как отдыхаем и сколько работаем
Первый месяц осени традиционно считается временем, когда все возвращаются к трудовым будням после жаркого лета. В сентябре каких-то больших официальных праздников в календаре нет, поэтому и на долгие «каникулы» рассчитывать не приходится. Однако время погулять по осенним паркам найдется. И вот какие выходные дни в сентябре 2023 нас ждут.
Праздничные дни в сентябре 2023 года
Значимые даты сентября не являются государственными праздниками, поэтому и дополнительные выходные на них не распространяются. Например, День знаний 1 сентября не «красный день календаря», хоть и отмечается каждый год торжественными линейками и городскими фестивалями для школьников и студентов.
Есть в сентябре и праздники республиканского значения — например, День Государственного герба и Государственного флага Республики Крым 24-го числа. На полуострове в честь этой даты проходят патриотические акции и флешмобы.
Конечно, как и в любом месяце, не обошлось в сентябре и без профессиональных дат — поздравлять в первый осенний месяц можно представителей разных трудовых отраслей: от парикмахера (13-го) до оружейника (19-е число).
Выходные дни в сентябре 2023 года
Выходных дней в сентябре 2023 года девять. Это 2-3, 9-10, 16-17, 23-24 и 30 числа. Переносов выходных в этом месяце в календаре нет.
Сколько рабочих дней в сентябре 2023 года
Рабочих дней в сентябре 2023 года будет 21 из 30. Это средний показатель. По нормам рабочего времени получается так: 168 рабочих часов для 40-часовой рабочей недели, 151,2 рабочих часов для 36-часовой и 100,8 — для 24-часовой.
Сокращенных рабочих дней (такие бывают накануне праздников) в сентябре не имеется, а потому трудиться придется каждый день по полному графику.
Как выгодно взять отпуск в сентябре 2023 года
В сентябре сезон отпусков еще продолжается, причем многие из года в год предпочитают ехать отдыхать именно в начале осени. Вроде как летом и в родном городе в выходные немало интересного, ну и на дачу всегда можно отправиться опять же. А вот сентябрь традиционно время для путешествий. Посмотрим, как выгодно взять отпуск в сентябре, чтобы не потерять в деньгах.
Итак, имеем стандартный отпуск в 28 календарных дней. Разберемся, как рассчитывается сумма отпускных. Она зависит от того месяца, в который вы собрались на отдых. Главное правило, которым следует руководствоваться — брать отпуск в том месяце, в котором рабочих дней больше. Тут все просто: если вы работаете полный месяц, то получаете свой фиксированный оклад, независимо от того, сколько в этом месяце рабочих дней.
В случае с отпуском ваши деньги посчитают по-другому. Отдыхать вы отправитесь с отпускными в кармане, которые считают исходя из среднего заработка за последний год по специальной формуле. А по возвращении получите оставшуюся часть зарплаты. И это не будет просто половина оклада, как многие думают — вам отдельно рассчитают стоимость рабочего дня и умножат на число собственно проведенных на службе дней.
Вывод: идти в отпуск выгодно в те месяцы, в которых больше рабочих дней, так вы теряете меньше при расчете оставшейся после отпускных части зарплаты. В сентябре 2023 таковых будет 21, это вполне нормально, так как большего числа рабочих дней за месяц в этом году нет.
Есть и еще один нюанс. Большинство людей стараются брать отпуск с понедельника по пятницу, и зря. Дело в том, что отпускные в этом случае только за эти дни и рассчитывают, а примыкающие к отпуску выходные не оплачиваются. А вот если вы напишите заявление с понедельника по воскресенье, то и дни уикенда вам тоже включат в отпускные. Но тут есть и обратная сторона: в деньгах вы, может, и выиграйте, но вот дни заслуженного отдыха потратите. Так что смотрите, что выгоднее лично вам.
