Условия для установления страховых пенсий в 2021 году
Администрация
Шерегешского городского поселения
Версия для слабовидящих Интернет-приемная Старая версия сайта Карта сайта
Главная » Новости » Условия для установления страховых пенсий в 2021 году
В 2021 году в соответствии с законодательством изменятся условия установления страховых пенсий. Для получения права на установление страховой пенсии по старости необходимо будет иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент.
Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета пенсии действует в России с 2015 года. Согласно порядка, для получения права на страховую пенсию гражданам необходимо иметь определенное количество лет страхового стажа (периоды трудового стажа при условии начисления и уплаты страховых взносов в ПФР) и заработанных пенсионных коэффициентов. Эти требования будут постепенно увеличиваться: до 15 лет необходимого (минимального) стажа к 2024 году и 30 пенсионных коэффициентов (баллов) к 2025 году.
Основная составляющая для баллов — суммы отчислений работодателя. Чем больше официальная зарплата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию. Максимально за 2020 год можно заработать 9,57 баллов, а при отчислениях с «минималки» лишь 1 балл. Обращаются в баллы и «нестраховые» периоды социально значимой деятельности человека. За год военной службы по призыву начисляется 1,8 балла. Столько же баллов можно заработать, ухаживая за инвалидом 1 группы или пожилым человеком старше 80 лет, либо ребенком-инвалидом. Мать, ухаживая за своим первенцем, также за год получает 1,8 балла. Уход за вторым и третьим ребенком оценивается значительно выше — 3,6 балла и 5,4 балла соответственно.
При этом все пенсионные права граждан, сформированные до 2015 года, учтены, «переведены» в пенсионные баллы и зафиксированы на лицевом счете в системе ПФР.
Если накопленных баллов и стажа не будет хватать, назначение пенсии отодвинется, пока трудовой минимум не будет заработан. Если спустя 5 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой пенсии будет назначена социальная, сумма которой небольшая.
Узнать количество уже накопленных пенсионных баллов можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. При этом, если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не полностью, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных.
ВНИМАНИЕ! В 2021 году продолжат действовать особые условия для тех граждан, которые в 2019-2020 г.г. достигнут прежнего пенсионного возраста. Таким образом, мужчины 1960 года и женщины 1965 года рождения смогут оформить пенсию на полгода раньше от нового пенсионного возраста – в 61,5 год – мужчины и в 56,5 – женщины.
- ← ЕВРАЗ приступил к реализации проекта по цифровизации шахты «Шерегешская».
- Беззаявительный порядок признания граждан инвалидами и назначение пенсий по инвалидности продлили до 1 марта 2021 года →
государственных пенсий | Harris County
- Нажмите Enter для медленного подключения
- Перейти к главному меню
- Перейти к поиску
- Выберите язык
- Перейти на страницу специальных возможностей
Дом Финансовая прозрачность Государственные пенсии
Округ Харрис является членом Пенсионной системы округа и округа Техас (TCDRS).
TCDRS — это система пенсионного обеспечения государственных служащих с несколькими работодателями и агентами в масштабе штата. TCDRS обслуживает более 830 активно участвующих округов и правительственных округов по всему Техасу. Каждый работодатель поддерживает свой индивидуальный план льгот. План округа Харрис предусматривает следующий уровень льгот:
Информация о пенсионном фонде округа Харрис
Округ Харрис является членом Пенсионной системы округа и округа Техас (TCDRS). TCDRS — это система пенсионного обеспечения государственных служащих с несколькими работодателями и агентами в масштабе штата. TCDRS обслуживает около 830 активно участвующих округов и правительственных округов по всему Техасу. Каждый работодатель поддерживает свой индивидуальный план льгот. План округа Харрис предусматривает следующий уровень вознаграждения:
Ставка взносов сотрудников:
7% от заработной платы
Соотношение сотрудников:
225%
Количество лет, необходимое для наделения правами:
8 лет
Право на пенсию по службе:
Возраст 60 лет при стаже работы 8 или более лет или 75 лет в сумме (возраст + стаж), или 30 лет в любом возрасте
Зачет за предыдущий стаж:
160%
Актуарная информация
По состоянию на 31 декабря 2021 г.
