актуальном состоянии.

3.3.2. Осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом.

3.3.3. Осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка формирования кадровых резервов государственных органов и работы с ними.

3.3.4. Проводит мониторинг работы с кадровым резервом и ежегодно доводит его результаты до сведения Губернатора Ростовской области.

3.3.5. Направляет выписку из правового акта Ведомства о включении в кадровый резерв Ростовской области (об исключении из кадрового резерва) гражданского служащего (гражданина) в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, для приобщения к личному делу.

3.4. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных абзацами третьим и седьмым пункта 4.1, а также абзацами третьим и двенадцатым пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

3.5. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

3.6. Копия правового акта государственного органа о включении гражданина в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа вместе с документами, представленными им для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, хранится в подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Ростовской области, на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа направляется кадровой службой в Ведомство в течение 5 рабочих дней со дня подписания.

3.8. В случае назначения гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Ростовской области, на вакантную должность гражданской службы Ведомство передает заверенную копию правового акта о его назначении в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в течение 10 рабочих дней со дня его получения.

3.9. Гражданский служащий (гражданин) ежегодно представляет в государственный орган, в кадровом резерве которого он состоит, информацию об изменении персональных данных, учет которых осуществляется в ходе работы с кадровым резервом, с приложением копий соответствующих документов.

3.10. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров ежегодно, до 20-го числа года, следующего за отчетным, направляет в Ведомство информацию об изменении (отсутствии изменений) персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области.

3.11. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на вакантную должность гражданской службы. Должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше группы, для замещения которой он состоит в кадровом резерве государственного органа.

3.12. При наличии в государственном органе вакантной должности гражданской службы высшей, главной, ведущей групп и отсутствии гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа для ее замещения, представитель нанимателя (уполномоченное им должностное лицо) направляет письменный запрос в Ведомство с приложением должностного регламента на указанную должность гражданской службы.

Ведомство в течение 5 рабочих дней после получения письменного запроса направляет представителю нанимателя список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области, соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям, для рассмотрения и принятия возможного решения по ним.

3.13. По решению представителя нанимателя (в том числе при отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности гражданской службы или отсутствии кандидатов на ее замещение в кадровом резерве) вакантная должность гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

3.14. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ростовской области производится на основании копии соответствующего правового акта государственного органа, представленной в установленные подпунктом 3.2.7 пункта 3.2 настоящего раздела сроки, и оформляется правовым актом Ведомства.

3.15. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, влечет за собой исключение его из кадрового резерва Ростовской области.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ростовской области по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, влечет за собой исключение его из кадрового резерва государственного органа, по предложению которого он был включен в кадровой резерв Ростовской области.

 

4. Основания для исключения

гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва

 

4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

личное заявление гражданского служащего;

назначение из кадрового резерва на должность гражданской службы;

понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57.

совершение коррупционного правонарушения, за которое к гражданскому служащему применено взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона;

увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более пяти лет.

4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

личное заявление гражданина;

назначение из кадрового резерва на должность гражданской службы;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25 Федерального закона;

осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более пяти лет.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                               Т.А. Родионченко

% PDF-1.6 % 3070 0 объект > эндобдж xref 3070 277 0000000016 00000 н. 0000009184 00000 п. 0000009370 00000 п. 0000009434 00000 п. 0000009892 00000 н. 0000010007 00000 п. 0000013209 00000 п. 0000013622 00000 п. 0000017731 00000 п. 0000021751 00000 п. 0000025660 00000 п. 0000029488 00000 н. 0000033289 00000 п. 0000033666 00000 п. 0000037504 00000 п. 0000041280 00000 п. 0000047385 00000 п. 0000427513 00000 н. 0000429621 00000 н. 0000431729 00000 н. 0000436749 00000 н. 0000603545 00000 н. 0000605676 00000 н. 0000606021 00000 н. 0000606430 00000 н. 0000607705 00000 н. 0000608023 00000 н. 0000608368 00000 н. 0000608481 00000 н. 0000608555 00000 н. 0000608644 00000 п. 0000608843 00000 н. 0000608937 00000 н. 0000608995 00000 н. 0000609095 00000 н. 0000609283 00000 п. 0000609421 00000 н. 0000609478 00000 н. 0000609571 00000 н. 0000609689 00000 н. 0000609746 00000 н. 0000609804 00000 н. 0000609970 00000 н. 0000610060 00000 н. 0000610118 00000 п. 0000610208 00000 н. 0000610357 00000 п. 0000610466 00000 н. 0000610524 00000 н. 0000610664 00000 н. 0000610814 00000 н. 0000610923 00000 п. 0000610981 00000 п. 0000611121 00000 н. 0000611276 00000 н. 0000611362 00000 п. 0000611420 00000 н. 0000611535 00000 п. 0000611689 00000 н. 0000611801 00000 п. 0000611859 00000 н. 0000611964 00000 н. 0000612156 00000 н. 0000612244 00000 н. 0000612302 00000 н. 0000612408 00000 н. 0000612575 00000 н. 0000612672 00000 н. 0000612729 00000 н. 0000612816 00000 н. 0000612952 00000 н. 0000613035 00000 н. 0000613092 00000 н. 0000613198 00000 п. 0000613363 00000 п. 0000613480 00000 н. 0000613537 00000 н. 0000613637 00000 п. 0000613798 00000 н. 0000613936 00000 н. 0000613993 00000 н. 0000614094 00000 н. 0000614151 00000 н. 0000614289 00000 н. 0000614346 00000 п. 0000614467 00000 н. 0000614524 00000 н. 0000614581 00000 н. 0000614638 00000 п. 0000614761 00000 н. 0000614818 00000 н. 0000614938 00000 п. 0000614995 00000 н. 0000615119 00000 н. 0000615176 00000 н. 0000615276 00000 н. 0000615333 00000 н. 0000615427 00000 н. 0000615484 00000 н. 0000615581 00000 н. 0000615638 00000 н. 0000615695 00000 н. 0000615752 00000 н. 0000615855 00000 н. 0000615912 00000 н. 0000616020 00000 н. 0000616077 00000 н. 0000616192 00000 н. 0000616249 00000 н. 0000616362 00000 н. 0000616419 00000 п. 0000616527 00000 н. 0000616584 00000 н. 0000616681 00000 н. 0000616738 00000 н. 0000616884 00000 н. 0000616941 00000 н. 0000617046 00000 н. 0000617103 00000 н. 0000617206 00000 н. 0000617263 00000 н. 0000617320 00000 н. 0000617378 00000 п. 0000617498 00000 н. 0000617555 00000 н. 0000617669 00000 н. 0000617726 00000 н. 0000617866 00000 н. 0000617923 00000 н. 0000618046 00000 н. 0000618103 00000 п. 0000618265 00000 н. 0000618322 00000 н. 0000618440 00000 н. 0000618497 00000 н. 0000618637 00000 н. 0000618694 00000 н. 0000618886 00000 н. 0000618943 00000 н. 0000619105 00000 п. 0000619162 00000 н. 0000619311 00000 п. 0000619368 00000 н. 0000619478 00000 п. 0000619535 00000 н. 0000619592 00000 н. 0000619650 00000 н. 0000619787 00000 н. 0000619845 00000 н. 0000619968 00000 н. 0000620026 00000 н. 0000620146 00000 н. 0000620204 00000 н. 0000620401 00000 н. 0000620459 00000 н. 0000620609 00000 н. 0000620667 00000 н. 0000620725 00000 н. 0000620783 00000 н. 0000620905 00000 н. 0000620963 00000 н. 0000621070 00000 н. 0000621128 00000 н. 0000621288 00000 н. 0000621346 00000 н. 0000621463 00000 н. 0000621521 00000 н. 0000621640 00000 н. 0000621698 00000 н. 0000621805 00000 н. 0000621863 00000 н. 0000621979 00000 п. 0000622037 00000 н. 0000622145 00000 н. 0000622203 00000 н. 0000622310 00000 п. 0000622368 00000 н. 0000622481 00000 н. 0000622539 00000 н. 0000622637 00000 п. 0000622695 00000 н. 0000622754 00000 п. 0000622812 00000 н. 0000622926 00000 н. 0000622984 00000 п. 0000623085 00000 н. 0000623143 00000 п. 0000623250 00000 н. 0000623308 00000 п. 0000623417 00000 н. 0000623475 00000 п. 0000623578 00000 н. 0000623636 00000 н. 0000623694 00000 п. 0000623752 00000 п. 0000623893 00000 п. 0000623951 00000 п. 0000624120 00000 н. 0000624178 00000 н. 0000624394 00000 н. 0000624452 00000 н. 0000624587 00000 н. 0000624645 00000 н. 0000624797 00000 н. 0000624855 00000 н. 0000624972 00000 н. 0000625030 00000 н. 0000625153 00000 н. 0000625211 00000 н. 0000625356 00000 н. 0000625414 00000 н. 0000625539 00000 п. 0000625597 00000 н. 0000625718 00000 н. 0000625776 00000 н. 0000625834 00000 н. 0000625892 00000 н. 0000626033 00000 н. 0000626091 00000 н. 0000626260 00000 н. 0000626318 00000 п. 0000626534 00000 н. 0000626592 00000 н. 0000626727 00000 н. 0000626785 00000 н. 0000626937 00000 н. 0000626995 00000 н. 0000627112 00000 н. 0000627170 00000 н. 0000627228 00000 н. 0000627286 00000 н. 0000627391 00000 н. 0000627449 00000 н. 0000627507 00000 н. 0000627637 00000 н. 0000627694 00000 н. 0000627784 00000 н. 0000627841 00000 н. 0000627953 00000 н. 0000628010 00000 н. 0000628118 00000 п. 0000628175 00000 н. 0000628292 00000 н. 0000628349 00000 п. 0000628465 00000 н. 0000628522 00000 н. 0000628650 00000 н. 0000628707 00000 н. 0000628764 00000 н. 0000628822 00000 н. 0000628970 00000 п. 0000629110 00000 н. 0000629168 00000 н. 0000629259 00000 н. 0000629397 00000 н. 0000629511 00000 н. 0000629569 00000 н. 0000629709 00000 н. 0000629843 00000 н. 0000629945 00000 н. 0000630003 00000 п. 0000630094 00000 н. 0000630152 00000 н. 0000630266 00000 н. 0000630324 00000 н. 0000630382 00000 н. 0000630440 00000 н. 0000630498 00000 п. 0000630556 00000 п. 0000630681 00000 н. 0000630739 00000 п. 0000630850 00000 н. 0000630908 00000 н. 0000630966 00000 н. 0000631024 00000 н. 0000008947 00000 н. 0000005959 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 3346 0 объект > поток xX {TgIB 1 JXhc Զ [mu ۡ DD — (P | «VAEU ڞ Ub = v ~ 3

