Названы категории пенсионеров, которым положена прибавка за советский стаж
Экономика 324036
Поделиться
Граждане России, которые официально работали до 1991 года, могут рассчитывать на прибавку к пенсионным выплатам. Об этом рассказали в Пенсионном фонде России (ПФР).
«Валоризация подразумевает увеличение расчетного пенсионного капитала на 10 процентов всем, у кого есть трудовой стаж до 2002 года, а также дополнительно по 1 проценту за каждый год стажа до 1991 года», — цитирует Ura.ru ведомство.
Таким образом, если гражданин отработал в советский период 15 лет, то его расчетный пенсионный капитал будет увеличен на 25 процентов, из которых 15 процентов полагаются за советский стаж, и еще 10 процентов — за стаж до 2002 года.
Ранее замдекана экономического факультета РУДН Елена Григорьева рассказала, какие документы из расширенного списка лучше подавать при оформлении пенсии, чтобы гражданину рассчитали ее максимально возможный размер.
Она напомнила, что с 2002 года каждый официально работающий россиянин с 2002 года имеет счет в ПФР.
При этом в ведомстве не знают, какую зарплату получал гражданин до этого.
Григорьева порекомендовала подтверждать стаж до 2002 года на основании оригинала трудовой книжки, а также справок с места работы. Если предприятие закрылось, придется запрашивать справку в архиве.
Также не будут лишними трудовые договоры, приказы о назначении на должность, ведомости выплаты зарплаты (если таких данных нет в ПФР). Если предприятие закрылось, нужно взять справку о деятельности организации. Для военнообязанных и проходивших службу нужно будет предоставить военный билет.
Без предоставления дополнительных сведений ПФР назначит размер пенсии на основании информации, имеющейся в ведомстве.
Также читайте: «В ПФР объяснили, как получить выплату к пенсии возрастным россиянам»
Подписаться
Авторы:
org/Person»>
Анатолий ИльинПенсионный фонд Россия
Что еще почитать
Что почитать:Ещё материалы
В регионах
В Рязани из трудового рабства спасли 25-летнюю девушку с грудным ребёнком
Фото 31516
РязаньАнастасия Батищева
В Новосибирске ученики третьего класса устроили забастовку и не пришли в школу
20410
НовосибирскЕлена Балуева
Глава ЧВК «Вагнер» пожаловался на Ярославскую область
Фото 18307
Аналитики предрекли трудную битву за Крым между Киевом и Россией
13573
Крымфото: МК в Крыму
Важные запреты: что можно, а что нельзя делать на праздник Пасхи
Фото 13334
В США представили снаряд, который поможет Украине бить по Крыму
7928
Крымфото: МК в Крыму
В регионах:Ещё материалы
О нюансах расчёта и получения пенсии рассказала управляющий Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО Ирина Звержеева, отвечая на вопросы, поступившие от граждан в ходе прямого эфира в соцсетях, организованного специалистами Центра управления регионом Хабаровского края.
О будущей пенсии матерей 10.03.2023 01:00
Поделиться
О нюансах расчёта и получения пенсии рассказала управляющий Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО Ирина Звержеева, отвечая на вопросы, поступившие от граждан в ходе прямого эфира в соцсетях, организованного специалистами Центра управления регионом Хабаровского края.
Ирина Звержеева, фото — пресс-служба отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО
– Ирина Гаврииловна, во сколько лет женщины выходят на пенсию?
– Основной вид пенсии, которую назначают большинству граждан – это СП по старости.
Хочу напомнить, что ранее женщинам устанавливалась пенсия в 55 лет. С 2019 года происходит поэтапное повышение пенсионного возраста (ежегодно на 1 год). Например, в 2023, 2024 годах право на пенсию будут иметь женщины не моложе 58 лет, в 2025, 2026 годах – женщины не моложе 59 лет.
С 2028 года женщины будут выходит на пенсию в 60 лет.
– Если у женщины двое детей, сможет ли она выйти на пенсию не в 60 лет, а раньше? И какое количество детей дает маме такую возможность?
