Требования к повышению квалификации государственных служащих: ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИНИМУМУ СОДЕРЖАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИНИМУМУ СОДЕРЖАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Приложение

Утверждены

приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 29 марта 2012 г. N 239

1. Настоящие федеральные государственные требования к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, а также к уровню профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих (далее — Требования) определяют цели и структуру дополнительных профессиональных образовательных программ (далее — ДПОП) профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, реализуемых в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования <*> (далее — образовательное учреждение), а также требования к уровню профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих.

———————————

<*> Пункт 6 статьи 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 49, ст. 6070).

2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляются образовательными учреждениями в целях, определенных пунктами 10 и 18 государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 <*> (далее — Государственные требования).

———————————

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194.

3. К уровню профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих устанавливаются следующие требования.

Лица, завершившие освоение ДПОП профессиональной переподготовки, должны обладать следующими компетенциями:

способностью действовать в соответствии с Конституцией Российской Федерации <*>, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

———————————

<*> Российская газета, 1993, N 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 1, ст. 1, ст. 2.

высоким уровнем правосознания и правовой культуры, способностью проявлять непримиримость к коррупционному поведению;

способностью соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации, способностью руководствоваться при исполнении служебных обязанностей принципами служебного поведения гражданского служащего <*>, способностью принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

———————————

<*> Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2007, N 13, ст. 1531; 2009, N 29, ст. 3658).

способностью анализировать процессы и явления, происходящие в обществе, осуществлять управленческую деятельность с использованием современных социальных технологий;

пониманием сущности и значения информации в профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, осознанием опасности и угрозы, возникающих в этом процессе, умением соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны;

способностью применять современные информационно-коммуникационные технологии, в том числе технологии электронного документооборота;

способностью к аналитической обработке информации;

способностью поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4. ДПОП профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих должна предусматривать изучение следующих учебных разделов (таблица 1):

базовая часть:

учебный раздел Р.1 «Государственное управление»;

учебный раздел Р.2 «Организационно-правовые основы государственной гражданской службы»;

учебный раздел Р.3 «Информационно-документационное обеспечение государственного управления»;

учебный раздел Р.4 «Служебное поведение государственного гражданского служащего и механизмы противодействия коррупции»;

профильная часть:

учебный раздел Р.5.

Нормативные документы > Нормативные документы по программам переподготовки и повышению квалификации государственных гражданских служащих

27/05/2003	№ 58-AP		Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации»
27. 07.2004	№ 79-ФЗ		Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016)
21.02.2019	№ 68		Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»
15.01.2014	N 26		Постановление Правительства Российской Федерации от 15.01.2014 № 26 (ред. от 15.03.2016) «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение» (вместе с «Экономическими нормативами стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих»)
22. 04.2010	№ 636-р		Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22.04.2010 № 636-р (ред. от 30.12.2015) «Об утверждении федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 — 2018 годы)»
29.10.2015	№ 797н		Приказ Минтруда России от 29.10.2015 № 797н «Об утверждении типового контракта на оказание образовательных услуг по профессиональной переподготовке (повышению квалификации) федеральных государственных гражданских служащих и информационной карты типового контракта на оказание образовательных услуг по профессиональной переподготовке (повышению квалификации) федеральных государственных гражданских служащих» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2015 № 40280)
21.02.2014	№ АК- 316/06		Письмо Минобрнауки России от 21. 02.2014 № АК-316/06 «О направлении рекомендаций» (вместе с «Методическими рекомендациями по разработке, заполнению, учету и хранению бланков документов о квалификации»)
26.04.2017	№ 18-1/10/В-3269		Письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 18-1/10/В-3260 «О разработке справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих»
	07.05.2019		«Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих» (утв. Минтрудом России)
17.04.2008	№ 284		Постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 № 284 (ред. от 01.08.2018) » О реализации функций по организации формирования и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих»
01.02.2005	№ 110		Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 28.08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
01.02.2005	№ 111		Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 (ред. от 01.07.2014) «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
27. 09.2005	№ 1131		Указ Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 (ред. от 15.11.2013) «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»
01.02.2005	№ 112		Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
11.11.2013	№ 1232		Приказ Министерства образования и науки РФ «О признании утратившим силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 марта 2012 г. N 239 «Об утверждении федеральных государственных требований к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, а также к уровню профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих»
24. 06.2005	№ 183		Приказ Минобрнауки РФ «Об аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации»
31.07.2013	N 18-3/10/2-4297		Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2013 г. N 18-3/10/2-4297 «Об организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ и Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ»
13.09.2011	№ 42-7.4-05/9.1-603		Письмо Казначейства России от 13.09.2011 от № 42-7.4-05/9.1-603 «О направлении письма Минздравсоцразвития России от 11. 08.2011 № 17-3/1568 о направлении федеральных государственных гражданских служащих на профессиональную переподготовку или повышение квалификации» (вместе с письмом Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 № 17-3/1568)

УТРАТИЛИ СИЛУ !!!

