Размер штрафа за просроченные права: Штраф за просроченные водительские права в 2023 году

Штраф за отсутствие регистрации или прописки 2023

Разборы законов

12.03.23

12 марта 2023

Материал обновлен

2 марта 2021

Материал опубликован

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 28 февраля 2021 года заработали изменения, внесенные в административный кодекс. Они помогут избежать штрафа за проживание без регистрации — если она не оформлена вовремя или ее вообще нет.

Это послабление касается членов семьи — то есть ситуации, когда в квартире живут родственники владельца. Раньше тоже была возможность избежать штрафа, но теперь жить и принимать близких без прописки смогут больше людей: круг родственников, не подлежащих наказанию, стал шире.

Вот как это работает.

О каком штрафе речь

В России есть понятие регистрации по месту жительства и месту пребывания — постоянной и временной регистрации соответственно. Раньше было понятие прописки, теперь официально его нет, но оно всем понятно.

Источник:
Федеральный закон от 17.02.2021 № 12-ФЗ

С помощью регистрации государство ведет учет: кто, где и как долго живет. Это нужно, например, для назначения пособий, взыскания долгов, распределения денег между бюджетами, планирования застройки, оформления страховки.

Для регистрации установлены правила. Если их нарушить, наступает административная ответственность: и для того, кто не зарегистрировался, и для того, кто не зарегистрировал живущих в его квартире людей.

Например, если владелец квартиры сдал ее семье из другого региона на два года, формально он обязан их зарегистрировать — временно. Если этого не сделать, штраф грозит обеим сторонам — собственнику и нанимателям. При условии, что государство как-то про это узнает.

Как узнать, кто прописан в квартире

Когда нужно оформлять регистрацию

Постоянная регистрация должна быть у каждого человека, о ней ставится отметка в паспорте. Если место жительства меняется, нужно сообщить в МВД новый адрес прописки в течение 7 дней.

Временную регистрацию нужно оформлять только при переезде в другой регион — не тот, где у вас есть постоянная прописка. Это нужно сделать не позднее 90 дней с момента переезда. То есть до трех месяцев можно жить и без временной регистрации, а в пределах одного региона она вообще не понадобится.

Получить путинские и записать ребенка в садик: права тех, у кого нет регистрации

Если жить в Туле и поехать на постоянную работу в Москву, по закону спустя три месяца нужно оформить там временную регистрацию. Для съемной квартиры понадобится согласие собственника. В гостинице или пансионате регистрирует администрация. Если нет жилья, можно зарегистрироваться в организациях социального обслуживания.

Если нет регистрации

Если наниматель квартиры в другом регионе не оформил временную регистрацию, то и он, и собственник жилья совершили нарушение. Их можно оштрафовать по ст.  19.15.1 и 19.15.2 КоАП РФ. Причем под статью попадает как умышленное нарушение, так и совершенное по неосторожности.

Штрафы для граждан за нарушения при регистрации

Нарушение	Штраф для владельца жилья	Штраф для проживающих
Проживание без регистрации или нарушение правил — в Москве и Санкт-Петербурге	От 5000 до 7000 Р	От 3000 до 5000 Р
Проживание без регистрации или нарушение правил — в другом регионе	От 2000 до 5000 Р	От 2000 до 3000 Р
Нарушение сроков уведомления или недостоверные сведения — в Москве и Санкт-Петербурге	От 3000 до 5000 Р	—
Нарушение сроков уведомления или недостоверные сведения — в другом регионе	От 2000 до 3000 Р	—

Проживание без регистрации
или нарушение правил —

в Москве и Санкт-Петербурге

Штраф для владельца жилья

От 5000 до 7000 Р

Штраф для проживающих

От 3000 до 5000 Р

Проживание без регистрации
или нарушение правил —
в другом регионе

Штраф для владельца жилья

От 2000 до 5000 Р

Штраф для проживающих

От 2000 до 3000 Р

Нарушение сроков уведомления
или недостоверные сведения —
в Москве и Санкт-Петербурге

Штраф для владельца жилья

От 3000 до 5000 Р

Штраф для проживающих

—

Нарушение сроков уведомления
или недостоверные сведения —
в другом регионе

Штраф для владельца жилья

От 2000 до 3000 Р

Штраф для проживающих

—

Оштрафовать на такие суммы могут за каждого незарегистрированного человека и даже несколько раз.

