О расторжении договора на платные образовательные услуги в образовательном учреждении. Информация для родителей
Общеобразовательная организация может расторгнуть договор в одностороннем порядке в следующих случаях:
Применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление как мера дисциплинарной ответственности применяется в соответствии с частями 3 – 12 ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг. Просрочка оплаты платных образовательных услуг выражается в неоплате как ранее оказанных услуг, так и в отсутствии предоплаты за услуги, подлежащие оказанию, при условии, что в договоре предусмотрен такой порядок оплаты (наиболее распространено на практике).
Невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося. Надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг может стать невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося.
По инициативе заказчика договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
- Прекращение образовательных отношений. В связи с прекращением образовательных отношений происходит и расторжение договора по инициативе заказчика, в том числе в случае перевода обучающегося в другую организацию.
- Соглашение сторон. Согласно Гражданского Кодекса Российской Федерации по инициативе заказчика договор может быть расторгнут, когда такие случаи допускаются законом или соглашением сторон, т.е. самим договором.
- Заказчик вправе отказаться от исполнения договора, если обнаружены недостатки исполнения договора, и они не устранены в установленный договором срок, если им обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные существенные отступления от условий договора, если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг либо во время оказания платных образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок.
- Расторжение договора осуществляется на основании письменного заявления заказчика.
Об ответственности
За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору исполнитель и заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.
Расторжение договора о целевом обучении по инициативе целевика в период его обучения
Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 (далее –Положение), предусмотрены основания. по которым договор о целевом обучении (далее – Договор) может быть расторгнут по инициативе целевика и стороны Договора освобождены от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, если эти основания возникли не ранее даты заключения Договора.
Так. в соответствии с п.19 Положения после поступления целевика на обучение в образовательную организацию в соответствии с Договором он по своей инициативе может расторгнуть Договор по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения Договора:
— целевик признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;
в связи уходом за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке соответственно ребенком- инвалидом, инвалидом I группы, и постоянно проживающих не по месту обучения целевика;
целевик является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если целевик обучался не по месту военной службы супруга (супруги).
Целевик, желающий расторгнуть Договор по возникшему основанию,
Кроме того, в соответствии с п. 16 Положения Договор может быть расторгнут по соглашению сторон Договора. При этом также исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Однако, в соответствии с п.52 Положения Договор не может быть расторгнут по соглашению сторон, если целевик принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение.
Если целевик поступал на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение и не поступил в пределах установленной квоты и в срок, указанный в Договоре, или поступил на обучение не в пределах квоты приема на целевое обучение, то он в соответствии с п.
Согласно п.61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:
— если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по Договору;
— если он является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.
Источник:
Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302
http://static.government.ru/media/files/iA7kLUOVYwHAqepKL0ftATZFfcJV2FAl.pdf
Также в блоге:
Как устанавливается квота приёма на целевое обучение в вузе
Как поступить на целевое обучение в вуз по новым правилам
Утверждены новые правила целевого обучения
Права, обязательства и ответственность «целевика»
Меры поддержки целевиков
отказ от договора возможен %sitename2021 1
Договор о целевом обучении заключается на основе соответствующего постановления Правительства РФ.
Однако суды не позволяют ученику расторгать договор о целевом обучении без наличия особых оснований. Учитывая, поведение бюджетных организаций — участников этих отношений ученикам остается или принудительный труд или травля. Ниже вы прочтете мои предложения как защитить себя ученику.
Договор о целевом обучении это ученический договор!Разрешая споры по договорам целевого обучения суды признают отношения трудовыми так как это отношения между работодателем и лицом, ищущим работу. Как следствие, и договор о специальной подготовке признается ученическим договором, а отношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ.
Суды отдельно отмечают, что по смыслу ст. 198 ТК РФ отсутствие трудовых отношений между сторонами не является препятствием для заключения ученического договора, заключение ученического договора возможно с лицами, ищущими работу с последующим трудоустройством в организацию, оплачивающую обучение.
(См., например Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 24.10.2017 по делу № 33-4522/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2018 по делу № 33-39459/2018).
Из признания договора о целевом обучении ученическим следует право ученика по окончании ученичества не приступать к работе при условии возврата по требованию работодателя полученной за время ученичества стипендии и возмещения другие понесенные работодателем расходов в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ). Статье 56 закона “Об образовании” закрепляет подобное правило, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
В этой связи важно вспомнить ст. 37 Конституции РФ которая устанавливает, что принудительный труд в нашей стране запрещен.
А также положение ст. 200 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. То есть договор на целевое обучение в любом случае прекращает действовать после окончания обучения.
Из совокупности вышеуказанных норм следует, что ученика нельзя обязать работать. Единственное обязательство, которые у него остается после прекращения договора это вернуть выплаченную работодателем стипендию и другие расходы. Получается, ученик своими действиями вправе в одностороннем порядке изменить договор, просто отказавшись от работы.
Договор о целевом обучении:
Постановления Правительства противоречат закону!Однако часто ситуация осложняется тем, что работодатель злоупотребляет своими правами. Например, в системе здравоохранения ученику могут препятствовать продолжать учиться дальше или работать в бюджетных учреждениях. При этом отсылка всегда идет на договор и обязанность ученика отработать положенный срок.
В таком случае, можно обратиться в суд либо к третьему лицу, которое не берет на учебу или на работу из-за наличия неотработанного договора на целевое обучение. Но ученики отказываются судиться с вузом или новым работодателем, боясь испортить будущие отношения. Остается судиться только с тем работодателем, с которым заключали ученический договор.
Какие бы требования в суд не выбрал ученик, будет важно как применит суд соответствующее Постановление правительства по целевому обучению.
До 30 марта 2019 года действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». После 30 марта действует Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”.
Оба постановления применяются судами.
Все зависит от того, в какой момент заключался договор целевого обучения. В обоих постановлениях отсутствуют положения о праве ученика отказаться от исполнения договора целевого обучения. При этом присутствуют исключения, которые только подтверждают, что договор о целевом обучении расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076).
По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. Все исключения не имеют никакого отношения к праву ученика не работать принудительно независимо от какого-либо долга или договора.
Досудебная претензия: как правильно составить >>>?
По обоим постановлениям в подавляющем случае суды отказывают в расторжении договоров на целевое обучение, тем самым усугубляя положение ученика перед третьими лицами (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.
02.2015 по делу N 33-874/2015, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 23.03.2016 по делу N 33-2205/2016, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.05.2014 по делу N 33-3069, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 05.12.2017 по делу N 33-8673/2017, Кассационное определение Омского областного суда от 22.02.2011 N 33-1045/11, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 22.11.2016 N 33-7792/2016).
В таком случае остается или отменить действующее постановление в части или изменить судебную практику. При противоречии Постановлений Правительства нормативным актам большей силы, можно зайти в суд с другими требованиями.
Договор о целевом обучении: как расторгнуть?По данным Минобрнауки России 2016 года более 51% договоров о целевом обучении не содержит мер социальной поддержки студентов, более 62% договоров – сроков трудоустройства выпускников. Такие договоры можно признать незаключенными.
Согласно ст. 56 Закона об образовании существенными условиями договора о целевом обучении является, в том числе указание мер поддержки со стороны работодателя, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, предоставление жилого помещения в период обучения и другое.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, среди них указан размер оплаты в период ученичества.
Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям, и соблюдена надлежащая форма договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Таким образом, если работодатель не указал меры поддержки или размер оплаты в период обучения, то договор считается незаключенным. Признать договор незаключенным можно через суд и таким образом защититься от такого работодателя.
Если же работодатель предусмотрел все существенные условия договора, но не исполнил их, то в суд можно обратиться с требованиями признать задолженность отсутствующей.
И, наконец, работодатель мог какие-то расходы понести, но не взыскивать их и продолжать требовать отработку. В таком случае ученику следует возместить полученное и после этого обратиться в суд с требованием о признании задолженности отсутствующей.
Вправе ли школа взимать неустойку за досрочное расторжение договора
До карантина, 19 марта 2020 года, я заключила договор с НОУ ДПО — купила курс обучения на визажиста.
Начать учиться до настоящего момента не удалось. Вины школы в этом нет — я была в отъезде до октября. С октября на нужный мне курс в школе не могут набрать вечернюю группу, и обучение постоянно откладывается. Поэтому хочу вернуть деньги.
Я не записывалась ни в одну группу и не посещала заведение, но мне готовы вернуть только 40% суммы. Это указано в одном из пунктов договора: «В случае досрочного расторжения договора по инициативе учащегося до начала занятий, независимо от причин, взимается неустойка в размере 60% от оплаченной суммы».
Правомерно ли это? Есть ли у меня возможность вернуть всю сумму, которую я заплатила за неоказанную услугу?
В договор можно включить разные условия, но не все из них будут законными. Неустойка — это мера ответственности за нарушение обязательства. В вашем случае односторонний отказ от договора — правомерное действие, ответственность за него не наступает. Деньги вам вернут, но сколько — зависит от того, какие фактические расходы заявит организация и подтвердит ли она их.
