Работающим пенсионерам об индексации пенсий
События
С 2016 года выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам. Работающие пенсионеры получают страховую пенсию без учета индексаций, проведенных за время их работы на пенсии. Отметим, что в Адыгее выплаты по линии ПФР получают свыше 126 тысяч пенсионеров, из которых около 25 тысяч являются работающими.
Правило о выплате работающим пенсионерам распространяется на все виды страховой пенсии. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, индексируются независимо от того, работает пенсионер или нет.
Если пенсионер прекращает работать, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом индексаций, прошедших за время его работы. Пенсия с индексациями пенсионеру будет выплачиваться с месяца, следующего за месяцем, в котором территориальный орган Пенсионного фонда России вынес решение о выплате на основании представленных работодателем сведений или сведений, поступивших из Федеральной налоговой службы (для самозанятых граждан).
Выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом: к примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет. Пенсия будет выплачиваться в размере, причитавшемся на день, предшествующий дню возобновления работы. При последующей индексации размер пенсии не изменится.
Факт осуществления пенсионером работы устанавливается территориальным органом ПФР на основании ежемесячных сведений, предоставляемых работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице.
ПФР производит ежегодный перерасчет размера страховой пенсии работающим пенсионерам с учетом страховых взносов, уплачиваемых работодателями за них.
Беззаявительный перерасчет размера страховой пенсии работающим пенсионерам производится за счет увеличения количества пенсионных коэффициентов за предыдущий год. Максимальное количество коэффициентов, учитываемых при перерасчете страховой пенсии, составляет 3 коэффициента.
Поделиться новостью
Правительство нацелено на резкое увеличение государственных пенсионных счетов
Автор: Тим Кастл Правительство заявило в понедельник, стремясь сдержать растущую стоимость универсального базового пенсионного обеспечения.
Правительство также будет через регулярные промежутки времени официально рассматривать вопрос о повышении государственного пенсионного возраста, чтобы обеспечить рост ожидаемой продолжительности жизни.
Меры, изложенные в парламенте, направлены на сокращение расходов на базовые государственные пенсии, которые, по утверждению правительства, к 2060 году должны достичь 8,5% от объема производства с 6,9% в настоящее время.
Коалиция, возглавляемая консерваторами, заявила, что упрощенная пенсионная схема с фиксированной выплатой обеспечит работникам прочную основу для выхода на пенсию и будет способствовать увеличению частных сбережений на старость.
Но крупнейшая британская группа пенсионеров заявила, что изменения были «мошенничеством» и ничем не помогут существующим пенсионерам.
Коалиция уже предложила повысить государственный пенсионный возраст по мере улучшения здоровья и долголетия. Порог возрастет с 65 до 66 лет к 2020 году и до 67 лет к 2028 году. всеобщие выборы должны состояться в 2015 году.
Правительство объединит ряд различных государственных пенсионных прав в единую фиксированную ставку в размере 144 фунтов в неделю.
Базовая ставка в настоящее время установлена на уровне 107 фунтов в неделю, но может быть увеличена сложной системой пособий в зависимости от обстоятельств пенсионера.
Министры планируют отменить дополнительные государственные пенсионные взносы, которые могут производить пенсионные выплаты до 200 фунтов в неделю, чтобы помочь оплатить реформы.
«Наша простая одноуровневая пенсия обеспечит достойную и прочную основу для новых пенсионеров в менее определенном мире, гарантируя, что сбережения окупятся», — сказал министр пенсий Стив Уэбб.
Переход на фиксированную ставку с 2017 года будет финансироваться за счет лишения работников возможности откладывать на более высокую государственную пенсию.
Кроме того, британцам придется проработать 35 лет, чтобы претендовать на новую полную пенсию, по сравнению с 30 годами сейчас.
Переход к одноуровневой пенсии ограничит прогнозируемую стоимость государственных пенсий до 8,1 процента от объема производства к 2060 году, заявило правительство.
В нем говорилось, что новая схема принесет пользу женщинам, которые взяли перерыв на работе для ухода за детьми, самозанятым и низкооплачиваемым работникам, которые в противном случае ожидали бы более низкой базовой государственной пенсии.