При этом с праздничными днями другая история — их в отпускные не включают в любом случае, так что отпуск на них писать совсем нет смысла. Впрочем, в сентябре 2023 с этим вопросом вы не столкнетесь.
Отправляясь в отпуск в сентябре, вы экономите еще на самом отдыхе. Хоть высокий сезон еще и не закончился, цены на авиабилеты и отели уже начинают снижаться. Так что самое время этим воспользоваться.
Выходные и праздничные дни в апреле 2023 года
Официальных выходных в апреле не так много — всего 10.
Но в масштабе месяца выходит режим 2/1, когда трудишься два дня, а затем один день отдыхаешь.
Производственный календарь для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Календарь содержит данные норм рабочего времени для 40-, 36- и 24-часовых недель с учетом установленных Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней.
1рабочий день
1выходной день
1предпраздничный день
| Апрель | |
|---|---|
| Количество дней | |
| Календарные | 30 |
| Рабочие | 20 |
| Выходные и праздничные | 10 |
| Количество часов | |
| 40 часов в неделю | 160 |
| 36 часов в неделю | 144 |
| 24 часа в неделю | 96 |
Все официальные праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе РФ, но государственные календарные праздники в апреле не предусмотрены.
Отдохнуть удастся только в традиционные календарные выходные — субботы и воскресенья.
Что отмечаем
В этом месяце никаких официальных праздников страна не отмечает. Памятные даты есть, но поводом для освобождения от трудовой деятельности они не являются. Все знают, что самый первый день 01.04 посвящен юмору и смеху, а на 7-е число приходится крупный религиозный праздник — Благовещенье. 06.04 чествуют работников следственных органов, а 12-го — годовщина настоящего прорыва в науке — первого полета в космос. Но эти и другие праздничные даты не рассматривают как государственные выходные в апреле 2023 года, и, пока это так, дополнительного повода для отдыха нет. Поэтому бухгалтерам, секретарям, нотариусам и прочим специалистам, у которых профессиональные праздники выпадают на середину весны, придется отмечать их на работе.
Для сведения: как будем отдыхать на Пасху
Это календарь, какие праздничные дни есть в апреле, общегосударственного масштаба:
Законами субъектов Федерации допустимо устанавливать дополнительные выходные.
Может пригодиться: как взять отгул в счет отпуска
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)
Правовая основа
Сверившись с производственным календарем, видим, сколько рабочих дней в апреле — 20, а выходных — 10. Хотя в этом месяце нет памятных дат, которые приравнены государством к официальным праздникам в России, таким, например, как День Победы, огорчаться не стоит — в мае праздников достаточно, и точно удастся хорошо отдохнуть.
Выходные — только суббота и воскресенье. Если смотреть, в какие числа в апреле не работаем, перечислить их несложно — это 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 27 и 28. Напомним, что каждому работнику положен не только перерыв для обогрева и приема пищи, но и полноценный, непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов подряд.
В ТК РФ указано, что в рабочей неделе, продолжающейся 5 суток, на отдых даются два дня (воскресенье обязательно, второй выходной — любой день в соответствии с установленным локальными нормативными актами трудовым распорядком). При рабочей неделе, длящейся 6 суток, граждане строят собственные планы на все 24 часа в воскресенье.
Если на предприятии недопустимо приостанавливать производственную деятельность, то в начале месяца работников обязаны ознакомить с графиком сменности, и, исходя из него, удобно планировать выходные. Режим труда и отдыха в таких организациях устанавливают в правилах внутреннего распорядка с учетом вышеперечисленных правовых норм.
Законом введено правило, как мы работаем в апреле накануне 1 мая — официального праздника весны и труда. 30.04 — воскресенье, а при пятидневке или шестидневке граждане и так отдыхают. А сменщикам, несмотря на официальный сокращенный предпраздничный день, придется отработать полную смену. За последний час они получат двойную оплату, что прописано в ТК РФ.