Если нарушитель — должностное лицо или организация, то штрафы будут выше. Для иностранцев предусмотрена отдельная статья — ст. 18.8 КоАП РФ.

Кто может избежать штрафа

Есть условия, когда даже при наличии нарушения можно избежать штрафа по статьям 19.15.1 и 19.15.2 КоАП РФ.

Раньше за проживание без регистрации и нарушение правил нельзя было штрафовать в таких случаях:

1. если у человека нет временной регистрации, но есть постоянная в том же регионе. Аналогично для Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Севастополя и Крыма;
2. если срок временного проживания не больше 90 дней;
3. если без регистрации живут супруги, родные и усыновленные дети, супруги детей, родители и их супруги, бабушки, дедушки или внуки владельца жилья. При этом у самого владельца есть регистрация в этом же помещении. За нарушение правил по такому основанию не оштрафуют только проживающих. Владелец избежит ответственности по ст. 19. 15.2 только при регистрации проживающих в том же регионе, родственные отношения не влияют.

С 28 февраля в число лиц, которым не грозит штраф за отсутствие регистрации, также вошли подопечные, усыновители, опекуны, попечители, родные братья и сестры.

Например, Ольга переехала из Волгограда в Москву. За ней решила переехать сестра. Она купила новостройку и пока что живет в квартире Ольги, но без регистрации. Раньше Ольгу и сестру могли бы оштрафовать на 5000 Р каждую. Но с 28 февраля их родственные отношения помогут законно избежать ответственности и сохранить 10 000 Р.

Но если речь не о проживании без регистрации, а о нарушении правил по статье 19.15.2, то есть недостоверных данных или несоблюдении сроков, то сестру Ольги не оштрафуют — она родственница, а вот саму Ольгу могут. Потому что по этой статье у собственников жилья отдельное основание для освобождения от ответственности. Если бы у сестры была постоянная регистрация в том же регионе, Ольгу бы точно не оштрафовали.

Могут ли оштрафовать, если нет постоянной регистрации?

Если штраф выписан по старым правилам

Если протокол о нарушении составлен до 28 февраля 2021 года, когда братьям, сестрам и приемным семьям еще не давали послаблений по поводу оформления регистрации, штраф можно не платить.

В таких случаях действует норма статьи 1.7 КоАП РФ: если закон смягчает ответственность, нарушение есть, но штраф не уплачен, нарушитель от него освобождается. То есть тут закон имеет обратную силу. Если вас или кого-то из близких оштрафовали до 28 февраля, а после могли бы уже не штрафовать, ничего не платите.

Как оспорить штраф за отсутствие временной регистрации?

Как оформить регистрацию

Если нет оснований для избавления от штрафа и вы хотите соблюдать закон, оформите регистрацию по инструкции. Заявление можно подать на госуслугах. Но потом все равно нужно будет лично прийти с документами в территориальный орган МВД.

Госпошлины за постоянную и временную регистрацию нет.

О постоянной будет стоять штамп в паспорте, о временной выдается свидетельство.

Детей до 14 лет регистрируют вместе с родителями — даже без согласия собственников.

Я сменил регистрацию. Какие документы нужно менять?

