Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Саха (Якутия)
Прокурор разъясняет
- 16 апреля 2021, 11:08
Прокуратура Вилюйского района разъясняет: вопросы предоставления отпуска многодетным семьям
Текст
Поделиться
С 20.03.2021 вступил в силу Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Расширен круг лиц, имеющих право использовать отпуск в удобное для них время. Соответствующие поправки касаются многодетных семей, имеющих трех и более детей.
Общее правило предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривает не менее 28 календарных дней отпуска, который предоставляется по графику.
С 2018 года у многодетных семей законодателем предоставлено брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию и в удобное время.
С 20 марта 2021 года в силу статьи 262.2. Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Ранее льготой были вправе воспользоваться многодетные работники, только если все дети младше 12 лет.
Прокурор района А.Н. Масин
Прокуратура Вилюйского района разъясняет: вопросы предоставления отпуска многодетным семьям
С 20.
03.2021 вступил в силу Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Расширен круг лиц, имеющих право использовать отпуск в удобное для них время. Соответствующие поправки касаются многодетных семей, имеющих трех и более детей.
Общее правило предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривает не менее 28 календарных дней отпуска, который предоставляется по графику.
С 2018 года у многодетных семей законодателем предоставлено брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию и в удобное время.
С 20 марта 2021 года в силу статьи 262.2. Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Ранее льготой были вправе воспользоваться многодетные работники, только если все дети младше 12 лет.
Прокурор района А.
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации, а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Новеллы в трудовом законодательстве, регулирующие предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации,
а также предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Согласно указанной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Также предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года.
Также Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ глава 41 ТК РФ дополнена статьей 262.2, которая предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанные нововведения призваны защитить права работников в их взаимоотношениях с работодателем и направлены на улучшение социального статуса работников.
Старший помощник межрайонного прокурора Р.В. Бойков
Дата создания: 27.06.2019 11:05
Дата последнего изменения: 12.01.2023 06:59
На главную страницу
Пуэрто-Рико вносит поправки в Трудовой кодекс [обновлено]
20 июня 2022 года правительство Пуэрто-Рико приняло Закон № 41-222, которым вносятся поправки в некоторые положения Трудового кодекса 2017 года для усиления охраны труда работников частного сектора. Закон вводит множество изменений, в том числе поправку к формуле расчета выходного пособия, правила начисления отпусков и больничных, пороговые значения годовой премии и правила перерывов на обед.
Работодатели с 50 или менее сотрудниками и валовым годовым доходом менее 10 миллионов долларов в год должны будут соблюдать новое законодательство до 20 сентября 2022 г.
(90 дней со дня вступления Закона в силу). Работодатели с 50 и более сотрудниками должны были выполнить требования до 20 июля 2022 года.
Основные сведения
Наиболее важные права работников, введенные новым законодательством, включают следующее:
Срок давности
Срок исковой давности по трудовой реформе для претензий, связанных с заработной платой, отпуском, нарушением контракта и неправомерным увольнением с одного года назад до предыдущего ограничения в три года.
Кроме того, Закон предусматривает, что двусмысленные или неясные положения трудовых договоров должны толковаться в пользу работников.
Электронные подписи
Закон предусматривает, что электронные подписи и электронные подтверждения трудовых договоров имеют такую же юридическую силу, как и письменные подписи и подтверждения.
Испытательный срок
Закон сокращает автоматический испытательный срок с девяти месяцев (12 месяцев для некоторых категорий работников) до 90 дней для всех сотрудников.
Сокращенный автоматический испытательный срок может быть продлен еще на 90 дней при условии подачи работодателем письменного уведомления в Департамент труда и людских ресурсов Пуэрто-Рико. По запросу продление происходит автоматически.