Государственная кадровая служба

Статья VII, Конституция штата Статья VII
  • Система государственной службы, основанная на заслугах
  • членов Государственного кадрового совета; Президент; Полномочия и обязанности Совета, в том числе обеспечение соблюдения уставов государственной службы, установление испытательных сроков и классификаций, принятие правил и рассмотрение дисциплинарных взысканий
  • Исполнительный директор
  • Должности, освобожденные от государственной службы
  • Временные контракты
  • Ветеранское предпочтение
  • Передача государственных или федеральных функций, должностей и должностных лиц в государственная служба
  • Запрещение занимать должности и / или работу на государственной службе и получать налоговые льготы
  • Ограничения пенсионных систем для законодателей и судей
Статья IX, Конституция штата Статья IX, Раздел 2.1
  • Должности, освобожденные от государственной службы
Статья XX Конституции штата Статья XX, разделы 3 и 22
  • Присяга поддерживать и защищать конституции США и Калифорнии
  • Должности, освобожденные от государственной службы
Правительственный Кодекс, Общие положения Разделы с 1 по 26
Правительственный кодекс, раздел 2, раздел 5, часть 1, Общие положения
Глава 1.Заработная плата
Статья 1. Общие положения Разделы 18000-18004
  • Компенсация государственного служащего, выборного или назначенного должностного лица
  • Компенсация некоммерческой корпорации
  • Права сотрудников на проверку кадрового учета
  • Обязанности по начислению заработной платы
  • Включение поста пожаротушения местного самоуправления
Глава 2.Клятвы для государственных служащих Разделы 18150-18158
  • Принятие присяги условием приема на работу
Глава 3. Верность Раздел 18200
  • Нелояльность к Соединенным Штатам или штату в увольнении и компенсации убыток
Глава 4.Административный регламент Разделы 18210-18216
  • Регламенты СПБ не подпадают под действие Закона об административном производстве
  • Порядок принятия постановления СПБ
Глава 5.Стажеры и помощники студентов Разделы 18220
  • Дети-иждивенцы, находящиеся на воспитании в приемных семьях, предпочитают квалифицированного стажера и помощника студента заявители
Правительственный кодекс, раздел 2, раздел 5, часть 2, Государственная гражданская служба
Глава 1.Общий
Статья 1. Цель Раздел 18500-18502
  • Принципы заслуг
  • Эта часть и Часть 2.6 будет известен как Закон о государственной гражданской службе
  • .
  • Создание Департамента человеческих ресурсов (CalHR), который унаследовал и передал со всеми полномочиями и обязанностями Департамента управления персоналом и эксплуатации системы государственной службы в рамках правил СПБ
  • СПБ предписывает классификации, экзамены, испытательный срок и дисциплинарные взыскания. отделы действий и проверок на соответствие стандартам государственной службы
  • CalHR и SPB могут делегировать, разделять или передавать обязанности между собой
  • Правила CalHR и SPB остаются в силе, если не будут изменены или повторены
Статья 2.Определения Разделы 18520-18552
  • Условия государственного приема на работу
Статья 3. Общие положения Разделы 18570-18577
  • Обязанности уполномоченных по обеспечению доступа к учету и составлению отчетов.Доступ общественности и сотрудников к этой информации.
  • Доступ к помещениям, информации и показаниям сотрудников для изучения, расследования, и слушания
  • Служба оповещения о действиях персонала
  • Судебное извещение о правилах и поправках SPB и CalHR
Статья 4.Сфера Разделы 18590-18599
  • Нет запрета на заключение договоров на лицензионные услуги, которые не могут быть выполнены в пределах государственная служба
  • Различные должности, входящие в состав государственной гражданской службы
Глава 2.Администрация
Статья 1. Государственный кадровый совет Разделы 18650-18656
  • Заработная плата членов совета директоров, командировочные расходы, персонал, включая главного юрисконсульта и государственного служащего компенсация помощи
  • Размещение Совета директоров, типография, собрание и штаб-квартира
  • Кворум Совета, собрания, протоколы и исполнительные заседания
  • Обязанности руководителя и делегирование полномочий
  • Представительство Генерального прокурора (AG) и окружной прокурор округа исполнение
Статья 1.5. Политика и аудит Разделы 18660-18662
  • Совет устанавливает правила внедрения и обеспечения соблюдения системы заслуг и может аудит кадровой практики компетентных органов
  • Комиссия опубликует результаты ревизии и отдаст приказ о внесении исправлений.
  • Компенсация за аудит
  • Требование к ежегодной аудиторской отчетности
Статья 2.Расследования и слушания Разделы 18670-18683
  • Органы слушания и расследования и своевременность
  • Компенсация за слуховые аппараты
  • Процедура повестки в суд, иммунитет и компенсация свидетелям
  • Расчетные процедуры
  • Запросы на заключение Правления
  • Наличие стенограммы и сборы
Статья 3.Общие полномочия и обязанности Разделы 18701-18717
  • Нормативно-правовая база и процесс
  • Классификационный орган
  • Орган по рассмотрению жалоб
  • Правление и CalHR могут заключать соглашения с местными властями или негражданскими властями. сервисные агентства по предоставлению, получению или обмену кадровыми услугами
  • Правление и CalHR должны сотрудничать с государственными агентствами в целях повышения эффективности и экономическое государственное управление
  • Решения Правления являются обязательными для всех сторон
  • Ответ Совета директоров на несоблюдение требований
  • Членство в кадровых ассоциациях
  • CalHR не должно препятствовать предоставлению правил рассмотрения жалоб
  • Критерии и рекомендации по выбору категории безопасности
Статья 3.5. Порядок приема на работу Разделы 18720-18720.5
Глава 3. Классификация Разделы 18800-18806
  • План классификации персонала
  • Обозначение руководящих должностей и отчетность
  • СПБ может добавлять, изменять и отменять классы
  • Перераспределение должности и статус сотрудника
  • Шаг заработной платы
Глава 4.Списки занятости
Статья 1. Общие положения Разделы 18900-18906
  • Списки участников, составленные на основе конкурсных экзаменов квалифицированных специалистов
  • Ограничение размера группы кандидатов
  • Установленная назначающая власть
  • Сертификация классификаций информационных технологий на основе навыков
  • Срок действия и исправления в списках приемлемых
  • Списки приемлемых для округов и департаментов
  • Общие, ведомственные, ведомственные подразделения и списки повторного трудоустройства, включая список использовать порядок и список жизни
Статья 2.Экзамены Разделы 18930-18941
  • Экзамены должны быть конкурсными и профессиональными
  • Методы исследования
  • Процесс управленческого экзамена
  • CalHR может делегировать проверку при условии аудита Совета
  • Компетентные органы могут заключить контракт с CalHR или другим компетентным органом для проведения экзамена. услуги
  • Совет устанавливает минимальную квалификацию для проверки и приема на работу классификация
  • Ограничение по возрасту сдачи экзаменов
  • Объявления о сдаче экзаменов
  • Заявка на экзамены и волонтерский стаж
  • Конфиденциальность экзаменационных материалов
  • Категории для отказа в рассмотрении, удержания или снятия кандидата с приемлемый список
  • Проходной балл на экзаменах, заявка на получение льгот для ветеранов, порядок списков, отвечающих требованиям, ограничение имени, сертификаты компетентности и уведомление для конкурентов
  • Письменный экзамен
  • Непрерывное тестирование
  • Отложенные экзамены на соблюдение религиозных обрядов
  • Уволенный работник должен запросить разрешение на прохождение экзамена на государственную службу
Статья 3.Продвижение Разделы 18950-18955
  • Повышение по службе получат бюджетники; однако, если это в интересах государства, CalHR может принять решение о проведении экзаменов на открытой не рекламной основе. CalHR может прописать, как нынешние и бывшие сотрудники могут участвовать в рекламных экзаменах и условия, при которых право на участие может быть передано из одного списка в другой
  • Карьерные баллы
  • Право на апелляцию
  • Департамент исправительных учреждений и реабилитации Калифорнии (CDCR) надзорный мир Требования к экзамену на офицера
Статья 4.Предпочтение ветеранов Разделы 18973-18979
  • Предпочтение ветеранов, применимые экзамены, высший ранг и подтверждение права на участие
  • Предоставление обратной силы на 12 месяцев
  • Военная служба засчитывается как опыт, соответствующий минимальной квалификации
  • Назначения в рамках программы помощи ветеранам
Статья 5.Освобожденные сотрудники Разделы 18990-18993
  • Законодательный орган, AG, Офис законодательного аналитика (LAO), освобожденные от уплаты налогов сотрудники и ветераны возможность подать заявку на продвижение по службе на государственной службе и назначение на карьерный руководитель (CEA) экзамены
  • Отсроченные экзамены для CEA, назначенных Законодательным собранием или освобожденных сотрудников при расторжении CEA
Глава 5.Назначения
Статья 1. Общие положения Разделы 19050-19062.5
  • Назначения должны производиться по спискам, перевод, восстановление, продвижение по службе, или понижение в должности
  • Перевод сотрудников между отделами, из сторонних организаций и с одной должности из одной классификации в другую
  • Государственные служащие, на которых повлияло изменение должности
  • Назначение временного сотрудника или ссуда
  • Передача функции агентства
  • Класс назначения соответствует выполняемым обязанностям
  • Документация для заполнения вакансии и требования владения двуязычным языком
  • Сертификационный лист Порядок
  • Составление открытого рекламного управленческого листа
  • Соответствующее использование списка
  • Использование списка повторного трудоустройства
  • Сертификат приемлемого кандидата
  • Временные контракты
  • Стажировка
  • Права сотрудников на базу времени и перемещение между базами времени
Статья 1.5. Назначения: приоритетное рассмотрение Разделы 19063-19063.8
  • Рассмотрение приоритета получателя CalWORKs для сезонного и начального уровня отсутствия тестирования Взаимодействие классов и отдела развития занятости
  • Студенческие программы обучения освобождены; однако наем молодежи или студентов из неблагополучных семей поощряется
Статья 2.Ограниченный срок Разделы 19080-19083 гг.
  • Назначения на ограниченный срок и списки
Статья 3. Прерывистая Разделы 19100.5-19101
  • Непостоянные часы и списки
Статья 4. Договоры о личных услугах Разделы 19130-19135
  • Стандарты использования контрактов на оказание бытовых услуг
  • Роли в агентствах, советах директоров и организациях сотрудников
  • Запрет на заключение контрактов с помощником учащегося
Статья 5.Восстановление Разделы 19140-19144
  • Разрешительное и обязательное восстановление
  • Служба после выхода на пенсию
СТАТЬЯ 6.Испытательный срок Разделы 19170-19180
  • Установление, продолжительность, необходимые обстоятельства и продление испытательного срока
  • Оценка сотрудников
  • Отказ в течение испытательного срока и компенсация за неправильный отказ
СТАТЬЯ 7.Продолжительность встречи Раздел 19200
  • Экзамены и приемы на работу во время войны или государственной чрезвычайной ситуации
Статья 8. Дополнительные назначения Разделы 19210-19214
  • Дополнительные назначения и Политика и процедуры управления персоналом Отчетность вручную требования
Статья 9.Наем инвалидов Разделы 19230-19237
  • План позитивных действий по трудоустройству квалифицированных инвалидов.
  • CalHR и обязанности агентств, связанные с целями и расписанием, разумные жилье, обследование по инвалидности и годовая отчетность
Глава 5.5. Программа ограниченного экзамена и записи на прием
Статья 1. Общие положения Разделы 19240-19241.5
  • Программа ограниченного экзамена и назначения (LEAP)
Статья 2.Обследования и записи Разделы 19242-19243.4
  • Экзамены LEAP и оценка работы на рабочем месте
Статья 3. Апелляции Раздел 19244
Глава 6.Услуга
Статья 1. Общие положения Разделы 19251.5-19261
  • Законодательные коммуникации
  • Добровольное понижение в должности
  • Пригодность к работе
  • Незаконное назначение, добросовестность
  • Программа здоровья и безопасности CalHR
Статья 2.Вертикальной мобильности Разделы 19400-19406
  • Возможность продвижения по службе для низкооплачиваемых сотрудников
  • Цели и расписание
  • Годовой отчет
Глава 7.Отделение от службы
Статья 1. Дисциплинарное производство Разделы 19570-19589
  • Определение и причина нежелательного действия
  • Уведомление, право на апелляцию, расследования, открытие, предварительное слушание конференций по урегулированию споров, слушания, свидетели, неявка, решения, измененные решения, ходатайство для повторного слушания, поручения и установления дисциплинарных критериев CalHR рассмотрение
  • Предварительные решения
  • Запрос на предъявление обвинения
  • Несоблюдение требований о продолжении работы
  • Предупреждения об удержании
Статья 2.Срок полномочий руководящих сотрудников Разделы 19590-19593