Что такое неустойка
Неустойка — это деньги, которые платит сторона договора, не исполнившая свое обязательство. Объясню на примере договора купли-продажи.
Продавец обязан передать товар, а покупатель — за него заплатить. Стороны договорились, что товар — это красная кофемашина, ее доставят покупателю в течение семи дней после оплаты. Покупатель кофемашину оплатил, но продавец ее не доставил. Тогда у покупателя есть право на неустойку. Кроме того, неустойки можно требовать, если продавец доставил кофемашину на десятый день после оплаты или привез черную вместо красной.
Если потребитель заявит свое право на неустойку, то продавец должен заплатить, даже если вернет деньги или привезет нужный товар.
В примере с кофемашиной неустойка предусмотрена законом. Но стороны также могут указать ее в договоре. И законная неустойка, и договорная будет мерой ответственности за нарушение — как за неисполнение договоренности вообще, так и за ее ненадлежащее исполнение, когда сделали не так, как договорились.
Вы заключили договор об оказании образовательных услуг. В законе прямо указано, что взимать дополнительную плату за досрочное расторжение такого договора нельзя.
ч. 3 ст. 61 закона «Об образовании в РФ»
Если обе стороны договора занимаются предпринимательской деятельностью, они могут предусмотреть плату за односторонний отказ от договора, но эта плата не будет неустойкой.
п. 3 ст. 310 ГК РФ
Познакомьтесь с Учебником Т—Ж
13 бесплатных курсов об инвестициях, ипотеке, здоровье и даже собаках ждут вас
Посмотреть всеКак расторгнуть договор
У вас есть несколько вариантов.
Расторгнуть договор по соглашению сторон. В составлении договора об оказании образовательных услуг клиенты не участвуют, а просто присоединяются к договору, подписывая его. Школа включает условия, выгодные для себя, но невыгодные для вас. Теоретически вы можете согласиться на условия школы — и вам вернут 40% от уплаченной суммы.
Но по закону при расторжении договора об оказании услуг возмещаются только фактические расходы, связанные с исполнением договора. Условие о неустойке ущемляет ваши права, а значит, оно недействительно. Поэтому не рекомендую рассматривать этот вариант.
п. 1 ст. 16 закона «О защите прав потребителей»
Кроме того, вы можете пожаловаться в Рособрнадзор — и образовательную организацию оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 Р, а еще обяжут исключить недействительное условие из договора.
ч. 2 ст. 14.8 КоАП РФ
Отказаться от договора в одностороннем порядке. В любой момент вы можете отказаться от договора без объяснения причин.
У школы есть право вычесть из суммы к возврату фактические расходы, связанные с вашим обучением. Но фактические расходы школа должна обосновать, а не заявлять любую сумму. Фактические расходы зависят в том числе и от организации процесса обучения. Например, если занятия начинались в сентябре, но студент их не посещал до декабря и решил расторгнуть договор, стоимость обучения с сентября по декабрь не вернут. Это подтверждается и судебной практикой.
Студентка оплатила первый семестр занятий, но учиться не начинала, и ее отчислили. Девушка обратилась в суд, чтобы вернуть стоимость обучения. Суд отказал, потому что университет со своей стороны выполнил все обязательства: зачислил студентку, распределил в группу, проводил занятия вовремя и по расписанию, открыл доступ в личный кабинет, где девушка могла осваивать образовательную программу.
Студентка не приступила к занятиям по своей инициативе, об уважительности причин не сказала и не доказала их. Кроме того, ее отчислили из университета из-за невнесения платы за следующие семестры.
Суд решил, что девушка не получила образовательные услуги по своей вине, а значит, эти услуги она должна полностью оплатить. Фактические расходы университета суд приравнял к стоимости обучения и отнес к ним оплату работы преподавателей, доступ к личному кабинету, аренду помещения, оборудования и т. д.
Решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 26.04.2019 № 2-1162/2019
Если договор заключен, но фактически занятия не начинались, например как при заочной форме обучения, можно вернуть всю стоимость обучения. Это тоже подтверждается судебной практикой.
Заочник решил отчислиться, но обучение уже оплатил. Колледж деньги возвращать отказался, и суд первой инстанции встал на его сторону. Но суды апелляционной и кассационной инстанций требования студента удовлетворили.
Студент отчислился до того, как колледж фактически оказал ему образовательные услуги. Суды считали начало оказания услуг не с начала семестра, а, учитывая заочную форму, с начала фактических занятий по расписанию. Студенту вернули стоимость обучения, а фактические расходы колледжа не вычли.
Определение четвертого кассационного суда от 21.10.20 № 88-24488/2020
Вы к обучению не приступали, поэтому есть шанс, что у вас получится вернуть всю сумму: вас не определили в группу, а позже ее вообще не набрали. Вот еще один пример из судебной практики, близкий к вашей ситуации.
Девушка проходила онлайн-обучение на стилиста стоимостью 99 000 Р и отказалась от договора, когда прошла первый блок курса из четырнадцати.
Школа вернула не всю сумму — вычла фактические расходы в размере 50 810 Р. Суды такие расходы не признали, потому что школа не представила доказательств, что понесла их исключительно на цели обучения девушки. Поэтому со школы дополнительно взыскали стоимость неиспользованных занятий — 38 435 Р.
Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.10.2018 № 33-44430/2018
Расторгнуть договор, ссылаясь на ненадлежащее исполнение. В одностороннем порядке от договора можно отказаться в любой момент, но этот способ больше подходит, если к школе нет претензий. Если же образовательная организация нарушила срок оказания услуг или плохо их оказала, то договор можно расторгнуть, ссылаясь на ненадлежащее исполнение. Этот способ дает больше компенсаций. Например, школа не удержит фактические расходы, а еще можно взыскать неустойку.
пп. 1, 4 ст. 28 закона «О защите прав потребителей»
Вы пишете, что вины школы в том, что учеба еще не началась, нет. Но отсутствие вины за неоказание услуги в срок должна доказывать сама школа. Поэтому вы вправе отказаться от договора, ссылаясь на то, что занятия так и не начались. В этом случае школа лишается права требовать возмещения расходов, связанных с исполнением договора.
пп. 1 и 2 ст. 401 ГК РФ
Школа освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что нарушение сроков возникло из-за непреодолимой силы или по вашей вине.
Как действовать вам
Порядок действий зависит от того, какой вариант вы выберете. Расскажу, как действовать в каждом случае.
Если отказываетесь от договора. Происходит это так: вы направляете уведомление, и, когда школа его получит, договор считается расторгнутым. Причины указывать необязательно: такого требования нет. Но из текста уведомления должно явно следовать, что вы в одностороннем порядке отказываетесь от договора и требуете вернуть стоимость обучения: суды толкуют текст в буквальном смысле.
В законе нет требования отправлять уведомление определенным образом. Если в договоре информации тоже нет, вы можете по своему выбору:
- вручить один экземпляр уведомления лично, а на втором получить отметку о вручении с подписью, датой, ФИО и должностью сотрудника, который его принял;
- направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному в ЕГРЮЛ как адрес юридического лица, или по адресу из договора.
Если вручите уведомление лично, днем расторжения договора будет дата вручения. Если отправите по почте — день, когда получатель распишется в уведомлении о вручении, или день, когда истечет срок хранения уведомления на почте.
Вернуть деньги школа должна в течение 10 дней с момента, когда получит уведомление. Обращайтесь в суд, если школа:
- не вернет деньги вообще;
- вернет стоимость обучения за вычетом фактических расходов, но их не подтвердит;
- вернет деньги за вычетом фактических расходов, но вы с ними не согласны.
Помните, что фактические расходы должны быть связаны с исполнением по договору, то есть школа понесла их до вашего отказа от договора.
Если расторгаете договор из-за ненадлежащего исполнения. Составьте претензию и укажите в ней, что расторгаете договор из-за нарушения сроков обучения. Также требуйте вернуть стоимость учебы и выплатить неустойку в размере 3% от стоимости обучения.
Ответить на претензию школа должна в течение 10 дней. Если ответа не будет или он будет отрицательным, можно обратиться в суд. В иске помимо требований из претензии заявите моральный вред и неустойку за неисполнение требований потребителя — она тоже составляет 3% от стоимости обучения.
ст. 15, 31 закона «О защите прав потребителей»
К учебе вы не приступали, в группу вас не определили — фактически образовательные услуги школа вам не оказала. Поэтому в вашем случае можно вернуть всю стоимость обучения, что подтверждается и судебной практикой.
Я рекомендую пойти по пути одностороннего отказа от договора, если вы уверены, что вины школы в задержке начала учебы нет. В противном случае можете расторгнуть договор из-за ненадлежащего исполнения школой договора.
Что в итоге
Неустойка за досрочное расторжение договора незаконна.
