Справка о сайтах для госслужащих образец заполнения: Образец заполнения ФОРМЫ представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (НА ГОССЛУЖАЩЕГО)

Порядок заполнения формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 19 января 2017 года № СП-П17-247 Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации необходимо подготовить и представить в Правительство Российской Федерации проект федерального закона о внесении изменений в статью 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статью 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – проект федерального закона).

С целью подготовки проекта федерального закона Минтрудом России проводится мониторинг правоприменительной практики федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации.

В этой связи Министерством подготовлена согласованная с Аппаратом Правительства Российской Федерации форма «Практика применения в государственных органах положений статьи 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – форма).

Заполненную форму необходимо направить в Минтруд России не позднее 16 мая 2017 года (для федеральных государственных органов) и 26 мая 2017 года (для высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации), в том числе по электронной почте: [email protected].

СКАЧАТЬ:

Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать

Разъяснения по вопросу представления сведений о размещении информации в интернете

Главная→Администрация→Противодействие коррупции→Разъяснения по вопросу представления сведений о размещении информации в интернете

РАЗЪЯСНЕНИЯ

по вопросу представления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

     Частью 1 статьи 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливается обязанность граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также муниципальных служащих представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых указанными лицами размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать (далее – Федеральный закон №25-ФЗ, граждане, муниципальные служащие, сведения, сеть «Интернет» соответственно).

     Положениями части 2 статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ предусмотрено представление сведений по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

    Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. №2867-р.

     Исходя из положений части 1 статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ, сайт и (или) страница сайта подлежит(-ат) отражению в форме при соблюдении одновременно следующих условий:

1. на сайте и (или) странице сайта размещалась общедоступная информация;

2. на сайте и (или) странице сайта размещались данные, позволяющие идентифицировать личность муниципального служащего или гражданина;

3. общедоступная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта непосредственно муниципальным служащим, гражданином;

   4) указанная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта в течение отчетного периода, определенного положениями части 1 статьи 15 Федерального закона №25-ФЗ.

    К сайтам, подлежащим включению в форму, преимущественно относятся сайты социальных сетей. Представление сведений о конкретных публикациях не требуется.

     Понятие общедоступной информации установлено частью 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее — Федеральный закон №149-ФЗ). Согласно указанным положениям Федерального закона №149-ФЗ под общедоступной информацией понимаются общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен. При этом отсутствие ограничения в доступе к информации предполагает возможность неограниченного круга лиц беспрепятственно получать и по своему усмотрению использовать размещенную информацию без согласия и ведома гражданина или муниципального служащего. В этой связи в форме

не указываются сайты и (или) страницы сайтов, на которых размещена информация, доступ к которой имеет только гражданин или муниципальный служащий или ограниченный круг лиц, установленный непосредственно гражданином или муниципальным служащим, администратор (администраторы) сайтов, представители государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, уполномоченные на обработку данной информации для целей предоставления государственных или муниципальных услуг и исполнения государственных или муниципальных функций.

    В этой связи отражению в форме не подлежат адреса электронной почты муниципального служащего или гражданина, а также адреса следующих сайтов в сети «Интернет»:

— сайты интернет-магазинов;

— сайты банков;

— сайты продажи авиа- и железнодорожных билетов;

— сайты сервисов обмена сообщений (https://www.whatsapp.com, www.skype.com/ru и т.д.) и т.д.

     В форме подлежат отражению при соблюдении вышеобозначенных условий персональные страницы муниципального служащего или гражданина на сайтах социальных сетей, включая персональные страницы, на которых размещены данные, позволяющие идентифицировать личность, подгруженные из личной карточки, созданной муниципальным служащим или гражданином при регистрации электронной почты.

     При этом в качестве данных, позволяющих идентифицировать муниципального служащего или гражданина, выступают фотография или фамилия и имя, а также фотография или иные данные, в совокупности позволяющие идентифицировать личность.

     В этой связи в случае наличия у муниципального служащего или гражданина на сайтах www.hh.ru и www.job.ru резюме, размещенного или скорректированного в отчетном периоде, а также содержащего указанные данные, в совокупности позволяющие идентифицировать личность, страница сайта, на котором размещено резюме, включается в форму.

    Одним из обязательных условий отражения в форме электронных адресов сайтов и (или) страниц сайтов является факт размещения на них в течение отчетного периода общедоступной информации, а также данных, позволяющих идентифицировать личность. В этой связи персональные страницы сайтов социальных сетей, на которых муниципальный служащий или гражданин зарегистрировался ранее отчетного периода, разместив при этом указанные данные, не подлежат отражению в форме в случае, если при этом в течение отчетного периода им не размещалась общедоступная информация.

     В целях недопущения возможных затруднений в исполнении положений статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ муниципальным служащим рекомендуется обеспечивать безопасность аккаунтов в социальных сетях, отслеживать факты использования аккаунта третьими лицами и в случае выявления принимать соответствующие меры для удаления аккаунта социальной сети при отсутствии возможности восстановления своих прав на исключительное его использование.

     Удаление гражданином (муниципальным служащим) страницы сайта в сети «Интернет» перед представлением сведений и проведением проверочных мероприятий не исключает необходимости представления сведений о размещении общедоступной информации на данной странице сайта, так как, исходя из положений части 1 статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ, гражданин (муниципальный служащий) обязан представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых им размещалась общедоступная информация в течение отчетного периода.

     Исходя из положений части 1 статьи 15.1 Федерального закона №25-ФЗ, гражданином (муниципальным служащим) должны быть представлены полные и достоверные сведения. При этом как намеренное, так и ненамеренное представление сведений не в полном объеме будет являться фактом представления недостоверных и неполных сведений.

     Пунктом 9 части 1 статьи 13 Федерального закона №25-ФЗ предусмотрено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае непредставления сведений.

     В этой связи правовыми последствиями непредставления гражданином (муниципальным служащим) сведений будет являться отказ представителя нанимателя в заключении с гражданином служебного контракта или освобождение муниципального служащего от должности муниципальной службы и его увольнение с муниципальной службы.

    Статьей 14.2 Федерального закона №25-ФЗ обязанность муниципального служащего проявлять корректность в обращении с гражданами, уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации, не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации муниципального служащего или авторитету муниципального органа, и иные обязанности отнесены к числу требований к служебному поведению.

     В этой связи, выявленные в ходе проверки сведения, свидетельствующие о нарушении указанных требований, подлежат рассмотрению на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

     ФОРМА представления сведений, утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 г. №2867-р, а также МЕТОДИЧЕСКИЕ рекомендации и ОБРАЗЦЫ заполнения размещены на официальном сайте Кировского муниципального района Ленинградской области в сети «Интернет» в разделе «Администрация – Противодействие коррупции – Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения» (http://kirovsk-reg.ru/korrupc). Форму следует заполнять на персональном компьютере с использованием текстовых редакторов.

Формы, бланки — Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области

Для обеспечения возможности заполнения гражданскими служащими Ленинградской области сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещено специальное программное обеспечение:

Специальное программное обеспечение «Справки БК» и информационные материалы по заполнению справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (см. методические рекомендации)

Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующими на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (см. методические материалы)

Формы уведомлений:

 

Уведомление о наличии цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюты

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Ленинградской области)

Заявление о получении разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Уведомление о факте обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения

Уведомление о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями

Заявление о выкупе подарка

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов  (для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Ленинградской области)

Образец обращения гражданина, замещавшего в органе исполнительной власти Ленинградской области и аппарате мирового судьи Ленинградской области должность государственной гражданской службы Ленинградской области, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Ленинградской области, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы

Образец обращения гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления Ленинградской области должность муниципальной службы Ленинградской области, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом органа местного самоуправления Ленинградской области, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы

Уведомление об отсутствии сделок, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»

Уведомление лица, замещающего отдельные муниципальные должности, об участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Документы

---

 

Локальные нормативные акты Академии

Правила внутреннего распорядка и Положение о режиме занятий обучающихся

Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» на обучение по образовательным программам высшего образования программам бакалавриата, программам специалитета на 2022/23 учебный год

Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» на обучение по образовательным программам высшего образования — программам магистратуры на 2022/23 учебный год

Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования на 2021/22 учебный год (электронный документ)

Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета на 2021/22 учебный год (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3, Приложение 4) (Электронные документы)

Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» на обучение по образовательным программам высшего образования – программам магистратуры на 2021/22 учебный год (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3, Приложение 4) (Электронные документы)

Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» на обучение по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре на 2021/2022 учебный год

Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» на обучение по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре на 2020/2021 учебный год

Правила приема в Лицей Академии при Президенте Российской Федерации на обучение по программе среднего общего образования

Соглашение об электронном взаимодействии для обмена информацией в электронной форме в целях подачи документов и зачисления на обучение, заключения, исполнения и прекращения договора об образовании с использованием программно-информационных систем удаленного доступа, электронных документов, подписываемых простой электронной подписью.

Режим занятий обучающихся

Положение об организации и осуществлении в РАНХиГС образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (копии) (электронный документ)

Положение о текущем контроле успеваемости обучающихся и промежуточной аттестации обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания в РАНХиГС (копии) (электронный документ)

Положение о предоставлении академического отпуска студентам РАНХиГС (электронный документ)

Положение о порядке обучения в РАНХиГС по индивидуальному учебному плану и ускоренном обучении лиц, осваивающих образовательные программы высшего образования — программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры (электронный документ)

Положение о приемной комиссии по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки РАНХиГС (Приложение Ко 1). Правила приема на обучение по дополнительным профессиональным программам в РАНХиГС (Приложение № 2). Порядок реализации дополнительных профессиональных программ в РАНХиГС (Приложение № 3). Положение об итоговой аттестации слушателей дополнительных профессиональных программ в РАНХиГС (Приложение № 4).

Приказ о внесении изменений в Правила приема на обучение по дополнительным профессиональным программам

Положение о порядке и основаниях перевода студентов (копии) (электронный документ)

Положение о порядке и основаниях отчисления и восстановления обучающихся в РАНХиГС (копии) (электронный документ)

Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения образовательных отношений между РАНХиГС и обучающимися (копии) (электронный документ)

Положение о порядке оказания РАНХиГС платных образовательных услуг (электронный документ)

Положение об основаниях и порядке снижения стоимости платных образовательных услуг для студентов и аспирантов, осваивающих в РАНХиГС основные образовательные программы высшего образования (копии) (электронный документ)

Положения об основаниях и порядке снижения стоимости платных образовательных услуг для студентов, осваивающих а РАНХиГС образовательные программы СПО

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (основные профессиональные программы, утвержден приказом от 15.06.2020 № 02-467, в редакции приказа от 30.04.2021 № 02-450) (копии)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (дополнительные образовательные программы, утвержден приказом № 02-1228 от 23.09.2019) (архив изменений)

Положение о применении в РАНХиГС электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ (электронный документ)

Положение об организации и осуществлении в РАНХиГС образовательной деятельности при сетевой форме реализации образовательных программ (копии) (электронный документ)

Положение о зачете в РАНХиГС результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ (электронный документ)

Положение об организации академической мобильности обучающихся в РАНХиГС (электронный документ)

Положение о языках образования и порядке получения в РАНХиГС образования на иностранном языке (электронный документ)

Положение о прохождении экстерном промежуточной и государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (копии) (электронный документ)

Положение о порядке признания в РАНХиГС образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве (копии) (электронный документ)

Требования РАНХиГС к программам профессиональной переподготовки для приобретения квалификации «Мастер делового администрирования – Master of Business Administration (MBA)»

Положение РАНХиГС о реализации программ среднего профессионального образования

Положение о переходе лиц, обучающихся в РАНХиГС по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное (копии) (электронный документ)

Положение о порядке проведения проверки на наличие неправомерных заимствований работ, выполняемых в рамках образовательной, научно- исследовательской и экспертно-аналитической деятельности в Федеральном государственном бюджетном образовательным учреждении высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Положение о проведении в РАНХиГС государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры ( копии) (электронный документ)

Положение о выпускной квалификационной работе по программам высшего образования (копии) (электронный документ)

Положение о выпускной квалификационной работе по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, выполняемой в виде стартапа (копии) (электронный документ)

Порядок размещения текстов выпускных квалификационных работ и научных докладов об основных результатах подготовленной научно-квалификационной работы (диссертации) на соискание ученой степени кандидата наук в электронно-библиотечной системе, проверки их на объем заимствования, в том числе содержательного, выявления неправомочных заимствований в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Положение о практической подготовке студентов, осваивающих образовательные программы высшего образования в РАНХиГС (электронный документ)

Положение об организации самостоятельной работы студентов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (копии) (электронный документ)

Порядок освоения в РАНХиГС факультативных и элективных дисциплин (модулей) образовательных программ высшего образования – программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры (копии) (электронный документ)

Положение о курсовой работе и курсовом проектировании в РАНХиГС (электронный документ)

Положение об освоении обучающимися наряду с учебными курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой образовательной программе любых других учебных курсов, дисциплин (модулей), преподаваемых в РАНХиГС, а также одновременном освоении нескольких основных профессиональных образовательных программ (электронный документ)

Порядок проведения в РАНХиГС занятий по физической культуре при различных формах обучения, при сочетании различных форм обучения, а также при освоении образовательной программы инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья (копии) (электронный документ)

Положение об участии обучающихся РАНХиГС в формировании содержания своего профессионального образования (электронный документ)

Положение о проведении в РАНХиГС итоговой аттестации по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (копии) (электронный документ)

Положение о порядке проверки на объем заимствования, в том числе содержательного, выявления неправомочных заимствований текстов работ, выполняемых в рамках образовательной, научно-исследовательской и экспертно-аналитической деятельности в РАНХиГС (архив изменений)

Положение о защите обучающихся от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию (копии) (электронный документ)

Положение о порядке классификации информационной продукции, находящейся в фондах библиотек РАНХиГС, а также издаваемой структурными подразделениями РАНХиГС, и размещения знака информационной продукции (копия) (электронный документ)

Положение от об условиях присутствия обучающихся на публичном показе, при публичном исполнении, демонстрации посредством зрелищного мероприятия информационной продукции, запрещенной для детей, в случае их организации и (или) проведения в РАНХиГС (копии) (электронный документ)

Порядок посещения обучающимися мероприятий, проводимых в РАНХиГС и не предусмотренных учебным планом (электронный документ)

Положение о порядке учета мнения советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся при принятии федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся (электронный документ)

Политика гарантии качества высшего образования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (электронный документ)

Приказ о максимальном размере платы за пользование жилым помещением от 31.08.2015 г.

Локальный нормативный акт, определяющий размер платы за пользование жилым помещением и коммунальные услуги в общежитии для обучающихся

Политика РАНХиГС в отношении обработки персональных данных

Положение об обработке персональных данных работников (Приказ № 02-438 от 06.07.2017 г.)

