Сокращенный ли рабочий день сегодня: производственный календарь на 2023 год

Выходные и праздничные дни —  красным , сокращенные на один час рабочие дни —  зеленым .

Январь

Февраль

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
05			1	2	3	4	5
06	6	7	8	9	10	11	12
07	13	14	15	16	17	18	19
08	20	21	22	23	24	25	26
09	27	28

Март

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
09			1	2	3	4	5
10	6	7	8	9	10	11	12
11	13	14	15	16	17	18	19
12	20	21	22	23	24	25	26
13	27	28	29	30	31

Апрель

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
13						1	2
14	3	4	5	6	7	8	9
15	10	11	12	13	14	15	16
16	17	18	19	20	21	22	23
17	24	25	26	27	28	29	30

Май

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
18	1	2	3	4	5	6	7
19	8	9	10	11	12	13	14
20	15	16	17	18	19	20	21
21	22	23	24	25	26	27	28
22	29	30	31

Июнь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
22				1	2	3	4
23	5	6	7	8	9	10	11
24	12	13	14	15	16	17	18
25	19	20	21	22	23	24	25
26	26	27	28	29	30

Июль

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
26						1	2
27	3	4	5	6	7	8	9
28	10	11	12	13	14	15	16
29	17	18	19	20	21	22	23
30	24	25	26	27	28	29	30
31	31

Август

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
31		1	2	3	4	5	6
32	7	8	9	10	11	12	13
33	14	15	16	17	18	19	20
34	21	22	23	24	25	26	27
35	28	29	30	31

Сентябрь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
35					1	2	3
36	4	5	6	7	8	9	10
37	11	12	13	14	15	16	17
38	18	19	20	21	22	23	24
39	25	26	27	28	29	30

Октябрь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
39							1
40	2	3	4	5	6	7	8
41	9	10	11	12	13	14	15
42	16	17	18	19	20	21	22
43	23	24	25	26	27	28	29
44	30	31

Ноябрь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
44			1	2	3	4	5
45	6	7	8	9	10	11	12
46	13	14	15	16	17	18	19
47	20	21	22	23	24	25	26
48	27	28	29	30

Декабрь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
48					1	2	3
49	4	5	6	7	8	9	10
50	11	12	13	14	15	16	17
51	18	19	20	21	22	23	24
52	25	26	27	28	29	30	31

Количественная раскладка на 2023 год

Сокращенный рабочий день 7 марта 2023 или нет

Мотрой Алена Журналист

14 февраля 2023

93328

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Для большинства работающих граждан очевидно, сокращенный или нет рабочий день 7 марта 2023, — сокращенный, поскольку предшествует Международному женскому дню. Правда, не все смогут уйти домой пораньше накануне праздника.

Содержание

Общие правила

Трудовой кодекс четко разъясняет, предпраздничный день или нет 7 марта 2023 года: в статье 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни, а по ст. 95 ТК РФ, рабочий день накануне праздника сокращен на 1 час. Поскольку 8 марта в 2023 году — среда, то какой день предпраздничный? Отвечает на вопрос та же ст. 95 ТК РФ: в определении предпраздничного дня использованы слова «непосредственно предшествующий». А значит, нет сомнений, короткий день или нет 7 марта 2023 г., вторник — предпраздничный и укороченный.

Никаких изменений в существующий график работы и отдыха власти не вносили. Потому вторая по счету рабочая весенняя неделя включает один сокращенный день и один праздничный. В понедельник, четверг, пятницу, а некоторые и в субботу, трудятся как обычно.

Смотрите другие праздничные и сокращенные дни в производственном календаре на текущий год. Он бесплатно доступен в специальном сервисе PPT. ru.

Что касается оплаты, то, по закону, предпраздничные дни оплачиваются в полном объеме. Хотя сотрудник отработает фактически 7 часов, работодатель платит ему за полную восьмичасовую смену.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Предпраздничные дни в марте при пятидневной неделе в 2023 году

Всем работающим в режиме пятидневной недели придется смириться с тем, как работаем 7 марта, и отработать почти полный день. Отдохнуть россияне смогут только 8 числа, а 9, в четверг, на работу.

По своему усмотрению работодатель вправе сделать подарок сотрудницам, например, отпустить представительниц прекрасного пола после обеда. Для этого придется выпустить локальный нормативный акт (например приказ), в котором объявить, что и без того укороченный день 7 марта сокращается еще больше. Но оплатить его придется по общим правилам, как если бы все отработали положенные часы.