Расторгнуть договор со школой можно несколькими способами: по соглашению сторон, в одностороннем порядке из-за ненадлежащего исполнения либо просто отказаться от договора.
Если откажетесь от договора, школа может потребовать оплатить фактические расходы, но они должны быть документально подтверждены.
При ненадлежащем исполнении, в том числе при просрочке, школа заплатит неустойку. Только если не докажет, что нарушила сроки обучения по вашей вине потребителя или вследствие непреодолимой силы.
Основания и порядок прекращения договора возмездного оказания образовательных услуг Текст научной статьи по специальности «Право»
7. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОРРУПЦИЯ
7.1. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
Минаев Виталий Эркинович, к.ю.н., ведущий юрисконсульт управления регионального развития, Российского государственного гуманитарного университета Аннотация. В настоящей статье исследованы основания и порядок прекращения договора возмездного оказания образовательных услуг, в том числе его расторжения по инициативе обучающегося, заказчика и образовательного учреждения, сформулированы авторские предложения по совершенствованию законодательства в данной сфере.
Ключевые слова: договор возмездного оказания образовательных услуг; услуги; образовательные услуги; прекращение договора возмездного оказания образовательных услуг, расторжение договора возмездного оказания образовательных услуг
THE BASES AND AN ORDER OF TERMINATION OF THE CONTRACT RENDERING OF EDUCATIONAL SERVICES
Minaev Vitaly Erkinovich, Ph.D. in Law, the leading legal adviser of management of regional development of the Russian state humanitarian university
Annotation: In the present article the bases and an order of termination of the contract rendering of educational services, including its cancellation at the initiative of trained are investigated, the customer and educational institution, author’s offers on legislation perfection in the given sphere are formulated
Keywords: the contract rendering of educational services; services; educational services; termination of the contract rendering of educational services, contract cancellation rendering of educational services
Изменение и расторжение договора возмездного оказания образовательных услуг возможно по соглашению сторон либо по инициативе одной из них и подчиняется правилам, изложенным в ст. 450, ст. 451 ГК РФ. По мнению М.И. Брагинского и В.В. Витрянского, «те, кто обладает правом по собственной воле заключать договор, должны быть в принципе столь же свободны в вопросах о его расторжении или изменении ~ 1
его отдельных условий» .
Рассмотрим особенности расторжения договора возмездного оказания образовательных услуг. Гражданский оборот немыслим без стабильности договорных обязательств. В то же время гражданское законо-
1 Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие
положения. М.: Статут, 1998. С. 348.
дательство допускает возможность отказа от договора и расторжения договорного обязательства.
Договор возмездного оказания образовательных услуг может быть расторгнут по инициативе обучающегося, его родителей; по инициативе заказчика; по инициативе образовательного учреждения; по соглашению сторон.
Расторжение договора в сфере общего образования по соглашению сторон возможно в случае, указанном в п. 51 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196 (в ред. от 10 марта 2009 г.)2, то есть если обучающиеся на ступенях начального общего и основного общего образования не освоили программу учебного года и имеют академическую задолженность по двум и более предметам. В этом случае по усмотрению их родителей (законных представителей) обучающиеся оставляются на повторное обучение, переводятся в классы компенсирующего обучения, либо по соглашению сторон договор можно расторгнуть, при этом обучающиеся продолжают обучение в форме семейного образования.
При этом надо понимать, что односторонний отказ от исполнения (изменения) обязательства (в том числе договора) и расторжение договора по требованию одной из сторон не являются тождественными понятиями. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут исключительно по решению суда и в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 450 ГК РФ. Односторонний отказ от исполнения договора рассматривается как односторонняя сделка, которая может быть прекращена и во внесудебном порядке (п. 3 ст. 450 ГК РФ).
Пункт 2 ст. 450 ГК РФ устанавливает, что при существенном нарушении договора одной из сторон по требованию другой стороны договор может быть изменен или расторгнут по решению суда. При этом существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Необходимо подчеркнуть, что вопрос о расторжении или изменении договора по основанию упомянутой статьи решается только в судебном порядке. Данная диспозиция ставит перед судом два определяющих проблему вопроса: определение существенности нарушения договора и определение соответствия степени нанесенного ущерба ожидаемым юридическим последствиям договора для пострадавшей стороны.
Для того чтобы определить существенность нарушения условий того или иного договора, необходимо представлять себе основные существенные условия конкретных договоров. Прежде всего, необходимо отметить, что категорией «существенные условия» необходимо оперировать не только в отношении условий, прямо включенных в текст договора.
Следует отметить, что очень важно не путать понятия «существенного нарушения условий договора» и «нарушения существенных условий договора». Следует согласиться с позицией М.А Егоровой о том, что по-
2 СЗ РФ. 2001. N 13. Ст. 1252
нятие «существенного нарушения условий договора», на наш взгляд, более широко, поскольку «нарушения существенных условий договора» относятся только к тем критериям родовых видов договоров, которые упомянуты в Гражданском кодексе РФ3. Их виды очень разнообразны и зависят от специфики различных договорных конструкций и соответствующих им правоотношений. Как указывает В.В. Витрянский, «в заключенном договоре для его сторон нет условий обычных или случайных, основных или второстепенных. Все условия должны исполняться надлежащим образом, нарушение любого из условий договора влечет применение ответственности… все условия заключенного до-
4
говора являются существенными» .
Основной обязанностью образовательного учреждения по договору возмездного оказания образовательных услуг является обеспечение качественного образования. Кроме того, как образовательное учреждение, так и обучающийся имеют право на односторонний отказ от договора.
Одностороннее расторжение договора по инициативе одной из сторон возможно в случае существенного нарушения условий договора другой стороной, а также существенного изменения обстоятельств.
Существенным нарушением условий договора возмездного оказания образовательных услуг, по нашему мнению, следует признать: со стороны исполнителя -предоставление образовательных услуг с недостатками, то есть с нарушением требований соответствующей программы специальности и государственного образовательного стандарта; со стороны заказчика -неоплату образовательных услуг, а при оплате по частям — неоплату услуг более двух раз подряд; со стороны обучающегося — невыполнение заданий, предусмотренных учебным планом.
В Примерной форме договора об оказании платных дополнительных образовательных услуг государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, утвержденной Приказом Минобразования РФ от 10 июля 2003 г. N 2994)5, указаны наиболее характерные основания отказа государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения -исполнителя от исполнения договора. К их числу относятся систематическое нарушение обучающимся прав и законных интересов других обучающихся и работников исполнителя, расписания занятий; воспрепятствование нормальному осуществлению образовательного процесса. В этих случаях государственное (муниципальное) общеобразовательное учреждение — исполнитель вправе отказаться от договора, если после ее предупреждений потребитель не устранит нарушения. Договор считается расторгнутым со дня письменного уведомления исполнителем заказчика (потребителя) об отказе от исполнения договора. Еще одним основанием отказа исполнителя от исполнения договора является нарушение потребителем сроков оплаты образовательных услуг (п. п. 7.4-7.5 Примерной формы договора). Согласно п. 9 ст. 16 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании к студенту за нарушение обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения, могут быть
3 См.: Егорова М.А. Условие о предмете договора как один из критериев существенности его нарушения // Нотариус. 2005. N 1. С. 43.
4 Витрянский В.В. Существенные условия договора в отечественной цивилистике и правоприменительной практике // Вестник Высшего Арбитражного Суда. 2002. N 7. С. 101.
5 РГ. 2003. 19 авг.
применены дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из вуза.
В договоре возмездного оказания образовательных услуг отказ от договора и расторжение договорного обязательства обусловлены спецификой отношений, возникающих между образовательным учреждением и обучающимся, которая заключается в том, что договор не может быть исполнен образовательным учреждением без встречных действий со стороны обучающегося.
К обязанностям обучающихся относится: выполнение во время обучения требований образовательной программы и учебного плана; посещение всех занятий, предусмотренных учебным расписанием; прохождение аттестации, сдача зачетов и экзаменов в установленные сроки; ликвидация академической задолженности в сроки, установленные образовательным учреждением. Данным обязанностям сторон корреспондируют их права. Этим обстоятельством объясняется причина наличия, как правило, в договоре условия о праве образовательного учреждения на расторжение договора в одностороннем порядке в связи с невыполнением учебного плана обучающимся.
В этой связи в договоре возмездного оказания образовательных услуг следует предусматривать примерный перечень случаев невозможности исполнения образовательной услуги по вине заказчика (обучающегося). Например, неявка обучающегося на учебное занятие без уважительных причин; нарушение потребителем дисциплины и т.д.
По данному вопросу были высказаны разные суждения: отдельные авторы рассматривают отчисление обучающегося из образовательного учреждения в качестве ограничения конституционного права на образование; другие считают, что отчисление обучающегося из образовательного учреждения по любому основанию есть нарушение конституционного права только в том случае, если речь не идет о договоре платного образования6.
