Температурные нормы на рабочем месте: Температурный режим на рабочем месте — СанПиН и ТК РФ 2020 и 2021

Охрана труда — правила и нормы окружающей среды для офисных помещений

Обеспечение комфортных и безопасных условий труда является важной обязанностью работодателя. Окружающая среда, в которой работает человек, непосредственно влияет на его здоровье, самочувствие и, как следствие, на его работоспособность и производительность.

Нашим государством установлен ряд правил, которые необходимо соблюдать для создания оптимальных условий на рабочем месте. В первую очередь – это метеорологические условия. К ним относятся влажность и температура воздуха, его газовый состав и скорость движения. Другими важными факторами, влияющими на самочувствие сотрудников офиса, являются освещенность рабочего места и интенсивность фонового шума.

Температура

Согласно ГОСТ 12.1.005-88 температура воздуха в офисном помещении должна составлять 22-24 °С зимой и 23-25 °С в теплое время года. Это оптимальный диапазон, при котором не происходит перегрев или переохлаждение организма. Чтобы сохранять рекомендуемый температурный режим офисы должны быть оснащены соответствующим охлаждающим или нагревательным оборудованием. Для контроля температуры в помещении используют цифровые термометры. Они крепятся на стену или в другом удобном месте и позволяют постоянно следить за текущей температурой воздуха в офисе.

Влажность

Нормальная для работы относительная влажность воздуха должна находиться в пределах от 40 до 60%. Влажность воздуха больше 70% способствует развитию болезнетворных плесневых грибков. Эти грибки выделяют большое количество спор, которые попадают в легкие человека. Следствием могут стать воспалительные процессы дыхательных путей. Высокая влажность приводит к развитию бронхиальной астмы и может стать причиной обострения аллергических реакций. При понижении влажности воздуха до 20-30% человеческий организм начинает активно терять влагу. Из-за этого пересушиваются слизистые оболочки, появляется заложенность в носу, слезливость глаз и т.п.

Очень важно постоянно следить за влажностью в рабочем помещении. Для этой цели были созданы гигрометры – приборы для измерения относительной влажности воздуха. Они имеют компактные размеры, что позволяет устанавливать их практически в любом месте. Часто гигрометры комбинируют с термометрами и часами. Это делает такие приборы очень удобными в использовании.

Понизить влажность в сырых помещениях можно с помощью отопительных приборов или влагопоглотителей. Средствами для повышения влажности являются бытовые увлажнители воздуха. Также для этих целей можно проводить влажные уборки или озеленение помещений.

Концентрация углекислого газа в воздухе

Еще одним важным параметром хорошего самочувствия человека на рабочем месте является правильный состав воздуха, которым он дышит. Химический состав воздуха нормируют по содержанию кислорода, азота, углекислого газа, инертных газов, пыли и других вредных веществ.

Согласно нормам, установленным нашим государством для рабочих помещений, процентное соотношение кислорода в воздухе должно составлять 19,5-20%, азота – 78%, а углекислого газа 0,06-0,08%.

Очень часто бывает, что углекислый газ, который накапливается в помещении при дыхании людей, во много раз превышает допустимые нормы. Это негативно сказывается на самочувствии людей и их работоспособности. Предельно допустимая норма на концентрацию углекислого газа составляет 0,1-0,12%.

Если уровень углекислого газа в помещении превышает отметку 0,1%, он становится токсичным. В таких концентрациях углекислый газ влияет на клеточную мембрану, вызывая в ней биохимические изменения, которые приводят к серьезным заболеваниям сердечнососудистой системы, снижению иммунитета, головной боли, общей слабости.

Чтобы не допустить превышение концентрации углекислого газа в воздухе, в офисных помещениях устанавливаются специальные мониторы-газоанализаторы. С их помощью можно вовремя узнать, когда нужно сделать проветривание помещения. Если же уровень углекислого газа часто повышается выше критического, необходимо установить в помещении очистители воздуха.

Скорость движения воздуха

Рекомендованная скорость воздуха в рабочей зоне должна находиться в диапазоне 0,13-0,25 м/с. При меньшей скорости может возникнуть духота и повышение температуры окружающей среды. Большая скорость воздушных потоков приводит к сквознякам, которые негативно сказываются на здоровье людей, работающих в помещении. Предельным значением скорости ветра является величина 1 м/с (согласно ГОСТ 12.1.005-88). Прибор для контроля скорости воздушных потоков называется анемометр.

Освещение

На утомляемость человека сильно влияет освещение. Очень мало работодателей уделяют освещению рабочих мест сотрудников достаточно внимания. Пониженное освещение приводит к быстрой утомляемости глаз и к уменьшению работоспособности человека. Согласно стандарту международной комиссии освещения, норма естественного и искусственного света для офисов общего назначения с использованием компьютеров составляет 500 люкс. Российские СНиП (строительные нормы и правила) указывают оптимальную освещенность 200-300 люкс.

Уровень освещенности можно измерить люксметром. Часто бывает, что общего освещения недостаточно для комфортной работы. В этом случае на рабочем месте необходимо установить местное освещение. Желательно, чтобы это были лампы с белым светом, так как желтый свет обладает расслабляющим действием. Нужно также обратить внимание на тип лампочек, применяемых для местного освещения. Лампы накаливания и галогеновые лампы выделяют много тепла и могут приносить дискомфорт в жаркое время года. В этом случае рекомендуется использовать энергосберегающие флуоресцентные лампы.

Фоновый шум

Еще одним фактором, влияющим на самочувствие человека, является уровень фонового шума. Результаты исследования Британского психологического журнала показали, что интенсивный фоновый шум снижает уровень производительности офисных сотрудников на величину до 60%.

Верхний предел фонового шума для офисных помещений по европейским нормам составляет 55 дБ (эта величина соответствует отчетливо слышному разговору). Шум может происходить от разных источников: компьютеры, лампы освещения, уличный шум и т.п. Для измерения уровня шума применяется прибор шумомер.

Самым эффективным способом борьбы с шумом является устранение самой причины шума (например, замена старых компьютеров на новые и т.п). Снизить шум можно также с помощью перегородок из звукоизоляционных или звукопоглощающих материалов.

Игнорирование простых правил и норм может сильно повлиять на работу сотрудников, их самочувствие и создать множество проблем, связанных с неудобствами на рабочих местах. Создание комфортной атмосферы в офисном помещении является одним из необходимых условий успешной работы персонала без лишнего стресса и проблем со здоровьем.

Публикация данного материала в других источниках и его перепечатка без прямой ссылки на первоисточник (сайт ЭкоЮнит Украина) строго запрещена.

Нарушение температурного режима в период холодов недопустимо

В  связи  с  установившимися  на  территории  региона  низкими  температурами,  Управление  Роспотребнадзора  по  Республике  Алтай  обращает  внимание  работников  и  работодателей  на  необходимость  контроля  за  параметрами  микроклимата.  Микроклимат  в  рабочей  зоне  определяется  действующими  на  организм  человека  сочетаниями  температуры,  влажности  и  скорости  движения  воздуха,  а  также  температурой  окружающих  поверхностей  (определены  Санитарными  правилами  и  нормами  СанПиН  2.2.4.548-96  «Гигиенические  требования  к  микроклимату  производственных  помещений»,  а  также  ГОСТ  12.1.005  –  76).

Оптимальными  являются    такие  параметры  микроклимата,  которые  при  длительном  и  систематическом  воздействии  на  человека  обеспечивают  сохранение  нормального  функционального  и  теплового  состояния  организма  без  напряжения  реакций  терморегуляции.  Низкая  температура  усиливает  теплоотдачу,  способствуя  переохлаждению.