Впрочем, от премий и подарков дамы тоже не откажутся, а работодателю придется соблюсти все нормы налогообложения дополнительных выплат в пользу работниц.

Как работают компании и ИП на шестидневной неделе перед праздником

Нормы Трудового кодекса действительны для всех работодателей и работников, независимо от продолжительности установленной на предприятии рабочей недели. То есть на россиян на шестидневке распространяются те же самые нормы, что и на остальных трудящихся. Это значит, что накануне Международного женского дня руководители должны сократить им рабочий день на час, как того требует ст. 95 ТК РФ. В 2023 году для шестидневщиков не стоит вопрос, рабочий день или нет вторник 7 марта, он предпраздничный, поэтому сокращается на час.

По решению администрации, разрешено сделать укороченным и другой рабочий день, но оплату снижать нельзя.

Может пригодиться: как составить согласие на работу в праздничный день

Работа и отдых в организациях с непрерывным циклом

В России немало предприятий с непрерывным процессом производства. И если смена сотрудника выпадает на предпраздничный вторник 7 числа или выходной (Международный женский день), ему надо полностью отработать этот день. Производственный цикл останавливать нельзя, поэтому в таких организациях ни выходные, ни праздники не предусмотрены.

Чтобы сотрудники заводов и прочих непрерывных производств получили дополнительную защиту, в трудовом законодательстве предусмотрены два типа компенсаций: денежная и нематериальная. Денежная, то есть оплата в двойном размере, используется в тех случаях, когда работнику пришлось работать в официальный праздник, 8 марта. Двойной размер оплаты труда сотрудник получит и за час, отработанный в предпраздничный сокращенный день.

Нематериальная компенсация — это возможность дополнительно отдохнуть. По желанию сотрудника, ему предоставляется время для отдыха за отработанный праздничный день или предпраздничный час. В таком случае оплачивается только фактически проведенное на работе время в одинарном размере, а полученное дополнительно время отдыха не оплачивается (статьи 152-153 ТК РФ).

Для сведения:

• как оплачивается труд в праздничные дни при сменном графике;
• как оплачиваются ночные часы в праздничные дни;
• какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате.

‘;}

Распечатать

Поделиться

Мотрой Алена Журналист

В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Подписаться

Почему 2023 год наконец-то может стать годом четырехдневной рабочей недели

К концу 2022 года начали появляться заголовки, трубящие о появлении, наконец, нового способа работы. Business Insider, например, гласил: «Новые исследования, возможно, только что проложили путь для 4-дневной рабочей недели». Рассматриваемое исследование было первой крупномасштабной независимой пилотной программой для проверки влияния сокращения рабочей недели примерно до 32 часов без какого-либо снижения заработной платы.

Два пилотных проекта, проведенных некоммерческой организацией 4 Day Week Global (4WDG), были основаны на шестимесячных испытаниях, в которых участвовали 33 компании и в общей сложности 903 сотрудника, в основном в США и Ирландии. Они подтвердили давно назревавший тезис: короткая рабочая неделя лучше и для работников, и для работодателей.

«Мы знали, что результаты будут хорошими, — говорит Шарлотта Локхарт, соучредитель 4DWG. «Единственное, что нас удивило, это то, что они были , значит, хороши». Почти по всем параметрам и работодатели, и работники в подавляющем большинстве считают новый график успешным.

Подумав немного дальше, Локхард вспомнила еще один сюрприз: «Статистика о том, сколько вам придется заплатить людям, чтобы они вернулись к старым привычкам», — сказала она, имея в виду почти 42%, которым потребуется 25-50. % повышения заработной платы для возврата к пятидневной рабочей неделе. «А еще были люди, которые говорили, что не сделают этого ни за какие деньги — «вы просто не сможете заплатить мне достаточно»» 9.0003

В феврале 4 Day Week Global опубликует результаты еще более крупного исследования, проведенного в прошлом году в Соединенном Королевстве. И независимо от его пилотов, сотни других компаний и даже правительства экспериментируют и принимают новый график самостоятельно.