На наш взгляд, в данном случае имеет место не ограничение права на образование, а санкция за неисполнение обучающимся принятых на себя в добровольном порядке правил обучения. Кроме того, согласно ст. 43 Конституции РФ обязательно только основное общее образование. Профессиональное же образование не каждое лицо в состоянии завершить в силу личностных факторов. Поэтому, если обучающийся не может сдать экзамен, зачет, он должен быть отчислен из вуза, так как к итоговым аттестационным испытаниям допускаются только лица, успешно завершившие в полном объеме освоение основной образовательной программы по направлению подготовки (специальности) высшего профессионального образования, разработанной вузом в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования7.
Отказ образовательного учреждения от договора влечет издание приказа об отчислении обучающегося. Здесь возможна и иная последовательность: издание приказа об отчислении за вышеуказанные правонарушения и расторжение договора.
6 См.: Куров С.В. Защита права в образовании // Право и образование. 2002. N 5. С. 130.
7 Положение об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации. Утверждено Приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. N 1155 // РГ. 2003. 15 мая.
По спорам о расторжении договора на оказание вузом образовательных услуг по инициативе исполнителя в связи с академической неуспеваемостью обучающегося судебная практика складывается однозначно: суды признают право образовательных
учреждений на односторонний отказ от договора. Однако нередко данное право они обосновывают не только положениями ст. 310 ГК РФ, но и п. 2 ст. 782 ГК РФ. На наш взгляд, в этом случае правило п. 2 ст. 782 ГК РФ не подлежит применению. В соответствии с данной нормой исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. А из этого следует, что отказ от договора не связан с виновным поведением заказчика. В нашем же случае происходит расторжение договора по вине заказчика (обучающегося), нарушившего условие договора о необходимости выполнения учебного плана.
Неприменимость правил п. 2 ст. 782 ГК РФ к договору возмездного оказания образовательных услуг при невыполнении обучающимся учебного плана не означает, что они (правила) вообще неприменимы к данному договору. Представляется, что указанными правилами образовательное учреждение сможет воспользоваться, но только в том случае, если на уровне закона будет предусмотрен перечень оснований отказа от договора по инициативе образовательного учреждения. Данный вывод объясняется социальной значимостью образовательных услуг. Никакая компенсация понесенных убытков не может восполнить урон от неполученного (недополученного) образования (да и определить его не представляется возможным). На основании изложенного, представляется обоснованным мнение В.В. Кваниной, которая предлагает п. 2 ст. 782 ГК РФ изложить в новой редакции: «Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг, если иное не предусмотрено законом, лишь при условии полного возмещения заказчику убытков»8.
Часто на практике образовательные учреждения включают в договор возмездного оказания образовательных услуг право исполнителя в одностороннем порядке расторгать договор в случаях неоплаты, просрочки оплаты образовательных услуг обучающимся или заказчиком.
Указанные условия следует считать нарушениями в силу их несоответствия нормам ст. 310 ГК РФ. В соответствии с данной статьей односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий (в частности, когда одной из сторон обязательства является гражданин, не занимающийся предпринимательской деятельностью) допускаются только в случаях, когда это специально предусмотрено законом. Соответственно, условия договора, которые расширяют основания исполнителя для отказа от исполнения договора по сравнению с установленным законом перечнем таких оснований, являются неправомерными.
Пункт 2 ст. 782 ГК РФ, закрепляющий право исполнителя отказаться от исполнения своих обязательств по договору возмездного оказания услуг при условии полного возмещения заказчику убытков, предоставляет возможность для злоупотреблений со стороны образовательного учреждения путем включения в дого-
вор возмездного оказания образовательных услуг права исполнителя в одностороннем порядке расторгать договор в случаях неоплаты, просрочки оплаты образовательных услуг обучающимся, а также отчисления обучающегося за неуспеваемость.
В связи с этим представляется, что необходимо привести данную норму в соответствие с положениями ст. 310 ГК РФ, и закрепить в Законе РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 (в ред. от 29 декабря 2010 .) «Об образовании»9 исчерпывающий перечень оснований одностороннего расторжения договора возмездного оказания образовательных услуг по инициативе исполнителя. При этом также следует регламентировать вопрос расчетов между сторонами договора.
Правом на отказ от договора возмездного оказания образовательных услуг наделено не только образовательное учреждение, но и обучающийся. В качестве основания отказа от договора могут выступать как субъективные, так и объективные причины (например, невыполнение учебного плана обучающимся). Согласно п. 1 ст. 782 Гк РФ он вправе отказаться от исполнения договора лишь при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. От имени обучающегося в возрасте от шести до четырнадцати лет договор в любое время может быть расторгнут заказчиком, также при условии оплаты исполнителю фактически понесенных расходов.
На наш взгляд, данная норма конкурирует с правилами п. 2 ст. 781 ГК РФ. И хотя ст. 781 Гк РФ обозначена как «Оплата услуг», в п. п. 1 и 2 данной статьи речь идет о совершенно ином — о невозможности исполнения договора и последствиях данной невозможности (невозможность исполнения предполагает прекращение договора). В частности, в п. 2 ст. 781 ГК РФ предусмотрено, что в случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Полагаем, что если обучающиеся в установленные сроки не прошли испытания промежуточной аттестации и в связи с этим ими представлены заявления о расторжении договора, то в этом случае подлежит применению правило п. 2 ст. 781 ГК РФ. В соответствии с данным правилом обучающиеся должны оплатить услуги в полном объеме, так как невозможность исполнения обязательства возникла по их вине. Однако «полный объем» предполагает цену договора за весь период обучения. Представляется, что предусмотренное п. 2 ст. 781 ГК РФ последствие слишком жесткое и не учитывает специфики предмета отдельных видов договорных обязательств на оказание услуг, срока договора. В то же время нельзя не учитывать и интересы исполнителя. В связи с этим полагаем, что применительно к данной ситуации в законе (например, Законе об образовании) должна быть предусмотрена специальная норма, одновременно отвечающая интересам и обучающегося, и образовательного учреждения. Например, целесообразно было бы возложить на обучающегося обязанность возместить образовательному учреждению цену договора за календарный год обучения, в котором произошло расторжение договора. Данная санкция выступала бы в этом случае в качестве меры гражданско-правовой ответственности за недолжное исполнение обучающимся своих обязанностей по договору.
8 Кванина В.В. Договор на оказание вузом образовательных ус-
луг // Закон. 2007. N 4. С. 22.
9 Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. N 30. Ст. 1797.
Если же отказ от договора по инициативе обучающегося не связан с нарушением учебной дисциплины, то в этом случае должны применяться последствия, предусмотренные п. 1 ст. 782 ГК РФ.
Важно иметь в виду, что ст. 781 ГК РФ не определяет ответственность исполнителя в случае, когда невозможность исполнения услуги наступила по его вине. Некоторые правоведы считают, что в этом случае исполнитель утрачивает право на получение вознаграждения за оказанные услуги. Если же он уже получил вознаграждение, то обязан возвратить его заказчику10. Кроме того, к нему возможно применение санкций, предусмотренных п. 2 ст. 782 ГК РФ.
В случае, когда невозможность исполнения договора возмездного оказания образовательных услуг возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик (обучающийся) возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания образовательных услуг. Поэтому представляется, что в договоре необходимо установить примерный перечень тех случаев невозможности исполнения, за которые ни одна из сторон не отвечает (в частности, стихийное бедствие, болезнь потребителя и т.д.).
Список литературы:
1. Куров С.В. Защита права в образовании // Право и образование. 2002. N 5. С. 130.
2. Егорова М.А. Условие о предмете договора как один из критериев существенности его нарушения // Нотариус. 2005. N 1. С. 43.
3. Витрянский В.В. Существенные условия договора в отечественной цивилистике и правоприменительной практике // Вестник Высшего Арбитражного Суда. 2002. N 7. С. 101.
Reference list:
1. Kurov S.V.protection of the right in formation//the Right and obra-zovanie. 2002. N 5. With. 130.
2. Egorov M. A. A condition about a contract subject as one of criteria of importance of its infringement/the Notary. 2005. N 1. With. 43.
3. Vitrjansky Century of Century Essential treaty provisions in ote-chestvennoj to civil law and правоприменительной to prac-tice//the Supreme Arbitration Court Bulletin. 2002. N 7. With. 101
РЕЦЕНЗИЯ
на статью кандидата юридических наук Минаева Виталия Эркиновича «Основания и порядок прекращения договора возмездного оказания образовательных услуг»
Статья Минаева В.Э. посвящена определению оснований и порядка прекращения договора возмездного оказания образовательных услуг и выявлению проблем правового регулирования в указанной сфере. Актуальность представленной на рецензирование статьи не вызывает сомнений, поскольку на современном этапе в претерпевающем реформирование образовательном законодательстве нет четких определений оснований расторжения договора возмездного оказания образовательных услуг как по инициативе обучающегося, так и по инициативе образовательного учреждения, что влечет ряд проблем правоприменительного характера. В виду изложенного детальный анализ правового регулирования оснований и порядка прекращения и расторжения договора возмездного оказания образовательных услуг в настоящее время
10 См.: Брагинский М.И. Договор подряда и подобные ему договоры. М., 1999 г. С. 251.