Государственная служба: обучение и развитие

Развитие навыков и компетенций

В рамках реформы государственной службы правительство стремится обеспечить, чтобы все государственные служащие:

• обладали инструментами и навыками, необходимыми им для более эффективного предоставления государственных услуг
• может быть развернут в разных отделах

«Отвечая на вызов перемен: план возможностей для государственной службы» описывает планы по повышению квалификации и производительности на государственной службе.

План возможностей включает в себя стратегию развития навыков и компетенций отдельных лиц, а также изучает, как государственная служба может использовать структуры и процессы управления для использования этих навыков.

Например:

• все государственные служащие имеют право на 5 дней обучения и повышения квалификации каждый год, направленных на повышение эффективности их работы
• существует широкий спектр возможностей, таких как сопровождение работы и обучение на рабочем месте, а также курсы формального обучения

План также поощряет прикомандирование в (и из) частного и добровольного секторов.

Компетенции – это навыки, знания и поведение, которые приводят к успешной работе. Структура компетенций государственной службы устанавливает, как должны работать государственные служащие.

Обучение и развитие

Обучение гражданской службы предоставляет электронное обучение, онлайн-ресурсы и классные курсы для поддержки вашей карьеры на государственной службе.

Присоединяйтесь к профессиональной сети

В настоящее время существует 25 профессиональных сетей, каждая из которых возглавляется руководителем профессии:

• Профессия корпоративных финансов
• Правительственная служба связи
• Государственная экономическая служба
• Профессия государственных финансов
• Государственная ИТ-специальность
• Профессия управления государственными знаниями и информацией
• Государственная юридическая служба
• Профессия государственной психологии труда
• Государственная служба оперативных исследований
• Государственные инспекторы по планированию
• Профессия государственного планирования
• Профессия государственной собственности
• Государственная наука и инженерия
• Профессия государственных социальных исследований
• Профессия государственной статистической службы
• Государственная налоговая служба
• Государственная ветеринарная профессия
• Профессия отдела кадров
• Анализ интеллекта
• Профессия внутреннего аудита
• Медицинская профессия
• Профессия оперативной доставки
• Политическая профессия
• Закупочная профессия
• Профессия по доставке проектов

В большинстве случаев членство открыто для всех, кто работает в государственных ведомствах, агентствах или вневедомственных государственных органах. Некоторые профессии также разрешают членство специалистам, не работающим в правительстве, например, представителям более широкого государственного сектора.

Какие профессии предлагают

В целом, профессиональные сети:

• обеспечивают структуру управления
• поднять стандарты
• предоставить возможности карьерного роста
• поощрять сотрудничество

Присоединяйтесь к Fast Stream

Потенциальные кандидаты Fast Stream есть на государственной службе, и мы приветствуем подачу заявлений без отрыва от работы.

Вы будете подаваться вместе с внешними кандидатами одновременно. Процесс отбора точно такой же, за исключением того, что вам не нужна академическая квалификация, чтобы иметь право подать заявку.

Вы имеете право подать заявление, если вы являетесь государственным служащим уровня HEO (или его эквивалента) и ниже и были приняты на работу в результате честного и открытого конкурса. Например, если у вас временный контракт, вы можете подать заявку при условии, что контракт был заключен в результате конкурсного процесса. К моменту подачи заявления вы также должны были пройти испытательный срок.

Временные сотрудники или сотрудники агентств, а также сотрудники, прикомандированные извне государственной службы, вряд ли имеют право на подачу заявления. Лица за плохую работу или дисциплинарные взыскания не имеют права подавать заявки.

Если у вас нет степени, вы можете подать заявку на участие в следующих программах:

Список схем

• Универсальный
• Дипломатическая служба
• Здание парламента
• Наука и техника
• Дипломатическая экономическая схема
• Финансы
• Коммерческий
• Правительственная служба связи
• Управление персоналом
• Доставка проекта

Ваша заработная плата будет соответствовать до тех пор, пока она находится в пределах диапазона заработной платы HMRC для группы T.