– Только жительницы севера могут выйти на пенсию досрочно, в 50 лет, при наличии 2 детей. При этом им необходимо выработать 20 лет страхового стажа, из которых 12 лет — на Крайнем Севере или 17 лет — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
На досрочное назначение пенсии имеют право женщины с тремя, четырьмя, пятью и более детьми.
Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию в 57 лет (на 3 года раньше общеустановленного пенсионного возраста). Если у женщины четыре ребенка – в 56 лет (на четыре года раньше). Женщины, имеющие пять и более детей, могут выйти на пенсию в 50 лет.
При этом многодетным женщинам, чтобы претендовать на досрочное назначение пенсии необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа.
– Если у женщины с северным стажем только один ребенок, она уже не может претендовать на пенсию в 50 лет?
– Нет. В этом случае (опять же при соблюдении требований к выработанному стажу) женщина выйдет на пенсию в 55 лет. Для северян по-прежнему возраст выхода на пенсию на 5 лет раньше, чем общеустановленный.
Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах КС и 20 календарных лет в МКС. Требования по общему страховому стажу аналогично сохранились и составляют 20 лет для женщин.
– Что в пенсионном законодательстве предусмотрено для женщин, воспитывающих детей-инвалидов?
– Мама ребенка-инвалида имеет право на досрочное назначение пенсии в 50 лет. При этом для мамы необходимо не менее 15 лет страхового стажа. Даже если у ребенка со временем будет снята инвалидность, право на досрочную пенсию сохраняется.
– Если у женщины очень большой трудовой стаж. Может ли она выйти на пенсию досрочно?
– Да, в законодательстве предусмотрена досрочная пенсия за длительный стаж.
У женщин с длительным трудовым стажем есть возможность назначить досрочную пенсию по старости. Для того чтобы воспользоваться этой нормой закона, стаж, женщины должен составлять 37 лет. Это позволит выйти на пенсию на 2 года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет.
Необходимо отметить, что в длительный стаж (37 лет) не включается уход за ребенком. В такой стаж засчитываются только периоды трудовой деятельности, которые выполнялись на территории России, а также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
140 женщин в Хабаровском крае такой возможностью уже воспользовались.
– Входит ли в стаж период, когда женщина ухаживает за ребенком?
– Да.
Периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет учитываются в стаж при установлении пенсии (но не более 6 лет). Кроме учета в стаж, за данные периоды начисляются пенсионные коэффициенты.
– Правда ли, что время ухода за вторым и третьим ребенком выгоднее для пенсии, чем уход за первым?
– Да, размер индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), который формирует пенсионные права мамы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, зависит от количества детей. Уход за первым ребенком составляет 1,8 ИПК за год, за вторым ребёнком — 3,6 за год, за третьим и четвертым — 5,4. Таким образом, при наличии 4 детей величина ИПК за периоды ухода за ними составит 24,3.
– Бывают случаи, что женщины во время отпуска по уходу за ребенком выходят на работу. Как это отразится на их будущей пенсии?
– Если несколько периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них – наиболее выгодный.
При этом у женщины есть выбор: или учесть периоды работы или периоды ухода (независимо от того, что в это время женщина работала). При расчете пенсии выбирается наиболее выгодный вариант.
– Если семья примет решение, что мама выйдет на работу, а папа оформит отпуск по уходу за ребенком. Будет ли ему засчитано в стаж это время? Или это актуально только для мам?
– Для пап это тоже актуально. Семья вправе решать, кому идти в отпуск по уходу за ребенком: отцу или матери. От этого будет зависеть, кому из родителей полагаются коэффициенты к пенсии. Периоды ухода за детьми засчитываются в стаж одному из родителей: или маме или папе.
– Если женщине пенсия уже назначена, но младшие дети ещё учатся, полагается ли в этом случае прибавка к пенсии?
– Да, мамы, получающие пенсию, имеют право на повышенную фиксированную выплату к СП на детей не старше 23 лет.
На детей до 18 лет увеличенная фиксированная выплата к пенсии устанавливается без каких-либо условий, в том числе независимо от факта учебы.
Для ее получения необходимо подать заявление через электронные сервисы (сайт СФР, ЕПГУ) либо в клиентскую службу Отделения СФР.