Положение о порядке внутренней аккредитации и контроле качества образовательных программ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» ( копии)

Положение о внутренней системе оценки качества образования в РАНХиГС

Положение о дисциплинарной комиссии РАНХиГС (изменения от 22.05.2018)

Порядок формирования, ведения и хранения личных дел обучающихся

Порядок разработки и утверждения в РАНХиГС образовательных программ высшего образования

О внесении изменений в Порядок разработки и утверждения в РАНХиГС образовательных программ высшего образования

Порядок разработки и утверждения в РАНХиГС образовательных программ СПО и их актуализации

Положение о совете по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, доктора наук в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Положение об академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом обучающимся в РАНХиГС

Цены на услуги, оказываемые в Спортивном комплексе кафедры физического воспитания и здоровья РАНХиГС

Регламент комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Образец справки об обучении и порядок заполнения, учета и выдачи справки об обучении в РАНХиГС

Об электронном взаимодействии при оказании в Академии платных образовательных услуг (копии)

 

Локальные нормативные акты Лицея Академии при Президенте РФ

Правила приема в Лицей

Положение о приемной комиссии Лицея

Изменения в Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренного обучения, по образовательной программе среднего общего образования

Приказ «Об утверждении локальных нормативных актов, регулирующих деятельность Лицея» № 01-2014 от 21.04.2016 г.

Положение о Лицее Академии при Президенте Российской Федерации

Положение о педагогическом совете

Положение об индивидуальных исследовательских проектах обучающихся

Положение о порядке обучения на дому лиц, которые по состоянию здоровья не могут посещать учебные занятия

Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренного обучения

Положение о порядке организации мероприятий, в том числе выездных, которые не предусмотрены учебным планом, порядок посещения обучающимися таких мероприятий, а также участия обучающихся в мероприятиях, проводимых иными организациями

Положение о порядке организации питания обучающихся

Положение о текущем контроле успеваемости обучающихся и промежуточной аттестации обучающихся

Положение об осуществлении перевода лиц, обучающихся по образовательной программе среднего общего образования, в ФГБОУ ВО «РАНХиГС» из других образовательных организаций, из указанного учреждения в другие образовательные организации, а также внутри указанного учреждения

Положение об электронном журнале образовательного процесса

Порядок пользования обучающимися учебниками и учебными пособиями, доступа обучающихся и работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности в Лицее

Порядок разработки и утверждения в РАНХиГС образовательных программ среднего общего образования

Регламент комиссии по проведению повторной промежуточной аттестации обучающихся

Положение об обоснованиях и порядке снижения стоимости платных образовательных услуг для выпускников Лицея РАНХиГС, осваивающих а РАНХиГС основные образовательные программы высшего образования

Положение об обоснованиях и порядке снижения стоимости платных образовательных услуг для обучающихся, осваивающих в Лицее РАНХиГС дополнительные общеобразовательные программы

 

Академия не реализует программы дошкольного образования

 

---

 

Отчет о самообследовании

2021

---

Отчет РАНХиГС за 2016 г.

Часть I. Анализ состояния и перспективы развития системы образования Академии

Часть II. Показатели мониторинга системы образования Академии

---

Положения о филиалах 

 

Среднерусский институт управления
Ставропольский филиал
Тамбовский филиал
Тверской филиал
Тольяттинский филиал
Тульский филиал
Ульяновский филиал
Уральский институт управления
Чебоксарский филиал
Челябинский филиал
Читинский филиал
Южно-
Российский институт управления
ЗУОК «Солнечный»

 

 Раздел «Документы» на сайтах филиалов РАНХиГС

Среднерусский институт управления
Ставропольский филиал
Тамбовский филиал
Тверской филиал
Тольяттинский филиал
Тульский филиал
Ульяновский филиал
Уральский институт управления
Чебоксарский филиал
Челябинский филиал
Читинский филиал
Южно-Российский институт управления

 

Обязанность предоставления сведений представителю нанимателя о размещении информации в Интеренете

Одним из важнейших изменений, внесенных в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе), является установление обязанности информировать представителя нанимателя о размещении сведений о себе в сети Интернет.

         В Закон о госслужбе введена статья 20.2, в которой идет речь об обязательном предоставлении гражданином или гражданским служащим сведений об адресах сайтов и (или) их страниц, на которых размещена общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать:

 •гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, предоставляет указанные сведения при поступлении на службу за предшествующие три календарных года;

 •гражданский служащий – ежегодно, в срок до 1 апреля, за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

         Календарный год, за который гражданский служащий предоставляет сведения, исчисляется с 1 января по 31 декабря включительно.

         Учитывая, что гражданский служащий или гражданин предоставляют сведения за определенный период, то он обязан указывать адрес страницы в социальной сети, на которой он размещал данные, позволяющие его идентифицировать, даже при условии, что страница была удалена в отчетном периоде.

         Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р утверждена форма предоставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином РФ, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (далее – форма предоставления сведений).

         При утверждении формы предоставления сведений законодатель указал, что основные используемые понятия определены Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

         К общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.

         Сайт в сети Интернет – совокупность программ для электронных вычислительных машин и иной информации, содержащейся в информационной системе, доступ к которой обеспечивается посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет по доменным именам и (или) по сетевым адресам, позволяющим идентифицировать сайты в сети Интернет.

         Страница сайта в сети Интернет – часть сайта в сети Интернет, доступ к которой осуществляется по указателю, состоящему из доменного имени и символов, определенных владельцем сайта в сети Интернет.

         С целью оказания методической помощи при заполнении данной формы Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны методические рекомендации и размещены на официальном сайте Минтруда России, а также представлен образец заполненной формы.

         При заполнении формы предоставления сведений допускается указывать как адрес сайта, так и адрес страницы сайта в сети Интернет, на которой размещались сведения.

         Сайт или страница сайта подлежат отражению в таблице при соблюдении одновременно следующих условий:

 •на сайте и (или) странице сайта размещалась общедоступная информация;

 •на сайте и (или) странице сайта размещались данные, позволяющие идентифицировать личность гражданского служащего или гражданина;

 •общедоступная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта непосредственно гражданским служащим или гражданином;

 •указанная информация размещалась на сайте и (или) странице сайта в течение отчетного периода.

         Отсутствие ограничения в доступе к информации, размещенной гражданским служащим или гражданином в сети Интернет, предполагает возможность неограниченного круга лиц беспрепятственно получать и по своему усмотрению использовать размещенную информацию без согласия и ведома самого гражданского служащего или гражданина.

         В этой связи адреса электронной почты, сервисов мгновенных сообщений (например, ICQ, WhatsApp, Viber, Skype), а также сайтов, связанных с приобретением товаров и услуг (личные кабинеты на различных сайтах), не указываются при заполнении формы.

         В качестве данных, позволяющих идентифицировать личность служащего или гражданина, может выступать совокупность или одно из следующих сведений: фамилия и имя, фотография, место службы (работы).

         К сайтам и (или) страницам сайтов в сети Интернет, подлежащим включению в таблицу, относятся персональные сайты, персональные страницы сайтов социальных сетей, а также блогов, микроблогов.

         При указании сайта или страницы сайта в таблицу вносится адрес в сети Интернет в соответствии с тем, как он указан в адресной строке.

         Как правило, сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет гражданским служащим или гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы, предоставляются в кадровое подразделение государственного органа. Обработка общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в сети Интернет, а также проверка достоверности и полноты представленных сведений осуществляются уполномоченным лицом по решению представителя нанимателя.

         В методических рекомендациях Минтруда России о порядке заполнения формы предоставления сведений указано, что в случае если гражданином или служащим не размещались в сети Интернет общедоступная информация и данные, позволяющие его идентифицировать, то форма не заполняется.

         Вместе с тем, законодательно не урегулирован вопрос, каким образом гражданский служащий или гражданин должен отчитаться об отсутствии размещенных им сведений в сети Интернет, а также порядок действий представителя нанимателя в случае непредоставления служащим формы о размещении сведений в сети Интернет в установленный Законом о госслужбе срок.

         При введении статьи 20.2 в Закон о госслужбе дополнена и статья 16 (ограничения, связанные с гражданской службой) пунктом 12. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Закона о госслужбе.

МАРИНА ХОЛОДНАЯ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МИНЮСТА РОССИИ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ И ЕАО

         Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное  решение» выпуск № 7 (177) дата выхода от 20.07.2017.

         Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ».

Образец для заполнения анкеты — Администрация Тамбовской области

ОБРАЗЕЦ

 

Место для   фотографии

1. Фамилия Иванова

Имя Анна

Отчество Петровна

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли	1) Фамилию, имя и отчество не изменяла; 2) Фамилию Петрова изменила на Соколову 1980 году в Отделе ЗАГС Администрации г. _______ _________ ССР, в связи с регистрацией брака. Фамилию Соколова изменила на Петрову в 1984 году в Отделе ЗАГС Администрации г. _______ _______ ССР, в связи с расторжением брака. Фамилию Петрова изменила на Иванову в 1985 году в Отделе ЗАГС Администрации г. ______ ______ Республики, в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла.
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)	31 декабря 1960 года в городе ________ ____________ области
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда, и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)	1) Гражданин Российской Федерации; 2) В 1997 году гражданство Республики Казахстан сменила на Российское гражданство, в связи с переездом на жительство в Россию
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому	1)Среднее профессиональное: в 1978 году закончила Э_____ое медицинское училище, диплом серии СТ № 109486, специальность санитарно-фельшерское, квалификация санитарный фельдшер; 2) Высшее: в 1990 году закончила Казанский государственный медицинский институт, диплом серии ВН № 106829, специальность медико-профилактическое дело, квалификация врач.
6. Послевузовское профессио-нальное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)	Послевузовского профессиональное образование не имею; ученой степени, ученого звания не имею; 2) Окончила аспирантуру в Казанском государственном медицинском университете в 1995 году. Имею ученую степень кандидата медицинских наук, присвоен в 2000 году, диплом кандидата наук КТ № 150731.
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)	1) Владею английским языком: читаю и могу объясняться. Языками народов Российской Федерации не владею; 2) Иностранными языками не владею. Свободно владею казахским языком
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)	1) Имею классный чин государственного гражданской службы: «Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, присвоенный приказом Управлением Роспотребнадзора по Чувашской Республике-Чувашии от 01.09.2007 № 250-к. Имею воинское звание: лейтенант медицинской службы,, присвоен приказом Министерства обороны Российской Федерации от 01.09.2001; 2) Классного чина федеральной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, классного чина правоохранительной службы, классного чина гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда государственной службы не имею
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)	Не судима
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)	1) Допуска к государственной тайне не имею; 2) Имела допуск к государственной тайне, оформленный в период работы в научно-исследовательском институте приборостроения формы __________ с 01.08.1978 года

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предприниматель-

скую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода
09.1975	06.1978	Учащаяся Энского медицинского училища	________ область,
			г. __, пр.Мира, дом 5
07.1978	08.1979	Младший специалист научно-исследовательского	________ область,
		комплекса научно-исследовательского института	г. ______, ул. Ленина,
		Приборостроения	дом 1
09.1979	08.1984	Помощник эпидемиолога городской больницы № 4	_____ ССР, г. _____
		г. Алма-Ата Казахской ССР
09.1984	06.1990	Студентка Казанского государственного медицинского института	г. Казань, ул. Бутлерова, дом 49
07.1990	06.1991	Врач-интерн Республиканской клинической больницы № 3	г. Казань, ул. Муштари, дом 11
06.1991	06.1995	Учеба в аспирантуре Казанского государственного медицинского института	г. Казань, ул. Бутлерова, дом 49
07.1991	11.2005	Врач-эпидемиолог Городской больницы № 3 г. Томск	_____ область,
		Томской области	г. ___, ул. Нахимова,
			дом 3
11.2005	07.2006	Ведущий специалист Территориального отдела	г. __________,
		Управления Федеральной службы по надзору в сфере	ул.10 лет Октября,
		защиты прав потребителей и благополучия человека	дом 98
		по Омской области
09.2006	Н/время	Главный специалист-эксперт Управления	г. ________,
		Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав	пр.Фрунзе, дом103А
		потребителей и благополучия человека по Томской
		области

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия:

1. Государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею;

2. Государственных наград не имею. В 2006 году награждена ведомственным знаком

отличия «Отличник здравоохранения».

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе

бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их

прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
Отец	Петров Петр	10.10.1941	Умер в 1999 году по	хоронен в
	Николаевич	г. ____, _______ область	г. ________, ___________	область
Мать	Петрова Нина	01.01.1940	Пенсионерка	г. _________,
	Ивановна	г. ____, _______ область		ул. Ленина,
	(прежняя фамилия			д.30, кв. 57
	Яковлева)
Сестра	Симонова	20.06.1968	Учитель начальных класс	г.___,__область,
	Анна	г. ____, _______ область	сов средней школы № 1,	ул. Ленина,
	Петровна		г.__________, ул. Поли-	д.30, кв. 57
	(прежняя фамилия		карпова, дом 4
	Петрова)
Дочь	Беккер	08.03.1981	Воспитатель	г.___,__область,
	Елена	г. _______,________ ССР	детского сада № 43,	ул. Мира,
	Ивановна		г. ______, ул.Репина,	д. 25, кв.65
	(прежняя фамилия		дом 15
	Соколова)
Сын	Иванов	21.08.1986	Студент Томского	г.___,__область,
	Николай	г. ______,______ область	государственного	ул. Панфилова
	Игоревич		Университета,	д. 1, кВ. 16
			г. Томск, пр. Ленина,
			36
Муж	Иванов	03.04.1960	Индивидуальный	г.___,__область,
	Игорь	г. _____, ____ область	предприниматель	ул. Панфилова
	Сергеевич			д. 1, кВ. 16
Бывший	Соколов	01.01.1955	Брак расторгнут в	1982 году.
муж	Иван	г. _____, ____ область	Сведений о бывшем	муже не имею.
	Андреевич		Связи с ним не поддер	живаю.
Других	близких родственников	старше 14 лет	не имею.

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство Близких родственников, постоянно поживающих за границей не имею. Дочь Беккер Е.И. оформляет документы для выезда на постоянное место жительства в Германию.

_________________________________________________________

Пребывание за границей (когда, где, с какой целью): 1) За границей не пребывала. 2) В 1978 году по туристической путевке была в Италии.

 

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: 1) военнообязанная, лейтенант медицинской службы. 2) невоеннообязанная.

_________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи): _634050, Томская область, город Томск, улица Панфилова, дом 1, квартира 16. Фактически проживаю по тому же адресу. Домашний телефон (3822) 52-51-50, рабочий (3822) 52-91-50.

 

18. Паспорт или документ, его заменяющий: паспорт гражданина Российской Федерации 7402 544206 выдан ОМ «Дубравный» УВД Приволжского района гор. Казань 10.01.2004 (код подразделения 042-076).

