Рпн это служба по надзору: Официальный сайт Управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан

Официальный сайт Управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан

  

Управление Роспотребнадзора по Республике Башкортостан проводит «горячую линию» по фактам возможных коррупционных правонарушений со стороны гражданских служащих

06.03.2023

Информация об изменении абонентского номера телефона «горячей линии» Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан

28.12.2022

Поздравление руководителя Управления Роспотребнадзора по Республике Башкортостан

08.03.2023

Случай кори зарегистрирован в Башкирии

07.03.2023

Информация о проведенных Управлением Роспотребнадзора по Республике Башкортостан контрольных (надзорных) мероприятиях и их результатах за период с 27 февраля по 3 марта2023 г.

07.03.2023

Об эпидемиологической ситуации по кори

07.03.2023

Управление Роспотребнадзора по Республике Башкортостан помогло получить денежные средства за неиспользованный сертификат

07.03.2023

Рекомендации по выбору цветов и парфюмерии накануне 8 марта

06.03.2023

С 1 марта 2023 г. меняются правила продажи маркированных товаров маркетплейсами

06.03.2023

О приеме уведомлений о начале осуществления предпринимательской деятельности в 2022 г.

06.03.2023

О ситуации по заболеваемости гриппом и ОРВИ

06.03.2023

О переносе сроков введения обязательной маркировки средствами идентификации на велосипеды и велосипедные рамы

06. 03.2023

Отчет о работе «горячей линии» Управления Роспотребнадзора по Республике Башкортостан за февраль 2023 года

03.03.2023

О проведении Всемирного дня борьбы с туберкулезом

03.03.2023

Анонс тематической «горячей» линии по проведении Всемирного дня борьбы с туберкулезом

03.03.2023

Все новости

Случай кори зарегистрирован в Башкирии 7 Марта 2023 Об эпидемиологической ситуации по кори 7 Марта 2023 О ситуации по заболеваемости гриппом и ОРВИ 6 Марта 2023	Информация о проведенных Управлением Роспотребнадзора по Республике Башкортостан контрольных (надзорных) мероприятиях и их результатах за период с 27 февраля по 3 марта2023 г. 7 Марта 2023 Отчет о работе «горячей линии» Управления Роспотребнадзора по Республике Башкортостан за февраль 2023 года 3 Марта 2023 Информация о проведенных Управлением Роспотребнадзора по Республике Башкортостан контрольных (надзорных) мероприятиях и их результатах за период с 20 по 22 февраля 2023 г. 27 Февраля 2023	Управление Роспотребнадзора по Республике Башкортостан помогло получить денежные средства за неиспользованный сертификат 7 Марта 2023 Рекомендации по выбору цветов и парфюмерии накануне 8 марта 6 Марта 2023 С 1 марта 2023 г. меняются правила продажи маркированных товаров маркетплейсами 6 Марта 2023
О приеме уведомлений о начале осуществления предпринимательской деятельности в 2022 г. 6 Марта 2023 О приеме уведомлений о начале деятельности в IV квартале 2022 года 3 Марта 2023 О внесении изменений в реестр лицензий ООО «Нефтегазинжинирнг» 16 Февраля 2023	Информация о результатах токсикологического мониторинга в Республике Башкортостан за январь 2023 года 1 Марта 2023 Информация о результатах токсикологического мониторинга в Республике Башкортостан за январь-декабрь 2022 года 27 Января 2023 Итоги лабораторного контроля в мониторинговых точках наблюдения за качеством атмосферного воздуха, питьевой воды, почвы населенных мест в рамках социально-гигиенического мониторинга по Республике Башкортостан в 2022 году 18 Января 2023	Роспотребнадзор рекомендует: как питаться в пост 27 Февраля 2023 Рекомендации потребителям по выбору подарков, парфюмерной продукции, приобретению товаров в социальных сетях 10 Февраля 2023 Алгоритм подачи коллективного иска 9 Февраля 2023

Функции и полномочия РПН | Проект Роспотребнадзора РФ «Здоровое питание

Функции и полномочия РПН

Утверждено
Постановлением Правительства

Российской Федерации
от 30 июня 2004 г. № 322
(в редакции Постановления Правительства
Российской Федерации от 21.05.2013 № 428)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ
ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