В том случае, если ребенок достиг 18-летия, повышенная фиксированная выплата устанавливается при условии, что он обучается по очной форме в образовательном учреждении. При этом тип и вид учебного заведения, в котором обучается ребенок, не имеет значения. Это может быть государственное или коммерческое учебное заведение, на платной или бесплатной основе.
– Что нужно сделать, чтобы получать такую добавку?
– Для установления повышения фиксированной выплаты на детей старше 18 лет следует обратиться в клиентскую службу с заявлением и подтвердить факт обучения справкой из учебного заведения об очной форме обучения.
– Еще один вопрос от женщины, которой недавно исполнилось 55 лет, но она была вынуждена оставить работу, чтобы ухаживать за больной мамой. Потеряет ли она стаж при назначении пенсии?
– Нет, не потеряет.
По пенсионному законодательству периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и престарелым в возрасте 80 лет и старше включаются в стаж при определении права на пенсию и при исчислении ее размера.
– Чтобы вы посоветовали женщинам, которые только формируют свои пенсионные права? На что обратить особое внимание?
– Я хотела бы им посоветовать контролировать состояние своего ИЛС. Они будут знать всё о своих пенсионных правах: сколько заработали стажа и ИПК. Это те параметры, от которых зависит право на СП по старости и её размер.
Ознакомление с ИЛС поможет вовремя принять меры, если какие-то периоды трудовой деятельности не учтены. При этом ознакомиться с ИЛС можно не выходя из дома на портале госуслуг. Для этого нужно заказать справку (выписку) о состоянии ИЛС.
– Куда можно обратиться с вопросом по назначению пенсии?
– Заявление на назначение пенсии можно подать в СФР, не выходя из дома, на портале госуслуг.
Можно по предварительной записи обратиться в КС СФР или в МФЦ.
– Как можно задать свой вопрос в СФР?
– Для оперативного ответа с вопросом общего характера можно обратиться в аккаунт отделения в соцсетях: Вконтакте, Одноклассники или Телеграм, можно позвонить по телефону единого контакт-центра: 8 800 100 00 01. Консультацию, требующую погружения в персональные сведения, также дадут операторы единого контакт-центра, если у клиента есть секретное «кодовое слово». Также можно написать в онлайн-приемную на сайте СФР.
– Надо ли приносить документы, если подал заявление на назначение пенсии на госуслугах?
– Не надо, если вы ознакомились со своим индивидуальным лицевым счетом (ИЛС), проверили полноту сведений о стаже и заработке и проставили отметку о согласии с назначением пенсии по сведениям персонифицированного учета.
Если на ИЛС отсутствуют какие-либо сведения, тогда отметку ставить в заявлении не надо и следует принести подтверждающие документы в клиентскую службу СФР.
После этого сведения будут учтены на ИЛС и войдут в расчет пенсии.
– Повысится ли надбавка к пенсии за детей для работающих пенсионеров в 2023 году?
– Надбавка за иждивенцев устанавливается к фиксированной выплате, которая входит в страховую пенсию. Пенсия ежегодно индексируется у всех пенсионеров, но в увеличенном размере выплачивается только неработающим. Поэтому надбавка за иждивенцев у работающих пенсионеров увеличена не будет.
– Если есть 30 лет северного стажа и 1 ребёнок, а в этом году исполнится 51 год, когда будет назначена пенсия?
– По «старому» законодательству право на пенсию за работу на «севере» наступило бы в 50 лет, но с учетом изменений и переходного периода право на пенсию у вас будет в 54 года.
– Если дочь — студентка очного отделения работала один месяц в лагере, могут ли в таком случае убрать надбавку к пенсии за иждивенца? Ведь ребенок пенсионера работает не на постоянной основе, а всего несколько недель в год?
– Да, в этом случае выплата надбавки прекратится.
На период работы иждивенца надбавка не полагается. О факте его работы необходимо сообщить в Социальный фонд. Но после прекращения трудовой деятельности, можно снова подать заявление на установление надбавки.