В  холодный  период  года  оптимальная  температура  составляет  20-23°С,  допустимая  —  19-25°С.  Работодатель  или  арендодатель  должны  обеспечить  оптимальный  температурный  режим,  предусмотрев  отопление  в  производственных  помещениях.

Несоответствие  режимов  труда  и  отдыха,  несоответствие  микроклимата  не  способствует  высокой  производительности  труда,  отрицательно  сказываются  на  психофизиологических  возможностях  работающего.  Вышеперечисленные  производственные  факторы  могут  приводить  к  росту  заболеваемости  с  временной  утратой  трудоспособности,  особенно  в  период  сезонного  подъема  заболеваемости  ОРВИ  и  гриппом.

Обеспечение  нормальных  условий  труда  является  прямой  обязанностью  работодателя  или  же  арендодателя.  Если  температура  на  рабочем  месте  по  какой-то  причине  составляет  менее  19°С,  необходимо  уведомить  о  нарушениях  работодателя,  который,  в  свою  очередь,  должен  установить  дополнительные  нагревательные  приборы  и  предпринять  меры  по  дополнительному  утеплению  помещения  или  ликвидации  аварии,  ставшей  причиной  понижения  температуры.

Если  со  стороны    работодателя  не  принимаются  меры  по  устранению  нарушений,    работник  вправе    обратиться  в  Роспотребнадзор  с  жалобой  на  несоблюдение  температурного  режима  для  проведения  лабораторных  замеров  температуры  и  принятия  дальнейших  мер  к  работодателю.

Призываем  юридические  лица,  эксплуатирующие  общественные  здания,    а  также  руководителей  организаций,  учреждений  и  предприятий  в  целях  сохранения  здоровья  работающих  и  посетителей  надлежащим  образом    проводить  производственный  контроль  за  соблюдением  температурного  режима  в  рабочих  зонах  и  помещениях  и  своевременно  принимать  меры  по  устранению  причин  нарушений  температурного  режима.

Когда вас должны отпустить с работы домой из-за жары, а когда вы можете уйти сами

В Беларусь снова вернулась жара — в отдельных районах до +35°С. На четверг и пятницу объявлен оранжевый уровень опасности. О том, при какой температуре воздуха вас могут отпустить с работы пораньше и можете ли вы уйти сами, рассказали юристы адвокатского бюро REVERA Светлана Морозова и Евгений Бурый.

В офисе душно и жарко. Может, при такой температуре работать вообще нельзя?

Универсальных показателей, сколько и при какой температуре можно находиться на рабочем месте в офисе, нет. Это зависит от характера работы: для офисной «сидячей» работы предусмотрены одни нормативы, а для работы, предполагающей большие физические нагрузки, — другие.

Если работа сидячая, с незначительными физическими нагрузками (специальности на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления), то при температуре +28°C на рабочем месте сотрудник может быть в офисе до восьми часов.

При + 30°C — до пяти часов. Если же температура в офисе при описанной выше ситуации повышается до + 32,5°C, человек может находиться на работе не больше одного часа.

Каждые полградуса сверх установленного предела уменьшают время нахождения на рабочем месте.

А что делать тем, кто переносит тяжести или работает на улице?

По санитарным нормам и правилам Минздрава все профессии разделены на группы в зависимости от физической нагрузки и интенсивности труда. Для каждой группы установлены свои лимиты пребывания на рабочем месте при определенных температурах. Важно, что эти нормы касаются только тех, кто работает в производственных и офисных помещениях, а не на улице.

Например:

• если температура на рабочем месте достигла отметки +30°C, то те, чья работа связана с постоянными передвижениями, переноской тяжестей свыше 10 кг и требует больших физических усилий, могут на ней находиться не более двух часов;

• если человек во время работы постоянно ходит, перемещает мелкие предметы весом до 1 кг стоя или сидя, его обязанности требуют определенного физического напряжения и он вынужден трудиться, когда температура воздуха в помещении + 28°C, то продолжительность работы не может быть более шести часов;

• в кабине у водителей автобусов температура не должна превышать +28°C. Как пояснили в Минздраве, при закрытых дверях в кабине должен быть обеспечен необходимый воздухообмен, для этого можно использовать приточный вентилятор или кондиционер.

При какой температуре работать можно меньше?

Работать на час меньше офисный сотрудник может, когда температура в кабинете достигнет + 28,5°C. Таким образом его рабочий день составит семь часов вместо восьми.

При такой температуре некоторые представители профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий могут находиться всего до 5,5 часа. А сотрудники в кузнечных цехах с ручной ковкой и литейных цехах с ручной набивкой машиностроительных и металлургических предприятий — до четырех часов.

Может ли сотрудник из-за жары сам уйти с работы раньше времени?

Увы, сотрудники не могут без разрешения нанимателя покинуть рабочее место из-за высокой температуры. Это реально лишь тогда, когда работа в сложившейся ситуации несет угрозу жизни и здоровью.

Если угрозы нет, наниматель сам принимает решение, отпускать ли сотрудников по домам. Но в целом он должен обеспечить в рабочих помещениях адекватную температуру. Если она достигла критического показателя, нужно либо временно переносить рабочее место конкретных сотрудников, либо освобождать их от работы.

Можно пожаловаться в органы саннадзора на жару на рабочем месте?

Можно, однако работник должен понимать, что установить нарушение законодательства об охране труда будет непросто. На место должны выехать специалисты для измерения показателей температуры воздуха, также нужно установить, что работник действительно находился на рабочем месте сверх установленного предела.

А тем, кто работает на улице, что делать? Например, продавцам фруктов?

Здесь мы имеем дело не с офисом или производственным помещением, так что санитарные нормы и правила не действуют.

Но тем, кто работает на открытом воздухе в мороз или сильную жару, наниматель должен предоставить дополнительные перерывы в течение рабочего дня, помимо обеденного перерыва. Их продолжительность зависит от внутренних правил нанимателя.

Могут ли люди, которые работают на улице, отказаться работать в жару?

Только если это несет опасность для жизни и здоровья их и окружающих. Наниматель обязан устранить эту опасность либо предоставить средства индивидуальной защиты для безопасного труда. Это особенно актуально, если у работника есть медицинские противопоказания по длительному пребыванию в условиях высокой температуры воздуха.

Важно: при отказе от выполнения работы по указанным выше причинам работник обязан письменно сообщить об этом нанимателю и изложить мотивы ухода. При этом такой работник продолжает подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Наниматель обязан установить кондиционер, чтобы было прохладно?

Наниматель в первую очередь не должен допускать, чтобы на рабочем месте на производстве или в офисе температура поднялась выше определенных гигиеническим нормативом значений.

Например, человек на работе постоянно ходит, перемещает предметы весом до 1 кг стоя или сидя и находится в физическом напряжении. Допустим, он может работать в механосборочных цехах машиностроительных предприятий или на прядильно-ткацком производстве. Тогда при температуре на рабочем месте +28°C он может находиться шесть часов.

Чтобы температура не повышалась, работодатель должен установить кондиционеры. Помимо этого нужно принять меры по поддержанию допустимых норм температуры поверхностей стен, потолка и пола, устройств, например экранов компьютеров, относительной влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения и тепловой нагрузки среды.

Материал создан на основе постановления Министерства здравоохранения от 30 апреля 2013 года № 33 «Об утверждении санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений» и признании утратившим силу постановления главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12.

Дело не только в жаре. Как OSHA предотвращает воздействие высоких температур на рабочем месте — Гигиена и безопасность труда

Дело не только в жаре — как OSHA предотвращает воздействие высоких температур на рабочем месте

Если сотруднику требуется лечение от теплового стресса, вы отметите это как болезнь в журнале OSHA 300.

