31 декабря 2023 — выходной или рабочий день в России: как будет оплачиваться, что отмечается
Это уникальный день в любом году. Хлопотный, суетливый и немного волнительный. А для кого-то просто ленивый. Как справляться с должностными обязанностями, если уже через несколько часов наступит большой праздник — Новый год?
Официальное постановление правительства
В 2020 году главы регионов начали на местном уровне объявлять 31 декабря выходным. Но «флешмоб» не был массовым. Будто губернаторы ждали какой-то отмашки. За неделю до праздника прозвучал тот самый сигнал: президент Владимир Путин призвал все регионы сделать 31 декабря выходным.
На федеральном уровне утвердить это уже было нельзя — оставалось слишком мало времени на процедуру. Но на региональном уровне все решалось проще. В итоге за неделю до праздника начался парад заявлений — 31 декабря объявляли выходным.
В 2023 году 31 декабря выпадает на воскресенье. В постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2023 году нет информации про 31 декабря (об объявлении его выходным праздничным днем) (1).
Не было и отдельных указаний со стороны власти насчет того, чтобы объявить его рабочим днем, поэтому можно планировать полноценный выходной.
Популярные вопросы и ответы
Еще больше интересной и полезной информации можно почерпнуть в ответах на популярные вопросы.
Как будет оплачиваться работа 31 декабря?
Ответ можно найти в Трудовом кодексе России. Нужна статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» (2). Закон гласит: оплата работы в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако все зарплату получают по-разному: у кого-то оклад, другим платят за выход или на основании гражданско-правового договора (ГПХ). В ТК РФ есть разъяснения и на этот счет.
• Сдельщикам должны заплатить не менее двойной расценки.
• Дневная или часовая тарифная ставка — умножается на два или больше.
• Оклад: сначала нужно узнать месячную норму рабочего времени для декабря 2023 года — эти данные есть в бухгалтерии или отделе кадров компании.
Далее рассчитывается дневная ставка: оклад делят на число рабочих дней. Если в вашем случае 31 декабря вписывается в норму рабочего времени, тогда за работу в этот день платят одинарный дневной оклад плюсом к месячному. Если 31 декабря не вписывается в месячную норму рабочего времени, тогда дневной оклад умножается минимум на два.
Закон также предусматривает такой вариант: конкретный размер оплаты за 31 декабря может быть установлен локальным документом, который принят в компании. И в этом случае теоретически ставка может получиться меньше двойного размера. Важно, что такой документ должен одобрить профсоюз или аналогичная организация.
Также сотрудник может отказаться от оплаты труда в двойном размере и попросить вместо этого отгул. Тогда выход на работу 31 декабря 2023 году будет оплачен в стандартном размере.
Не забыли в документы прописать условия работы в выходной творческих коллективов. К ним относятся не только сотрудники театров и шоу-бизнеса, но и журналисты, операторы и так далее.
Для них работа 31 декабря оплачивается на основании локального приказа в компании, в которой они трудятся.
Если вы не работаете в этот день (например, у вас обычная пятидневка), естественно, никаких изменений в плане зарплаты не будет.
В каких регионах России 31 декабря будет выходным днем?
В 2023 году 31 декабря будет выходным во всех регионах России. Это касается наемных сотрудников, которые работают по «пятидневке».
В каких регионах России 31 декабря будет рабочим днем?
На официальном уровне этот день рабочим не объявляли ни в одном регионе России. Но трудиться будут те, чей график не зависит от календарных выходных.
Источники
- Постановление правительства России о переносе выходных дней в 2023 году.
URL: http://government.ru/docs/all/142814/ - Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279
рабочий или выходной день по производственному календарю
000Z»>4 апреля 2023
Редактор: Наталья Митькина
Надо смотреть по производственному календарю. Даже если 31 декабря — официальный нерабочий день, некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе
Михаил Кратов
Эксперт по праву
Поделитесь статьей
Надо смотреть по производственному календарю. Даже если 31 декабря — официальный нерабочий день, некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе
Михаил Кратов
Эксперт по праву
Поделитесь статьей
Читатель Андрей спрашивает: «У меня кондитерская, работают два кондитера и продавец. Если 31 декабря — выходной день, что делать, чтобы мои сотрудницы в этот день все-таки работали, и как им правильно это оплатить?»