является своевременным и позволит наиболее эффективно и грамотно подойти к решению возникающих в этой области проблем.
Автором в статье разработаны предложения по совершенствованию действующего гражданского и образовательного законодательства в сфере расторжения договора возмездного оказания образовательных услуг.
В целом научная статья Минаева В.Э. на тему «Основания и порядок прекращения договора возмездного оказания образовательных услуг» соответствует всем требованиям, предъявляемым к работам такого рода. Данная статья может быть рекомендована к публикации.
профессор кафедры мировой политики и международных отношений РГГУ
д.юн. А.З. Арсенян
Можно ли потребовать расторжения договора на обучение на основании невыплаты стипендии?
Вопрос: Перед поступлением в медицинскую академию мной был подписан целевой договор на обучение от одного района в Пермском крае, согласно которому я должна была после обучения и прохождения интернатуры вернуться в район и отработать там три года. По договору район в течение шести лет должен был платить мне стипендию (ее размер в договоре не указан), но ни одной выплаты за шесть лет не было. Сейчас я окончила медакадемию и возвращаться в деревню не хочу. Меня принуждают подписать другой целевой договор на интернатуру, отличающийся от первого (без целевого интернатуру не дадут). Подскажите, пожалуйста, имеют ли право изменить существующий целевой договор без моего согласия? Является ли вообще договор действительным, если на момент его подписания мне было 16 лет и согласия родителей нет? Является ли невыплата районом мер социальной поддержки (так указано в договоре) основанием для его расторжения? Ответ: Договор, подписанный без согласия родителей лицом, не достигшим 18 лет, может быть признан недействительным по иску родителей (ст. 175 Гражданского кодекса РФ). Однако срок исковой давности по искам о признании таких договоров недействительными составляет 1 год. Без подачи иска договор считается действительным, а в случае оспаривания в суде медицинская академия, скорее всего, заявит об исковой давности, и в иске будет отказано. Внести изменения в договор без вашего согласия не могут, если только в договоре нет условия, позволяющего внести изменения в договор. В связи с невыплатой вам стипендии вы можете потребовать расторжения договора в связи с существенным его нарушением (ст. 450 ГК РФ). Однако по данной статье также предусмотрен судебный порядок расторжения договора, если только другая сторона не согласится расторгнуть его в добровольном порядке.
Заключение и расторжение ученического договораПо нашему мнению, обосновавшей данную точку зрения в статье о правовой природе договоров об обучении, ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, и основания его расторжения соответственно нужно искать в гражданском кодексе РФ. В таком случае подобными основаниями могут быть: С другой стороны, если встать на позицию, согласно которой ученический договор регулируется трудовым законодательством, с учетом статьи 208 ТК РФ ученический договор можно расторгнуть и по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Отказ ученика от заключения с работодателем трудового договора либо невыполнение обязанности отработать определенный срок по трудовому договору с работодателем влечет за собой гражданско-правовую ответственность. В соответствии со статьей 15 гражданского кодекса РФ работодатель в данном случае вправе требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Освобождение ученика от ответственности по договоруУченик освобождается от ответственности, если докажет, что неисполнение обязательства произошло не по его вине. К примеру, в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, обязанности возместить работодателю расходы на профессиональное обучение по ученическому договору у работника не возникает. Ученический договор с сотрудником организации в любом случае расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. |
Что делать, если ваше обучение прекращено
Если ваше предложение на обучение было отозвано до того, как вы начнете, спросите организацию, которая сделала вам предложение, могут ли они вам помочь. Если они не могут помочь, возможно, вам придется подать заявку на обучение в другую организацию. Ознакомьтесь с нашими советами относительно периода признанного обучения.
Если вы начали обучение, но не завершили требуемые два года, вы все равно можете пройти квалификацию по одному из следующих маршрутов:
Когда ваше обучение может быть прекращено
SRA заявляет, что стажеры-юристы являются учениками по общему праву, что означает, что вы не можете быть уволены в рамках процесса резервирования.Это дает вам повышенную защиту в соответствии с трудовым законодательством, и вам следует ознакомиться с информационным пакетом SRA об авторизованном провайдере обучения (правила 2019 г.).
Ученичество может быть прекращено, только если:
- вы и ваш работодатель соглашаетесь
- ваш контракт на обучение зависит от прохождения любого из академических этапов квалификации или курса юридической практики (LPC), и вы не проходите
- Вы не можете соответствовать Стандартам практических навыков
- Ваше поведение неприемлемо
- учебное заведение закрылось или изменилось настолько, что вас невозможно обучить должным образом
Если вы считаете, что вас несправедливо уволили, вам следует обратиться за консультацией к юристу.
Как пройти квалификацию, если ваше обучение прекращено
Подсчет времени, потраченного на обучение
Если ваш контракт расторгается до того, как вы закончите обучение, сообщите SRA о вашей ситуации. Время, которое вы потратили на обучение, может быть засчитано в любой будущий период признанного обучения или поможет вам выполнить требования для получения квалификации с помощью эквивалентных средств.
Вы должны быть в состоянии подсчитать, сколько месяцев обучения вы прошли и должны были вести учет тренировок.Эта запись должна быть проверена директором по обучению и вашими руководителями.
Если ваш работодатель не может или не желает подписаться на вашем опыте, вам следует обратиться в SRA для решения проблемы.
Подача заявления об отказе от прав
SRA имеет право отказаться от требований Положения о профессиональной подготовке 2014 года. Подумайте о том, чтобы подать заявку в группу по разрешению допуска SRA, чтобы узнать, можно ли отказаться от части или всего времени, оставшегося на период обучения.
Узнайте, как подать заявку
Поиск другого контракта на обучение
Вы можете предпринять шаги, чтобы найти другое место для тренировок.Свяжитесь с вашим местным юридическим обществом и спросите, знают ли они о каких-либо фирмах, которые могут открыть вакансии или могут помочь вам получить квалификацию. Они также могут рассказать вам о сетевых возможностях.
Если до начала обучения вы работали в других фирмах — даже на должности помощника юриста или службы поддержки — свяжитесь с ними, чтобы узнать, могут ли они вам помочь.
Ознакомьтесь с нашими советами о периоде признанного обучения и поиска работы.
Соответствие требованиям
Эквивалентные средства — это способ признания образования и обучения на рабочем месте, которые выходят за рамки обычных путей получения квалификации.Это позволяет вам показать другие способы, которыми вы соответствуете академическим или профессиональным критериям, чтобы получить квалификацию солиситора.
Вам нужно будет доказать SRA, что у вас есть навыки и опыт, эквивалентные тем, которые вы получили бы после завершения периода признанного обучения. Это значит, что у вас должно быть:
- двухлетний опыт
- опыт работы в трех областях английского и валлийского права
- свидетельство того, что ваш стаж работы контролировался
Узнайте, как подать заявку на сайте SRA
Вопросы трудового права
Иск против вашей фирмы
Вы можете подать иск против своей фирмы за:
- невыплата заработной платы
- оплата за период уведомления (нарушение договора)
- плата за резервирование
Вы можете подать заявление о компенсации, если вам не заплатили уведомление и у вас есть:
- Номер государственного страхования
- начал заявку на резервирование
- получил ссылочный номер вашей претензии
См. Руководство правительства по претензиям в связи с потерей выплаты по уведомлению.
Шансы на получение компенсации будут зависеть от финансового положения фирмы. См. Правительственные инструкции по требованию денег, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен.
Защита сотрудников при захвате фирмы
Если фирма покупается или «спасается» другой фирмой, от новой фирмы может потребоваться принять на работу сотрудников старой фирмы в соответствии с Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 года (TUPE).
Однако это сложная область права, и есть некоторые исключения из условий TUPE во время производства по делу о несостоятельности.Вам, вероятно, понадобится независимая юридическая консультация, чтобы узнать, есть ли у вас дело.
См. Руководство правительства по передаче бизнеса, поглощениям и TUPE.
Ответственность за сборы LPC
Если ваши сборы LPC должны были быть профинансированы вашим работодателем, придется ли вам платить какие-либо невыплаченные сборы LPC, зависит от:
- , если вы завершили LPC
- что в вашем договоре говорится об ответственности по уплате комиссионных
Если вы еще не заполнили LPC, обратитесь к своему поставщику LPC, чтобы узнать, есть ли какие-либо платежи и кто несет ответственность за их уплату.Провайдер LPC может не позволить вам завершить ваш курс до тех пор, пока не будут уплачены невыплаченные взносы.
Если вы заполнили LPC, но оплата не уплачена, скорее всего, поставщик LPC будет преследовать фирму, а не вас. Если фирма нарушит договор, оставив вам оплату, вам, возможно, придется подать иск в суд. Однако вы не сможете взыскать суммы, присуждаемые судом, если фирма находится в процессе банкротства.