Станет ли 2023 год годом, когда четырехдневная рабочая неделя станет реальностью? Вот причины, по которым некоторые так считают:

Наконец-то пришло время

Пятидневная неделя, которую большинство из нас считает естественной, на самом деле существует менее 100 лет. Хотя британские заводы начали в конце 19полдня в субботу к выходному дню рабочих в воскресенье, полные двухдневные выходные, как мы знаем, были впервые приняты на американской фабрике в 1908 году и не стали стандартом в Соединенных Штатах до тех пор, пока Великая депрессия.

С тех пор несколько стран и компаний сделали рабочую неделю еще короче. Хотя по закону требуется 37 часов, среднее количество часов в неделю в Дании, например, упало ниже 34 часов к 2002 году и остается на этом уровне по сей день. Но сопротивление более масштабной трансформации уже давно стало нормой. «Я опубликовал свою первую книгу об этом в 1997 лет, — говорит экономист и социолог Бостонского колледжа Джульет Шор, которая возглавляет исследование для 4 Day Week Global, — но тогда не удалось найти ни одной компании, желающей сократить нагрузку на своих сотрудников». Ситуация начала меняться несколько лет назад, когда несколько компаний начали экспериментировать. «Но ничего подобного тому, что происходит сейчас», — говорит Шор. «Теперь это действительно реальная вещь».

Назовите пандемию. В условиях карантина уровень стресса и эмоционального выгорания резко возрос среди работников, пытающихся не отставать от своей работы, одновременно уравновешивая возросшие требования домашней жизни, что способствовало как разочарованию в связи с неэффективностью работы, так и, в некоторых секторах, массовым увольнениям.

В то же время многие работодатели из первых рук убедились в том, что их сотрудники будут продолжать работать, даже если их режим работы изменится. «Переход на удаленную работу изменил то, как многие работодатели начали думать о планировании», — говорит Шор, отмечая, что генеральный директор Healthwise, медицинской компании в Бойсе, штат Айдахо, сказал ей, что опыт научил его доверять своим сотрудникам. И он был не единственным.

«Думаю, для многих руководителей это стало настоящим открытием: разрешение людям работать из дома не означает, что они не будут работать, — говорит она.

Бейли Уикс работает за своим офисным столом в штаб-квартире Charlie Hustle во вторник, 6 сентября 2022 года, в Канзас-Сити. Компания ввела четырехдневную рабочую неделю для всех штатных сотрудников в главном офисе.

Emily Curiel—The Kansas City Star/Tribune News Service/Getty Images

Это, несомненно, хорошо для сотрудников

Большую часть своей карьеры Джулианна Коттер работала по обычному пятидневному графику. Но ранее в этом году она устроилась на работу менеджером в Rent a Recruiter, ирландскую международную компанию по поиску персонала, где рабочая неделя с понедельника по четверг, которая проходила в рамках пилотного проекта «4-дневная неделя», была главной приманкой. Каждую пятницу она использует для ухода как за пожилыми родственниками, так и за собой. «Может быть, я просто проведу некоторое время в парке», — говорит она. «С точки зрения вашего психического здоровья это может быть просто огромным. Это полностью заряжает вас энергией».

Индивидуальные эксперименты по всему миру — более 30 компаний в США пытались это сделать — уже давно показали, что четырехдневная рабочая неделя делает работников счастливее. Но в новом отчете более подробно рассматривается, как именно. Удовлетворенность работой была выше у более чем 45% участников, а 60% заявили, что это улучшило баланс между работой и личной жизнью. Хотя 16,7% людей сказали, что необходимость втиснуть работу в более плотный график повысила их уровень стресса, почти вдвое больше, 32,4%, заявили, что их уровень стресса снизился за испытательный период. «Это более высокий уровень энергии», — говорит Коттер. «Знать, что вы не войдете в понедельник утром и не выйдете до 6 или 7 вечера в пятницу — это просто по-другому».

Частично улучшение связано с тем, как рабочие использовали свой третий выходной. Как и Коттер, многие пользуются этим, чтобы проводить время со своими семьями; процент участников, которые сказали, что хотели бы иметь больше времени для ухода за детьми, сократился почти вдвое в ходе исследования. Другие использовали его для досуга и личного времени, факторы, которые в пилотных проектах помогли увеличить продолжительность упражнений участников и уменьшить их усталость и даже бессонницу.

