Включение в кадровый резерв государственной службы: Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе / КонсультантПлюс

Открыть полный текст документа

Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров

Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим?
Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.
Согласно ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в кадровый резерв государственного органа производится:

 
По итогам конкурса меня включили в кадровый резерв на гражданской службе. Могут ли меня назначить из него на должность гражданской службы в ином государственном органе Новосибирской области, а не в том, где проходил конкурс?
Гражданский служащий (гражданин), включенный в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (утверждено Постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.03.2014 № 40) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы определенной группы, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность гражданской службы, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям по этой должности.

Кадровый резерв Санкт‑Петербурга — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов Санкт‑Петербурга!

В настоящем разделе мы предлагаем Вашему вниманию ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с формированием кадрового резерва Санкт‑Петербурга.

1.Как формируется кадровый резерв Санкт‑Петербурга?  

Кадровый резерв Санкт‑Петербурга формируется на основе кадровых резервов государственных органов Санкт‑Петербурга.

Для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт‑Петербурга кадровая служба соответствующего государственного органа в десятидневный срок со дня издания правового акта государственного органа о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляет в Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга копию данного правового акта, а также сведения о государственном гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, указанные в подпунктах 1 — 9 пункта 3 статьи 6 Закона Санкт‑Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт‑Петербурга оформляется распоряжением Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

2.В какой срок кадровая служба государственного органа Санкт‑Петербурга обязана уведомить Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга об изменений сведений в списке кадрового резерва данного государственного органа?

Об изменении сведений в списке кадрового резерва государственного органа Санкт‑Петербурга кадровая служба данного государственного органа обязана уведомить Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга в десятидневный срок.

3.Кому следует направлять копии правовых актов государственного органа Санкт‑Петербурга, а также сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв данного государственного органа (сведения об изменения в списке кадрового резерва данного государственного органа)?

Вышеуказанные документы следует направлять в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга (191060, Санкт‑Петербург, Смольный).

Обращаем внимание, что сведения о лицах, включенных в кадровые резервы государственных органов Санкт‑Петербурга, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Кем и как оформляется решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт‑Петербурга?

Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт‑Петербурга оформляется распоряжением Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

5. Где я могу получить консультацию по вопросам формирования кадрового резерва Санкт‑Петербурга?

Формирование кадрового резерва Санкт‑Петербурга, организацию работы с кадровым резервом Санкт‑Петербурга и его эффективное использование, координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов осуществляет Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга, непосредственно – Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Марий Эл

В соответствии с частью 2 статьи 60 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы является формирование кадрового резерва и его эффективное использование.

Формирование кадрового резерва, наряду с конкурсными процедурами поступления на гражданскую службу, обеспечивает реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе, а также право гражданских служащих на должностной рост.

Согласно части 12 статьи 64 Федерального закона Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. № 222 утверждено Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл.

Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

• обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе;

• своевременное замещение должностей гражданской службы;

• содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

• содействие должностному росту гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан — по результатам конкурсов:

• на включение в кадровый резерв государственного органа;

• на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

2) гражданских служащих:

• для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

• для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

• для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

• увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона — по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

• увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Сведения о госу​дарственных гражданских служащих Республики Марий Эл (гражданах), включенных в кадровый резерв Республики Марий Эл​​

Инструкция по использованию файла «Кадровый резерв»​

 ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

О кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССА

О кадровом резерве на государственной

гражданской службе

Кемеровской области — Кузбасса

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 64 Закона Кемеровской области 01.08.2005 № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области – Кузбасса и государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса», в целях повышения эффективности реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса, формирования кадрового резерва Кемеровской области – Кузбасса, кадровых резервов исполнительных органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса и их эффективного использования постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса.

2. Признать утратившими силу постановления Губернатора Кемеровской области:

от 29.05.2006 № 9-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области»;

от 02.03.2012 № 5-пг «О внесении изменений в постановление Губернатора Кемеровской области от 29.05.2006 № 9-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области»;

от 10.06.2016 № 39-пг «О внесении изменений в постановление Губернатора Кемеровской области от 29.05.2006 № 9-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области».