• Лиза Нойбергер
• 1 июня, 2016

Тепловой стресс — горячая тема для OSHA.Все мы слышали о кампании агентства по предотвращению теплового стресса у работников на открытом воздухе, в которой делается упор на «Вода, отдых, тень». Но, за исключением положения в стандарте по обращению с опасными отходами и реагированию на чрезвычайные ситуации (HAZWOPER), федеральный OSHA не имеет правил, конкретно касающихся теплового стресса.

Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH) недавно обновил свои рекомендации по стандарту профессионального воздействия горячей среды после изучения большого количества новой научной информации о том, как работа в условиях жары влияет на рабочих.NIOSH утверждает, что «воздействие тепла на рабочем месте может привести к травмам, болезням, смерти и снижению производительности».

Тем не менее, даже без определенного стандарта воздействия тепла на рабочем месте, OSHA может и действительно ссылается на работодателей за то, что они подвергали рабочих воздействию опасных условий. Основное стандартное использование OSHA — это пункт об общих обязанностях, раздел 5 (a) (1) Закона о безопасности и гигиене труда, который требует от работодателей предоставлять рабочее место, «свободное от распознаваемых опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти». или причинение серьезного вреда сотрудникам.»OSHA будет ссылаться на стандарт для опасностей нагрева как внутри, так и снаружи помещений.

В сентябре 2015 года OSHA выдало производителю из Лейк-Сити, штат Пенсильвания, один пункт об общих обязанностях за подвергание сотрудников воздействию теплового стресса. Агентство сообщило, что во время 12-часовой рабочей смены операторы станков подвергались чрезмерному нагреванию во время работы в печах ротационного формования, работающих при температуре 600 ° F.

Суды истолковали положение OSHA об общих обязанностях как означающее, что работодатель имеет юридическое обязательство предоставить рабочее место без условий или видов деятельности, которые работодатель или отрасль признают опасными и которые вызывают или могут привести к смерти или серьезным физическим заболеваниям. нанесение вреда сотрудникам, когда существует реальный метод уменьшения опасности.Сюда входят опасности, связанные с жарой, которые могут привести к смерти или серьезным телесным повреждениям.

Эта статья была впервые опубликована в июньском выпуске журнала «Охрана труда и безопасность» за 2016 год.

Измерение температуры сотрудников на работе

По мере того, как мы переживаем пандемию COVID-19, работодатели продолжают уравновешивать риски, связанные с работой в эти тяжелые времена. У многих работодателей возникает вопрос, могут ли они следить за здоровьем сотрудников, в том числе требовать от сотрудников проверки температуры перед тем, как им разрешат работать.

При обычных обстоятельствах измерение температуры сотрудника было бы запрещенным «медицинским осмотром» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), если только экзамен не был связан с работой и не соответствовал деловой необходимости, а это означает, что способность сотрудника выполнять основные функции работы будет ухудшено из-за состояния здоровья, или сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья. В «нормальные» времена это очень тяжелое бремя для работодателя.

Однако в свете ситуации с COVID-19 и заинтересованности в ограничении распространения болезни среди населения Комиссия по равным возможностям трудоустройства («EEOC») ослабила обычные ограничения на медицинские осмотры и заявила, что работодатели могут принять меры для предотвращения распространение вируса, например, измерение температуры тела сотрудников перед тем, как допустить их на рабочее место.

Важно, чтобы работодатели, которые рассматривают возможность измерения температуры сотрудников, действовали с осторожностью и учли следующее, прежде чем предпринимать такие действия:

• Многие люди, у которых диагностирован коронавирус, не имеют повышенной температуры.Таким образом, измерение температуры сотрудников не может точно идентифицировать сотрудников, которые имеют или могут быть заражены вирусом.
• Наем третьей стороны, например медсестры, для проведения тестирования может помочь повысить точность тестирования и уменьшить опасения сотрудников по поводу конфиденциальности и раскрытия другой медицинской информации тем, кто может принимать решения, связанные с трудоустройством.
• Результатом тестирования является медицинская информация о сотруднике, и работодатель должен соблюдать требования конфиденциальности ADA в отношении этой информации.
• Работодатели, которые решают измерять температуру сотрудников, должны делать это на недискриминационной основе — это может включать подход по принципу «все или ничего» или ограничение тестирования только тех сотрудников, которые должны работать в тесном контакте или контактировать с клиентами или заказчиками. .
• Работодатели должны установить порог температуры, при превышении которого работникам не разрешается входить на рабочее место. На основании других рекомендаций Центров по контролю за заболеваниями (CDC) температура выше 100.4 градуса по Фаренгейту считаются «лихорадкой» и поэтому могут быть разумным стандартом для принятия решений.
  Работодатели должны разработать политику и практику такого тестирования, включая последствия для сотрудников, у которых наблюдается высокая температура, и четко сообщить эту политику сотрудникам до начала тестирования.

Независимо от того, решают ли работодатели проверять температуру сотрудников, все работодатели должны требовать от сотрудников соблюдения правил социального дистанцирования, регулярного мытья рук и дезинфекции поверхностей, к которым часто прикасаются.

Работодатели должны продолжать следить за указаниями правительства штата и местного самоуправления, чтобы гарантировать соблюдение любых изменяющихся рекомендаций или правил. Адвокаты GCPC продолжат следить за рекомендациями и законодательством. За дополнительными рекомендациями обращайтесь к экспертам по трудовому праву в General Counsel, P.C. сегодня по адресу [email protected] или [email protected].