  • Процесс нежелательных действий руководящих сотрудников
Глава 8.Демонстрационные проекты Разделы 19600-19609
  • Определение, план, продолжительность, взаимодействие с трудовыми организациями, оценка, отчеты, постоянство
Глава 9.Действия Разделы 19630-19635
  • Срок действия
  • Судебные издержки и обслуживание иска
  • Срок давности
Глава 10.Запреты и правонарушения
Статья 1. Общие положения Разделы 19680-19683.5
  • Действия, несправедливо влияющие на способность человека сдавать экзамены или трудоустроиться, запрещены
  • Защита информаторов
  • Жалобы на дискриминацию на основании состояния здоровья, умственной отсталости или физического инвалидность
  • Отчетность о позитивных действиях
  • Образовательные требования и методы тестирования должны быть связаны с работой
  • Сбор данных приложения
Статья 2.Дискриминация Разделы 19700-19706 гг.
  • Возраст, зрение, состояние здоровья, умственная или физическая инвалидность, отпуск по уходу за семьей, и политическая или религиозная дискриминация
  • Требования к образованию и тестирование должны быть связаны с работой
  • Отчетность о подтверждающих действиях
  • Обозначения расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, инвалидности, умственная отсталость, заболевание, генетическая информация, семейное положение, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, возраст или сексуальная ориентация любого человека документы, связанные с экзаменами, назначением и продвижением по службе, являются незаконными
  • Дата рождения заявителя будет требоваться только в том случае, если класс имеет минимальный или максимальный возрастные ограничения
Статья 3.Незаконная занятость Разделы 19760-19765 гг.
  • Незаконное обязательство по выплате заработной платы, распоряжение о взыскании платежей и гонорары адвокатам
Глава 11.Военная служба
Статья 1. Общие положения Раздел 19770
  • Военный, аварийный и резервный отпуск
Статья 2.Военный отпуск Разделы 19771-19774 гг.
  • Военный отпуск
Статья 3. Оплата и льготы Разделы 19775-19776
  • Компенсация за военный отпуск
  • Продление испытательного срока
  • Сохранение права на участие в списке во время отпуска в армии
  • Военный отпуск по государственной службе
  • Кандидаты могут быть аттестованы во время военного отпуска и должны завершить прерванный процесс сертификации при возврате
  • Право на участие в рекламном экзамене
Статья 4.Восстановление после службы в армии Разделы 19780-19786
  • Сроки восстановления и резервы
  • Вернувшийся ветеран
Глава 12.Программа позитивных действий государственной гражданской службы Разделы 19790-19799 гг.
  • Статистика и годовой отчет о равных возможностях трудоустройства
  • Консультативные комитеты для инвалидов
  • Изменение плана увольнений с целью устранения прошлой дискриминации
Правительственный кодекс, раздел 2, раздел 5, часть 2.5, Федеральная система субсидирования заслуг Требования
Глава 1. Администрирование Разделы 19800-19811
  • Система заслуг в органах местного самоуправления в соответствии с требованиями закона
  • Право на обжалование служащими местного самоуправления.
Правительственный кодекс, раздел 2, раздел 5, часть 2.6. Управление персоналом
Глава 1. Департамент управления персоналом
Статья 1.Общий Разделы 19815-19815.8
  • CalHR; Директор; обязанности, включая: управление персоналом и обеспечение его соблюдения законы, отчетность перед Губернатором по вопросам, не имеющим отношения к заслугам, принятие правил, проведение слушаний, выполнение трудовых отношений; сотрудники, включая главного юрисконсульта; выполнение СПБ административные и министерские функции
  • Возмещение стоимости юридических услуг
  • Срок подачи жалобы
  • Срок действия или производства
Статья 2.Полномочия и обязанности Разделы 19816-19816.21
  • Обязанности, относящиеся к SPB, включают: администрирование заработной платы, часов, обучения, производительности оценки, увольнения, жалобы, правила по дням, часам и условиям работы
  • Обязанности, возложенные на Департамент общего обслуживания и потерпевшего в Калифорнии Совет по компенсациям и государственным претензиям включает: выплаты сотрудникам; обязанности от Департамента финансов включает: администрирование освобожденного сотрудника зарплата
  • Правила дня, времени и условий работы
  • Состав бюджетников
  • Проверяет и удостоверяет фонд заработной платы
  • Программа помощи сотрудникам
  • Льготы, не требующие добровольного участия или удержаний из заработной платы
  • Самофинансируемые программы или программы самострахования
  • Определения и отчеты государственных пенсионных пособий
Статья 2.2 Административная процедура Раздел 19817.10
  • Коллективные переговоры не подпадают под действие Закона об административных процедурах
Статья 2.5. План классификации персонала Разделы 19818-19818.21 год
  • Отнесена к ответственности СПБ за администрирование плана классификации персонала
  • Принципы классификации
  • Мониторинг и аудит распределения должностей
  • Обзоры и награды внеклассных претензий
  • Ответственный за апелляции о перераспределении должности
  • Законодательно утвержденные классы
Статья 3.Разделение трудовых отношений Разделы 19819.5-19819.7
  • Создание заместителя директора по трудовым отношениям и освобожденных офицеров по трудовым отношениям и обязанности
Глава 2.Управление заработной платой
Статья 1. Требования о возмещении расходов Разделы 19820-19822.7
  • Утверждает правила возмещения командировочных расходов и корректировок заработной платы сотрудников
  • Определяет справедливую и разумную стоимость государственного жилья и других услуг.
  • Калифорнийская автоматизированная система возмещения командировочных расходов
  • Управляет фондами по уходу за детьми, работой и семьей
Статья 2.Награды сотрудников Раздел 19823
Статья 3. Классификация заработной платы Разделы 19824-19838
  • Настройка заработной платы, минимальный и максимальный диапазоны, изменение диапазона, прием на работу сверх минимального, красным обведены зарплаты, переплата, ущемлены права сотрудников быть услышанными
  • Размещение меморандума о взаимопонимании (MOU) и анализ MOU LAO
  • Непрерывные ассигнования, если бюджет не утвержден
Статья 4.Прочая компенсация Разделы 19839-19849.9
  • Единовременные выплаты, расходы на переезд и переезд, компенсация за сверхурочную работу и записи, Миссии Калифорнийского агентства по чрезвычайным ситуациям, перерыв в участковой комиссии, полет страхование, останки умершего сотрудника, обозначения штаб-квартиры правления и комиссии, накопленный отпуск по законным льготам, выписки о вычетах, ремонт личных вещей или замена, 25-летняя премия
Статья 4.5. Стимулы к вознаграждению руководителей Разделы 19849.10-19849.22
  • Вознаграждение руководителей
  • Пенсионная система государственных служащих, не проживающих в Калифорнии (CalPERs), не включает сотрудников
  • Оплачиваемый отпуск (отпуск) для офицеров и уволенных сотрудников
  • Страхование долгосрочной нетрудоспособности
  • Взносы работодателя в случае смерти работника
  • Освобожденный от уплаты налога оплачиваемый отпуск
  • Вознаграждение руководителя различных классов
Статья 5.Пособия на обмундирование и оборудование Разделы 19850-19850.7
  • Пособие на униформу, обеспечение спецодеждой, средствами безопасности и защиты, а также замена похищенных инструментов и оборудования
Глава 2.5. Дни и часы работы
Статья 1. Рабочая неделя Разделы 19851-19855
  • Продолжительность рабочей недели и рабочего дня может быть изменена губернатором
  • Сверхурочные часы, которых следует избегать
  • Программа личного отпуска 2012
  • Ограничение сверхурочной работы CDCR
  • Праздники, личные праздники
  • Стаж и отпуск бывших сотрудников отдела занятости
Статья 2.Отпуск Разделы 19856-19858.2
  • Правила отпуска и накопления
Статья 2.5. Ежегодный отпуск Разделы 19858.3-19858,7
  • Правила и начисления ежегодного отпуска
Статья 3. Отпуск по болезни Разделы 19859-19868.3
  • Положение об отпусках по болезни и тяжелой утрате и накопление
Статья 4.Отпуск по нетрудоспособности на производстве Разделы 19869-19877.1
  • Компенсация рабочим
  • Страхование на случай длительного ухода
  • Правила и пособия об отпуске по производственной нетрудоспособности
Статья 5.Отпуск по нетрудоспособности непромышленного характера Разделы 19878-19885
  • Правила и пособия по отпускам непромышленного характера
Статья 6. Пожарные. Разделы 19886-19886.2
  • Компенсация работникам пожарных и другие льготы в случае травмы или смерти во время действует вне непосредственного указания работодателя
Статья 7. Канцелярский пул Разделы 19887-19887.2
  • Кадровый резерв, временное назначение, компенсация
Статья 8. Чрезвычайная ситуация. Разделы 19888-19888.1
  • Экстренные встречи могут быть произведены приемным органом в соответствии с правилами СПБ
Статья 9.Карьерные исполнительные задания Разделы 19889-19889.4 / а>
  • Лица, назначенные на срочные задания, получают отпуск и зачет службы в соответствии с Правила CalHR
  • SPB отвечает за создание CEA
  • Право на назначение на должности в категории CEA и право восстановления CEA
Статья 9.5. Преимущества Разделы 19889.6-19889.7
  • Единство переговоров 6 Выбор пособий вместо компенсации
  • Административный сбор за юридические услуги Группы
Статья 10.мероприятия Разделы 19990-19990.6
  • Несовместимые правила деятельности
Статья 11. Неявки Разделы 19991-19991.14
  • Правила отпуска
  • Программа экстренного отпуска
  • Оставить банк для пережившей супруги недавнего пенсионера
Глава 3. Отчеты о производительности Разделы 19992-19992 гг.4
  • Правила отчетности о результативности
  • Приложение отчета о производительности при определении прибавок к заработной плате, приказа о сокращении, переводы, понижения и увольнения
Глава 3.5. Отчеты об эффективности для руководящих сотрудников Разделы 19992.8-19992.14
  • Правила отчетности о служебной деятельности и права на апелляцию
  • Применение отчета об исполнении при определении управленческого развития, повышения заработной платы, приказ об увольнении, переводы, понижения, увольнения, результат рекламного экзамена
Глава 4.Отсроченная компенсация Разделы 19993-19993.05
  • Отложенный план компенсации
Глава 4.5. Государственные автотранспортные средства Разделы 19993.1-19993,8
  • Правила эксплуатации государственных автотранспортных средств, штрафы за неправомерное использование, право обжалования
Глава 5. Переводы Разделы 19994-19994.4
  • Кредиты на отпуск и выслугу лет для государственных или федеральных служащих, переведенных в штат государственная служба
  • Правила перевода, выбор и опротестование принудительного перевода
Глава 5.5. Программа стимулирования сокращения несчастных случаев
Глава 5.6. Контроль над табаком Разделы 19994.30-19994.35
  • Программы борьбы с курением
  • Уведомление о запрете курения
Глава 6.Обучение Разделы 19995-19995.5
  • Планы обучения, правила, профессиональная подготовка, санкционированный мандат на супервизию
  • Стипендиальный фонд государственных служащих
Глава 6.5. Награды губернатора Разделы 19995.5-19995.7
  • Губернаторская награда за выдающийся сервис
Глава 7. Прекращение службы
Статья 1.Общий Разделы 19996-19996.2
  • Отставка и отсутствие без правил отпуска и права обжалования
Статья 1.5. Программа увольнения исключенных сотрудников Раздел 19996.3
  • Реализация программы личных отпусков
Статья 1.6. Закон о сокращении рабочего времени Разделы 19996.19-19996.29
  • Правила добровольного сокращения рабочего времени
Статья 1.7. Сокращение рабочего времени при выходе на пенсию с неполной выслукой лет Разделы 19996.30-19996.39
Статья 2. Увольнение и понижение в должности Разделы 19997-19997.15
  • Возможен перевод уволенных сотрудников
  • Назначение увольнения, начисление очков за выслугу лет, понижение в должности вместо увольнения, повторное трудоустройство, уведомление о сроках апелляции права
Статья 3. Увольнение Повторное трудоустройство Разделы 19998–1998 гг.1
  • Помощь в трудоустройстве сотрудников, которым грозит увольнение
Статья 4. Возвращение на государственную службу Разделы 19998.3-19998.4
  • Правила перерыва в обслуживании для определения кредита на обслуживание и отпуска
  • Особые правила для сотрудников Департамента психического здоровья, поступивших на работу в округ
Глава 7.5. Программа помощи государственным служащим
Глава 8. Двухуровневая пенсионная система. Разделы 19999-19999.1
  • Двухуровневая пенсионная система
Глава 8.5. Пенсионный план для сотрудников, исключенных из CalPERS Разделы 19999.2-19999.21
  • Пенсионный план для сотрудников, исключенных из CalPERS
Глава 8.6 Альтернативная пенсионная программа для новых сотрудников, освобожденных от уплаты взносов в CalPERS Разделы 19999.3-19999.31
  • Альтернативная пенсионная программа для новых сотрудников, освобожденных от взносов в CalPERS
Глава 9.Планы сбережений с отсрочкой налогов Раздел 19999.5
  • Сберегательные планы с отсрочкой налогов
Глава 10. Аннуитетные договоры Разделы 19999.7