Коронавирус (COVID-19)
Многие стажеры столкнутся с огромными изменениями в своей рабочей среде и повышенной неуверенностью в своей подготовке и перспективах в результате COVID-19.Мы работаем над тем, чтобы помочь стажерам.
Мы также тесно сотрудничали с SRA, прося его прояснить порядок обучения и возможные расширения. Четкая информация теперь доступна на сайте SRA.
Информацию об удаленном надзоре см. В нашем блоге о надзоре за юристами-стажерами во время коронавируса, в котором есть полезные советы по управлению этим изменением рабочего порядка.
Ресурсы
Подразделение младших юристов — это наше сообщество для студентов LPC, выпускников LPC, стажеров-юристов и юристов с квалификацией до пяти лет.В нем содержатся советы и рекомендации по благополучию, которые могут быть полезны, если у вас возникли проблемы с тренировками.
Получите юридическую консультацию от адвоката по трудоустройству, воспользовавшись нашей услугой «Найди адвоката».
SRA может помочь с эквивалентными средствами и по нормативным вопросам.
Телефон доверия Юридического общества
Позвоните в нашу горячую линию пастырской помощи, если у вас возникли проблемы:
- личный
- финансовый
- профессиональный или
- трудности с трудоустройством
Мы свяжем вас с кем-нибудь, кто сможет вам помочь.
020 7320 5795
Время работы
С понедельника по пятницу: с 9:00 до 17:00
Страница не найдена | Департамент обучения и развития персонала
Страница не найдена
Добро пожаловать на новый веб-сайт Департамента обучения и развития персонала. Вы попали сюда, потому что информация, которую вы искали, имеет новое местоположение, больше не доступна или URL-адрес, который вы использовали, неверен.Используйте главное меню, чтобы найти то, что вы искали, воспользуйтесь функцией поиска в верхней части страницы или просмотрите следующий обзор содержания нового веб-сайта, чтобы найти нужную информацию. Или вы можете перейти на нашу домашнюю страницу, чтобы узнать больше о том, что доступно.
Этот веб-сайт был запущен 15 декабря 2016 года с новым дизайном и реорганизацией контента, так что теперь он более согласован с нашими клиентами и заинтересованными сторонами, а информацию легче найти. Кроме того, новый веб-сайт соответствует всем требованиям правительства штата, включая доступность, и удобен для мобильных устройств.
Мы будем рады вашим отзывам о новом веб-сайте. Пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected].
1513913721
Что на сайте
Обучение
В этом разделе представлена информация о профессиональном образовании и обучении для учащихся, родителей и сотрудников, такая как выбор учебного курса и / или учебного заведения, ученичество и стажировка, курсы фундаментальных и справедливых навыков, стоимость курсов и ПОО для учащихся средних школ программ.
Работа и навыки WA
Информация о вакансиях и навыках WA, включая подробную информацию о субсидируемых учебных курсах. В этом разделе доступен отраслевой квалификационный список Priority (PIQL).
Развитие карьеры
В этом разделе вы найдете информацию и ссылки на ресурсы и инструменты, которые помогут вам в развитии вашей карьеры и планировании.
Развитие персонала
В этом разделе представлена информация о модели планирования и развития персонала в Западной Австралии, а также информация о рынке труда Западной Австралии.Список приоритетных занятий штата — SPOL — находится в этом разделе.
Онлайн-сервисы
Здесь мы предоставили ссылки на услуги, которые Департамент предлагает в Интернете.
О нас
В этом разделе содержится корпоративная информация Департамента, включая политики и инструкции. Контактная информация наших сервисных центров также доступна здесь.
Кабинет ученичества
Управление ученичества регистрирует и управляет контрактами на обучение и регулирует систему ученичества / стажировки в Западной Австралии.
1513820918
Провайдеры обучения, практики ПОО и школы
Вся информация, инструменты и ресурсы, относящиеся к программам ПОО, их доставке и оценке, доступны через «стикер» на главной странице или значок в дальнем правом углу главного меню.
Это включает в себя нашу программу профессионального развития, грамотность и навыки счета, политику и руководящие принципы, SPOL, информацию о требованиях к отчетности, Реестр квалификаций классов A и B , справочники по номинальным часам и Поиск продуктов для обучения, учебный центр управление и ресурсы для поставщиков, работающих по контракту, и реферальных агентов по участию.
1486449314
Последнее обновление страницы: 22 января 2021 г.
Что такое контракт на обучение?
Большинство контрактов на обучение заключаются на постоянной основе и длятся два года. В настоящее время контракт на обучение (или период работы помощником юриста, который отмечен теми же полями) является обязательным, если вы хотите получить квалификацию солиситора. С осени 2021 года, когда будет введен новый суперэкзамен квалификационного экзамена солиситоров (SQE), формальная стажировка станет лишь одним из нескольких способов получить необходимый двухлетний квалификационный опыт юридической работы, наряду с работой помощником юриста или работой в юридической клинике. .
До 1 июля 2014 года термин «контракт на обучение» использовался Управлением по регулированию юстиции (SRA) для обозначения юридической стажировки. Однако с 2014 года он начал использовать термин «период признанного обучения», а после консультации по SQE SRA начало использовать термин «квалификационный опыт работы». Однако юридические фирмы и SRA подтвердили, что даже после введения SQE термин «контракт на обучение» будет по-прежнему использоваться для контрактов, заключаемых между фирмами и стажерами.Кроме того, реальный характер услуг по обучению, которые фирмы предлагают в рамках своих контрактов на обучение, вряд ли изменится в результате SQE, хотя, похоже, произойдет некоторое дерегулирование необходимых элементов контракта на обучение, как указано ниже.
Стажировки должны соответствовать руководящим принципам SRA, которые можно найти в «информационном пакете для стажеров» на его веб-сайте. Наиболее важные из них:
- С точки зрения закона контракт на обучение — это ученичество.Таким образом, вы, как стажер, пользуетесь повышенной защитой, и вас практически невозможно уволить. Контракт на обучение может быть расторгнут только из-за серьезного проступка, недееспособности или банкротства работодателя. В контрактах на обучение часто есть пункт об отмене (например, при отказе от GDL или LPC). Случаи увольнения стажеров редки.
- Стажеры должны получить практический опыт как минимум в трех различных областях английского права (рекомендуется минимум три месяца в каждой).На практике требуется опыт ведения транзакций и ведения споров. Некоторые фирмы, которые могут быть не в состоянии предоставить необходимый опыт, направляют стажеров на курсы или командировки для выполнения требований.
- Стажеры должны пройти курс профессиональных навыков, который охватывает три области: финансы и бизнес-навыки, защита и коммуникация, а также обслуживание клиентов и профессиональные стандарты. Фирма должна оплатить стоимость курса за первую попытку слушателя пройти курс.
«Стажеры должны рассматривать контракт на обучение как возможность быть губкой и усвоить все правильные способы стать юристом, которым они хотят быть.Определенная степень непредвзятости в вашей карьере обязательна ».
Норма — проводить время в четырех отделениях в течение двух лет (по шесть месяцев в каждом). Каждый отрезок называется местом. В некоторых фирмах вы получите шесть мест на четыре месяца или другую более индивидуальную договоренность; в очень маленьких фирмах ваше обучение, скорее всего, не будет таким структурированным. Стажеры иногда повторяют место в крупнейшем отделе фирмы или в том, в который они надеются попасть, особенно в шестиместных программах.
Некоторые фирмы могут потребовать, чтобы вы заняли место в одном или нескольких конкретных отделах. Что касается других мест, фирмы обычно просят вас указать ваши предпочтения и попытаться учесть ваши пожелания. Однако распределение мест — не всегда простая задача, и вы можете не получить то, что хотите. Обычно это зависит от потребностей отделов и стажа стажеров.
Вам будет назначен руководитель на каждое место, который будет отвечать за выполнение заданий и (надеюсь) помощь с любыми вопросами, которые у вас есть.Руководители, как правило, являются средними и старшими сотрудниками / помощниками или партнерами, и обычно вы будете делить офис со своим руководителем или сидеть рядом с ними в условиях открытой планировки. У вас также может быть возможность потратить место, прикомандированное к одному из клиентов вашей фирмы или одному из ее зарубежных офисов. Аттестация важна, и большинство фирм устраивают официальную встречу между стажером и руководителем / сотрудником отдела кадров в конце каждого рабочего места и, вероятно, также в середине.
Долгие часы — это часто данность; однако они более вероятны, когда вы работаете в крупной международной или корпоративной / финансовой фирме, и варьируются в зависимости от области права, в которой вы работаете.В небольших, домашних, консультационных или бутиковых фирмах и фирмах за пределами крупных городов вероятность сверхнаказанных часов меньше.