% PDF-1.3 % 29 0 объект > эндобдж xref 29 762 0000000016 00000 н. 0000016828 00000 п. 0000016891 00000 п. 0000025786 00000 п. 0000026397 00000 п. 0000026966 00000 п. 0000027116 00000 п. 0000027276 00000 н. 0000027340 00000 п. 0000027386 00000 п. 0000027432 00000 н. 0000027478 00000 п. 0000027524 00000 п. 0000027570 00000 п. 0000027616 00000 н. 0000027662 00000 н. 0000028069 00000 п. 0000028115 00000 п. 0000028161 00000 п. 0000028207 00000 п. 0000028253 00000 п. 0000028299 00000 н. 0000028345 00000 п. 0000028391 00000 п. 0000028437 00000 п. 0000028483 00000 п. 0000028529 00000 п. 0000028575 00000 п. 0000028621 00000 п. 0000028667 00000 п. 0000028713 00000 п. 0000028759 00000 п. 0000028805 00000 п. 0000028851 00000 п. 0000028897 00000 п. 0000028943 00000 п. 0000028989 00000 п. 0000029035 00000 н. 0000029081 00000 п. 0000029127 00000 п. 0000029173 00000 п. 0000029219 00000 п. 0000029265 00000 п. 0000029311 00000 п. 0000029357 00000 п. 0000029403 00000 п. 0000029449 00000 н. 0000029495 00000 п. 0000029541 00000 п. 0000029587 00000 п. 0000029633 00000 п. 0000029679 00000 н. 0000029725 00000 п. 0000029771 00000 п. 0000029817 00000 п. 0000029863 00000 н. 0000029909 00000 н. 0000029955 00000 н. 0000030001 00000 п. 0000030047 00000 п. 0000030093 00000 п. 0000030139 00000 п. 0000030185 00000 п. 0000030231 00000 п. 0000030277 00000 п. 0000030323 00000 п. 0000030369 00000 п. 0000030415 00000 п. 0000030461 00000 п. 0000030507 00000 п. 0000030553 00000 п. 0000030599 00000 п. 0000030646 00000 п. 0000030693 00000 п. 0000030740 00000 п. 0000030787 00000 п. 0000030834 00000 п. 0000030881 00000 п. 0000030928 00000 п. 0000030975 00000 п. 0000031022 00000 п. 0000031069 00000 п. 0000031116 00000 п. 0000031163 00000 п. 0000031210 00000 п. 0000031257 00000 п. 0000031304 00000 п. 0000031351 00000 п. 0000031398 00000 п. 0000031445 00000 п. 0000031492 00000 п. 0000031539 00000 п. 0000031586 00000 п. 0000031633 00000 п. 0000031680 00000 п. 0000031727 00000 н. 0000031774 00000 п. 0000031821 00000 п. 0000031868 00000 п. 0000031915 00000 п. 0000031962 00000 п. 0000032009 00000 п. 0000032056 00000 п. 0000032103 00000 п. 0000032150 00000 п. 0000032197 00000 п. 0000032244 00000 п. 0000032291 00000 п. 0000032338 00000 п. 0000032385 00000 п. 0000032432 00000 п. 0000032479 00000 п. 0000032526 00000 п. 0000032573 00000 п. 0000032638 00000 п. 0000101583 00000 н. 0000150192 00000 н. 0000199475 00000 н. 0000248073 00000 н. 0000293208 00000 н. 0000347291 00000 н. 0000347356 00000 п. 0000403529 00000 н. 0000505086 00000 н. 0000510519 00000 п. 0000511410 00000 н. 0000511639 00000 п. 0000511742 00000 н. 0000511849 00000 н. 0000512023 00000 н. 0000512130 00000 н. 0000512239 00000 н. 0000512370 00000 н. 0000513153 00000 н. 0000513366 00000 н. 0000513597 00000 н. 0000513817 00000 н. 0000514045 00000 н. 0000514261 00000 н. 0000514429 00000 н. 0000514588 00000 н. 0000514747 00000 н. 0000514935 00000 н. 0000515035 00000 н. 0000515250 00000 н. 0000515473 00000 н. 0000515687 00000 н. 0000515895 00000 н. 0000516106 00000 н. 0000516291 00000 н. 0000516459 00000 н. 0000516623 00000 н. 0000516782 00000 н. 0000516931 00000 н. 0000517043 00000 н. 0000517233 00000 н. 0000517410 00000 н. 0000517572 00000 н. 0000517669 00000 н. 0000517844 00000 н. 0000517954 00000 н. 0000518156 00000 н. 0000518276 00000 н. 0000518422 00000 н. 0000518545 00000 н. 0000518670 00000 н. 0000518801 00000 н. 0000518959 00000 н. 0000519099 00000 н. 0000519258 00000 н. 0000519416 00000 н. 0000519581 00000 н. 0000519753 00000 н. 0000519920 00000 н. 0000520110 00000 н. 0000520328 00000 н. 0000520460 00000 н. 0000520673 00000 н. 0000520899 00000 н. 0000521135 00000 н. 0000521362 00000 н. 0000521586 00000 н. 0000521792 00000 н. 0000522020 00000 н. 0000522245 00000 н. 0000522427 00000 н. 0000522633 00000 н. 0000522812 00000 н. 0000522992 00000 н. 0000523137 00000 п. 0000523282 00000 н. 0000523428 00000 н. 0000523538 00000 н. 0000523660 00000 н. 0000523783 00000 н. 0000523899 00000 н. 0000524032 00000 н. 0000524145 00000 н. 0000524336 00000 н. 0000524442 00000 н. 0000524577 00000 н. 0000524712 00000 н. 0000525014 00000 н. 0000525150 00000 н. 0000525300 00000 н. 0000525435 00000 н. 0000525560 00000 н. 0000525688 00000 н. 0000525823 00000 н. 0000526016 00000 н. 0000526166 00000 н. 0000526307 00000 н. 0000526448 00000 н. 0000526583 00000 н. 0000526721 00000 н. 0000526853 00000 н. 0000526988 00000 н. 0000527107 00000 н. 0000527229 00000 н. 0000527360 00000 н. 0000527565 00000 н. 0000527687 00000 н. 0000527812 00000 н. 0000527952 00000 н. 0000528083 00000 н. 0000528212 00000 н. 0000528347 00000 н. 0000528484 00000 н. 0000528625 00000 н. 0000528744 00000 н. 0000528862 00000 н. 0000531364 00000 н. 0000531612 00000 н. 0000531672 00000 н. 0000532339 00000 н. 0000532527 00000 н. 0000532692 00000 н. 0000532860 00000 н. 0000533032 00000 н. 0000533204 00000 н. 0000533390 00000 н. 0000533558 00000 н. 0000533759 00000 н. 0000533930 00000 н. 0000534102 00000 п. 0000534300 00000 н. 0000534469 00000 н. 0000534685 00000 н. 0000534853 00000 п. 0000535022 00000 н. 0000535198 00000 н. 0000535400 00000 н. 0000535568 00000 н. 0000535737 00000 н. 0000535951 00000 п. 0000536119 00000 н. 0000536320 00000 н. 0000536490 00000 н. 0000536692 00000 н. 0000536860 00000 н. 0000537031 00000 н. 0000537206 00000 н. 0000537378 00000 п. 0000537592 00000 н. 0000537794 00000 п. 0000537965 00000 н. 0000538145 00000 н. 0000538362 00000 п. 0000538530 00000 н. 0000538729 00000 н. 0000538913 00000 п. 0000539085 00000 н. 0000539249 00000 н. 0000539443 00000 н. 0000539614 00000 н. 0000539782 00000 н. 0000539978 00000 н. 0000540165 00000 н. 0000540333 00000 н. 0000540520 00000 н. 0000540688 00000 н. 0000540858 00000 п. 0000541029 00000 н. 0000541229 00000 н. 0000541421 00000 н. 0000541589 00000 н. 0000541757 00000 н. 0000541925 00000 н. 0000542097 00000 н. 0000542295 00000 н. 0000542466 00000 н. 0000542681 00000 н. 0000542849 00000 н. 0000543023 00000 н. 0000543198 00000 н. 0000543395 00000 п. 0000543571 00000 п. 0000543777 00000 н. 0000543942 00000 н. 0000544111 00000 п. 0000544309 00000 н. 0000544488 00000 н. 0000544684 00000 н. 0000544852 00000 н. 0000545040 00000 н. 0000545209 00000 н. 0000545417 00000 н. 0000545596 00000 н. 0000545800 00000 н. 0000545975 00000 н. 0000546144 00000 н. 0000546350 00000 н. 0000546531 00000 н. 0000546737 00000 н. 0000546905 00000 н. 0000547088 00000 н. 0000547257 00000 н. 0000547427 00000 н. 0000547639 00000 п. 0000547824 00000 н. 0000548021 00000 н. 0000548190 00000 н. 0000548362 00000 н. 0000548580 00000 н. 0000548762 00000 н. 0000548964 00000 н. 0000549136 00000 п. 0000549301 00000 п. 0000549466 00000 н. 0000549680 00000 н. 0000549860 00000 н. 0000550051 00000 н. 0000550218 00000 н. 0000550391 00000 н. 0000550610 00000 н. 0000550783 00000 н. 0000550980 00000 н. 0000551150 00000 н. 0000551318 00000 н. 0000551484 00000 н. 0000551703 00000 н. 0000551890 00000 н. 0000552085 00000 н. 0000552251 00000 н. 0000552471 00000 н. 0000552660 00000 н. 0000552853 00000 н. 0000553024 00000 н. 0000553199 00000 п. 0000553378 00000 н. 0000553546 00000 н. 0000553760 00000 н. 0000553942 00000 н. 0000554130 00000 н. 0000554298 00000 н. 0000554511 00000 п. 0000554694 00000 н. 0000554896 00000 н. 0000555120 00000 н. 0000555317 00000 н. 0000555500 00000 н. 0000555665 00000 н. 0000555885 00000 н. 0000556086 00000 н. 0000556254 00000 н. 0000556453 00000 п. 0000556644 00000 н. 0000556813 00000 н. 0000557019 00000 п. 0000557213 00000 н. 0000557382 00000 н. 0000557551 00000 п. 0000557753 00000 н. 0000557946 00000 н. 0000558115 00000 н. 0000558298 00000 н. 0000558483 00000 н. 0000558651 00000 н. 0000558844 00000 н. 0000559029 00000 н. 0000559198 00000 п. 0000559403 00000 п. 0000559584 00000 н. 