Проверяющий вакансии: Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Что за мемы с любопытным псом, который подглядывает за соседями на видео

Забавное видео с золотистым ретривером, который шпионит за соседской собакой через щель в заборе, завирусилось в интернет-пространстве. На нём любопытный пёс так мило подсматривал за чужой территорией, что теперь в комментариях люди требуют расширить глазок, чтобы питомцу было удобнее занимать свой пункт наблюдения. Однако другим пользователям Сети внимательное животное напомнило ситуацию, когда томишься в ожидании доставки.

Хозяева золотистых ретриверов Феникса (Фифи) и Бостона ведут аккаунт в тиктоке и делятся буднями своих питомцев. В одном из последних роликов зрители увидели любопытного пса, подсматривающего за соседями, а точнее — за собакой, которая проживает по ту сторону изгороди. Фифи внимательно вглядывался в отверстие в заборе, будто бы действительно шпионил.

Люблю шпионить за лучшим другом по соседству, — сообщается в подписи к видео.

Скриншот видео про пса-шпиона

Поведение Феникса позабавило пользователей Сети почти так же, как необычное приветствие овчарки Клео, о которой ранее рассказывал Medialeaks. При встрече своего друга-пса собака медленно крадётся, словно притворяясь кошкой.

После того как хозяин Фифи показал свою хитрую любимицу, он направил камеру на дырку на заборе, чтобы зрители могли увидеть, за кем наблюдает милый ретривер. За изгородью находился белый и пушистый пёс по кличке Бентли, который мирно отдыхал на ступеньках соседского дома.

Соседский пёс Бентли

После того как ролик стал популярным, набрав почти 217 тысяч просмотров, люди в комментариях начали упрашивать собачников расширить отверстие в заборе, чтобы питомцам было удобнее наблюдать друг за другом. Некоторые пользователи соцсети решили, что шпионским навыкам Фифи может позавидовать даже известный агент 007 — Джеймс Бонд.

Любопытный ретривер и впрямь напоминает различные бытовые ситуации. Например, когда человек ждёт доставку еды, постоянно смотря в дверной глазок.

Когда заказал доставку, а прошло десять секунд, и курьер ещё не приехал.

Пёс выглядит словно работник, проверяющий остатки на зарплатной карте.

Когда проверяешь баланс карты спустя три дня после зарплаты.

Собака, всматривающаяся в отверстие в заборе, похожа на кадр из серии мультсериала «Гриффины», когда главный герой подглядывал за девушками в женской раздевалке.

Жалкая пародия, неповторимый оригинал.

Ретривер будто бы снова ждёт тепла и летнего солнца.

Когда лето только прошло, а ты уже ждёшь следующего.

Возможно, каждый интернет-пользователь хотя бы раз был на месте хитрого пса, когда заходил на недоступные в стране проживания сайты при помощи безопасного подключения к Сети.

Когда сайт недоступен в вашем регионе, но у тебя подключен VPN.

Ещё любопытный питомец напоминает свидетелей Иеговы, ожидающих на пороге дома.

Здравствуйте, вы хотите поговорить о боге?

Или ситуацию, когда человек ждёт, пока соседи уйдут с лестничной площадки.

Когда в подъезде стоят соседи, и ты ждёшь, пока они уйдут, чтобы выйти.

Ранее Medialeaks рассказывал, как другое животное стало мемом о бытовой беспомощности парней. Кот по кличке Бендер настолько по-человечески показывает эмоции, что пользовательницы Сети начали сравнивать питомца со своими бойфрендами, у которых возникают сложности, когда остаются одни дома.

Портал вакансий — ученые исследователи

Наличие результатов интеллектуальной деятельности Выбратьпубликациимонографииохраноспособные результаты интеллектуальной деятельности

Использование результатов интеллектуальной деятельности Выбратьлицензированиелицензирование за рубежомотчуждение правкоммерческое издание монографий

Ученая степень и звание Выбратьдоктор биологических наукдоктор ветеринарных наукдоктор географических наукдоктор геолого-минералогических наукдоктор искусствоведениядоктор психологических наукдоктор культурологиидоктор медицинских наукдоктор педагогических наукдоктор политических наукдоктор исторических наукдоктор социологических наукдоктор сельскохозяйственных наукдоктор технических наукдоктор фармацевтических наукдоктор физико-математических наукдоктор филологических наукдоктор философских наукдоктор химических наукдоктор экономических наукдоктор юридических наукдоцентдоктор военных науккандидат архитектурыкандидат биологических науккандидат ветеринарных науккандидат военных науккандидат географических науккандидат геолого-минералогических науккандидат искусствоведениякандидат исторических науккандидат культурологиикандидат медицинских науккандидат педагогических науккандидат политических науккандидат психологических науккандидат сельскохозяйственных науккандидат социологических науккандидат технических науккандидат фармацевтических науккандидат физико-математических науккандидат филологических науккандидат философских науккандидат химических науккандидат экономических науккандидат юридических наукпрофессордоктор архитектурыкандидат наукдоктор наукphilosophiæ doctor

