Увеличение выслуги лет до 25 лет: Военная пенсия увеличение выслуги лет в 2023 году – Юридическая поддержка

Увеличение выслуги лет военнослужащих до 25 лет в 2023 году

Гарантии и компенсации Бухгалтерия в кадрах Военнослужащие

Насущный для многих вопрос об увеличении выслуги лет военнослужащим до 25 лет властями не рассматривается. Хотя эксперты периодически поднимают эту тему.

Содержание

Планируется ли увеличение минимальной выслуги для военной пенсии

В интернете регулярно появляются новости об увеличении выслуги лет военнослужащим, необходимой для получения военной пенсии. В правительстве действительно обсуждали эту инициативу в 2018 г., когда готовили пенсионную реформу. Судя по сообщениям, для внесения поправок в закон от 12.02.1993 № 4468-1 чиновники даже разработали специальный законопроект, текст и последствия которого направили изучать заинтересованным госструктурам.

Проект так и остался в министерских кабинетах, не дойдя до Государственной думы. Но постоянно находятся люди, которые напоминают об этой инициативе. И часто они распространяют фейковую информацию о том, что якобы власти уже все решили — повышению быть, на пенсию отпустят позже. А в некоторых источниках сообщают последние новости об увеличении выслуги до 25 лет начиная с 1 января 2023 г.

Не верьте такой информации! В законе от 12.02.1993 № 4468-1, регулирующем порядок начисления пенсии по выслуге лет, поправок в эту процедуру нет. Единственное уточнение, которое недавно приняли российские власти, касается порядка приостановления и возобновления выплаты ранее назначенной пенсии за выслугу лет военному пенсионеру, если его призвали на службу по частичной мобилизации. Все подробности — в Федеральном законе от 28.02.2023 № 50-ФЗ.

Для сведения: последние новости об индексации военных пенсий

Какой сейчас нужен стаж для увольнения с военной службы

Выйти на пенсию гражданин сможет после 20 лет службы (ст. 13 Закона № 4468-1). В этот срок включают и период учебы в военных образовательных организациях.

Надо знать: в каком возрасте военные выходят на пенсию

Если же человеку исполнилось 45, у него имеется 25-летний стаж, из которых 12,5 — в качестве военнослужащего, то ему тоже положена льготная пенсия.

При определении выслуги надо учитывать, что некоторые периоды службы засчитываются в льготном порядке. Например, военнослужащему, который участвовал в борьбе с терроризмом, один день службы засчитывают как полтора, а если он работал в контртеррористических операциях — за три дня (ст. 23 Федерального закона от 06.03.2006 № 35-ФЗ). Другие случаи льготного исчисления приведены в постановлении Правительства РФ от 22.09.1993 № 941.

Что дает сегодня выслуга военнослужащим

Основная причина, почему вопрос повышения выслуги так активно обсуждается, — изменения в правилах выхода на военную пенсию. Что конкретно может измениться?

Если минимальный период службы увеличат, то военнослужащим придется работать дольше на 60 месяцев. Но это не самое страшное, многие продолжают нести службы до максимально допустимого возраста.

Граждан лишат льготы в виде страховой пенсии по старости, которую дополнительно назначает Социальный фонд по достижении гражданином установленного возраста (60 л. для женщин и 65 — для мужчин), при наличии минимального трудового стажа на гражданке (не менее 15 л. с 2024-го) и ИПК (30 баллов). Почему? Потому что с 45 до 50 лет поднимется возраст, по достижении которого гражданин, имеющий смешанный стаж, сможет претендовать на пенсионные выплаты по линии силового ведомства. Если через некоторое время после увольнения он устроится на гражданке (начнет вести собственный бизнес), то к 60–65 гг. не успеет наработать нужные месяцы стажа. И придется бывшему военнослужащему продолжать трудиться либо отказаться от страховой пенсии по старости и жить только на военную.