Однако около 7 миллионов работников, многие из которых работают в государственном секторе образования и здравоохранения, которые отказались от более высокой государственной пенсии в обмен на более низкие налоговые отчисления, теперь столкнутся с повышением налогов на заработную плату на 1,4 процентных пункта.
Правительство заявило, что многие из этих работников не проиграют, поскольку они будут компенсированы более высоким уровнем базовой пенсии, которая, как ожидается, будет составлять 160 фунтов стерлингов в неделю к моменту введения новой системы в 2017 году.
Но оппозиция Лейбористская партия ухватилась за фактическое повышение налогов и заявила, что правительство «было поймано на попытке устроить еще один рейд на зарплаты трудолюбивых семей, которые уже чувствуют себя в нужде».
Национальная конвенция пенсионеров (NPC) заявила, что эти предложения не помогут существующим пенсионерам и затронут тех, кто еще не вышел на пенсию.
«Их просят платить дополнительные пять лет взносов в систему национального страхования, работать дольше, прежде чем они смогут выйти на пенсию, и в итоге получить меньше, чем они могут получить сегодня», — сказала генеральный секретарь NPC Дот Гибсон.
Институт финансовых исследований, независимый аналитический центр, заявил, что эти предложения приведут к сокращению государственных пенсионных прав для большинства британцев в долгосрочной перспективе, но добавил, что это может стимулировать увеличение частных сбережений на пенсию.
Под редакцией Кевина Лиффи
Жить дольше: влияние удаленной работы на пожилых работников
Переход к удаленной работе, наблюдаемый во время пандемии коронавируса (COVID-19), может помочь пожилым работникам дольше оставаться на рынке труда .
Это последняя версия.
Посмотреть предыдущие выпуски
1. Основные положения
Ранний уход пожилых работников с рынка труда Великобритании в возрасте от 50 лет до достижения пенсионного возраста (SPA) может негативно сказаться на финансовой безопасности человека в будущем, а также нанести ущерб экономике в целом.
Предыдущие исследования показали, что гибкая работа является фактором, позволяющим пожилым работникам дольше оставаться на рынке труда; в июне и июле 2020 года пожилые работники, работающие полностью из дома, чаще говорили, что планируют выйти на пенсию позже, чем те, кто не работает дома.
Доля пожилых работников, которые планируют работать из дома после пандемии коронавируса (COVID-19), выше, чем доля тех, кто работал дома до пандемии, что позволяет предположить, что какие-либо преимущества могут сохраниться.
Характеристики тех, кто рано уходит с рынка труда, и работников старшего возраста, не перешедших на работу из дома во время пандемии, были схожими; они, как правило, имеют более слабое здоровье, более низкое благосостояние, живут в неблагополучных районах и имеют более низкую квалификацию или вообще не имеют ее.
Работа на дому доступна не всем; хотя это может помочь некоторым пожилым работникам дольше оставаться на рынке труда, оно также может укрепить существующее неравенство.
2. Ранний уход с рынка труда и почему это важно
Выход с рынка труда Великобритании для пожилых работников в возрасте 50 лет и старше и до получения государственной пенсии возраст увеличивается с возрастом как для мужчин, так и для женщин. В 2019 году 13,8% людей в возрасте 50 лет были экономически неактивными
Для тех, кто может себе это позволить, досрочный уход с рынка труда может быть добровольным, однако другие уходят из-за плохого состояния здоровья или обязанностей по уходу. Это не только влияет на будущую финансовую безопасность отдельных лиц (которые потеряют потенциальные доходы и взносы в пенсионные накопления), но также имеет последствия для экономики в целом.
Было подсчитано, что если бы уровень занятости людей в возрасте от 50 до 64 лет соответствовал уровню занятости людей в возрасте от 35 до 49 лет,лет это добавит более 5% к валовому внутреннему продукту (ВВП) Великобритании, или 88 миллиардов фунтов стерлингов. Данные о влиянии продления трудовой жизни на здоровье и благополучие неоднозначны. Это может принести пользу одним, но иметь негативные последствия для других в зависимости от таких факторов, как тип работы и уровень спроса и вознаграждения.
Предыдущие исследования показали, что гибкие варианты работы важны для того, чтобы пожилые работники могли оставаться на рынке труда (PDF, 825 КБ). С момента появления коронавируса (COVID-19) пандемии произошел сдвиг в сторону работы из дома. Если это сохранится, может ли возможность работать из дома стать фактором, позволяющим пожилым работникам дольше оставаться на рынке труда?
