Об увеличении пенсионного возраста государственным и муниципальным служащим
События
Федеральным законом от 23.05.2016 № 143-ФЗ, вступившим в силу с 01.01.2017 г.,
предусмотрено поэтапное, начиная с 2017 года, увеличение пенсионного возраста государственным и муниципальным служащим для назначения страховой пенсии по старости и увеличение стажа (выслуги) для назначения пенсии за выслугу лет.
Категория граждан, в отношении которых предусмотрено увеличение
пенсионного возраста
1) Государственные (муниципальные) служащие;
2) Лица, замещающие государственные должности РФ и субъектов РФ;
3) Лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе.
О должностях муниципальной службы
В соответствии с Законом Республики Тыва от 04.05.
2009 № 1244 ВХ-2 «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва» должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами муниципальных образований республики в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Тыва и учетом положений статьи 4 данного Закона.
О повышении пенсионного возраста для назначения страховой пенсии
Повышение пенсионного возраста вышеуказанной категории граждан произойдет плавно – по полгода в год, что позволит достаточно безболезненно адаптироваться к новым условиям. Пенсионный возраст повышается женщинам – на 8 лет, мужчинам – на 5 лет относительно возраста, установленного действующим пенсионным законодательством. Таким образом, государственным и муниципальным служащим верхняя граница возраста выхода на страховую пенсию по старости на общих основаниях составит для мужчин – 65 лет (60 лет + 5 лет), для женщин – 63 года (55 лет + 8 лет). Постепенный переход по увеличению пенсионного возраста будет осуществляться мужчинам до 2026 года и женщинам до 2032 года (приведен в таблице).
Повышение возраста для назначения страховой пенсии по старости введено только на период замещения указанных должностей.
В случае освобождения от замещаемой должности, данная норма не применяется и страховая пенсия по старости назначается на общих основаниях.
Пример:
Мужчина, 01.05.1963 г.р., за выработанный северный стаж имеет право на досрочную страховую пенсию по старости при достижении возраста 55 лет, т.е. в 2018 г. На момент достижения возраста 55 лет (01.05.2018 г.) он работает на муниципальной должности на постоянной основе, в связи с чем право на досрочную страховую пенсию по старости по п.6 ч.1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» приобретает при достижении возраста 56 лет (55 лет + 1 год повышения), т.е. 01.05.2019 г. В случае освобождения от муниципальной должности до достижения 56 лет, например, в случае увольнения с муниципальной должности 01.07.2018, он приобретает право на страховую пенсию по старости 02.07.2018 г.
Год, в котором гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» | Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы | |
Женщины | Мужчины | |
2017 | Возраст + 6 месяцев | Возраст + 6 месяцев |
2018 | Возраст + 12 месяцев | Возраст + 12 месяцев |
2019 | Возраст + 18 месяцев | Возраст + 18 месяцев |
2020 | Возраст + 24 месяца | Возраст + 24 месяца |
2021 | Возраст + 30 месяцев | Возраст + 30 месяцев |
2022 | Возраст + 36 месяцев | Возраст + 36 месяцев |
2023 | Возраст + 42 месяца | Возраст + 42 месяца |
2024 | Возраст + 48 месяцев | Возраст + 48 месяцев |
2025 | Возраст + 54 месяца | Возраст + 54 месяца |
2026 | Возраст + 60 месяцев | Возраст + 60 месяцев |
2027 | Возраст + 66 месяцев | Возраст + 60 месяцев |
2028 | Возраст + 72 месяца | Возраст + 60 месяцев |
2029 | Возраст + 78 месяцев | Возраст + 60 месяцев |
2030 | Возраст + 84 месяца | Возраст + 60 месяцев |
2031 | Возраст + 90 месяцев | Возраст + 60 месяцев |
2032 и последующие годы | Возраст + 96 месяцев | Возраст + 60 месяцев |
О численности государственных и муниципальных служащих, достигших пенсионного возраста в 2017 году.