Читайте также: как рассчитывается стаж военных, служивших на Крайнем Севере

Нормативная база

Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»

Продолжают действовать правила переходного периода по увеличению пенсионного возраста

• Главная
•  > 
• Район
•  > 
• Новости и события
•  > 
• Объявления

28. 11.2020

Продолжают действовать правила переходного периода по увеличению пенсионного возраста

В 2020 году продолжают действовать правила переходного периода по увеличению возраста, дающего право на назначение пенсии по старости. Несмотря на то, что с 2020-го пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже два года, пенсии, как и в 2019 году, назначаются на шесть месяцев позже прежнего пенсионного возраста: в 55,5 лет женщинам и в 60,5 лет мужчинам. В течение двух лет действует льгота, которая распространяется на тех, кто должен был в соответствии с прежним законодательством выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах.

Для некоторых категорий граждан условия назначения пенсии остались прежними. В первую очередь, для тех, кто имеет право на досрочный выход на пенсию, — шахтеров, горняков, спасателей, водителей общественного транспорта и других работников, работающих в тяжелых, опасных и вредных условиях труда. Работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование.

Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.

Досрочный выход на пенсию сохранен для педагогов, врачей, представителей некоторых творческих профессий, выплаты которым назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. Пенсия при этом назначается с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2020-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через полтора года, в октябре 2021-го.

Жители северных областей выходят на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста, но с учетом его постепенного повышения. Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по общему страховому стажу аналогично сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Как и раньше, для назначения пенсии граждане должны заработать определенные пенсионные коэффициенты и стаж. В этом году — 11 лет и 18,6 коэффициента. Всего за год по общим основаниям без применения специальных льгот можно приобрести один год стажа и 9,57 коэффициента.

Повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохраняются в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации
по Ленинградской области

Возврат к списку

Образцы положений об оплате стажа | Law Insider

• 1 февраля каждого календарного года Работодатель должен предоставлять Профсоюзу списки трудовых стажей с указанием имен сотрудников, назначенных на круглогодичную работу. Работодатель также должен разместить эти списки в местах, доступных для работников. Эти списки могут быть исправлены в любое время работодателем, работником или представителем профсоюза, которые должны подтвердить правильную дату трудового стажа работника, при условии, что, если указанные исправления не будут доведены до сведения работодателя, в письменной форме в течение шестидесяти (шестидесяти) 60) календарных дней с 1 февраля, то Работодатель не будет обязан вносить какие-либо ретроактивные корректировки заработной платы или штатного расписания в результате каких-либо корректировок даты трудового стажа работника.

• Все оплачиваемые отпуска должны рассматриваться как постоянная занятость для целей накопления трудового стажа. Неоплачиваемые отпуска рассматриваются как непрерывная занятость для целей накопления трудового стажа на протяжении всего отпуска, за исключением повышения шкалы надбавок к заработной плате.

• На Дату закрытия никакая Задолженность или иное требование к Компании не имеет преимущественную силу по отношению к Облигации в отношении права платежа, будь то в отношении процентов или при ликвидации или роспуске, или иным образом, кроме задолженности, обеспеченной ценной бумагой на покупку проценты (которые являются приоритетными только в отношении базовых активов, покрываемых ими) и обязательства по капитальной аренде (которые являются приоритетными только в отношении покрываемого ими имущества).

• Не позднее 30 ноября каждого года Назначающий орган должен подготовить список, разместить его на всех официальных досках объявлений и предоставить одну (1) копию Исполнительному директору Ассоциации и одну (1) копию назначенный представитель ассоциации в отделе старшинства. Такие списки должны основываться на транзакциях, совершенных до и в течение платежного периода, ближайшего к 31 октября каждого года. Списки должны перечислять каждого руководителя и менеджера с руководящим стажем в порядке классификационного стажа и отражать дату классификационного стажа каждого супервайзера, дату штатного старшинства, а также дату классификационного стажа и название класса для всех классов, в которых руководитель ранее работал. В списках также должен быть указан тип назначения, если он не является постоянным на неограниченный рабочий день. Когда два (2) или более руководителя имеют одинаковые даты классификационного стажа, старшинские должности определяются по общему штатному стажу. Если равенство сохраняется, старшинство должностей определяется по жребию.