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 И.о. Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса                                                                        В.Н. Телегин

г. Кемерово

20 июля 2020 г.

№ 70-пг

 УТВЕРЖДЕНО

 постановлением Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса

 от 20 июля 2020 г. № 70-пг

Положение

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Кемеровской области — Кузбасса

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области — Кузбасса (далее — Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва Кемеровской области – Кузбасса (далее – кадровый резерв Кузбасса), кадровых резервов исполнительных органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса (далее – кадровый резерв государственного органа), а также порядок организации работы с указанными резервами и их эффективного использования.

1.2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса (далее – кадровый резерв) состоит из кадрового резерва Кузбасса, кадровых резервов государственных органов и представляет собой сформированную базу данных о государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и гражданах Российской Федерации (далее – гражданские служащие, граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса (далее – гражданская служба) и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса с указанием категории и группы (групп) должностей гражданской службы, на которые могут быть назначены гражданские служащие и граждане.

1.4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту гражданских служащих;

доступность для представителя нанимателя сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве.

1.5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

персональная ответственность руководителя исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, их квалификации и профессионализма.

1.6. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы составляет 3 (три) года со дня вступления в силу акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или кадровый резерв Кузбасса.

1.7. В кадровый резерв государственного органа и (или) кадровый резерв Кузбасса не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами 2 или 3 пункта 1 статьи 58, либо взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 60.1 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области – Кузбасса и государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса» (далее – Закон Кемеровской области от 01.08.2005 №103-ОЗ).

2. Формирование кадрового резерва

государственного органа и работа с ним

2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется в зависимости от квалификационных требований для замещения должности гражданской службы в государственном органе.

2.2. В исполнительном органе государственной власти Кемеровской области – Кузбасса (далее – государственный орган) ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей гражданской службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв государственного органа по категориям должностей.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее — конкурс) проводится по решению руководителя государственного органа, исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от гражданских служащих (граждан, изъявивших желание поступить на гражданскую службу) на включение в кадровый резерв государственного органа при отсутствии в нем вакантных должностей.

2.4. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ), статьей 30 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

2.5. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

2.5.1. Граждан:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.

2.5.2. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с подпунктом 1 пункта 16 статьи 49 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ с согласия указанных гражданских служащих.

2.5.3. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии со статьей 40 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ, — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного органа государственной власти, с согласия указанных гражданских служащих.

2.5.4. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

2.7. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (далее – список), размещается на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Размещению на официальном сайте государственного органа подлежат следующие сведения: фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), категория и группа должностей гражданской службы, по которым гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа, дата включения в кадровый резерв государственного органа.

2.8. Пакет документов гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, хранится в том же государственном органе, а при назначении на должность передается в тот государственный орган, в котором гражданский служащий (гражданин) назначается на должность.

Пакет документов невостребованного из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) по окончании срока пребывания в кадровом резерве подлежит уничтожению.

2.9. Выписки из актов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва хранятся в личных делах гражданских служащих.

3. Формирование кадрового резерва Кузбасса и работа с ним

3.1. Кадровый резерв Кузбасса формируется управлением кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса (далее – управление кадров и государственной службы) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих и (или) граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов.

3.2. Формирование кадрового резерва Кузбасса производится по группе и категории должностей гражданской службы.

3.3. С целью формирования кадрового резерва Кузбасса государственные органы в течение 10 рабочих дней со дня включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа направляют в управление кадров и государственной службы:

3.3.1. Сведения о лицах, включенных в их кадровые резервы, в электронном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3.3.2. Копию акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

3.3.3. Копии согласий на обработку персональных данных лиц, подлежащих включению в кадровый резерв Кузбасса.

3.4. На основании полученных от государственных органов сведений и документов издается правовой акт о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Кузбасса и формируется соответствующая база данных. Ведение кадрового резерва Кузбасса осуществляется в электронном виде по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.5. В случае изменения персональных данных лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа, государственный орган представляет в управление кадров и государственной службы актуальные сведения в течение 5 рабочих дней со дня, когда государственному органу стало известно об изменении персональных данных лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:

поддержание кадрового резерва в актуальном состоянии;

определение лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, и назначение их на должности гражданской службы.