I. Общие положения

1. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей, разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 30.01.2013 N 65, от 21.05.2013 N 428)

2. Руководство деятельностью Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека осуществляет Правительство Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.06.2012 N 612)

3. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также настоящим Положением.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.06.2012 N 612)

4. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

II. Полномочия

5. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека осуществляет следующие полномочия:

5.1. осуществляет надзор и контроль за исполнением обязательных требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и в области потребительского рынка, в том числе:

5.1.1. федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением санитарного законодательства;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.06.2012 N 612)

5.1.2. федеральный государственный надзор за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в области защиты прав потребителей;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.06.2012 N 612)

5.1.3. федеральный государственный надзор за соблюдением правил продажи отдельных предусмотренных законодательством Российской Федерации видов товаров;

(пп. 5.1.3 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.06.2012 N 612)

5.1.4. санитарно-карантинный контроль в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации;

5.1.5. утратил силу с 1 ноября 2011 года. — Постановление Правительства РФ от 17.10.2011 N 845;

5.1.6. федеральный государственный надзор за качеством и безопасностью муки, макаронных и хлебобулочных изделий при осуществлении закупок указанной продукции для государственных нужд, а также при поставке (закладке) муки в государственный резерв, ее хранении в составе государственного резерва и транспортировке;

(пп. 5.1.6 введен Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 N 305, в ред. Постановления Правительства РФ от 19.06.2012 N 612)

Перейти на сайт Роспотребнадзора

Семинары / Тренинги — RPN Strategies

НАЗАД В МЕНЮ УСЛУГ

Каждый из следующих пакетов доступен в виде частных, автономных семинаров для небольших групп. Их также можно комбинировать с другими пакетами для повышения эффективности.

Я также могу организовать индивидуальные обучающие семинары в зависимости от потребностей вашей организации. Пожалуйста, свяжитесь со мной и дайте мне знать, что вы ищете, и мы можем создать индивидуальную программу, соответствующую вашим потребностям!

Нужна дополнительная помощь? Взгляните на мою страницу ресурсов, чтобы узнать о полезных и надежных инструментах, которые помогут вам начать работу.

Тренинг по супервизии на основе информации о травмах

Независимо от того, насколько увлечен сотрудник вашей миссией, неудачный опыт общения с руководителем или руководителем может вытеснить даже самого талантливого сотрудника из вашей организации. Без команды, на которую вы можете положиться, ваша важная миссионерская работа невозможна.

Слишком часто членов команды повышают до должности менеджера или супервайзера, не обладая жизненно важными навыками, необходимыми для хорошего руководства и поддержки своей команды.

Позвольте мне помочь вам разработать стиль руководства/управления с учетом травм, который поможет вам создать и поддерживать здоровую рабочую среду для вашей команды, основанную на доверии, сочувствии и взаимопонимании. Известно, что такой надзорный подход помогает уменьшить выгорание, повысить производительность и повысить удовлетворенность работой. Получите инструменты, которые вам нужны, чтобы помочь вашим сотрудникам оказывать превосходные, профессиональные и сострадательные услуги вашему сообществу!

Этот тренинг идеально подходит для новых или действующих супервайзеров/менеджеров, которые хотят приобрести или развить свои управленческие навыки. Можно комбинировать с моим курсом «Обучение на рабочем месте с учетом травм» для получения дополнительной ценности.

Что ожидать:

• Мы проведем первоначальную оценку, чтобы определить текущие сильные стороны руководства и возможности для роста

• Изучим основные инструменты управления, такие как предоставление прямой обратной связи, оценка сотрудников и решение проблем с производительностью труда

• Узнайте, как включить объектив с информацией о травмах в свой текущий или новый стиль управления

• Дополнительно: регулярные контрольные встречи для обсуждения прогресса, препятствий, индивидуальных проблем сотрудников и способов их преодоления

• Дополнительно: я могу присутствовать и/или помогать в разработке повестки дня для супервизорских совещаний, а также предоставлять отчеты и инструктаж после собрания фиксатор)

• Выберите продолжительность контракта (ежемесячно, 6 месяцев или 12 месяцев)

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ

«Наши мемберы любят Ребекку. Она обеспечивает привлекательное пространство для менеджеров. Она иллюстрирует темы, используя практические примеры, относящиеся к очень специфической работе, которую мы делаем. Она делает работу по борьбе с угнетением и методы работы с информацией о травмах доступными и применимыми к супервизии.