 

19. Наличие заграничного паспорта: не имею

 

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется):

023-562-456-01

 

21. ИНН (если имеется): 212425846552

 

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе): в 2006 повышала квалификацию по специальности «Эпидемиология» в Российской медицинской академии последипломного образования г. Москва, имею сертификат по специальности «Эпидемиология», имею высшую квалификацию категорию по специальности «Эпидемиология», также в 2007 году повышала квалификацию по направлению «Государственное и муниципальное управление» в Томском государственном университете. Имею навыки работы на персональном компьютере, справочно-правовой системой «_____» и др.

 

23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведении в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

«_____» ______________ 20__ г. Подпись __________________

 

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и

М.П. об учебе оформляемого лица соответствуют документам,

удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам

об образовании и воинской службе.

«_____» ______________ 20__ г. ________________________________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Образец заполнения анкеты на государственную службу в 2021 году

1. Фамилия _____Иванов Имя _________Егор Отчество _____Иванович
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине		фамилию, имя, отчество не изменял
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)		10 марта 1990 года г. Реутов, Московская область, Россия
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите)		гражданин Российской Федерации, гражданство не изменял
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому		высшее, в 2012 г. окончил МГТУ им.Н.Э. Баумана, диплом Г-1 № 000000, бакалавр, специальность — автоматические приводы, направление подготовки — инженерные системы
Комментарий, какой номер диплома указывать в анкете на госслужбу: номер в дипломе указан красными цифрами под словами «диплом», «диплом бакалавра», «диплом магистра», «квалификация». Состоит из буквенной, буквенно-цифровой или цифровой серии и семизначного номера.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)		ученой степени, ученого звания не имею
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)		английский (читаю и перевожу со словарем), языками народов России не владею
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)		классного чина, ранга, специального звания не имею. Воинское звание — рядовой
Комментарий, как указать классный чин федеральной гражданской службы в анкете госслужащего: в соответствии с записью в трудовой книжке. Существующие классные чины перечислены в положении «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным служащим» от 01.02.2005.
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)		судим не был
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)		допуска к государственной тайне ранее не имел
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год Должность с указанием организации Адрес организации (в том числе за границей) поступления ухода 09.2007 08.2012 Студент МГТУ им. Н.Э. Баумана г. Москва, ул. 2-я Бауманская, д. 5 09.2012 настоящее время инженер ООО «Гит Системс» г. Москва, ш. Энтузиастов, д. 12а
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия		наград и знаков отличия не имею
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Год, число, месяц и место рождения Место работы (наименование и адрес организации, должность) Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) отец Иванов Иван Петрович 1969 г, 12 ноября г. Балашиха, Московская область ООО «Астра», г. Москва, ул. Островитянова, д. 14, водитель Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1 мать Иванова (Егорова) Нина Аркадьевна 1970 г., 01 марта г. Балашиха, Московская область ООО «Астра», г. Москва, ул. Островитянова, д. 14, бухгалтер Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1 Комментарий, обязательно ли указывать в анкете отчима и усыновителей: официальные усыновители обязательно указываются. Если отчим не является официально оформленным усыновителем, то его указывать не нужно.
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство	родственников, постоянно проживающих за границей, не имею
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)	июль 2019. Турция, г. Анталия — туризм
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание	военнообязанный, рядовой
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)	прописан: Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1 проживаю: Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1 телефон: +7 909 123 4567 E-mail: [email protected]
18. Паспорт или документ, его заменяющий	43 08 № 123456, выдан ОВД Обручевского р-на г. Москвы 12.12.2006
19. Наличие заграничного паспорта	77№1234567, выдан УФМС 170 30.05.2010
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)	369-258-123-45
21. ИНН (если имеется)	501001234567
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)	являюсь членом партии «Единая Россия»
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).
«____» ______________ 20__ г.	Подпись

Руководство по трудоустройству на государственной службе

Служащие государственной службы играют важную роль в структуре правительства США. Сотрудники государственной службы оказывают прямое влияние на страну с точки зрения финансов, образования, правоохранительных органов и информационных технологий. Есть много причин, по которым стоит задуматься о том, чтобы стать государственным служащим. В этой статье мы объясним, что такое должности государственной службы и как на них подать заявку. Мы также предлагаем список наиболее распространенных должностей на государственной службе.

Что такое работа на государственной службе?

Вакансии на государственной службе находятся в У.Правительство С. Это может быть работа в федеральном, государственном или местном правительстве. Каждый отдел отвечает за прием на работу и управление своей собственной группой сотрудников. В каждом департаменте служащие государственной службы играют важную роль в соблюдении правил и положений и соблюдении закона.

Вы можете подумать о том, чтобы стать государственным служащим по следующим причинам:

Разновидность

На государственной службе существует множество различных путей карьерного роста. Вы можете найти работу по специальности, соответствующую вашим интересам и навыкам.Карьерный путь включает инженерное дело, информационные технологии, администрирование и здравоохранение.

Льготы

Работа на государственной службе часто предполагает льготы, включая медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск, стабильность и пенсионное финансирование. Эти преимущества могут помочь повысить качество вашей жизни в долгосрочной перспективе.

Баланс между работой и личной жизнью

Поскольку многие должности в государственной службе являются должностями с полной занятостью и обычным рабочим временем, сотрудники могут иметь лучший баланс между работой и личной жизнью.

Возможности развития

Работа на государственной службе — отличный способ развить дополнительные навыки и расширить уже имеющиеся. Формирование широкого набора квалификаций и способностей позволит вам преуспеть в вашей карьере.

Как подать заявление о приеме на государственную службу

Чтобы подать заявку на государственную должность, выполните следующие действия:

1. Изучите требования к должности

Требования к каждому типу государственной должности будут разными.Важно знать минимальную квалификацию для желаемой должности на государственной службе. Убедитесь, что у вас есть все доказательства, которые вы должны включить в материалы заявки, такие как номер водительского удостоверения, школьные справки или соответствующие сертификаты.

2. Заполните заявление о приеме на государственную службу

Заполните заявление о приеме на государственную службу. При заполнении заявки укажите все названия должностей на государственной службе, которые вам интересны, поскольку в заявлении вам будет предложено пройти необходимое тестирование.Вам нужно будет подать новую заявку на каждую предполагаемую должность. Просмотрите свое заявление перед подачей, поскольку многие должности на государственной службе требуют тщательной проверки. Обеспечение верности всей вашей информации позволит ускорить обработку.

Связано: Примеры резюме для государственных и некоммерческих организаций

3. Запишитесь на любое необходимое тестирование

Многие должности на государственной службе требуют проверки на пригодность. Если интересующая вас должность государственной службы требует тестирования, вам нужно будет записаться на дату открытого тестирования.Заполнение онлайн-заявки на вакансию может побудить вас сразу же назначить дату теста или может сообщить вам, когда вы можете запланировать время.

4. Пройдите тест

Тест, который вы пройдете, будет зависеть от вашей желаемой должности. Вы также можете пройти несколько тестов, если хотите подать заявление на несколько вакансий. Тесты будут оценивать различные твердые и мягкие навыки посредством устных, письменных экзаменов и экзаменов на основе успеваемости. Если вы решите пересдать тест, чтобы попытаться набрать более высокий балл, обязательный период ожидания будет зависеть от вашего штата.В большинстве штатов требуется подождать от трех до восьми месяцев, чтобы пересдать экзамен.

5. Дождитесь собеседования при приеме на работу

Если вы сдали экзамен и материалы вашего заявления соответствовали требованиям, кадровик на государственной службе может связаться с вами, чтобы продолжить процесс собеседования. Комиссия выберет наиболее квалифицированных кандидатов из списка, а затем назначит с ними собеседование. Процесс собеседования на должности государственной службы может включать в себя несколько раундов, хотя обычно они проходят в том же формате, что и собеседования в частном секторе.

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Обычные должности в государственной службе

Сфера государственной службы состоит из многих типов должностей. Вот несколько примеров государственных должностей:

1. Помощник администратора

Средняя заработная плата по стране: 15,36 долларов в час

Основные обязанности: Административная работа так же важна для США и местных органов власти, как и для любая другая отрасль.Административный служащий государственной службы курирует прием на работу других государственных служащих, ведение учета сотрудников и управление трудовыми ресурсами. Административные помощники поддерживают других государственных служащих в своем отделе.

2. Учитель начальной школы

Средняя заработная плата по стране: 19,04 доллара в час

Основные обязанности: Специалисты в области образования играют важную роль не только в обучении молодежи страны, но и в развитии необходимых навыков для заполнения других должности госслужбы в будущем.Учителя начальной школы планируют и преподают учебные материалы детям от детского сада до пятого класса. В то время как педагоги начальной школы обычно предпочитают работать с общей формой образования, другие государственные учителя могут использовать свои полевые знания для развития конкретных профессиональных навыков.

3. Сотрудник правоохранительных органов

Средняя заработная плата по стране: 46 155 долларов в год

Основные обязанности: Сотрудники правоохранительных органов несут ответственность за изучение и соблюдение закона.Сюда могут входить сотрудники местной полиции, окружные шерифы, следователи по расследованию преступлений, детективы и гражданские прокуроры. Сотрудник правоохранительных органов помогает поддерживать местные и федеральные законы в своем сообществе.

Средняя заработная плата по стране: 57 348 долларов в год

Основные обязанности: Гражданский служащий международных служб отвечает за поддержание отношений с другими странами. США должны общаться и работать с другими странами в области политики, экономики и отчетности.Аналитики разведки собирают международные данные и информацию и создают подробные отчеты о глобальных отношениях.

Средняя заработная плата по стране: 67 274 долларов в год

Основные обязанности: Специалист по финансам и налогам на государственной службе часто работает в Налоговой службе и расследует финансовые дела, а также оценивает налоговые потребности и расследования. Финансовые аналитики государственной службы оценивают денежно-кредитные данные из разных департаментов, чтобы убедиться, что они работают в рамках бюджета, и консультируют руководителей по гражданским финансовым вопросам.

6. Специалист по информационным технологиям

Средняя заработная плата по стране: 68 355 долларов в год

Основные обязанности: Многие правительственные ведомства полагаются на технологии. Из-за критического аспекта конфиденциальности при защите правительственной информации ИТ являются важным сектором в сфере государственной службы. Сотрудники государственной службы информационных технологий могут нести ответственность за устранение неполадок технологических программ или оценку потребностей в безопасности.

Средняя заработная плата по стране: 33,63 долларов в час

Основные обязанности: Многие медицинские работники находят работу в секторе государственных услуг. Медсестры, социальные работники и другие медицинские работники несут ответственность за оценку проблем со здоровьем, а затем за использование своего образования для предложения необходимого лечения. Зарегистрированные медсестры в секторе государственной службы могут помочь в разработке материалов для общественного здравоохранения.

Средняя заработная плата по стране: 74 467 долларов в год

Основные обязанности: Сектор государственной службы нуждается в управлении, как и частный сектор.Гражданский исполнительный орган общается с общественностью, регулярно оценивает текущие гражданские процессы и управляет другими гражданскими служащими.

В госслужбе вы найдете много разных типов вакансий. Многие рабочие места также могут быть перенесены в другие сектора, например, в юридическую, административную и информационную отрасли. Развивая навыки в другой рабочей среде, вы также можете передать их на открытую государственную должность.

Законы о государственной службе | Адвокатские конторы С.Дэвид Уорхатч

Что такое «государственная служба» и может ли она защитить мою работу?

Большинство государственных служащих, не охваченных профсоюзным контрактом, классифицируются как «гражданские служащие», имеющие право на защиту, предоставляемую для защиты охраняемого контрактом имущественного интереса государственного служащего в продолжении работы в государственном секторе. Сотрудники частного сектора, как правило, не получают такой защиты, если они не заключают индивидуальные трудовые договоры или не работают в соответствии с коллективным договором, заключенным от их имени их профсоюзом.

«Государственная служба» включает широкий круг служащих федеральных, государственных, окружных, городских и поселковых органов власти. В Огайо «государственная служба» также обычно включает сотрудников колледжей и университетов, находящихся в ведении штата.

Не все государственные служащие защищены законами о «государственной службе». Закон признает, что победители на выборах должны иметь некоторую свободу действий при заполнении определенных руководящих и руководящих должностей в правительстве. Когда дело доходит до таких назначений, законы о «государственной службе» обычно освобождают руководство от обязанности предоставлять те же гарантии отбора по заслугам и гарантии занятости, которые распространяются на управленческий персонал среднего звена и рядовых работников.

Есть ли особые соображения в отношении государственных служащих, охваченных профсоюзными контрактами?

В целом да. Государственные служащие, работающие по профсоюзному контракту, обычно пользуются льготами по гарантии занятости только в соответствии с условиями контракта, заключенного от их имени их профсоюзными лидерами. Однако некоторые муниципалитеты в Огайо позволяют своим сотрудникам, объединившимся в профсоюзы, выбирать для рассмотрения претензий к руководству в соответствии с условиями их профсоюзного контракта или в соответствии с законами о государственной службе города, но не обоими сразу.Для получения более подробной информации проконсультируйтесь с опытным адвокатом «государственной службы».

Работники государственного сектора, работающие по профсоюзным контрактам, имеют одно дополнительное преимущество, которым не пользуется ни один другой работник государственного или частного сектора … право сообщить своему профсоюзу, что его помощь в судебном преследовании или управлении жалобой или арбитражным процессом не требуется, потому что сотрудник уйдет это самостоятельно или с помощью его или ее собственного поверенного по правам сотрудников. Раздел 4117.03 (A) (5) пересмотренного кодекса штата Огайо распространяет это право на любого такого сотрудника, но только в том случае, если он или она использует такое право своевременно и не действует, чтобы исключить профсоюз в процессе урегулирования жалобы сотрудника. .Другими словами, закон штата Огайо признает, что имущественный интерес к продолжению занятости в государственном секторе настолько ценен, что работник не должен быть обременен необходимостью соглашаться на услуги по защите интересов профсоюза, который, по мнению сотрудника, не имеет возможности представлять свои интересы или интересы. ее интересы эффективно, или она потеряла интерес к делу, или не имеет финансирования или других ресурсов для рассмотрения дела на всем протяжении арбитражного разбирательства, если необходимо, или назначила представителя для рассмотрения жалобы, которой сотрудник не доверяет или у кого может быть личный топор для работы с сотрудником (например,g., сотрудник активно выступал против президента профсоюза на последних выборах руководства профсоюза).

Какую пользу приносит мне работа на «государственной службе»?