0000559777 00000 н. 0000559944 00000 н. 0000560112 00000 н. 0000560319 00000 п. 0000560515 00000 н. 0000560683 00000 п. 0000560855 00000 н. 0000561063 00000 н. 0000561254 00000 н. 0000561484 00000 н. 0000561665 00000 н. 0000561884 00000 н. 0000562074 00000 н. 0000562269 00000 н. 0000562462 00000 н. 0000562655 00000 н. 0000562850 00000 н. 0000563042 00000 н. 0000563279 00000 п. 0000563450 00000 н. 0000563686 00000 н. 0000563878 00000 п. 0000564097 00000 н. 0000564302 00000 н. 0000564507 00000 н. 0000564709 00000 н. 0000564888 00000 н. 0000565092 00000 н. 0000565292 00000 н. 0000565471 00000 н. 0000565663 00000 н. 0000565831 00000 н. 0000566010 00000 п. 0000566189 00000 н. 0000566357 00000 н. 0000566548 00000 н. 0000566715 00000 н. 0000566880 00000 н. 0000567061 00000 п. 0000567237 00000 н. 0000567429 00000 н. 0000567609 00000 н. 0000567795 00000 н. 0000568003 00000 н. 0000568183 00000 п. 0000568367 00000 н. 0000568556 00000 н. 0000568739 00000 н. 0000568928 00000 н. 0000569143 00000 п. 0000569348 00000 п. 0000569561 00000 п. 0000569757 00000 н. 0000569976 00000 н. 0000570147 00000 н. 0000570351 00000 п. 0000570562 00000 н. 0000570767 00000 н. 0000570976 00000 н. 0000571172 00000 н. 0000571368 00000 н. 0000571567 00000 н. 0000571766 00000 н. 0000571931 00000 н. 0000572111 00000 п. 0000572321 00000 н. 0000572510 00000 н. 0000572675 00000 н. 0000572861 00000 н. 0000573038 00000 н. 0000573216 00000 н. 0000573392 00000 н. 0000573565 00000 н. 0000573733 00000 н. 0000573916 00000 н. 0000574130 00000 н. 0000574305 00000 н. 0000574476 00000 н. 0000574665 00000 н. 0000574855 00000 н. 0000575023 00000 н. 0000575212 00000 н. 0000575381 00000 п. 0000575557 00000 н. 0000575743 00000 н. 0000575919 00000 п. 0000576098 00000 н. 0000576821 00000 н. 0000577034 00000 н. 0000577213 00000 н. 0000577406 00000 н. 0000577582 00000 н. 0000577762 00000 н. 0000577952 00000 н. 0000578682 00000 н. 0000578855 00000 н. 0000579031 00000 н. 0000579234 00000 н. 0000579412 00000 н. 0000579583 00000 н. 0000579761 00000 н. 0000579959 00000 н. 0000580151 00000 н. 0000580347 00000 н. 0000580545 00000 н. 0000580724 00000 н. 0000580914 00000 н. 0000581090 00000 н. 0000581262 00000 н. 0000581443 00000 н. 0000581671 00000 н. 0000581839 00000 н. 0000582011 00000 н. 0000582183 00000 н. 0000582360 00000 н. 0000582529 00000 н. 0000582701 00000 н. 0000582876 00000 н. 0000583602 00000 н. 0000583770 00000 н. 0000583942 00000 н. 0000584111 00000 п. 0000584837 00000 н. 0000585011 00000 н. 0000585179 00000 н. 0000585358 00000 п. 0000585535 00000 н. 0000585707 00000 н. 0000585884 00000 н. 0000586061 00000 н. 0000586230 00000 н. 0000586940 00000 н. 0000587108 00000 н. 0000587285 00000 н. 0000587465 00000 н. 0000587638 00000 н. 0000587817 00000 н. 0000587999 00000 н. 0000588707 00000 н. 0000588875 00000 н. 0000589062 00000 н. 0000589251 00000 н. 0000589448 00000 н. 0000589681 00000 п. 0000589849 00000 н. 00005 00000 н. 0000590752 00000 н. 0000590926 00000 н. 0000591636 00000 н. 0000591804 00000 н. 0000591976 00000 н. 0000592148 00000 п. 0000592319 00000 п. 0000592490 00000 н. 0000592661 00000 п. 0000592834 00000 н. 0000593031 00000 н. 0000593203 00000 н. 0000593371 00000 н. 0000593543 00000 н. 0000593718 00000 н. 0000593893 00000 н. 0000594068 00000 н. 0000594243 00000 н. 0000594418 00000 н. 0000594589 00000 н. 0000594762 00000 н. 0000594934 00000 н. 0000595106 00000 п. 0000595278 00000 н. 0000595458 00000 п. 0000595738 00000 п. 0000595912 00000 н. 0000596087 00000 н. 0000596313 00000 н. 0000596500 00000 н. 0000596731 00000 н. 0000596924 00000 н. 0000597112 00000 н. 0000597296 00000 н. 0000597483 00000 н. 0000597672 00000 н. 0000597843 00000 н. 0000598038 00000 н. 0000598213 00000 н. 0000598405 00000 п. 0000598576 00000 н. 0000598740 00000 н. 0000598918 00000 н. 0000599107 00000 н. 0000599296 00000 н. 0000599485 00000 н. 0000599676 00000 н. 0000599845 00000 н. 0000600036 00000 н. 0000600211 00000 п. 0000600396 00000 п. 0000600567 00000 п. 0000600755 00000 п. 0000600926 00000 п. 0000601115 00000 н. 0000601286 00000 н. 0000601475 00000 н. 0000601647 00000 н. 0000601820 00000 н. 0000602009 00000 н. 0000602185 00000 п. 0000602386 00000 н. 0000602560 00000 н. 0000602750 00000 н. 0000602992 00000 н. 0000603179 00000 н. 0000603358 00000 п. 0000603544 00000 н. 0000603739 00000 н. 0000603910 00000 н. 0000604105 00000 н. 0000604287 00000 н. 0000604468 00000 н. 0000604638 00000 н. 0000604813 00000 н. 0000604987 00000 н. 0000605166 00000 п. 0000605339 00000 н. 0000605513 00000 н. 0000605684 00000 н. 0000605855 00000 н. 0000606035 00000 н. 0000606248 00000 н. 0000606969 00000 н. 0000607137 00000 н. 0000607310 00000 п. 0000607540 00000 п. 0000608255 00000 н. 0000608430 00000 н. 0000608608 00000 н. 0000608791 00000 н. 0000608962 00000 н. 0000609141 00000 п. 0000609315 00000 н. 0000609489 00000 н. 0000609662 00000 н. 0000609841 00000 н. 0000610009 00000 н. 0000610193 00000 п. 0000610366 00000 н. 0000610546 00000 н. 0000610722 00000 н. 0000611429 00000 н. 0000611607 00000 н. 0000611780 00000 н. 0000611953 00000 п. 0000612132 00000 н. 0000612303 00000 н. 0000612476 00000 н. 0000612653 00000 н. 0000612833 00000 н. 0000613007 00000 н. 0000613178 00000 н. 0000613349 00000 н. 0000613525 00000 н. 0000613727 00000 н. 0000613904 00000 н. 0000614081 00000 п. 0000614273 00000 н. 0000614510 00000 н. 0000614687 00000 н. 0000614891 00000 н. 0000615096 00000 н. 0000615274 00000 н. 0000615473 00000 н. 0000615649 00000 н. 0000615844 00000 н. 0000616034 00000 н. 0000616208 00000 н. 0000616408 00000 н. 0000616581 00000 н. 0000616757 00000 н. 0000616944 00000 н. 0000617131 00000 п. 0000617309 00000 н. 0000617492 00000 н. 0000617668 00000 н. 0000617847 00000 н. 0000618029 00000 н. 0000618200 00000 н. 0000618381 00000 п. 0000618613 00000 н. 0000618792 00000 н. 0000618972 00000 н. 0000619153 00000 п. 0000619321 00000 п. 0000619509 00000 н. 0000619683 00000 п. 0000619863 00000 н. 0000620037 00000 н. 0000620219 00000 п. 0000620393 00000 н. 0000620566 00000 н. 0000620740 00000 н. 0000620942 00000 н. 0000621116 00000 н. 0000621297 00000 н. 0000621472 00000 н. 0000621650 00000 н. 0000621820 00000 н. 0000621993 00000 н. 0000622167 00000 н. 0000622343 00000 п. 0000622519 00000 н. 0000622690 00000 н. 0000622869 00000 н. 0000623045 00000 н. 0000623221 00000 н. 0000623397 00000 н. 0000623587 00000 н. 0000623766 00000 н. 0000623939 00000 н. 0000624109 00000 н. 0000624286 00000 н. 0000624469 00000 н. 0000624640 00000 н. 0000624817 00000 н. 0000624985 00000 п. 0000625161 00000 н. 0000625340 00000 н. 0000625513 00000 н. 0000625689 00000 н. 0000625895 00000 н. 0000626105 00000 н. 0000626276 00000 н. 0000626459 00000 н. 0000626634 00000 н. 0000626838 00000 н. 0000627009 00000 н. 0000627179 00000 н. 0000627360 00000 н. 0000627535 00000 п. 0000627740 00000 н. 0000627918 00000 н. 0000628088 00000 н. 0000628309 00000 н. 0000628483 00000 н. 0000628661 00000 н. 0000628882 00000 н. 0000629053 00000 н. 0000629225 00000 н. 0000629410 00000 н. 0000629593 00000 н. 0000629820 00000 н. 0000629991 00000 н. 0000630169 00000 н. 0000630396 00000 н. 0000630578 00000 н. 0000630801 00000 п. 0000630968 00000 н. 0000631150 00000 н. 0000631321 00000 н. 0000631536 00000 н. 0000631705 00000 н. 0000631889 00000 н. 0000632100 00000 н. 0000632272 00000 н. 0000632456 00000 н. 0000632636 00000 н. 0000632840 00000 н. 0000633015 00000 н. 0000633199 00000 п. 0000633367 00000 н. 0000633538 00000 п. 0000633716 00000 н. 0000633896 00000 п. 0000634102 00000 п. 0000634270 00000 н. 0000634451 00000 п. 0000634635 00000 п. 0000634804 00000 п. 0000634969 00000 н. 0000015536 ​​00000 п. трейлер ] / Назад 677169 >> startxref 0 %% EOF 790 0 объект > поток hT] hU = Νfgw4L ~ ĶžMŦ 튭 T (t (E * T ؇ mmmmXlHP) R4X «y * 2HCAQo3