В текущем году в территориальные органы ПФР республики за назначением страховой пенсии по старости обратились 26 государственных (муниципальных) служащих, которым указанная пенсия назначена с повышением пенсионного возраста на 6 месяцев.
Об увеличении стажа за выслугу лет
С 01 января 2017 года увеличение стажа за выслугу лет для назначения государственной пенсии с 15 лет до 20 лет будет осуществляться поэтапно по полгода в год.
Пример: В 2020 году необходимый стаж для назначения пенсии за выслугу лет составит 17 лет вместо 15.
СТАЖ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Год назначения пенсии за выслугу лет | Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году |
2017 | 15 лет 6 месяцев |
2018 | 16 лет |
2019 | 16 лет 6 месяцев |
2020 | 17 лет |
2021 | 17 лет 6 месяцев |
2022 | 18 лет |
2023 | 18 лет 6 месяцев |
2024 | 19 лет |
2025 | 19 лет 6 месяцев |
2026 и последующие годы | 20 лет». |
Поделиться новостью
Карта сайта
Авторизация Поиск на сайте Реклама | Главная Законодательная власть
|
| ||
NET
МаймаВаша пенсия и ваша работа — Муниципальный
Узнайте, что произойдет с вашей пенсией, если вы поменяете работу у того же работодателя, уволитесь с работы или будете уволены.
Если вы работаете полный или неполный рабочий день или работаете на временной основе, вы можете иметь право на участие в плане. Если вы присоединитесь к плану, то и вы, и ваш работодатель будете вносить в вашу пенсию каждую зарплату до тех пор, пока вы являетесь активным участником плана.
Вы будете автоматически зарегистрированы в плане, если вы:
- Штатный сотрудник на постоянной должности
- Сотрудник, работающий полный рабочий день, на постоянной должности, еще находящийся на испытательном сроке, но нанятый на постоянной основе на полную ставку у того же работодателя в течение 12 месяцев
- Работник, не имеющий постоянной должности, но нанятый на постоянной основе на полную ставку у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев
- Сотрудник, не работающий на полную ставку, но вместо этого заполняющий постоянную, полную ставку на временной, непрерывной основе в течение 12 месяцев
Если вы работаете неполный рабочий день или работаете на временной основе, вы можете зарегистрироваться в плане, если применимы оба следующих условия:
- Вы проработали два года непрерывно (с перерывами до 52 недель)
- Ваша заработная плата, включая сверхурочные и другие выплаты, составляет не менее 35 процентов от максимального годового заработка (YMPE) в течение двух календарных лет подряд
В качестве работника, работающего неполный рабочий день, вы также можете присоединиться к плану, если ваш работодатель примет решение в соответствии с условиями согласованного коллективного договора.
Что произойдет, если вы поменяете работу
Если вы поменяете работу или перейдете с работы с полной занятостью на работу с частичной или временной занятостью у того же работодателя, вы продолжите быть активным участником и вносить свой вклад в план. Ваши взносы (и взносы вашего работодателя) будут скорректированы с учетом вашей новой зарплаты.
Если вы перейдете с временной работы на работу с частичной или полной занятостью, вам необходимо будет соответствовать критериям, описанным выше, прежде чем вы сможете зарегистрироваться в плане.
Что произойдет, если вы начнете новую работу
Вы останетесь активным участником плана, если вы:
- Займете новую должность у того же работодателя
- Устроиться на работу в течение одного месяца у нового работодателя, который также участвует в плане
- В течение 90 дней устроиться на работу к новому работодателю, который также участвует в плане; однако вам нужно будет снова соответствовать правилам приемлемости, чтобы внести свой вклад в план .
Что произойдет, если вы уволитесь с работы
Если вы увольняетесь с работы и не работаете или начинаете работать на работодателя, который не участвует в плане, вам нужно будет решить, что делать со своей пенсией. Ваши варианты зависят от:
- Вашего возраста
- Если вы уходите на пенсию
- Если пенсионный план вашего нового работодателя имеет соглашение о передаче с муниципальным пенсионным планом
Возможные варианты:
- Отсрочка выплаты пенсии (оставление денег в плане и получение ежемесячной пенсии при выходе на пенсию)
- Перенос суммы вашей пенсии в заблокированный пенсионный автомобиль
- Подача заявления на получение пенсии
- Перевод вашей службы в муниципальном пенсионном плане в пенсионный план вашего нового работодателя
Мы вышлем вам либо Заявление о выборе при увольнении , либо расчет пенсии с изложением ваших вариантов.