Если вы служащий «государственной службы», вы защищены от несправедливых или необоснованных неблагоприятных действий со стороны руководства. Например, работник «государственной службы» не может быть уволен или отстранен от должности более чем на три дня, за исключением «уважительной причины». В Огайо при рассмотрении обстоятельств, предположительно подтверждающих заявление руководства о «уважительной причине», основное внимание уделяется не только тому, имелись ли веские основания сделать вывод о том, что сотрудник нарушил какое-либо правило, политику, процедуру или законное указание, но также и то, было ли принято решение о увольнении. или отстранение сотрудника от должности было оправдано соображениями тяжести правонарушения, тем, как другие сотрудники, находящиеся в аналогичном положении, были наказаны при аналогичных обстоятельствах, количеством раз, когда сотрудник совершал нарушения на рабочем месте, и степенью, в которой нарушение сотрудника было вызвано отсутствие обучения или неспособность руководства четко разъяснить, чего ожидают от сотрудника.

Законы о государственной службе заменяют патронаж системой отбора, управления и дисциплины сотрудников, основанной на заслугах. Прошли те времена, когда штатные сотрудники могли ожидать потерять работу только потому, что их босс потерял свою заявку на переизбрание. Работники «государственной службы» не позволяют победителю на выборах преследовать людей из штата его или ее предшественника или увольнять любых работников только для того, чтобы политик мог дать работу своим друзьям или сторонникам.

Законы о государственной службе также действуют, чтобы гарантировать, что процессы подачи заявления о приеме на работу, тестирования и продвижения по службе являются справедливыми, предназначены для выявления наиболее квалифицированных кандидатов и применяются единообразно.

На что я, как служащий «государственной службы», обращаюсь против руководства?

Работники «государственной службы» штата Огайо защищены главой 124 пересмотренного кодекса штата Огайо и положениями части 124 Административного кодекса штата Огайо. Местные и окружные работники в Огайо защищены либо законами и постановлениями других штатов, либо местными правилами, принятыми законодательным органом, ответственным за государственный орган, в котором работает служащий «государственной службы».Адвокат по правам сотрудников, имеющий опыт рассмотрения претензий и апелляций «государственной службы», может направить вас в этом процессе.

Гарантированы ли мне какие-либо дополнительные меры защиты

до того, как будут приняты дисциплинарные меры?

Да! Поскольку право на продолжение работы в государственном секторе считается правом собственности, имеющим право на защиту в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре Конституции Соединенных Штатов, государственный работодатель не может принимать неблагоприятные меры против работника «государственной службы», если руководство сначала не укажет на претензии или обвинения против сотрудника, которые я пишу и достаточно подробно, чтобы сотрудник мог их понять.Затем работодатель должен уведомить сотрудника о встрече, специально предназначенной для того, чтобы дать сотруднику возможность объяснить свои действия или оспорить обоснованность требований или обвинений, заявленных руководством. Любые доказательства или аргументы, выдвинутые сотрудником во время этой встречи, должны быть приняты во внимание руководством до вынесения окончательного решения в письменной форме, и руководство также должно убедиться, что его окончательное решение попадет в руки сотрудника или его или ее поверенного раньше времени. для обжалования такого решения может начаться ходатайство.

Додисциплинарное слушание или собрание называется «слушанием Loudermill ». Это название происходит от дела Cleveland Board of Education v. Loudermill , которое было принято Верховным судом США, подтвердив природу имущественного интереса служащего «государственной службы» в продолжении работы в государственном секторе и заявив, что прежде, чем такой интерес может подвергнуться угрозам или увезению, сотрудник имеет право на слушание с соблюдением надлежащей правовой процедуры, на котором он или она имеет возможность обсудить утверждения руководства.

Сотрудник имеет право нанять юриста из государственной службы для оказания помощи на этой встрече.

Следует ли мне обращаться за помощью к адвокату «государственной службы»… и могу ли я себе это позволить?

Ваш будущий источник дохода как служащего «государственной службы» — очень ценный актив. Он заслуживает того внимания, которое вы бы уделили защите своих самых ценных активов.

Если вы зарабатываете 37 500 долларов в год на «государственной службе» и можете рассчитывать продолжить работу в государственном секторе в следующие 20 лет до выхода на пенсию, решения, которые вы принимаете для защиты своей работы, будут стоить 750 000 долларов, даже если вы не получите прибавка на один пенни за эти 20 лет (37 500 x 20 = 750 000 долларов).

Когда вы добавляете ценность преимуществ занятости в государственном секторе (стабильные часы работы, хорошие медицинские льготы, исключительные пенсионные планы и т. Д.), Реальный вопрос заключается в том, можете ли вы позволить себе не нанимать адвоката, когда вы чувствуете свою «государственную службу». права или привилегии могут оказаться под угрозой.

Гонорары, которые вы понесете при найме адвоката, могут рассматриваться как необходимые для защиты этого будущего потока доходов, и поэтому все, что вы потратите на эффективную защиту своих прав, может быть «амортизировано» в течение всего периода вашего будущего потока доходов.Таким образом, гонорар в размере, скажем, 8400 долларов за то, чтобы нанять адвоката, который помог бы вам пройти слушание в Комиссии по государственной службе, может быть оценен как стоимость 420 долларов в год или всего 35 долларов в месяц в течение оставшихся 20 лет. в своей карьере до выхода на пенсию.

Есть ли крайние сроки для обеспечения соблюдения моих прав «государственной службы»?

Да! Как правило, срок может составлять всего десять (10) дней, чтобы подать официальное уведомление об апелляции на действия руководства в нарушение ваших прав «государственной службы».Неспособность подать апелляцию «государственной службы» надлежащим образом и во все соответствующие органы приведет к потере права на апелляцию. А поскольку эти сроки исковой давности отсчитываются с даты принятия окончательного решения, которое повлияло на эти права, вам не следует долго ждать, чтобы воспользоваться услугами адвоката, имеющего опыт «государственной службы».

Что такое процесс обжалования «государственной службы» и есть ли крайние сроки для подачи?

Если государственный служащий, не состоящий в профсоюзе, считает, что его права были нарушены, что привело к увольнению, понижению в должности или приостановке работы более чем на три дня, можно обратиться в административные органы и в суд.

Государственные служащие, не являющиеся членами профсоюзов, в том числе служащие государственных колледжей и университетов, должны подавать апелляции в связи с наиболее неблагоприятными действиями на рабочем месте в Контрольную комиссию штата в Колумбусе.

Непрофсоюзные служащие округов, поселков и муниципалитетов, не организованные в соответствии с уставной формой правления, могут подавать апелляции либо в Контрольный совет штата в Колумбусе, либо в свои местные комиссии по гражданской службе или другие местные административные органы, специально созданные для справиться с такими действиями.

Как и в жизни, время имеет решающее значение . Если вы не подадите заявление вовремя, ни Контрольный совет штата, ни какая-либо местная комиссия по гражданской службе или другое местное административное агентство не будут иметь «юрисдикцию» или полномочия выслушивать вас, и, следовательно, у вас не будет никаких средств правовой защиты. .

Апелляция, как правило, должна быть подана в Контрольную комиссию штата или (если применимо) в местную комиссию государственной службы или другое местное административное учреждение, имеющее юрисдикцию , в течение десяти (10) дней с даты вручения вам приказа, предписывающего дисциплинарные меры. .(Карьерные сотрудники Департамента транспорта штата Огайо подчиняются немного иному правилу.)

Если вам не нравятся результаты вашей апелляции, вы имеете право обжаловать это решение в суде общей юрисдикции округа, в котором находится ваш компетентный орган. По закону штата существует 15-дневный срок для обращения в суд. .

Все это, конечно, означает, что очень важно, чтобы вы действовали незамедлительно для защиты своих прав, поскольку любая задержка может привести к лишению вас доступа к процессу обжалования.Опытный сотрудник «государственной службы» может провести вас через этот срочный процесс, но только если вы обратитесь к нему или к ней как можно раньше.

Как подаются апелляции с «государственной службы»?

Апелляцию «государственной службы» следует рассматривать как судебный процесс, поскольку стороны должны представить доказательства через свидетелей, могут потребовать подготовить записки и другие письменные материалы в поддержку своей позиции, могут вызывать свидетелей и документы, а также могут часто занимаются практикой движения до слушания, а также обнаруживают в форме показаний и письменных запросов на раскрытие информации.Агентство, ответственное за рассмотрение апелляции, будет рассматривать только доказательства, фактически представленные в протоколе разбирательства, и не будет принимать решение на основе посторонних доказательств. Фактически, прецедентное право ясно дает понять, что вы, как правило, не получите «второго укуса яблока», если не включите в протокол определенные доказательства, которые вы позже хотели бы представить.

В то время как служащий «государственной службы» может рассматривать свою апелляцию, обычно рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом, который регулярно практикует в этой области права.

Если служащему «государственной службы» не нравится решение руководства, закон штата Огайо дает всего 30 дней для подачи апелляции на это окончательное решение в Суд по общим делам, обладающий юрисдикцией в отношении апелляции «государственной службы». Этот процесс является довольно техническим, и неспособность улучшить апелляцию в порядке, специально предусмотренном законодательством и решениями суда, приведет к увольнению.

При рассмотрении апелляции «государственной службы» суд будет рассматривать только доказательства, представленные в процессе «государственной службы», и отменяет решение только в том случае, если агентство неправильно истолковало или применило закон, действовало произвольно при вынесении своего решения, нарушило права одной из сторон при проведении апелляционного производства или не обосновали свое решение «существенными, надежными и доказательными доказательствами», фактически присутствующими в протоколе.

Только в редких случаях суд может разрешить служащему представить новые доказательства в апелляции, когда такие доказательства могли быть представлены административному органу в первой инстанции.

На пути к гражданской службе, основанной на заслугах

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Объясните, как создание Комиссии по государственной службе преобразовало систему добычи девятнадцатого века в систему государственной службы, основанную на заслугах
• Понять, насколько тщательно регулируемая практика найма и оплаты помогает поддерживать государственную службу, основанную на заслугах

В то время как федеральная бюрократия росла семимильными шагами в течение двадцатого века, она также претерпела совершенно иную эволюцию.Начиная с Закона Пендлтона в 1880-х годах, бюрократия перешла от системы добычи к системе заслуг. Различие между этими двумя формами бюрократии имеет решающее значение. Развитие государственной службы в США имело важные функциональные последствия. Сегодня в Соединенных Штатах действует государственная служба, которая тщательно регулирует практику найма и оплаты труда, чтобы создать среду, в которой, как ожидается, лучшими людьми для выполнения каждой обязанности государственной службы будут те же люди, которые наняты для заполнения этих должностей.

Комиссия государственной службы

Закон Пендлтона 1883 года был не просто важным законодательным актом о реформе; он также заложил основы системы, основанной на заслугах, которая возникла в последующие десятилетия. Это было достигнуто за счет ряда важных изменений, хотя три элемента выделяются как особо важные. Во-первых, в законе была предпринята попытка уменьшить влияние политики на сектор государственной службы, сделав незаконным увольнение или иное наказание государственных служащих по чисто политическим причинам.Во-вторых, закон повысил квалификацию для приема на работу на государственные должности, потребовав от претендентов сдавать экзамены, предназначенные для проверки их компетентности в ряде важных областей навыков и знаний. В-третьих, он позволил создать Комиссию гражданской службы США (CSC), которой было поручено обеспечивать соблюдение элементов закона.

CSC, созданный в соответствии с Законом Пендлтона, должен был состоять из трех комиссаров, только двое из которых могли быть от одной и той же политической партии.На этих уполномоченных была возложена ответственность за разработку и применение конкурсных экзаменов на должности государственной службы, обеспечение того, чтобы назначения на государственную службу были распределены между несколькими штатами в зависимости от численности населения, и следить за тем, чтобы ни один человек на государственной службе не был обязан вносить свой вклад. по любой политической причине. На CSC также было возложено обеспечение того, чтобы все государственные служащие ожидали испытательный срок перед назначением, и чтобы ни один назначенец не использовал свои официальные полномочия для воздействия на политические изменения посредством принуждения или влияния.И Конгресс, и президент наблюдали за CSC, требуя от комиссии представлять годовой отчет о своей деятельности сначала президенту, а затем Конгрессу.

В 1883 г. государственные служащие, находившиеся под контролем комиссии, составляли около 10% всего штата государственных служащих. Однако в течение следующих нескольких десятилетий этот процент резко увеличился. Воздействие на само правительство как закона, так и увеличения размера государственной службы было огромным. Президенты и представители больше не тратили свои дни на откладывание или прекращение назначений.Следовательно, многие члены государственной службы больше не могли рассчитывать на своих политических покровителей в плане гарантии занятости. Конечно, гарантия занятости никогда не была гарантирована до Закона Пендлтона, потому что все должности были подвержены взлету и падению политических партий. Однако, когда назначения на госслужбу больше не были привязаны к партийному успеху, бюрократы начали искать друг друга, чтобы создать гарантии занятости, которых не хватало в предыдущей системе. Одним из наиболее важных способов добиться этого было создание организаций государственной службы, таких как Национальная ассоциация всех служащих государственной службы, созданная в 1896 году.Эта организация работала над дальнейшим реформированием государственной службы, особенно в области, наиболее важной для специалистов государственной службы: обеспечение большей гарантии занятости и поддержание дистанции между собой и политическими партиями, которые когда-то контролировали их.

В течение следующих нескольких десятилетий госслужащие стремились к профсоюзам почти так же, как и служащие в частном секторе. Благодаря силе своих коллективных голосов, усиленных представителями профсоюзов, они смогли добиться политического влияния.Рост федеральных профсоюзов ускорился после принятия Закона Ллойда – Ла Фоллета 1912 года, который снял многие наказания, с которыми госслужащие сталкивались при вступлении в профсоюз. По мере того как размер федерального правительства и его бюрократия росли после Великой депрессии и реформ Рузвельта, многие стали все больше беспокоиться о том, что запреты Закона Пендлтона на политическую деятельность государственных служащих перестали быть достаточно строгими. В результате этих растущих опасений Конгресс принял Закон Hatch 1939 года, или Закон о политической деятельности.Основное положение этого закона запрещает бюрократам активно участвовать в политических кампаниях и использовать свою федеральную власть через бюрократические ранги для влияния на результаты выдвижений и выборов.

Несмотря на усилия на протяжении 1930-х годов по возведению более прочных стен, отделяющих бюрократов государственной службы от окружающей их политической системы, многие граждане продолжали скептически относиться к росту бюрократии. Эти опасения достигли апогея в конце 1970-х, когда война во Вьетнаме и Уотергейтский скандал вызвали у общественности лихорадочный скептицизм в отношении самого правительства.Конгресс и президент отреагировали на это Законом о реформе государственной службы № 1978 года, упразднившим Комиссию по государственной службе. Вместо него законом были созданы два новых федеральных агентства: Управление кадрового управления (OPM) и Merit Systems Protection Board (MSPB). OPM отвечает за набор, собеседование и тестирование потенциальных государственных служащих, чтобы выбрать тех, кого следует нанять. MSPB несет ответственность за расследование обвинений агентства в неправомерных действиях и рассмотрение апелляций при назначении корректирующих действий.Вместе эти новые федеральные агентства были предназначены для исправления предполагаемых и реальных проблем с системой поощрения сотрудников, защиты сотрудников от злоупотреблений со стороны руководства и в целом повышения эффективности бюрократии.