Примечания к досрочному уходу с рынка труда и почему это важно
- К экономически неактивным относятся люди, которые не трудоустроены и не искали работу в течение последних четырех недель и/или не могут приступить к работе в ближайшие две недели.
- Ежегодное обследование населения.
3. Характеристики пожилых работников, рано уходящих с рынка труда¹
Женщины гораздо чаще становятся экономически неактивными до достижения пенсионного возраста (SPA), чем мужчины во всех более старших возрастах. В возрасте 50 лет экономически неактивными были 17,9% женщин по сравнению с 9,6% мужчин, а в возрасте 64 лет — 58,6% женщин по сравнению с 44,9% мужчин.
Для лиц в возрасте 50 лет и старше экономическая неактивность из-за выхода на пенсию увеличивается с возрастом и в 2019 г., в возрасте 59 лет для мужчин и 60 лет для женщин выход на пенсию был основной причиной экономической неактивности. К 64 годам на пенсию вышли 30,3% мужчин и 39,0% женщин 2 . Лица в возрасте от 60 до 65 лет, чья последняя работа была управленческой или профессиональной, с большей вероятностью называли выход на пенсию причиной ухода с рынка труда, чем представители других профессиональных групп.
Рисунок 1. Экономическая неактивность среди мужчин увеличивается с возрастом
Статус мужчин в возрасте от 50 до 70 лет на рынке труда в разбивке по годам, Великобритания, 2019 г.
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование населения, январь-декабрь 2019 г.
Загрузить эту диаграмму Рисунок 1. Экономическая неактивность среди мужчин увеличивается с возрастом
Изображение .csv .xls
Рисунок 2. Экономическая неактивность среди женщин увеличивается с возрастом
Статус женщин в возрасте от 50 до 70 лет на рынке труда в разбивке по годам, Великобритания, 2019 г.
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование населения, январь-декабрь 2019 г.
Примечания:
- Сумма цифр может не равняться 100 из-за округления.
- Категория «пенсионеры/другие» объединяет некоторые ответы с небольшой выборкой.
Загрузить эту диаграмму Рисунок 2: Экономическая неактивность среди женщин увеличивается с возрастом
Изображение .csv .xls
Плохое здоровье — одна из основных причин раннего ухода с рынка труда (PDF, 2,44 МБ). Экономическая неактивность из-за болезни или инвалидности увеличивается с возрастом как у мужчин, так и у женщин. В возрасте 55 лет 7,4% мужчин и 10,2% женщин были неактивными из-за болезни или инвалидности, а в возрасте 64 лет этот показатель увеличился до 12,6% мужчин и 13,3% женщин. Люди, работающие в низкооплачиваемых или физически интенсивных отраслях, в шесть раз чаще покидают работу до СПА из-за плохого состояния здоровья, чем те, кто работает по профессиям.
Рисунок 3: Экономически неактивные пожилые люди сообщают о худшем состоянии здоровья, чем работающие
Самооценка общего состояния здоровья в зависимости от статуса на рынке труда, возраст от 50 лет до пенсионного возраста, Великобритания, 2019 г.
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование населения, январь-декабрь 2019 г.
Примечания:
- Сумма цифр может не равняться 100 из-за округления.
Загрузить эту диаграмму Рисунок 3: Экономически неактивные пожилые люди сообщают о худшем состоянии здоровья, чем работающие
Изображение .csv .xls
Экономически неактивные мужчины и женщины в возрасте 50 лет в СПА реже сообщали о «хорошем» или «очень хорошем» состоянии здоровья, чем работающие или безработные, 48,3% по сравнению с 59,7% безработных и 79% работающих. Они также чаще сообщают о «плохом» или «очень плохом» общем состоянии здоровья: 27,6% по сравнению с 8,5% безработных и 3,3% работающих.
В среднем лица в возрасте от 50 лет до СПА, которые экономически неактивны, имеют более низкие баллы по удовлетворенности жизнью, ощущению ценности того, что они делают в жизни, счастья, и имеют более высокий уровень беспокойства, чем те, кто работает.