Носите маски, социальная дистанция, проверьте температуру

ЗАКРЫТЬ

Тим Маклоун из Iron Whale рассказывает о том, как его ресторан в Asbury Park готов к тому, чтобы посетители могли переехать внутрь.Asbury Park Press

Рабочие должны будут носить маски для лица, если они не находятся на расстоянии шести футов от коллег и клиентов в соответствии с распоряжением, подписанным губернатором Филом Мерфи, в котором излагаются несколько новых требований к работодателям во время пандемии.

Посетители рабочих мест также должны будут носить маски, сказал Мерфи, если они не едят или не пьют в ресторанах.

«Федеральное правительство не смогло обеспечить всех рабочих надлежащими стандартами и защитой, которых они заслуживают», — сказал Мерфи.«Исполнительный приказ закрывает этот пробел, чтобы помочь обеспечить здоровье и безопасность наших сотрудников в это беспрецедентное время».

Приказ вступает в силу 5 ноября и распространяется на личную рабочую силу как в государственном, так и в частном секторах.

Нью-Джерси вакансии: Рабочие меняют деловые костюмы на маски на автомобильной ярмарке

Купить Фотография

Рабочие суши-бара готовятся к следующему дню в отеле Surf City Hotel в Surf City. (Фото: Питер Акерман)

Это происходит потому, что работодатели Нью-Джерси, от ресторанов до кабинетов врачей, на цыпочках возвращались на работу прошлым летом, только чтобы увидеть, как осенью число случаев коронавируса снова начало расти.

Основные работники Нью-Джерси не были защищены от пандемии. Вначале продуктовые магазины и рестораны сообщали о случаях заболевания своих сотрудников.

Надежное место для поиска лучших поставщиков услуг для дома. Найдите местных профессионалов .

Заказ, похоже, учитывает повседневную работу. Совместная работа в открытом офисе, которая была в моде до пандемии? Надеть маску нужно. Работаете в одиночестве в офисе за стеной? Маску носить не нужно.Ванная и кофе-брейки? Носить маску.

Прочие требования:

• Работодатели должны бесплатно предоставлять санитарные материалы сотрудникам и посетителям.
• Работодатели должны обеспечить работникам достаточный перерыв для соблюдения гигиены рук.
• Работодателям необходимо регулярно очищать и дезинфицировать все участки, подверженные сильному прикосновению.
• Работодателям необходимо проводить ежедневные проверки состояния здоровья, проверки на температуру, визуальных симптомов и просить сотрудников проходить самооценку перед каждой сменой.
• Работодатели должны исключать больных сотрудников с рабочих мест и соблюдать политику штата в отношении отпусков по болезни.
• Работодатели должны уведомлять других сотрудников об известном воздействии COVID-19 на рабочем месте.

По крайней мере одна группа защиты интересов бизнеса в Нью-Джерси была недовольна.

Помощь на подходе: NJ EDA Программа бизнес-грантов в размере 70 млн долларов отдает приоритет ресторанам

Руководители Деловой и промышленной ассоциации Нью-Джерси заявили, что предприятия уже принимают меры предосторожности и сталкиваются с штрафами за несоблюдение правил безопасности, что делает заказ ненужным.

«Наши политики должны найти лучший баланс, пытаясь помочь нашим работодателям, отдавая приоритет законодательству для защиты ответственности, поддерживающей те предприятия, которые уже делают правильные вещи, — в дополнение к предоставлению им более необходимых ресурсов», — сказал Мишель Сикерка, руководитель группы президент и главный исполнительный директор.

Автозапуск

Показать миниатюры

Показать подписи

Последний слайдСледующий слайд

Теперь ваша работа в Нью-Йорке — это ваша работа в домашнем офисе в Нью-Джерси: Куда должны идти ваши налоги?

Администрация Мерфи, однако, заявила, что судьба экономики штата связана с пандемией.

«Защищая жителей Нью-Джерси на рабочем месте, мы уменьшаем риски для здоровья семей и сообществ», — сказал комиссар по труду Роберт Асаро-Анджело. поддерживая наше общественное здоровье ».

Майкл Л. Даймонд — деловой репортер, который пишет об экономике Нью-Джерси в течение 20 лет. С ним можно связаться по адресу [email protected].