– руководитель программы, Вашингтонская коалиция программ борьбы с сексуальным насилием

Создание рабочего места с информацией о травмах Обучение

Многие некоммерческие организации связаны с непосредственным уходом за членами сообщества, пережившими травму. Из-за этого сотрудники вашей организации подвержены риску таких вещей, как усталость от сострадания и вторичная травма, которые могут негативно сказаться на их психическом здоровье и удовлетворенности работой.

Каждая некоммерческая организация обязана уделять первоочередное внимание здоровью и безопасности своих сотрудников, а также клиентов, которых мы обслуживаем, и научиться создавать рабочую среду, которая защищает нашу команду и заботится о ней, — это первый шаг.

Позвольте мне помочь вашей организации создать культуру заботы, которая поможет вашим сотрудникам преуспеть в рабочей среде с высоким уровнем стресса с помощью таких вещей, как политики, распределение ресурсов и методы контроля / управления с учетом травм.

Этот двухчасовой курс идеально подходит для организаций, которые предоставляют непосредственный уход и услуги, связанные с миссионерской работой, для населения, столкнувшегося с такими вещами, как проживание на улице, разрушение семьи, жестокое обращение и насилие. Этот тренинг лучше всего проводить со всей командой лидеров (например, со всеми менеджерами или директорами), которые хотят создать или развить более заботливое и сострадательное рабочее место. Можно комбинировать с моим Тренинг по супервизии с учетом травм за дополнительную ценность и постоянное внедрение этих концепций.

Чего ожидать:

• Выберите свою модель обслуживания (одноразовый двухчасовой семинар ИЛИ семинар + постоянный аванс)

• Получите рекомендации по созданию рабочего места с учетом травм

• Получите образцы материалов и ресурсы, которые вы можете использовать сразу же

• Узнайте о передовых методах распознавания ситуаций или признаков, указывающих на то, что ваши сотрудники могут испытывать травму или выгорание, и о том, как помочь смягчить негативные последствия этого

• Дополнительное дополнение: получайте рекомендации, адаптированные для ВАШЕЙ организации, для дальнейших шагов по улучшению вашей рабочей среды после полного обзора ваших текущих процессов, политик и процедур

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ

Семинар по созданию и поддержке активных и продуктивных советов директоров

Отношения между персоналом некоммерческой организации и их советом директоров жизненно важны для функционирующей некоммерческой организации, однако не существует исчерпывающего руководства о том, как это сделать хорошо. По определению, члены правления обычно являются добровольцами и могут не иметь полного представления о своей роли. В то же время сотрудникам некоммерческих организаций часто трудно понять роль совета директоров и способы их значимого вовлечения. Без посторонней помощи эти важные отношения могут в лучшем случае сбить с толку, а в худшем — создать дополнительный стресс и напряжение.

Позвольте мне помочь вашей команде понять как юридический мандат, который ваш совет должен выполнять для вашей организации с точки зрения управления, так и то, как совет может работать вместе с вашим персоналом для достижения миссии вашей организации.

Этот двухчасовой семинар предназначен для сотрудников некоммерческих организаций, которые ищут способы более тесного сотрудничества с советом директоров и содержательного взаимодействия с ними. Может сочетаться с моим пакетом управления советом директоров для постоянной поддержки и прямого наставничества/обучения/коучинга членов совета директоров.

Чего ожидать:

• Выберите модель обслуживания (одноразовый двухчасовой семинар ИЛИ семинар + постоянный аванс)

• Узнайте, каковы юридические полномочия вашего совета, передовой опыт, идеи для привлечения вашего совета

• Советы и советы по поддержанию позитивных и долгосрочных отношений сотрудничества между вашим советом и сотрудниками Уходите с идеями и стратегиями для укрепления доверия и сотрудничества с членами вашего совета, а также с тем, как вывести работу вашего совета на следующий уровень. уровень!

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ

Большое спасибо за проведение тренинга по супервизии на основе информации о травмах. Я никогда раньше не работал в помогающей организации, поэтому все это было для меня новым и чрезвычайно ценным. Вы дали мне эффективные инструменты, которые я могу использовать немедленно, чтобы улучшить опыт работы с моей командой сегодня и для всех моих будущих рабочих отношений в будущем.