4.2. Кадровый резерв государственного органа является приоритетным источником назначения на имеющиеся вакантные должности гражданской службы.

4.3. Доступ к информации о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Кузбасса, предоставляется управлением кадров и государственной службы на основании запроса государственного органа и при наличии вакантной должности гражданской службы соответствующей категории в случаях:

4.3.1. Отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

4.3.2. Отказа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, от замещения вакантной должности гражданской службы.

4.4. В запросе указываются:

наименование вакантной должности гражданской службы с указанием категории и группы, структурного подразделения государственного органа;

образование (специальность, направление подготовки), стаж работы по специальности (направлению подготовки) при наличии соответствующего требования представителя нанимателя к специальности, направлению подготовки, стажу.

4.5. Ответ на запрос представляется в течение 5 рабочих дней со дня его получения управлением кадров и государственной службы. Сведения представляются в отношении гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Кузбасса для замещения должности гражданской службы той группы и категории, которые указаны в запросе, а также имеющих указанное в нем образование (специальность, направление подготовки), стаж работы по специальности (направлению подготовки).

4.6. Представитель нанимателя рассматривает сведения из кадрового резерва Кузбасса в течение 5 рабочих дней со дня их направления. В случае принятия решения о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы оформляется соответствующий правовой акт государственного органа. Письменная информация о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы представляется в управление кадров и государственной службы.

4.7. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Кузбасса, может быть назначен на вакантную должность гражданской службы в любом исполнительном органе государственной власти Кемеровской области – Кузбасса в случае его согласия и соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

4.8. В рамках работы с кадровым резервом Кузбасса управление кадров и государственной службы:

ежемесячно проводит актуализацию кадрового резерва Кузбасса;

оказывает содействие государственным органам в оперативном замещении вакантных должностей гражданской службы путем представления сведений из кадрового резерва Кузбасса.

5. Исключение из кадрового резерва

5.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

5.1.1. Личное заявление.

5.1.2. Назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв.

5.1.3. Назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв.

5.1.4. Понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с подпунктом 3 пункта 16 статьи 49 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ.

5.1.5. Совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 58 либо пунктом 2 или 3 статьи 60.1 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103–ОЗ.

5.1.6. Увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.1.7. Увольнение с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, 5 части 2 и частью 3 статьи 39 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.1.8. Непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

5.1.9. Достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.1.10. Наличие заболевания, препятствующего прохождению государственной службы и подтвержденного установленной формы заключением медицинской организации.

5.1.11. Выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

5.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

5.2.1. Личное заявление.

5.2.2. Назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв.

5.2.3. Смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

5.2.4. Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

5.2.5. Наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного установленной формы заключением медицинской организации.

5.2.6. Достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.2.7. Осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу.

5.2.8. Выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

5.2.9. Признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2.10. Применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации.

5.2.11. Непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

5.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, которое оформляется правовым актом государственного органа с указанием основания исключения. Датой исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа является дата вступления в силу соответствующего акта государственного органа.

Копия правового акта государственного органа с указанием основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется государственным органом в управление кадров и государственной службы в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу правового акта.

5.4. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Кузбасса являются:

5.4.1. Назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва Кузбасса в любой государственный орган.

5.4.2. Основания, указанные в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего Положения.

5.4.3. Исключение из резерва государственного органа.

5.5. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Кузбасса оформляется правовым актом Администрации Правительства Кузбасса с указанием основания исключения.

5.6. Информирование гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа осуществляется соответствующим государственным органом, из кадрового резерва Кузбасса – управлением кадров и государственной службы.

Информирование осуществляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, а в случае отсутствия адреса электронной почты – в письменной форме по почтовому адресу в течение 7 рабочих дней после принятия соответствующего правового акта.

5.7. В случае если гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы разных групп, при назначении на должность за ним сохраняется право состоять в кадровом резерве для замещения должностей иных групп.

5.8. Решение о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) может быть обжаловано гражданским служащим (гражданином) в судебном порядке.

