«Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,
от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,
от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,
от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,
от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,
от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,
от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.
07.2011 N 238-ФЗ,
от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,
от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,
от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,
от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,
от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,
от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,
от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,
от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,
от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,
от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,
от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,
от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,
от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.
07.2014 N 216-ФЗ,
от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,
от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,
от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ,
от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,
от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,
от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,
от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,
от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,
от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,
от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,
от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,
от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,
от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.
02.2018 N 8-ФЗ,
от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,
от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,
от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ, от 02.08.2019 N 292-ФЗ,
от 12.11.2019 N 372-ФЗ, от 02.12.2019 N 393-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ,
от 24.04.2020 N 127-ФЗ, от 25.05.2020 N 157-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ,
от 31.07.2020 N 246-ФЗ, от 31.07.2020 N 261-ФЗ, от 09.11.2020 N 362-ФЗ,
от 08.12.2020 N 407-ФЗ, от 29.12.2020 N 477-ФЗ, от 09.03.2021 N 34-ФЗ,
от 05.04.2021 N 74-ФЗ, от 20.04.2021 N 99-ФЗ, от 30.04.2021 N 109-ФЗ,
от 30.04.2021 N 110-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ,
от 19.11.2021 N 372-ФЗ, от 19.11.2021 N 373-ФЗ, от 22.11.2021 N 377-ФЗ,
от 25.02.2022 N 27-ФЗ, от 11.06.2022 N 155-ФЗ, от 14.07.2022 N 240-ФЗ,
от 14.07.2022 N 273-ФЗ, от 14.07.2022 N 283-ФЗ, от 14.07.2022 N 349-ФЗ,
от 07.10.2022 N 376-ФЗ, от 04.11.2022 N 434-ФЗ, от 19.
12.2022 N 545-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 N 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,
от 03.11.2009 N 1369-О-П,
Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П,
от 19.12.2018 N 45-П, от 14.07.2020 N 35-П, от 06.10.2021 N 43-П,
от 15.07.2022 N 32-П)
Прокурор разъясняет — Прокуратура Новосибирской области
Прокурор разъясняет
- 6 апреля 2021, 12:12
О предоставлении отпуска многодетным родителям
Текст
Поделиться
Законодатель расширил круг лиц имеющих право использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Общее правило предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривает не менее 28 календарных дней отпуска, который предоставляется по графику, а очередность утверждается еще до начала года. В последующем даты отпуска можно изменить только по согласованию с работодателем. Не так обстоит дело у многодетных семей. Данной льготной категории граждан законодатель с 2018г. предоставил право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию и в удобное время. С 20.03.2021г. данная льгота для многодетных семей стала еще доступнее.
Так, федеральным законом от 09.03.2021 №34-ФЗ внесены изменения в ст.262.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данным изменениям работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, разрешено брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ранее такое право предоставлялось многодетным родителям при условии, что все дети младше 12 лет.
Таким образом, законодатель указал, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска указанной категории граждан необходимо соблюсти два основных условия:
— у работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
— при этом младшему ребенку еще нет 14 лет (ранее данный возраст ограничивался 12 годами).
О предоставлении отпуска многодетным родителям
Законодатель расширил круг лиц имеющих право использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ и касаются многодетных семей имеющих трех и более детей.
Общее правило предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривает не менее 28 календарных дней отпуска, который предоставляется по графику, а очередность утверждается еще до начала года. В последующем даты отпуска можно изменить только по согласованию с работодателем. Не так обстоит дело у многодетных семей. Данной льготной категории граждан законодатель с 2018г.
Так, федеральным законом от 09.03.2021 №34-ФЗ внесены изменения в ст.262.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данным изменениям работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, разрешено брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ранее такое право предоставлялось многодетным родителям при условии, что все дети младше 12 лет.
Таким образом, законодатель указал, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска указанной категории граждан необходимо соблюсти два основных условия:
— у работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
— при этом младшему ребенку еще нет 14 лет (ранее данный возраст ограничивался 12 годами).
SCIRP Открытый доступ
Издательство научных исследований
Журналы от A до Z
Журналы по темам
- Биомедицинские и биологические науки.
- Химия и материаловедение.
- Информатика. и общ.
- Науки о Земле и окружающей среде.