По закону, если официальный праздник выпадает на выходной день, его переносят, и ближайший рабочий день становится выходным, но правительство может перенести выходной и дальше.
31 декабря 2023 года выпадает на воскресенье, но праздничным днем не считается.
Бывает так, что в одном году 31 декабря — выходной по календарю, а в другом — из-за переноса праздников это официальный выходной. Например, в 2021 году 31 декабря был официальным выходным из-за переноса праздничного дня с 3 января, а в 2023 — это обычный выходной, воскресенье. Узнать это можно в производственном календаре.
Производственный календарь на 2023 годЕсть виды деятельности, в которых работа не прекращается в выходные и праздники. Сотрудников таких сфер можно привлекать к труду согласно их графику сменности и без письменного согласия.
Сюда входят:
экстренные службы — пожарные, МЧС, врачи;
компании, обслуживающие население, — водители, пилоты, сотрудники торговли и общепита;
коммунальные службы — дежурные операторы, лифтеры, сантехники;
непрерывные цеха и производства — рабочие, повара;
погрузка, разгрузка товаров — грузчики, экспедиторы
Также работают любые сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.
Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории:
Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании.
Можно привлечь к труду только с письменного согласия сотрудника.
Запрещено привлекать к труду даже с письменного согласия.
Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Обычно в праздники работают журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства.
Перечень профессий, для которых можно устанавливать график работы в ЛНА
Можно привлечь к труду только с письменного согласия. Сотрудник дает согласие на работу, когда подписывает приказ о привлечении к работе в выходной день.
Работа в выходные и нерабочие дни — ст. 113 ТК РФВ таком приказе необходимо:
обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, когда бизнес серьезно пострадает. Например, пришел большой заказ, и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников. Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово;
перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор;
установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00.
При этом есть категория работников, с которым необходимо до приказа подписать еще и «Уведомлении о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни».
Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:
одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
матери детей до трех лет;
родители детей-инвалидов;
сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.
Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации.
Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации
В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против:
для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
при риске гибели имущества компании;
при других чрезвычайных обстоятельствах, например после пожара, землетрясения.
Оплата за работу в выходные дни зависит от графика:
Оплата работы в выходные и праздничные дни — ст. 153 ТК РФпри сменном графике работы, если 31 декабря попадает на смену, оплачивается по обычной ставке;
при пятидневке или если нужно привлечь сотрудника, у которого этот день официально выходной, работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работал не полный день, в двойном размере оплачиваются только часы, которые он отработал.
Продавец магазина работает два дня через два и выходит на работу 31 декабря по графику → платить в двойном размере не нужно.
Продавца попросили подменить коллегу и выйти 31 декабря → за этот день надо заплатить минимум двойную дневную ставку.
Разберемся, как рассчитывать оплату за рабочий день 31 декабря, выпавший на выходной, при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.
Сдельная оплата: выплаты за 31 декабря умножают на два.
Менеджер получает 10% с каждого заказа. 31 декабря он продал товара на 20 000 ₽. Выплаты менеджеру за 31 декабря: 20 000 × 10% × 2 = 2000 × 2 = 4000 ₽.
Ставка за час: выплаты за 31 декабря умножают на два.
Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 31 декабря он проработал 5 часов. Выплаты оператору 31 декабря: 500 × 5 × 2 = 2500 × 2 = 5000 ₽.
Оклад: за работу в выходной день положена двойная оплата средней ставки за день.
Оплата за работу 31 декабря в зависимости от выбора работникаСреднюю ставку за день для сотрудников, которые получают оклад, считают так:
Допустим, нужно рассчитать оплату сотруднику за работу 31 декабря, если у него оклад 80 000 ₽ и он работает обычную пятидневку.
| Показатель | Формула | Пример |
|---|---|---|
| Средняя ставка за 1 рабочий день в декабре | Месячный оклад / Число рабочих дней в декабре | 80 000 ₽/ 22 дня = 3636 ₽ |
| Доплата за работу 31 декабря | Ставка за день × 2 | 3636 ₽ × 2 = 7272 ₽ |
Повышенная оплата за работу 31 декабря может быть больше двойного размера, если это установлено локальным документом, который принят в компании.