Опыт развития организации Выбратьподготовка магистров и аспирантовсоздание лабораторийподготовка кадров высшей квалификациисоздание УПК

Карьера

В ETS мы нанимаем людей, которые любят учиться и преподавать и стремятся поддерживать самые высокие стандарты в области образования.

Профессиональные задачи в нашей организации вознаграждены и бесконечны: вы можете изучить новые наборы навыков, программы и приложения; работать с выдающимися учеными, исследователями и политиками; разрабатывать новаторские продукты и услуги; и раздвигать границы знаний на службе учебе.

Наши сотрудники достигают этих достижений в среде, которая уважает знания, способствует интеллектуальному взаимодействию и способствует профессиональному росту.

Если вы разделяете нашу приверженность образованию, для вас нет лучшего места, чем ETS.

Наша культура

В ETS приветствуются ваш вклад, взращиваются ваши инновации и поощряется ваш профессиональный рост. Мы уважаем различия во мнениях. Мы вознаграждаем за высокую производительность. И мы стремимся к балансу между работой и личной жизнью.

Узнайте больше о культуре ETS>

Всего наград

Наши сотрудники получают широкий спектр вознаграждений, включая компенсацию, льготы, награды за результативность и возможности профессионального развития.

Узнайте больше об общем вознаграждении ETS>

Поиск работы и подача заявок

В ETS вы можете сделать успешную карьеру, поддерживая обучение по всему миру. Станьте частью нашей миссии — помогите нам повысить качество и равенство в образовании.

Искать сейчас

Лидер в доступности и размещении

ETS — организация равных возможностей и позитивных действий для женщин и меньшинств.

ETS — это организация, предоставляющая равные возможности и позитивные действия для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, пользующихся защитой.

ETS — рабочее место, свободное от наркотиков.

ETS предоставляет разумные приспособления и / или помощь заявителям с ограниченными возможностями (включая, помимо прочего, ветеранов-инвалидов, ветеранов Вьетнамской эпохи, недавно разлученных ветеранов, других защищенных ветеранов и лиц с известными физическими и умственными ограничениями) в индивидуальном порядке: дело основание.Если вам нужно разумное приспособление для какой-либо части заявки и / или процесса приема на работу, пожалуйста, свяжитесь с отделом найма ETS по адресу [email protected].

Член группы по набору персонала свяжется с людьми, у которых есть проблемы с доступом или с просьбой о размещении, в течение двух рабочих дней, чтобы предоставить помощь и / или запрашиваемую информацию.

Подача заявления о приеме на работу | Человеческие ресурсы

Техасский университет в Остине — один из крупнейших работодателей в Остине, который занимается обслуживанием, образованием, общественностью и инновациями.Отдел кадров (HR) поддерживает университет в привлечении, развитии и удержании высококвалифицированной и разнообразной рабочей силы. Мы обеспечиваем онлайн-поиск работы и заявку на работу для постоянной и временной работы.

Штатные должности

Обратите внимание: в университете две доски вакансий для сотрудников : одна для кандидатов, которые в настоящее время не связаны с университетом, а другая — для нынешних сотрудников и временных рабочих.

Поиск работы для потенциальных кандидатов, не имеющих отношения к UT

• Поиск работы для внешних соискателей — соискатели, не связанные в настоящее время с университетом, поиск работы с частичной, полной или временной занятостью в университете.( НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТУ ССЫЛКУ, ЕСЛИ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ НАСТОЯЩИМ СОТРУДНИКОМ ИЛИ УСЛОВНЫМ РАБОТНИКОМ)

Поиск работы для текущих сотрудников университета и временных рабочих

Другие ресурсы для приложений персонала

Должности преподавателей

Работодатель равных возможностей

Техасский университет в Остине, как работодатель с равными возможностями / позитивными действиями, соблюдает все применимые федеральные законы и законы штата в отношении недискриминации и позитивных действий.Университет придерживается политики равных возможностей для всех и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, семейного положения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, инвалидности, религии или ветеранов. статус в сфере занятости, образовательных программ и мероприятий, а также приема.