Формула расчета выходного пособия
В случае неправомерного увольнения расчет выходного пособия будет осуществляться в соответствии со следующими ограничениями:
- Для сотрудников со стажем работы менее 15 лет: заработная плата за три месяца плюс две недели ‘ оплата за каждый год службы
- Для работников со стажем работы 15 и более лет: базовая оплата за шесть месяцев плюс оплата за три недели за каждый год работы
Правила начисления отпусков и отпусков по болезни
Закон восстанавливает минимальное количество рабочих часов, необходимых для получения права на оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, до 115 часов в месяц (вместо нынешних 130 часов).
Изменения в ставках начисления распространяются на не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые получают почасовую оплату в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах.
Работники, не являющиеся льготниками, работающие на работодателей с 12 или более сотрудниками, будут подлежать следующим ставкам начисления:
- 1,25 дня независимо от даты приема на работу для штатных сотрудников, работающих 115 часов или более в месяц. Начисление оплачиваемого отпуска по болезни по-прежнему составляет один день за месяц работы.
- Работникам, не имеющим льгот, работающим неполный рабочий день, работающим более 20 часов в неделю, но менее 115 часов в месяц, будет начисляться полдня в месяц за ежегодный отпуск и полдня в месяц за отпуск по болезни.
Работники, не освобожденные от налогов, работающие на работодателей с менее чем 12 сотрудниками, будут иметь следующие коэффициенты начисления: полдня больничного в месяц.
Кроме того, неиспользованные работники смогут требовать оплаты вместо всего или части своего неиспользованного ежегодного отпуска вместо только неиспользованного ежегодного отпуска, превышающего 10 дней.
Рождественская премия
Закон восстанавливает минимальное количество рабочих часов, необходимое для получения обязательной Рождественской премии, до 700 часов в год вместо 1345 часов в год. Право на обязательный рождественский бонус для малых и средних работодателей по-прежнему составляет не менее 900 рабочих часов в год. Право на получение ежегодного рождественского бонуса зависит от даты приема на работу и размера компании.
Период приема пищи
Работники должны будут принимать пищу между третьим и шестым рабочим часом, если иное не согласовано между работодателем и работником. Кроме того, работникам, работающим менее шести часов в день, больше не будет разрешено отказываться от перерывов на обед.
Следующие шаги
Работодатели должны обратиться к своему юрисконсульту для пересмотра и внесения поправок в свои внутренние политики, процедуры, справочники и контракты, чтобы обеспечить соблюдение поправок к Трудовому кодексу 2017 года в ожидаемые сроки.
Заработная плата и рабочее время и соблюдение контрактов
Заработная плата и рабочее время и соблюдение контрактов
Законы и правила оплата труда, детский труд и стандарты труда на рабочем месте. Ниже приведены ссылки на некоторые из законов, применяемых Отделом.
Эти перепечатки устава и правил предназначены только для ознакомления. Официальный текст см. в Аннотированных статутах штата Нью-Джерси и в Административном кодексе штата Нью-Джерси.
Если по какой-либо причине вы не найдете здесь интересующую вас информацию, эта тема может не подпадать под юрисдикцию Отдела соблюдения норм заработной платы и рабочего времени. Кликните сюда, чтобы узнать больше.
Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени устанавливает минимальную ставку заработной платы и ставку сверхурочной работы для всех работников штата Нью-Джерси, на которых распространяется действие Закона.