– Ещё такой вопрос пришел в редакцию «С 2020 года я являюсь мамой ребёнка-инвалида. По этой причине я работаю на 0,5 ставки. Сказывается ли мой неполный рабочий день на набор пенсионных баллов, на мою будущую пенсию и т.д.»?
– Да, скажется. В этом случае будет сформировано меньше пенсионных коэффициентов, чем, если бы вы работали полный рабочий день. От ИПК зависит размер пенсии. При этом страховой стаж формируется в полном объеме. Вы, как мама ребенка инвалида, сможете выйти на пенсию досрочно, если у вас будет выработано 15 лет страхового стажа и не менее 30 пенсионных коэффициентов.
– И последний вопрос от читателей: «Я получаю пенсию 4 года, на иждивении — несовершеннолетний сын. В январе следующего года ему исполнится 18 лет, но он ещё будет школьником.
Будет ли мне сохранена эта доплата к пенсии или нет? И будет ли вновь назначена при его поступлении на очное отделение вуза»?
– Надбавка положена на весь период обучения. Когда ребенку исполнится 18 лет, нужно представить справку, что он учится в школе. Выплата будет продлена по 31 августа. При поступлении в вуз, нужно будет представить справку об очном обучении ребенка. В этом случае доплата сохранится.
Теги:
Финансы Пенсия Материнство
Вам за 50 и вы ищете работу? Вот что нужно знать о возрасте и работе
Клаус Тиедж | Смешать изображения | Getty Images
В условиях, когда медвежий рынок сильно ударил по пенсионным портфелям, облигации работают так же плохо, как акции, и бушует инфляция, то, что казалось гарантированным пенсионным доходом, может быть несбыточной мечтой для многих пожилых американцев, которые оставили работу или планировали скоро уйти на пенсию.
Экономическая ситуация отправляет все больше работников пенсионного возраста обратно в состав рабочей силы. Недавний опрос CNBC показал, что большинство пенсионеров рассматривают возможность возвращения на работу. Но найти подходящую работу не всегда легко.
Многие компании не предлагают гибкости, которая нужна многим пожилым работникам в более позднем возрасте. Дискриминация по возрасту является еще одним фактором: согласно данным AARP за 2021 год, 78% пожилых работников заявляют, что сталкивались с дискриминацией по возрасту на рабочем месте или сталкивались с ней. Это самый высокий уровень с 2003 года, когда AARP начала отслеживать данные.
Тем не менее, многие компании все чаще стремятся привлечь зрелых работников, и на то есть веские причины. Во-первых, рынок труда так же напряжен, как и в последние десятилетия, и теперь на каждого работника в стране есть две открытые вакансии, а фирмы изо всех сил пытаются нанимать и удерживать таланты. Исследования компании Homebase, занимающейся подбором персонала, показывают, что пожилые люди более вовлечены; больше шансов на работу; больше связаны со своими компаниями; и меньше шансов бросить курить.
По словам Джейсона Гринберга, главного экономиста Homebase, это делает пожилых работников особенно привлекательными на нынешнем жестком рынке труда.
Вот четыре совета, которые помогут пожилым работникам найти подходящего работодателя.
1. Определите компании, готовые нанимать пожилых работников
Начните с тех, которые публично пообещали создать равные условия для пожилых работников. Более 1000 компаний, включая Humana, Microsoft, Marriott International и McDonald’s, присоединились к программе AARP Employer Pledge. Компании, соответствующие требованиям, не могли иметь исков о дискриминации в течение последних пяти лет. Они также должны согласиться на набор сотрудников из разных возрастных групп и одинаково рассматривать все заявки, независимо от возраста. AARP также предлагает доску вакансий, чтобы помочь опытным кандидатам найти компании, которые взяли на себя обязательство иметь разновозрастную базу сотрудников.
Age-Friendly Institute также сертифицирует компании, которые считаются лучшими в своем классе для работников в возрасте 50 лет и старше.
Кандидаты проходят обширный процесс проверки и сертификации, который включает в себя приверженность «значимой занятости, возможностям развития и конкурентоспособной заработной плате и льготам для сотрудников 50+». Список, последний раз обновленный в апреле, включает Aetna, Home Depot, Macy’s, Starbucks и Wells Fargo.