Платежная прозрачность

Техасский университет в Остине не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, потому что они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей заработной плате или заработной плате другого сотрудника или соискателя.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие является ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (в) в соответствии с юридической обязанностью Университета предоставлять информацию.

Преимущество трудоустройства ветеранов

Техасский университет в Остине с гордостью предоставляет своим ветеранам преимущество при приеме на работу. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу о предпочтениях в отношении трудоустройства ветеранов.

Право на трудоустройство

Проверка криминального прошлого

В соответствии с политикой Техасского университета в Остине проверка на наличие судимости, включая проверку реестра лиц, совершивших сексуальные преступления, любого заявителя, внутреннего или внешнего, находится на окончательном рассмотрении для приема на работу в Университет.Это относится ко всем должностям с полным, неполным рабочим днем, постоянным, временным или студенческим.

Кроме того, вы должны будете предоставить в письменной форме любые обвинения или обвинительные приговоры, включая любые требования или возможные требования для регистрации в качестве сексуального преступника, которые произошли после даты вашего заявления. От вас не потребуют сообщать о правонарушениях, караемых только штрафом. Если вы не соблюдаете это положение, вас могут отстранить от рассмотрения при приеме на работу.

После приема на работу в соответствии с политикой Университета сотрудники обязаны сообщать своему руководителю в течение пяти рабочих дней о любых жалобах на уголовное преступление, информации, обвинительных актах, признании вины, признании вины или уголовных приговорах, включая регистрацию в качестве лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, или требование регистрации в качестве лиц, совершивших преступления на сексуальной почве. О проступках, караемых только штрафом, сообщать не нужно.

Проверка права на трудоустройство

Если вас наняли, вам необходимо будет заполнить федеральную форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство».Вам необходимо будет предоставить приемлемые оригиналы документов, подтверждающих вашу личность и разрешение на работу. Вы должны предоставить приемлемые оригиналы документов не позднее третьего рабочего дня, иначе вы не будете приняты на работу в Университет.

Техасский университет в Остине использует E-Verify для проверки разрешений на работу всех новых сотрудников с мая 2015 года. Идентификационный номер компании университета для целей E-Verify: 287159. Для получения дополнительной информации о E-Verify см. :

Выборочная регистрация службы

Если вы мужчина в возрасте от 18 до 25 лет на момент приема на работу, вы должны подтвердить, что вы зарегистрированы в Selective Service или освобождены от уплаты налогов.Если вы обязаны зарегистрироваться, а вы этого не сделали, вы не сможете работать в Техасском университете в Остине.

Заявление об условиях труда (LCA)

На главную | РАБОТА

Позитивные действия / равные возможности Университет Стоуни-Брук является работодателем и преподавателем программы «Позитивные действия / равные возможности».Если вам нужно жилье для людей с ограниченными возможностями, позвоните в отдел кадров университета. Отдел обслуживания по тел. (631) 632-6161 или в отдел кадров университетской больницы по телефону (631) 444-4700 . В соответствии с разделом II Закона о предупреждении преступности и безопасности копия нашего статистику преступности можно получить по запросу по телефону (631) 632 -6350. Его также можно просмотреть в Интернете на веб-сайте полиции университета по адресу: http://www.stonybrook.edu/police . EEO — это Закон • EEO — это Закон — Приложение • Положение о прозрачности платежей Разнообразие в Стоуни-Брук Stony Brook University стремится к равным возможностям трудоустройства и образования. для всех лиц в университетском сообществе и запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, пола, возраста, этнической принадлежности, религии, национального или этнического происхождения, пола ориентация, гендерная идентичность, инвалидность, семейное положение, генетическая информация, криминал осуждение, статус жертвы домашнего насилия или статус ветерана и / или статус военнослужащего.Эта политика распространяется на все офисы, факультеты и филиалы Университета, в том числе студенты-заочники, преподаватели и сотрудники. Позитивные действия и равные возможности влияют на всю практику найма, включая, но не ограничиваясь, наем, прием на работу, переводы, акции, льготы, компенсации, обучение, возможности обучения и прекращения.Для дальнейшего обеспечения целей равных возможностей и позитивных действия в отношении занятости и образования, Университет стремится увеличить наличие возможностей для студентов, сотрудников и преподавателей из групп, которые ранее были исключены или недопредставлены. Студенты могут запросить размещение или вспомогательные средства от Службы поддержки инвалидов, и сотрудники могут связаться со своими Отдел человеческих ресурсов с просьбой о размещении. Узнайте больше о разнообразии в Стоуни-Брук.

Подать заявку на работу в городе

Вы заинтересованы работать в городе Орландо?

Найдите открытые вакансии и подайте заявку онлайн.