Повышенная оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и другие выплаты работнику.
#Законы#Сотрудники
Ежемесячный календарь рабочего времени | Campus Human Resources
Январь 2021 г. — июнь 2022 г.
На основе пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу,
восьмичасовой рабочий день, оплачиваемые праздники
Месяц | Даты праздников | Рабочие дни в месяце | Количество рабочих часов в месяц | 1/2 рабочего времени | Середина рабочих дней в месяце | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | января | года1, 18 | 21 | 168 | 84 | Полдень 15 января |
| 9 февраля0062 | 15 | 20 | 160 | 80 | 8:00 15 февраля | |
| марта | 26 | 23 | 184 | 92 | , полдень, 16 марта | |
| апрель | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16 апреля | ||
| май | 31 | 21 | 168 | 84 | , полдень, 17 мая | |
| июнь | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16/6 | ||
| июль | 5 | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16 июля | |
| августа | года22 | 176 | 88 | 8 утра 17 августа | ||
| сентября | 6 | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16 сентября | |
| октябрь | 21 | 168 | 84 | , полдень, 15 октября | ||
| ноябрь | 11, 25, 26 | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16. 11 | |
| декабрь | 23, 24, 30, 31 | 23 | 184 | 92 | Полдень 16 декабря | |
| 2022 | января | года17 | 21 | 168 | 84 | Полдень 17 января |
| февраля | 21 | 20 | 160 | 80 | 8:00 15 февраля | |
| марта | 25 | 23 | 184 | 92 | , полдень, 16 марта | |
| апрель | 21 | 168 | 84 | , полдень, 15 апреля | ||
| май | 30 | 22 | 176 | 88 | 8:00 17/5 | |
| июнь | 22 | 176 | 92 | 8 утра 16/6 |
Всего за 2020-21 финансовый год
261 рабочих дней
2088 рабочих часов
Всего за 2021-22 финансовый год
261 рабочих дней
2088 рабочих часов
Отдел кадров университетского городка, кадровая служба
Телефон: (310) 79 4-3147 | Факс: (310) 79 4-0865
Сколько рабочих дней между двумя датами?
Следующий калькулятор оценивает количество рабочих и праздничных дней для заданного промежутка времени.
Предполагается, что суббота и воскресенье являются нерабочими днями, а также наиболее широко признанными федеральными праздниками США.
Чтобы использовать другие правила праздников, например, определенные праздники для определенного штата, вы можете отредактировать таблицу праздников.
В эту таблицу можно ввести два типа правила выходного дня:
- n-й рабочий день — определяет выходной день как 1-й, 2-й, 3-й, 4-й или последний рабочий день в месяце, например, сентябрь, второй понедельник.
- Ближайший рабочий день — определяет выходной по дню месяца, если выходной отмечается в понедельник, если выходной выпадает на воскресенье, или пятницу, если выходной выпадает на субботу. Например, 1 января
Рабочие дни между двумя датами
Праздники
| Имя | Месяц | День | Тип дня | Количество дней | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 90 452 |
51020501001000
Праздники
МесяцЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь
День1й2й3й4й5й6й7й8й9й20й21й22й23й2 4th25th26th27th28th29th30th31st22nd23rd24th35th36th37th38th39th40th41stLast
Тип дня Ближайший рабочий деньПонедельникЧетверг
Количество дней
Import dataImport error
«Один из следующих символов используется для разделения полей данных: табуляция, точка с запятой (;) или запятая (,)» Образец: Lorem ipsum;7;17;mon;? 50 ?
Загрузить данные из файла .
csv.
Перетащите файлы сюда
Дата 1
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Век
Загрузка…
Дата 2
Загрузка…
Загрузка. ..
Загрузка…
Век
Загрузка…
Рабочие дни
Нерабочие дни
Файл очень большой. Во время загрузки и создания может происходить замедление работы браузера.
Имейте в виду, что дата 2 не включена в расчет, поэтому для расчета количества рабочих дней в 2017 году вам необходимо ввести 1 января 2017 года в поле Дата 1 и 1 января 2018 года в поле Дата 2.