— Руководитель отдела, Tracing Health & Public Health Institute

Ребекка руководила нашей командой по управлению акциями в течение последних 6 месяцев. Она была чрезвычайно профессиональной, полезной и стратегической. Я ценю то, что она влилась в роль и не торопилась, чтобы узнать нас и наше агентство, прежде чем предлагать изменения или улучшения. До сих пор это был большой опыт.

— Менеджер программы, Share

Создайте свой собственный тренинг, семинар или учебный лагерь!

Заинтересованы в обучении или семинаре со мной, но не видите, что именно вам нужно? Свяжитесь со мной и давайте создадим что-то вместе!

Чего ожидать:

• Выберите одну или несколько приоритетных областей: сбор средств, развитие лидерских качеств, управление советом или персоналом, DEI, кураторство с учетом травм или другое

• Выберите продолжительность сеанса (60, 90 или 120 минут)

• Выберите частоту сеанса (один раз или серию еженедельных, ежеквартальных, ежемесячных или годовых)

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ

От планирования встреч до обсуждения тренингов и самих тренингов – все было легко. Ребекка всегда была на связи. Она обратилась к нам, чтобы узнать о нашей организации и программе, чтобы она могла адаптировать обучение для наших сотрудников. Ребекка также задавала вопросы персоналу во время обучения, чтобы учиться у нас, и включила это во второй день нашего обучения, и это было здорово!

 — Менеджер программ, некоммерческая организация в Портленде

кч 22-124, (повседневный прокат, временный)-Общественная больница Kona

Дата опубликована: 3/21/2022

Должность: Зарегистрированная профессиональная медсестра VI (руководитель медсестер)

№: KCH 22-124 (Постоянный наем, Временный без льгот, 30% FTE)

МЕСТО РАБОТЫ: СООБЩЕСТВЕННАЯ БОЛЬНИЦА KONA

СУММА ЗАРПЛАТЫ: Договорная

ОБЯЗАННОСТИ:  Эта должность RPN VI (старшая медсестра) отвечает за надзор за всеми услугами по уходу и лечению в больнице Kona Community Hospital в назначенную смену – вечернюю, ночную; или день, в отсутствие менеджеров медсестры или CNE. В дополнение к услугам по уходу за пациентами эта должность также помогает CNE в планировании, координации и реализации ведомственных и общедомовых целей/программ. Кроме того, медсестра-супервайзер управляет и координирует административную и операционную деятельность Float Pool. Эта вакансия может потребоваться для работы посменно, в выходные и праздничные дни. ДОЛЖЕН БЫТЬ ДОСТУПЕН ДЛЯ РАБОЧИХ СМЕН, ПО НЕОБХОДИМОСТИ В БОЛЬНИЧНЫХ ОПЕРАЦИЯХ; УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ 24/7.

Минимальные квалификационные требования: : Чтобы получить квалификацию, вы должны соответствовать всем следующим требованиям. Обратите внимание, что, если не указано иное, необходимое образование и опыт не могут быть получены одновременно. Кроме того, квалификационный трудовой стаж засчитывается из расчета 40-часовой рабочей недели.

Требования к образованию : Закончил аккредитованную школу медсестер. Хотя это и не требуется, предпочтительна степень бакалавра наук в области сестринского дела. Такой опыт должен быть получен в течение последних двух (2) лет.

Опыт руководящей работы : Шесть (6) месяцев профессионального опыта медсестер, включая:  (1) планирование и руководство работой других; (2) назначение и проверка их работы; (3) консультирование по сложным проблемным областям; (4) время и график их работы; и (5) обучение и развитие сотрудников.

Сертификация : Текущая сертификация Basic Life Support (BLS) для медицинского работника требуется при приеме на работу. ACLS и PALS должны быть получены в течение шести (6) месяцев после трудоустройства.

Лицензионное требование : Наличие действующей лицензии на занятие профессиональной медицинской сестрой в штате Гавайи.

Требуемые формы и документация : Кандидаты должны предоставить свидетельство о соответствующем обучении (например, официальную стенограмму или диплом и сертификаты), чтобы получить кредит на образование. Разборчивая ксерокопия будет принята; тем не менее, Hawaii Health Systems Corporation, больница Kona Community Hospital оставляет за собой право запросить официальную копию.

