№ п/п | Наименование государственной услуги | Номер кабинета и телефон | |
Центральный округ, Баркова, д.43 | Падунский округ, Гидростроителей, 53 | ||
1 | содействие гражданам в поиске подходящей работы | 44-53-69 1 этаж, кабинет № 1 | 40-80-42 кабинет № 413 |
2 | содействие работодателям в подборе необходимых работников | 44-53-68 44-53-72 2 этаж, кабинет № 24 | 40-80-42 4 этаж, кабинет № 413 |
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения | 44-41-41 2 этаж, кабинет № 22, № 19 | 40-80-44 4 этаж, кабинет № 422 | |
4 | психологическая поддержка социальная адаптация безработных граждан на рынке труда | 44-41-41 2 этаж, кабинет № 22, № 19 | 40-80-44 4 этаж, кабинет № 422 |
5 | профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан | 44-53-70 кабинет № 16 | 40-80-44 4 этаж, кабинет № 422 |
6 | организация проведения оплачиваемых общественных работ | 44-53-66 1 этаж, кабинет № 8 | 4 этаж, кабинет № 415 (пятница) |
7 | организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые | 44-53-66 кабинет № 8 | 40-80-40, 44-53-66 4 этаж, кабинет № 415 (пятница) |
8 | Организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | 44-55-70 2 этаж, кабинет № 23 | 40-80-40, 44-55-70 4 этаж, кабинет № 415 (пятница) |
9 | содействие самозанятости безработных граждан | 44-55-70 2 этаж, кабинет № 23 | 40-80-40, 44-55-70 4 этаж, (пятница) |
10 | осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными | 44-53-63, 44-53-71 | 44-53-63, 44-53-71 |
11 | информирование о положении на рынке труда | 44-53-64, 44-53-68 1 этаж, кабинет № 1, № 5, № 6, № 7 2 этаж, кабинет № 19, № 22, № 24 № 18, № 28, № 29 | 40-80-42, 40-80-41 4 этаж, кабинет № 413, № 415, № 422 |
12 | организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест | 44-53-68, 44-53-72 2 этаж, кабинет № 24 | 44-53-68, 44-53-72 |
13 | содействие безработным гражданам (членам их семей) в переезде / переселении в другую местность по направлению органов службы занятости с целью трудоустройства | 44-53-69, 44-53-68 кабинет № 5, № 6, №7 2 этаж, кабинет № 24, № 28, № 29 | 44-53-68, 40-80-42 40-80-41 4 этаж, кабинет № 413, № 415 |
14 | Консультации участнику Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (по вопросам получения справки об отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и частичного возмещения расходов на оплату стоимости найма временного жилья) | 44-55-70 2 этаж, кабинет № 23 | 44-55-70 |
Рубрика — выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы | Регион — выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл. Александровка, Кировоградская обл.АлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБаниловБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБатятичиБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнеговатоеБерезноБерезовка, Киевская обл.Березовка, Одесская обл.БерестечкоБеримовцыБериславБершадьБильмакБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрошневБрусиловБрянкаБудыБуки, Киевская обл.БуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВасильковцыВатутиноВеликая АлександровкаВеликая БагачкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликодолинскоеВеликое КолодноВербкиВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВилковоВинникиВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВознесенскВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороньковВорохтаВрадиевкаВыровВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГерцаГлебовкаГлевахаГлобиноГлуховГлыбокаяГнединГниваньГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоренкаГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГороденкаГородищеГородняГородок, Львовская обл. Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДзвонковоеДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДоброводыДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрогобычДружбаДружковкаДубляныДубноДубовоеДубровицаДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗабучьеЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаможное, Житомирская обл.ЗаречноеЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл.ИзмаилИзюмИзяславИлларионовоИльинцыИнгулецИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл. Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл.Калиновка, Винницкая обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКлесовКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКременецКременная, Луганская обл.Кременная, Хмельницкая обл.КременчугКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КучурганЛадыжинЛановцыЛебединЛениноЛесникиЛетичевЛиман, Донецкая обл.Лиман, Харьковская обл.ЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛипцыЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛохвицаЛубныЛугиныЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагалаМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМалый ЛюбеньМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМигияМикуличиМилаМиргородМирноградМироновкаМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованые КуриловцыМякотыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл. НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая ВодолагаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовокалиновоНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселки, Киевская обл.Новоселки, Львовская обл.Новотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОкныОлевскОлешкиОлыкаОльшанкаОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПанкаПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПлотычаПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодворкиПодворноеПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровскПокровскоеПолесскоеПоловоеПологиПолонноеПолянаПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПриморскоеПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл. Романов, Житомирская обл.РомныРосохачРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавинцыСавраньСакиСамборСаратаСарныСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.Середина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанскоеСлобожанскоеСмелаСмолиноСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСошниковСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый МартыновСтарый СамборСтебникСтепановкаСторожинецСтоянкаСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСходницаСчастливоеСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТлумачТокмакТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл.Троицкое, Луганская обл. Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл.ТрускавецТульчинТурийскТуркаТывровТыннаяТысменицаТячевУгледарУзинУкраинкаУкраинкаУманьУстиновкаФастовФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХмельникХодовичиХодоровХодосовкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепелевкаЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧернаяЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧукваЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮринцыЮрковцыЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня |
Майминская СЭС переведена на дистанционное управление
Пилотный проект по организации дистанционного управления режимом работы солнечной электростанции (СЭС) из диспетчерского центра Системного оператора реализуется совместно компанией «Хевел» и Филиалом АО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистем Новосибирской области, Алтайского края и Республики Алтай» (Новосибирское РДУ).
Проведенные испытания дистанционного управления технологическим режимом работы Майминской СЭС подтвердили готовность системы к вводу в опытную эксплуатацию с 3 сентября 2019 года.Система дистанционного управления режимом работы СЭС из диспетчерского центра Системного оператора позволяет увеличить скорость реализации управляющих воздействий по приведению параметров работы энергосистемы в допустимые пределы, в том числе при предотвращении развития и ликвидации аварий, а также по регулированию напряжения в контрольных пунктах операционной зоны Новосибирского РДУ. За счет этого повышается надежность управления электроэнергетическим режимом энергосистемы Алтайского края и Республики Алтай. Кроме того, дистанционное управление позволяет отказаться от постоянного дежурства оперативного персонала на объекте генерации при его оперативном обслуживании и перейти к обслуживанию оперативно-выездной бригадой, что дает ощутимый экономический эффект для генерирующей компании.
Этот и другие подобные проекты, в том числе по развитию дистанционного управления оборудованием подстанций, внедрению системы мониторинга запасов устойчивости и ввода централизованных систем противоаварийной автоматики третьего поколения реализуются в рамках принятого компанией курса на повышение эффективности оперативно-диспетчерского управления путем цифровизации.
Учитывая тенденцию к увеличению количества и величины мощности электростанций ВИЭ в ЕЭС России, можно прогнозировать дальнейший рост значимости дистанционного управления режимами их работы и последующее расширение области применения цифровых технологий в управлении данными объектами.
Специалистами ОДУ Сибири, Новосибирского РДУ и компании «Хевел» непосредственно перед испытаниями проведена большая подготовительная работа, включавшая в себя разработку перечня необходимых дополнительных параметров информационного обмена, в том числе команд дистанционного управления активной и реактивной мощностью Майминской СЭС, подготовку необходимых инструкций для диспетчерского персонала Системного оператора и оперативного персонала СЭС, настройку удовлетворяющих требованиям информационной безопасности каналов связи. Конфигурация автоматизированной системы управления технологическими процессами (АСУ ТП) на Майминской СЭС и на ОИК Новосибирского РДУ и организация получения необходимой телеметрической информации также стали необходимой частью подготовительного этапа проведения испытаний.
Предварительно утвержденные Новосибирским РДУ и компанией «Хевел» программы и методики, по которым проводились испытания, предусматривали операции по изменению активной и реактивной мощности Майминской СЭС, в том числе путем изменения режимов работы инверторов, и учитывали возможность полного прекращения выдачи мощности электростанции. Система дистанционного управления была протестирована на способность работы при различных нештатных ситуациях, в том числе таких как отказ каналов связи и появление некорректных команд управления.
В настоящее время в Алтайской энергосистеме ведется строительство новых СЭС, таких как Ининская, Усть-Коксинская и Чемальская, ввод в работу которых запланирован до конца 2019 года. Ожидается, что на этих станциях также будут внедрены системы дистанционного управления режимами их работы с использованием полученного опыта применения технических и организационных решений.
Дезинфекция, дератизация, дезинсекция
Наши препараты не оставляют подтеков и видимых следов, безопасны для людей и домашних животных. После обработки длительного проветривания не требуется, в помещение можно возвращаться всего через один час!
Консультация дезинсектора
Предлагаем уничтожение вредных грызунов в помещениях различного назначения. Наши препараты не имеют слышимого человеком запаха, безопасны для здорового кожного покрова и не выделяют в атмосферу токсины. Препараты раскладываются на паллетах или в приманочных ящиках, что не только не мешает клиниговым мероприятиям (уборке помещений), но и позволяет разместить приманку максимально скрытно для ваших гостей.
Консультация дератизатора
100% безопасность
Все работы производятся в строгом соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами.
Быстро и безопасно обрабатываем большие площади. Обработка без запаха!Гарантия анонимности
Обеспечиваем полное уничтожение, а не простое отпугивание, вредителей. Ваши соседи не узнают о нашем визите. Помощь в подготовке помещения для проведения работ.
Юридическим лицам
Для юридических лиц предоставляется возможность заключить договор на все виды предоставляемых услуг, включая как постоянное, так и временное обслуживание. Предоставляемая нами документация полностью соответствует действующим требованиям Роспотребнадзора, СЭС Петербурга и других надзорных органов. При заключении долгосрочного договора с нашей фирмой мы предложим максимально выгодные условия и цены на дератизацию и дезинсекцию.Почему выбирают ООО «Парадис»
- Полное уничтожение, а не простое отпугивание, вредителей
- Выполнение работ в удобное для Вас время
- Оценка состояния объекта специалистом бесплатно
- Конфиденциальность гаранируется
- Помощь в подготовке помещения для проведения работ
- Быстро обрабатываем большие площади
-
100% безопасно.
Обработка практически без запаха!
Обработка практически без запаха!
Ответы на частые вопросы
-
Вы работаете по СПб и области?
Мы приедем к Вам не только по городу, но и если Вы находитесь в Ленинградской области. У нас есть свой транспорт. При этом Вы всегда можете выбрать удобные день и время для проведения обработки. Вам не нужно подстраиваться под исполнителей. -
Что значит «уничтожение, а не простое отпугивание вредителей»?
Наши методы работы и препараты длительного действия уничтожают вредителей. Это означает, что они не перебегут в подвал или к Вашим соседям. Соответственно, Вы не станете причиной жалоб с их стороны. -
Вы заключаете договор?
Да, мы заключаем договор в соответствии с требованиями Роспотребнадзор (СЭС) и даем гарантию на свою работу. Поэтому Вы ничем не рискуете.
-
В чем опасность дешевых препаратов?
Часто они обладают низким качеством. Иногда у них даже отсутствуют сертификаты. Результат: численность вредителей лишь не намного уменьшается. Полнго истребления не происходит. А это означает, что скоро произойдет новое размножение и проблема снова заявит о себе.
Поэтому Вы ничем не рискуете.
Дезслужба «Парадис» в СПб
По вашей заявке сотрудники компании ООО «Парадис» проведут дезинсекцию, дезинфекцию и дератизацию насекомых. Все работы проводятся опытными специалистами с применением современных, высокоэффективных технологий, имеющих длительное профилактическое воздействие.
Обратившись в нашу дез службу, вы истребите разных вредителей:
- грызунов: крыс и мышей;
- насекомых: тараканов, клопов, моль, ос, комаров, муравьев и блох;
-
плесень и грибок.
Мы проводим поиск очага сосредоточения вредителей, осуществляем обработку, после чего отслеживаем эффективность проведенной манипуляции. Наша служба по уничтожению насекомых и грызунов несет ответственность за результат проведенной работы. На каждый вид услуг своя стоимость, с которой вы можете ознакомиться в разделе «Цены».
Кроме антибактериальной санации, мы проводим удаление грибка и плесени на поверхности стены и потолка при помощи специальной химической обработки. Как правило, очаги поражения появляются в помещениях с повышенной влажностью. Служба по уничтожению плесени и грибка ООО «Парадис» поможет оперативно уничтожить характерные признаки развития плесени и предотвратить дальнейшее распространение спор. Компания существует с 2004 года, и за это время мы успели наработать свои эффективные методики.
Эффективные решения и современные технологии
Наша служба по уничтожению плесени, грибка, грызунов и насекомых обрабатывает не только квартиры, но и большие площади, например, склады.
Наши сотрудники стараются оперативно справиться с поставленной задачей. Уничтожение вредителей осуществляется не только в здании, но и прилегающей к нему территории.
Сегодня служба по уничтожению грызунов и насекомых ООО «Парадис» занимает уверенную позицию на отечественном рынке и предлагает инновационные решения по борьбе с вредителями. За несколько лет успешной деятельности дезслужбы мы приобрели большой опыт, который проявляется в гарантированно эффективном результате.
| Наименование профессии
| Необходимое количество работников | Характер работы | Заработная плата | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Итоговый класс (подкласс) условий труда (по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест) | ||
| Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | Начало работы | Окончание работы | ||||||
| 1 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Врач-хирург | 4 | Постоянная | от 60000 | График сменности | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3. 2 |
| Врач медицинской реабилитации | 1 | Постоянная | от 40000 | График сменности | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.1 |
| Врач — анестезиолог-реаниматолог | 5 | Постоянная | от 50000 | График сменности | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.2 |
| Врач — терапевт | 4 | Постоянная | от 40000 | График сменности | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.2 |
| Врач — патологоанатом | 1 | Постоянная | от 40000 | 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.3 |
| Врач-терапевт участковый | 50 | Постоянная | от 40000 | 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3. 1 |
| Врач — кардиолог | 1 | Постоянная | от 40000 | 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.1 |
| Врач — онколог | 4 | Постоянная | от 40000 | 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.2 |
| Врач — пульмонолог
| 1 | Постоянная | от 40000 | 1 смена
| 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.1 |
| Врач — гастроэнтеролог | 3 | Постоянная | от 40000 | 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.1 |
| Врач — аллерголог-иммунолог | 1 | Постоянная | от 40000 | 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3. 1 |
| Врач общей практики | 1 | Постоянная | от 40000 | 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.2 |
| Врач — физиотерапевт | 2 | Постоянная | от 40000 | График сменности | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.1 |
| Врач — акушер-гинеколог | 3 | Постоянная | от 40000
| 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.2 |
| Врач — эндокринолог | 3 | Постоянная | от 40000
| 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.1 |
| Врач – невролог | 2 | Постоянная | от 40000
| 1 смена | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3. 1 |
| Врач-нефролог
| 1 | Постоянная
| от 40000 | 1 смена | 8:00 | 16:18 | Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.1 |
| Врач-рентгенолог | 3 | Постоянная | от 40000 | Сокращенная продолжительность рабочего времени, график сменности | 8:00 | 14:00 | Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста | 3.2 |
| Врач-травматолог-ортопед | 4 | Постоянная | от 40 000 | График сменности | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста
| 3.2 |
| Врач функциональной диагностики | 4 | Постоянная | от 40 000 | График сменности | 8:00
| 15:30
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста
| 3. 2 |
| Врач-оториноларинголог | 3 | Постоянная | от 40000 | сокращенная продолжительность рабочего времени | 8:00
| 15:00
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста
| 3.2 |
| Врач-офтальмолог | 3 | Постоянная | от 40000 | сокращенная продолжительность рабочего времени | 8:00
| 15:00
| Высшее профессиональное образование, наличие сертификата специалиста
| 3.2 |
| Фельдшер (на терапевтические участки) | 1 | Постоянная | от 20000 | 39-часовая рабочая неделя | 8:00 10:30
| 16:18 18:48 | Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста | 3.1 |
| Фельдшер (на терапевтические участки) | 5 | Временная | от 20000 | 39-часовая рабочая неделя | 8:00 10:30
| 16:18 18:48 | Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста | 3. 1 |
| Медицинская сестра палатная (постовая) | 3 | Постоянная | от 20000 | Сменная (два через два) | 08 :00
20:00 | 20 : 00
08:00 | Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста | 3.1 |
| Медицинская сестра палатная (постовая) | 5 | Временная | от 20000 | Сменная (два через два) | 08 :00
20:00 | 20 : 00
08:00 | Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста | 3.2 |
| Медицинская сестра участковая | 2 | Временная | от 20000 | 39-часовая рабочая неделя | 08:00
10:30 | 16:18
18:48 | Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста | 3.1 |
| Медицинская сестра участковая
| 1 | Постоянная | от 20000 | 39-часовая рабочая неделя | 08:00
10:30 | 16:18
18:48
| Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста | 3. 1 |
| Операционная медицинская сестра | 2 | Постоянная | от 20000 | Сменная (два через два) | 08 : 00
20:00
| 20: 00
08:00
| Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста | 3.2 |
Доставка воды в Ростове-на-Дону — Чистая вода
Компания «Чистая вода» более 20-и лет занимается доставкой воды в офисы и квартиры г. Ростова-на-Дону, Таганрога, Шахт, Новочеркасска, Новошахтинска, Гуково, Азова, Аксая, Батайска и других городов области Представители компании привезут воду в удобное для Вас время, включая вечерние часы и выходные дни. “Чистая Вода” предлагает клиентам выбор из восьми видов питьевой воды (19 л):
- “Элитная” (п. Матвеев-Курган, РО),
- «Особая»(п. Матвеев-Курган, РО),
- «Аква-росс»(п. Матвеев-Курган, РО),
- “Архыз” (п. Нижний Архыз, КЧР),
- “Горная вершина” (п. Нижний Архыз, КЧР),
- “Домбай” (а. Джингирик, КЧР),
- “Кубай” (с. Нижняя Ермоловка, КЧР),
- “Эльбрусинка Детская” (п. Нижний Архыз, КЧР).
Нижний Архыз, КЧР),Завод добычи и розлива воды компании находится в экологически чистом районе Ростовской области – пос. Матвеев-Курган. Данное решение продиктовано заботой о качестве продукта и в конечном итоге заботой о клиенте. Так как в соответствии с мировыми стандартами добыча питьевой воды должна осуществляться на расстоянии около 100 км от крупных городов (от п. Матвеево-Курган до Ростова 80 км). Это позволяет гарантировать высокую экологичность продукта и отсутствие воздействия антропогенного загрязнения.
Вода добывается из артезианской скважины глубиной 240 метров (состав воды не подвержен сезонным колебаниям, так как скважина защищена слоем глины, непроницаемым для сточных и талых вод) и после сложной системы водоподготовки, с использованием передовых технологий в этой области, вода разливается на автоматической линии «Babyworks» производства американской компании «UAT», что позволяет исключить человеческий фактор и гарантирует высокое качество нашей продукции.
Для очистки воды не используются химические реагенты, а применяются мелкоячеистые фильтры механической очистки воды и антибактериальная обработка Ультрафиолетовыми лучами, которые в соответствии с новыми Санитарно — Эпидемиологическими правилами и нормативами СанПин 2.1.4.1116-02 («Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству питьевой воды, расфасованной в ёмкость. Контроль качества») в настоящее время является преимущественным методом обработки воды. Компания имеет сертификаты на весь комплекс материальных объектов так или иначе задействованных в розливе воды, начиная от колпачка бутылки и пленки в которую заворачиваются бутылки и заканчивая оборудованием на котором происходит доочистка воды и ее розлив ( т.е. имеются сертификаты качества не только на сам продукт, но и на моющие средства, бутылки, фильтра и т.д), такой комплексный подход гарантирует высочайшее качество продукта и дарит вам хорошее настроение и здоровье.
«Мы за Донской спорт» — Спортсмены выбирают «ЭЛИТНУЮ» — В рамках проекта «Мы за Донской спорт» компания «Чистая вода» выступает в качестве спонсора и поставщика воды для донских спортсменов — футбольный клуб «СКВО», баскетбольный клуб «АТАМАН» и женский гандбольный клуб «РОСТОВ-ДОН».
9 июля 2014 г. Матвеево-Курганский район с рабочим визитом посетил губернатор Ростовской области Василий Юрьевич Голубев. Одним из пунктов визита было посещение предприятия ООО «Чистая вода», где губернатор ознакомился с процессом водоподготовки и розлива экологически чистой питьевой воды, так полюбившейся ростовчанам и жителям области, ознакомился с работой аккредитованной производственной лаборатории по контролю качества питьевой воды и выслушал пояснения руководства предприятия. От посещения предприятия у В.Ю. Голубева остались только положительные эмоции, за что он и поблагодарил весь коллектив.
29 ноября 2018 г. в КВЦ «ДонЭкспоцентр», г. Ростов-на-Дону, пр. М. Нагибина, 30 прошла торжественная церемония вручения знака системы добровольной сертификации «Сделано на Дону». Губернатор Ростовской области Голубев Василий Юрьевич, вручил почетный знак «Сделано на Дону», генеральному директору нашей компании ООО «Чистая вода» Саакян С.Д.
Хотим отметить,что знак присваивается не просто по принципу территориальной расположенности бизнеса, а лишь тем предприятиям, чья продукция отвечает самым строгим требованиям и стандартам качества, тем, кто добился признания и доверия широкого круга потребителей.
Мы гордимся тем,что из года в год подтверждаем качество нашего бренда Артезианской питьевой воды «Элитная».
Головна
Як ми працюємо
01
Выберите товар или услугу
Строительство дома начинается на бумаге. Закладки фундамента и возведения стен предшествуют планы и чертежи. Грамотное проектирование здания это залог долгой и беспроблемной эксплуатации.
02
оставьте заявку на сайте
Строительство дома начинается на бумаге. Закладки фундамента и возведения стен предшествуют планы и чертежи. Грамотное проектирование здания это залог долгой и беспроблемной эксплуатации.
03
Обсудите все с менеджером
Строительство дома начинается на бумаге. Закладки фундамента и возведения стен предшествуют планы и чертежи. Грамотное проектирование здания это залог долгой и беспроблемной эксплуатации.
04
Получите товар или услугу
Строительство дома начинается на бумаге. Закладки фундамента и возведения стен предшествуют планы и чертежи. Грамотное проектирование здания это залог долгой и беспроблемной эксплуатации.
Наша продукціяНаші послуги
Плазмова різка
Технологія плазмового різання дозволяє отримувати заготовки і деталі складної конфігурації без додаткових зусиль на подальшу механічну обробку контуру.
Більше
Розпуск рулонної стали
Компанія Альбатрос надає послуги з поздовжньо-поперечного різання металу з рулонів на смуги (штрипс), листи, профілювання холодним способом, ламінування (поклейка плівки), перемотування рулонів.
Більше
Виготовлення спец. виробів товщиною до 12 мм
Координатна пробивка металу, завдяки широкому вибору контурів пробивної інструменту, дозволяє здійснювати обробку листового прокату не тільки звичайними (круглими або прямокутними) отворами, а й написами або фігурами нестандартної форми.
Більше
Металочерепиця Valencia
Металочерепиця Валенсія — прекрасне гідроізоляційне покриття для покрівлі вашого будинку. Це новий тип хвилі, вироблений заводом. Форма профілю листа нагадує відомий тип Adamante. Середземноморський стиль хвилі буде підкреслювати індивідуальність вашої покрівлі навколо і вказувати на ваш високий статус. Металочерепиця виготовляється в різних кольорах (червоний, зелений, коричневий, сірий, вишневий, цегляний, оливковий)
Більше
U профиль
U — профиль используется в каркасах ЛСТК в основном совместно с С — профилем. Благодаря тому, что внутренний размер U — профиля идеально соответствует наружному размеру С — профиля, сборка узлов в панелях ЛСТК похожа на сборку конструктора.
Більше
Z профиль
Среди гнутых профилей Z — профиль является одним из наиболее популярных и востребованных в строительстве. Причина этого – форма его поперечного сечения, в котором две полки расположены в противоположных направлениях. Благодаря этому Z — профиль будет оптимальным решением для конструкций и их элементов, которые подвержены изгибу в двух плоскостях. Кроме того, профиль данного вида зачастую удобнее других в случае монтажа через отверстия в полках или стенке.
Більше
Кассеты открытого типа — ФКО
Металлическая кассета ФКО с открытым типом крепления представляет собой объемную металлическую панель с отбортоваными с четырех сторон кромками и отогнутыми наружу фланцами. При монтаже кассет ФКО между соседствующими в ряду и ярусах (поясах) кассетах образуются вертикальные и горизонтальные швы (русты) шириной 20 мм.
Більше
Система крепления SMS-211
Имеет вид рабочего стола с портретным расположением фотоэлектрических модулей в два ряда со статическим углом наклона в пределах 15°-45°. Расположена на одном ряде стоек-свай.
Більше
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 64de7f5a6d424979.
Возможности трудоустройства
Благодарим вас за интерес к карьере в Программе попечительства США (USTP).USTP предлагает широкий спектр должностей в своей штаб-квартире в Вашингтоне, округ Колумбия, и в офисах по всей стране, включая адвокатов, аудиторов, помощников юристов, юристов и административный вспомогательный персонал, такой как бюджетные аналитики, специалисты по контрактам и специалисты по информационным технологиям. .
Текущие вакансии USTP можно просмотреть на сайте USAJobs.gov. * Вакансии адвокатов USTP также публикуются на веб-сайте Управления по найму и управлению юристами (OARM) Министерства юстиции.На сайте OARM также представлена информация о возможностях волонтерской юридической стажировки, программе летних стажировок и программе почестей генерального прокурора для юристов начального уровня.
* Исключая вакансии Доверительного управляющего в США.
НАБОР ДОВЕРИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ США
USTP состоит из 21 региона, установленного законом, каждый из которых возглавляет Попечитель из Соединенных Штатов. 28 U.S.C. § 581 (а). Попечители Соединенных Штатов назначаются Генеральным прокурором на пятилетний срок (с возможностью продления).Это встречи «по желанию».
OPEN UNITED STATES НАБЛЮДЕНИЕ ДОВЕРЕННЫХ: В настоящее время нет открытых объявлений.
Информация о зарплате
Должности в рамках Программы попечителей США покрываются одной из трех государственных систем оплаты: Общий график, План оплаты труда, определяемый администрацией, или Служба старших руководителей. Ежегодно президент подписывает распоряжение о внесении изменений в систему оплаты Общего расписания и системы оплаты старшего руководящего звена.
Общее расписание (GS)
Таблицы заработной платы для должностей в Общем графике доступны на веб-сайте Управления кадров.
Административно определяемый план заработной платы
План оплаты AD — это система вознаграждения для конкретных компонентов, установленная в соответствии с 28 U.S.C. § 587 и 5 U.S.C. § 301, утвержденный Генеральным прокурором, который распространяется на попечителей Соединенных Штатов и помощников попечителей Соединенных Штатов.
U.С. Доверительный управляющий | Фиксированная зарплата: 170 000 долларов США | |
Помощник Доверительного управляющего США | Минимум: 110 460 долларов | Максимум: 169 900 долларов США |
Служба старших руководителей (SES)
Определенные руководящие должности в Исполнительном офисе попечителей США классифицируются в SES. Узнайте больше о SES на веб-сайте Офиса управления персоналом.
Возможности трудоустройства в качестве попечителей и постоянных попечителей
(Примечание: это не государственные должности.)
Есть ли задание STEM или слот SES с вашим именем?
Согревается не только погода?
Готовы ли вы оправиться после 13 месяцев укрытия и укрытия?
Наблюдая за ростом федерального правительства, вы думаете о том, как присоединиться, если вы не работаете или не работаете? Или, если вы уже находитесь внутри, готовы ли вы перейти из режима выживания в режим повышенной комфортности?
Если да, то пора увеличить обороты двигателей.
Сейчас, 2021 год, самое время. По словам одного из ведущих экспертов по федеральным вопросам, ситуация редко, если вообще когда-либо, была лучше. Кэтрин Траутман, основательница The Resume Place, на протяжении десятилетий руководила людьми в правительстве и поднималась в него. И она говорит, что влияние войны с COVID-19 создало прекрасную возможность для людей, ищущих работу — стабильную работу — с дядей Сэмом. В то время как многие рабочие места в частном секторе исчезли или были приостановлены, правительство постоянно нанимает сотрудников.В то время как правительства штатов и местные органы власти увольняют людей из-за сокращения доходов, федеральное правительство финансирует собственные усилия. Это просто невероятно. В правительстве так много рабочих мест в области STEM — науки, технологий, инженерии и математики. А для опытных федералов, чья жизнь в течение последних 13 месяцев была приостановлена, «никогда не было лучшего времени», чтобы пойти на желанную работу старшего руководящего звена. Она сказала, что большое количество сотрудников SES предпочли уйти на пенсию во время национальной изоляции либо потому, что они не хотели руководить деятельностью Zoom, либо потому, что не хотели продолжать работать в офисе, либо просто полагали, что пора пойти и немного поработать. веселье.Некоторым сотрудникам SES также не понравилось направление, в котором служба карьерного роста развивалась при прежней администрации.
Какими бы ни были причины, правительство набирает сотрудников невиданными годами темпами, сказала она. Правительство также принимает меры для ускорения процесса найма. Траутман будет нашим гостем сегодня в вашу очередь в 10 утра по восточному стандартному времени. Вы можете транслировать шоу в прямом эфире здесь или послушать радио в 15:00 в округе Колумбия. Она расскажет о лучших способах попасть в правительство, особенно в областях STEM, а также о том, как продвинуться и попасть в SES.Вот как она это говорит:
«Человек, имеющий степень в области STEM или находящийся в середине карьеры, обязательно должен обратить внимание на правительство США в дополнение к частному сектору. Сейчас, более чем когда-либо, федеральные сотрудники STEM важны для обеспечения безопасности Америки, противодействия текущим угрозам и подготовки Соединенных Штатов к будущему.
Очевидно, что сейчас общественное здравоохранение — самая горячая область STEM из-за проблем с вакцинацией американцев и других проблем с COVID-19.Введя «FDA» (Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов) в функцию поиска USAJOB в один из недавних понедельников, я обнаружил 99 вакансий в агентстве в тот день. В их число входили специалист по технической информации, ученый-медик, микробиолог, врач, специалист по безопасности потребителей и химик.
Недавний обзор CDC USAJOBs показал 123 открытия в Центрах по контролю и профилактике заболеваний, включая аналитика общественного здравоохранения, эпидемиолога, советника по общественному здравоохранению, бихевиориста и ученого-медика.
Введите слово CYBER и посмотрите, что получится. На прошлой неделе вы смогли найти 285 вакансий на федеральном уровне по всему миру. Практически каждое агентство, о котором вы можете подумать, нанимает ИТ-специалистов по кибербезопасности, и помните, что кибер и ИТ часто работают вместе на федеральных должностях.
Иногда, как сейчас, правительству нужно действовать быстрее, поэтому был создан процесс под названием «Прямой найм». Этот термин доступен для поиска на веб-сайте USAJOBs. Это должности, которые наиболее необходимы в настоящее время в правительстве, включая ИТ-специалиста (кибернетику), общественного здравоохранения, специалиста по контрактам и правоохранительных органов, поскольку некоторые из них могут быть определены как прямой найм.Время, необходимое для найма, сокращается, потому что анкета для самооценки USAJOBs исключена, объявление открыто только для 100 или менее кандидатов, и каждый квалифицированный кандидат направляется сотруднику по найму ».
В определенных ситуациях соискатели Direct Hire могут фактически отправить свои резюме непосредственно сотруднику по найму, а не загружать его в USAJOB. Так было с некоторыми открытыми позициями в STEM, связанными с ВМФ. В более раннем интервью Траутман сказала, что разговаривала с сотрудником отдела кадров, указанным в объявлении о найме военно-морского флота.Он дал ей совет, чтобы она могла поделиться с соискателями работы:
«Итак, теперь я всегда говорю соискателям, что ваше резюме должно показывать, что вы обладаете необходимой квалификацией. Сотрудник отдела кадров ВМФ сказал мне, что они не могут сделать никаких выводов. Менеджер может видеть, что кандидат имеет хорошую квалификацию, но не может нанять его, если в резюме нет нужных слов. Они также не могут позвонить и попросить изменить резюме ».
На сегодняшнем шоу она также расскажет о своих книгах о том, как быстро и эффективно продвигаться на федеральном рынке труда.
Если у вас есть к ней вопросы, напишите их мне по адресу [email protected] до начала сеанса.
Почти бесполезный фактоид
Алазар Могес
Самая высокая когда-либо зарегистрированная температура в Соединенных Штатах составила 134 градуса по Фаренгейту 10 июля 1913 года в Долине Смерти, Калифорния. В соответствии со своим названием, невысокая высота долины на высоте 282 фута ниже уровня моря делает ее одним из самых жарких мест на Земле.
Источник: Live Science
возможностей | NRC.gov
NRC неизменно входит в рейтинг «Лучшие места для работы в федеральном правительстве» ® на основании данных Управления кадрового управления, исследования федеральных служащих. По результатам опроса мы заняли первое место по всем шести измеряемым показателям: баланс работы и личной жизни, эффективное лидерство, навыки сотрудников / соответствие миссии, оплата труда, стратегическое управление и командная работа.
NRC имеет как должности начального уровня, так и должности для сотрудников с опытом работы в своей области.Мы также нанимаем старших руководителей, сотрудников высшего звена и административных судей (юридических и технических). Вы можете связаться с нами по поводу позиций SES / SLS. Кроме того, NRC периодически предлагает Программу развития кандидатов в Senior Executive Service (SES), которая готовит людей, продемонстрировавших исключительный управленческий потенциал, для занятия руководящих должностей в NRC. Участники программы будут выполнять задания по развитию и формальные учебные мероприятия, чтобы повысить свои управленческие способности и повысить свою осведомленность о государственной политике, программах и проблемах.Для получения дополнительной информации о SES см. Руководство по квалификационному справочнику SES, опубликованное Управлением управления персоналом.
NRC обычно сосредотачивает усилия на найме инженеров, ученых и специалистов по безопасности. По мере возникновения потребности в рабочей силе объявления о вакансиях будут публиковаться соответствующим образом. Чтобы просмотреть список текущих вакансий NRC, посетите USAJoBs.
Кроме того, NRC может использовать Direct Hire Authority (DHA) для набора на определенные труднодоступные должности, аналогичные конкурентным сервисным агентствам, и назначать кандидатов напрямую, без использования стандартных процедур найма (рейтинг и ранжирование и предпочтения ветеранов).DHA — это Управление по управлению персоналом (OPM), занимающееся наймом в соответствии с разделом 5 U.S.C. 3304, который позволяет федеральным агентствам заполнять вакансии в конкурентной службе, когда существует критическая потребность в найме или острая нехватка кандидатов. В соответствии с DHA агентства могут назначать квалифицированных кандидатов на определенные утвержденные должности без учета требований раздела 5 U.S.C. С 3309 по 3318, как того требуют стандартные правила приема на работу. DHA ограничивает полномочия только утвержденными должностями, которые были определены как критическая необходимость и / или серьезная нехватка.Полный список этих должностей приведен на веб-сайте OPM по прямому найму.
Последняя редакция / обновление страницы 22 января 2021 г.
Раздел 4A: 3-2.3 — Назначения SES: Государственная служба, Нью-Джерси, Админ. Код § 4A: 3-2.3
Текущий через регистр Vol. 53, No. 8, 19 апреля 2021 г.
Раздел 4A: 3-2.3 — Назначения в СЭС: Государственная служба (a) Процесс отбора в СЭС включает следующее: 1. Уведомление о вакансиях на должности SES должно быть размещено, как минимум, в отделе, в котором имеются вакансии. Проводка не требуется, если отдел выбирает действующего оператора для должности во время первоначального распределения в SES. и. Глава департамента, желающий распространить объявление о вакансии по всему штату, должен сделать это через председателя или его представителя. 2. Департамент должен связаться с председателем или назначенным лицом для помощи в подборе персонала для заполнения вакансий SES до приема на работу кандидатов вне государственной службы.По возможности, членам SES из других отделов будет предложено подать заявку на вакантную должность SES, если она не будет заполнена из запрашивающего отдела. 3. Если должность представляет собой первоначальное преобразование должности, ранее назначенной карьерной службе, назначающий орган должен письменно уведомить действующего лица о наличии должности SES и предоставить этому лицу возможность завершить весь выбор SES. процесс. 4. Процесс выбора отдела осуществляется по усмотрению отдела.Однако после того, как процесс отбора выбран, он должен последовательно применяться ко всем кандидатам на эту должность. 5. Глава отдела должен направить свой выбор (ы) Председателю или назначенному ему лицу. 6. Окончательное назначение подлежит утверждению Председателем или назначенным лицом. (b) Постоянный сотрудник, занимающий должность, закрепленную за SES, который не выбран для присоединения к SES или решает не присоединяться к SES (именуемый «неназначенный сотрудник»), должен быть переведен на карьерную службу. должность в той же организационной единице, для которой он или она квалифицируются по тому же коду класса. 1. Сотрудник должен иметь постоянное звание в рамках текущей непрерывной службы. 2. Для целей этого раздела организационная единица означает компетентный орган. 3. Назначающий орган должен использовать следующие процедуры для назначения неназначенного действующего оператора: i. Перераспределить работника на вакантную должность; ii. Отделить временного сотрудника без соответствующего карьерного статуса и переназначить неназначенного сотрудника на эту должность; или iii. Вернуть сотрудника, временно занимающего наивысшее постоянное звание, принадлежащее неназначенному действующему сотруднику, и переназначить неназначенного действующего сотрудника на постоянный титул, освобожденный временным сотрудником. 4. Организационное подразделение и неназначенный сотрудник могут договориться об использовании следующих дополнительных процедур: i. Неназначенный сотрудник может согласиться на назначение на другую должность с таким же или более низким кодом класса, в той же или другой серии титулов, для которой сотрудник имеет квалификацию в том же или другом организационном подразделении. ii. Карьерный статус и права на компенсацию неназначенного должностного лица должны определяться в соответствии с правилами, регулирующими добровольное понижение в должности. См. 4A: 4-7.8. iii. Если организационная единица предлагает неназначенному действующему сотруднику варианты согласно пункту (b) 3 или 4 выше, сотрудник может принять любой вариант. iv. Если организационная единица предлагает только вариант в соответствии с подпунктом (b) 3 выше, неназначенный сотрудник должен принять этот вариант. 5. Процедуры увольнения должны использоваться, когда организационная единица не может произвести назначение неназначенного действующего сотрудника согласно пунктам (b) 3 или 4 выше.См. N.J.A.C. 4А: 8. 6. Если назначение неназначенного должностного лица приводит к снижению заработной платы сотрудника, руководитель отдела может по своему усмотрению рекомендовать председателю или назначенному ему назначенному сотруднику заработную плату не выше заработная плата, полученная сотрудником в постоянном титуле, удерживалась непосредственно перед отказом от назначения. (c) Неназначенным должностным лицом без статуса карьеры может быть: 1. Переназначен на несекретную должность; 2. Назначен на вакантную должность, на которую не существует списка подходящих сотрудников; или 3. Прекращено.N.J. Admin. Кодекс § 4A: 3-2.3
С изменениями, внесенными 46 N.J.R. 1331 (c), вступает в силу 2 июня 2014 г. с поправками, внесенными 49 N.J.R. 1182 (a), вступает в силу 15 мая 2017 г. 1115 (a), действует с 1 июля 2019 г.Часто задаваемые вопросы о карьере руководителей | IRS Careers
Что такое Программа развития кандидатов на высшие руководящие должности (SES CDP)?
Программа развития кандидатов на высшие руководящие должности (SES CDP) является основным средством, с помощью которого IRS ищет, определяет и нанимает профессиональных руководителей.CDP предоставляет отобранным кандидатам возможность работать с разнообразной, хорошо осведомленной и высококвалифицированной рабочей силой. Продолжительность программы составляет минимум один год и максимум два года и состоит из формального обучения, например, Программа развития руководителей (XD), и индивидуальных заданий по развитию. CDP выявляет исключительно талантливых, высококвалифицированных людей с продемонстрированными лидерскими качествами и готовит их к работе на высших руководящих должностях, которые классифицируются выше GS-15 или его эквивалента.Карьерные должности в SES не являются президентскими назначениями и не требуют утверждения Сенатом, однако лица, занимающие эти должности, обычно несут ответственность за управленческие, надзорные и / или политические функции на высшем уровне агентства.
Что такое программа повышения квалификации руководителей (XD)?
A. Программа повышения квалификации (XD) — это формальная фаза обучения в рамках программы повышения квалификации IRS SES. Программа состоит из серии аудиторных и других групповых учебных мероприятий, направленных на дальнейшее укрепление лидерских компетенций в соответствии с квалификациями SES Executive Core.Программа XD также предназначена для того, чтобы помочь участникам лучше понять стратегическое видение IRS в том, что касается их будущих ролей в качестве руководителей.
Как мне узнать больше о программе развития кандидатов IRS SES?
A. Вы можете найти конкретные детали относительно процесса найма и отбора CDP, когда объявление о вакансии IRS будет размещено на нашей странице вакансий. Вы также можете позвонить в Налоговое управление исполнительных служб по телефону (202) 622-6320 или отправить электронное письмо на [email protected], чтобы узнать больше о CDP.
Каковы квалификационные требования для CDP?
A. IRS набирает людей из различных сфер карьеры, от налогового администрирования до информационных технологий и служб поддержки. Чтобы иметь право на участие в этой программе, вы должны продемонстрировать, что у вас был один год или более опыта руководства на уровне GS-14 / GS-15 или выше в федеральном правительстве или сопоставимый опыт в государственном или частном секторе.Ваш опыт должен быть на достаточно высоком уровне лидерства или управления, чтобы продемонстрировать, что вы обладаете компетенциями, составляющими основную квалификацию руководителя (ECQ). Чтобы узнать больше об ECQ, нажмите здесь.
Как мне подать заявку на участие в программе развития кандидатов?
A. Конкретные инструкции о том, как подать заявку, объясняются в объявлении всякий раз, когда оно публикуется на веб-сайте OPM по адресу www.usajobs.opm.gov. В рамках процесса подачи заявки вам нужно будет отправить свое резюме, а также ответить на анкету с информацией о вашем опыте лидерства и интересах.
Есть ли какие-то особые требования к моему резюме?
A. Да. Ваше резюме не может превышать трех страниц и должно быть подготовлено в соответствии с инструкциями, указанными в объявлении о вакансии. Содержание резюме, превышающее ограничение в три страницы, не рассматривается и не рассматривается. Ваше резюме будет использовано для проверки и подтверждения степени, в которой вы продемонстрировали компетенции, навыки и опыт, определенные ECQ.
Сколько времени у меня есть, чтобы подать заявку на объявление о вакансии IRS?
А.Конкретные даты открытия и закрытия всех вакансий будут указаны в объявлениях о вакансиях, размещенных на веб-сайте USAJOBS.gov. Пожалуйста, обратитесь к этим датам, чтобы определить открытый период для каждого объявления о вакансии. Чтобы получить полное рассмотрение, заявки должны содержать всю запрошенную информацию и быть отправлены до даты закрытия объявления.
Когда публикуются объявления о новых вакансиях CDP?
A. Объявления VCDP размещаются по мере необходимости, чтобы гарантировать, что IRS поддерживает высококвалифицированные руководящие кадры с необходимым сочетанием лидерских и технических навыков для удовлетворения потребностей организации.Количество должностей, которые должны быть заполнены каждым классом CDP, будет определяться на основе бизнес-требований IRS и требований к планированию преемственности.
Я ранее подавал заявку на участие в программе развития кандидатов, но меня не приняли. Мне все еще интересно. Нужно ли подавать новый пакет заявок?
A. Из-за недавних изменений в процессе подачи заявки CDP вам необходимо повторно подать заявку.
Что такое требование мобильности и как оно будет применяться?
А.Географическая и / или позиционная мобильность требуется для участников CDP и будет учитываться в той мере, в какой это необходимо для удовлетворения потребностей индивидуального развития и потребностей Налоговой службы. Необходимость поддерживать группу квалифицированных руководителей на должности требует, чтобы все кандидаты CDP были доступны для назначения в штаб-квартире в Вашингтоне, округ Колумбия или Атланте, или в полевых офисах по всей территории США. При определении назначений IRS приложит все усилия, чтобы сбалансировать потребности отдельные руководители с потребностями организации.Во время CDP потребуются некоторые поездки.
Каков диапазон заработной платы участников CDP? Что произойдет после завершения CDP?
A. Кандидаты в CDP помещаются в диапазон заработной платы старшего менеджера IR. Избранные лица, занимающие федеральные конкурсные назначения в диапазоне заработной платы старшего менеджера Службы, будут переведены или назначены на должность исполнительного директора с сохранением их текущего уровня оплаты. Отобранные лица, занимающие должности в общем плане оплаты, будут помещены в диапазон заработной платы старшего менеджера Службы.Избранник, который не является федеральным служащим, или выбранный кандидат, который является федеральным служащим, но работает по назначению, отличному от профессионального или карьерного, должен принять назначение по Графику B на срок не более трех лет, чтобы участвовать в SES CDP. Продвижение в SES зависит от производительности, сертификации OPM и наличия вакантных должностей.
Как проходит отбор в программу развития кандидатов?
A. Резюме оцениваются на основе заявлений кандидата, описывающих качество и степень его / ее достижений, опыта и образования.Опыт работы оценивается для определения степени, в которой кандидат обладает основными квалификациями исполнительного директора (ECQ), чтобы стать руководителем в федеральном правительстве. (Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о ECQ). Если кандидат соответствует квалификационным требованиям, его / ее заявка дополнительно оценивается группой руководителей высшего звена. Кандидаты, попавшие в список наиболее квалифицированных, уведомляются, если им нужно назначить собеседование. Окончательный отбор для программы осуществляется Советом исполнительных ресурсов агентства после получения и рассмотрения рекомендаций группы по собеседованию с руководителями высшего звена.
Если меня выбрали на должность CDP, буду ли я подвергаться проверке биографических данных и налоговой проверке?
A. Да. Если вас выбрали для прохождения собеседования, вам необходимо будет пройти полное расследование и налоговую проверку. Отобранные лица также подлежат налоговой проверке за открытые налоговые годы (т. Е. Годы, не запрещенные законом, как правило, последние три года).
Если меня выберут на должность CDP, какие преимущества я буду иметь право получить?
А.Как сотрудник IRS, вы будете иметь право на получение нескольких льгот от федеральной службы. У вас также будет возможность участвовать в дополнительных программах. По вашему назначению предоставляются многие льготы, включая участие в федеральном пенсионном плане, отпуск и отпуск по болезни. Вы также получите возможность участвовать в других льготах, таких как программы медицинского страхования и страхования жизни, а также сберегательный план сбережений — отложенная налоговая программа сбережений с соответствующими взносами агентства, аналогичная частному сектору 401 (K).Каждая программа льгот имеет определенные правила участия и временные рамки для регистрации.
Получают ли ветераны предпочтение на должности в СЭС?
A. Нет. Причина в том, что Федеральное постановление 5 USC 2108 (3), в котором определяется термин «имеющий право на льготы», предусматривает, что этот термин не включает кандидатов на должность или членов Службы высшего руководства.
Работа | Государственная служба экстренной помощи штата Новый Южный Уэльс
Государственная служба по чрезвычайным ситуациям штата Новый Южный Уэльс (NSW SES) стремится обеспечить безопасную и гибкую рабочую среду, в которой ценится вклад всего персонала.
Разнообразие персонала
Мы стремимся отражать разнообразное сообщество, которому мы служим, и создавать инклюзивное рабочее место для всех людей, где каждый чувствует себя ценным.
NSW SES стремится обеспечить равноправное, разнообразное и культурно инклюзивное рабочее место посредством эффективного внедрения принципов разнообразия и инклюзивности. Он также стремится обеспечить рабочее место, свободное от запугивания, незаконной дискриминации и притеснений.
Для достижения успешных результатов в области разнообразия Агентство включило разнообразие кадров в процессы планирования кадров и будет продолжать разрабатывать и внедрять широкий спектр связанных с разнообразием стратегий, политик, программ и практик.
Сила наших сотрудников заключается в их разнообразии и понимании различий, а ключом к нашему успеху является усиление вклада сотрудников с разным опытом и взглядами.
Мы поощряем заявки волонтеров и сотрудников от самых разных людей и стремимся к справедливой, ответственной и инклюзивной практике найма.
Гибкие методы работы
Агентство стремится создать гибкую, гибкую и продуктивную рабочую среду. Гибкие методы работы предлагают Агентству возможности для повышения своей эффективности и производительности, а персоналу — найти баланс между своими рабочими, семейными и общественными обязанностями.
Гибкая рабочая среда способствует повышению морального духа персонала и снижению уровня стресса. Существуют также значительные экономические выгоды за счет удержания квалифицированного персонала, сокращения затрат на набор и обучение, а также уменьшения количества прогулов.
Доступны опции
Несмотря на то, что доступен ряд гибких вариантов работы, основные варианты, доступные сотрудникам, включают неполный рабочий день, совместную работу и работу из дома.
Политики и руководящие принципы
Чтобы помочь во внедрении гибких методов работы, мы завершаем разработку Политики гибкой работы, а также разрабатываются дальнейшие политики и процедуры в соответствии с нашей приверженностью гибким методам работы.
Обучение и развитие карьеры
Мы поощряем постоянное развитие наших сотрудников и руководства путем участия в различных программах обучения и карьерного роста.
Платежи и условия
Информацию о ставках заработной платы и условиях найма людей, работающих в государственной службе Нового Южного Уэльса, можно найти по адресу:
Старший руководитель государственной службы
Старшие руководители государственной службы (PSSE) работают в соответствии с Законом о занятости в государственном секторе (GSE) 2013 г. . Закон о GSE вступил в силу 24 февраля 2014 года.
Для PSSE Регламент и правила GSE устанавливают условия найма, включая типовой письменный исполнительный договор, который они соглашаются соблюдать при приеме на работу.Закон о GSE предусматривает, что пакет вознаграждения PSSE должен находиться в пределах диапазона, определенного в соответствии с Законом о вознаграждении статутных и других офисов 1975 года (Закон о SOOR) для диапазона, в котором работает руководитель.