Закон требует оплаты времени и половины часа за фактически отработанное время, превышающее 40 часов, с некоторыми исключениями.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы устанавливает время, способ и способ выплаты, а также запрещает удержание заработной платы в связи с незаконными удержаниями, такими как поломка, утечка или недостача кассового аппарата.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о преобладающей заработной плате предусматривает выплату преобладающих ставок заработной платы для рабочих на строительных проектах, которые субсидируются из государственных фондов, и устанавливает справедливый механизм торгов как для профсоюзов, так и для нечленов профсоюзов.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон о государственных строительных контрактах предусматривает выплату федеральных ставок заработной платы и пособий работникам, выполняющим «строительные услуги» для собственности или помещений, находящихся в собственности или арендованных государством.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени устанавливает условия, при которых медицинские учреждения могут требовать от определенных почасовых работников сверхурочной работы.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Вступивший в силу 29 октября 2018 г. Закон штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни позволяет сотрудникам накапливать 1 час заслуженного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительное время отпуска.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы и некоторые законы о труде предусматривают отдельные пакеты льгот, которые работодатель согласился предоставить, такие как оплата выходных, выходных и личных дней, а также возмещение определенных расходов.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Глава 11A, раздел 17, глава 30 устанавливает правила, которым должен следовать работодатель, предоставляющий работникам план медицинского страхования, в отношении уведомлений об изменениях в пособиях.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о детском труде и положения определяют продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, виды разрешенных занятий и выдачу надлежащих свидетельств о трудоустройстве для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о регистрации руководителей бригад и отдельные законы о труде на фермах требуют регистрации руководителей бригад, определяют минимальную заработную плату и стандарты выплаты заработной платы, а также разрешают расследование и инспекцию на местах трудовых лагерей мигрантов, питьевой воды и туалетов, подрядчиков, производители и производители пищевых продуктов, работающие в штате Нью-Джерси.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон о регистрации подрядчиков общественных работ устанавливает единую процедуру регистрации подрядчиков и субподрядчиков, занимающихся строительными проектами общественных работ. Закон требует ежегодного регистрационного взноса в размере 500 долларов США, и после успешного завершения двух лет регистрации подряд подрядчик может выбрать регистрацию на двухлетний период и оплатить регистрацию в размере 750 долларов США.
Все подрядчики и субподрядчики, участвующие в тендерах или участвующих в общественных работах, связанных со строительством, должны зарегистрироваться в Департаменте труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон о регистрации одежды штата Нью-Джерси требует регистрации любого лица, занятого производством или заключением контрактов в сфере производства одежды или вышивки в Нью-Джерси, а также любого лица за пределами штата, которое заключает контракт на выполнение работы в штате Нью-Джерси.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон и правила штата Нью-Джерси о надомной работе требуют выдачи лицензий, разрешений и сертификатов для работодателей и надомных предприятий, занимающихся производством, изменением, отделкой и распространением определенных предметов, материалов и товаров. Запрещается изготовление одежды на дому надомным работником, выполняющим работу для производителя одежды или подрядчика.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени разрешает нанимать инвалидов в благотворительные организации или учреждения по ставке ниже минимальной заработной платы и требует выдачи специальных разрешений с указанием продолжительности, типа выполняемой работы и оплаты. соразмерной заработной платы.
Ознакомьтесь с законом здесь.
34:11-68 устанавливает, что каждый контракт с государственным органом, в соответствии с которым подрядчик или субподрядчик занимается сбором или транспортировкой твердых отходов, включая любые пригодные для повторного использования материалы, кроме переработанного или восстановленного асфальта или бетона, для государственный орган должен содержать положение, обязывающее подрядчика и субподрядчика вести точный учет.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Закон о независимых подрядчиках в строительной отрасли касается неправильной классификации работников в качестве независимых подрядчиков в строительной отрасли.
Ознакомьтесь с законом здесь.
Ознакомьтесь с общими законами о неправильной классификации здесь.
Закон о возможности конкуренции устанавливает, что работодатель не может требовать от заявителя заполнить заявление, в котором содержится информация о судимости заявителя, во время первоначального процесса подачи заявления о приеме на работу.
Ознакомьтесь с законом здесь.
N.J.S.A. 34:8B-1 и след. устанавливает, что ни один работодатель или его агент, представитель или назначенное лицо не должны сознательно или преднамеренно публиковать в печати или в Интернете объявления о любой вакансии в этом штате, которые нарушают определенные положения.
Ознакомьтесь с законом здесь.
N.J.S.A. 34:6B-5 и след. устанавливает, что ни один работодатель не должен требовать или просить текущего или потенциального сотрудника предоставить или раскрыть какое-либо имя пользователя или пароль или каким-либо образом предоставить работодателю доступ к личной учетной записи через устройство электронной связи.