Прочтите или поделитесь этой историей: https: // www.app.com/story/news/health/2020/10/29/murphys-new-workplace-order-wear-masks-social-distance-check-temperature/6067837002/

Температурный скрининг на рабочих местах COVID19

Одним из основных симптомов COVID-19 является повышение температуры тела выше 38 ° C (100,4 ° F). Некоторые рабочие места начали проверять своих сотрудников с помощью бесконтактных сканеров температуры, чтобы определить, могут ли они попасть на рабочее место работодателя.

Температурное тестирование как метод обнаружения COVID-19 является несколько спорным, поскольку у людей может быть повышенная температура тела, даже если они не болеют.Однако тепловое тестирование является неинвазивным, дает объективные и мгновенные результаты и позволяет выявить один из основных симптомов COVID-19. Соответственно, решение работодателя о проведении температурного скрининга может быть разумным методом снижения риска вспышки болезни на рабочем месте.

Допускаются ли термические испытания?

Неприкосновенность частной жизни сотрудников в организациях частного сектора, кроме тех, которые квалифицируются как «федеральные службы», регулируется законами о конфиденциальности в трех провинциях: Квебек, Альберта и Британская Колумбия.В других семи провинциях к таким работникам не применяется законодательство о конфиденциальности частного сектора.

Таким образом, в семи провинциях Канады, включая Онтарио, нет явных законодательных проблем, связанных с конфиденциальностью в отношении внедрения и проведения тепловых испытаний. Тем не менее, в качестве передовой практики и во избежание любых потенциальных нарушений конфиденциальности в соответствии с общим правом информацию, полученную в результате проверки температуры, не следует собирать, записывать, хранить, использовать или раскрывать для каких-либо целей, кроме определения того, должен ли сотрудник разрешен вход на рабочее место.Кроме того, рекомендуется анонимизировать любую собранную личную информацию перед записью, если запись даже требуется. Любая собранная личная информация также должна быть защищена от несанкционированного использования или разглашения.

В Британской Колумбии, Альберте и Квебеке законы о конфиденциальности потенциально могут быть причастны к выбору работодателя в отношении проведения температурного скрининга. Тем не менее, температурный скрининг, вероятно, приемлем даже в этих юрисдикциях, если сотрудники соглашаются на проверку их температуры, собранная информация максимально ограничена для выполнения цели тестирования, а протоколы испытаний не собираются, не хранятся, не используются или раскрывается для любых целей вне контекста проверки.

Уполномоченные по вопросам конфиденциальности провинции еще не предоставили никаких указаний относительно тепловых испытаний, проводимых работодателями перед лицом глобальной пандемии. Хотя уполномоченные по конфиденциальности заявили, что законы о конфиденциальности продолжают применяться в этих обстоятельствах, они также подчеркнули, что такие законы не предназначены для применения в качестве барьеров во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Проще говоря, законы о конфиденциальности не должны мешать работодателю принимать разумные меры предосторожности для обеспечения здоровья и безопасности своих сотрудников.

Как следует осуществлять температурный экранирование?

Для того, чтобы тепловые испытания проводились безопасно, эффективно и в соответствии со стандартами конфиденциальности, работодатели должны разработать протокол следующего содержания:

1. Если возможно, привлеките стороннего поставщика для проведения температурного контроля сотрудников. Если это не вариант, убедитесь, что член команды, ответственный за проведение температурных проверок, должным образом обучен использованию бесконтактного температурного сканера и понимает, какие факторы, помимо COVID-19, могут повлиять на его показания.
2. Тестер должен быть снабжен средствами индивидуальной защиты, включая: хирургические перчатки, маски для лица и лабораторный халат или одноразовый халат. Дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе должно быть доступно в местах, где проводится тестирование.
3. Тестировщик должен спросить сотрудников, согласны ли они на проверку своей температуры. Если сотрудник отказывается проходить тестирование, его не допустят на рабочее место на том основании, что их присутствие может поставить под угрозу здоровье и безопасность других.
4. Помимо проведения температурного скрининга, тестировщик должен спросить каждого сотрудника, который выходит на рабочее место, проявляет ли он или она какие-либо симптомы гриппа (кашель, одышка, лихорадка) или плохо себя чувствует иным образом. Тестировщик также должен спросить, имел ли сотрудник в течение последних 14 дней тесный контакт с кем-либо, у кого был диагностирован или предположительно был COVID-19.
5. По возможности, сотрудники должны пройти тестирование и задать указанные выше контрольные вопросы в частной или получастной зоне, вне поля зрения и слышимости их коллег, подрядчиков или других посетителей.
6. Результаты тестирования не должны собираться, записываться, храниться, использоваться или разглашаться для каких-либо целей, кроме определения того, следует ли разрешить сотруднику входить на рабочее место. Необходимо соблюдать дополнительные передовые методы обеспечения конфиденциальности, указанные выше.
7. Сотрудникам с температурой 38˚C (100,4˚F) или выше, или которые ответили «да» на любой из вопросов скрининга, следует посоветовать вернуться домой, самоизолироваться и позвонить своему постоянному врачу или местным органам здравоохранения. для обсуждения их симптомов, вариантов лечения, карантинных требований и для оценки следующих шагов.

Соображения прав человека

Позиция Комиссии по правам человека Онтарио заключается в том, что медицинские осмотры (включая температурный скрининг) для проверки или определения пригодности работника для выполнения должностных обязанностей могут быть допустимы в этих обстоятельствах в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио . Однако информация о медицинских тестах может оказать негативное влияние на сотрудников с другими ограниченными возможностями. Таким образом, работодателям рекомендуется получать информацию только в результате медицинского обследования, которая разумно необходима для оценки пригодности работника к работе и любых ограничений, которые могут ограничивать эту способность, исключая информацию, которая может идентифицировать инвалидность.Вообще говоря, простое сканирование температуры, выполненное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями, не должно вызывать никаких проблем, связанных с правами человека.

На вынос

Работодатели обязаны обеспечивать безопасное рабочее место для сотрудников. Тепловое тестирование и вопросы для скрининга — разумные методы защиты рабочего места от потенциальной вспышки COVID-19. Пока сотрудники соглашаются на прохождение тестирования, результаты тестов не регистрируются, а тесты проводятся безопасно и с уважением, любые потенциальные проблемы с конфиденциальностью, на наш взгляд, минимальны и оправданы.

Однако каждое рабочее место может быть уникальным. Несмотря на то, что в этом примечании содержится общее руководство по проверке температуры, необходимо получить юридическую консультацию перед внедрением протокола теплового тестирования на вашем рабочем месте.

---

НЕ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ. Информация, доступная на этом веб-сайте в любой форме, предназначена только для информационных целей. Это не юридическая консультация и ее не следует воспринимать как юридическую консультацию. Вы не должны полагаться на эту информацию, предпринимать или не предпринимать какие-либо действия.Никогда не пренебрегайте профессиональной юридической консультацией и не откладывайте обращение к юристу из-за того, что вы прочитали на этом сайте. Специалисты Gowling WLG будут рады обсудить решения по конкретным юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.

Температурный скрининг сотрудников на COVID-19: основные соображения по обеспечению конфиденциальности на рабочем месте для работодателей

Статья

Блог CBA 15 июля 2020

В результате решения Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), что COVID-19 соответствует стандарту «прямой угрозы» Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), работодатели теперь могут проводить проверки температуры сотрудников в качестве COVID- 19 меры по снижению рисков.Аналогичным образом, Центры по контролю и профилактике заболеваний («CDC») также рекомендовали многим работодателям проводить ежедневные меры температурного скрининга. Горстка штатов и муниципалитетов также рекомендовала или приказала работодателям проводить регулярные проверки температуры.