Все медицинские учреждения West Hawaii не содержат никотина

Работодатель с равными возможностями

ВСЕ ВАКАНСИИ БУДУТ ОБЪЯВЛЯТЬСЯ МИНИМУМ НА ДЕСЯТЬ (10) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

Непрерывный набор до удовлетворения потребностей.

Чтобы получить пакет приложений, нажмите на ссылки ниже. Для получения дополнительной информации звоните по телефону (808) 322-4458 или пишите в отдел по трудоустройству по адресу [email protected].

Форма заявки (PDF) и специальная форма

Drug Screen Authorization Form (PDF)

Licensure information

Request for Administrative Review (PDF)

Applications are also available at:

Kona Community Hospital Human Resources Office 79-1019 улица Хаукапила Кеалакекуа, Гавайи 96750 Тел. : (808) 322-4458 Факс: (808) 322-5870

Отдел кадров больницы Кохала Почтовый ящик 10 Капаау, Гавайи 96755 Тел.: (808) 322-4458 Факс: (808) 322-5870

Общественная больница Кона — это больница неотложной помощи с полным спектром услуг на 94 койки и круглосуточной службой неотложной помощи, которая с гордостью обслуживает жителей Западных Гавайев. Почти 100 лет мы заботимся о жителях Западных Гавайев. Добавляя все больше и больше услуг, мы постоянно улучшаем наши возможности обслуживать наших жителей и гостей, когда они в этом нуждаются. Мы ваши друзья и соседи, здесь, чтобы помочь в трудные времена и счастливые моменты, в кризис и праздники. Как ваша общественная больница, вы можете рассчитывать на нас. Мы гордимся тем, что к каждому пациенту, проходящему через нашу дверь, относятся как к «охане».

ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ МОГУТ СВЯЗАТЬСЯ С НАБЛЮДАТЕЛЕМ ПО ТЕЛЕФОНУ (808) 733-4162 (телефонный телефон/TTY) или по электронной почте: konajobs@hhsc. org ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ ОСОБЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ.

Время подачи заявок: : с понедельника по пятницу (кроме праздничных дней) с 8:00 до 16:00, в это время заявители могут заполнить заявку и получить ее рассмотрение в отделе кадров учреждения. Только кандидаты, прошедшие процесс отбора кандидатов в отдел кадров (HR), будут рассматриваться для собеседования с менеджером по найму. Заявки на объявления с крайним сроком должны быть поданы не позднее последнего дня подачи заявок. Заявки на объявления с пометкой «Непрерывный набор до тех пор, пока потребности не будут удовлетворены» будут приниматься до тех пор, пока есть вакансии. Неактивные/заполненные объявления будут удалены с сайта HHSC.

КАЧЕСТВО ОПЫТА : Наличие необходимого количества опыта само по себе не считается доказательством квалификации для занимаемой должности. Общий оплачиваемый или неоплачиваемый опыт должен иметь такой объем и ответственность, чтобы убедительно продемонстрировать, что вы способны выполнять обязанности на этой должности. Подробно опишите свои обязанности и ответственность. Если вы работали неполный рабочий день, укажите среднее количество отработанных часов в неделю. Обратите внимание, что опыт будет основываться на 40-часовой рабочей неделе.

ПРИМЕЧАНИЕ : Мы не будем откладывать процесс найма из-за того, что вы не предоставили точную и полную информацию о своей квалификации.

ЗАЧЕТ ИЛИ СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ : Кандидаты должны соответствовать минимальным квалификационным требованиям, включая образование, опыт, другие требования государственной службы для работы на государственной гражданской службе, а также стандарты пригодности HHSC. Мы свяжемся только с теми кандидатами, которые запланированы на собеседование с менеджером по найму. Приложения будут оставаться активными в течение шести (6) месяцев.

ТРЕБОВАНИЯ К ГРАЖДАНСТВУ И ПРОЖИВАНИЮ : Кандидаты должны иметь право на работу в США и на момент назначения должны проживать в штате Гавайи во время работы в Hawaii Health Systems Corporation.

ВЕТЕРАНСКОЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ : Если вы претендуете на ветеранское предпочтение, вы должны предоставить копию своего DD214 и/или других подтверждающих документов с указанием периодов вашей службы.