Мужчины и женщины в возрасте от 50 лет до СП, которые экономически неактивны, с большей вероятностью не имеют квалификации, чем те, кто работает, и, наоборот, с меньшей вероятностью имеют степень, другую квалификацию высшего образования или уровень A. Они также с большей вероятностью, чем те, кто работает, проживают в наиболее неблагополучной пятой части районов и с меньшей вероятностью проживают в наименее неблагополучной пятой части районов, хотя безработные, скорее всего, проживают в наиболее неблагополучной пятой части районов. .
Во всех возрастных группах от 50 лет до СПА женщины чаще, чем мужчины, экономически неактивны, потому что они заботятся о доме или семье, 7,0% женщин по сравнению с 1,7% мужчин в возрасте 50 лет и 6,2% женщин по сравнению с 2,1% мужчин в возрасте 64 лет. В то время как забота о доме или семье является выбором для некоторых, женщины в этой возрастной группе, скорее всего, будут заниматься неформальным уходом, а предоставление неформального ухода является одним из основных препятствий на пути к работе.
В 2019 году почти полмиллиона человек бросили работу за предыдущие два года, чтобы оказывать помощь (PDF, 2.9).3 МБ).
Примечания к характеристикам пожилых работников, рано уходящих с рынка труда
- В категорию пенсионеров/прочих входят в основном пенсионеры (71%) или не нуждающиеся в работе (14%).
- Во всех анализах в этом разделе используются данные Ежегодного обследования населения, собранные до пандемии в период с января по декабрь 2019 года.
4. Увеличение масштабов работы на дому и ее влияние на пожилых работников
Предыдущее исследование показало, что гибкие варианты работы важны для того, чтобы пожилые работники могли оставаться на рынке труда (PDF, 825 КБ). С момента появления коронавируса (COVID-19) пандемии произошел сдвиг в сторону работы из дома, что можно считать разновидностью гибкой работы.
В опросе Saga, проведенном в 2018 году от имени Департамента бизнеса, энергетики и промышленной стратегии (BEIS), на вопрос, что следует сделать на рабочих местах, чтобы стать более приветливыми к пожилым работникам, 78% людей в возрасте 50 лет и старше ответили, что рабочие места следует ввести гибкую работу, в том числе работу на дому.
В апреле-мае 2021 года пожилые работники в возрасте от 50 до 69 летлет, которые работали из дома, сообщили, что это улучшило их баланс между работой и личной жизнью и благополучие.
Имеются некоторые свидетельства того, что работа на дому может привести к задержке выхода на пенсию для некоторых пожилых работников. В июне и июле 2020 года те, кто работал полностью из дома, чаще говорили, что планируют выйти на пенсию позже (11%), по сравнению с теми, кто не работал дома (5%).
Вероятность длительного заболевания увеличивается с возрастом, и одной из основных причин ухода с рынка труда является плохое состояние здоровья. Люди с давней болезнью, инвалидностью или инвалидностью, которые работают из дома, также чаще говорили, что теперь планируют выйти на пенсию позже (10,9).%) по сравнению с теми, кто не работает из дома (4,9%)¹.
Во всех возрастных группах те, кто в основном или недавно работал из дома, имели более низкий показатель отсутствия по болезни, чем те, кто никогда не работал или иногда работал из дома.
Это может быть связано с тем, что те, кто работает дома, меньше подвержены заболеваниям. Кроме того, в случае недомогания те, кто работает дома, с большей вероятностью почувствуют себя способными работать, чем те, кто путешествует на работу. Показатели отсутствия по болезни выше среди пожилых работников в возрасте 50 лет и старше, чем среди более молодых работников, увеличение работы на дому среди пожилых работников может помочь снизить эти показатели. По длительному отсутствию болезни до пандемии в 2019 г., те пожилые работники с ограниченным хроническим заболеванием, которые работали из дома, с меньшей вероятностью отсутствовали по болезни в течение последних 12 месяцев, чем те, кто не работал дома (8,0% по сравнению с 14,4%)².
Во время пандемии³ около трех четвертей пожилых работников, которые все время или часть времени работали из дома, сообщили, что они могут выполнять столько же или даже больше, чем до пандемии. Однако около четверти пожилых работников, работающих дома, сообщили о снижении производительности.