Хотя точные сроки неизвестны, в какой-то момент будут отменены текущие заказы на то, чтобы оставаться дома, и сотрудники вернутся к своей традиционной физической рабочей среде. Работодатели должны будут найти баланс между минимизацией риска распространения в сообществе и обеспечением здоровья своих работников, избегая препятствий, которые могут отрицательно повлиять на производительность.Одна из самых важных мер, которые будут иметь в своем распоряжении работодатели, — это ежедневные проверки температуры.

Эта форма проверки здоровья ставит ряд серьезных проблем с соблюдением требований, особенно в отношении конфиденциальности на рабочем месте. На сегодняшний день не было выпущено никаких инструкций, чтобы дать работодателям указания относительно того, как должны проводиться проверки температуры, чтобы соответствовать закону.

Основные соображения и передовые методы

Чтобы снизить существенные риски для конфиденциальности, связанные с температурным скринингом, работодатели должны учитывать следующие ключевые соображения и применять эти передовые методы:

Соблюдать строгие стандарты конфиденциальности и безопасности: Программы скрининга должны включить подробное руководство, предназначенное для защиты частной жизни и конфиденциальности сотрудников во время и после процесса проверки.Коммуникации и взаимодействие между проверяющим и сотрудником должны быть защищены от просмотра или прослушивания другими при проведении проверок. Процесс проверки также должен гарантировать конфиденциальность личности сотрудников, у которых наблюдается повышенная температура тела во время проверки.

Документация: Разработайте стандартизированный процесс документации, который эффективно и точно фиксирует информацию и защищает конфиденциальность и конфиденциальность сотрудников. Чтобы упростить этот процесс организованным и управляемым образом, работодатели могут рассмотреть возможность использования письменного журнала проверки температуры сотрудников на COVID-19.

Дополнительные запросы о факторах риска COVID-19: Определите, будет ли программа температурного скрининга включать дополнительные запросы относительно других факторов риска COVID-19, которые могут служить дополнительной мерой скрининга здоровья для дальнейшего снижения риска распространения среди населения. При этом рассмотрите возможность внедрения стандартизированной письменной анкеты для проверки здоровья сотрудников на COVID-19.

Сотрудники, не прошедшие температурный скрининг: Разработайте протокол для работы с сотрудниками, не прошедшими температурный скрининг, обеспечивающий их конфиденциальность и конфиденциальность.Сообщите сотрудникам о процессе, который был реализован для неудавшихся проверок температуры, с помощью Уведомления о конфиденциальности при проверке температуры сотрудников на COVID-19, которое выдается сотрудникам, не прошедшим проверку температуры.

Требования к медицинскому освидетельствованию для возвращения на работу: Работодатели могут потребовать от сотрудников, не прошедших температурные проверки, предоставить самосертификат о том, что они больше не болеют, прежде чем им будет разрешено вернуться на работу, с помощью COVID-19. Самостоятельная сертификация сотрудника для возврата к работе.EEOC пояснил, что в соответствии с ADA работодатели также могут требовать от сотрудников предоставления справки от врача о том, что они годны для выполнения своих обязанностей, перед тем, как вернуться на рабочее место.

Политики конфиденциальности и уведомления: Убедитесь, что политики конфиденциальности адекватно отражают тип (ы) и цель (ы) собираемой информации о сотрудниках. В противном случае работодатели могут использовать отдельную дополнительную политику конфиденциальности, которая непосредственно касается температурных проверок сотрудников. Предоставьте письменное уведомление сотрудникам программы температурного скрининга на COVID-19 до проведения любых проверок.Эти проблемы можно решить с помощью адаптированной Политики конфиденциальности и уведомления о программе температурного скрининга сотрудников на COVID-19 (а также Уведомления о программе температурного скрининга сотрудников на COVID-19, совместимого с CCPA, для работодателей, подпадающих под действие Закона штата Калифорния. Закон о конфиденциальности потребителей («CCPA»)).

Безопасность данных: Обеспечьте наличие разумных мер безопасности для защиты данных о здоровье сотрудников от несанкционированного доступа, раскрытия или получения.Периодически проверяйте текущие меры безопасности и при необходимости изменяйте их для устранения и нейтрализации любых новых или развивающихся угроз.

Раскрытие информации: Если установлено, что у сотрудника подтвержденный или подозреваемый случай COVID-19, работодатели должны проинформировать коллег об их потенциальном контакте с вирусом. Работодатели должны обеспечить соблюдение требований ADA о конфиденциальности при раскрытии любой информации такого рода, которая требует от работодателей воздерживаться от прямого раскрытия личности больного сотрудника или любой другой идентифицирующей информации.

Учет: Обеспечьте соблюдение требований ADA по ведению записей при проведении температурных проверок. Это требует, чтобы все медицинские записи сотрудников рассматривались как конфиденциальные медицинские записи, а также сохранение письменной медицинской информации в медицинских картах независимо от основных кадровых файлов сотрудников.

Мониторинг и соблюдение изменений в правилах конфиденциальности на рабочем месте: Регулярно отслеживайте новые или обновленные / пересмотренные приказы или инструкции, изданные государственными органами и органами здравоохранения, а также отраслевыми регулирующими органами.

Проконсультируйтесь с опытным юристом: Наконец, прежде чем внедрять какие-либо новые программы температурного скрининга сотрудников или изменять существующие программы, крайне важно, чтобы работодатели сначала связались с опытным консультантом по трудоустройству и кибербезопасности / конфиденциальности, чтобы обеспечить: закон о конфиденциальности на рабочем месте в регионах, где ваша компания ведет бизнес; и (2) его программа проверки включает надежные меры конфиденциальности и безопасности, чтобы соответствовать закону, защищать конфиденциальность сотрудников и обеспечивать безопасность конфиденциальной информации о здоровье сотрудников.

По мере того, как сотрудники возвращаются к работе, температурные проверки будут оставаться важным аспектом минимизации риска распространения COVID-19 среди населения на рабочем месте. Соблюдая надлежащие методы обеспечения конфиденциальности и используя надлежащую документацию, работодатели могут проводить эффективные и соответствующие требованиям температурные проверки сотрудников, которые сводят к минимуму их потенциальную ответственность.

«Температурный скрининг сотрудников на COVID-19: ключевые аспекты конфиденциальности на рабочем месте для работодателей», Дэвид Дж.Оберли был опубликован в блоге CBA, публикации Коллегии адвокатов Цинциннати, 15 июля 2020 г.

Калифорния законы о жаре и холода и анализ соответствия требованиям безопасности

Калифорния приняла более строгие, чем федеральные требования, требования по профилактике теплового стресса (теплового заболевания). Более строгие требования штата включают определение теплового заболевания, письменные процедуры безопасности для предотвращения теплового заболевания, доступ к питьевой воде, доступ к тени и обучение сотрудников.

Для обеспечения безопасности в течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ специальный отчет по безопасности по «50 советам для более эффективного обучения технике безопасности». Получите 75 страниц полезной информации по безопасности, разбитой на три раздела обучения. Загрузить сейчас

Правило штата для холодильных, производственных и производственных помещений регулирует способ побега из таких помещений, и нет федерального правила, регулирующего ту же тему.

Департамент безопасности и гигиены труда Калифорнии (Cal / OSHA) контролирует и обеспечивает соблюдение требований штата по безопасности и гигиене труда на рабочих местах в частном и государственном (государственные и местные органы власти) секторах.

ПРОФИЛАКТИКА ТЕПЛОЗАБОЛЕВАНИЯ

8 CCR 3395

Работодатели должны контролировать риск возникновения профессиональных тепловых заболеваний у сотрудников. Часто такие случаи на рабочем месте связаны с высокими температурами на открытом воздухе.