Классы выше HEO не подходят для маршрута в рабочем состоянии. Любой государственный служащий может подать заявку на участие в программе Fast Stream через внешний канал найма, но он должен будет соответствовать всем квалификационным требованиям для выбранной схемы.

Обратите внимание, что если вы подадите заявку на участие в программе Fast Stream по безработице и подадите заявку, любой перерыв в работе может повлиять на ваше предложение о работе. Вы рискуете, что предложение о работе будет отозвано. Условием приложения, находящегося в эксплуатации, является обеспечение непрерывности обслуживания. Непрерывность обслуживания обычно поддерживается там, где:

• перерыв в работе менее 4 недель после предыдущей работы в государственном учреждении
• предложение о повторном трудоустройстве получено до истечения срока действия вашего текущего контракта, и вы начинаете работу в Fast Stream в течение 13 недель после окончания вашего текущего контракта

Непрерывность обслуживания не будет сохранена, если:

• перерыв в обслуживании превышает периоды, указанные выше
• вы начинаете работать на любого другого работодателя во время перерыва в работе (это включает в себя кандидатов на службу, которые получили официальное предложение о повторном трудоустройстве до того, как они покинут Департамент).

Процесс приложения Fast Stream

Для Fast Stream больше не существует отдельного входного маршрута в процессе эксплуатации. Вы должны подать заявку через объявленный извне конкурс и пройти те же процессы и оценки, что и внешние заявители.

Имейте в виду, что если вы успешно подадите заявку, вам будет выдан новый контракт, и вы, возможно, не останетесь в своем нынешнем отделе.

Содержание

École Nationale D’administration: Заявка на участие в международных велосипедных гонках открыта

Национальная школа управления (ENA) обучает государственных служащих высшего уровня для работы на государственной службе во Франции и за рубежом и готовит их к выполнению своих будущих обязанностей на национальном, европейском и международном уровнях.

f Пять региональных институтов администрации (IRA) , базирующихся в Бастии, Лилле, Лионе, Меце и Нанте, готовят административных «атташе», администраторов, которые составляют костяк французской государственной службы.

Открыто 3 цикла долгосрочного обучения для иностранных государственных служащих и государственных служащих:

– Длительный международный курс (CIL) : длительностью 16 месяцев, открыт для младших государственных служащих или государственных служащих. CIL может быть открыт для будущих государственных служащих после разрешения.

Этот курс, ведущий к ENA Международный диплом в области государственного управления , может быть завершен по одной из трех профессиональных магистерских программ высокого уровня: Степень магистра в области общего государственного управления , степень магистра в области коммуникаций с общественными учреждениями и степень магистра в области общественных действий в Европе , организованная ENA в партнерстве с престижными французскими университетами: Парижский университет IV CELSA; Университет Париж 1 Пантеон-Сорбонна и Страсбургский университет. NB : французское гражданство не позволяет кандидатам проходить длительный международный курс.

– Международный курс повышения квалификации (CIP) : продолжительностью 8 месяцев, открыт для старших государственных служащих.

Этот курс, ведущий к ENA Международный диплом в области государственного управления , может быть завершен магистерской программой в одной из двух специальных областей: «Администрация и международные отношения» или «Администрация и государственные финансы », организованные в партнерстве с Университетом Париж 1 Пантеон-Сорбонна и Страсбургским университетом.

– Международный курс IRA (CiIRA): продолжительностью 8 месяцев, открыт для младших и старших государственных служащих.

Курс IRA также предоставляет иностранным государственным служащим возможность подготовиться в дополнение к их диплому IRA, степень магистра.

Все кандидаты должны иметь степень магистра 1 или, в исключительных случаях, пройти эквивалентный курс. Они также должны иметь определенный профессиональный опыт, чтобы делиться опытом с французскими и иностранными коллегами и занимать ответственную должность. Они должны свободно говорить и писать по-французски, свободно владеть английским языком и должны сдать вступительные экзамены в школу .

Процесс отбора одинаков для курсов ENA и IRA.

Календарь:

• Бланки заявлений необходимо загрузить с веб-сайта ENA: http://www.ena.fr/index.php?/fr/formation/Cycles-internationaux и вернуть в «Service de coopération et d’action Culturelle» Посольства Франции по телефону 30 ноября th 2014.

• Тесты на допуск организуются в декабря 2014 года отделами посольства.

• Вступительные устные экзамены организуются в период с марта по май 2015 г.