актуарная информация округа выглядит следующим образом:
Актуарные начисленные обязательства (AAL)
$8,066,366,968
Актуарная стоимость активов (AVA)
$8,325,113,143
Необеспеченные актуарные начисленные обязательства (UAAL)
$258,746,17 6
Коэффициент фондирования (AVA/AAL)
103,21%
Оставшийся срок амортизации
18,5 лет
Предполагаемая норма прибыли
7,60%
Оценка фонда заработной платы
1 255 581 364 долл. США
UAAL в процентах от покрытой заработной платы
20,61%
9 0014Щелкните здесь, чтобы загрузить данные
Стратегия управления портфелем
Долгосрочная ожидаемая доходность активов TCDRS определяется путем прибавления ожидаемой инфляции к ожидаемой долгосрочной реальной доходности и отражения ожидаемой волатильности и корреляции. Целевое распределение и наилучшая оценка геометрической реальной нормы прибыли для каждого основного класса активов приведены в следующей таблице:
Класс активов
Целевой процент
Долгосрочная ожидаемая реальная норма прибыли (геометрическая)
Акции США
17,00%
6,4%
Частный капитал
20,00%
9,40%
Global Equi связи
17,00%
6,70%
Международные акции – развитые рынки
18,00%
6,40%
Международные акции – развивающиеся рынки
26,00%
6,90%
Облигации инвестиционного класса
4,00%
1,75%
Стратегический кредит
5,86%
4,37%
Прямое кредитование
8,00%
8,85%
Проблемные долги
11,00%
7,10% 9001 7
Акции REIT
22,00%
5,70%
Основные товарищества с ограниченной ответственностью (MLP)
24,00 %
6,45%
Частные товарищества по недвижимости
30,00%
7,7%
Хедж-фонды
4,40%
4 .
15%
Денежные эквиваленты
2,00%
1,55%
Геометрическая реальная норма прибыли равна ожидаемой доходности за вычетом предполагаемого уровня инфляции в 2,0% в соответствии с предположениями Cliffwater о рынке капитала на 2022 год
Исторические инвестиции
За вычетом всех сборов по состоянию на 31 декабря 2021 г.
TCDRS Investment Results https://www.tcdrs.org/OurInvestments/Pages/OurResults.aspx
Взносы
Актуарно установленные взносы (в процентах от заработной платы)
2021
2020
2019
2018
2017
Сотрудник
7,00%
7,00%
7,00%
9001 4 7,00%7,00%
Работодатель
14,61%
14,92%
14,19%
14,35%
13,76%
Всего обязательных взносов
21,61%
21,92%
21,19%
21,35%
20,76%
Щелкните здесь для загрузки данных
Государственные пенсионные отчеты
Дополнительные элементы
Другие ссылки
Выборные должностные лица
.
CalPERS Пенсионные пособия | Отдел кадров
Пенсионная система государственных служащих КалифорнииПенсионная система государственных служащих штата Калифорния (CalPERS) предлагает пенсионный план с установленными выплатами. Он предоставляет льготы в зависимости от лет службы участников, возраста и окончательной компенсации. Кроме того, предоставляются пособия в случае смерти по инвалидности и выплаты оставшимся в живых или бенефициарам правомочных членов. По закону Калифорнийский государственный университет (CSU) участвует в программе CalPERS. Членство является обязательным для тех сотрудников CSU, которые имеют на это право.
CalPERS использует взносы работодателя и работника, а также доход от инвестиций для выплаты пенсионных пособий работникам. Взносы работников и работодателей представляют собой процент от применимого вознаграждения работникам и производятся на основе до вычета налогов; федеральные налоги и налоги штата откладываются до выплаты пособий.
Любая инвестиционная прибыль на счете работника также подлежит отсрочке налогообложения. Инвестициями взносов управляет CalPERS; таким образом, сотрудники не несут никакого инвестиционного риска. Вознаграждения работникам растут с увеличением стажа работы и конечной средней заработной платы.
Следующая сводка может быть изменена в любое время. Для получения самой последней и подробной информации сотрудники могут посетить веб-сайт CalPERS или позвонить в CalPERS по телефону (888) 225-7377 . Участники могут войти в MyCalPERS, чтобы управлять своей учетной записью в Интернете.
Сотрудники, имеющие право на членство
- Назначения на полный рабочий день на срок более шести месяцев.
- Назначения на неполный рабочий день (50 процентов или более) на один год или дольше.
- Временные преподаватели обязаны вступить в члены CalPERS, начиная с третьего подряд семестрового назначения в перерыве между занятиями или чаще.
- Частичная или непостоянная занятость покрывается программой CalPERS по завершении 125 дней или 1000 часов работы в течение финансового года.
Исключения
Большинство студентов и инструкторов назначаются для работы в программах повышения квалификации.
Пенсионные пособия
Выход на пенсию — это пожизненное пособие. Сотрудники могут выйти на пенсию в возрасте 50 лет с пятилетним пенсионным кредитом CalPERS, если только все услуги не были заработаны 1 января 2013 г. или после этой даты, тогда сотрудники должны быть не моложе 52 лет, чтобы выйти на пенсию. Есть некоторые исключения из 5-летнего требования.
Пенсионная реформа
Закон штата Калифорния о пенсионной реформе для государственных служащих (PEPRA), вступивший в силу в январе 2013 г., изменяет способ применения пенсионных и медицинских пособий программы CalPERS и налагает ограничения на компенсацию участников.