Профилактика кумовства в федеральной государственной службе

% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток

  • США MSPB
  • В этом отчете разъясняются законодательные и нормативные запреты на кумовство в федеральной государственной службе, а также шаги, которые агентства и служащие могут предпринять для защиты государственной службы от кумовства.
  • Профилактика кумовства в федеральной государственной службе
  • конечный поток эндобдж 3 0 obj >>> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 4 0 obj > поток HD10 $ mYyC , CrvC1;: $ ٕ0 Sp! CgX% -YqU f.ILž

    Разнообразие и инклюзивность

    1. Как Центр интеллектуального развития и развития лидерских качеств военно-воздушных и космических сил, университет Air должен использовать подход в рамках нашего учебного заведения, который намеренно интегрирует усилия по разнообразию и вовлечению в нашу культуру и демонстрирует их ценность в качестве мультипликаторов сил. Такие усилия обеспечат набор сильных сторон, перспектив и возможностей, которые выходят за рамки индивидуального вклада, и укрепят нашу организацию, а также обеспечат долгосрочную жизнеспособность нашей миссии по обучению и развитию лидеров воинов в воздухе, космосе и киберпространстве!

    2.Политика ВВС в отношении разнообразия и инклюзивности опубликована в AFPD 36-70, «Разнообразие и инклюзивность», и AFI 36-7001, «Разнообразие и инклюзивность». Проще говоря, ВВС определяют разнообразие как совокупность индивидуальных характеристик, опыта и способностей. Он включает, помимо прочего: личный жизненный опыт, географическое и социально-экономическое происхождение, культурные знания, образование, опыт работы, языковые способности, физические способности, философские и духовные взгляды, возраст, расу, этническую принадлежность и пол.Инклюзия — это процесс создания культуры, в которой все члены организации могут свободно вносить свой самый полный вклад в успех группы и где нет ненужных препятствий на пути к успеху.

    3. Чтобы способствовать достижению наших целей, я учредил Совет по разнообразию и вовлечению, который будет разрабатывать и поддерживать комплексные инициативы, основанные на взаимном уважении всего персонала, которые будут использовать разнообразные таланты и взгляды всех летчиков и космических специалистов.Я также посоветовал лидерам начать беседы с преподавателями, сотрудниками и студентами о разнообразии и вовлеченности. Эти обсуждения помогут информировать нас о наших дальнейших шагах и позволят безопасно поделиться взглядами, которые ранее могли не высказываться. Как и в случае с любой другой инициативой, эти первоначальные разговоры должны сопровождаться осязаемой тактикой, чтобы сломать барьеры и улучшить разнообразие и инклюзивность.

    4. Я ожидаю, что командиры на всех уровнях будут задавать тон комплексным подходам в повседневных операциях.Во время обсуждений под руководством командира крайне важно создать среду, в которой весь персонал будет чувствовать себя в безопасности, говоря об этих сложных вопросах. Точно так же я ожидаю, что все летчики и космические специалисты, как военные, так и гражданские, будут работать над созданием всеобъемлющей организационной культуры и делать это как отражение основных ценностей ВВС: честность прежде всего, служение перед собой и превосходство во всем, что мы делаем. . Я прошу вас попытаться осмысленно обсудить темы разнообразия и инклюзивности, которые беспокоят или сбивают вас с толку с вашими начальниками и командирами.

    5. Мы сделаем так, чтобы Air University стал местом, где люди любого цвета кожи, пола, расы, вероисповедания и ориентации чувствуют себя ценными и способными использовать свои различия для развития и решения проблем завтрашнего дня. Мы будем развивать эту атмосферу взаимного уважения и продемонстрируем множество преимуществ, связанных с превращением в более разнообразную и инклюзивную организацию.

    Стратегия улучшения разнообразия, присвоенная USAF, Справочник трансгендеров Министерства обороны США Отчет о расовом и гендерном неравенстве Библиотека AU Руководство по исследованию разнообразия и инклюзивности

    Разнообразие и инклюзивность | U.S. Таможенно-пограничная служба

    Управление разнообразием и вовлеченностью — это способность организации создавать среду, в которой различия ценятся и интегрируются в каждую часть деятельности организации и используются для повышения эффективности.

    Чтобы поддерживать наш статус высокоэффективной федеральной правоохранительной организации, мы должны продолжать полагаться на нашу разнообразную и динамичную рабочую силу, стремясь обеспечить, чтобы все наши сотрудники получали инструменты для развития навыков, знаний и повышения квалификации. -современное обучение и развитие, необходимые для выполнения миссии CBP.

    Кроме того, чтобы поддерживать позитивную рабочую среду, мы должны полностью принять концепцию управления разнообразием и инклюзивностью, чтобы создать и поддерживать позитивную рабочую среду, в которой сходства и различия людей уважаются и ценятся, чтобы каждый мог достичь своих полностью раскрыть потенциал и максимально увеличить свой вклад на рабочем месте.

    Комитеты Программы разнообразия и интеграции:

    Управление конфиденциальности и разнообразия (PDO) использует местные комитеты Программы разнообразия и интеграции (DIPC), в состав которых входят U.Сотрудник Службы таможенного и пограничного контроля (CBP) — волонтеры, чтобы развивать понимание разнообразия и вовлечение в нашу рабочую силу. Персонал PDO обеспечивает руководство, поддержку и руководство местным CBP и DIPC в выполнении Плана CBP по управлению разнообразием и инклюзивностью и позитивных обязательств по найму. (т.е. мероприятия по разнообразию и инклюзивности, национальные праздники и работа с местными организациями и сообществами меньшинств).

    Комитеты программы CBP по разнообразию и инклюзивности работают над достижением четырех целей:

    • Содействовать усилиям CBP по созданию более разнообразной, инклюзивной и вовлеченной рабочей силы, в которой разнообразие поощряется и ценится.Мы будем делать это, имея программы разнообразия и инклюзивности, которые отражают разнообразие CBP с точки зрения пола, расы / национального происхождения, сексуальной ориентации и инвалидности.