Отбор по заслугам

Общая тенденция с 1880-х годов до наших дней заключалась в создании системы государственной службы, которая все в большей степени основывается на заслугах. В этой системе подавляющее большинство должностей в отдельных бюрократических аппаратах привязано к потребностям организации, а не к политическим потребностям партийных боссов или политических лидеров.Эта цель отражена в том, как рекламируются должности государственной службы. Объявление о государственной должности на государственной службе будет содержать описание государственного агентства или офиса, ищущего сотрудника, объяснение того, что агентство или офис делает, объяснение того, что требуется для должности, а также список знаний, навыков и способностей, которые обычно упоминаются как KSA, которые считаются особенно важными для выполнения этой роли. Позиция бюджетного аналитика, например, будет включать в себя KSA, такие как опыт работы с автоматизированными финансовыми системами, знание бюджетных правил и политик, способность к устному общению и продемонстрированные навыки в администрировании, планировании и составлении бюджета.Система заслуг требует, чтобы человек оценивался на основе его или ее способности продемонстрировать KSA, которые соответствуют описанным или лучше. Нанятый человек должен иметь лучшие KSA, чем другие кандидаты.

Исторически сложилось так, что афроамериканцы в большом количестве тяготели к государственной службе, хотя только в 2009 году афроамериканец Эрик Холдер (на фото) поднялся до должности генерального прокурора США. В 2014 году афроамериканцы составляли 18 процентов государственной службы, что непропорционально больше, чем их доля в населении (около 13 процентов).Хотя для этого есть много причин, наиболее заметной из них является то, что государственная служба, основанная на заслугах, предлагала афроамериканцам гораздо больше возможностей для продвижения по службе, чем частный сектор, где расовая дискриминация играла большую роль.

Много лет назад система поощрений требовала, чтобы все поступающие также хорошо сдавали экзамен на государственную службу, как это было предусмотрено Законом Пендлтона. С тех пор от этого обязательного тестирования отказались, и в настоящее время примерно восемьдесят пять процентов всех должностей в федеральном правительстве заполняются за счет проверки образования, фона, знаний, навыков и способностей соискателя.

Это говорит о том, что около 20 процентов заполняются по назначению и патронажу. Среди первой группы, нанятые на основе заслуг, небольшой процент по-прежнему требует, чтобы кандидаты сдавали один из нескольких экзаменов на государственную службу. Иногда это должности, которые требуют от соискателей демонстрации широких навыков критического мышления, например, работа за рубежом. Чаще всего эти экзамены требуются для должностей, требующих специальных или технических знаний, таких как сотрудники таможни, авиадиспетчеры и федеральные правоохранительные органы.Кроме того, для проверки постоянно растущего числа соискателей все чаще используются новые онлайн-тесты.

Экзамены государственной службы в настоящее время проверяют навыки, применимые к конторским служащим, служащим почтовой службы, военнослужащим, медицинским и социальным работникам, а также бухгалтерским и инженерным служащим, среди прочего. Кандидаты с наивысшими баллами по этим тестам, скорее всего, будут приняты на желаемую должность. Как и все организации, бюрократия должна делать продуманные инвестиции в человеческий капитал.И даже после найма людей они должны продолжать обучать и развивать их, чтобы получать отдачу от инвестиций, которые они делают в процессе найма.

Карьера в правительстве: конкурентоспособная служба, исключительная служба, служба высшего руководства

Одним из значительных преимуществ огромной современной бюрократии США является то, что многие граждане находят там работу, которая является важным источником дохода и смыслом своей жизни. Возможности трудоустройства существуют в различных областях, от дипломатической службы в Государственном департаменте до информации и делопроизводства на всех уровнях.Каждая должность требует определенного фона, образования, опыта и навыков.

В федеральном правительстве есть три основные категории работы: конкурентная служба, освобожденная служба и высшая исполнительная служба. Конкурентоспособная служба должности строго регулируются Конгрессом через Управление кадров, чтобы гарантировать, что они заполняются справедливо и лучший кандидат получает работу. Квалификация для этих должностей включает в себя историю работы, образование и оценки на экзаменах на государственную службу.Федеральные рабочие места в категории освобожденных служб освобождены от этих ограничений приема на работу. Либо эти рабочие места требуют гораздо более строгого процесса найма, как в случае с Центральным разведывательным управлением, либо они требуют особых навыков, например, в Комиссии по ядерному регулированию. Рабочие места с освобожденным обслуживанием позволяют работодателям устанавливать свои собственные ставки заработной платы и требования. Наконец, должности высшего руководящего звена, должности заняты мужчинами и женщинами, которые могут продемонстрировать свой опыт на руководящих должностях.Это руководящие должности, и соискатели должны продемонстрировать определенные основные квалификации руководителей (ECQ). Эти квалификации приводят к изменениям, ориентированы на результат, демонстрируют деловую хватку и создают лучшие коалиции.

Управление персонала США регулирует практику найма на государственной службе США.

Каковы могут быть практические последствия наличия этих разных категорий должностей? Можете ли вы назвать некоторые конкретные позиции, с которыми вы знакомы, и категории, в которые они могут входить?

Если раньше федеральные вакансии публиковались в почтовых отделениях и газетах, то теперь они размещены в Интернете.Чаще всего честолюбивые государственные служащие ищут работу на USAjobs.gov, веб-платформе, предлагаемой Управлением кадрового управления агентствам для поиска подходящих сотрудников. Посетите их веб-сайт, чтобы узнать о типах вакансий, доступных в настоящее время в бюрократии США.

Государственные служащие получают заработную плату в соответствии с Общим федеральным графиком США. График оплаты — это диаграмма, которая показывает диапазоны заработной платы для разных уровней (классов) должностей по вертикали и для разных рангов (ступеней) трудового стажа по горизонтали.Закон Пендлтона 1883 года разрешил этот тип графика выплат, но современная версия графика появилась в 1940-х годах и была усовершенствована в 1990-х годах. Современное Общее расписание включает пятнадцать ступеней, каждая с десятью ступенями. Оценки отражают различные требуемые компетенции, стандарты образования, навыки и опыт для различных должностей государственной службы. Уровни GS-1 и GS-2 требуют очень небольшого образования, опыта и навыков и мало платят. Уровни от GS-3 до GS-7 и от GS-8 до GS-12 требуют повышения уровня образования и платят все больше.Уровни от GS-13 до GS-15 требуют особого специального опыта и образования, и эти уровни работы приносят наибольшую прибыль. При приеме на работу в определенном разряде сотрудники, как правило, получают первую ступень этого разряда — самую низкую допустимую заработную плату. Со временем, если они получат удовлетворительные оценки, они будут проходить различные уровни. Многие карьеры позволяют государственным служащим также подниматься по ступеням определенной карьеры.

Современная Общая таблица является преобладающей шкалой оплаты труда на государственной службе Соединенных Штатов и включает пятнадцать классов, каждая из которых состоит из десяти ступеней.Каждый более высокий класс обычно требует более высокого уровня образования: GS-1 не имеет квалификационной суммы, GS-2 требует аттестата средней школы или его эквивалента, GS-5 требует четырехлетнего образования после средней школы или степени бакалавра, GS-9 требует степень магистра или эквивалентная степень и т. д. В GS-13 и выше требуется соответствующий специализированный опыт для всех должностей.

Марка	Диапазон заработной платы (шаги 1–10)
GS-1	18 343–22 941 долл.
GS- 2	20 623–25 959 долл.
GS-3	22 502–29 252 долл. США
GS-4	25 261–32 839 долл. США
GS-5	28 262–36 740 долларов
GS-6	31 504–40 954 долл.
GS-7	35 009–45 512 долл. США
GS-8	38 771–50 399 долл. США
GS-9	42 823–55 666 долл.
GS-10	47 158–61 306 долл.
GS-11	51 811–67 354 долл. США
GS-12	62 101–80 731 долл. США
GS-13	73 846–96 004 долл. США
GS-14	87 263–113 444 долл.
GS-15	102 646–133 444 долл. США

Цель этих методов найма и структурированных систем оплаты — создать среду, в которой на самом деле преуспеют те, кто в конечном итоге будет назначен.Системы почти естественным образом приводят к созданию организаций, состоящих из экспертов, которые посвящают свою жизнь своей работе и агентству. Однако не менее важны и недостатки. Первый из них заключается в том, что постоянные сотрудники могут стать слишком независимыми от избранных лидеров. Хотя определенное разделение является преднамеренным и желательным, слишком большое может привести к тому, что бюрократия будет недостаточно чутко реагировать на политические изменения. Другой недостаток заключается в том, что признанный опыт отдельных бюрократов иногда может скрывать их собственные шовинистические импульсы.Система заслуг поощряла бюрократов обращаться друг к другу и своим бюрократическим аппаратам за поддержкой и стабильностью. Разрыв политических связей, общих для системы трофеев, создает для бюрократов возможность направлять действия в соответствии с их собственными предпочтениями, даже если они противоречат планам избранных лидеров.

Сводка

Система заполнения рабочих мест в правительственной бюрократии, основанная на заслугах, ставит способности и подотчетность выше политической лояльности. К сожалению, у этой системы есть и недостатки.Чаще всего жалуются на то, что бюрократы уже не так отзывчивы к выборным государственным должностным лицам, как раньше. Однако это может быть необходимым компромиссом для уровня эффективности и специализации, необходимых в современном мире.

Практические вопросы

1. Кратко объясните преимущества и недостатки системы поощрений.

Показать ответ

1. Преимущество системы поощрений заключается в том, что она помогает обеспечить получение должности наиболее квалифицированными кандидатами.Недостатком является то, что бюрократия менее восприимчива к воле избранных лидеров, чем находящаяся под покровительством.

Показать глоссарий

График заработной платы График, показывающий диапазоны заработной платы для разных уровней должностей по вертикали и для разных разрядов трудового стажа по горизонтали

---

Комиссия по государственной службе | Часто задаваемые вопросы по апелляциям

Что такое государственная служба Нью-Джерси?

Государственная служба штата Нью-Джерси — это система государственной службы, в которой участвуют многие государственные и местные агентства.Эта система предназначена для отбора и продвижения сотрудников на основе заслуг, защиты трудовых прав постоянных сотрудников и обеспечения равных возможностей трудоустройства.

Где я могу получить список работодателей штата Нью-Джерси, подпадающих под действие государственной службы штата Нью-Джерси?

Полный список работодателей государственной службы штата Нью-Джерси размещен на веб-сайте CSC. Работодатели в этом списке — единственные работодатели, подпадающие под систему государственной службы Нью-Джерси. Если вашего работодателя нет в списке, вы не являетесь служащим государственной службы Нью-Джерси.Кроме того, если вы хотите подать заявление о приеме на работу у работодателя, которого нет в списке работодателей государственной службы штата Нью-Джерси, вы не подаете заявление о приеме на работу на государственную службу штата Нью-Джерси. Комиссия по государственной службе не имеет полномочий рассматривать вопросы занятости или проблемы, не связанные с наймом на государственную службу Нью-Джерси.

Федеральные агентства (правительство США) не являются работодателями государственной службы Нью-Джерси.

Что такое комиссия по государственной службе?

Комиссия по государственной службе — это агентство штата, которое регулирует практику найма работодателей государственной службы штата Нью-Джерси.Практика найма — это политика найма и увольнения сотрудников в государственной службе штата Нью-Джерси, а также многие политики, касающиеся увольнений, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, равных возможностей трудоустройства, компенсации, должностных обязанностей и оценки эффективности работы.

Какие вопросы или проблемы государственной службы Нью-Джерси можно обжаловать в Комиссии по государственной службе?

На какие вопросы, связанные с наймом на государственную службу Нью-Джерси, следует обращаться в другие агентства?

• Преференция для ветеранов
• Семейный отпуск
• Наградная программа

В общем, нужен ли мне поверенный, который будет представлять меня в апелляции по делу ?

Вы можете представлять себя или быть представлены адвокатом или представителем профсоюза.

В общем, нужно ли подавать апелляции в письменной форме?

Да, все апелляции должны подаваться в письменной форме. Однако форма не требуется, если не указано иное.

Сколько стоит апелляция?

Стоимость апелляции составляет 20 долларов США. Список типов апелляций и сборов доступен на нашем веб-сайте.

Апелляции, касающиеся государственной службы, могут быть отправлены по следующему адресу, если не указано иное:

Комиссия по государственной службе
Апелляционное и нормативное управление
P.O. Box 312
Трентон, Нью-Джерси 08625-0312

Что делать, если я не согласен с решением Комиссии государственной службы по моей апелляции (любой апелляции)?

Вы можете подать запрос в Комиссию по государственной службе о пересмотре ее решения [N.J.A.C. 4A: 2-1.6] в течение 45 дней с момента его получения. Вы должны предъявить одно из двух: новые доказательства или дополнительную информацию, ранее не представленные в Комиссию по государственной службе, которые могут изменить результат апелляции, а также причину, по которой эти доказательства не были представлены ранее; или что решение Комиссии по государственной службе было явной существенной ошибкой.Все копии корреспонденции и других документов, которые вы предоставляете в Комиссию по государственной службе, также должны быть предоставлены всем другим сторонам в апелляции.

Вместо запроса на повторное рассмотрение или после получения решения Комиссии в запросе на повторное рассмотрение вы можете подать уведомление об апелляции в Апелляционный отдел Верховного суда в течение 45 дней.

ОСНОВНАЯ ДИСЦИПЛИНА [N.J.A.C. 4A: 2–2,1–2.12]

О чем это обращение? Основная дисциплина — это один или несколько из следующих типов действий, которые работодатель на государственной службе может предпринять против постоянного сотрудника
или сотрудника во время его или ее рабочего испытательного периода: увольнение с работы, дисциплинарное понижение в должности с
или отстранение от должности или штраф на срок более пяти рабочих дней одновременно.

Кто может подать апелляцию о нарушении дисциплины?

Постоянный служащий государственной службы и служащий, проходящий тестовый период работы и получивший от своего работодателя Форму окончательного уведомления о дисциплинарных мерах, могут подать такую ​​апелляцию.

Как подать апелляцию?

Вам необходимо будет заполнить форму крупной дисциплинарной апелляции и подать ее в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с даты получения вами окончательного уведомления о дисциплинарных мерах. Это невозможно переоценить. 20-дневный период не отсчитывается от времени, когда ваш поверенный (если таковой имеется) или представитель профсоюза (если есть) получит Окончательное уведомление. 20-дневный период отсчитывается только с даты его получения.Если вы не подадите апелляцию в течение 20-дневного периода (20 календарных дней, а не рабочих дней), ваша апелляция не будет принята.