Канцелярское тестирование

Канцелярское тестирование проводится только тогда, когда канцелярские должности открыты и должны быть завершены до даты закрытия вакансии.Тесты проводятся с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:15. Кандидатам предоставляется максимум две возможности пройти тест на набор текста в течение периода публикации. Абитуриенту будет проводиться только один тест на набор текста в день. Между двумя неудачными тестами на набор текста требуется 30-дневный период ожидания. Результаты теста на набор текста действительны в течение одного года.

Лица с ограниченными возможностями, которым требуется разумное приспособление, должны связаться с 407.246.2235, чтобы назначить тест.

Дополнительное тестирование

Кандидаты, отобранные для приема на работу, должны пройти проверку на наличие судимости и медицинское обследование, включая проверку на наркотики.Окончательные кандидаты на должности службы безопасности, работы с наличными деньгами и любые другие должности, требуемые властями города Орландо, будут полиграфированы.

Равные возможности

Город Орландо предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или генетики. В дополнение к требованиям федерального законодательства, город Орландо соблюдает применимые законы штата и местные законы, регулирующие недискриминацию при приеме на работу в каждом месте, где есть предприятия компании.Эта политика применяется ко всем условиям найма, включая набор, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсацию и обучение.

Город Орландо прямо запрещает любые формы домогательств на рабочем месте на основании расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, генетической информации, инвалидности или статуса ветерана. Неправомерное вмешательство в способность сотрудников города Орландо выполнять свои должностные обязанности может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Щелкните здесь (PDF, 217 КБ), чтобы просмотреть отчет об использовании Плана равных возможностей трудоустройства (EEOP).

Щелкните здесь (PDF, 204 КБ), чтобы просмотреть городской план обеспечения равных возможностей трудоустройства.

Ветеранское предпочтение

Ветеранам отдается предпочтение в соответствии с законодательством Флориды. Для рассмотрения необходимо предоставить форму DD214 и документацию об инвалидности, связанную с услугами (если применимо). Если у вас есть вопросы, позвоните по телефону 407.246.2235.

E-Verify

Город Орландо участвует в системе E-Verify.Для получения дополнительной информации об E-Verify и ваших правах посетите веб-сайт Службы гражданства и иммиграции США.

Город Орландо учредил программу на рабочем месте без наркотиков в соответствии с городской политикой 808.4 и Статутом Флориды 440.12.

вакансий в Rapid7

Наша миссия по развитию разнообразия и интеграции

Здесь, в Rapid7, мы стремимся к разностороннему персоналу, который отражает лучшие умы всех мир, а также сообщество безопасности, которому мы служим.Обладая сильным разнообразием мышления, мы может раздвинуть границы нашего мышления и преследовать наши цели непрерывных инноваций и безопасное продвижение для всех.

Как мы это делаем? Конечно, мы отслеживаем показатели с амбициозными целями равенства. независимо от пола и этнической принадлежности. Но мы также сосредоточены на программах обучения сотрудников, такие как наша глобальная серия с экспертом по разнообразию и включению Риша Грант.Мы также построение внешних партнерских отношений с такими организациями, как Строить, BoSTEM и Залог паритета, и мы были признаны в Индекс гендерного равенства Bloomberg.

Это только начало. Свяжитесь с нами или посетите нашу специальную страницу «Разнообразие, справедливость и инклюзивность» здесь чтобы узнать обо всех способах создания разнообразного и инклюзивного рабочего места (где вы можете гордиться тем, что являетесь собой).

«Самая большая проблема для любой инициативы по разнообразию и вовлечению — это закрытый разум. Я обнаружил, что руководство и сотрудники Rapid7 открыты и готовы вести сложные дискуссии по сложным вопросам. Они не просто ставят галочку, они действительно делают разнообразие и инклюзивность органичной частью своего бизнеса ».

-Риша Грант, основатель и генеральный директор отмеченной наградами консалтинговой и коммуникационной фирмы Risha Grant LLC.

Текущая карьера и вакансии в Индии

HCL гордится тем, что является частью индийского наследия в области ИТ-инноваций.В 1976 году, когда в стране было всего 250 компьютеров, Шив Надар, основатель HCL, возглавил команду из восьми молодых людей, которые страстно верили в силу информационных технологий и потенциал для создания процветающей ИТ-индустрии в Индии. Из этого видения, рожденного в дели «барсаати» (небольшая комната на крыше), выросло глобальное предприятие. HCL Technologies (выделенная как отдельное подразделение в 1991 г.) сегодня является одним из ведущих мировых поставщиков ИТ-услуг с доходом в 10,54 млрд долларов США.

С момента основания мы наметили впечатляющую историю роста. На протяжении многих лет наши показатели удовлетворенности клиентов росли с каждым годом, а рост доходов опережал рост наших конкурентов. Совсем недавно мы были признаны одним из самых быстрорастущих брендов ИТ-услуг в мире по результатам исследования Brand Finance, проведенного в 2017 году, включающего 500 глобальных брендов. Наши высокие бизнес-показатели стали результатом нашей уникальной модели взаимодействия «Взаимоотношения вне контракта», а наша философия «Во-первых, сотрудники, во-вторых, клиент» перевернула организационную пирамиду и создала экосистему инноваций, в которой сотрудники активно создают решения для наших клиентов. .Такая культура предпринимательства, движимого идеями, называется «предпринимательство идей».

Стремясь к экономическому росту, HCL никогда не колеблется в своей приверженности благополучию сотрудников, экологической ответственности и обществу в целом. HCL получила широкое признание за свой вклад в достижение деловых и общественных целей Индии.

В 1994 году с миссией по развитию мировых лидеров в Индии посредством целенаправленной благотворительности Шив Надар основал Фонд Шива Надара. Сегодня это одно из крупнейших благотворительных учреждений Индии.Фонд щедро инвестирует в создание институтов лидерства, обслуживающих городское и сельское население: Видья Гьян, воспитывающая лидерство в сельских районах Индии; Shiv Nadar Schools, которая создает сообщество независимых учащихся на протяжении всей жизни; Университет Шива Надара, который специализируется в конкретных дисциплинарных областях и разрабатывает основу для обучения на широкой основе, и инженерный колледж SSN, который с 1996 года создал лидеров в различных областях.

В HCL мы поощряем наших сотрудников проявлять инициативу по формированию ролей и определению областей работы, которые получат прямую выгоду от их индивидуального опыта.Эта культура идеи предпринимательства ™ является результатом ценности HCL «Сотрудники превыше всего», которые в совокупности расширяют возможности и побуждают отдельных сотрудников на всех уровнях организации находить инновационные решения для решения проблем клиентов.

HCL гордится тем, что является работодателем с равными возможностями трудоустройства и позитивными действиями, и привержен культуре интеграции и разнообразия. В HCL мы не дискриминируем (и не терпим никакой дискриминации) по признаку расы, религии, пола, цвета кожи, возраста, национального происхождения, беременности, сексуальной ориентации, физических способностей или любых других характеристик.Все решения о приеме на работу, от приема на работу до увольнения, будут основываться на бизнес-требованиях, заслугах и квалификации кандидата и в соответствии с местным законодательством.

Карьера в Университете Арканзаса | Человеческие ресурсы

Важное сообщение для соискателей

Система приема на работу в Университете Арканзаса была недавно обновлена ​​до Workday.

Внешние соискатели могут получить доступ к сайту вакансий, чтобы искать и подавать заявки на работу, а также проверять статус заявок.Когда вы готовы подать заявку на вакансию, вам будет предложено создать профиль в Workday. Если вам нужна помощь или возникнут вопросы, свяжитесь с нами.

Внутренние заявители — если вы в настоящее время работаете в системе Университета Арканзаса, текущий студент сотрудника или помощника выпускника, вам нужно будет войти в Workday, чтобы подать заявку на позиция.Посетите раздел «Подача заявки на вакансию в системе UA», чтобы узнать больше. Внутренние кандидаты также могут просто ввести «Найти работу» в строке поиска Workday, чтобы просмотреть открытые вакансии.

Мы уверены, что, узнав больше об Университете Арканзаса, вы узнайте, что Вы можете жить лучше в Арканзасе .

Университет Арканзаса, один из крупнейших работодателей Северо-Западного Арканзаса, является седьмой самый быстрорастущий университет в стране и неизменно входит в число лучших университетов и лучших ценностей в Соединенных Штатах. Фейетвилл и Северо-Западный Арканзас также регулярно и неоднократно возглавляет рейтинг лучших мест для жизни.

Как университетское сообщество, мы ценим своих сотрудников и поддерживаем здоровый баланс между работой и личной жизнью.Как институт равных возможностей и позитивных действий, университет стремится для обеспечения разнообразной образовательной среды. Мы ищем и приветствуем соискателей которые увеличивают наше разнообразие.

Clery Reports — Уведомление о доступности

Раздел IX Уведомление Контактное лицо для жалоб или сообщений о дискриминации по признаку пола (включая сексуальные домогательства)

Уведомление о равных возможностях трудоустройства и прозрачности оплаты труда

.

No related posts.