Читайте также: когда выходить на работу, если часть отпуска выпадает на майские праздники
Скачать производственный календарь на 2023 год в ПДФ-файле
Вы работаете в День труда?
- День труда — один из самых распространенных оплачиваемых выходных дней в США.
- 97% работодателей предоставляют некоторым сотрудникам выходной день. Тем не менее, более 40% предприятий по-прежнему будут открыты, и некоторые сотрудники будут работать круглосуточно.
- В крупных организациях гораздо больше сотрудников работают в День труда, чем в малых предприятиях.
- Федеральных законов, требующих от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск или выплачивать тем, кто работает в эти дни, какую-либо дополнительную компенсацию, не существует.
Самый первый День труда в США отмечался во вторник, 5 сентября 1882 года, в Нью-Йорке. Это был парад, спланированный Центральным профсоюзом, на котором 10 000 рабочих прошли маршем от мэрии до 42-й улицы.
Выходные, посвященные Дню труда, обычно означают неофициальный конец лета. Хотя многие будут наслаждаться трехдневными выходными, не все работники присоединятся к веселью.
День труда, который в этом году приходится на понедельник, 2 сентября, является одним из самых распространенных оплачиваемых выходных. В этом году исполняется 125 лет со дня праздника. Но многие работодатели не закрывают магазин для всех. Предыдущее исследование Bloomberg BNA показало, что значительная часть сотрудников будет работать в День труда.
Исследование показало, что 97% работодателей будут давать выходной по крайней мере некоторым из своих сотрудников, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день. Тем не менее, 41% этих предприятий по-прежнему требуют, чтобы некоторые сотрудники работали в День труда.
Кто работает в День труда?
Скорее всего, в День труда будут работать технические работники и работники службы безопасности. Опрос более 100 специалистов по кадрам и отношениям с работниками показал, что 15% работодателей заставляют своих сотрудников службы безопасности или общественной безопасности, а также технических сотрудников явиться на работу в День труда.
Кроме того, 13% опрошенных работодателей будут иметь профессиональных сотрудников, работающих в День труда, 11% будут иметь менеджеров или супервайзеров в круглосуточном режиме, а 10% будут иметь сотрудников по обслуживанию и ремонту, продажам и обслуживанию клиентов, отчитывающихся на работе.
На более крупных предприятиях некоторые работники, скорее всего, придут на работу в День труда. Исследование показало, что 80% предприятий, насчитывающих не менее 1000 сотрудников, потребуют, чтобы хотя бы некоторые из них работали в День труда, по сравнению с 29% малого бизнеса.
Исследование также показало, что в 56% некоммерческих организаций, таких как больницы и государственные учреждения, некоторые сотрудники будут работать в День труда, по сравнению только с 35% непроизводителей и 30% производителей.
Трудовое законодательство и День труда
Исследования Общества управления персоналом показывают, что День труда является одним из самых распространенных оплачиваемых праздников, уступая только Дню Благодарения, Рождеству и Новому году.
Несмотря на популярность запрета на работу сотрудников в День труда, трудовое законодательство не требует от компаний предоставления этого или любого другого выходного дня. Федеральное правительство не обязывает работодателей предоставлять работникам отгулы на праздники или каникулы.
Работодатели, которые решили предоставить своим работникам выходной, не обязаны оплачивать их за этот день. По данным Министерства труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от организаций оплаты работникам за время, когда они не работают. «Эти льготы, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника)», — говорится на сайте Министерства труда США.
Хотя оплачиваемые отпуска, такие как День труда, не требуются федеральным законом, они представляют собой льготу, которую работники считают привлекательной.
«Оплачиваемый отпуск — это приятная привилегия, которая может привлечь кандидатов и улучшить моральный дух сотрудников, поскольку они предоставляют сотрудникам столь необходимый отдых без беспокойства о потере дохода», — сказала Business News Daily Лиза Порро, консультант по персоналу Inspiring HR.