Вы должны отправить всю информацию, запрашиваемую в Форме крупной дисциплинарной апелляции. Однако, если у вас нет всей информации на 20-дневный срок, все равно подайте апелляцию, чтобы убедиться, что она подана вовремя. Вы сможете отправить оставшуюся информацию, когда она у вас будет.

Мы рекомендуем вам либо подать апелляцию заказным письмом / уведомлением о вручении, либо лично доставить ее сотрудникам Комиссии по государственной службе.Если вы доставляете его лично, убедитесь, что вы получили копию с датой или квитанцию. Таким образом, у вас будет доказательство того, что вы подали апелляцию вовремя, в течение 20-дневного срока.

Что будет дальше?

Персонал Комиссии по государственной службе

определит, подали ли вы основную дисциплинарную апелляцию в течение требуемого 20-дневного срока, и являетесь ли вы постоянным сотрудником или сотрудником, проходящим испытательный срок. Если вы не подали апелляцию в течение 20 дней, или если вы не являетесь постоянным лицом или находитесь в периоде вашего рабочего тестового периода, вам не будет предоставлено слушание, и вы получите письменное решение о том, что ваша апелляция была отклонена.

Если, однако, вы подали апелляцию в течение требуемых 20 дней, и вы являетесь либо постоянным сотрудником, либо проходите рабочий тестовый период, Комиссия по государственной службе направит вашу апелляцию в Управление административного права для слушания перед Административным Судья по закону. После завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам (ALJ) пишет рекомендованное решение, а затем вопрос возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон, после чего принимает окончательное решение по вашему делу.

НЕЗАВИСИМАЯ ДИСЦИПЛИНА [NJAC 4A: 2-3.1, 3.2 и 3.7]

О чем это обращение?

Это апелляция о нарушении дисциплины, которая означает официальный письменный выговор, отстранение от должности или штраф до пяти рабочих дней или меньше.

Кто может подавать такую ​​апелляцию?

Эта апелляция распространяется только на работу в правительстве штата. Это не распространяется на работу в местных органах власти, поскольку местные органы власти имеют свои собственные отдельные процедуры для обжалования незначительных нарушений.

Однако не все государственные служащие штата могут подать апелляцию в связи с нарушением дисциплины. Только те государственные служащие, которые имеют постоянный статус или проходят испытательный срок, могут подать апелляцию на нарушение дисциплины.

Кроме того, если вы представлены профсоюзом, вам необходимо связаться с представителем профсоюза и следовать процедурам апелляции вашего профсоюза в отношении незначительных нарушений дисциплины.

Как подать апелляцию?

После того, как вы получите окончательное письменное решение от вашего работодателя по апелляции по поводу нарушения дисциплины, у вас будет 20 дней с даты получения решения для подачи апелляции в Комиссию по государственной службе.Если вы представлены профсоюзом, вы можете подать в Комиссию апелляцию о незначительном нарушении дисциплины, только если это разрешено вашим профсоюзным договором. Ваша апелляция должна включать форму апелляции о несоблюдении дисциплинарных мер, а также ваши письменные аргументы и любую документацию в поддержку ваших аргументов.

Что будет дальше?

Комиссия государственной службы рассмотрит информацию и аргументы как вас, так и вашего работодателя и может запросить дополнительную информацию, после чего Комиссия примет письменное решение.При подаче апелляции о незначительном нарушении дисциплины бремя доказательства лежит на вашем работодателе. Однако, если вы являетесь постоянным сотрудником или сотрудником в период прохождения рабочего испытательного периода, ваша незначительная дисциплинарная апелляция будет передана в Управление административного права для слушания, если:

• Ваше последнее отстранение или штраф составляет пять рабочих дней или меньше, а общее количество дней, в течение которых вы были отстранены или оштрафованы в календарном году, включая последнее отстранение или штраф, составляет 15 рабочих дней или более, или
• Вы подаете апелляцию на свое последнее отстранение или штраф за календарный год, и вы получили более трех приостановлений или штрафов на пять рабочих дней или меньше за этот календарный год.

Если Комиссия по государственной службе направит вашу незначительную дисциплинарную апелляцию в Управление административного права для слушания судьей по административным делам, после завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам напишет рекомендуемое решение и затем дело возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон и принимает окончательное решение по вашей апелляции.

ЖАЛОБЫ

О чем это обращение?

Жалоба включает в себя жалобу в отношении любых условий найма, которые не находятся в пределах вашего контроля и которые ваш работодатель имеет возможность исправить.

Кто может подать апелляцию?

Любой государственный служащий, работающий как по специальности, так и по несекретной службе, может подать апелляцию. Вам не обязательно иметь постоянный статус или проходить тестовый период.Однако, если вы представлены профсоюзом и жалоба связана с профсоюзным договором, необходимо соблюдать предусмотренные в этом договоре процедуры рассмотрения претензий. Местные сотрудники должны проконсультироваться у своих работодателей, чтобы узнать о местных процедурах рассмотрения жалоб.

Как подать апелляцию?

После того, как вы получите окончательное письменное решение от работодателя по вашей жалобе, у вас будет 20 дней с даты получения решения для подачи апелляции в Комиссию государственной службы.Ваша апелляция должна включать в себя форму процедуры рассмотрения жалоб, а также ваши аргументы в поддержку апелляции и любую подтверждающую документацию.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе рассмотрит информацию и аргументы как вас, так и вашего работодателя и может запросить дополнительную информацию, после чего Комиссия вынесет письменное решение. Работник несет бремя доказывания жалобы.

ВОЗВРАЩЕНИЕ / ПОЛИТИЧЕСКОЕ ПРИНУЖДЕНИЕ [NJAC 4A: 2-5.1 и 5.2]

О чем эта апелляция?

Это обращение касается двух типов ситуаций. Первый включает угрозу ответных мер или фактический акт возмездия со стороны работодателя в ответ на сотрудника, «дающего сигнал» работодателю за то, что он совершил что-то незаконное, неправильное управление государственной программой или злоупотребление государственной властью.

Вторая ситуация касается угрозы со стороны работодателя политическим принуждением к работнику или фактического (не только угрозы) политического принуждения работника из-за политической деятельности или аффилированности работника, которую работник преследует за пределами рабочего места.

Кто может подать апелляцию о преследовании или политическом принуждении?

Любой штатный или местный служащий, работающий в несекретной службе или служащий высшего звена, может подать апелляцию о возмездии.

Любой штатный государственный служащий или высший руководящий работник с постоянным статусом, или местный служащий кадровой службы может подать апелляцию о политическом принуждении. Кроме того, неклассифицированный государственный служащий, у которого нет политической или конфиденциальной работы, может подать апелляцию о политическом принуждении.

Как подать апелляцию о преследовании / политическом принуждении?

Вы можете подать апелляцию в течение 20 дней с момента совершения действия или с даты, когда вы должны были знать об этом действии.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе рассмотрит информацию и аргументы как вас, так и вашего работодателя и может запросить дополнительную информацию, после чего Комиссия вынесет письменное решение.

КЛАССИФИКАЦИЯ [N.J.A.C. 4A: 3-3.9]

О чем эта апелляция?

Обращение по поводу правильной классификации должности (должности). Как правило, сотрудник, подающий такую ​​апелляцию, считает, что его или ее должностные обязанности не относятся к обязанностям, указанным в должностных инструкциях на должность, которой придерживается сотрудник. Идея этого обращения состоит в том, чтобы либо попросить снять неправильные обязанности с ответственности сотрудника, добавить обязанности, соответствующие званию сотрудника, либо изменить звание сотрудника в соответствии с обязанностями, которые он или она фактически выполняет.

Кто может подать апелляцию на классификацию?

Любой сотрудник (или представитель профсоюза), имеющий карьерную или несекретную службу как в правительстве штата, так и в органах местного самоуправления, может подать апелляцию на классификацию. В органах местного самоуправления работодатель государственной службы также может подать апелляцию.

Как подать апелляцию на классификацию?

Оно должно быть подано в письменной форме в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения письма с решением от сотрудника Комиссии, проводившего классификационную проверку должности сотрудника.Апелляция должна включать копии всех материалов, относящихся к апелляции, а также указывать, какая часть решения персонала Комиссии обжалуется и почему.

Что будет дальше?

Комиссия может принять решение на основании документов, представленных сторонами, или может принять решение о том, чтобы независимый рецензент по классификации провел неформальный анализ ситуации. Если Комиссия решит назначить независимого рецензента классификации, все стороны будут иметь возможность участвовать в этом независимом обзоре.Независимый эксперт по классификации представит в Комиссию отчет и рекомендацию в течение 30 дней после проведения независимой проверки. В отчете и рекомендации будут перечислены результаты, выводы и рекомендации о том, что следует делать в этом вопросе классификации. После этого у сторон будет возможность прокомментировать отчет и рекомендацию независимого рецензента. После поступления этих комментариев Комиссия примет письменное решение по апелляции по классификации.

ЗАПРОСЫ НА ПЕРЕОЦЕНКУ [N.J.A.C. 4A: 3-4,3]

О чем эта апелляция?

Это апелляция с просьбой о переоценке должности государственной службы для определения ее надлежащего кода класса. По сути, это означает, что если есть важные изменения в обязанностях звания, которые влияют на всех сотрудников, работающих в звании, может быть сделан запрос на корректировку уровня заработной платы звания в соответствии с изменениями в обязанностях.

Кто может подать запрос на переоценку вакансии?

Заявление о переоценке должности может подать государственный работодатель или любой государственный служащий, занимающий эту должность.Эта апелляция недоступна для местных сотрудников или работодателей.

Как мне подать запрос на повторную оценку работы?

После того, как работодатель или работник получит решение от персонала Комиссии по запросу о переоценке, апелляция может быть подана в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней. Апелляция должна содержать всю информацию, рассмотренную персоналом Комиссии, и указывать на части решения персонала Комиссии, с которыми не согласен работодатель или работник, и почему.

Что будет дальше?

Комиссия либо примет решение на основании документов, представленных подателями апелляции, либо направит апелляцию независимому рецензенту заработной платы. У всех сторон будет возможность представить аргументы. Однако никакие аргументы, которые не были рассмотрены сотрудниками Комиссии, не будут рассматриваться Комиссией.

Если комиссия назначает независимого рецензента по заработной плате, рецензент должен представить в Комиссию отчет и рекомендацию в течение 30 дней после рассмотрения апелляции со сторонами.После этого у сторон будет возможность направить Комиссии исключения из отчета и рекомендации рецензента в течение 15 дней с момента получения отчета и рекомендации. После этого у сторон будет 10 дней с момента получения исключений для подачи перекрестных исключений. Наконец, Комиссия примет решение на основе всех аргументов и представлений.

СРОК ВРЕМЕНИ: АПЕЛЛЯЦИИ НА ОБОЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ И АПЕЛЛЯЦИИ НА НАЗВАНИЕ [NJAC 4A: 3-5.10]

О чем эти апелляции?

Апелляция о назначении должности — это апелляция относительно того, освобождена ли конкретная работа, занимаемая работником, от Закона о справедливых трудовых стандартах или подпадает под его действие.Это еще один способ спросить, дает ли эта работа право на сверхурочную работу.

Апелляция о присвоении должности — это апелляция, касающаяся того, является ли должность — затрагивающая группу сотрудников, а не только должность, занимаемую одним сотрудником, — освобождена от налогообложения или подпадает под действие закона FLSA.

Кто может подать апелляцию о назначении должности или присвоении должности?

Любой государственный служащий может подать апелляцию о назначении должности в связи с его или ее конкретной работой / должностью.

Государственный служащий или государственный работодатель, использующий определенное звание для группы служащих, может подать апелляцию о присвоении звания.

Ни одна из вышеупомянутых апелляций не доступна ни местным служащим, ни работодателям.

Как подать апелляцию на назначение должности или звания?

Государственный служащий может подать апелляцию о назначении должности — а государственный работодатель или служащий может подать апелляцию о назначении должности — в Комиссию государственной службы в письменной форме в течение 20 дней после получения решения от персонала Комиссии.

Что будет дальше?

Комиссия рассмотрит все документы, представленные сторонами, и вынесет письменное решение.

ЭКЗАМЕНЫ: ПРАВО [N.J.A.C. 4A: 4-6.1, 6.3 и 6.6]

О чем эта апелляция?

Это призыв оспорить неправомерность прохождения теста на государственную службу. Дисквалификация может быть связана с образованием или опытом работы человека, или потому, что человек попадает в область охвата звания или единицы, которая не соответствует требованиям для сдачи экзамена.

Кто может подать апелляцию?

Любой человек, получивший уведомление о недопустимости сдачи экзамена, может подать апелляцию.

Как подать апелляцию на соответствие требованиям?

Вы можете подать апелляцию в Комиссию государственной службы в письменном виде в течение 20 дней с момента получения Уведомления о недопустимости.

Что будет дальше?

Комиссия обычно принимает решение по апелляции на основании письменного протокола

ЭКЗАМЕНЫ: ПОДБОРКА [N.J.A.C. 4A: 4–2,9 и 6,6]

О чем эта апелляция?

Дополнительный экзамен на государственную службу может быть предоставлен, если физическое лицо не может сдать экзамен в день экзамена по утвержденной причине и запрашивает замену в установленные сроки. Более строгие стандарты применяются к макияжу в случае проведения профессиональных экзаменов по продвижению инженеров и открытых соревнований и полиции по продвижению, пожарной службы, офицера исправительных учреждений, офицера шерифа, офицера содержания под стражей несовершеннолетних и других экзаменов по общественной безопасности.Если персонал Комиссии отказывает в просьбе о примирении, человек может обжаловать этот отказ в Комиссии по государственной службе.

Кто может подать апелляцию на замену экзамена?

Любой, кто запрашивает макияж, но которому сотрудники Комиссии отказывают в макияже, может подать апелляцию на макияж.

Как подать апелляцию на прием к экзамену?

Вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения решения персонала Комиссии об отказе в удовлетворении просьбы о примирении.

Что будет дальше?

Комиссия обычно принимает решение по апелляции в письменном виде.

ЭКЗАМЕНЫ: АДМИНИСТРАЦИЯ [N.J.A.C. 4A: 4-6,4 (с)

О чем эта апелляция?

Это вызов методике проведения экзамена на государственную службу. Например, если наблюдатель за экзаменом допустил ошибку в отношении времени, отведенного на экзамен, или по-разному отнесся к кандидатам на один и тот же тест, эти и другие подобные вопросы могут быть теми вопросами, которые кто-то может поднять при подаче апелляции.

Кто может подать апелляцию на проведение экзамена?

Любой, кто сдает экзамен на государственную службу, может подать такую ​​апелляцию.