Что произойдет, если вас уволят
Вы больше не являетесь активным участником плана, если вы:
- Не работают
- Не вносили вклад в план в течение года
Что произойдет, если вас уволят, но вы числитесь в списке выслуги лет или в списке отзыва
Если вы в течение года находились в списке выслуги лет или в списке отзыва без участия в плане, вы будете уволены для целей пенсионного плана.
После того, как вас отозвали обратно на работу, вам нужно будет снова соответствовать правилам приемлемости, чтобы снова присоединиться к плану.
Распечатать
Связанный контент для вашей пенсии и вашей работы
Регистрация в пенсионном плане
Основы плана — Муниципальный — Муниципальный
Муниципальный пенсионный план стремится помочь вам получить максимальную отдачу от вашей пенсии. Это руководство является требованием провинции. Воспользуйтесь ссылками справа, чтобы изучить наиболее актуальные для вас темы.
Ваша пенсия и ваша работа
Если вы работаете полный или неполный рабочий день или работаете на временной основе, вы можете иметь право на участие в плане. Если вы присоединитесь к плану, то и вы, и ваш работодатель будете вносить в вашу пенсию каждую зарплату до тех пор, пока вы являетесь активным участником плана.
Вы будете автоматически зарегистрированы в плане, если вы:
- Штатный сотрудник на постоянной должности
- Сотрудник, работающий полный рабочий день, на постоянной должности, еще находящийся на испытательном сроке, но нанятый на постоянной основе на полную ставку у того же работодателя в течение 12 месяцев
- Работник, не имеющий постоянной должности, но нанятый на постоянной основе на полную ставку у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев
- Сотрудник, не работающий на полную ставку, но вместо этого заполняющий постоянную, полную ставку на временной, непрерывной основе в течение 12 месяцев
Если вы работаете неполный рабочий день или работаете на временной основе, вы можете зарегистрироваться в плане, если применимы оба следующих условия:
- Вы проработали два года непрерывно (с перерывами до 52 недель)
- Ваша заработная плата, включая сверхурочные и другие выплаты, составляет не менее 35 процентов от максимального годового заработка (YMPE) в течение двух календарных лет подряд
В качестве работника, работающего неполный рабочий день, вы также можете присоединиться к плану, если ваш работодатель примет решение в соответствии с условиями согласованного коллективного договора.
Что произойдет, если вы поменяете работу
Если вы поменяете работу или перейдете с работы с полной занятостью на работу с частичной или временной занятостью у того же работодателя, вы продолжите быть активным участником и вносить свой вклад в план. Ваши взносы (и взносы вашего работодателя) будут скорректированы с учетом вашей новой зарплаты.
Если вы перейдете с временной работы на работу с частичной или полной занятостью, вам необходимо будет соответствовать критериям, описанным выше, прежде чем вы сможете зарегистрироваться в плане.
Что произойдет, если вы начнете новую работу
Вы останетесь активным участником плана, если вы:
- Займете новую должность у того же работодателя
- Устроиться на работу в течение одного месяца у нового работодателя, который также участвует в плане
- В течение 90 дней устроиться на работу к новому работодателю, который также участвует в плане; однако вам нужно будет снова соответствовать правилам приемлемости, чтобы внести свой вклад в план .