Государственная служба

Порядок поступления граждан на государственную службу

По вопросам поступления граждан на государственную гражданскую службу области в Департаменте лесного комплекса области обращаться по телефону (8172) 56-38-09.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

В соответствии со статьей 21 Федерального закона на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1. При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2. При назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3. При заключении срочного служебного контракта;

4. При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

5. При назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может также не проводиться:

1. При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

2. По решению представителя нанимателя — при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказ от 06.07.2018 № 960 утверждены Положение о работе конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса области, Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса области, которые определяют регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Постановлением Губернатора Вологодской области от 4 марта 2014 года № 55 утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, которое устанавливает порядок формирования кадрового резерва Вологодской области и кадрового резерва государственного органа Вологодской области и работы с ними.

В целях обеспечения единых подходов к оценке государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, повышения эффективности профессионального отбора на государственную гражданскую службу области и качества кадрового состава приказом Департамента государственного управления и кадровой политики Вологодской области от 20.08.2018 N 190 утверждено ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА «КАДРЫ ГОССЛУЖБЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ».

В соответствии со статьей 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Законом Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ (с последующими изменениями) «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области» для замещения должностей гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

— по должностям гражданской службы высшей группы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

— по должностям гражданской службы главной группы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

— по должностям гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп — без предъявления требований к стажу;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы главной группы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 01.10.2014 № 667

г. Ростов-на-Дону

Об утверждении Положения

о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Ростовской области

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» Правительство Ростовской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области согласно приложению.

2. Установить, что:

2.1. Государственные гражданские служащие Ростовской области (граждане Российской Федерации), включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области по результатам конкурса, считаются включенными в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы Ростовской области, по которой был объявлен конкурс.

2.2. Государственные гражданские служащие Ростовской области, включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в порядке должностного роста по результатам аттестации, считаются включенными в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области группы, на одну ступень выше по отношению к группе, к которой относится замещаемая ими должность государственной гражданской службы Ростовской области.

2.3. Государственные гражданские служащие Ростовской области (граждане Российской Федерации), включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области высшей, главной и ведущей групп, считаются включенными в кадровый резерв Ростовской области.

2.4. Включение государственного гражданского служащего Ростовской области (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области соответствующей группы на основании подпунктов 2.1 и 2.2 настоящего пункта оформляется правовым актом государственного органа Ростовской области.

2.5. Включение государственного гражданского служащего Ростовской области (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области высшей, главной и ведущей групп на основании подпункта 2.3 настоящего пункта оформляется правовым актом Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ростовской области от 02.07.2012 № 559 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области».

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В.

Губернатор

Ростовской области                              В.Ю. Голубев

Постановление вносит

заместитель Губернатора

Ростовской области – руководитель
аппарата Правительства
Ростовской области Артемов В.В.

Приложение
к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 01.10.2014 № 667

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве

на государственной гражданской службе Ростовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов Ростовской области (далее – государственный орган) на государственной гражданской службе Ростовской области (далее – гражданская служба) и работы с ними.

1.2. Кадровый резерв на гражданской службе (далее – кадровый резерв) формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;

своевременного замещения должностей гражданской службы;

содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействия должностному росту государственных гражданских служащих Ростовской области (далее – гражданский служащий).

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;

формирование кадрового резерва на конкурсной основе;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах Ростовской области и других субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ростовской области, утвержденным Областным законом от 26.07.2005 № 345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области».

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов.

2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп из числа гражданских служащих (граждан).

2.3. В кадровый резерв государственного органа включаются:

2.3.1. Граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных граждан;

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

2.3.2. Гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих.

2.3.3. Гражданские служащие по результатам аттестации.

2.3.4. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), – по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих. В случаях, если функции упраздненного государственного органа не переданы иному государственному органу, соответствующее решение принимает Губернатор Ростовской области;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

2.5. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 2.3.1 и 2.3.2 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, к которой относится должность гражданской службы, по которой объявлен соответствующий конкурс.

2.6. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктом 2.3.3 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, определенной аттестационной комиссией государственного органа.