DLSE Лицензирование, регистрация и сертификация

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Версия для печати

Государственная политика в Калифорнии долгое время поддерживала полную и своевременную выплату заработной платы, причитающейся работнику. Для обеспечения соблюдения работодателями законов, регулирующих выплату заработной платы при прекращении трудовых отношений, Законодательное собрание приняло статью 203 Трудового кодекса, которая предусматривает наложение штрафа на работодателя в случае умышленной невыплаты заработной платы, причитающейся работнику в момент прекращения трудовых отношений. заключение трудовых отношений. Оценка штрафа за время ожидания не требует, чтобы работодатель имел намерение совершить действие или что-либо предосудительное, а скорее, чтобы работодатель знал, что он делает, что действие имело место и находится под контролем работодателя, и что работодатель не выполняет требуемые действия. действовать. Однако начисление штрафа не производится автоматически, поскольку «добросовестный спор» о причитающейся заработной плате предотвратит наложение штрафа. Для применения штрафа должны существовать настоящие отношения между работодателем и работником, а также увольнение или увольнение, включая увольнение. Штраф применяется к умышленной невыплате «любой заработной платы», что относится к определению «заработной платы» в разделе 200 Трудового кодекса. Таким образом, вся компенсация должна учитываться при определении того, была ли выплачена вся причитающаяся заработная плата в соответствии с законом. «Зарплата» не включает расходы. При расчете штрафа заработная плата за сверхурочную работу учитывается только в том случае, если сверхурочная работа регулярно назначается каждую неделю. Случайная или нечастая сверхурочная работа не учитывается при расчете дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа. Штраф измеряется по дневной ставке заработной платы работника и рассчитывается путем умножения дневной заработной платы на количество дней, в течение которых работник не получал зарплату, но не более 30 дней. Это не означает, что заработная плата сохраняется в течение 30-дневного периода, но что работник может иметь право на получение заработной платы в размере до 30 фактических дней. 30-дневный период составляет календарные дни и включает выходные и праздничные дни, а также любые другие дни, в которые сотрудник обычно не работает. Выплата заработной платы или возбуждение дела останавливает начисление штрафа. Подача жалобы в суд является основанием для возбуждения дела. Подача работником претензии в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) не считается подачей иска и не останавливает начисление штрафа. Штраф за время ожидания не является заработной платой, поэтому вычеты из штрафа не производятся. Примечание : Если в ответе на любой из приведенных ниже вопросов указано, что работник имеет право на штраф за время ожидания, предполагается, что существуют все условия для наложения штрафа и нет никаких добросовестных споров о том, что какая-либо заработная плата обусловлены.