Просто имейте в виду, что эти списки могут меняться и не дают вам полной картины, поэтому обязательно проявляйте должную осмотрительность в отношении любой компании, которую вы рассматриваете, сказал Лэнс Робертсон, бывший помощник Министерства здравоохранения и социальных служб США. Секретарь по вопросам старения, который сейчас является директором Guidehouse, глобального поставщика консалтинговых и ИТ-услуг.
2. Ищет подсказки в объявлениях о вакансиях
Пожилые кандидаты на работу должны просматривать объявления о вакансиях компании, которые могут дать представление о культуре компании и о том, действительно ли возраст учитывается, сказал Пол Льюис, главный менеджер по работе с клиентами в Adzuna, онлайн.
поисковик работы. По его словам, соискателям старшего возраста следует искать формулировку, в которой конкретно говорится, что компания не делает дискриминации по возрасту.
И наоборот, пожилые люди должны с осторожностью относиться к компаниям, которые используют термин «цифровой абориген» в описании работы или устанавливают ограничение на количество лет опыта в качестве требования к работе, сказала Карина Герц, директор по стратегическим коммуникациям AARP.
Кроме того, такие веб-сайты, как LinkedIn, Facebook и Glassdoor, могут быть полезны для поиска ресурсов и информации о методах найма компании, включая ее обязательства перед пожилыми работниками. По словам Робертсона, общение с нынешними и бывшими сотрудниками также является хорошей возможностью для сбора информации.
посмотреть сейчас
Также стоит проверить, какие инструменты предлагает компания, чтобы помочь пожилым работникам найти работу. У Humana, например, есть карьерный сайт с разделом «Работа после выхода на пенсию», где пожилые люди могут искать работу, узнавать о популярных ролях для пожилых работников и получать ответы на часто задаваемые вопросы, в том числе о том, как работа может повлиять на их Пособия по социальному обеспечению.
Работники, которые моложе того, что Администрация социального обеспечения считает их полным пенсионным возрастом, и зарабатывают больше, чем предел годового заработка, 19 долларов США.560 человек в 2022 году могут сократить свои льготы. Это означает вычет 1 доллара из ваших пособий за каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх годового лимита, для тех, кто не достиг полного пенсионного возраста в течение всего года.
3. Нажмите на отдел кадров, чтобы получить конкретные ответы об обучении и льготах.
После проведения базового исследования обязательно поговорите с отделом кадров компании, чтобы получить более глубокое представление о политике компании, сказал Робертсон.
Пожилые люди должны спросить о видах поддержки, которую компания предоставляет членам семьи, осуществляющим уход, и о том, какие гибкие варианты работы существуют в случае, если сотруднику необходимо взять на себя или увеличить существующие обязанности. Это может включать в себя множество вариантов, включая совместную работу, сжатые рабочие недели, удаленную работу, гибридную работу и работу на основе проектов, — сказала Шантель Джонсон, заместитель вице-президента по кадрам и культуре в Humana.
По ее словам, также важно выяснить, предлагает ли компания сетевые группы для пожилых людей, что является хорошим способом для зрелых сотрудников общаться и получать пользу от обмена опытом.
О подходах к командному сотрудничеству, а также о возможностях обучения и развития важно знать заранее, говорит Ронни Зехави, генеральный директор HiBob, технологической платформы HR. «Даже если кто-то проработал 30 или более лет, это не значит, что он приобрел всю необходимую мудрость», — сказал он.
Не менее важно выяснить, как происходит это обучение, поскольку многие пожилые люди не так хорошо разбираются в технологиях, как их более молодые коллеги. Узнайте, предлагает ли компания другие варианты помимо онлайн-обучения и обучения с помощью приложений, сказал Робертсон. И варианты медицинского обслуживания, включая стоматологические, офтальмологические и аптечные льготы, становятся еще более важными с возрастом, так что это необходимо понимать, добавил он.
4. Знайте тревожные сигналы
Посмотрите, представлены ли пожилые работники на веб-сайте компании и в рекламных материалах.
По словам Льюиса, это плохой знак, если организация предпочитает демонстрировать сотрудников только в возрасте от 20 до 30 лет.