Наибольшее влияние ощущают новые члены CalPERS.
В соответствии с определением PEPRA к новым участникам относятся:
- Участник, впервые зарегистрировавший членство в программе CalPERS до 1 января 2013 г. и повторно принятый на работу другим работодателем программы CalPERS после перерыва в работе более шести месяцев
- Новый сотрудник, впервые вступивший в члены программы CalPERS 1 января 2013 г. или позже, и ранее не участвовавший в какой-либо государственной пенсионной системе Калифорнии
- Новый сотрудник, который впервые становится участником программы CalPERS 1 января 2013 г. или позже, а также 9 января.0084 кто не имеет права на взаимность с другой государственной пенсионной системой Калифорнии
Все элементы, не подпадающие под приведенные выше определения, считаются классическими элементами. Участники Classic сохранят существующие уровни льгот для будущей работы у того же работодателя .
PEPRA — сложный закон, который может вызвать много вопросов. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CalPERS.
Таблица пенсионных пособий (для всех, кроме сотрудников службы общественной безопасности*)
| Членство в PEPRA | Классическое членство | |
Занятость и членство** | Нанят штатом и новым членом CalPERS 1 января 2013 г. или позднее. | Нанят штатом и новым членом CalPERS в период с 15 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. | Нанят штатом и новым членом CalPERS до 11 января 2011 г. |
Пенсионная формула | 2%@62 | 2%@60 | 2%@55 |
Максимальный коэффициент выгоды | 2,5%@67+ | 2,418%@63+ | 2,5%@63+ |
Вестинг | 5 лет | 5 лет | 5 лет |
Пенсионный возраст до выхода на пенсию | 52 | 50 | 50 |
Заработная плата, используемая для расчета выхода на пенсию | Самый высокий средний показатель за 36 месяцев (с учетом ограничения) | Средний наивысший 36 месяцев | Самый высокий средний показатель за 12 месяцев |
*Сотрудникам службы общественной безопасности следует обращаться в отдел пособий кампуса для получения подробной информации.
**Есть исключения из формулы льгот членства в программе CalPERS для сотрудников, ранее работавших в государственном или совместном агентстве.
Сотрудники могут просмотреть соответствующую диаграмму формулы пенсионных пособий, выбрав одну из публикаций о членских льготах ниже. Сотрудники, не уверенные в своей формуле вознаграждения, могут обратиться в отдел пособий своего кампуса.
- Различные и промышленные льготы для членов штата
- Льготы для участников программы State Safety
Пенсионные выплаты рассчитываются по формуле с тремя коэффициентами :
Сервисный кредит X | Коэффициент выгоды X | Окончательная компенсация | = | Немодифицированное пособие ($) |
- Кредит за обслуживание – Общее количество лет работы у работодателя CalPERS. Это может включать другие виды кредита на обслуживание, такие как отпуск по болезни и покупка кредита на обслуживание. Сотрудники могут просмотреть свой ежегодный отчет участника, войдя в my|CalPERS, чтобы просмотреть кредит на обслуживание.
- Benefit Factor — Процент окончательной компенсации за каждый год службы, основанный на пенсионном возрасте сотрудника и формуле(ах) выхода на пенсию.
- Окончательная компенсация – Самая высокая средняя месячная ставка заработной платы при полной занятости за 12 или 36 месяцев работы подряд, в зависимости от формулы вознаграждения работника (если работник платит в фонд социального обеспечения, 133,33 доллара США на человека будут вычтены из окончательной компенсации работника)
- Немодифицированное пособие — Максимальное выплачиваемое пособие
Это может включать другие виды кредита на обслуживание, такие как отпуск по болезни и покупка кредита на обслуживание. Сотрудники могут просмотреть свой ежегодный отчет участника, войдя в my|CalPERS, чтобы просмотреть кредит на обслуживание. Примечание. Любой неиспользованный отпуск по болезни преобразуется в кредит за дополнительные услуги, если сотрудник выходит на пенсию в течение 120 дней после увольнения.
Восемь часов отпуска по болезни равны одному дню (0,004 года службы). Чтобы получить один год службы, требуется 250 дней отпуска по болезни (0,004 x 250 = 1 год).
Окончательный предел компенсации
Сотрудники, которые стали членами CalPERS 01.07.19 или позднее96, подпадают под действие ограничения IRC 401(a) (17), которое ограничивает сумму компенсации, которая может быть использована для расчета пенсионного пособия CalPERS. На 2018 год лимит составляет 275 000 долларов.