1.	Q.	Семь дней назад я уведомил своего работодателя, что увольняюсь в пятницу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату, а в следующий понедельник позвонил моему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что мой чек доступен и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно не получил свой чек до 10 дней спустя, то есть через 13 дней после увольнения. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум Предупредите за 72 часа о том, что вы бросаете курить, и бросьте курить в день, когда вы сказал, что да, работодатель обязан выплатить вам все ваши неоплаченные заработная плата на момент увольнения. Труд Раздел 202 Кодекса С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата останавливает начисление штрафа (в данном случае «тендер платежа» информирует ли вас ваш бывший работодатель в понедельник после увольнения? что ваш чек был в наличии, и вы сказали ему, что заберете это), вы имеете право на штраф только в размере трехдневной заработной платы. Вы не имеете права на штраф в размере заработной платы за 13 дней, потому что вы намеренно уклонялся от получения вашего чека в течение десяти дней после того, как вы были проинформированы об этом был доступен. Труд Раздел 203 Кодекса предусматривает, что «Сотрудник, который скрывает или отсутствует самому уклоняться от выплаты ему или ей, или кто отказывается получать оплата, когда она полностью передана ему или ей … не имеет права на какие-либо пособие… за то время, в течение которого он или она таким образом уклоняется от уплаты. ..»
2.	Q.	В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница этой недели будет моим последним рабочим днем, так как я увольняюсь. В пятницу, уходя с работы, я попросил у своего работодателя чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца периода выплаты заработной платы, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки заработной платы. Я спросил, не позвонит ли он мне, чтобы я мог забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправит его по почте, когда получит. Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. В соответствии со статьей 202 Трудового кодекса, если работник, не имеющий письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и заранее уведомляет о своем намерении уволиться за 72 часа и увольняется в день, указанный в уведомлении, работник имеет право на заработную плату при увольнении. Поскольку вы уведомили о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили заработную плату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. ; количество дней между датой, когда вам должны были заплатить, и датой, когда вам заплатили. При таких обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем ​​прекращения начисления штрафа.
3.	Q.	Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивается вся причитающаяся мне заработная плата в течение 72 часов после увольнения, должен ли я вернуться на место работы моего бывшего работодателя за 72 часа после увольнения и требовать моей заработной платы, чтобы применить штраф за время ожидания?
	A.	К работнику, уволившемуся без предварительного уведомления за 72 часа и не вернувшемуся на рабочее место для требования заработной платы, могут быть применены штрафные санкции за время ожидания. Бывают случаи, когда работодатель не позволяет вам вернуться за зарплатой или сообщает вам, что зарплата не будет получена, даже если вы вернетесь, при этом могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы увольняетесь, не уведомив об этом не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 202 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания. В целом, работодатели должны прилагать старательные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда работников, включая выплату последней заработной платы.
4.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но я не получил возмещения каких-либо расходов, связанных с бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплачивает работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату уволенного или уволенного работника. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне была выплачена заработная плата за все отработанные часы, но за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска мне заплатили только через 10 дней. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплачивает в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату уволившегося или уволенного работника. В соответствии с законодательством Калифорнии заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии со статьей 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, в случае прекращения трудовых отношений по какой-либо причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику в его или ее ее окончательная ставка заработной платы за все такие заработанные, накопленные и неиспользованные отпуска. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваш 15-дневный отпуск, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения всей вашей последней заработной платы, т. е. 15-дневного отпуска.
6.	Q.	Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
	A.	Ниже приведены примеры расчета дневной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают наличие всех условий для наложения штрафа и отсутствие добросовестного спора о причитающейся заработной плате. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и ему не выплачена вся ее заработная плата до понедельника, 22 июля 2002 г., десять дней спустя. Она регулярно работала по 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу, и на момент увольнения зарабатывала 8 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день 7 часов в день x 8 долларов США в час = 56 долларов США в день (дневная ставка оплаты) Расчет штрафа за время ожидания 10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г. , и 22 июля 2002 г., датой выплаты всей ее заработной платы. (См. статью 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная оплата) 10 дней x 56,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 560,00 долларов США. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и ему не была выплачена вся причитающаяся ему заработная плата до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал по 40 часов в неделю со вторника по субботу, но в последнюю неделю работы он работал сверхурочно четыре часа. На момент увольнения работник зарабатывал 10 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день 8 часов в день x 10 долларов в час = 80 долларов в день (дневная ставка) Этот пример показывает, что случайные или редкие сверхурочные часы не включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 30 дней. Хотя работнику не была выплачена вся его причитающаяся заработная плата до 14 июня 2002 г., через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему, максимальное наказание, предусмотренное законом, составляет 30-дневную заработную плату. Трудовой кодекс, статья 203 30 дней x 80,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 2400,00 долларов США. Этот пример показывает, что максимальный штраф, разрешенный законом, составляет 30-дневную заработную плату. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив своего работодателя. Она регулярно работала по 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда уволилась. Ей выплачивается вся ее заработная плата, причитающаяся в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после того, как она уволилась. Расчет дневной ставки заработной платы 45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день 8 часов в день x 10 долларов США в час = 80 долларов США 1 час сверхурочной работы в день x 15,00 долл. США/час (1� x 10,00 долл. США) = 15,00 долл. США $80,00 + $15,00 = $95,00 дневная ставка оплаты Этот пример показывает, что регулярная сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки заработной платы для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 7 дней. Работник имеет право на заработную плату только за семь дней в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, что в этом примере будет до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. статью 202 Трудового кодекса, увольняющийся работник; оплата в течение 72 часов) 7 дней x 95,00 долларов США в день = 665,00 долларов США штрафа за время ожидания. Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить окончательную заработную плату, если уведомление не направлено или уведомление о намерении уволиться менее чем за 72 часа. Делопроизводитель, работавший неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что он увольняется 15 числа того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день. Когда он ушел, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработанная им заработная плата в пятницу, 5 апреля 2002 г. Расчет дневной ставки заработной платы 4 часа в день x 7,50 долл. США в час = 30,00 долл. США в день (дневная ставка оплаты) Расчет штрафа за время ожидания 21 день, количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты, когда ему была выплачена вся его заработная плата. 21 день x 30,00 долларов США в день = 630,00 долларов США штрафа за время ожидания. Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что, когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в Обратите внимание, что работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату в день увольнения работника. Продавец-комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г. Ей не выплачивается комиссионная заработная плата, причитающаяся до 25 мая 2002 г., обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала по 40 часов в неделю, пять дней в неделю. За последние три полных месяца своей работы она в среднем зарабатывала 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего платежного периода были заработаны и подлежали расчету работодателем на эту дату. На момент увольнения сотрудница не знала суммы комиссионных, которые она заработала с момента последнего платежного периода. Расчет дневной ставки заработной платы 3 000,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в год = 36 000,00 долларов США в год 36 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 692,31 долларов США в неделю 692,31 доллара в неделю ÷ 5 дней = 138,46 доллара в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г. , до 25 мая 2002 г., даты выплаты всей ее заработной платы. 15 дней x 138,46 долларов США в день = 2 076,90 долларов США штрафа за время ожидания. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2500,00 долларов США в месяц и комиссионные в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 г. после того, как уведомила о своем намерении уйти более чем за 72 часа. Она увольняется в день, указанный в уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов в качестве комиссионных. Она регулярно работала по 40 часов в неделю, пять дней в неделю. Ей выплачивается заработная плата 15 марта 2002 г., в день ее увольнения; однако ей не выплачивается комиссионная заработная плата до 1 апреля 2002 г., обычного дня выплаты комиссионных. Вся комиссионная заработная плата была получена до 15 марта 2002 г. и подлежала исчислению работодателем на эту дату. Расчет дневной ставки заработной платы Базовый оклад в размере 2500,00 долларов в месяц + средние комиссионные в размере 1500,00 долларов в месяц = ​​средняя заработная плата в размере 4000,00 долларов в месяц. Средняя заработная плата в размере 4 000,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в году = 48 000,00 долларов США в год 48 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 923,08 долларов США в неделю 923,08 долл. США в неделю ÷ 5 дней в неделю = 184,62 долл. США в день (дневная ставка заработной платы) В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных видов заработной платы. Расчет штрафа за время ожидания 17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты всей ее заработной платы. 17 дней x 184,62 USD/день = 3 138,54 USD штрафа за время ожидания.
7.	Q.	Включается ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки для целей расчета штрафа за время ожидания?
	А.	Это зависит. Регулярная сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки для целей расчета штрафа за время ожидания. С другой стороны, периодическая или нечастая сверхурочная работа не включается в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.
8.	Q.	Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, а мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и нет добросовестного спора что любая заработная плата причитается, что я имею право на штраф за время ожидания до 30 дней заработной платы. Если мой работодатель заплатит мне через 15 дней после того, как моя окончательная заработная плата должна быть выплачена, имею ли я право на полную 30-дневную заработную плату штрафа?
	A.	Нет, выплата заработной платы или возбуждение дела останавливает начисление штрафа. Подача заявления в суд влечет за собой возбуждение дела. Подача заявления о заработной плате в офис Комиссара по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует начислению штрафа за время ожидания.
9.	Q.	На прошлой неделе меня выписали, и мне не выплатили всю зарплату. Когда меня выписали, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это действительной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
	A.	Нет, это не будет действенной защитой. Неспособность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной оплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от ответственности за наложение штрафа за время ожидания: Чеки по заработной плате выплачиваются только в обычные дни выплаты зарплаты, и именно тогда вы получаете свою заработную плату. Наш отдел начисления заработной платы находится за пределами штата и не может предоставить нам время регистрации. Вы все еще должны нам деньги за купленные вами товары, и мы не будем платить вам вашу заработную плату, пока вы не заплатите нам.
10.	Q.	Применяется ли штраф за время ожидания к работникам, работающим неполный рабочий день и временным работникам, или только к работникам, работающим полный рабочий день.
	A.	Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам независимо от их статуса, освобожденных, не освобожденных, работающих полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, испытательных или иных. Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11.	Q.	При расчете суммы штрафа учитываете ли вы только те дни, которые я мог отработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все нерабочие дни? -рабочие дни?
	A.	Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа учитываются все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие (например, выходные) и праздничные дни.
12.	Q.	Я наемный работник. В целях определения времени ожидания, является ли месячная заработная плата такой же, как заработная плата за 30 дней?
	A.	Нет, месячная зарплата не равна 30-дневной зарплате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели/год ÷ 12 месяцев/год x 5 дней/неделю), чтобы получить свою полную зарплату. Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30-дневной заработной платы, максимальный штраф всегда будет превышать месячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который зарабатывал 2500 долларов в месяц на момент прекращения трудовых отношений. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара США, рассчитанный следующим образом: 2 500,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в год = 30 000,00 долларов США в год 30 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 576,92 долларов США в неделю 576,92 долл. США ÷ 5 дней в неделю = 115,38 долл. США в день (дневная ставка заработной платы) 115,38 долл. США в день x 30 дней = 3 461,54 долл. США (штраф за время ожидания)
13.	Q.	Мой работодатель не выплатил мне окончательную заработную плату в установленный законом срок, и я считаю, что мой работодатель не выплатил мне окончательную заработную плату в установленный законом срок имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
	A.	Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего бывшего работодателя о взыскании заработной платы, если они все еще причитается вам, и потребовать штраф за время ожидания.
14.	Q.	Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о заработной плате?
	A.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который примет решение, исходя из обстоятельств претензия и представленная информация, как лучше поступить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
15.	Q.	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	A.	Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм ( DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE.