И если потенциальный работодатель спрашивает, сколько вам лет, когда вы закончили обучение, или любые другие вопросы, предназначенные для определения вашего возраста — будь то в заявлении или на собеседовании — считайте это тревожным сигналом, сказал Герц.
Они не должны говорить что-то вроде: «Я даже не родился, когда вы получили этот опыт работы или поступили в колледж», — добавил Льюис.
Как изменилась занятость пожилых работников после пандемии?
Уровень занятости людей в возрасте от 50 до 60 лет вырос за последние несколько десятилетий, отчасти из-за повышения пенсионного возраста в Великобритании. Но после пандемии уровень занятости для этих возрастных групп снизился, поскольку многие из них вышли на пенсию досрочно.
За последние несколько десятилетий в структуре занятости людей в возрасте от 50 до 60 лет произошли большие изменения.
Доля этих возрастных групп в оплачиваемой работе увеличилась примерно с 46% в 19с 94 до примерно 61% незадолго до пандемии (Crawford et al, 2021). Эта тенденция была особенно обусловлена женщинами в возрасте 60–65 лет, уровень занятости которых увеличился примерно на 25 процентных пунктов за этот период времени (Крибб и Эммерсон, 2022).
В последние несколько лет картина стала менее ясной. С одной стороны, в период с 2018 по 2021 год наблюдался значительный рост уровня занятости среди 65-летних. Это было связано с недавним повышением государственного пенсионного возраста в Великобритании (Cribb et al, 2022). Но среди большей группы людей в возрасте от 50 до 60 лет уровень занятости снизился примерно на 1,2 процентных пункта с начала пандемии, что частично изменило многолетнюю тенденцию (Boileau and Cribb, 2022).
Какое влияние оказало последнее повышение государственного пенсионного возраста на 65-летних? Правительство Великобритании увеличивает самый ранний возраст, в котором люди могут претендовать на получение государственной пенсии, известный как «государственный пенсионный возраст».
Это отчасти является ответом на давление на устойчивость системы, вызванное ростом ожидаемой продолжительности жизни и старением населения, а также на обеспечение справедливости системы для разных поколений по мере увеличения ожидаемой продолжительности жизни.
Совсем недавно государственный пенсионный возраст для мужчин и женщин был повышен с 65 до 66 лет в период с декабря 2018 г. по октябрь 2020 г. Понимание последствий этого важно, поскольку законом уже предусмотрено дальнейшее повышение государственного пенсионного возраста, начиная с повышения до возраста 67 в период с 2026 по 2028 год.
Изменение с 65 до 66 лет оказало явное влияние на занятость 65-летних, как показано на Рисунке 1 (Cribb et al, 2022). До конца 2018 года уровни занятости 65-, 66- и 67-летних людей менялись аналогичным образом, постепенно повышаясь с течением времени. Но поскольку в конце 2018 года государственный пенсионный возраст превысил 65 лет, уровень занятости 65-летних резко вырос с 29 лет.
% до 39%. В то же время уровень занятости 66- и 67-летних остался на прежней траектории.
Рисунок 1:
Уровень занятости людей в возрасте 65, 66 и 67 лет с течением времениИсточник: Расчеты авторов с использованием Обследования рабочей силы.
Примечание. Вертикальная линия показывает последний квартал, в котором все 65-летние лица были старше государственного пенсионного возраста (3 кв. 2018 г.).
В целом повышение государственного пенсионного возраста с 65 до 66 лет привело к тому, что 8% 65-летних (55 000 человек) остались на оплачиваемой работе. Рост занятости мужчин и женщин был примерно одинаковым.
Но влияние реформы на занятость не было одинаковым для всех групп. В наиболее бедной пятой части страны уровень занятости женщин в возрасте 65 лет вырос на 13 процентных пунктов, а мужчин — на 10 процентных пунктов. Напротив, в наиболее благополучных районах уровень занятости женщин и мужчин в возрасте 65 лет вырос всего на 4 и 5 процентных пунктов соответственно.
Это говорит о том, что многие из тех, кто живет в более бедных районах, не могут выйти на пенсию без дохода, обеспечиваемого государственной пенсией.