Что произойдет, если вы уволитесь с работы
Если вы увольняетесь с работы и не работаете или начинаете работать на работодателя, который не участвует в плане, вам нужно будет решить, что делать со своей пенсией. Ваши варианты зависят от:
- Вашего возраста
- Если вы уходите на пенсию
- Если пенсионный план вашего нового работодателя имеет соглашение о передаче с муниципальным пенсионным планом
Возможные варианты:
- Отсрочка выплаты пенсии (оставление денег в плане и получение ежемесячной пенсии при выходе на пенсию)
- Перенос суммы вашей пенсии в заблокированный пенсионный автомобиль
- Подача заявления на получение пенсии
- Перевод вашей службы в муниципальном пенсионном плане в пенсионный план вашего нового работодателя
Мы вышлем вам либо Заявление о выборе при увольнении , либо расчет пенсии с изложением ваших вариантов.
Что произойдет, если вас уволят
Вы больше не являетесь активным участником плана, если вы:
- Не работают
- Не вносили вклад в план в течение года
Что произойдет, если вас уволят, но вы числитесь в списке выслуги лет или в списке отзыва
Если вы в течение года находились в списке выслуги лет или в списке отзыва без участия в плане, вы будете уволены для целей пенсионного плана.
После того, как вас отозвали обратно на работу, вам нужно будет снова соответствовать правилам приемлемости, чтобы снова присоединиться к плану.
Сколько я могу внести?
Как активный участник, вы вносите свой вклад в свою пенсию посредством автоматических вычетов из каждой зарплаты. (Если вы достигли 35-летнего стажа, засчитываемого для пенсии, или находитесь на длительной нетрудоспособности, возможно, вы больше не платите взносы.)
Вы вносите фиксированную ставку со всей заработной платы в зависимости от вашей группы участников:
- Группа 1 (все участники плана, не являющиеся полицейскими или пожарными): 8,61%
- Группа 2 (полицейские и пожарные, не входящие в группу 5): 8,92%
- Группа 5 (полицейские и пожарные, не входящие во 2 группу): 11,12%
Ваш взнос включает часть, которая перечисляется в фонд, называемый счетом корректировки инфляции.
Этот счет используется для оплаты корректировок стоимости жизни, или COLA, текущих пенсий по старости.
COLA не гарантируется, но после предоставления становится частью вашей пожизненной пенсии.
Вы также можете участвовать в особом соглашении.
Если у вас есть 35-летний стаж, дающий право на получение пенсии, вы больше не будете вносить взносы в план. Однако вы являетесь активным участником плана до тех пор, пока не уйдете с работы или не выйдете на пенсию.
Увеличится ли размер моего взноса?
Возможно, размер вашего взноса в будущем может увеличиться в зависимости от результатов будущих актуарных оценок. Однако вы будете уведомлены заранее.
Оценка: что это такое и что она делает
Оценка требуется по закону и Соглашению о совместном доверительном управлении муниципального пенсионного плана (JTA) Британской Колумбии и является важным инструментом, который правление использует для контроля состояния плана.
Каждые три года независимый актуарий (профессионал со специальными знаниями в области математики финансов, статистики и теории риска) анализирует финансирование плана, а также экономические и демографические данные.
Этот анализ называется оценкой. Оценки помогают совету директоров убедиться в наличии достаточного количества средств для выполнения основных пенсионных обязательств участников плана.
Как оценки определяют ставки взносов
Если оценка определяет, что план имеет дефицит финансирования, ваши ставки взносов и взносы вашего работодателя могут увеличиться, чтобы вернуть плану полное финансирование. Это гарантирует, что муниципальный пенсионный план останется полностью профинансированным. Повышение ставок взносов распределяется поровну между членами и работодателями.
Оценка 2021 года показала, что коэффициент финансирования плана составляет 105,3%. Это означает, что план полностью финансируется за счет текущих взносов.
Кроме того, два счета помогают компенсировать будущее увеличение ставок взносов:
- Баланс на счете стабилизации ставок составляет около 3,2 миллиарда долларов, что помогает совету поддерживать стабильные ставки взносов в случае дефицита финансирования
- Счет ребалансировки ставок групповых взносов помогает защититься от возможного увеличения ставок взносов в будущем как для работников, так и для работодателей в группе 2 и группе 5, поскольку ребалансировка непропорционально влияет на эти более мелкие группы
Следующая оценка будет проведена 31 декабря 2024 года.
Результаты будут объявлены осенью 2025 года.