. «День труда также празднуется рабочими, и исторически у многих был выходной, чтобы провести время с семьей и друзьями».
Хотя многие работодатели немного доплачивают тем, кто работает в День труда, по закону это также не требуется.
«Согласно федеральному закону, праздничные дни не имеют специального обозначения для оплаты сверхурочной работы, а работа в праздничные дни не считается сверхурочной работой», — говорится на сайте Rocket Lawyer. «Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день».
Хотя это и не требуется, исследование Bloomberg показывает, что 86% работодателей выплачивают дополнительную компенсацию работникам, работающим в День труда. В частности, 27 % работодателей будут платить полуторную заработную плату, 18 % будут давать как доплату, так и отгул, 16 % будут платить в двойном размере, а 16 % будут вознаграждать сотрудников другой формой доплаты, например, вдвое больше, чем в полтора раза.
Исследование также показало, что 9% работодателей будут предоставлять дополнительные выходные в дополнение к обычной заработной плате.
Менее 10% организаций, которые заставляют сотрудников работать в День труда, выплачивают только регулярную заработную плату.
Как принять решение о том, должны ли ваши сотрудники работать День труда
При принятии решения о том, какие праздники предоставить сотрудникам и сколько, если таковые имеются, сотрудников должны работать в эти дни, Porro рекомендует работодателям учитывать несколько факторов.
- Сотрудники должны рассмотреть возможность поиска справедливого метода, такого как ротация, для определения того, какие сотрудники получают выходные, а какие работают по графику, вместо того, чтобы предполагать, что чьи-то личные обстоятельства, такие как семейное или семейное положение, вынуждают их более или менее склонны хотеть отдыха.
- Сотрудники могут просить об отпуске, который соответствует их религиозным убеждениям, и работодатели должны учитывать эти просьбы, если это не создаст трудностей для их бизнеса. Они не обязательно должны быть оплачиваемыми выходными, но если есть отгулы или план отпусков, сотрудникам должно быть разрешено использовать это время в такой ситуации.
- В некоторых штатах требуется дополнительная компенсация или другой выходной день вместо отпуска, если сотрудник работает по графику, а другие сотрудники получают оплачиваемый выходной.
- Если часы работы в праздничные дни будут сокращены, работодатели должны заранее уведомить сотрудников, которые должны выйти на работу. В некоторых штатах требуется оплата минимального количества часов, если сотрудники выходят на работу и отправляются домой раньше, чем запланировано, из-за отсутствия работы или раннего закрытия.
Порро также говорит, что у работодателей должна быть четко определенная письменная политика в отношении отпусков, в которой объясняется, в какие праздники компания закрыта, если в эти дни предлагается оплата отпуска, и если предлагается надбавка для тех, кто должен работать, если компания остается открытой. «Если график отпусков изменится, в идеале сотрудники должны быть уведомлены заранее, чтобы они могли принять соответствующие меры», — сказала она.
История Дня труда
День труда, отмечаемый в первый понедельник сентября, — это ежегодная национальная дань уважения вкладу рабочих в силу, процветание и благополучие Соединенных Штатов. Департамент труда. Первый праздник Дня труда был отмечен в 1882 году в Нью-Йорке. Только через три года праздник распространился на другие промышленные центры страны.
Есть некоторые споры о том, кто является истинным основателем Дня труда. «Многие верят Питеру Дж. Макгуайру, соучредителю Американской федерации труда, в то время как другие предполагают, что Мэтью Магуайр, секретарь Центрального профсоюза, первым предложил праздник», — пишет History.com.
Определение рабочих дней, нерабочих дней и праздников в листе проекта
Применимо к
Smartsheet
- Про
- Бизнес
- Предприятие
ПЛАНЫ
- Smartsheet
- Бизнес
- Предприятие
Владелец листа и соавторы с доступом администратора к листу проекта с поддержкой зависимостей могут настраивать нерабочие и праздничные дни для проекта, а также продолжительность рабочих дней (в часах).