С момента прихода в начале этого года в Caliber Analytics, технологическую компанию, базирующуюся в Мельбурне, Австралия, инженер-программист Колби Свандейл использует свой третий выходной, по его словам, «в основном как день заботы о себе». Я сосредотачиваюсь на своем психическом здоровье и занимаюсь такими видами деятельности, как езда на велосипеде, прогулки и занятия в тренажерном зале». А поскольку Caliber добавляет дополнительный свободный день в конец выходных, а не в их начало (он работает по расписанию со вторника по пятницу), ему удалось изгнать страшные «воскресные страшилки».

«Каждую неделю я с нетерпением жду начала работы, — говорит Свандейл.

На что рабочие не потратили лишний день? Больше работы. «Это стало самым большим сюрпризом», — говорит экономист Шор о пилотных проектах 2022 года, которые совпали с периодом растущей инфляции и кризиса стоимости жизни. «Никто не использовал его, чтобы получить вторую работу».

Это хорошо для бизнеса

Неудивительно, что работники предпочитают дополнительный выходной, а более короткая рабочая неделя может стать мощным фактором привлечения талантов. Так было со Свандейлом, который прошел собеседование в нескольких известных технологических фирмах, прежде чем выбрать Calibre. «Четырехдневная рабочая неделя в конечном итоге определила мое решение присоединиться к компании, — говорит он.

В Rent a Recruiter начальник Коттера Барри Прост обнаружил, что новый график дает компаниям «конкурентное преимущество», когда речь идет о привлечении талантов. Но на этом преимущества для бизнеса не заканчиваются. Среди отчитывающихся стран в исследовании 4 Day Week доходы выросли в среднем на 8,14% и увеличились на колоссальные 37,55% по сравнению с тем же периодом предыдущего года.

С тех пор, как Search Intelligence Ltd, цифровая PR-компания, базирующаяся за пределами Оксфорда, Англия, перешла на четырехдневную рабочую неделю в мае 2022 года (это не было частью пилотного проекта), производительность «зашкалила», говорит владелец. и управляющий директор Фери Касзони. Ожидается, что младшие сотрудники компании будут проводить три успешные PR-кампании в месяц, но до перехода им часто было трудно достичь этих целей. «С мая каждый человек достиг своих KPI, — говорит Казони. «Производительность увеличилась на 25 или 30%».

Как? Главным фактором является повышение эффективности. Компания Search Intelligence Ltd разработала новое программное обеспечение, которое оптимизировало внутренние процессы, но самые большие успехи были достигнуты за счет сокращения числа совещаний. «Мы больше не проводим длительных совещаний, — говорит Каццони. «Раньше у нас была адаптационная встреча в Zoom, на которой 10 человек из нашей команды встречались с клиентом и просто сидели и слушали в течение часа. Теперь мы отправляем им электронное письмо и говорим: «Вот вопросы, пожалуйста, ответьте на них». Мы значительно сократили ненужные вещи, и это было просто великолепно».

Пассажиры едут в район Дистрикта в час пик после пандемии, 16 сентября 2022 года, Вена, штат Вирджиния.

Джахи Чиквендиу—The Washington Post/Getty Images

Вероятно, это хорошо для планеты

Поскольку существует так много переменных, точное влияние четырехдневной рабочей недели на углеродный след бизнеса трудно измерить. У многих предприятий энергопотребление заложено в арендную плату за офис, поэтому потребление трудно отследить, и любое возмещение должно быть сопоставлено с любым потенциальным увеличением в домах работников. «Я думаю, что следующим шагом, — говорит Шор в отношении будущих исследований, — будет посмотреть, будут ли люди загружать свои фактические счета за электроэнергию, чтобы мы могли посмотреть на использование и внести сезонные корректировки».

Но одно место, где выбросы явно уменьшились, это транспорт. В исследовании 4DWG количество поездок на работу было несколько сокращено; среднее время, проводимое в неделю, сократилось почти на час. В совокупности это может означать большие перемены. Одно британское исследование показало, что если сократить день поездок на работу, Великобритания сократит поездки на автомобиле на 691 миллион миль в неделю.

Другие исследования показали, что сокращение продолжительности рабочего дня в странах с высоким уровнем доходов может привести к снижению потребления в целом, что, в свою очередь, снижает углеродный след. Другое исследование, в котором принимал участие Шор, показало, например, что сокращение рабочего времени на 10 % соответствует снижению углеродного следа на 8,6 %. «У нас пока нет окончательного вывода», — говорит Шор. «У нас просто есть несколько доказательств, которые указывают в правильном направлении».