    • Помогите создать разнообразие за счет повышения осведомленности о культуре, образования и понимания различий. Наши усилия будут служить примером приверженности агентства к разнообразию и предложат сотрудникам CBP возможности узнать о других культурах на образовательных форумах, разработанных для того, чтобы научиться ценить тех, кто не похож на нас.

    • Проведение информационно-разъяснительных мероприятий для информирования населения о возможностях карьерного роста в CBP. Подобная деятельность может включать координацию с местными школами и общественными организациями.

    • Участвуйте в деятельности по поддержке недопредставленных сообществ меньшинств, применяя творческие методы обучения и привлечения этих групп для подачи заявок на должности в CBP.

    Ресурсы разнообразия и интеграции:

    Календарь программы разнообразия и интеграции на финансовый год (FY) 2021

    Октябрь 2020 г.

    Месяц европейско-американского наследия

    26, 2021

    Месяц / дата 80 80 Месяц разнообразия и интеграции Юридический орган Тема

    Октябрь 2020

    Национальный месяц осведомленности о трудоустройстве инвалидов

    Государственное право 100-630

    Политика CBP

    В память о европейском наследии

    Ноябрь 2020

    Национальный закон коренных народов Америки

    Месяц общественного наследия 09 471 ; Публичный закон 101-343

    Расширение прав и возможностей поколений

    11 ноября 2020 г.

    День ветеранов

    52 Стат.351; 5 Кодекс США, разд. 87а; Публичное право 380

    Видение: ветераны в центре внимания

    Январь 2021 г.

    День Мартина Лютера Кинга

    Публичное право 98-144

    Помните, празднуйте Действовать! День, а не выходной!

    Февраль 2021 г.

    Национальный месяц истории чернокожих

    Публичное право 99-244

    Семья чернокожих: представительство, идентичность и разнообразие

    март

    Национальный месяц истории женщин

    Государственное право 97–28; Публичное право 100-9

    Доблестные женщины в голосовании: отказ от молчания

    Март 2021 года

    Месяц ирландского американского наследия

    Публичное право 101-418

    39 Цвет, Культура, Сообщество

    Апрель 2021 г.

    Месяц арабско-американского наследия

    H.Res. 335

    Богатая культура

    22 апреля 2021 г.

    Приведите ребенка на работу

    Государственная политика

    Май 2021 г.

    Месяц еврейского американского наследия

    Публичное право 96-237; H. Con. Res. 315: 120 Стат. 3712

    Время вспоминать

    май 2021 г.

    Месяц наследия жителей азиатских и американских островов Тихого океана

    Публичное право 95-419; Публичный закон 101-283

    Продвижение лидеров через целевую службу

    июнь 2021

    Лесбиянки, геи, бисексуалы и транссексуалы (ЛГБТ) Месяц гордости

    Президентский провозглашение

    Нет.8387

    # StillWe Have Pride в 2021 году и в дальнейшем

    июнь 2021

    Национальный месяц карибского американского наследия

    H. Con. Res. 71; 120 стат. 3711

    Яркая история

    Август 2021 г.

    Месяц семейного наследия

    Политика CBP

    Люди, наш самый ценный ресурс

    7

    День равенства женщин

    Государственное право 93-105

    Празднование права женщин на голосование

    Lynn Отдел кадров


    ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТИЯ
    ГОРОД ЛИНН, МАССАЧУСЕТС

    Город Линн — Отдел кадров
    Перевести | Выберите язык ————————————————— ——————————
    Дата проводки 23 февраля 2021 г.
    Отдел Мэрия
    Должность Сотрудник по вопросам многообразия, справедливости и интеграции
    Уполномоченный орган Мэр Томас М.Макги
    Государственная служба
    Право на участие в профсоюзе
    Заработная плата / почасовая

    72 000-90 000 долларов США, договорная позиция

    Обязанности и квалификация

    Обзор: Город Линн ищет динамичного, дальновидного, новаторского и инклюзивного партнера, который мог бы стать первым городским инспектором по вопросам многообразия, равноправия и интеграции.Сотрудник DEI будет подчиняться мэру и выполнять функции советника городского совета, глав департаментов, городских советов и комиссий по вопросам справедливости и правосудия. Сотрудник DEI будет играть ведущую роль в разработке стратегий и инициатив, направленных на обеспечение большего разнообразия, справедливости и интеграции в муниципальном правительстве Линна и в обществе в целом.

    Обязанности сотрудника по вопросам многообразия, справедливости и инклюзивности включают, но не ограничиваются:

    • Взять на себя ведущую роль в разработке стратегий и политики, направленных на продвижение понимания вопросов справедливости во всех аспектах муниципального управления.
    • Представлять город в качестве партнера с общественными группами, местными предприятиями и другими агентствами, чтобы подтвердить приверженность Линн принципам разнообразия, равноправия и интеграции всего сообщества.
    • Внедрение и выполнение ежегодного обзора DEI всех операций города, включая равный доступ к городским программам и инициативам для всего населения.
    • Совместно с директором по персоналу работать над активизацией усилий по обеспечению разнообразия и программ найма / удержания сотрудников, которые служат для расширения сети кандидатов на трудоустройство в городе и содействия системным институциональным изменениям.
    • Разработать и внедрить программу обучения разнообразию, равенству и вовлеченности (DEI) для всего городского персонала.
    • Работа с агентствами общественной безопасности для создания инициативы по набору чернокожих, коренных жителей и цветных людей (BIPOC) для участия в экзаменах для муниципальной полиции и пожарных через Отдел кадров штата.
    • Улучшить программу найма / удержания членов городских советов и комиссий, продвигая разнообразие и представительство, включая возможности обучения DEI.
    • Помогать директору по персоналу и городскому солиситору в расследовании жалоб на дискриминацию / неодинаковое обращение.
    • Содействовать в разработке программы стажировок / стипендий для учащихся старших классов и студентов колледжа, чтобы узнать больше о возможностях работы в муниципальных органах власти.
    • Привлечь Департамент закупок к ежегодному обзору муниципальных поставщиков и разработать политику и методы, направленные на обеспечение доступа для женщин, ЛГБТКИА и владельцев бизнеса BIPOC.
    • Работать с мэром и / или Комиссией по правам человека для организации слушаний и других программ, направленных на информирование о политике по устранению социальных и расовых различий в городе Линн.
    • Выступать в качестве связного звена с мэром и оказывать профессиональную поддержку городской комиссии по правам человека.
    • Работать в качестве руководителя группы Линн по расовому равенству и интеграции в сотрудничестве с Советом по планированию городских территорий (MAPC), Правительственным альянсом по вопросам расы и справедливости (GARE) и Федеральным резервным банком Бостона (FRBB) в рамках их Процесс расового равенства и муниципального плана действий (REMAP).

    Квалификация:

    • Степень бакалавра в области организационного развития, социальной работы, психологии, делового администрирования, образования или смежных областях.
    • Знание широко используемых организационных разнообразных и образовательных ресурсов, концепций, практик и процедур. Практическое знание дизайна и разработки таких программ.
    • Профессиональный опыт в разработке программ повышения культурной компетентности и реализации инициатив DEI весьма предпочтителен.
    • Отличные навыки межличностного общения и организаторские способности.
    • Возможность управлять и получать конфиденциальную информацию.
    • Кандидатам, говорящим на двух языках / культурах, настоятельно рекомендуется подавать заявки.
    • Городской вид на жительство в течение шести месяцев после найма.
    Как подать заявку

    Заполненная заявка , включая резюме и сопроводительные письма, может быть отправлена ​​обычной почтой, электронной почтой (staff @ lynnma.gov) или через почтовый ящик мэрии у входа на Johnson Street .

    Если у вас есть какие-либо вопросы о процессе подачи заявки или вам нужна помощь,
    , пожалуйста, позвоните (781) 586-6884 или напишите нам по адресу [email protected]

    При отправке по электронной почте укажите « НАЗВАНИЕ РАБОТЫ » в строке темы.
    Заявки должны быть поданы до крайнего срока, указанного ниже, иначе вы не будете рассматриваться.

    Тема электронного письма
    Должность
    «Сотрудник по вопросам многообразия, справедливости и интеграции»
    Дата закрытия

    понедельник, 8 марта 2021 г.


    Все объявления можно перевести с помощью раскрывающегося меню Переводчика Google в верхней части этой страницы размещения вакансий.
    Город Линн — работодатель с равными возможностями
    Город Линн — работодатель с равными возможностями. Эта должностная инструкция не является трудовым соглашением между работодателем и работником и может быть изменена работодателем в соответствии с потребностями работодателя и требованиями смены места работы.
    ———————————————— ———————————
    Вернуться на сайт отдела кадров

    Последнее обновление: 23 февраля 2021 г., 13:13

    Глава 4.20 ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА КОМИССИИ

    Глава 4.20


    КОМИССИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ *

    Ячейки:

    4.20.010 Создана Комиссия по государственной службе — Назначение.

    4.20.012 Квалификация — Удаление.

    4.20.014 Срок полномочий.

    4.20.016 Кворум.

    4.20.020 Организация комиссии — Полномочия и обязанности — Секретарь.

    4.20.030 чел. — Конкурсные экзамены — Переводы, увольнения и восстановления на работе.

    4.20.035 Унтер-офицер — Временное включение — Отсутствие прав наделения правами.

    4.20.040 Существующие должности покрыты государственной службой.

    4.20.045 Полицейский корпус.

    4.20.048 Первоначальный процесс приема на работу на должности пожарных служб, связанных с ALS.

    4.20.050 Квалификация поступающих.

    4.20.060 Срок службы — Основания для увольнения, уменьшения или лишения льгот.

    4.20.070 Процедура снятия, приостановления, понижения в должности или увольнения — Расследование — Слушание — Апелляция.

    4.20.073 Исполнительные заседания.

    4.20.075 Право вернуться на государственную службу.

    4.20.080 Заполнение вакансий — Испытательный срок.

    4.20.090 Право создавать офисы, назначать встречи и назначать заработную плату без нарушений.

    4.20.100 Исполнение в порядке гражданского иска — Юрисконсульт.

    4.20.110 Обман, ложные знаки и т. Д. Запрещены.

    4.20.120 Штраф — подсудность.

    4.20.130 Определения.

    4.20.300 Делимость.

    4.20.310 Применимость.

    4.20.010 Создана Комиссия по государственной службе — Назначение.

    (A) Создана Комиссия по государственной службе. Комиссия состоит из трех человек, назначаемых мэром для безвозмездной работы в качестве членов комиссии. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.012 Квалификация — Удаление.