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Льготный период для приостановки уплаты штрафов за просрочку платежа, гражданских штрафов за неуплату дорожных сборов заканчивается в марте 2023 г.

Сиэтл – Департамент транспорта штата Вашингтон завершает льготный период для приостановки уплаты штрафов за просрочку платежа, гражданско-правовых штрафов и приостановления регистрации в связи с неуплатой дорожных сборов в марте 1, 2023.  

После запуска нового набора Good To Go! в июле 2021 года, WSDOT приостановил взимание штрафов за просрочку платежа и гражданских штрафов, а также запрос на приостановку регистрации. Система включала в себя набор новых функций, запрошенных клиентами в течение последних десяти лет, а также полностью переработанный сайт MyGoodToGo.com. Поставщику WSDOT требовалось достаточно времени для внесения необходимых изменений в систему, чтобы возобновить взимание платы за просрочку платежа и штрафов, что предоставило клиентам льготный период для адаптации к новой системе выставления счетов за проезд.

«Наша цель — взимать плату за проезд для оплаты важных инвестиций в транспорт», — сказал директор отдела взимания платы за проезд WSDOT Эдвард Барри. «Мы хотим работать с клиентами, чтобы разрешить неоплаченные счета, избежать комиссий и помочь им снизить свои счета в процессе».