Правительства обращают внимание

В период с 2015 по 2019 год в Исландии проводились испытания, в результате которых рабочая неделя была сокращена с 40 до 35 или 36 часов без снижения заработной платы для 2500 рабочих, или чуть более 1% рабочей силы страны. Эксперимент оказался настолько успешным, что после публикации результатов профсоюзы начали выступать за более широкое внедрение, и к 2021 году 86% работников страны либо сократили свою рабочую неделю, либо имели на это право.

С тех пор другие правительства разного размера предприняли вариации на том же переключателе. В 2019 годуКрошечный муниципалитет Одшерред в Дании перевел 300 государственных служащих на график работы с понедельника по четверг (хотя общее количество рабочих часов не сократилось), а в 2022 году ОАЭ сократили рабочую неделю для государственных служащих до 4,5 дней. В 2021 году Испания объявила о запуске национального испытания и выделила на его финансирование 50 миллионов евро, а затем начала постепенное развертывание программы в 2022 году. А весной этого года Валенсия — третий по величине город страны — запустит творческий тест с низким барьером для входа на четырехдневную рабочую неделю, когда он переключает праздник, обычно проводимый в марте, на апрель, месяц, в котором благодаря Пасхе и местным праздникам уже было три выходных по пятницам.

Но это правда, что попытки законодательного перехода на четырехдневную неделю до сих пор натыкались на препятствия, которые разбавляли или блокировали их. В мае 2022 года законопроект, представленный законодательному собранию штата Калифорния, требующий от компаний с более чем 500 сотрудниками оплачивать сверхурочную работу после 32 часов в неделю, застопорился и с тех пор больше не рассматривался. И хотя в Бельгии в ноябре 2022 года вступила в силу реформа, гарантирующая право работников запрашивать четырехдневный график, эта мера лишь сжимает рабочую неделю, а не сокращает ее (сотрудники по-прежнему должны отработать то же общее количество часов, что и раньше). ).

«В Бельгии велись довольно большие дебаты в пользу сокращения рабочего времени, в основном среди профсоюзов и феминистского движения», — говорит Стан де Шпигелере, профессор Гентского университета и директор по политике профсоюза UNI Europa. «Теперь его похоронили. Политические партии могут сказать: «Мы кое-что сделали — мы сделали четырехдневную неделю возможной». Но это не та четырехдневная неделя, которую мы хотели».

Премьер-министр Александр Де Кроо и коалиция Вивальди договорились о трудовом соглашении, предусматривающем четырехдневную рабочую неделю.

Noe Zimmer/Belga Mag—AFP/Getty ImagesBelgium

Пути назад нет

Но даже без более широкого законодательства, побуждающего их к переходу, число как компаний, так и правительств, желающих попробовать четырехдневную рабочую неделю, растет. . В следующем году 4DWG ежеквартально запускает новые пилотные программы по всему миру.

«Разговоры происходят с гораздо большей скоростью, — говорит Локхарт из 4DWG. «И эта идея уже не такая незнакомая, как раньше. Я ожидаю, что к концу 2023 года это будет считаться мейнстримом».

Если это так, то это во многом из-за того, насколько популярным было изменение среди сущностей, которые его попробовали. Из компаний, участвовавших в испытаниях 4DWG в 2022 году, 93% заявили, что они либо определенно продолжат четырехдневную неделю, либо планируют это сделать, хотя окончательного решения еще не приняли.

Это соответствует точке зрения Джулианны Каттер. Теперь, когда судебный процесс закончился, ее работодатель, Rent a Recruiter, продолжает четырехдневную рабочую неделю, и она подозревает, что вскоре общество в целом внесет изменения.

«Существует так много преимуществ, от компаний, пытающихся оставаться конкурентоспособными с точки зрения приобретения талантов, до улучшения психического здоровья сотрудников, что я думаю, что это неизбежно», — говорит она. — Думаю, придет.

Свяжитесь с нами по телефону по адресу [email protected].

Тысячи сотрудников тестируют четырехдневную рабочую неделю, начиная с сегодняшнего дня

Хорошая бригада | Цифровое зрение | Getty Images

Тысячи рабочих по всей территории США наслаждаются своей первой пятницей в течение следующих шести месяцев в рамках эксперимента по тестированию четырехдневной рабочей недели.