2.7. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.9. Кадровый резерв Ростовской области формируется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области (далее – Ведомство) для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущих групп из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

2.10. Решение о включении в кадровый резерв Ростовской области принимается руководителем Ведомства на основании предложения государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ростовской области и копии соответствующего правового акта государственного органа, представленных в установленные подпунктом 3.2.7 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения сроки, и оформляется правовым актом Ведомства.

2.11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Ростовской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.12. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59 Федерального закона.

3. Порядок работы с кадровыми резервами

3.1. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

3.2. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров:

3.2.1. Анализирует потребность в кадровом резерве государственного органа.

3.2.2. Организует и обеспечивает проведение кадровых процедур, связанных с формированием кадрового резерва государственного органа.

3.2.3. Осуществляет подготовку проектов правовых актов государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) государственного органа.

3.2.4. Формирует и ведет электронную базу гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, поддерживает еe в актуальном состоянии.

3.2.5. Организует профессиональное развитие гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.

3.2.6. Направляет копию правового акта о включении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) гражданского служащего в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы для приобщения к личному делу. 

3.2.7. Представляет в Ведомство:

по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие, – предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ростовской области по форме согласно приложению к настоящему Положению и копию правового акта о его включении в кадровый резерв государственного органа;

в течение 5 рабочих дней со дня подписания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа – его копию.

3.3. Ведомство:

3.3.1. Формирует и ведет электронную базу гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области, поддерживает еe в актуальном состоянии.

3.3.2. Осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом.

3.3.3. Осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка формирования кадровых резервов государственных органов и работы с ними.

3.3.4. Проводит мониторинг работы с кадровым резервом и ежегодно доводит его результаты до сведения Губернатора Ростовской области.

3.3.5. Направляет выписку из правового акта Ведомства о включении в кадровый резерв Ростовской области (об исключении из кадрового резерва) гражданского служащего (гражданина) в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, для приобщения к личному делу.

3.4. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных абзацами третьим и седьмым пункта 4.1, а также абзацами третьим и двенадцатым пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

3.5. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

3.6. Копия правового акта государственного органа о включении гражданина в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа вместе с документами, представленными им для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, хранится в подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Ростовской области, на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа направляется кадровой службой в Ведомство в течение 5 рабочих дней со дня подписания.

3.8. В случае назначения гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Ростовской области, на вакантную должность гражданской службы Ведомство передает заверенную копию правового акта о его назначении в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в течение 10 рабочих дней со дня его получения.

3.9. Гражданский служащий (гражданин) ежегодно представляет в государственный орган, в кадровом резерве которого он состоит, информацию об изменении персональных данных, учет которых осуществляется в ходе работы с кадровым резервом, с приложением копий соответствующих документов.

3.10. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров ежегодно, до 20-го числа года, следующего за отчетным, направляет в Ведомство информацию об изменении (отсутствии изменений) персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области.

3.11. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на вакантную должность гражданской службы. Должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше группы, для замещения которой он состоит в кадровом резерве государственного органа.

3.12. При наличии в государственном органе вакантной должности гражданской службы высшей, главной, ведущей групп и отсутствии гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа для ее замещения, представитель нанимателя (уполномоченное им должностное лицо) направляет письменный запрос в Ведомство с приложением должностного регламента на указанную должность гражданской службы.

Ведомство в течение 5 рабочих дней после получения письменного запроса направляет представителю нанимателя список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области, соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям, для рассмотрения и принятия возможного решения по ним.

3.13. По решению представителя нанимателя (в том числе при отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности гражданской службы или отсутствии кандидатов на ее замещение в кадровом резерве) вакантная должность гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

3.14. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ростовской области производится на основании копии соответствующего правового акта государственного органа, представленной в установленные подпунктом 3.2.7 пункта 3.2 настоящего раздела сроки, и оформляется правовым актом Ведомства.

3.15. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, влечет за собой исключение его из кадрового резерва Ростовской области.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ростовской области по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, влечет за собой исключение его из кадрового резерва государственного органа, по предложению которого он был включен в кадровой резерв Ростовской области.

4. Основания для исключения

гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

личное заявление гражданского служащего;

назначение из кадрового резерва на должность гражданской службы;

понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57.