Что такое специальное соглашение?
Работодатель, участвующий в Муниципальном пенсионном плане Британской Колумбии, может заключить специальное соглашение с Муниципальным пенсионным советом (советом), согласно которому работники вносят фиксированный процент от своей заработной платы, а работодатель отчисляет фиксированный процент на отдельный счет для каждого члена что приносит доходность фонда. Уровень доходности не гарантируется. Остаток на счете по специальному соглашению со временем растет в цене, а накопленный остаток выплачивается или конвертируется в пенсию при выходе на пенсию.
На вас распространяется действие специального соглашения?
В вашем Заявлении о льготах участника будет указано, являетесь ли вы участником специального соглашения, и будут указаны как ваши взносы, так и взносы вашего работодателя по специальному соглашению.
Специальные соглашения, заключенные до 1 января 2007 г.
Если специальное соглашение с вашим работодателем было заключено до 1 января 2007 г., когда вы выйдете на пенсию, остаток по специальному соглашению (состоящий из взносов работников и работодателей с пенсионными процентами) может быть использован для увеличения вашего базовая пожизненная ежемесячная пенсия или выплачивается заблокированному пенсионному транспортному средству.
Когда вы подаете заявление на получение пенсии, мы вышлем вам две отдельные таблицы вариантов пенсии с указанием вашей ежемесячной пожизненной пенсии, одну с балансом по специальному соглашению, а другую без него. Вы можете использовать эту информацию, чтобы решить, какой вариант выбрать.
Специальные соглашения, заключенные после 1 января 2007 г.
Если ваш работодатель заключил с советом директоров специальное соглашение после 1 января 2007 г., вы можете получить только единовременную выплату остатка по специальному соглашению, переведенного в заблокированную пенсионную программу.
.
Когда вы подаете заявление на получение пенсии, мы вышлем вам ваши пенсионные варианты, основанные на ваших взносах в план, за исключением вашего остатка по специальному соглашению, который будет выплачен вам единовременно.
Когда вы можете получить свой остаток по специальному соглашению
Независимо от того, уходите ли вы с работы или увольняетесь с работы у работодателя, который участвует в плане, ваш остаток по специальному соглашению может быть переведен в фиксированное пенсионное средство. В зависимости от вашего соглашения у вас также может быть возможность конвертировать остаток в часть вашего пожизненного ежемесячного пенсионного пособия, которое вы начнете получать при выходе на пенсию.
Если вы соответствуете требованиям, вы также можете иметь право на небольшое возмещение всего вашего пенсионного пособия (с установленными выплатами и частями специального соглашения). Закон о стандартах пенсионных пособий рассматривает специальные соглашения как положение с установленными взносами, поэтому ваш остаток по специальному соглашению является частью всего вашего пенсионного пособия.
Что произойдет с балансом по вашему специальному соглашению, если вы умрете
Если вы умрете до того, как начнете получать пенсию, ваш бенефициар имеет право на единовременную выплату баланса по вашему специальному соглашению. Если вашим бенефициаром является ваш супруг, он может захотеть использовать его для увеличения своего ежемесячного пенсионного пособия. Если у вас есть бывший супруг, имеющий право на пособие в связи со смертью до выхода на пенсию, он также будет иметь право на единовременную выплату соответствующей части вашего остатка по специальному соглашению.
Права и обязанности работодателя
Каждый работодатель плана имеет определенные права и обязанности перед работниками:
- Предоставлять полную, точную и достаточную личную информацию и записи, необходимые для администрирования плана для всех участников
- Соберите свои пенсионные взносы и взносы работодателей и предоставьте их нам
- Предоставить вам любую информацию или записи, предоставленные нами или иным образом требуемые в соответствии с Законом о стандартах пенсионных пособий
- Зарегистрируйте новых сотрудников или получите подписанный отказ для сотрудников, у которых есть возможность отказаться от регистрации
- Оплата любых расходов или убытков в результате невыполнения обязательств, таких как своевременное или точное представление информации
Ничто в плане не влияет на право работодателя уволить человека.