Это часть всемирной инициативы 4 Day Week Global, некоммерческой организации, связанной с Оксфордским университетом, которая помогает компаниям выполнять и измерять влияние четырехдневной рабочей недели. В этом году в программе принимают участие 38 компаний из США и Канады, большинство из которых работает с 1 апреля по сентябрь.

Участники и наблюдатели со всего мира надеются, что если этот шестимесячный эксперимент сработает, четырехдневная рабочая неделя станет реальностью для гораздо большего числа людей.

Как это работает

В рамках глобальной программы 4 Day Week Global компании проходят семинары, чтобы найти более эффективные способы работы, находят компанию-наставника, которая делала это раньше, а в США будут работать с исследователями из Бостонского колледжа. для измерения изменений производительности и благополучия сотрудников с течением времени.

Большинство компаний сокращают рабочую неделю до 32 часов в течение четырех дней вместо того, чтобы поддерживать 40 часов в течение четырех дней. Некоммерческая организация называет это моделью 100-80-100: работники получают 100% своей заработной платы в течение 80% рабочего времени и поддерживают 100%-ю производительность.

Одна из компаний, принимающих участие, — Kickstarter, где директор по стратегии Джон Леланд говорит, что пилотное сокращение рабочей недели — это следующий логический шаг после того, как в прошлом году компания стала полностью удаленной.

Леланд говорит, что многие компании будут думать, что переход на более короткую рабочую неделю требует подхода «сверху вниз», хотя на самом деле он считает, что для того, чтобы сделать это правильно, нужны усилия на низовом уровне. Менеджеры должны четко понимать, каковы их приоритеты и ожидания, но тогда рабочие и команды должны чувствовать себя способными понять, как работать более эффективно, например, сократив количество совещаний и выяснив, какие задачи можно автоматизировать или исключить.

«Во многом это связано с лучшим управлением и сосредоточением внимания на приоритетах и ​​ожиданиях от работы, чтобы команды не тратили столько времени на преодоление неясностей», — говорит Леланд. Таким образом, «когда они появляются, они точно знают, что они могут сделать, они могут это сделать, а затем они могут уйти и вернуться к своим семьям».

Лидеры также должны моделировать хорошие границы, добавляет он, — как менеджер вы можете переосмыслить отправку сообщений и электронных писем Slack в пятницу, если это может подождать.

Kickstarter, в котором работает чуть менее 100 сотрудников, не предполагает необходимости нанимать больше людей, чтобы уложиться в те же сроки, работая меньше часов. По словам Леланда, четырехдневная льгота уже упоминается на собеседованиях при приеме на работу как конкурентное преимущество, и он ожидает, что это сократит время, необходимое компании для найма.

Четырехдневная рабочая неделя «неизбежна»

Неудивительно, что большинство работников хотят четырехдневной рабочей недели: 92% людей поддерживают ее и говорят, что это улучшит их психическое здоровье и производительность, согласно январскому опросу Qualtrics 1021 человек.

Джо О’Коннор, генеральный директор 4 Day Week Global, говорит, что спрос на программу вырос «в геометрической прогрессии за последние 12 месяцев», поскольку предприятия переосмыслили то, как можно выполнять работу после роста удаленной и гибридной работы во время пандемии. Точно так же Великая отставка и война за таланты заставляют бизнес-лидеров изо всех сил пытаться понять, как нанимать и удерживать стрессовых сотрудников.

Предприятия США, участвующие в шестимесячном пилотном проекте, варьируются от стартапов с 25 сотрудниками до крупных организаций с несколькими сотнями.

«Неизбежно, что это сделают более крупные компании, — говорит О’Коннор. «Это мое сообщение генеральным директорам крупных компаний, где существует огромная конкуренция: самый большой риск — не попробовать это и это не сработает. Ваш самый большой риск — это то, что ваш конкурент сделает это первым».

Большинство компаний, сотрудничающих с 4 Day Week Global, работают в таких традиционных секторах, как технологии, финансы и профессиональные услуги. Но О’Коннор добавляет, что пилотная программа США в этом году включает производственную компанию, группу ресторанов, некоммерческую ассоциацию и политическую организацию.

Тысячи людей протестируют 4-дневную рабочую неделю в этом году

О’Коннор говорит, что около 10 000 сотрудников по всему миру пройдут испытательный срок сокращенной рабочей недели с 4-дневной рабочей неделей Global к концу года.