совершение коррупционного правонарушения, за которое к гражданскому служащему применено взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона;

увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более пяти лет.

4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

личное заявление гражданина;

назначение из кадрового резерва на должность гражданской службы;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25 Федерального закона;

осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более пяти лет.

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                               Т.А. Родионченко

% PDF-1.6 % 3070 0 объект > эндобдж xref 3070 277 0000000016 00000 н. 0000009184 00000 п. 0000009370 00000 п. 0000009434 00000 п. 0000009892 00000 н. 0000010007 00000 п. 0000013209 00000 п. 0000013622 00000 п. 0000017731 00000 п. 0000021751 00000 п. 0000025660 00000 п. 0000029488 00000 н. 0000033289 00000 п. 0000033666 00000 п. 0000037504 00000 п. 0000041280 00000 п. 0000047385 00000 п. 0000427513 00000 н. 0000429621 00000 н. 0000431729 00000 н. 0000436749 00000 н. 0000603545 00000 н. 0000605676 00000 н. 0000606021 00000 н. 0000606430 00000 н. 0000607705 00000 н. 0000608023 00000 н. 0000608368 00000 н. 0000608481 00000 н. 0000608555 00000 н. 0000608644 00000 п. 0000608843 00000 н. 0000608937 00000 н. 0000608995 00000 н. 0000609095 00000 н. 0000609283 00000 п. 0000609421 00000 н. 0000609478 00000 н. 0000609571 00000 н. 0000609689 00000 н. 0000609746 00000 н. 0000609804 00000 н. 0000609970 00000 н. 0000610060 00000 н. 0000610118 00000 п. 0000610208 00000 н. 0000610357 00000 п. 0000610466 00000 н. 0000610524 00000 н. 0000610664 00000 н. 0000610814 00000 н. 0000610923 00000 п. 0000610981 00000 п. 0000611121 00000 н. 0000611276 00000 н. 0000611362 00000 п. 0000611420 00000 н. 0000611535 00000 п. 0000611689 00000 н. 0000611801 00000 п. 0000611859 00000 н. 0000611964 00000 н. 0000612156 00000 н. 0000612244 00000 н. 0000612302 00000 н. 0000612408 00000 н. 0000612575 00000 н. 0000612672 00000 н. 0000612729 00000 н. 0000612816 00000 н. 0000612952 00000 н. 0000613035 00000 н. 0000613092 00000 н. 0000613198 00000 п. 0000613363 00000 п. 0000613480 00000 н. 0000613537 00000 н. 0000613637 00000 п. 0000613798 00000 н. 0000613936 00000 н. 0000613993 00000 н. 0000614094 00000 н. 0000614151 00000 н. 0000614289 00000 н. 0000614346 00000 п. 0000614467 00000 н. 0000614524 00000 н. 0000614581 00000 н. 0000614638 00000 п. 0000614761 00000 н. 0000614818 00000 н. 0000614938 00000 п. 0000614995 00000 н. 0000615119 00000 н. 0000615176 00000 н. 0000615276 00000 н. 0000615333 00000 н. 0000615427 00000 н. 0000615484 00000 н. 0000615581 00000 н. 0000615638 00000 н. 0000615695 00000 н. 0000615752 00000 н. 0000615855 00000 н. 0000615912 00000 н. 0000616020 00000 н. 0000616077 00000 н. 0000616192 00000 н. 0000616249 00000 н. 0000616362 00000 н. 0000616419 00000 п. 0000616527 00000 н. 0000616584 00000 н. 0000616681 00000 н. 0000616738 00000 н. 0000616884 00000 н. 0000616941 00000 н. 0000617046 00000 н. 0000617103 00000 н. 0000617206 00000 н. 0000617263 00000 н. 0000617320 00000 н. 0000617378 00000 п. 0000617498 00000 н. 0000617555 00000 н. 0000617669 00000 н. 0000617726 00000 н. 0000617866 00000 н. 0000617923 