В юридических фирмах существует иерархическая структура, и хотя в одних фирмах это ощущается сильнее, чем в других, стажеры должны быть готовы начать с низов. Заработная плата тоже подчиняется иерархии, повышаясь по мере выслуги лет, а не в зависимости от результатов работы. Группы стажеров, как правило, сплочены, и большинство фирм выделяют своего рода бюджет на общение стажеров, а более крупные фирмы с большим набором стажеров, как правило, имеют более активную социальную жизнь.
В конце концов, вам не гарантирована работа. Если вы преуспели, фирма сохранит вас на основании квалификации, найдет вам работу в отделе, который вы полюбите … или в том, где нужны новые младшие юристы. Фирма, которая вас обучила, не обязана держать вас: ваш контракт с фирмой действует только на период вашего обучения. Наше исследование фирм, представленных в этом руководстве, показывает, что около 80% квалифицированных стажеров остались в своих фирмах в 2020 году; остальные либо предпочли искать в другом месте, либо были вынуждены.
Главное помнить, что цель обучения — узнать несколько областей практики и найти свое место в профессии.
Ваш следующий шаг:
>>> Юридические фирмы разных типов
Как мне расторгнуть контракт на обучение?
Это ты?
- Я хочу отменить свое ученичество / стажировку.
- Я бросил.
- Бизнес моего работодателя закрыт.
- Работы больше нет.
- Я нашел другую работу в другом месте.
- Меня уволили.
- Мой работодатель сказал мне уйти.
Отмена контракта на обучение
Если вы зарегистрированный ученик или стажер, у вас будет контракт на обучение.
И вы, и ваш работодатель, или любой из вас индивидуально можете подать заявление в Training Services NSW с просьбой о расторжении вашего контракта на обучение.
Если и вы, и ваш работодатель соглашаетесь на расторжение контракта на обучение, это называется взаимным расторжением контракта и может быть оформлено путем подачи заявления в Training Services NSW.
Если вы или ваш работодатель не согласны, например,
- вы не можете связаться со своим работодателем
- Ваш работодатель не согласен с расторжением договора
- ваш работодатель хочет отменить, а вы не согласны
, то вы или ваш работодатель можете подать заявление индивидуально.
Юридические аспекты
- Ваш контракт на обучение заключен в соответствии с Законом об ученичестве и стажировке NSW 2001 . Закон гласит, что ваш контракт на обучение является обязательным как для вас, так и для вашего работодателя и может быть расторгнут только при соблюдении определенных процедур.
- Вы можете просмотреть копию Закона штата Новый Южный Уэльс об ученичестве и стажировке на веб-сайте законодательства штата Новый Южный Уэльс, если хотите.
Не нарушайте договор
Если вы оставите свое ученичество или стажировку, не расторгнув контракт на обучение, вы не только нарушите контракт, но и в дальнейшем можете столкнуться с проблемами.Например, ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы вернулись на свою прежнюю работу, или вам может быть запрещено начинать новое ученичество или стажировку, потому что ваш старый контракт на обучение все еще был зарегистрирован.
Вернуться к началу
Вместо этого перенесите или приостановите действие контракта
Вместо расторжения вы можете передать контракт на обучение новому работодателю — это иногда происходит, когда у работодателей заканчивается подходящая работа или их бизнес закрывается.
Вы также можете приостановить контракт на обучение на определенный период времени, если это необходимо, например, если вы заболели и не можете пойти на работу.
Эффект на поощрительные выплаты
Отмена может означать, что вы больше не можете получать государственные поощрительные выплаты и пособия. Если вы хотите узнать больше об этом, обратитесь в свой Австралийский центр профессионального обучения или посетите веб-сайт поощрений Centrelink.
Учебный курс
Отмена вашего контракта на обучение не мешает вам продолжить обучение / стажировку у другого работодателя.
Вам следует продолжать посещать программу обучения без отрыва от производства, пока существует вероятность того, что вы заключите контракт на обучение с другим работодателем.
Наверх
Стажеры в строительной отрасли
Если вы «стажер-ученик» в строительной отрасли, вы находитесь в другой ситуации, чем другие ученики и стажеры. У вас все еще есть контракт на обучение, но он является обязательным для вас и вашего работодателя только на время вашей работы.
Как только вы увольняетесь с работы у этого работодателя, договор на обучение теряет силу. Однако вы или ваш работодатель должны немедленно уведомить Training Services NSW о том, что вы прекращаете работу, чтобы в вашу запись можно было внести изменения, в противном случае у вас могут возникнуть задержки, если вы возобновите обучение у нового работодателя.
Раздел 12 Закона об ученичестве и стажировке требует, чтобы ваш работодатель уведомил Training Services NSW о прекращении вашей работы в течение 14 дней.
Если обе стороны согласны на отмену:
1) Если и вы, и ваш работодатель согласны с тем, что контракт на обучение следует расторгнуть, процесс может быть довольно простым. Этот процесс называется взаимным аннулированием, потому что обе стороны соглашаются на аннулирование.
2) Вам необходимо направить письменное уведомление о расторжении контракта на обучение, подписанное вами и вашим работодателем, в ближайший офис Training Services NSW.Вам нужно будет заполнить форму отмены.
3) Вы получите письмо от Training Services NSW, подтверждающее, что ваш контракт на обучение был расторгнут, и с указанием даты расторжения.
Если какая-либо из сторон ученичества / стажировки не уверена в расторжении контракта на обучение, следует немедленно обратиться за помощью в ближайший офис Training Services NSW.
Важно, чтобы ни одна из сторон не принуждена была согласиться на взаимную отмену ученичества / стажировки.
Если только одна сторона дает согласие на отмену:
1) Если ваш работодатель не согласен с отменой ученичества / стажировки, вам следует обратиться за помощью в ближайший офис Training Services NSW — тел. 13 28 11.
2) Офис попросит вас подать запрос об отмене в письменной форме.
3) Training Services NSW напишет вашему работодателю, чтобы официально запросить уведомление о согласии или несогласии с отменой.
- Если ваш работодатель ответит и согласится с отменой, отмена будет продолжена.
- Если ваш работодатель не ответит в течение 21 дня, аннулирование будет продолжено.
- Если ваш работодатель ответит и не согласен, сотрудник службы обучения NSW свяжется с вами, чтобы помочь. Это, вероятно, будет включать обсуждение причин предлагаемой отмены как с вами, так и с вашим работодателем в ожидании достижения соглашения о будущем вашего ученичества / стажировки.
- Если стороны все же не придут к соглашению об отмене, вопрос будет решен Трибуналом по профессиональному обучению.
4) В качестве альтернативы может возникнуть ситуация, когда ваш работодатель может пожелать расторгнуть контракт на обучение, а вы не согласны с этим. Будет происходить тот же процесс, описанный выше, когда Служба обучения штата Новый Южный Уэльс направит вам письмо в первую очередь, после чего вмешается сотрудник Службы обучения штата Новый Южный Уэльс, если он будет согласован, и, наконец, направление в Трибунал профессионального обучения.
Ваш договор на обучение
Если вы зарегистрированный ученик или стажер, у вас будет контракт на обучение.Если вы не уверены, что зарегистрированы, вы можете позвонить по телефону 13 28 11 и поговорить с сотрудником службы обучения NSW, который вам поможет.
В начало
Последнее обновление страницы: 1 марта 2021 г.
контрактов на обучение и полномочия SRA | News
Судя по телефонным звонкам, полученным SRA с начала рецессии, слушатели обеспокоены своими контрактами, а некоторые работодатели не уверены в своих обязанностях.Позвольте мне попытаться пролить свет на этот вопрос и объяснить степень нашей роли.
Главной заботой SRA является качество обучения соискателей-юристов. Наши стандарты призваны гарантировать, что недавно получившие квалификацию юристы будут способны предоставлять своим клиентам хорошие услуги и удовлетворять требования правосудия и поддерживать верховенство закона.
Стандартный контракт на обучение SRA — это соглашение между работодателем и стажером, целью которого является обеспечение того, чтобы стажер работал и развивался, обычно в течение двух лет, в полноценного юриста.
При приеме на работу стажера есть элементы, связанные с обучением и входящие в сферу компетенции SRA, а другие элементы подпадают под действие трудового законодательства.
Если существует проблема, связанная с элементами трудового законодательства, то для стажера или работодателя правильным решением является ссылка на трудовое законодательство и разрешение спора в трудовом суде. Было бы неправильно со стороны SRA выходить за рамки своих полномочий и заниматься такими вопросами.
Возможно, вы обратили внимание на недавнее решение Манчестерского трибунала по трудовым спорам ( Montgomery v Express Solicitors ), которое касалось взаимосвязи между контрактом на обучение и трудовым контрактом.В нем поясняется, что при возникновении проблемы, которая может привести к увольнению, учебное заведение должно получить разрешение SRA на расторжение контракта на обучение.
Мы не считаем, что решение по делу Монтгомери означает, что SRA должно участвовать в трудовых спорах, связанных с увольнением стажера-юриста. Наш интерес остается исключительно в контракте на обучение и в том, следует ли его должным образом расторгнуть.