Мужчины и женщины в возрасте от 50 до 60 лет, которые занимаются уходом, имеют меньше шансов найти работу, чем те, кто не работает. Пожилые работники, которые имеют доступ к всесторонней поддержке (PDF, 8,82 МБ), чтобы помочь им в уходе, легче совмещают работу и уход, они более лояльны к своему работодателю и с большей вероятностью останутся на работе.
Примечания к расширению работы из дома и ее влиянию на пожилых работников
- Данные первой волны английского продольного исследования старения COVID-19подисследование.
- Ежегодное обследование населения 2019 г.
- Информация о производительности при работе из дома была доступна только в волнах 3, 5 и 7 в опросе Understanding Society COVID-19, июнь, сентябрь 2020 г. и январь 2021 г.
5. Пожилые работники переходят на работу из дома во время пандемии¹
Похоже, что работа на дому имеет некоторые преимущества для пожилых работников и может позволить некоторым дольше оставаться на рынке труда.
Тем не менее, работа на дому была доступна не всем.
До пандемии коронавируса (COVID-19) (январь и февраль 2020 г.) около 66,8% работников в возрасте 50 лет и старше¹ говорили, что они «никогда» не работали из дома². Из этих работников 41,5% «перешли» на работу из дома «иногда, часто или всегда» в какой-то момент во время пандемии (с апреля 2020 г. по март 2021 г.).
Характеристики пожилых работников до пандемии (с января по декабрь 2019 г.) сравнивались с теми, кто перешел и не перешел на работу из дома в какой-то момент во время пандемии (с апреля 2020 г. по март 2021 г.).
Люди в возрасте 50 лет чаще переключались на работу из дома, чем те, кому за 60, а женщины чаще переходили на работу из дома (44,9%), чем мужчины (37,9%).
Женщины в возрасте 50 лет и старше, работавшие полный рабочий день, чаще переходили на работу из дома во время пандемии (54,1%), чем женщины, работавшие неполный рабочий день (37,8%). Однако женщины, работающие неполный рабочий день, в два раза чаще всегда работали из дома до пандемии.
Для мужчин в возрасте 50 лет и старше не было разницы между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, в вероятности перехода на работу из дома.
Более половины пожилых работников, перешедших на работу из дома, занимали руководящие и профессиональные должности. Те, кто работает в сфере науки, исследований, инженерии и технологий, преподавания и образования, деловых СМИ и государственной службы, административных должностей и корпоративных менеджеров, скорее сказали, что они перешли, чем нет.
Рисунок 4. Работники, перешедшие на работу из дома во время пандемии, чаще всего занимали руководящие и профессиональные должности
NS-SEC в зависимости от того, работали ли из дома, среди работников, которые не работали из дома до пандемии, в возрасте 50 лет и старше, Великобритания, с апреля 2020 г. по март 2021 г.
Источник: подисследование Understanding Society COVID-19
Примечания:
- Сумма цифр может не равняться 100 из-за округления
- Выборкой для этого анализа являются те, кто «никогда» не работал из дома в январе/феврале 2020 года. Те, кто перешел на работу из дома, сообщили о некоторой частоте работы из дома в любой момент во время пандемии.
- В этом анализе использовались пользовательские веса. Дополнительную информацию см. в разделе методологии этого отчета.
Те, кто перешел на работу из дома, сообщили о некоторой частоте работы из дома в любой момент во время пандемии.Загрузить эту диаграмму Рисунок 4. Работники, которые перешли на работу из дома во время пандемии, чаще всего занимали руководящие и профессиональные должности
Image .csv .xls
Около половины тех, кто не перешел на работу из дома, занимались полурутинными и рутинными занятиями вместе с теми, кто работал секретарем, квалифицированным специалистом по металлу, электротехнике и электронике, персональным обслуживанием, досугом, путешествиями и личным обслуживанием, продажами, процессами. механизаторы, водители и операторы транспортных и мобильных машин, элементарные профессии и родственные профессии, элементарные административные профессии чаще говорят о том, что не перешли на работу из дома.
Пожилые работники, которые перешли на работу из дома, с большей вероятностью имели ученую степень или другую степень более высокого уровня, чем те, кто не перешел, которые с большей вероятностью имели аттестат зрелости или что-то другое в качестве высшей квалификации или не имели квалификации. Они также чаще жили в менее бедных районах, чем те, кто не перешел³.