    (A) Членом такой комиссии не может быть назначено лицо, не являющееся гражданином Соединенных Штатов, проживающим в городе не менее трех лет, непосредственно предшествующих такому назначению, и избирателем округа, в котором он проживает.Подтверждение назначения или назначения членов комиссии каким-либо законодательным органом не требуется. Любой член комиссии может быть отстранен от должности за некомпетентность, несовместимость или неисполнение служебных обязанностей, должностное должностное преступление или по другой уважительной причине; при условии, однако, что ни один член комиссии не может быть снят с должности до тех пор, пока обвинения не будут предъявлены в письменной форме, должным образом уведомлены и проведено полное слушание. Члены такой комиссии должны уделять должное время и внимание выполнению нижеуказанных обязанностей, возложенных на них настоящей главой.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.014 Срок полномочий.

    (A) Члены занимают свои должности сроком на шесть лет. Члены, срок полномочий которых истекает 31 декабря, будут работать до 31 марта, а все последующие сроки начнутся 1 апреля. Каждый член занимает должность до тех пор, пока не будет назначен преемник и не принесет присягу. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.016 Кворум.

    (A) Два члена составляют кворум, и голоса любых двух согласных членов должны быть достаточными для решения всех вопросов и всех деловых операций, которые будут решены или проведены комиссией в соответствии с положениями настоящего Соглашения или на их основании. глава.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.020 Организация комиссии — Полномочия и обязанности — Секретарь.

    (A) Сразу после назначения комиссия должна организовать, избрав одного из своих членов председателем, и проводить регулярные собрания не реже одного раза в месяц, а также такие дополнительные собрания, которые могут потребоваться для надлежащего выполнения своих обязанностей. В обязанности Комиссии по государственной службе входит:

    (1) Разработать подходящие правила и положения для реализации данной главы, которые не противоречат ее положениям.В таких правилах и положениях подробно описывается порядок проведения экзаменов, а также назначения, повышения, переводы, восстановления, понижения в должности, отстранения от должности и увольнения. Правила и положения и любые поправки к ним должны быть напечатаны, мимеографированы или размещены на мультиграфах для бесплатного публичного распространения. Такие правила и положения могут время от времени изменяться;

    (2) Все тесты должны носить практический характер и состоять только из предметов, которые точно определяют способность испытуемых выполнять обязанности на должности, на которую должно быть назначено назначение, и могут включать тесты физической подготовки и / или ручного труда. навык;

    (3) Правила и положения, принятые комиссией, должны предусматривать зачет в размере десяти процентов в пользу всех претендентов на назначение на государственную службу, которые во время войны или в любой экспедиции вооруженных сил Соединенных Штатов , прошли службу и были уволены с честью из вооруженных сил Соединенных Штатов, включая армию, флот, морскую пехоту и Американский Красный Крест.Эти кредиты применяются только к вступительным экзаменам;

    (4) Комиссия должна проводить расследования и сообщать обо всех вопросах, касающихся соблюдения и действия положений настоящей главы, а также правил и положений, предписанных в ней; проверить все учреждения, департаменты, офисы, места, должности и должности, на которые распространяется действие данной главы, и убедиться, что эта глава и все такие правила и положения соблюдаются;

    (5) Такие расследования могут проводиться комиссией или любым уполномоченным, назначенным комиссией для этой цели.Эти расследования должны проводиться не только комиссией, как указано выше, но комиссия должна проводить подобное расследование по ходатайству гражданина, должным образом подтвержденным, с указанием наличия нарушений или злоупотреблений или с кратким изложением в письменной форме необходимости таких изучение. В ходе такого расследования комиссия, назначенный комиссар или главный ревизор имеет право давать присягу, вызывать в суд и требовать присутствия свидетелей и представления ими книг, бумаг, документов и счетов, относящихся к расследованию и также требовать отложения свидетелей, проживающих в пределах государства или за его пределами, в порядке, установленном законом для аналогичных показаний по гражданским искам в вышестоящем суде; и принесение присяги судьей вышестоящего суда в его судебном качестве; и невыполнение любым вызванным таким образом лицом положений настоящего раздела считается нарушением настоящей главы и наказуемо как таковое;

    (6) Все слушания и расследования, проводимые комиссией, назначенным комиссаром или главным экспертом, регулируются настоящей главой и правилами практики и процедур, которые должны быть приняты комиссией, и при их проведении ни комиссия, ни назначенный комиссар, должен соблюдать технические правила доказывания.Никакая неформальность в ходе какого-либо разбирательства или слушания, или в порядке дачи показаний перед комиссией или назначенным уполномоченным, не отменяет действие любого приказа, решения, правила или постановления, сделанного, одобренного или подтвержденного комиссией; при условии, однако, что ни один приказ, решение, правило или постановление, изданное любым назначенным уполномоченным, проводящим какие-либо слушания или расследование в одиночку, не будет иметь никакой силы или последствий, если и до тех пор, пока не будет одобрено хотя бы одним из двух других членов;

    (7) Слушать и принимать решения по апелляциям или жалобам, касающимся административной работы Департамента кадров, отклонения экзамена и таких других вопросов, которые могут быть переданы в комиссию в соответствии с обязанностями, изложенными в подразделе (A) (1) эта секция;

    (8) Составить и вести в карточке или другой подходящей форме список служащих, охваченных государственной службой;

    (9) Предусмотреть, сформулировать и провести конкурсные тесты для определения относительной квалификации лиц, ищущих работу в любом классе или должности, и в результате составить списки подходящих для различных классов должностей, установленных городом, и обеспечить что сотрудники, уволенные из-за сокращения расходов, сокращения штатов и по аналогичной причине, возглавляли список в порядке их стажа, с тем чтобы они первыми были трудоустроены;

    (10) Когда необходимо заполнить вакантную должность, подтвердить компетентному органу, по письменному запросу, имена трех лиц, занимающих наивысшее положение в соответствующем списке для данного класса.Если таких списков нет, комиссия должна предусмотреть в своих правилах временные или временные назначения на такие должности. Срок действия такого временного или временного назначения не должен превышать шести месяцев, но он может быть продлен еще на шесть месяцев, если по какой-либо причине по истечении срока первоначального назначения не может быть определено, что должность заполняется временным или временным сотрудником. на самом деле назначение будет вакантным, например, в случае вакансии из-за должностного лица, находящегося в отпуске по инвалидности в соответствии с Законом LEOFF, или по другой уважительной причине, которая по усмотрению комиссии требует дополнительного продления такого временного или временного деловое свидание, встреча;

    (11) Храните такие записи, которые могут потребоваться для надлежащего выполнения этой главы.

    (B) Департамент кадров через директора или назначенное им лицо выполняет обязанности секретаря Комиссии по государственной службе и главного экзаменатора и выполняет их функции. Обязанности секретаря и главного экзаменатора должны заключаться в ведении записей комиссии, сохранении всех сделанных ей отчетов, надзоре и ведении записей всех экзаменов, проводимых под его руководством, а также в выполнении других обязанностей, которые комиссия может предписать. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.030 чел. — Конкурсные экзамены — Переводы, увольнения и восстановления на работе.

    (A) Положения данной главы должны распространяться на всех штатных, полностью укомплектованных офицеров городской полиции и / или пожарных депо, за исключением должностей начальника пожарной части, помощника начальника пожарной части, административного помощника начальника пожарной охраны, начальника полиции и помощника начальника полиции, которые в силу своего характера занимают свои должности в качестве руководителей и помощников других городских отделов.Все канцелярские работники, диспетчеры, пожарные инспекторы, механики и другие сотрудники Департамента полиции или Департамента пожарной охраны, которым не полностью выплачиваются комиссионные полицейские или пожарные, исключаются из сферы действия данной главы. Должность секретаря государственной службы и главного эксперта не является должностью государственной службы. Все назначения и продвижение по службе, описанные в этой главе, должны производиться исключительно на основании заслуг, эффективности и пригодности, которые должны быть установлены путем открытого конкурсного экзамена и беспристрастного расследования.Никто не может быть восстановлен или переведен, отстранен от должности или уволен с любого такого места, должности или работы в нарушение положений настоящей главы. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.035 Унтер-офицер — Временное включение — Отсутствие прав наделения правами.

    (A) В знак признания решения Апелляционного суда штата Вашингтон по разделу III, город Редмонд определяет, что в общественных интересах предусмотреть временное включение в состав гражданской службы унтер-офицеров полиции и пожарной охраны. система.

    (1) До тех пор, пока Верховный суд штата Вашингтон или законодательное собрание штата не определят, что система государственной службы города не обязана включать в себя унтер-офицерский персонал, весь штатный, штатный, унтер-офицерский персонал полиции и пожарной охраны, на который не распространяется Разделом 4.20.030 в качестве уполномоченных или одетых в форму офицеров такого отдела или исключенных из сферы действия такого раздела, и должностные лица, занимающие такие должности на дату вступления в силу указа, кодифицированного в этом разделе, настоящим включаются в систему государственной службы, установленную эта глава.

    (2) Городские власти оставляют за собой право удалить унтер-офицерский персонал, перечисленный выше, независимо от того, занимают ли вы должности или наняли лиц после даты вступления в силу постановления, кодифицированного в этом разделе. Настоящим таким лицам сообщается, что их должности могут быть удалены, и при их временном включении в систему или удалении из системы не возникает никаких имущественных прав. Такие лица включаются в систему государственной службы и должны приниматься на работу, подвергаться дисциплинарному взысканию или удаляться из системы только в соответствии с положениями настоящей главы до тех пор, пока городской совет по своему собственному усмотрению не сочтет целесообразным исключить такие должности из сферы охвата государственной службы.

    (3) Комиссия по государственной службе уполномочена делегировать разработку и администрирование процесса тестирования для канцелярских должностей Департаменту кадров города Редмонда под надзором секретаря Комиссии / главного экзаменатора. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.040 Существующие должности покрыты государственной службой.

    (A) В интересах государственной службы и во избежание задержек, травм или прерывания ее работы по причине вступления в силу настоящей главы все лица, прошедшие испытательный срок и работающие в полиции или пожарной части, настоящим объявляются постоянно назначенными на государственную службу для должности, должности, должности или должности, которые они затем занимают соответственно, а не на испытательном сроке; и каждое такое лицо настоящим автоматически принимается и вводится на постоянную государственную службу в такую ​​должность, место, должность или работу, которую такое лицо затем занимает, даже если эта должность, место, должность или занятость не подпадают под требования государственной службы настоящей главы. .(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.045 Полицейский корпус.

    (A) Департамент полиции Редмонда настоящим уполномочен участвовать в Программе полицейского корпуса, установленной Разделом XX, подзаголовком A Закона о борьбе с насильственными преступлениями и правоохранительной деятельности от 1994 г., 42 U.S.C. §§ 14091 и след.