В то время как более высокий государственный пенсионный возраст действительно привел к значительному увеличению занятости среди 65-летних, важно подчеркнуть, что подавляющее большинство (более 90%) людей в этой возрастной группе не изменили свою оплачиваемую работу из-за изменение. Некоторые люди выйдут на пенсию до 65 лет, в то время как другие будут работать после 65 лет, независимо от повышения государственного пенсионного возраста.
Но особую озабоченность вызывает группа 65-летних, которые хотели бы работать из-за повышения государственного пенсионного возраста, но не могут. В эту группу входят 30 000 человек, пострадавших либо из-за того, что они не могут найти работу, либо из-за проблем со здоровьем, которые мешают им работать.
Поскольку только меньшинство 65-летних компенсирует потерю дохода от государственной пенсии дополнительным доходом от занятости, доходы домохозяйств этой возрастной группы снизились в среднем на 108 фунтов стерлингов в неделю из-за реформы (Cribb and O’Brien, 2022).
.
Вместе с этим произошел значительный рост бедности: в результате еще почти 100 000 65-летних оказались за чертой бедности. Аналогом более низких доходов домохозяйств и более высокого уровня бедности стало увеличение государственных финансов примерно на 5 миллиардов фунтов стерлингов в год.
Что произошло с уровнем занятости людей в возрасте от 50 до 60 лет с начала пандемии?Несмотря на то, что повышение государственного пенсионного возраста побуждает 65-летних откладывать выход на пенсию, в последнее время все больше беспокоит исход пожилых работников с рынка труда. Это контрастирует с долгосрочной тенденцией к более высокой занятости в пожилом возрасте, наблюдаемой в последние несколько десятилетий.
После пандемии уровень занятости среди людей в возрасте от 50 до 60 лет снизился. Это было вызвано растущим уровнем экономической неактивности, что означает отсутствие оплачиваемой работы и поиск работы. Иными словами, это не результат роста уровня безработицы для этой группы.
Люди в возрасте от 50 до 60 лет выделяются как группа по своему опыту повышенной экономической бездеятельности. В период с октября 2021 г. по март 2022 г. число экономически неактивных людей в возрасте от 50 до 60 лет увеличилось на 270 000 человек по сравнению с периодом с октября 2019 г. по март 2020 г., непосредственно перед пандемией (Boileau and Cribb, 2022).
Пропорциональное увеличение неактивности среди этой группы было значительно больше, чем для большинства других возрастных групп. В мае 2022 года Институт исследований в области занятости (IES) подсчитал, что сокращение числа лиц старше 50 лет в составе рабочей силы составляет 58% разрыва между современным уровнем участия в рабочей силе и тем, что мы могли ожидать до 2020 года (IES, 2022). .
Показатели, с которыми люди в возрасте 50–60 лет переходят от занятости к экономической неактивности, выше, чем когда-либо, по крайней мере, с 2006 г., периода времени, который включает мировой финансовый кризис 2007–2009 гг.
(см. Рисунок 2) . Эти перемещения непосредственно без работы объясняют две трети чистого роста экономической неактивности за этот период.
Рисунок 2:
Число людей в возрасте 50-69 лет, перешедших от занятости к неактивности (и наоборот) и от безработицы к неактивности (и наоборот) в течение трех месяцев, к полугодиюИсточник: Boileau and Cribb, 2022.
Примечание. Вертикальная линия указывает на окончательную точку данных, не затронутую пандемией Covid-19.
Кто из старших возрастных групп переходит от занятости к экономической неактивности?По многим параметрам темп перехода в неактивность среди пожилых работников был относительно широким, с небольшими различиями между группами. Например, была минимальная разница между мужчинами и женщинами, между профессиональными и непрофессиональными занятиями, между теми, кто имеет и не имеет ученых степеней.
Тем не менее, есть три определенные группы, которые уходят с работы чаще, чем другие.