Вот несколько моментов, которые следует помнить о нерабочих и праздничных днях в Smartsheet:
- праздники выделены розовым цветом.
- Задачи и вехи можно запланировать вручную, чтобы они начинались в нерабочие или праздничные дни, но даты окончания не могут приходиться на такие дни.
- Нерабочие и праздничные дни не учитываются при расчете продолжительности.
Системный администратор плана Business или Enterprise также может настраивать рабочие, нерабочие и праздничные дни на уровне учетной записи. Настройки будут применяться к любому новому листу с включенными зависимостями, созданному лицензированными пользователями в учетной записи. (Не знаете, какой тип плана у вас есть? См. раздел Определение плана Smartsheet и типа пользователя.)
СОВЕТ. Откройте экран «Управление пользователями», чтобы найти список лицензированных пользователей учетной записи.
Рабочие, нерабочие и праздничные дни на уровне листа
Вы можете использовать форму Настройки проекта для листа, чтобы установить продолжительность рабочих дней (в часах), обозначить дни недели как нерабочие, и укажите даты праздников.
Нерабочие и праздничные дни не учитываются при расчете продолжительности и могут быть установлены по-разному для каждого листа проекта.
ПРИМЕЧАНИЕ. Для настройки этих параметров на листе должны быть включены зависимости. Сведения о том, как включить зависимости, см. в статье Включение зависимостей и использование предшественников.
- Нажмите значок «Настройки проекта» в заголовке диаграммы Ганта или щелкните правой кнопкой мыши заголовок любого столбца и выберите «Изменить настройки проекта», чтобы отобразить форму «Настройки проекта».
- В разделе Рабочие дни нажмите Изменить , чтобы отобразить форму Рабочие дни.
- Установите флажок для каждого дня недели, когда ваша команда будет работать над проектом.
- Введите значение, представляющее количество часов в рабочем дне, в поле Продолжительность дня (часы), если ваша команда работает больше или меньше 8 часов в день.
- Введите любые конкретные даты нерабочих или праздничных дней в разделе Нерабочие дни (праздники, исключения).
СОВЕТ. Вы можете копировать и вставлять даты с помощью сочетаний клавиш или щелкнуть значок календаря справа от этого поля, чтобы выбрать даты в окне выбора календаря.
- Нажмите OK , чтобы закрыть форму настроек проекта.
Рабочие, нерабочие и праздничные дни на уровне учетной записи
Системный администратор плана Business или Enterprise может настраивать параметры рабочего дня на уровне учетной записи. Настройки будут применяться к новым листам с включенными зависимостями, созданными лицензированными пользователями в учетной записи. Новые листы, созданные на основе шаблонов, всегда будут наследовать рабочие дни шаблона независимо от настроек рабочих дней на уровне учетной записи. Информацию о создании собственных шаблонов см. в разделе Шаблоны: создайте собственный или используйте один из Центра решений.
- Нажмите Account в верхнем левом углу, затем выберите Account Admin . Появится форма Account Administration . Нажмите Настройки учетной записи в левой части формы.
- Нажмите кнопку Изменить под заголовком Рабочие дни
- Установите флажок для каждого дня недели, когда члены вашей команды работают над проектами.
- Введите значение, представляющее количество часов в рабочем дне, в поле 9.0116 Продолжительность дня (часы) Поле , если ваша команда работает больше или меньше 8 часов в день.
- Введите любые конкретные даты нерабочих или праздничных дней в разделе Нерабочие дни (праздники, исключения) .
- Нажмите OK , чтобы сохранить изменения.
Появится форма Account Administration . Нажмите Настройки учетной записи в левой части формы.Связанный контент
Справочная статья
Создание и работа с диаграммой Ганта
Максимизируйте представление Ганта при просмотре или работе над задачами управления проектами на листе или в отчете.