- Машиностроение
- Медицина и здравоохранение
- Физика и математика
- Социальные науки. и гуманитарные науки
Журналы по тематике
- Биомедицина и науки о жизни
- Бизнес и экономика
- Химия и материаловедение
- Информатика и связь
- Машиностроение
- Медицина и здравоохранение
- Физика и математика
- Социальные и гуманитарные науки
Публикация у нас
- Представление статьи
- Информация для авторов
- Ресурсы для экспертной оценки
- Открытые специальные выпуски
- Заявление об открытом доступе
- Часто задаваемые вопросы
Публикуйте у нас
- Представление статьи
- Информация для авторов
- Ресурсы для экспертной оценки
- Открытые специальные выпуски
- Заявление об открытом доступе
- Часто задаваемые вопросы
Подпишитесь на SCIRP
Свяжитесь с нами
клиент@scirp. | |
| +86 18163351462 (WhatsApp) | |
| 1655362766 | |
| Публикация бумаги WeChat |
| Недавно опубликованные статьи |
| Недавно опубликованные статьи |
Подпишитесь на SCIRP
Свяжитесь с нами
клиент@scirp. org | |
| +86 18163351462 (WhatsApp) | |
| 1655362766 | |
| Публикация бумаги WeChat |
Бесплатные информационные бюллетени SCIRP
Copyright © 2006-2023 Scientific Research Publishing Inc. Все права защищены.
ВершинаДепартамент труда и развития рабочей силы
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СТАВКА СВЕРХРАБОЧЕЙ РАБОТЫ — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени устанавливает минимальную ставку заработной платы и ставку сверхурочной работы для всех работников в Нью-Джерси, на которых распространяется действие Закона. Закон требует оплаты времени и половины часа за фактически отработанное время, превышающее 40 часов, с некоторыми исключениями.
ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ — с 29 октября 2018 года Закон штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни позволяет сотрудникам накапливать 1 час заслуженного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительное время отпуска.
НЕВЫПЛАЧЕННАЯ ИЛИ УДЕРЖАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы устанавливает время, способ и способ выплаты, а также запрещает удержание заработной платы в связи с незаконными удержаниями, такими как поломка, утечка или недостача кассового аппарата.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ. Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы и некоторые законы о труде предусматривают отдельные пакеты льгот, которые работодатель согласился предоставить, такие как оплата выходных, выходных и личных дней, а также возмещение определенных расходов.
Примечание. Вступивший в силу 29 октября 2018 года Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни определяет метод, с помощью которого работодатели должны установить политику оплачиваемого отпуска по болезни.
Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительное время отпуска.
ДЕТСКИЙ ТРУД – Закон штата Нью-Джерси и Положения о детском труде определяют продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, виды разрешенных занятий и выдачу надлежащих свидетельств о трудоустройстве для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КОНТРАКТЫ. Закон штата Нью-Джерси о преобладающей заработной плате предусматривает выплату преобладающих ставок заработной платы для рабочих на строительных проектах, которые субсидируются из государственных фондов, и устанавливает справедливый механизм торгов как для профсоюзов, так и для нечленов профсоюзов.
РЕГИСТРАЦИЯ ПОДРЯДЧИКОВ В ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТАХ — Закон о регистрации подрядчиков в области общественных работ устанавливает единую процедуру регистрации подрядчиков и субподрядчиков, занимающихся строительными проектами в сфере общественных работ. Требуется ежегодный регистрационный взнос в размере 300 долларов США, и после успешного завершения двух последовательных лет регистрации подрядчик может выбрать регистрацию на двухлетний период и оплатить регистрацию в размере 500 долларов США.
ЗАКОН О НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКАХ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ — Закон о независимых подрядчиках в строительной отрасли касается неправильной классификации работников в качестве независимых подрядчиков в строительной отрасли.
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КОНТРАКТЫ НА СТРОИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ. Закон штата о контрактах на строительные услуги предусматривает выплату федеральных ставок заработной платы и пособий работникам, выполняющим «строительные услуги» в отношении объектов недвижимости или помещений, находящихся в собственности или в аренде у государства.
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТРУД — Закон штата Нью-Джерси о регистрации руководителей бригад и отдельные законы о сельскохозяйственном труде требуют регистрации руководителей бригад и определяют минимальную заработную плату и стандарты выплаты заработной платы, а также разрешают расследование и инспекцию мест фермерских трудовых лагерей мигрантов, питьевой воды и туалета. предприятия, подрядчики, производители и предприятия пищевой промышленности, работающие в штате Нью-Джерси.
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ ПО ОДЕЖДЕ. Закон о регистрации одежды штата Нью-Джерси требует регистрации любого лица, занятого производством или заключением контрактов в швейной или вышивальной промышленности в Нью-Джерси, а также любого лица за пределами штата, которое заключает контракт на выполнение работы в штате Нью-Джерси.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НА СВЕРХРАБОЧУЮ РАБОТУ (применяется только к работникам здравоохранения) — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени устанавливает условия, при которых медицинские учреждения могут требовать от определенных почасовых работников сверхурочной работы.
ПРОМЫШЛЕННАЯ ДОМАШНЯЯ РАБОТА — Закон штата Нью-Джерси и Положения о надомной работе требуют выдачи лицензий, разрешений и сертификатов для работодателей и надомных предприятий, занимающихся производством, изменением, отделкой и распространением определенных предметов, материалов и товаров. Запрещается изготовление одежды на дому надомным работником, выполняющим работу для производителя одежды или подрядчика.