Самозанятые работники с большей вероятностью уходили с работы и переходили в неактивное состояние, чем наемные работники, и делали это раньше. Пик этой тенденции пришелся на 2020 год. Работники, занятые неполный рабочий день, также уходили с работы быстрее, чем работники, занятые полный рабочий день. И увеличение скорости перехода в бездеятельность было более заметным для тех, кому за 60, по сравнению с теми, кому за 50, особенно в 2021 году.
Поразительно, что эти три группы выделяются: смысле, близко к пенсии. Неполный рабочий день в пожилом возрасте играет важную роль в переходе на пенсию для некоторых пожилых работников (Crawford et al, 2021). У самозанятых заработок ниже, чем у наемных работников (Cribb et al, 2019).), и больший контроль над своей трудовой жизнью. А те, кому за 60, ближе к своему пенсионному возрасту или уже достигли его, поэтому они могут рассчитывать на более неизбежную финансовую поддержку со стороны государства, чтобы выйти на пенсию.
Что привело к сокращению занятости среди 50-69-летних? Слабый спрос на рабочую силу для определенных профессий или навыков во время пандемии, по-видимому, не привел к сокращению занятости лиц в возрасте 50–60 лет.
Не было сильных различий в показателях ухода с работы между представителями профессий, в которых наблюдался относительно высокий или низкий рост числа вакансий за последние два года.
Сокращения и увольнения действительно сыграли определенную роль в увеличении случаев бездействия в 2020 году по сравнению с периодом до пандемии. В 2020 году они обеспечили более трети прироста числа пожилых людей, покидающих рынок труда, по сравнению с годами, непосредственно предшествовавшими пандемии. Но увольнения были гораздо менее важны в 2021 году, когда экономика восстановилась.
Состояние здоровья также не было основной движущей силой этих тенденций. Только 5% роста ухода с работы в экономическую неактивность в период с 2017 по 2019 год.а 2021 год стал результатом того, что люди сказали, что уволились с последней работы по состоянию здоровья. Движения непосредственно к длительной болезни или инвалидности из-за работы оставались такими же, как и до пандемии в 2020 и 2021 годах. Увеличение числа перемещений от работы к бездействию также было аналогичным для тех, у кого были хронические заболевания, и у тех, у кого их не было.
Вместо этого досрочный выход на пенсию был ключом к этим изменениям в занятости. Более половины прироста числа людей, покидающих работу и переходящих в неактивный режим во время пандемии, были вызваны тем, что люди заявили, что уволились со своей предыдущей работы. Выход на пенсию был как наиболее часто упоминаемой причиной, так и причиной, по которой наблюдался наибольший рост в период с 2019 г.и 2021 г. (Управление национальной статистики, ONS, 2022 г.).
Что может произойти с уровнем занятости пожилых работников в будущем?Трудно сказать, как будет развиваться занятость в будущем, и многое будет зависеть от того, насколько продолжительным будет повышенный уровень бездействия из-за пандемии.
В целом выход на пенсию имеет тенденцию быть постоянным состоянием, и только 5-10% людей, вышедших на пенсию в Великобритании, возвращаются к оплачиваемой работе (Kanabar, 2013). Около шести из десяти пожилых людей, ставших неактивными во время пандемии и опрошенных ONS, сообщили, что они не рассматривают возможность возвращения на работу в будущем (ONS, 2022).
Но высокая инфляция и растущие счета за электроэнергию потенциально могут означать, что больше людей будут возвращаться к работе из-за финансовых потребностей, особенно если выход на пенсию был осуществлен значительно раньше, чем планировалось.
Заглядывая в будущее, есть основания полагать, что давняя тенденция к более высокому уровню занятости среди пожилых работников вернется. Каждое последующее поколение, приближающееся к пенсионному возрасту, больше привязано к рынку труда, чем поколение до него, особенно для женщин, что, как ожидается, повысит уровень занятости в этом возрасте. Кроме того, предстоящее повышение государственного пенсионного возраста до 67 лет в период с 2026 по 2028 год также повысит уровень занятости среди 66-летних.
Где я могу узнать больше?
- Влияние повышения государственного пенсионного возраста с 65 до 66 лет на рынок труда: Резюме отчета Института финансовых исследований (IFS) Джонатана Крибба, Карла Эммерсона и Лоуренса О’Брайена.