Большинство дорожных сборов, за которые будут взиматься штрафы за просрочку платежа, остались неоплаченными после того, как был отправлен первоначальный счет, что могло произойти более года назад. Большинство клиентов, примерно 90%, платят за проезд вовремя.

Клиентам с оплатой по почте и неоплаченным дорожным сборам рекомендуется действовать сейчас, чтобы избежать штрафов за просрочку платежа

Когда в марте 2023 года вернутся штрафы за просрочку платежа и гражданско-правовые санкции, люди, у которых есть неоплаченный счет за проезд, получат второй счет с комиссией за повторную обработку в размере 5 долларов США. Если второй счет останется неоплаченным, за каждый неоплаченный дорожный сбор будет наложен гражданский штраф в размере 40 долларов. Если гражданско-правовой штраф не будет урегулирован, WSDOT потребует приостановить регистрацию транспортного средства в Департаменте лицензирования. В любой момент этого процесса клиенты могут связаться с Good To Go! , чтобы уменьшить свой счет, если они оплачивают неоплаченные дорожные сборы.

Клиенты, у которых есть неоплаченные счета за проезд, могут предпринять следующие шаги для решения проблемы:

• Самый простой способ произвести платеж — это онлайн на MyGoodToGo.com, где клиенты могут полностью оплатить свой счет или открыть счет без оплаты. стоимость и сэкономить $ 1,75 на каждом неоплаченном дорожных сборах.
• Людям, которые не могут найти свой счет, следует звонить по номеру Good To Go! Служба поддержки клиентов по телефону 1-866-936-8246. Представитель может помочь найти любые неоплаченные дорожные сборы, если клиент предоставит имя и адрес, указанные при регистрации транспортного средства в DOL, а также номерной знак транспортного средства.
• Водители, которые считают, что получили счет за проезд по ошибке, могут подать спор онлайн на MyGoodToGo.com.

Если клиент получил гражданско-правовой штраф, он может позвонить в службу поддержки клиентов и запросить единовременное освобождение от комиссий и штрафов. Клиенты, у которых были отменены сборы и штрафы до июня 2021 года, в рамках новой системы имеют еще одну возможность получить единовременное освобождение.

До 1 марта 2023 г. счета за проезд и общение с клиентами от Good To Go! предупредит клиентов о том, что сборы возобновляются, и о том, как снизить их счета.

Готово! счета с неоплаченными дорожными сборами

С новой системой клиенты с отрицательным Good To Go! Баланс счета , которые продолжают ездить по платным дорогам, увидит эти дорожные сборы в своей учетной записи.

Начиная с 1 марта 2023 г. дорожные сборы, которые были сняты со счета и оставались неоплаченными в течение как минимум 30 дней, будут повторно применены к учетной записи, а счет будет отправлен по более высокой ставке оплаты по почте с дополнительными 2 долларами США за дорожный сбор. После того, как счет будет отправлен по почте, он будет подлежать пени за просрочку платежа и гражданско-правовым санкциям, если счет останется неоплаченным.

Готово! Владельцы учетных записей должны проверять свои учетные записи, чтобы убедиться, что важная информация, такая как способы оплаты, информация о транспортном средстве, контактная информация и настройки уведомлений, является точной и актуальной.

Клиентам предлагается использовать инструменты, доступные в новом

Good To Go! Система

Новый от WSDOT Good To Go! Система предлагает новый способ оплаты под названием Pay As You Go, который позволяет клиентам открывать счета без предварительной оплаты дорожных сборов. За первый год более 270 000 клиентов создали учетные записи Pay As You Go.

«Наша новая система предлагает варианты, облегчающие клиентам экономию денег на дорожных сборах, и мы хотели бы, чтобы этим воспользовалось больше людей», — сказал Барри.

В дополнение к экономии денег на неоплаченном счете за проезд клиенты, которые откроют счет, сэкономят деньги на всех будущих дорожных сборах, не беспокоясь об ожидании счета по почте.