00000 н. 0000618046 00000 н. 0000618103 00000 п. 0000618265 00000 н. 0000618322 00000 н. 0000618440 00000 н. 0000618497 00000 н. 0000618637 00000 н. 0000618694 00000 н. 0000618886 00000 н. 0000618943 00000 н. 0000619105 00000 п. 0000619162 00000 н. 0000619311 00000 п. 0000619368 00000 н. 0000619478 00000 п. 0000619535 00000 н. 0000619592 00000 н. 0000619650 00000 н. 0000619787 00000 н. 0000619845 00000 н. 0000619968 00000 н. 0000620026 00000 н. 0000620146 00000 н. 0000620204 00000 н. 0000620401 00000 н. 0000620459 00000 н. 0000620609 00000 н. 0000620667 00000 н. 0000620725 00000 н. 0000620783 00000 н. 0000620905 00000 н. 0000620963 00000 н. 0000621070 00000 н. 0000621128 00000 н. 0000621288 00000 н. 0000621346 00000 н. 0000621463 00000 н. 0000621521 00000 н. 0000621640 00000 н. 0000621698 00000 н. 0000621805 00000 н. 0000621863 00000 н. 0000621979 00000 п. 0000622037 00000 н. 0000622145 00000 н. 0000622203 00000 н. 0000622310 00000 п. 0000622368 00000 н. 0000622481 00000 н. 0000622539 00000 н. 0000622637 00000 п. 0000622695 00000 н. 0000622754 00000 п. 0000622812 00000 н. 0000622926 00000 н. 0000622984 00000 п. 0000623085 00000 н. 0000623143 00000 п. 0000623250 00000 н. 0000623308 00000 п. 0000623417 00000 н. 0000623475 00000 п. 0000623578 00000 н. 0000623636 00000 н. 0000623694 00000 п. 0000623752 00000 п. 0000623893 00000 п. 0000623951 00000 п. 0000624120 00000 н. 0000624178 00000 н. 0000624394 00000 н. 0000624452 00000 н. 0000624587 00000 н. 0000624645 00000 н. 0000624797 00000 н. 0000624855 00000 н. 0000624972 00000 н. 0000625030 00000 н. 0000625153 00000 н. 0000625211 00000 н. 0000625356 00000 н. 0000625414 00000 н. 0000625539 00000 п. 0000625597 00000 н. 0000625718 00000 н. 0000625776 00000 н. 0000625834 00000 н. 0000625892 00000 н. 0000626033 00000 н. 0000626091 00000 н. 0000626260 00000 н. 0000626318 00000 п. 0000626534 00000 н. 0000626592 00000 н. 0000626727 00000 н. 0000626785 00000 н. 0000626937 00000 н. 0000626995 00000 н. 0000627112 00000 н. 0000627170 00000 н. 0000627228 00000 н. 0000627286 00000 н. 0000627391 00000 н. 0000627449 00000 н. 0000627507 00000 н. 0000627637 00000 н. 0000627694 00000 н. 0000627784 00000 н. 0000627841 00000 н. 0000627953 00000 н. 0000628010 00000 н. 0000628118 00000 п. 0000628175 00000 н. 0000628292 00000 н. 0000628349 00000 п. 0000628465 00000 н. 0000628522 00000 н. 0000628650 00000 н. 0000628707 00000 н. 0000628764 00000 н. 0000628822 00000 н. 0000628970 00000 п. 0000629110 00000 н. 0000629168 00000 н. 0000629259 00000 н. 0000629397 00000 н. 0000629511 00000 н. 0000629569 00000 н. 0000629709 00000 н. 0000629843 00000 н. 0000629945 00000 н. 0000630003 00000 п. 0000630094 00000 н. 0000630152 00000 н. 0000630266 00000 н. 0000630324 00000 н. 0000630382 00000 н. 0000630440 00000 н. 0000630498 00000 п. 0000630556 00000 п. 0000630681 00000 н. 0000630739 00000 п. 0000630850 00000 н. 0000630908 00000 н. 0000630966 00000 н. 0000631024 00000 н. 0000008947 00000 н. 0000005959 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 3346 0 объект > поток xX {TgIB 1 JXhc Զ [mu ۡ DD — (P | «VAEU ڞ Ub = v ~ 3

Государственная кадровая служба

Профилактика кумовства в федеральной государственной службе

% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток