За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность
В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены / Ярослав Чингаев для Ведомостей
В преддверии пенсионной реформы нужно проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной, предлагает Минтруд в проекте плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан («Ведомости» ознакомились с документом, его подлинность подтвердил представитель Минтруда). В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он.
Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду.
Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, – сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.
В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены.
Несостоявшимся пенсионерам предлагается платить повышенное пособие по безработице – соответствующий проект федерального закона должен быть готов уже к ноябрю, чтобы с 2019 г. начались выплаты.
После повышения пенсионного возраста несостоявшиеся пенсионеры, лишенные дохода в виде пенсии, могут оказаться за чертой бедности, отмечала директор Института социальной политики Высшей школы экономики Лилия Овчарова: если не принять дополнительных мер, например увеличения пособия по безработице, количество бедных после повышения пенсионного возраста будет расти на 100 000 человек в год. Из-за реформы могут потребоваться дополнительные расходы на соцзащиту, предупреждали эксперты РАНХиГС.
Этих людей предлагается обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям», сформировав перечни приоритетных профессий. Кроме того, Минтруд предлагает помогать им начать заниматься бизнесом и привлечь к этому Минэкономразвития и Корпорацию МСП.
В 2018–2034 гг. предлагается запустить региональные программы содействия занятости. Регионы по задумке Минтруда должны достигать целевых показателей по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте, а также обеспечивать «баланс интересов молодежи и лиц предпенсионного возраста».
Из-за реформы на рынке труда в 2019 г. останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 000, прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 000 работников ежегодно находить работу будут только 460 000 человек. Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них.
Чтобы определить предпенсионный возраст, нужно вычесть из общеустановленного пенсионного возраста два года. Сейчас это 53–54 года для женщин и 58–59 лет – для мужчин. После завершения повышения пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин людьми в предпенсионном возрасте будут считаться женщины 61–62 лет и мужчины 63–64 лет, поясняет представитель Минтруда. А «поскольку предлагается переходный период, то, соответственно, минус два года от соответствующего возраста», добавляет он.
Сейчас россияне в предпенсионном возрасте имеют право на страховую пенсию, если их уволили из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации и если они обратились в службу занятости, отмечает представитель Минтруда.
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайтеЕсли работник пенсионер. Трудовой договор, особенности налогообложения дохода
Авторские материалы, основанные на действующих нормативно-правовых актах Республики Казахстан.
Показать все 08 сәуір 2021 годаБухгалтерский учет
В закладки
Согласно п.1 Ст.11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:
Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.
При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:
с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;
с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;
с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;
с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;
с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;
с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;
с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;
с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;
с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;
с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.
При наступлении пенсионного возраста у работника организации у работодателя существует всего 2 (два) пути дальнейшего взаимодействия с ним в рамках Трудового законодательства РК
Первый вариант
На основании п.5 Ст.30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при условии, что работник, достигший пенсионного возраста обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности
Т.е. заключается Дополнительное соглашение к Трудовому договору, где прописывается срок действия на 1 (один) календарный год. Такое Дополнительное соглашение заключается ежегодно.
Второй вариант
В соответствии с пп.24 п.1 Ст.52 по своей инициативе работодатель может расторгнуть Трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.
ВНИМАНИЕ! Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по следующим основаниям без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
- сокращение численности или штата работников (пп.2 п.1 Ст.52 ТК РК)
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Порядок расторжения Трудового договора:
- 1. уведомление работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
В соответствии с ТК РК: уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
- 2. издание Приказа о расторжении Трудового договора с обязательным указанием основания (пп.24 п.1 Ст.52 ТК РК). Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
- 3. выплата компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя
- 4. в случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуск
ВАЖНО! п.4Ст.113 ТК РК: При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
ШПАРГАЛКА
| Категория работника | ОПВ 10% | ИПН 10% | Взносы на ОСМС (ВОСМС) 2% | Соц. Налог 9,5% | Соц. Отчисления 3,5% | Отчисления на ОСМС (ООСМС) 2% |
| Пенсионер | — | + | — | + | — | — |
| Основание (НПА) | пп.1 п.2 Ст.24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» | п.1 Ст.322 НК РК | пп.1 п.7 Ст.28 Закона РК Об ОСМС (Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК) | пп.1 п. 2 Ст.484 НК РК | Ст.7 Закона РК Об обязательном соц.страх.( от 26 декабря 2019 года № 286-VІ ЗРК) | пп.1 п.3 Ст.27 Закона РК Об ОСМС (Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК) |
Пример расчета:
Доход за месяц 180 000 тенге. Не относится к льготной категории. Заявление на вычет в 1 МЗП
ОПВ = 0 тенге
ВОСМС = 0 тенге
ИПН: (180 000 — 42 500) х 10% = 13 750 тенге
Соц.отчисления = 0 тенге
Соц.налог: 180 000 х 9,5% = 17 100 тенге
ООСМС = 0 тенге
Итого к выдаче = 166 250 тенге
#Пенсионеры
немецких фирм беспокоятся о снижении пенсионного возраста а новый законопроект, снижающий пенсионный возраст для некоторых работников, усугубляет ее проблемы.
Ульрих Рак, 58-летний руководитель отдела поступления товаров, сидит на вилочном погрузчике в оптовом магазине Rullko в Хамм, 4 марта 2014 года. REUTERS/Ina Fassbender
Шестеро из 150 сотрудников ее семейного оптового продавца продуктов питания и кухонных принадлежностей Rullko говорят, что хотели бы выйти на пенсию в 63 года, как только этим летом вступит в силу новый закон.
Это на четыре года раньше, чем планировалось, что очень беспокоит Остерманна.
Она говорит, что квалифицированных рабочих так мало, что недавно ей потребовалось три года, чтобы заменить одного менеджера по закупкам. Кандидатов на участие в программе стажировки фирмы с каждым годом становится все меньше, а навыки тех, кто подает заявки, ухудшаются.
«В настоящее время очень трудно найти высококвалифицированных людей для заполнения вакансий, поэтому для меня возникнут огромные проблемы, если многие пожилые сотрудники уйдут на пенсию досрочно», — сказал Остерманн агентству Reuters с базы Руллко в Хамме, западная Германия.
Новая коалиция канцлера Ангелы Меркель сделала реформу пенсионной системы одним из своих флагманских проектов. С начала июля он планирует разрешить некоторым людям выходить на пенсию с полной пенсией в возрасте 63 лет при условии, что они проработали 45 лет, не обращаясь за пособиями по безработице в течение более чем короткого периода времени.
Экономисты говорят, что это последнее, что нужно крупнейшей экономике Европы.
Население Германии стареет, и каждая третья фирма жалуется на нехватку квалифицированной рабочей силы.
Эта мера, любимый проект левоцентристских социал-демократов (СДПГ), которые делят власть с консерваторами Меркель и привержены целям социальной справедливости, первоначально будет стоить 1,9 миллиарда евро (2,62 миллиарда долларов) в год, а затем увеличиться до 3,1 миллиарда евро. в 2030 году.
Немцы работают дольше, чем греки, испанцы и французы, сообщает Евростат, выходя на пенсию примерно после 37,5 лет работы. Средний возраст в ЕС составляет 35 лет. Но реформа вызывает недоумение, учитывая, что Германия потребовала экономических жертв от своих борющихся коллег из еврозоны.
Правительство Германии ожидает, что около 200 000 человек будут соответствовать требованиям нового законодательства в год его введения, и, по оценкам, четверть из них вышли бы на пенсию позже, чем 63 года, если бы не запланированное законодательство. Экономисты, профсоюзы и бизнес-группы говорят, что реформа затруднит финансирование пенсионной системы Германии в будущем.
«Пенсионные отчисления и налоги неизбежно будут расти за счет все меньшего числа вкладчиков, поэтому молодым людям придется платить за эти подарки, прекрасно зная, что они сами никогда не получат столько же», — сказал Райнер Дульгер, глава металлургического и электротехнического объединение работодателей «Гезамтметалл».
СТАРЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ
В Германии самая низкая рождаемость в ЕС и растущая продолжительность жизни. Около половины людей в возрасте от 60 до 64 лет работали в 2012 году по сравнению с каждым четвертым 10 годами ранее.
Ханс Петер Воллзайфер, глава Немецкой конфедерации ремесленников ZDH, сказал, что половина фирм в его отрасли рассматривают наем пожилых работников как ключевой способ получения квалифицированной рабочей силы.
Лутц Гебель, управляющий фирмой Henkelhausen, в которой работает 250 человек и которая специализируется на установке и обслуживании дизельных и газовых источников энергии, говорит, что более половины его сотрудников могут выйти на пенсию в 63 года, но именно этих работников он ценит больше всего.
«Политики отправляют высококвалифицированных работников с большим опытом на досрочную пенсию и оставляют пробел, который очень трудно заполнить», — сказал он, обвинив правительство в том, что оно ставит под угрозу конкурентоспособность Германии.
Михаэль Хютер, глава Кёльнского института экономических исследований, сказал, что до сих пор фирмы боролись с нехваткой квалифицированной рабочей силы, удерживая пожилых сотрудников на более длительном сроке, и что снижение пенсионного возраста послало «совершенно неправильный сигнал».
«Долгая продолжительность трудовой жизни и более высокий пенсионный возраст — это лучшие инструменты, которые у нас есть, чтобы противостоять демографическим изменениям и нехватке квалифицированной рабочей силы», — сказал он.
ОТМЕНА РЕФОРМ
В 2007 г. предыдущая большая коалиция под руководством Меркель договорилась о постепенном повышении официального пенсионного возраста на два года до 67 лет в период с 2012 по 2029 г.
снижение пенсионного возраста для некоторых работников как шаг назад.
СДПГ, стремясь вернуть себе поддержку рабочего класса после неудачных результатов на сентябрьских выборах, настаивала на более низком пенсионном возрасте, прежде чем согласиться присоединиться к правительству Меркель.
«Пенсия в 63 года адаптирует систему к реалиям жизни людей», — сказала министр труда СДПГ Андреа Налес.
«Люди, которые начинают работать в возрасте 16 или 18 лет, в какой-то момент достигают предела своих физических возможностей. Люди это знают и считают, что мы исправляем здесь несправедливость».
Но Вольфганг Штайгер, старший консерватор Markel, представляющий интересы бизнеса, сказал Налесу в этом месяце, что переезд станет «катастрофой для Германии как места для бизнеса».
Вернувшись в Хамм, Остерманн пытается убедить пожилых административных служащих остаться до 67 лет и предлагает альтернативу тем, у кого физически тяжелая работа.
«Работники, которые выполняют тяжелую ручную работу в наших подразделениях по обработке наличных и кэрри или логистике, могут, например, перейти в отделы, где они проверяют заказы клиентов, чтобы им больше не приходилось выполнять тяжелую работу», — сказала она.
Еще позже они могут заправлять машины клиентов на заправочной станции Руллко, где некоторым сотрудникам больше 70 лет9.0003
Репортаж Мишель Мартин; Под редакцией Мадлен Чемберс/Рут Питчфорд
Могу ли я выйти на пенсию? | Работа и обучение
Пенсионного возраста не существует, и работодатели больше не могут принуждать своих сотрудников выходить на пенсию в определенном возрасте. Это зависит от вас, когда вы решите прекратить работу.
- Может ли мой работодатель заставить меня уйти на пенсию?
- Нужно ли мне сообщать работодателю о моих пенсионных планах?
- Буду ли я по-прежнему получать государственную пенсию, если буду продолжать работать?
- Буду ли я платить налоги, если буду продолжать работать?
- Что мне теперь делать?
Раньше работодатели могли принуждать работников уходить на пенсию в 65 лет (известный как пенсионный возраст по умолчанию), но этот закон был отменен в апреле 2011 года после кампании Age UK.
Это означает, что вы можете продолжать работать после 65 лет, если хотите или нуждаетесь в этом.
Существуют исключения в некоторых ситуациях, когда работодатель может заставить вас уйти на пенсию по закону, но он должен указать вескую причину. Вас могут попросить уйти на пенсию раньше, если ваша работа:
- требует, чтобы у вас был определенный уровень умственных или физических способностей, или
- имеет возрастное ограничение, установленное другим законом
Если вы вынуждены выйти на пенсию, ваш работодатель должен следовать справедливой процедуре и уведомить вас об этом заранее.
Работодатели по-прежнему имеют право сокращать штаты и увольнять вас, если вы плохо работаете, но эти решения должны основываться на объективных критериях, а не на основании вашего возраста.
Ваш работодатель может спросить о вашем выходе на пенсию, потому что его интересует, как долго вы планируете продолжать работать в их компании. Однако вам не нужно обсуждать с работодателем свои пенсионные планы, если вы этого не хотите.
Решение уйти в отставку часто приходит после нескольких месяцев исследований, обсуждений и планирования. Не нужно торопиться или чувствовать давление, чтобы принять решение. Подумайте о том, как выход на пенсию повлияет на ваш будущий образ жизни, например:
- сколько денег вам понадобится на пенсии, чтобы покрыть расходы на проживание
- как выплачивается ваша пенсия
- что делать с пенсионной корзиной
- на какие льготы вы можете иметь право после выхода на пенсию или если ваш доход уменьшится
- , где вы хотите выйти на пенсию.
«Государственный пенсионный возраст» — это самый ранний возраст, когда вы можете претендовать на получение государственной пенсии.
Когда вы приблизитесь к возрасту получения государственной пенсии, вам будет предоставлен выбор: потребовать или отсрочить выплату государственной пенсии. Вы по-прежнему можете претендовать на получение государственной пенсии, пока работаете, но вы можете отсрочить ее получение, что может иметь некоторые финансовые преимущества.
Ваша частная или рабочая пенсионная схема может иметь более ранний возраст, когда вы можете начать получать пенсию (обычно 55 лет), даже если вы работаете. Схемы различаются, поэтому узнайте в своем фонде или работодателе, как повлияет на вашу пенсию, если вы измените условия работы или продолжите работать после достижения пенсионного возраста.
- Прочтите наш раздел о государственной пенсии, чтобы узнать о правах и о том, как подать заявление на получение .
- Посетите GOV UK, чтобы узнать об отсрочке выплаты государственной пенсии
Если вы работаете после достижения пенсионного возраста, вам не нужно будет платить по национальному страхованию (NI). Возможно, вам придется предъявить работодателю документ, подтверждающий ваш возраст, чтобы он прекратил вычеты NI из вашей заработной платы.
Возможно, вам придется платить подоходный налог в зависимости от вашего общего дохода. Ваш общий доход включает вашу заработную плату плюс вашу частную пенсию и государственную пенсию.
Некоторые люди откладывают подачу заявления на получение государственной пенсии до тех пор, пока не закончат работу, чтобы не платить больше налогов.
Получите больше советов о национальном страховании и налогах после достижения пенсионного возраста
- Посетите GOV UK
Рассчитайте размер пенсии, которую вы можете получить на пенсии, с помощью калькулятора Age UK Pension.
- Загрузите информационный бюллетень «Планирование выхода на пенсию» (PDF, 679 КБ)
- Посетите пенсионную службу GOV.UK
- Посетите GOV.UK: Планируйте свой пенсионный доход
- Узнайте, как отложить получение государственной пенсии на GOV.UK
Для получения дополнительной информации позвоните в консультационную линию Age UK по телефону 0800 678 1602 .
Мы открыты с 8:00 до 19:00 каждый день в году.