Как подать апелляцию на проведение экзамена?

Физическое лицо может подать апелляцию администрации теста на испытательном полигоне в день теста. Если лицо, подающее апелляцию, не удовлетворено решением персонала Комиссии, он или она может подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней.

Что будет дальше?

Комиссия рассмотрит апелляцию в письменном виде и примет решение.

ЭКЗАМЕНЫ: ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ И ОЦЕНКА [N.J.A.C. 4A: 4-6.4]

О чем эта апелляция?

Такой вид апелляции предполагает одно из двух. Во-первых, это вызов содержанию теста. Это уместно или связано с проверяемой работой? Другой — вызов для оценки теста. Должен ли кандидат получать больше баллов за свои ответы? Был ли ключевой ответ правильным на задаваемый вопрос?

Кто может подать апелляцию на валидацию теста или оценку?

Любое лицо, сдавшее тест на государственную службу, может подать апелляцию на валидность теста или подсчет баллов.

Как мне подать апелляцию на валидность теста или оценку?

В случае экзаменов с несколькими вариантами ответов вы можете подать апелляцию относительно ключевого ответа на тестовый элемент или относительно того, подходит ли тест или имеет ли он отношение к проверяемой должности, в Комиссию по государственной службе либо в течение пяти дней после рассмотрения теста. буклета или в течение пяти дней после даты экзамена, если вы не запланировали рецензирование тестового буклета.

Также в отношении экзаменов с несколькими вариантами ответов вы можете подать апелляцию в Комиссию в течение 20 дней после получения результатов вашего теста.

Что касается тестов, кроме множественного выбора, вы можете подать апелляцию на выставление оценок или апелляцию относительно уместности или служебного соответствия содержания теста в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней после рассмотрения вашей тестовой работы или в течение 20 дней с момента получения уведомления об этом. результаты вашего экзамена, если вы не запланировали рецензирование своей контрольной работы.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе рассмотрит апелляцию в письменном виде или в другом порядке, который она сочтет целесообразным.

ЭКЗАМЕНЫ: УДАЛЕНИЕ СПИСКА (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МЕДИЦИНСКОГО ИЛИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО) [N.J.A.C. 4A: с 4-6.1 по 6.3 и 6.6]

О чем эта апелляция?

Это апелляция, которая может быть подана, если имя человека, включенного в список правомочных, удалено из списка по немедицинским или непсихологическим причинам. Например, работодатель может потребовать отстранения участника, имеющего право на участие, из-за опасений по поводу его или ее занятости, судимости или водительского стажа.Другая причина, по которой лицо, имеющее право на участие, может быть отстранено, заключается в том, что работодатель считает, что он не является резидентом города или округа, для которого требуется проживание в качестве условия трудоустройства.

Кто может подать апелляцию на удаление списка?

Правообладатель, чье имя было удалено из списка, может подать такую ​​апелляцию.

Как подать такую ​​апелляцию?

Вы можете подать такую ​​апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения уведомления от персонала Комиссии, подтверждающего ваше исключение из списка правомочных.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе рассмотрит апелляцию в письменном виде или в другом порядке, который она сочтет целесообразным.

МЕДИЦИНСКАЯ / ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ [N.J.A.C. 4A: 4-6,5]

О чем эта апелляция?

Это апелляция от лица, имеющего право на получение работы, о лишении работы по медицинским или психологическим причинам.

Кто может подать апелляцию о дисквалификации по медицинским / психологическим причинам?

Любой, кто получил уведомление о том, что он или она лишен права на работу по карьерной службе по медицинским или психологическим причинам, может обжаловать это решение.

Как подать апелляцию о дисквалификации по медицинским / психологическим причинам?

Вы можете подать такую ​​апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней и с даты уведомления о вашем лишении работы по медицинским или психологическим причинам. Кроме того, вы можете подать в Комиссию отчет от лицензированного врача, психолога или психиатра из Нью-Джерси (если применимо) по вашему выбору в течение 90 дней с даты подачи апелляции.

Что будет дальше?

В течение 20 дней после получения вашей апелляции потенциальный работодатель должен предоставить Комиссии и вам или вашему адвокату всю необходимую справочную информацию, включая расследования и медицинские отчеты. Психологические и / или психиатрические отчеты могут быть отправлены только вашему адвокату, вашему психологу или психиатру по письменному запросу.

Комиссия может продлить срок подачи необходимых отчетов по уважительной причине.Затем Комиссия либо проведет рассмотрение апелляции в письменном виде, либо передаст дело в Группу медицинских экспертов штата Нью-Джерси или Группу медицинских экспертов штата Нью-Джерси.

Любая комиссия может запрашивать дополнительные отчеты, экзамены или другие материалы и может задавать вам вопросы, если вы явитесь перед группой. Комиссия предоставит копии своего отчета и рекомендации вам и вашему потенциальному работодателю; обеим сторонам разрешается подавать письменные исключения в Комиссию по государственной службе в отношении отчета и рекомендации комиссии в течение 10 дней с момента их получения, в то время как стороны могут подавать перекрестные исключения в течение пяти дней с момента получения исключений.Перед принятием окончательного решения Комиссия может направить вас на независимую профессиональную оценку.

АПЕЛЛЯЦИЯ НА ПЕРИОД РАБОЧИХ ИСПЫТАНИЙ [N.J.A.C. 4A: 2-4,1–4,3 и 4A: 4-5,4]

О чем эта апелляция?

Рабочий тестовый период — это часть экзаменационного процесса, в ходе которого оценивается эффективность работы нового сотрудника, только что назначенного из соответствующего списка. Если сотрудник проходит рабочий тестовый период, он становится постоянным.Сотрудник может подать апелляцию на рабочий тестовый период, если он или она не проходит рабочий тестовый период.

Кто может подавать такую ​​апелляцию?

Сотрудник, который уволен с работы или вернулся к своему постоянному титулу после провала рабочего тестового периода, может подать апелляцию на рабочий тестовый период.

Как мне подать апелляцию на период рабочего тестирования?

Вы должны подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с даты получения вами письменного уведомления о том, что вы были уволены или возвращены к своему постоянному титулу в конце вашего рабочего испытательного периода.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе направит вашу апелляцию в Управление административного права для слушания судьей по административным делам. После завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам пишет рекомендованное решение, а затем вопрос возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон и принимает окончательное решение по вашему делу.

ТРАВМА, ПОЛУЧЕННАЯ ПО ​​БОЛЬНОМУ [NJAC 4A: 6-1.6 и 1.7]

О чем эта апелляция?

Эта апелляция является оспариванием решения координатора SLI государственного работодателя о том, что государственный служащий не имеет права на пособие по болезни (SLI). Пособия SLI определяются как оплачиваемый отпуск, не вычитаемый из обычных дней отпуска сотрудника по болезни, которые предоставляются сотруднику в те дни (в сумме до года после даты первоначальной травмы), когда он или она отсутствует на работе из-за производственная травма [// www.nj.gov/csc/termdict/index.htm impression.f

Кто может подать апелляцию в связи с увольнением по болезни?

Любой государственный служащий, который запрашивает SLI, но ему отказано в SLI координатором SLI его или ее работодателя, может подать апелляцию в связи с увольнением по болезни.

Как подать апелляцию в связи с увольнением по болезни?

Вы можете подать апелляцию в связи с увечьем в связи с отпуском по болезни в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения решения координатора SLI, полностью или частично отклоняющего ваш запрос SLI.

Что будет дальше?

Копии всех материалов, представленных в Комиссию, также должны быть предоставлены другим сторонам апелляции. Бремя доказывания будет лежать на работнике, чтобы установить, что он или она имеет право на льготы SLI, при наличии большинства доказательств. Комиссия примет решение на основании письменного отчета.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ [N.J.A.C. 4A: 6–3,1–3,5]

О чем эта апелляция?

Эта апелляция касается права государственного служащего на получение дополнительной компенсации при выходе на пенсию (SCOR), которая представляет собой компенсацию, которую государство выплачивает работнику при выходе на пенсию на основе половины стоимости его или ее оставшихся дней по болезни, но не более 15 000 долларов.

Кто может подать апелляцию?

Выходящий на пенсию государственный служащий, получивший определение от сотрудников Комиссии, что он или она не имеет права на SCOR, может обжаловать это решение.

Как я могу подать апелляцию на «Scor»?

У вас есть 20 дней с даты получения уведомления о решении SCOR для подачи апелляции в Комиссию по государственной службе.

Что будет дальше?

Комиссия обычно принимает решение по апелляции в письменном виде.

АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (PAR) [N.J.A.C. 4A: с 6-5.1 по 5.3]

О чем эта апелляция?

Это обращение касается стандартов выполнения работы и окончательной оценки эффективности работы сотрудника.

Кто может подать такую ​​апелляцию?

Карьерный служащий в правительстве штата и неклассифицированные государственные служащие, обозначенные их работодателями как подпадающие под систему PAR, могут подать такую ​​апелляцию.На служащих местных органов власти могут распространяться системы оценки работы своих работодателей, которые не подлежат обжалованию в Комиссии по государственной службе.

Как подать апелляцию по номинальной стоимости?

Вы можете подать апелляцию PAR, оспаривая ваши стандарты выполнения работы или окончательный рейтинг эффективности работы, в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения решения вашего работодателя или решения Объединенной комиссии управления профсоюзами (JUMP), в зависимости от обстоятельств. Вы должны приложить копию решения вашего работодателя или группы JUMP и основания для вашей апелляции; у вас будет бремя доказательства того, что ваши стандарты эффективности или окончательная оценка эффективности были произвольными, необоснованными или вызванными ненадлежащими мотивами.

Что будет дальше?

Комиссия государственной службы примет решение по апелляции на основании письменного протокола или другой процедуры, которую она сочтет целесообразной.

ДИСКРИМИНАЦИЯ [N.J.A.C. 4A: 7-3.2]

О чем эта апелляция?

Эта апелляция касается запрещенной дискриминации / домогательств в нарушение государственной политики, запрещающей дискриминацию на рабочем месте. Общие «притеснения» не включены.

Кто может подать такую ​​апелляцию?

Любой государственный служащий может подать такую ​​апелляцию, если он считает, что он или она подвергались дискриминации / преследованию в нарушение государственной политики, запрещающей дискриминацию на рабочем месте, а также любой претендент на государственную службу и любой государственный служащий, который было установлено, что он совершал акты запрещенной дискриминации / домогательств. Местным служащим следует обращаться в Отдел по гражданским правам или в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, а не в Комиссию по государственной службе, поскольку Комиссия не занимается вопросами местной дискриминации.

Как подать такую ​​апелляцию?

Если вы оспариваете запрещенную дискриминацию / преследование, вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения окончательного письма с определением от главы государственного агентства или назначенного им представителя. Апелляция должна включать все материалы, представленные вами в процессе апелляции до подачи апелляции в Комиссию. Однако, если эта апелляция поднимает вопросы, которые могут быть рассмотрены в рамках другого процесса апелляции (т.д., классификация, основная дисциплина, SLI), то вы должны использовать этот другой процесс апелляции. Комиссия может по-прежнему требовать использования процесса обжалования дискриминации или использования в этом случае какой-либо другой комбинации процедур.

Если в последнем письме о заключении было установлено, что вы совершили запрещенную дискриминацию / преследование, но в результате к вам не было применено дисциплинарное взыскание, вы можете подать апелляцию на это определение в Комиссию в течение 20 дней с момента получения определения. .

Что будет дальше?

Бремя доказывания лежит на апеллянте в этом виде апелляции. Комиссия по гражданской службе примет решение по апелляции на основании проверки письменного отчета или другого судебного разбирательства, которое она сочтет целесообразным.

Каковы мои другие возможности в вопросах дискриминации?

Любой штатный или местный служащий или заявитель на работу в штате или на местном уровне может подать жалобу в Отделение штата Нью-Джерси по гражданским правам [см. N.J.S.A. 10: 5-1 и след.] Или Комиссией США по равным возможностям трудоустройства [см. 42 U.S.C. § 2000e (a)] и может делать это в дополнение к подаче апелляции в Комиссию по государственной службе.

LAYOFF RIGHTS [N.J.A.C. 4A: 8-2,6]

О чем эта апелляция?

Это апелляция, в которой утверждается, что права на увольнение или трудовой стаж сотрудника были рассчитаны и / или применены неправильно.

Кто может подать апелляцию о праве на увольнение?

Любой постоянный служащий или служащий, проходящий тестовый период в государственных или местных органах власти и не согласный с определением полученных им прав, может подать такую ​​апелляцию.

Как подать апелляцию на право увольнения?

В течение 20 дней после получения определения от сотрудников Комиссии относительно окончательного уведомления о статусе сотрудника вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе.

Что будет дальше?

Комиссия примет решение по вашей апелляции на право увольнения на основании проверки письменного отчета. Бремя доказывания лежит на заявителе.

АПЕЛЛЯЦИИ НА ДОБРОСОВЕСТНУЮ ВЕРУ [N.J.A.C. 4A: 2-2.9 и 4A: 8-2.6]

Что такое апелляция о добросовестном увольнении?

Это вызов добросовестному увольнению вашего работодателя. Отсутствие «добросовестности» будет означать, что работодатель уволил или понизил в должности сотрудника вместо (вместо) увольнения по причинам, отличным от экономии, эффективности или другим связанным причинам. Другими словами, если работодатель уволил сотрудника или понизил его в должности вместо увольнения по причинам, не связанным с попыткой сэкономить деньги агентства или оптимизировать операции, это будет аргументом в пользу того, что работодатель действовал недобросовестно.

Кто может подать добросовестную апелляцию на увольнение?

Постоянный служащий или служащий, проходящий тестовый период работы, который был уволен или был понижен в должности вместо увольнения, может подать такую ​​апелляцию.

Как подать добросовестную апелляцию на увольнение?

Вы подаете апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения окончательного уведомления о статусе [//www.nj.gov/csc/termdict/index.htm). В своей апелляции укажите, на что вы подаете апелляцию, причины апелляции и то, что вы хотели бы, чтобы Комиссия сделала в ответ на вашу апелляцию.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе направит вашу апелляцию в Управление административного права для слушания судьей по административным делам. После завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам пишет рекомендованное решение, а затем вопрос возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон и принимает окончательное решение по вашему делу.

АПЕЛЛЯЦИЯ НА ИСКЛЮЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ [N.J.A.C. 4A: 10-3.1]

О чем эта апелляция?

Эта апелляция касается процесса отклонения заработной платы одного или нескольких сотрудников, которые работают с нарушением закона или правил государственной службы или действуют в нарушение закона или правил государственной службы.

Кто может подать такую ​​апелляцию?