    (B) Кандидаты на участие в программе полицейского корпуса, спонсируемой городом Редмонд, должны быть рассмотрены и утверждены Комиссией по государственной службе, мэром и начальником полиции до получения спонсорской помощи.

    (C) Кандидаты в полицейский корпус должны соответствовать всем требованиям, предъявляемым к квалификации при приеме на работу, включая, но не ограничиваясь, фоновое тестирование, проверку на детекторе лжи и другие проверки (вместе «тестирование»). Тестирование может проводиться как до спонсорства, так и после завершения программы.

    (D) После одобрения спонсорства Комиссией государственной службы и начальником полиции кандидат может быть спонсирован городом. После успешного окончания полицейского корпуса, аттестации Вашингтонской комиссии по уголовному правосудию и завершения всех тестов кандидат будет принят на стажировку в город в соответствии с 42 U.S.C. § 14096 и правила, применимые ко всем сотрудникам правоохранительных органов города. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.048 Первоначальный процесс найма на должности пожарных служб, связанных с ALS.

    (A) В целях реализации Меморандума о взаимопонимании между городом Редмонд и Профсоюзом пожарных Редмонда № 2829 Комиссия по государственной службе настоящим уполномочена принять правила, разрешающие перевод сотрудников Evergreen Healthcare в Департамент пожарной охраны Редмонда для заполнения должностей пожарного-фельдшера, директора медицинских служб, администратора медицинских служб и административного помощника, созданных городскими властями и по мере необходимости для предоставления услуг Advanced Life Support Medic One 1 января или после этой даты. , 2003.

    (B) Правило или правила, которые должны быть приняты Комиссией, должны предусматривать составление списка правомочности для вновь созданных должностей, состоящего из всех лиц, в настоящее время работающих в качестве парамедиков Evergreen Healthcare, стажеров парамедиков, сотрудника медицинских служб, администратора медицинских служб, и помощник по административным вопросам, которые подают заявку на включение в такой список и соответствуют минимальным требованиям для должности, на которую подана заявка.

    (C) Правило или правила, которые должны быть приняты Комиссией, должны устанавливать процедуры тестирования и процесс найма в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, упомянутым в подразделе A этого раздела.Участники должны быть ранжированы в списке приемлемых, как это предусмотрено в Меморандуме о взаимопонимании.

    (D) Правило или правила, которые должны быть приняты Комиссией, должны содержать положения об испытательном сроке для сотрудников, которые переводят свою работу из Evergreen Healthcare в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании.

    (E) Положения этого раздела, разрешающие перевод сотрудников Evergreen на работу в город Редмонд, применяются только в случае первоначального составления списка приемлемых для вновь созданных должностей и первоначального найма лиц для заполнения этих должностей.В случае, если доступно менее чем достаточное количество квалифицированных кандидатов от Evergreen Healthcare для заполнения должностей, необходимых для укомплектования штата программы ALS, Комиссия должна установить процесс горизонтального входа для заполнения таких вакансий. После того, как все должности будут заполнены изначально, последующее заполнение вакансий должно производиться в соответствии с положениями настоящей главы или правилами и положениями Комиссии, если только не применяются положения коллективных договоров и меморандумов о взаимопонимании между городом и пожарными Редмонда. Союз иного предусматривает.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.050 Квалификация поступающих.

    (A) Претендент на любую должность на государственной службе должен быть гражданином Соединенных Штатов Америки, который может читать и писать на английском языке.

    (B) Кандидат на должность любого рода государственной службы должен быть в возрасте, подходящем для должности, на которую претендует, с обычным хорошим здоровьем, хорошими моральными качествами и умеренными и трудолюбивыми привычками; эти факты должны быть установлены таким образом, который комиссия сочтет целесообразным.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.060 Срок службы — Основания для увольнения, уменьшения или лишения льгот.

    (A) Срок пребывания в должности каждого, занимающего должность, место, должность или работу в соответствии с положениями настоящей главы, должен быть только в течение хорошего поведения, и любое такое лицо может быть уволено или уволено, приостановлено без оплаты, понижено в должности или понижено в звании, или лишен отпуска или других особых привилегий по любой из следующих причин:

    (1) Некомпетентность, неэффективность, невнимание или невыполнение служебных обязанностей;

    (2) Нечестность, невоздержанность, аморальное поведение, неповиновение, невежливое обращение с общественностью или коллегой по работе или любое другое бездействие или действие, имеющее тенденцию к нанесению вреда государственной службе; или любое другое умышленное неисполнение со стороны сотрудника надлежащего поведения; или любое умышленное нарушение положений этой главы или правил и положений, которые будут приняты в соответствии с настоящим документом;

    (3) Психическая или физическая непригодность для занимаемой должности, с учетом обязательств города, если таковые имеются, по разумному приспособлению, как того требует Закон об американцах с ограниченными возможностями;

    (4) нечестное, позорное, аморальное или наносящее ущерб поведение;

    (5) Пьянство или употребление одурманивающих напитков, наркотиков или любого другого наркотика, жидкости или препарата, вызывающего привыкание, в такой степени, что их употребление влияет на эффективность, умственную или физическую пригодность сотрудника, что не позволяет ему должным образом выполнять функции и обязанности на любой должности на государственной службе с учетом обязательств города, если таковые имеются, по разумному приспособлению, как того требует Закон об американцах с ограниченными возможностями;

    (6) Осуждение за совершение уголовного преступления или правонарушения, связанного с моральной низостью;

    (7) Любое другое действие или бездействие, которое, по мнению уполномоченных по государственной службе, является достаточным, чтобы показать, что правонарушитель является неподходящим и непригодным для работы на государственной службе лицом.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.070 Процедура отстранения, отстранения, понижения в должности или увольнения — Расследование — Слушание — Апелляция.

    (A) Ни одно лицо классифицированной гражданской службы, которое было назначено на постоянной основе или введено в должность на государственную службу в соответствии с положениями настоящей главы, не может быть отстранено, отстранено от должности, понижено в должности или уволено, кроме как по причине и только после письменного обвинения компетентного органа или любого другого лица. гражданин или налогоплательщик; письменное заявление, в котором обвинение в общих чертах предъявляется обвиняемому, и его дубликат направляется в комиссию.Любое лицо, отстраненное от должности, отстраненное от должности, пониженное в должности или освобожденное от должности, может в течение десяти дней с момента его отстранения, отстранения, понижения в должности или увольнения подать в комиссию письменное требование о проведении расследования, после чего комиссия проведет такое расследование. Расследование ограничивается установлением вопроса о том, было ли такое отстранение, отстранение от должности, понижение в должности или увольнение добросовестно или несправедливо по уважительной причине. После такого расследования комиссия может подтвердить удаление, или, если она обнаружит, что отстранение, отстранение от должности или понижение в должности было произведено по политическим или религиозным причинам или не было сделано добросовестно по причине, вынести постановление о немедленном восстановлении или повторном приеме на работу такого лица. на должности, месте, должности или должности, с которой такое лицо было отстранено, отстранено, понижено в должности или уволено; такое восстановление имеет обратную силу, если комиссия предусматривает это по своему усмотрению, и дает такому лицу право на выплату или компенсацию с момента такого отстранения, приостановления, понижения в должности или увольнения.

    (B) Все расследования, проводимые комиссией в соответствии с положениями этого раздела, должны проводиться на слушаниях в комиссии или в присутствии другого должностного лица, назначенного комиссией в соответствии с ее правилами. Слушание может проводиться на исполнительном заседании в соответствии с разделом 4.20.073 настоящей главы. Обвиняемый должен получить разумное уведомление о времени и месте такого слушания. В судебном заседании обвиняемому должна быть предоставлена ​​возможность явиться лично и в лице защитника и представить свою защиту.Если такое решение или приказ об удалении, приостановлении, понижении в должности или освобождении от должности одобряется комиссией или ее большинством, обвиняемый может подать апелляцию в Верховный суд округа Кинг. Такая апелляция должна быть подана в комиссию в течение тридцати дней после внесения такого решения или постановления, письменного уведомления об апелляции с указанием ее оснований и с требованием, чтобы заверенная стенограмма протокола и все документы, хранящиеся в офисе. комиссии, затрагивающей или относящейся к такому решению или постановлению, должна быть подана комиссией в такой суд.Комиссия должна в течение десяти дней после подачи такого уведомления сделать, заверить и передать такую ​​стенограмму в такой суд. Суд первой инстанции и неограниченной юрисдикции по гражданским искам должен затем приступить к рассмотрению и разрешить такую ​​апелляцию в упрощенном порядке; при условии, однако, что такое слушание должно быть ограничено определением того, было ли решение или приказ о смещении, увольнении, понижении в должности или приостановлении, вынесенное комиссией, было сделано добросовестно или несправедливо по причине, и никакая апелляция в такой суд не может быть приняты, кроме как на таком основании или на таких основаниях.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.073 Исполнительные заседания.

    (A) Ничто, содержащееся в этой главе, не может быть истолковано как препятствие проведению комиссией исполнительного заседания во время очередного или специального собрания:

    (1) Для проведения расследований и слушаний, а также для получения и оценки жалоб или обвинений, выдвинутых против городского чиновника или служащего. Однако по запросу такого должностного лица или сотрудника по такой жалобе или обвинению проводятся публичные слушания или собрание, открытое для публики.

    (2) Обсудить с юрисконсультом, представляющим комиссию, вопросы, касающиеся принудительных действий комиссии, или обсудить с юрисконсультом, представляющим судебную тяжбу комиссии, или потенциальную тяжбу, в которой комиссия, город или комиссар государственной службы, действующий в официальном качестве является или может стать участником, когда общедоступность обсуждения может привести к неблагоприятным юридическим или финансовым последствиям для города.

    (3) Если иное разрешено Законом об открытых публичных собраниях штата, глава 42.30 RCW.

    (B) Перед созывом исполнительной сессии председатель комиссии должен публично объявить о цели отстранения публики от места собрания и времени, когда исполнительная сессия будет завершена. Исполнительное заседание может быть продлено на установленный более поздний срок по объявлению председателя. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.075 Право вернуться на государственную службу.

    (A) Когда лицо, которое было назначено на постоянной основе или введено в должность на государственную службу, продвигается по службе или иным образом переводится с должности гражданской службы на должность негражданской службы, такое лицо при понижении в должности или ином переводе с должности негражданской службы, имеет право, если от него не отказано, вернуться на государственную должность и в звании, занимаемом на момент перевода на негражданскую должность.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.080 Заполнение вакансий — Испытательный срок.

    (A) Входной уровень и боковой вход.