• За исключением чрезвычайных обстоятельств, отпуска, смены, переводы на другие смены и обычные выходные дни должны планироваться с должным учетом потребностей агентства, стажа работы и предпочтений сотрудников. Штат и PBA понимают, что могут быть случаи, когда потребности агентства не позволяют такое планирование.

• Стаж работы по классификации должностей в штате Миннесота, начиная с даты, когда сотрудник начинает отбывать испытательный срок.

• Работники должны получить трудовой стаж после удовлетворительного прохождения испытательного срока, а после достижения трудового стажа дата выхода на пенсию должна относиться к первой дате регулярной службы. Если более одного работника приступают к работе в один и тот же день, трудовой стаж таких работников определяется по позициям в алфавите в порядке убывания. Для целей данного раздела порядок убывания определяется как последовательность ранжирования от буквы Z до буквы A.

• Работодатель должен вести список трудовых стажей с указанием даты начала службы каждого работника. Обновленный список стажа направляется в Союз и размещается на всех досках объявлений в январе каждого года.

• Те Комиссары Союза, которые имеют право на суперстаршинство в соответствии с условиями настоящего Соглашения, должны возглавлять список старшинства и должны быть уволены последними в организационном подразделении.

• Уволенные работники сохраняют трудовой стаж, накопленный к моменту увольнения, в следующем порядке:

Высокий суд предоставляет чернокожим задним числом стаж работы

Высокий суд предоставляет чернокожим задним числом рабочий стаж

https://www.nytimes.com/1976/03/25/archives/high-court-grants-blacks-retroactive- job-seniority.html. Times Archives

Посмотреть статью в исходном контексте с
25 марта 1976 г., стр. 73Купить репринты

Посмотреть на Timesmachine

TimesMachine — это эксклюзивное преимущество для абонентов с доставкой на дом и цифровых абонентов.

Об архиве

Это оцифрованная версия статьи из печатного архива The Times до начала публикации в Интернете в 1996 году. Чтобы сохранить эти статьи в первоначальном виде, The Times не изменяет, не редактирует и не обновляет их.

Иногда в процессе оцифровки возникают ошибки транскрипции или другие проблемы; мы продолжаем работать над улучшением этих архивных версий.

ВАШИНГТОН, 24 марта — В знаменательном постановлении о гражданских правах Верховный суд сегодня постановил, 5 против 3, что чернокожие, которым было отказано в работе в нарушение Закона о гражданских правах 1964 года, должны быть наделены ретроактивным трудовым стажем, как только им удастся получить эти права. рабочие места.

Чернокожим должен быть предоставлен такой же трудовой стаж, который они имели бы, если бы они были наняты изначально, со всеми сопутствующими правами, включая пенсионные пособия и, в случае увольнения, более высокие гарантии занятости, чем те, которыми обладают работники с меньше стажа.

Затронутые белые

Некоторые белые сотрудники теперь будут иметь меньше стажа и защиты занятости, чем раньше. Это белые сотрудники, которых наняли после того, как чернокожие подали первые заявления о приеме на работу, но до того, как чернокожие были приняты на работу.

В другом деле Суд, проводя резкое различие между правами гражданских лиц и прав военнослужащих, постановил, что военнослужащий не имеет права на защиту адвоката в военном трибунале упрощенного производства, даже если военный трибунал может привести к тюремному заключению на срок до 45 дней. [Страница 29.]

Постановление о правах чернокожих на работу, по-видимому, гарантирует те же права женщинам, подвергшимся дискриминации по признаку пола, и другим, поскольку в нем описывается тип судебной помощи, которую федеральные суды должны выносить в случаях, основанных на в разделе 7 Закона о гражданских правах. Этот закон запрещает дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, религии, пола или национального происхождения.