Прекращение контракта SRA может разрешить прекращение контракта на обучение, если: учреждение больше не может предоставлять необходимое обучение; поведение или способности стажера означают, что он или она не могут быть обучены, чтобы стать полностью квалифицированным; или для этого есть веская и / или уважительная причина, которая делает невозможным продолжение контракта на обучение.
Самая тревожная перспектива, с которой сталкиваются некоторые стажеры, — это, конечно, сокращение штата. Если это произойдет, и фирма, и стажер должны заполнить форму, которая подтверждает время, проведенное стажером в фирме, говорит, было ли это хорошее обслуживание, и дает подтверждение фирмы, что стажер является подходящим и подходящим человеком для продолжения работы. его или ее обучение и, по его завершении, быть допущенным к списку.
Если обе стороны подписывают форму, это обеспечивает процесс отмены, и это поможет стажеру узнать время, которое уже было отбыто, и иметь возможность зарегистрировать новый контракт на обучение, когда он будет найден.
Стажер несет ответственность за поиск альтернативной работы для завершения своего обучения.
Если стажер не согласен с увольнением и не подписывает форму, вопрос передается в SRA. Судья рассмотрит расторжение контракта на обучение, но не вопросы трудового права.
Аналогичная ситуация и в случае отзыва предложения о контракте на обучение. Предложение и принятие контракта на обучение является предметом договора между работодателем и потенциальным стажером.Мы понимаем, какое беспокойство вызывает отзыв предложения по контракту на обучение, но, опять же, вынудить потенциального работодателя выполнить то, что потенциальный стажер считает обещанием, выходит за рамки нашей компетенции. Если фирма предлагает отложить контракт на обучение, стажер снова должен учитывать свое положение в качестве потенциального сотрудника.
SRA отвечает за установление минимальной заработной платы стажеров. Как фактическая сумма, так и наше участие постоянно пересматриваются.
Напоследок подчеркну, что наш подход к предквалификационной подготовке постоянно развивается.SRA в настоящее время пилотирует обучение на рабочем месте с целью изучения гибкого подхода к квалификации, ориентированного на развитие полностью компетентных юристов. В то же время принимаются меры по дальнейшему повышению качества развития стажеров в рамках контракта на обучение. SRA стремится к тому, чтобы люди, вступающие в эту профессию, были высокопрофессиональными и компетентными, с ясным пониманием ценностей и способностью предоставлять первоклассные услуги своим клиентам.
Первое место, где можно найти руководство по контрактам на обучение, — это www.sra.org.uk, а получить консультацию можно в нашем контактном центре по телефону 0870 606 2555 или по адресу [email protected]. Питер Уильямсон является председателем правления Управления по регулированию деятельности солиситоров
Что мне делать, если мой контракт на обучение расторгнут?
Что мне делать, если мой контракт на обучение расторгнут?Это начало происходить несколько лет назад, когда некоторые криминальные фирмы боролись после новых реформ, проведенных Комиссией по юридическим услугам. Когда компания сталкивалась с трудностями или думала, что они вот-вот начнут действовать, первое, что они сделали, — это расторгли контракты на обучение.
Другой сценарий — это когда фирмы в последнее время имеют стажеров-юристов, которые должны начать работу через 12 или 24 месяца в будущем, а затем понимают, что их финансы не позволят этого. Контракты на обучение отменяются, и внезапно кто-то, кто принял твердое решение присоединиться к одной конкретной фирме и отказался от других, обнаруживает, что у него больше нет никаких контрактов на обучение, из которых можно было бы выбирать.
Первое, что нужно сделать, — не паниковать, если это случится с вами, довольно часто за эти годы мы видели, как стажеры-солиситоры, у которых расторгнут контракты на обучение, переходили на другую должность в течение нескольких месяцев.Другие фирмы, которые все еще ведут бизнес или не испытывают финансовых затруднений, видят выгоду в том, что кто-то участвует в их работе, поскольку это экономит им время на их обучение, а также время, необходимое для того, чтобы они получили квалификацию.
Это очень напряженное время, так как каждый, кто стремится стать солиситором, постоянно борется за получение контракта на обучение, а затем должен провести два года в, как правило, довольно недостойных обстоятельствах, которыми руководят все, только чтобы выяснить это на полпути. может случиться так, что им придется начинать заново или найти кого-то другого, кто сможет с ними справиться.
Если ваша фирма проинформировала вас о том, что это может произойти, первым пунктом назначения должно быть Общество юристов, насколько я помню, Общество юристов — единственные, кто может согласиться на прекращение контракта на обучение.
Очевидно, они не будут настаивать на том, чтобы фирма платила вам за то, чтобы вы продолжали работать, если у нее нет денег или она собирается прекратить торговлю, но они могут попросить у фирмы документальные доказательства того, что это действительно так.
Если ваш контракт на обучение отозван фирмой до того, как вы должны были начать работу (а это произошло во многих городских фирмах, например, в 2000-2002 гг.), То начинайте поиск немедленно, независимо от того, как фирма, указавшая на отказ, поставила это для вас.Иногда просто указывается, что они не могут предложить вам контракт, и уведомляют вас. Если это произойдет, то я настоятельно рекомендую поискать что-нибудь еще, и что у вас есть запасной план, если первый выйдет в форме груши. Опять же, поговорите с Обществом юристов, а также с группой стажеров-солиситоров, они смогут дать вам совет.
Джонатан Фэган — управляющий директор компании Ten-Percent Legal Recruitment, регулярно комментирует и пишет о состоянии юридической профессии на национальном и международном уровнях.Вы можете связаться с Джонатаном по адресу [email protected] или по телефону 0207 127 4343.
Соглашение об обучении: обзор | Для нынешних студентов ACA
Важной частью получения вашей квалификации ACA является заключение вашего соглашения об обучении. Соглашение об обучении ACA — это совместное соглашение между вами и вашим работодателем.
Это относится к вашему обучению ACA и не совпадает с трудовым договором.В соглашении описывается поддержка, которую вы получите от своего работодателя, и то, что от вас ожидается взамен в связи с вашим обучением.
Чтобы стать дипломированным бухгалтером ICAEW, вам необходимо заключить договор об обучении с организацией, уполномоченной ICAEW.
Соглашение об обучении, вероятно, будет охватывать:
- время начала — договоры на обучение могут начаться в любое время года
- период времени, в течение которого ваше соглашение о обучении будет охватывать
- количество попыток сдачи экзамена, поддерживаемое вашим работодателем
- что ваш работодатель даст вам в учебный отпуск и как экзамены должны соответствовать вашей работе
Важно, чтобы вы прочитали и поняли соглашение об обучении перед его подписанием, так как это официальное соглашение.
Заключение договора на обучение
Если в настоящее время у вас нет соглашения об обучении, поищите на нашем веб-сайте вакансий по обучению список организаций, предлагающих обучение ACA:
Поправки к соглашению об обучении
Важно сообщать нам обо всех изменениях в вашем соглашении об обучении. Сюда входят:
- перерывы в эксплуатации
- Уголовные преступления и банкротство
- по совместительству
- подвеска
- продления договора на обучение.
Обычно ваш работодатель уведомляет нас о поправках, однако вы обязаны обсудить это с ними, чтобы мы были проинформированы об изменениях в вашем соглашении об обучении. В случае сомнений поговорите со своим квалифицированным лицом, ответственным за обучение (QPRT).
Расторжение договора обучения
В вашем соглашении об обучении изложены обстоятельства, при которых оно может быть расторгнуто, и вам рекомендуется ознакомиться с этими положениями. Наиболее частой причиной расторжения договора об обучении и, следовательно, возможного увольнения, является не сдача экзамена.
Самая распространенная причина, по которой студенты хотят расторгнуть свое соглашение об обучении, заключается в том, что их опыт работы недостаточно широк или сложен. Вам напоминают об обязательстве, которое вы взяли на себя перед своим работодателем в соответствии с соглашением об обучении, которое вы должны соблюдать. Если вы чувствуете, что вам не предоставляют соответствующий опыт, вы должны обсудить это со своим непосредственным руководителем, консультантом или QPRT. Ваш работодатель вкладывает значительные средства в ваше развитие, поэтому взамен вы должны внести ценный вклад в организацию.
Ваш QPRT должен уведомить нас о причине аннулирования вашего соглашения и о том, подходите ли вы, по их мнению, и подходите ли для продолжения обучения ACA, если вы захотите сделать это в будущем. Поэтому вы должны всегда следить за тем, чтобы ваше поведение было профессиональным. Потенциальный работодатель запросит у вашего текущего работодателя рекомендацию, подтверждающую, что вы подходите и подходите для продолжения обучения ACA.
Не принимайте предложение о работе в другом месте, не обсудив предварительно с вашим QPRT или консультантом свое обучение, развитие и причины своего желания уйти.
Новый работодатель может попросить вас пройти более длительный период обучения, продлив срок вашего соглашения об обучении максимум до пяти лет.