Рисунок 5: Более половины работников, перешедших на работу из дома во время пандемии, имели ученую степень
Самая высокая квалификация в зависимости от того, работали ли из дома, среди работников, которые не работали из дома до пандемии, в возрасте 50 лет и старше, Великобритания , апрель 2020 г. – март 2021 г.
Источник: подисследование Understanding Society COVID-19
Примечания:
- Сумма цифр может не равняться 100 из-за округления
- Выборкой для этого анализа являются те, кто «никогда» не работал из дома в январе/феврале 2020 года. Те, кто перешел на работу из дома, сообщили о некоторой частоте работы из дома в любой момент во время пандемии.
- В этом анализе использовались пользовательские веса. Дополнительную информацию см. в разделе методологии этого отчета.
Загрузить эту диаграмму Рисунок 5. Более половины работников, перешедших на работу из дома во время пандемии, имели высшее образование
Image .csv .xls
Пожилые работники, которые перешли на работу из дома, как правило, имели лучшее здоровье до начала пандемии, чем те, кто этого не сделал: 84,4% «переходников» сообщили об «отличном», «очень хорошем» или «хорошем» состоянии здоровья по сравнению с с 78,5% тех, кто не переключился. И наоборот, переключатели с меньшей вероятностью сообщали о «удовлетворительном» или «плохом» состоянии здоровья.
Пожилые работники с хроническим ограничивающим заболеванием также с меньшей вероятностью перешли на работу из дома во время пандемии, чем лица без заболевания.⁴
Те пожилые работники, которые перешли на работу из дома во время пандемии, также с большей вероятностью сообщили, что в целом удовлетворены жизнью, чем те, кто не переключался до пандемии (76,9% по сравнению с 70,2%).
Примечания для пожилых работников, перешедших на работу из дома во время пандемии
- Рассчитывается для тех, кто родился в возрасте до 19 лет.71, поэтому могут включать некоторых людей в возрасте 49 лет до пандемии.
- Если включить нечастую («иногда») работу из дома, этот показатель возрастает до 85%.
- Сменщики, определенные на основе анализа вопроса опроса «Мнения и образ жизни» (OPN) с 23 июня по 18 июля 2021 г., в ходе которого респондентов спрашивали, работали ли они из дома до пандемии и работали ли они вообще в течение последних семи дней.
- Переключатели, определенные на основе анализа вопроса в опросе OPN с 23 июня по 18 июля 2021 г., в ходе которого респондентов спрашивали, работали ли они из дома до пандемии и работали ли они вообще в течение последних семи дней.
6. Ожидания пожилых работников от работы из дома в будущем¹
В период с 23 июня по 18 июля 2021 года работников в возрасте 50 лет и старше спрашивали, работали ли они из дома до пандемии и планировали ли они работать из дома после пандемии².
Во всех пожилых возрастных группах моложе 70 лет большая часть пожилых работников планирует работать из дома после пандемии (22,4%), чем до этого³.
Неясно, сохранят ли эту гибкость в будущем пожилые работники, которые частично или полностью перешли на работу из дома во время пандемии и планируют работать из дома после пандемии. Может быть некоторое несоответствие между ожиданиями пожилых работников и предприятиями, на которые они работают. В период с 5 апреля по май почти две пятых (38%) предприятий ожидали, что 75% или более их сотрудников будут на своем обычном месте работы после введенных ограничений, в то время как большая часть (36%) из тех, кто работал дома в то время, думали, что они будут проводить большую часть или все свое время за домашней работой в будущем.
Примечания к ожиданиям пожилых работников в отношении работы из дома в будущем
- Если не указано иное, анализ в этом разделе взят из опроса OPN с 23 июня по 18 июля 2021 года.
- Это был вопрос «отметьте все подходящие варианты», касающийся поведения на работе до и после пандемии, который, возможно, не выбрали редкие домашние работники.
- Это похоже на 15% пожилых работников в США, которые ответили «часто или всегда» на работу из дома в январе и феврале 2020 года9.0064
7. Расширение масштабов работы на дому и сокращение неравенства среди пожилых работников
Похоже, что работа на дому в течение всего или части времени приносит пользу как самим пожилым работникам, так и их работодателям. С точки зрения бизнеса, большинство пожилых работников говорят, что их производительность повысилась (хотя данные о влиянии работы на дому на производительность неясны), количество прогулов сократилось, и, предлагая работу на дому в качестве варианта, работодатели с большей вероятностью привлекать и удерживать пожилых работников. С точки зрения отдельных пожилых работников их благополучие и баланс между работой и личной жизнью улучшаются, проблемы со здоровьем, по-видимому, решаются лучше, и есть некоторые свидетельства того, что работа на дому помогает пожилым работникам дольше оставаться на рынке труда.
