Информация о прожиточном минимуме | Город Санта-Фе
Какой прожиточный минимум?
Термин прожиточный минимум относится к минимальной почасовой оплате труда, необходимой человеку для достижения более высокого уровня жизни.
Прожиточный минимум в Санта-Фе
Постановление о прожиточном минимуме города Санта-Фе было принято для установления минимальной почасовой оплаты труда.
С 1 марта 2023 года все работодатели обязаны платить работникам почасовую заработную плату в размере 14,03 доллара США в час. Это включает в себя частичную занятость и временные работники.
Чаевые учитываются как заработная плата и зачисляются на покрытие минимальной заработной платы. Пока работник получает почасовую минимальную заработную плату, будь то чаевые, заработная плата или их комбинация, работодатель соблюдает Постановление о прожиточном минимуме.
Повышение прожиточного минимума с 1 марта 2023 года соответствует Постановлению города и соответствует увеличению индекса потребительских цен (ИПЦ) в Западном регионе для городских наемных работников и канцелярских служащих.
Все работодатели, которым необходимо иметь бизнес-лицензию или регистрацию в городе, должны выплачивать сотрудникам как минимум скорректированный прожиточный минимум на 2023 год за все часы, отработанные в пределах города Санта-Фе.
Кто затронут?
Город Санта-Фе должен выплачивать минимальную заработную плату всем постоянным работникам города, работающим полный рабочий день. Подрядчики города, у которых есть контракт, требующий оказания услуги, включая строительные услуги, но исключая закупку товаров, должны платить минимальную заработную плату своим работникам и субподрядчикам, выполняющим работу по контракту, если общая сумма контракта с городом составляет, или путем внесения поправок становится равным или превышающим тридцать тысяч долларов. Предприятия, получающие помощь, связанную с экономическим развитием, в виде грантов, субсидий, гарантий по кредитам или облигаций промышленного дохода на сумму, превышающую двадцать пять тысяч долларов, для тех, кто работает в таком учреждении в течение срока действия городского гранта или субсидии, должны платить минимальную заработную плату своим работникам за все часы, отработанные в городе Санта-Фе.
Предприятия, которым требуется бизнес-лицензия или регистрация бизнеса в городе Санта-Фе, и некоммерческие организации должны платить минимальную заработную плату своим работникам за все часы, отработанные в городе Санта-Фе в этом месяце.
Дополнительная информация
Для получения дополнительной информации загрузите следующие документы или свяжитесь с Constituent Services по электронной почте Contituent [email protected] или по телефону 505-955-6949.
Постановление о прожиточном минимуме
Плакат о прожиточном минимуме на английском языке
Плакат о прожиточном минимуме на испанском языке
Чтобы подать жалобу, позвоните в Учредительный отдел по телефону 505-955-6949.
Список сумм прожиточного минимума за предыдущие годы.
Датой вступления в силу ежегодного повышения прожиточного минимума является 1 марта. Ниже приведены суммы прожиточного минимума за последние 12 лет.
2012 10,30
2013 10,51
2014 10,66
2015 10,84 9 0006
2016 10,91
2017 11,09
2018 11,40
2019 11,80 9000 6
2020 12,10
2021 12,32
2022 12,95
2023 14,03
Базовая заработная плата для сотрудников, получающих чаевые и комиссионных
Раздел 28-1.
5(C) – Для работников, которые обычно получают более ста долларов (100 долларов США) в месяц в виде чаевых или комиссионных, любые чаевые или комиссионные, полученные и удерживаемые работник засчитывается в заработную плату и засчитывается в счет выплаты минимальной заработной платы при условии, что в отношении работников, получающих чаевые, все чаевые, полученные такими работниками, сохраняются за работниками, за исключением того, что допускается объединение чаевых между работниками.
Работники, которые «обычно получают» более 100 долларов в месяц в виде чаевых, должны по-прежнему получать минимальную почасовую оплату в городе, поэтому, если они не зарабатывают достаточно чаевых, работодатель должен платить им достаточно, чтобы компенсировать разницу.
OFLC Часто задаваемые вопросы и ответы
Управление сертификации иностранной рабочей силы
- О FLC
- Как мне…
- Политики и правила
- Отстранение от участия в программе
- Список иностранной рабочей силы
- Данные о производительности OFLC
- Контактная информация
- Справочная служба OFLC
Программы омбудсмена
- Н-2А
- H-2B
Электронная регистрация
- Система шлюза подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG)
- Онлайн-система iCERT
- Электронные ресурсы для подачи заявок H-2A и H-2B
- ПЕРМЬ Система онлайн-регистрации
Формы и инструкции
Наем иностранных рабочих
- Постоянный
- Н-1В/Н-1В1/Е-3
- Х-2А
- Окончательное правило H-2A Herder
- КВ-1
- Д-1
- Преобладающая заработная плата
Часто задаваемые вопросы
Информация о заработной плате и профессии
Дополнительная информация и ресурсы
OFLC Часто задаваемые вопросы и ответы
Важное уведомление о переходе с iCERT на систему FLAG
В рамках инициативы Департамента по модернизации технологий была разработана система доступа к иностранной рабочей силе (FLAG) для замены устаревшей системы iCERT.