Постановление не означает, что каждый представитель меньшинства или женщина, недавно принятые на работу в компанию, подвергшуюся дискриминации, могут получить старшинство задним числом. Человек должен доказать в Федеральном суде, что ему или ей было отказано в приеме на работу из-за незаконной дискриминации после вступления в силу Раздела 7.

В сегодняшнем постановлении говорилось, что если лицо установило это в судебном процессе, который он или она возбудили против работодателя на основании Раздела 7, и если существовала система старшинства, суд обычно должен присудить старшинство задним числом. Судьи заявили, что суд первой инстанции может отказаться сделать это, только это не будет препятствовать цели Раздела 7 в предоставлении возмещения за дискриминацию.

Решение оставляет без ответа вопрос о том, следует ли присваивать старшинство задним числом лицу, которому было отказано в приеме на работу по признаку расы или пола до вступления в силу Раздела 7, или лицу, которое первоначально не подавало заявление о приеме на работу, потому что это в обществе было хорошо известно, что работодатель не брал на работу чернокожих.

Постановление, при котором три судьи не согласились, похоже, поддерживает общую концепцию «позитивных действий» как средства устранения дискриминации.

В частности, он усиливает положение Раздела 7 о позитивных действиях в качестве средства правовой защиты в случаях дискриминации. Несколько нижестоящих федеральных апелляционных судов ранее постановили, что это положение не требует предоставления ретроактивного старшинства.

Постановление также твердо установило, как отметил Суд, что белые должны разделить с черными «бремя прошлой дискриминации» при трудоустройстве, как они уже должны делать это в школах.

Это решение суда было первым в отношении так называемой обратной дискриминации, условия, которое, как говорят, существует у некоторых белых и мужчин, которые чувствуют, что их вынуждают отказываться от прав в пользу меньшинств или женщин.

Работодатель в случае, по которому суд действовал сегодня, утверждал, что ретроактивный трудовой стаж не должен требоваться, потому что это будет противоречить правам других сотрудников. В аналогичных делах в судах низшей инстанции некоторые профсоюзы приводили те же аргументы.

Трое несогласных согласились, заявив, что старшинство с обратной силой, которое дает новым сотрудникам «конкурентное» преимущество перед сотрудниками, которые не подвергались дискриминации, не должно автоматически присуждаться. Председатель Верховного суда Уоррен Э. Бергер заявил в отдельном мнении: «Я не могу присоединиться к судебному одобрению «ограбления Питера, чтобы заплатить Полу»» 9.0005

Большинство постановило, однако, что в большинстве случаев старшинство с обратной силой было необходимо для достижения двух основных целей Закона о гражданских правах: восстановить лиц, подвергшихся незаконной дискриминации, на то место, которого они достигли бы, если бы не подвергались дискриминации против и положить конец дискриминации.

Основа решения

Суд предположил, что влияние решения на работников, которые не подвергались дискриминации, может быть меньше, чем казалось на первый взгляд, потому что лишь немногие из тех, кому было отказано в работе, могут в конечном итоге получить эту работу и особый стаж .

Суд основывал свое решение на языке Раздела 7 и на важности системы старшинства. Он пришел к выводу, что система старшинства может увековечить последствия прошлой дискриминации, продолжая предоставлять жертвам этой дискриминации меньше привилегий, чем те, которые не были жертвами.

«Системы выслуги лет и права, предоставляемые кредитами, полученными в соответствии с ними, имеют огромное и возрастающее значение в системе экономической занятости этой страны», — сказало большинство.

Системы выслуги лет подвергались нападкам со стороны групп по защите гражданских прав в течение многих лет, причем атаки усиливаются по мере того, как экономические трудности в стране приводят к увольнениям и, в соответствии с принципом «последний нанял — первым уволен», — к потере новых рабочих мест меньшинствами и женщинами.

Сегодняшнее решение стало решающей победой групп защиты гражданских прав.

Джек Гринберг, директор NAACP. Legal Defense and Educational Fund Inc.