Поскольку многие пожилые работники, которые смогли перейти на работу из дома, планируют продолжать это делать после пандемии (если у них будет такая возможность), эти преимущества могут сохраниться.
Хотя возможность работать на дому имеет преимущества для пожилых работников и может быть положительным фактором, помогающим некоторым дольше оставаться на рынке труда, она также может поставить их в невыгодное положение по другим причинам. Предыдущий анализ показал, что те, кто в основном работает из дома, имеют меньше возможностей для продвижения по службе и обучения.
Кроме того, не все пожилые работники смогли перейти на работу из дома. Те, кто с меньшей вероятностью смог переключиться, обладают многими характеристиками тех, кто рано ушел с рынка труда; они с большей вероятностью будут иметь слабое здоровье, жить в неблагополучных районах, иметь более низкую квалификацию или не иметь ее вообще и иметь более низкое благосостояние, чем те, кто этого не сделал. Таким образом, хотя расширение работы на дому среди пожилых работников может принести пользу некоторым, неравенство может еще больше укорениться.
8. Глоссарий
Занятость
Занятость измеряет количество людей, работающих по найму или временно отсутствующих на работе (например, из-за отпуска или болезни). Это отличается от числа рабочих мест, потому что некоторые люди имеют более одной работы. Уровень занятости – это доля работающих людей в возрасте от 16 до 64 лет. Более подробное объяснение доступно в Руководстве по статистике рынка труда.
Безработица
Безработица измеряет людей без работы, которые активно искали работу в течение последних четырех недель и готовы приступить к работе в течение следующих двух недель. Уровень безработицы – это не доля безработных в общей численности населения. Это доля экономически активного населения (тех, кто работает, плюс те, кто ищет и готов работать), которые не имеют работы.
Экономическая неактивность
Лица, не входящие в состав рабочей силы (также известные как экономически неактивные), не занятые, но не подпадающие под международно признанное определение безработицы, поскольку они не искали работу в течение последних четырех недель и/или они не сможет приступить к работе в ближайшие две недели.
Работа на дому
Ежегодное обследование населения – независимо от того, работаете ли вы из дома на основной работе, «в собственном доме» или «на той же территории или в том же здании, что и дом»
Понимание общества – в течение последних четырех недель независимо от того, работали ли вы из дома «Всегда», «Часто» или «Иногда»
Опрос мнений и образа жизни — работали ли из дома в последние семь дней из-за пандемии
Английский Лонгитюдное исследование старения — «Все мое рабочее время — из дома»
9. Источники данных и качество
В анализе для этой статьи использовались данные нескольких социальных опросов, которые охватывали разные периоды времени и по-разному оценивали работу на дому. Таким образом, уровни работы на дому не следует напрямую сравнивать между различными источниками данных. Эти источники данных были выбраны на основе их пригодности для решения различных вопросов.
Все результаты, о которых сообщалось в результате нашего анализа, были значимыми на уровне 9 баллов.5% уровень достоверности.
Ежегодное обследование населения (APS)
APS охватывает Великобританию и содержит подробную информацию об экономической деятельности лиц до пенсионного возраста и старше. Мы использовали данные за январь-декабрь 2019 года, а не 2020 года из-за необычной ситуации на рынке труда во время пандемии. Мы не смогли изучить предыдущую Социально-экономическую классификацию Национальной статистики (NS-SEC) или профессию лиц, которые были экономически неактивны, из-за ограниченности данных.
Understanding Society (USoc)
USoc Covid-19 — это продольное исследование, охватывающее Великобританию, в ходе которого одни и те же лица опрашиваются в течение последовательных месяцев. Были использованы волны COVID с 1 по 8 USoc, которые относятся к периоду с марта 2020 г. по апрель 2021 г. «Переключатели» были идентифицированы как лица, которые не работали из дома в основном опросе USoc, охватывающем период с января или февраля 2020 г.