ФИЗИЧЕСКИЕ/ПСИХИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ : Кандидаты должны быть в состоянии физически и умственно эффективно выполнять свои обязанности. Квалифицированные кандидаты с ограниченными возможностями, которые могут выполнять основные функции рекламируемой должности, поощряются к подаче заявок. Корпорация Hawaii Health Systems Corporation обязуется вносить разумные поправки в каждом конкретном случае. Кандидаты, ищущие разумное приспособление, должны быть готовы обсудить искомое приспособление, чтобы можно было принять решение о том, что такое приспособление является разумным и не причинит работодателю чрезмерных трудностей.

ТРЕБОВАНИЯ К МЕДИЦИНСКОМУ/ФИЗИЧЕСКОМУ ОБСЛЕДОВАНИЮ: Предложения о трудоустройстве будут зависеть от успешного прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу, который включает скрининг на наркотики и другие нормативные медицинские требования, такие как, помимо прочего, двухэтапный туберкулез (ТБ) экран. Расходы на медицинские осмотры, за исключением расходов на скрининг наркотиков, несет заявитель, а не Hawaii Health Systems Corporation.

ТРЕБОВАНИЯ К ПРИВИВКЕ ОТ COVID-19: Вакцинация против COVID-19 является условием приема на работу в Hawaii Health Systems Corporation. После получения условного предложения о работе все потенциальные новые сотрудники HHSC должны пройти полную вакцинацию против COVID-19. Новые сотрудники должны предоставить подтверждение своего полного прививочного статуса, предъявив карту прививок CDC или сертификат VAMS до даты начала работы.

ТРЕБОВАНИЯ К МЕДИЦИНСКОМУ ОБСЛЕДОВАНИЮ : Предложение о приеме на работу будет зависеть от результатов полного медицинского обследования, которое включает проверку на наркотики. Для определенных категорий вакансий соискатели могут быть направлены к врачу, назначенному HHSC, а не к личному врачу заявителя по выбору. Расходы на все медицинские осмотры, за исключением расходов на скрининг наркотиков, несет заявитель, а не Hawaii Health Systems Corporation. Корпорация Hawaii Health Systems Corporation берет на себя расходы по проверке на наркотики.

ПРОВЕРКА СУДЕБНОЙ СИТУАЦИИ/ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ : Периодически будут проводиться соответствующие проверки, и любые связанные с этим расходы могут быть оплачены заявителем. Если предложение о работе сделано или начато трудоустройство до завершения всех соответствующих проверок, любое предложение о работе или продолжение работы зависит от удовлетворительного возврата всех необходимых проверок.

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ : Заявления можно подать в больнице Kona Community Hospital, отдел кадров, 79.-1019 Haukapila Street, Kealakekua, HI 96750 или Kohala Hospital, P. O. Box 10, Kapaau, HI 96755. Вы можете позвонить (808) 733-5873, (голос/TT), электронная почта: [email protected] или посетите наш веб-сайт по адресу www.hhsc.org . Часы подачи заявок: с понедельника по пятницу (кроме праздничных дней) с 8:00 до 16:00, в это время заявители могут заполнить заявку и рассмотреть ее в отделе кадров учреждения. Только кандидаты, прошедшие процесс отбора кандидатов в отдел кадров (HR), будут рассматриваться для собеседования с менеджером по найму. Заявки на объявления с крайним сроком должны быть поданы не позднее последнего дня подачи заявок. Заявки на объявления с пометкой «Непрерывный набор до тех пор, пока потребности не будут удовлетворены» будут приниматься до тех пор, пока есть вакансии. Неактивные/заполненные объявления будут удалены с сайта HHSC.

ЭТАПЫ ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРОВЕРКИ, ПОСЛЕДУЮЩИЕ АПЕЛЛЯЦИИ : Если вы не согласны с решением службы занятости в отношении вашей несоответствия квалификации или выбора на должность, вы можете заполнить форму запроса на административную проверку ( доступны на веб-сайте HHSC), или вы можете подать письменный запрос в течение двадцати (20) дней с даты отправки уведомления региональному главному исполнительному директору/уполномоченному лицу. Ваше письмо с запросом на административную проверку должно включать: 1. Должность(я) и регистрационный номер(а), 2.