На сотрудников, которые стали новыми членами CalPERS 01.01.2013 или позже и считаются членами PEPRA, распространяется ограничение на компенсацию в размере 121 388 долларов США, если они подлежат социальному обеспечению, и 145 666 долларов США для сотрудников, на которых не распространяется социальное обеспечение (т. , Общественная безопасность). Эти суммы представляют собой максимальную заработную плату, которая может учитываться при окончательной компенсации и расчете пенсионных пособий для сотрудников, которые помещаются в формулу выхода на пенсию 2% в 62 года.
Пенсионные взносы
· Вклады сотрудников различаются в зависимости от формулы пенсионного обеспечения сотрудника и могут меняться каждый год для нанятых:
НАНЯТЫ ДО 01.01.2013 | НАНЯТ ПОСЛЕ 01.01.2013 |
5% процентов от валового ежемесячного дохода, превышающего 513,00 долларов США
|
6,5% процентов от валового ежемесячного дохода, превышающего 513,00 долларов США |
· Вклады работодателя устанавливаются CalPERS каждый финансовый год. Ставка взноса работодателя на 2017/2018 год:
КАТЕГОРИЯ ЧЛЕНА | ВЗНОС РАБОТОДАТЕЛЯ |
Государственный разный член — первый уровень | 28,423% процентов от брутто-месячного дохода |
Социальное обеспечение
Как член CalPERS, сотрудники также участвуют в социальном обеспечении.
- Налоги на социальное обеспечение и Medicare удерживаются из зарплаты сотрудника.
- Ставки удержания составляют 6,2 процента для социального обеспечения и 1,45 процента для Medicare.
- Максимальный налогооблагаемый доход социального обеспечения составляет 128 400 долларов США в 2018 году.
- Для Medicare нет ограничений.
- По состоянию на январь 2013 г. лица с заработанным доходом более 200 000 долларов США (250 000 долларов США для супружеских пар, подающих совместную регистрацию) платят дополнительные 0,9 процента налогов Medicare.
Ресурсы социального обеспечения
- Часто задаваемые вопросы о социальном обеспечении – на этом официальном сайте представлены вопросы и ответы о пособиях по социальному обеспечению.
- Веб-сайт Администрации социального обеспечения (SSA)
Другие пенсионные пособия
Здравоохранение, стоматология, зрение, страхование жизни, оплачиваемое работодателем, и различные добровольные пособия
- Медицинские и стоматологические льготы пенсионерам CSU доступны для сотрудников (и их иждивенцев, имеющих право) которые выходят на пенсию в течение 120 дней с даты увольнения.
- Vision Insurance не продолжает автоматически выходить на пенсию. Страхование зрения является добровольным пособием, и чтобы продолжить его до выхода на пенсию, сотрудник должен подать заявку на регистрацию, заполнив форму регистрации программы VSP Retiree Vision Enrollment Form, которую можно получить в отделе пособий кампуса. После регистрации страховые взносы будут вычтены из пенсионного чека бывшего сотрудника.
- Сотрудники могут перенести оплачиваемый работодателем план страхования жизни, план добровольного страхования жизни и план критического заболевания и оплачивать страховые взносы после выхода на пенсию. Сотрудники должны быть уже зарегистрированы в этих планах на момент выхода на пенсию.
Образовательные ресурсы и публикации CalPERS для выхода на пенсию
- Планирование выхода на пенсию
- Контрольный список планирования выхода на пенсию
- Заявление о выходе на пенсию
- Варианты приобретения сервисного кредита
- Специальная доверенность
- Государственные различные и промышленные льготы для участников
- Льготы для участников программы State Safety
- Когда вы меняете пенсионные системы
- Образовательный центр CalPERS
- Руководство по веб-ресурсам CalPERS
Подача заявления о прекращении службы CalPERS
Сотрудники могут подать заявление на прекращение службы онлайн, лично или по почте.
Работникам рекомендуется начинать планировать выход на пенсию за год до выхода на пенсию.
Чтобы подать документы в электронном виде, сотрудники могут войти в систему my|CalPERS. Перейдите на вкладку Пенсия , выберите Подать заявку на пенсию и следуйте инструкциям по подаче заявления и необходимых документов онлайн в CalPERS.
Подача заявления на пенсию в электронном виде имеет ряд преимуществ:
- Легко и безопасно подавайте заявление 24 часа в сутки.
- Выйдите из онлайн-приложения и вернитесь в любой момент, чтобы завершить его.
- Перед отправкой просмотрите и отредактируйте информацию.
- Получите подтверждение того, что заявка успешно отправлена.
- Отправьте дополнительные необходимые документы онлайн.
- Используйте электронную подпись, чтобы исключить требование нотариуса о подписи члена.
Чтобы получить пошаговые инструкции по заполнению бумажного заявления о выходе на пенсию, сотрудники могут ознакомиться с Заявлением о выходе на пенсию по службе (PUB 43) или пройти курс обучения участников под руководством инструктора или онлайн-курс «Заполнение заявления на пенсию».