Если Комиссия по государственной службе выдает уведомление об отклонении заработной платы в связи с незаконным трудоустройством или незаконными действиями государственного служащего в правительстве штата или местного самоуправления, затронутый служащий или служащие будут иметь возможность ответить на уведомление.Кроме того, если Комиссия принимает решение об отклонении заработной платы после получения ответа от затронутых сотрудников и работодателя, они могут обжаловать это постановление в письменной форме в Комиссии по государственной службе.

Как подать такую ​​апелляцию?

Если вы получили уведомление об отклонении заработной платы от Комиссии по государственной службе в отношении вашей занятости, у вас будет 10 дней с момента получения этого уведомления для ответа. Если Комиссия примет решение об отклонении заработной платы в отношении вашего трудоустройства, у вас будет 20 дней с момента получения этого приказа для подачи апелляции в Комиссию.

Что будет дальше?

Комиссия решит этот вопрос в письменном виде или другим способом, который она сочтет подходящим.

АПЕЛЛЯЦИИ НА РАБОТУ В ГРАЖДАНСКИЕ УСЛУГИ НЬЮ-ДЖЕРСИ, ПОДАННЫЕ В ДРУГИЕ АГЕНТСТВА

ПРЕДПОЧТЕНИЕ ВЕТЕРАНОВ [NJAC 4A: 5-1.1]

Апелляции по апелляциям ветеранов рассматриваются Генеральным адъютантом Департамента по делам вооруженных сил и ветеранов. Комиссия по государственной службе не решает, кто имеет право на преференцию ветеранов.

ОТПУСК СЕМЬИ [L.1989, c.261] / ОТПУСК СЕМЬИ И МЕДИЦИНСКИЙ ОТПУСК [29 U.S.C. § 2601 и последующие]

Правила государственной службы в отношении государственного семейного отпуска и федерального семейного отпуска и отпуска по болезни приведены только для вашего сведения. [N.J.A.C. 4A: 6-1.21 — 4A: 6-1.21B] Апелляции следует подавать в Государственный отдел по гражданским правам по вопросам государственного семейного отпуска и в Министерство труда США по делам о федеральных семейных и медицинских отпусках.

Справочный центр USAJOBS | Что я должен включить в свое федеральное резюме?

Независимо от того, являетесь ли вы действующим федеральным служащим или новичком в федеральном правительстве, ваше резюме — это основной способ рассказать о своем образовании, навыках и опыте.

Прежде чем начать

Прочитать объявление о вакансии полностью. Сосредоточьтесь на следующих разделах, чтобы понять, соответствуете ли вы требованиям на эту должность. Эта важная информация находится по адресу:

• Обязанности и Квалификация
• Как подать заявку (включая предварительный просмотр оценочной анкеты)
• Как вас будут оценивать

Перед подачей заявления убедитесь, что у вас есть необходимый опыт и / или образование.Агентства по найму используют объявление о вакансии для описания работы и требуемой квалификации, в том числе:

• Уровень и опыт
• Образование
• Обучение

Что включить в резюме

Федеральные вакансии часто требуют, чтобы у вас был опыт работы в определенном виде в течение определенного периода времени. Вы должны показать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют квалификации и требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии , чтобы вас рассматривали для работы.

Укажите даты, часы, уровень опыта и примеры для каждого опыта работы

Для каждого перечисленного вами опыта работы обязательно укажите:

• Даты начала и окончания (включая месяц и год).
• Количество отработанных вами часов в неделю.
• Уровень и количество опыта — например, служили ли вы менеджером проекта или членом команды, помогает проиллюстрировать ваш уровень опыта.
• Примеры соответствующего опыта и достижений, которые доказывают, что вы можете выполнять задачи на уровне, необходимом для работы, как указано в объявлении о вакансии.Ваш опыт должен соответствовать каждой необходимой квалификации.

Пример

Программный аналитик GS-343-11
Январь 2009 г. — настоящее время
40 часов в неделю
63 000 долл. США в год

• Опыт / достижения
• Опыт / Достижения

Включить волонтерскую работу и роли в общественных организациях

Не ограничивайте себя только оплачиваемым опытом работы. Включите соответствующие роли волонтеров или общественных организаций, которые демонстрируют вашу способность выполнять работу.

Используйте цифры, чтобы выделить свои достижения

Используйте числа, проценты или доллары, чтобы выделить свои достижения — вы можете найти эту информацию в таких вещах, как обзоры эффективности, описания предыдущих должностей, награды и рекомендательные письма.

При объяснении ваших достижений:

• Включите примеры того, как вы копили деньги, зарабатывали деньги или управляли деньгами.
• Включите примеры того, как вы экономили или управляли временем.

Примеры

• «Повышение эффективности обработки документов на 25% по сравнению с предыдущим годом».
• «Написал 25 выпусков новостей за трехнедельный период в ежедневные сроки».
• «Управлял бюджетом студенческой организации более 7000 долларов США».
• «Написал предполагаемое письмо, которое на сегодняшний день собрало более 25 000 долларов в виде пожертвований».

Эти утверждения конкретно показывают, чего вы достигли.

Дополнительные советы по написанию резюме

Настройте свое резюме

Вам следует адаптировать свое резюме к объявлению о вакансии, а не рассылать одно и то же резюме для каждой вакансии.Настройка вашего резюме поможет вам сопоставить свои компетенции, знания, навыки, способности и опыт с требованиями для каждой работы. Подчеркните свои сильные стороны и включите все, что вы сделали, что касается работы, которую вы ищете. Не учитывайте нерелевантный опыт.

Используйте аналогичные термины и укажите все необходимые квалификации

Ваш опыт должен отражать каждую требуемую квалификацию в объявлении о вакансии. Агентства по найму будут искать в вашем резюме конкретные термины, чтобы убедиться, что у вас есть необходимый им опыт.

Например, если в разделе квалификаций указано, что вам нужен опыт работы с «MS Project», вам необходимо использовать слова «MS Project» в своем резюме.

Составьте свое резюме так, чтобы его было легко понять

Вам необходимо организовать свое резюме, чтобы помочь агентствам оценить ваш опыт. Если вы не предоставите информацию, необходимую агентству по найму для определения вашей квалификации, возможно, вас не примут на работу.

• Используйте обратный хронологический порядок, чтобы перечислить свои впечатления: сначала начните с самого последнего опыта и постепенно возвращайтесь к нему.
• Предоставьте более подробную информацию об опыте, имеющем отношение к работе, на которую вы претендуете.
• Покажите весь опыт и достижения по работе, на которой вы его заработали. Это помогает агентствам определить, какой у вас опыт работы с этим конкретным навыком.
• Используйте маркированный список или абзац для описания своего опыта и достижений.
• Используйте простой язык — избегайте использования сокращений и терминов, которые трудно понять.

Будьте лаконичны

Кадровые агентства часто получают десятки или даже сотни резюме на определенные должности. Менеджеры по найму быстро просматривают заявки и исключают кандидатов, которые явно не соответствуют требованиям. Посмотрите свое резюме и спросите:

• Может ли менеджер по найму увидеть мои основные учетные данные в течение 10–15 секунд?
• Критически важная информация ускользает со страницы?
• Действительно ли я продаю себя в верхней четверти первой страницы?

Просмотрите свое резюме перед подачей заявки

Проверьте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок и попросите кого-нибудь еще, внимательно следя за деталями, просмотреть ваше резюме.

Важные факты о федеральном процессе приема на работу

• Федеральное правительство имеет стандартное заявление о приеме на работу. Ваше резюме — это ваше приложение.
• Агентства по найму используют объявление о вакансии, чтобы описать работу и перечислить требуемую квалификацию и обязанности.
• После подачи заявления агентство по найму использует информацию из вашего резюме, чтобы проверить, есть ли у вас требуемая квалификация, указанная в объявлении о вакансии.
• После того, как агентство по найму определило, кто является квалифицированным, оно может использовать другие оценки, такие как собеседование или тестирование, для определения наиболее подходящих приложений.

Узнайте больше о федеральном процессе приема на работу.

Дополнительные ресурсы

Выборочная служба | УСАГов

Узнайте, как работает военный призыв, и узнайте, нужно ли и как вам регистрироваться для выборочной службы.

Призыв

Призыв — это обязательный набор физических лиц в вооруженные силы. Вооруженные силы Соединенных Штатов были полностью добровольцами с 1973 года. Но акт Конгресса все еще мог восстановить призыв в случае чрезвычайного положения в стране.Система выборочного обслуживания — это агентство, которое регистрирует мужчин и отвечает за ведение призыва.

Кто должен зарегистрироваться в Selective Service

• Почти все мужчины в возрасте 18-25 лет, которые являются гражданами США или иммигрантами, проживающими в США, должны зарегистрироваться в Selective Service. Граждане должны зарегистрироваться в течение 30 дней после достижения 18-летнего возраста. Иммигранты должны зарегистрироваться в течение 30 дней с момента прибытия в США.

• Мужчины в США по студенческой, гостевой или дипломатической визе и мужчины, находящиеся в заключении, не обязаны регистрироваться.Информацию о других исключениях и для трансгендеров см. В таблице «Кто должен регистрироваться».

Зарегистрируйтесь в системе выборочной службы

Проверьте свою регистрацию в выборочной службе

Вы получите письмо по почте с регистрационной карточкой выборочной службы, подтверждающее вашу регистрацию. Если вы зарегистрировались по почте, вы получите письмо примерно через 30–90 дней. Если вы зарегистрировались онлайн, вы должны получить его в течение трех недель. Письмо и карточка являются вашим подтверждением регистрации в Службе выборочной службы.

Если вы не получили письмо и карту в течение 90 дней или вам нужна новая карта, позвоните по телефону 1-847-688-6888 и следуйте инструкциям. Выберите вариант получения собственного номера выборочной службы.

Вы должны обновлять свою регистрационную информацию до 26 лет. Обратитесь в Систему выборочного обслуживания, если:

Если вы уже зарегистрировались, но не помните свой номер избирательной службы, вы можете проверить его онлайн. . Для этого заполните эту онлайн-форму проверки в Системе выборочного обслуживания.

Что произойдет после того, как вы зарегистрируетесь в Selective Service

Кроме получения подтверждения регистрации, ничего не произойдет, если не возникнет ситуация, требующая черновика.

Если Конгресс и президент одобрят проект:

• Система выборочного обслуживания начнет вызывать на службу зарегистрированных мужчин в возрасте 18-25 лет. Мужчины будут вызываться в последовательности, определяемой случайным номером лотереи и годом рождения.

• Мужчины будут проверены на умственную, физическую и моральную пригодность к военной службе.

• Их либо отсрочат, либо освободят от военной службы, либо они будут приняты в вооруженные силы

Что произойдет, если вы не зарегистрируетесь для выборочной службы

Если вы должны зарегистрироваться и вы нет, вы не будете иметь права на получение федеральной помощи студентам, федеральной профессиональной подготовки или федеральной работы. Вас могут привлечь к уголовной ответственности и приговорить к штрафу в размере до 250 000 долларов и / или тюремному заключению на срок до пяти лет. Если вы иммигрант в США, вы не имеете права на получение гражданства.

Если вы никогда не регистрировались и вам отказывают в федеральной помощи студентам, профессиональной подготовке, федеральной работе или гражданстве, вы все равно можете получить ее. Для этого вы должны предоставить доказательства того, что вы не уклонялись от регистрации намеренно.

Получите дополнительную информацию или обратитесь в систему выборочного обслуживания

Найдите ответы на часто задаваемые вопросы о регистрации и черновики вопросов на странице часто задаваемых вопросов системы выборочного обслуживания. Чтобы связаться с системой выборочного обслуживания, позвоните по телефону 1-847-688-6888 или по бесплатному телефону 1-888-655-1825 с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00 по восточному времени.

Гражданские формы | Суды США

АО 239	Заявление о возбуждении дела в районном суде без предоплаты пошлин или расходов (полная форма)	Формы заявления об отказе от уплаты пошлины
АО 240	Заявление о возбуждении дела в районном суде без предоплаты пошлин или расходов (краткая форма)	Формы заявления об отказе от уплаты пошлины
АО 240А	Порядок действий без предоплаты сборов и затрат	Формы заявления об отказе от уплаты пошлины
АО 241	Ходатайство о выдаче предписания Habeas Corpus до 28 U.S.C. § 2254	Гражданские формы
АО 242	Петиция о выдаче судебного приказа Habeas Corpus в соответствии с законом 28 U.S.C. § 2241	Гражданские формы
АО 243	Ходатайство об отмене приговора (ходатайство до 28 U.S.C. § 2255)	Гражданские формы
АО 398	Уведомление о судебном иске и просьбе об отказе в вручении повестки	Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 399	Отказ от вызова	Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 440	Вызов в гражданский иск	Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 441	Вызов по жалобе третьей стороны	Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 445	Ордер на арест свидетеля по гражданскому делу	Гражданские формы
АО 450	Решение по гражданскому делу	Формы гражданского судебного решения
АО 451	Свидетельство секретаря о судебном решении, которое будет зарегистрировано в другом округе	Формы гражданского судебного решения
АО 85	Уведомление, согласие и обращение о гражданском иске к мировому судье	Гражданские формы
АО 85А	Уведомление, согласие и обращение к магистратскому судье	Гражданские формы
АО 88	Повестка в суд для явки и дачи показаний на слушании или суде по гражданскому иску	Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 88А	Вызов для дачи показаний по гражданскому иску	Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 88Б	Вызов в суд для представления документов, информации или объектов или разрешения на осмотр помещений в рамках гражданского иска	Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
JS 44	Гражданский защитный лист	Гражданские формы
Pro Se 1	Жалоба по гражданскому делу	Формы гражданского права
Pro Se 10	Жалоба на преобразование имущества	Формы гражданского права
Pro Se 11	Жалоба третьей стороны	Формы гражданского права
Pro Se 12	Жалоба на вмешательство и декларативную помощь	Формы гражданского права
Pro Se 13	Жалоба на пересмотр решения о социальном обеспечении	Формы гражданского права
Pro Se 14	Жалоба на нарушение гражданских прав (заключенный)	Формы гражданского права
Pro Se 15	Жалоба на нарушение гражданских прав (не заключенный)	Формы гражданского права
Pro Se 2	Жалоба и ходатайство о судебном запрете	Формы гражданского права
Pro Se 3	Ответ ответчика на жалобу	Формы гражданского права
Pro Se 4	Жалоба по гражданскому делу о нарушении договора	Формы гражданского права
Pro Se 5	Жалоба по гражданскому делу о халатности	Формы гражданского права
Pro Se 6	Жалоба по гражданскому делу о том, что ответчик должен истцу денежную сумму	Формы гражданского права
Pro Se 7	Жалоба на дискриминацию в сфере занятости	Формы гражданского права
Pro Se 8	Жалоба на нарушение справедливых трудовых норм	Формы гражданского права
Pro Se 9	Жалоба на конкретное исполнение или ущерб на основании договора о передаче недвижимого имущества	Формы гражданского права

.