    (1) Полиция.

    (a) Каждый раз, когда должность начального уровня в полицейском управлении становится или становится вакантной, назначающий орган, если он желает заполнить вакансию, должен запросить в Комиссии имена и адреса лиц, имеющих право на назначение в качестве указаны в текущем списке правомочности.Комиссия или ее главный экзаменатор удостоверяет имена трех лиц, занимающих первое место в таком списке.

    (b) Если нет списка допуска начального уровня или бокового входа для должности, Комиссия должна либо составить такой список, как предусмотрено в этой главе, либо иным образом определить, какой список будет считаться подходящим для такого класса.

    (c) Если необходимо заполнить более одной вакантной должности, компетентный орган может запросить новое свидетельство о каждом назначении.Комиссия или главный эксперт по каждому последующему запросу удостоверяет трех наиболее подходящих кандидатов.

    (d) Компетентный орган после проверки лиц, удостоверенных таким образом, назначает по одному лицу на каждую такую ​​вакантную должность. Если какое-либо лицо, сертифицированное Комиссией, удаляется из списка или иным образом просит не рассматриваться для назначения, Комиссия незамедлительно удостоверяет следующих по высшему разряду лиц в списке для замены удаленных. Комиссия в своих правилах устанавливает процедуру исключения имен из списка допустимости до или после сертификации в назначенном органе.

    (2) Огонь.

    (a) Каждый раз, когда должность начального уровня в пожарной части становится или становится вакантной, назначающий орган, если он желает заполнить вакансию, должен запросить в Комиссии имена и адреса лиц, имеющих право на назначение в качестве указаны в текущем списке правомочности. Комиссия или ее главный экзаменатор удостоверяют имена всех лиц, получивших три наивысших балла на экзамене, независимо от равенства.

    (b) Если нет списка допуска начального уровня или бокового входа для должности, Комиссия должна либо составить такой список, как предусмотрено в этой главе, либо иным образом определить, какой список будет считаться подходящим для такого класса.

    (c) Если необходимо заполнить более одной вакантной должности, компетентный орган может запросить новое свидетельство о каждом назначении. Комиссия или главный экзаменатор должны для каждого последующего запроса удостоверять имена всех лиц, получивших три наивысших балла на экзамене, независимо от равенства.

    (d) Компетентный орган после проверки лиц, удостоверенных таким образом, назначает по одному лицу на каждую такую ​​вакантную должность. Если какое-либо лицо, сертифицированное Комиссией, удаляется из списка или иным образом просит не рассматриваться для назначения, Комиссия незамедлительно удостоверяет следующих по высшему разряду лиц в списке для замены удаленных. Комиссия в своих правилах устанавливает процедуру исключения имен из списка допустимости до или после сертификации в назначенном органе.

    (B) Рекламные встречи.

    (1) Полиция.

    (a) Получив уведомление от назначающего органа о вакансии на повышающую должность в полицейском управлении, Комиссия или главный экзаменатор должны незамедлительно удостоверить трех высокопоставленных лиц в текущем списке приемлемых для продвижения по службе на такую ​​вакантную должность при условии, что если два или более допущенных к участию имеют одинаковые баллы в списке допуска, они оба должны быть сертифицированы с равным вниманием.

    (b) Если текущий список подходящих отсутствует, Комиссия или Главный экзаменатор должны назначить экзамены в соответствии с настоящей главой и принятыми правилами Комиссии или иным образом определить, какой список будет считаться подходящим для такой должности. Если необходимо заполнить более одной вакансии, для каждой дополнительной вакансии указывается дополнительное имя. Полномочия по принятию окончательного решения относительно метода заполнения должности будут возложены на компетентный орган в соответствии с настоящей главой и правилами Комиссии.

    (2) Огонь.

    (a) После получения уведомления от назначающего органа о вакансии на рекламную должность в пожарной части Комиссия или главный экзаменатор должны незамедлительно сертифицировать трех высокопоставленных лиц в списке кандидатов на повышение для такой вакантной должности. Если два или более человека имеют одинаковые баллы в списке допуска, равенство разрешается с учетом стажа работы в отделе.

    (b) Если список подходящих отсутствует, Комиссия или Главный экзаменатор должны назначить экзамены в соответствии с настоящей главой и правилами Комиссии.Если необходимо заполнить более одной вакансии, для каждой дополнительной вакансии указывается дополнительное имя. Компетентный орган может назначить одного из трех первых лиц для заполнения каждой вакантной должности.

    (C) Временные, временные и чрезвычайные назначения.

    (1) Экстренные приемы. Для удовлетворения неотложных требований чрезвычайного состояния, которое угрожает жизни или имуществу, компетентный орган может назначить любое лицо или лиц, которых назначающий орган может иметь законные полномочия назначать без ограничения закона и правил государственной службы.Такая занятость ограничивается продолжительностью периода чрезвычайной ситуации, который обычно не должен превышать шестидесяти (60) дней.

    (2) Предварительные встречи. Временные назначения могут производиться в соответствии с разделом 4.20.020 (A) (10) Муниципального кодекса Редмонда. Каждый раз, когда должна быть подана заявка или когда должность занимает временный назначенец и существует список подходящих для класса такой должности, Комиссия незамедлительно удостоверяет имена лиц, имеющих право на назначение в компетентный орган, в соответствии с положений подразделов (A) и (B) выше, и компетентный орган должен назначить одно лицо, сертифицированное таким образом, при условии, что оно действительно соответствует требованиям, на вакантную должность.

    (D) Испытательный срок. Чтобы уполномоченный орган мог осуществлять выбор при заполнении должностей, никакое назначение, прием на работу или продвижение по службе на любой должности в отделах пожарной охраны или полиции не должно считаться завершенным до истечения периода испытательного срока в один год в в случае уполномоченного персонала, офицеров поддержки полиции и диспетчеров связи, а также шесть месяцев испытательной службы в случае всего другого унтер-офицера, как это предусмотрено в правилах Комиссии по государственной службе, в течение которых назначающая власть может прекратить работу лица, аттестованного ему / ей, если во время проверки эффективности, проведенной таким образом, при соблюдении или рассмотрении выполнения служебных обязанностей, компетентный орган сочтет его / ее непригодным или неудовлетворительным для службы в отделе, после чего компетентный орган должен назначить одного лиц, сертифицированных для назначения в соответствии с подпунктами (A) и (B) выше.Такое лицо или лица аналогичным образом приступают к исполнению своих должностных обязанностей до тех пор, пока не будет найдено какое-либо лицо, которое будет признано годным для назначения, трудоустройства или повышения в течение испытательного срока, предусмотренного для этого, после чего назначение, трудоустройство или продвижение по службе будут считаться завершенными. Комиссия должна предусмотреть в своих правилах процедуру продления испытательного срока на срок до шести дополнительных месяцев, если этого требует компетентный орган. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.090 Право создавать офисы, назначать встречи и назначать заработную плату без нарушений.

    (A) Все офисы, должности, классификации, должностные инструкции, должности и должности, подпадающие под действие настоящей главы, должны создаваться мэром и городским советом или мэром или любым другим лицом, наделенным властью и полномочиями выбирать, назначать или нанимать любое лицо, подпадающее под действие настоящей главы, и ничто, содержащееся в этом разделе, не должно посягать на полномочия и полномочия любого такого лица или группы лиц или компетентного органа по установлению заработной платы и вознаграждения всех сотрудников, нанятых в соответствии с настоящим документом.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.100 Исполнение в порядке гражданского иска — Юрисконсульт.

    (A) Комиссия обязана возбудить и провести все гражданские иски, которые могут быть необходимы для надлежащего исполнения настоящей главы и правил комиссии. Комиссия должна быть представлена ​​в таких исках главным юридическим лицом города или его / ее назначенным лицом, но комиссия в любом случае может быть представлена ​​специальным советником, назначенным ею.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.110 Обман, ложные знаки и т. Д. Запрещены.

    (A) Ни один комиссар или любое другое лицо не должно, самостоятельно или в сотрудничестве с одним или несколькими лицами, побеждать, обманывать или препятствовать любому лицу в отношении его права на экспертизу или регистрацию в соответствии с правилами и положениями настоящей главы, или ложно выставлять, оценивать, оценивать или составлять отчет о проверке или надлежащей репутации любого лица, проверенного, зарегистрированного или сертифицированного в соответствии с положениями настоящей главы, или помогать в этом, или делать какие-либо ложные заявления в отношении того же самого или в отношении лица изучать или предоставлять любому лицу какую-либо специальную или секретную информацию с целью улучшения или нанесения ущерба перспективам или шансам любого лица, обследованного, зарегистрированного или сертифицированного таким образом, или для проверки, регистрации или сертификации, или убедить любое другое лицо, или разрешить или помогать любым способом любому другому лицу в качестве его лица в связи с любой проверкой или регистрацией заявки или запроса на рассмотрение или регистрацию.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.120 Штраф — подсудность.

    (A) Любое лицо, которое умышленно нарушит любое из положений данной главы, будет считаться виновным в проступке, и после признания его виновным будет наказано штрафом в размере не более ста долларов и тюремным заключением в окружной тюрьме за не более тридцати дней, либо наложением штрафа и тюремного заключения. (Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.130 Определения.

    (A) Используемые в этой главе следующие термины имеют следующие описанные значения:

    (1) «Назначающий орган или власть» включает каждое лицо или группу лиц, которые, действуя поодиночке или совместно, в качестве мэра, назначенного мэра, совета или иным образом, наделены или наделены властью и полномочиями выбирать, назначать или нанимать любое лицо на любую должность, место, должность или работу, подлежащую государственной службе.

    (2) «Назначение» включает в себя все средства отбора, назначения или найма любого лица на любую должность, место, должность или работу, подлежащую государственной службе.

    (3) «Комиссия» означает созданную в настоящем документе Комиссию по государственной службе, а «комиссар» означает любого из трех членов комиссии.

    (4) «Полностью оплачиваемая пожарная часть» или «полностью оплачиваемая пожарная часть» означает, что работающие в ней офицеры и пожарные получают регулярную оплату от города и все свое время посвящают тушению пожаров и противопожарной деятельности, а также оказанию неотложной медицинской помощи.

    (5) «Полностью оплачиваемый полицейский участок» или «полностью оплачиваемый полицейский» означает, что работающие в нем офицеры и полицейские регулярно получают зарплату от города и все свое время посвящают работе в полиции.(Приказ 2581 § 3 (часть), 2011 г.).

    4.20.300 Делимость.

    (A) Если какой-либо раздел, подраздел, подраздел, предложение, пункт или фраза этой главы по какой-либо причине будет признан неконституционным, такое решение не повлияет на действительность остальных частей этой главы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *