Проведение периодического медицинского осмотра работников: III. Порядок проведения периодических осмотров / КонсультантПлюс

Разное

Содержание

Периодические медицинские осмотры работников — цены на проведение периодических корпоративных медосмотров в СПб

Периодические медицинские осмотры работников обязательны для многих видов деятельности — от опасных производств, до сферы обслуживания, водителей и т.д. Полный перечень и порядок проведения медосмотров для сотрудников прописан в Приказе Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021.

Согласно российскому законодательству, регулярные обследования должны проводиться с определенной периодичностью — не реже 1 раза в два года или раз в год. Кроме периодических, работник проходит предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, а также в некоторых случаях внеплановый. Все расходы при этом берет на себя предприятие, работодатель (согласно ТК РФ, статья 213).

Компания «Приоритет» (ООО «ЭкоМед») проводит периодические медицинские и профосмотры работников в СПб быстро, официально, по доступной стоимости. Если вашим сотрудникам нужно пройти внеочередной или периодический/регулярный профилактический осмотр, оформить или обновить санитарную книжку, обращайтесь к нам. Мы проводим необходимые обследования в современном медицинском центре в Санкт-Петербурге или на выезде — у вас на предприятии.

Стоимость корпоративного медосмотра

На цену проведения периодического медицинского осмотра работников предприятия влияет несколько факторов, поэтому стоимость определяется индивидуально в зависимости от того:

  • где будут проводить обследование — в нашем медцентре или на территории заказчика;
  • скольких сотрудников необходимо осмотреть;
  • какую деятельность ведет компания — связана ли она с опасными производствами, пищевой промышленностью и т.д.;
  • какие исследования потребуется провести и т.д.

Узнать стоимость корпоративного обследования или задать вопрос по его организации можно по телефону +7 (812) 313-22-77.

Зачем нужны периодические врачебные осмотры сотрудников

Цель, с которой работодатель должен провести обязательный периодический медицинский осмотр работника: предупреждение развития опасных профессиональных заболеваний, выявление существующих проблем со здоровьем у сотрудника, в случае необходимости — временное ограничение выполнения им своих обязанностей. Уклонение от прохождения таких обязательных медицинских осмотров/обследований опасно не только для самого работника, но и для всего коллектива, потребителей, клиентов.

Такие периодические профосмотры обязательны и проходить их нужно регулярно у опытных врачей, если речь идет о сфере:

  • питания — столовые, рестораны, кафе, продуктовые производства, склады;
  • косметологии — салоны красоты, парикмахерские;
  • транспортных услуг — от здоровья водителя зависит жизнь пассажиров и всех участников дорожного движения. Поэтому мы проводим в том числе предрейсовые осмотры, а также послерейсовые (в случае перевозки опасных грузов и т.д.)

А также в случае выполнения работы повышенной вредности или опасности, в экстремальных условиях и т.д. Полный список сфер, работ, для которых требуется прохождение периодических врачебных осмотров, — в Приказе Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021.

Компания «Приоритет» (ООО «ЭкоМед») гарантирует тщательное и быстрое проведение медицинских корпоративных обследований для небольших и крупных организаций, а также частных лиц.

Преимущества корпоративного медосмотра компанией «Приоритет»:

  1. Экономия времени — не нужно ждать, пока каждый из сотрудников пройдет врачей и сможет приступить к работе.
  2. Обследование будет проведено тщательно, с использованием современного медицинского оборудования.
  3. Сотрудникам не придется ждать в очередях, нервничать и пропускать рабочие дни (которые предприятие все равно должно оплатить).
  4. Корпоративный периодический медосмотр работников может быть проведен в комфортных условиях в наших медцентрах или на территории вашей компании.
  5. Опытный медперсонал — работаем с 2004 года.
  6. Лояльные цены на услуги и скидки для постоянных клиентов.


Если вам требуется плановый, внеочередной осмотр сотрудников или периодическое медицинское освидетельствование работников, обращайтесь в нашу компанию по телефону

+7 (812) 313-22-77 добавочный 159 или добавочный 160. Консультант ответит на все ваши вопросы и оформит заказ услуги.

 

Тендеры на периодический медицинский осмотр

Тендеры по категориям

Тендер № 54962112  от 16.09.21 Окончание 24.09.2021 в 04:00 (МСК)

Начальная цена

980 829‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 98 082‍ ₽ 

Тендер № 54961986  от 16.09.21 Окончание 24.09.2021 в 09:00 (МСК)

Начальная цена

565 423‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 28 271‍ ₽ 

Тендер № 54961786  от 16.09.21 Окончание 24.09.2021 в 06:00 (МСК)

г. Новокузнецк

Начальная цена

735 930‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 36 796‍ ₽ 

Тендер № 54961533  от 16.09.21 Окончание 16.09.2021 в 06:53 (МСК)

Казачинско-Ленский район, рабочий поселок Магистральный

Начальная цена

60 735‍ ₽ 

Тендер № 54961429  от 16.09.21 Окончание 28.09.2021 в 17:00 (МСК)

г. Комсомольск-на-Амуре

Начальная цена

616 925‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 5%  Тендер № 54961235  от 16.09.21 Окончание 24.09.2021 в 00:00 (МСК)

г. Петропавловск-Камчатский

Начальная цена

734 379‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 36 718‍ ₽ 

Обеспечение заявки: 7 343‍ ₽ 

Тендер № 54960731  от 15.09.21 Окончание 20.09.2021 в 10:00 (МСК)

Кавказский район, станица Темижбекская

Начальная цена

113 530‍ ₽ 

Тендер № 54960698  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 09:00 (МСК)

г. Нижний Новгород

Начальная цена

68 567‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 3 428‍ ₽ 

Тендер № 54960588  от 15.09.21 Окончание 27.09.2021 в 12:00 (МСК)

Начальная цена

1 176 293‍ ₽ 

Тендер № 54960523  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 09:00 (МСК)

г. Нижний Новгород

Начальная цена

68 567‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 3 428‍ ₽ 

Тендер № 54960373  от 15.09.21 Окончание 21.09.2021 в 08:00 (МСК)

г. Минеральные Воды

Начальная цена

264 465‍ ₽ 

Тендер № 54960225  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 09:00 (МСК)

Санкт-Петербург Город

Начальная цена

140 501‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 30% 

Обеспечение заявки: 1 405‍ ₽ 

Тендер № 54959678  от 15.09.21 Окончание 27.09.2021 в 10:00 (МСК)

Начальная цена

19 000‍ ₽ 

Тендер № 54953958  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 09:00 (МСК)

Начальная цена

171 804‍ ₽ 

Тендер № 54957807  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 10:00 (МСК)

Севастополь Город

Начальная цена

215 966‍ ₽ 

Тендер № 54957804  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 08:00 (МСК)

г. Подольск; г. Климовск

Начальная цена

606 600‍ ₽ 

Тендер № 54957675  от 15.09.21 Окончание 20.09.2021 в 10:00 (МСК)

Начальная цена

114 946‍ ₽ 

Обеспечение заявки: 1 379‍ ₽ 

Тендер № 54957393  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 23:59 (МСК)

Смоленский район, станция Катынь

Начальная цена

858 162‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 5%  Тендер № 54956462  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 09:00 (МСК)

г. Нижний Новгород

Начальная цена

309 310‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 30 931‍ ₽ 

Тендер № 54956353  от 15.09.21 Окончание 24.09.2021 в 10:00 (МСК)

г. Калининград город

Начальная цена

216 980‍ ₽ 

Тендер № 54956138  от 15.09.21 Окончание 22.09.2021 в 16:08 (МСК)

Начальная цена

149 166‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 7 458‍ ₽ 

Тендер № 54956043  от 15.09.21 Окончание 20.09.2021 в 10:00 (МСК)

г. Петрозаводск

Начальная цена

218 600‍ ₽ 

Тендер № 54951107  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 05:00 (МСК)

Начальная цена

2 263 070‍ ₽ 

Тендер № 54954830  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 11:00 (МСК)

г. Калининград город

Начальная цена

115 060‍ ₽ 

Тендер № 54954826  от 15.09.21 Окончание 16.09.2021 в 16:05 (МСК)

Санкт-Петербург

Начальная цена

14 712‍ ₽ 

Тендер № 54954094  от 15.09.21 Окончание 16.09.2021 в 16:05 (МСК)

Санкт-Петербург Город

Начальная цена

14 712‍ ₽ 

Тендер № 54953821  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 08:00 (МСК)

Начальная цена

301 332‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 12 053‍ ₽ 

Тендер № 54952930  от 15.09.21 Окончание 20.09.2021 в 16:00 (МСК)

г. Минеральные Воды

Начальная цена

297 770‍ ₽ 

Тендер № 54952459  от 15.09.21 Окончание 17.09.2021 в 16:00 (МСК)

г. Геленджик, село Архипо-Осиповка

Начальная цена

97 180‍ ₽ 

Тендер № 54952178  от 15.09.21 Окончание 20.09.2021 в 10:00 (МСК)

Малопургинский район, село Малая Пурга

Начальная цена

33 807‍ ₽ 

Тендер № 54952279  от 15.09.21 Окончание 16.09.2021 в 15:27 (МСК)

Санкт-Петербург

Начальная цена

22 780‍ ₽ 

Тендер № 54952110  от 15.09.21 Окончание 16.09.2021 в 15:27 (МСК)

Санкт-Петербург Город

Начальная цена

22 780‍ ₽ 

Тендер № 54950641  от 15.09.21 Окончание 27.09.2021 в 14:00 (МСК)

Начальная цена

1 292 470‍ ₽ 

Тендер № 54950305  от 15.09.21 Окончание 23.09.2021 в 08:00 (МСК)

Начальная цена

1 237 358‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 61 867‍ ₽ 

Обеспечение заявки: 12 373‍ ₽ 

Тендер № 54950081  от 15.09.21 Окончание 29.09.2021 в 04:00 (МСК)

Начальная цена

758 481‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 37 924‍ ₽ 

Тендер № 54948809  от 15.09.21 Окончание 22.09.2021

Начальная цена

Тендер № 54949535  от 15.09.21 Окончание 20.09.2021 в 08:00 (МСК)

Сарапульский район, село Сигаево

Начальная цена

8 000‍ ₽ 

Тендер № 54949052  от 15.09.21 Окончание 24.09.2021 в 08:00 (МСК)

Начальная цена

610 500‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 30 525‍ ₽ 

Обеспечение заявки: 6 105‍ ₽ 

Тендер № 54948305  от 15.09.21 Окончание 21.09.2021 в 14:00 (МСК)

Начальная цена

50 000‍ ₽ 

Тендер № 54948019  от 15.09.21 Окончание 22.09.2021 в 06:00 (МСК)

Начальная цена

260 733‍ ₽ 

Обеспечение контракта: 5% 

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

(наименование организации)

Руководствуясь ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздрава РФ от 28 января 2021 г. N 29н,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Утвердить прилагаемый календарный план прохождения медицинского осмотра в  (Приложение №1).

2.

Работникам до  пройти периодический медицинский осмотр согласно прилагаемому календарному плану.

3.

Ознакомить под роспись с данным приказом работников, подлежащих прохождению медосмотра в соответствии с календарным планом.

4.

Неявка на периодический медицинский осмотр является основанием для отстранения от работы и неначисления заработной платы.

5.

обеспечить выдачу направлений на медицинский осмотр, разъяснить обязательность медосмотра.

6.

Руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала, не допускать к работе сотрудников, не прошедших периодический медосмотр либо имеющих противопоказания.

Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №1
к приказу № от
Календарный план прохождения работниками периодических медосмотров
№ 
п/п
Наименование структурного подразделения Профессия Вредные работы, вредные и/или опасные производственные факторы Пункт Приложения
к Порядку,
утв. приказом
Минздрава РФ
от 28 января 2021 г. N 29н 
Дата предыдущего осмотра ФИО полностью Число, месяц, год рождения (полностью) Пол (м/ж) Стаж работы (лет, месяцев) Дата прохождения медосмотра Дата и подпись работника об ознакомлении с планом
 —
 

Можем ли перенести проведение медицинского осмотра на следующий год?

Собрались направлять работников на прохождение периодического медицинского осмотра по графику, сотрудники массово переживают по вопросу явки в медицинскую организацию, так как имеется вероятность подхватить Ковид или другое респираторное заболевание. Что делать в данном случае? Можем ли перенести проведение медицинского осмотра на следующий год?

Ответ

По общему правилу Вы обязаны отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошёл обязательный периодический медицинский осмотр.

Однако решение о приостановлении проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации на территории конкретного субъекта Российской Федерации может быть принято соответствующим органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Например, п 3.1 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.03.2020 № 201 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19» руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, предписано обеспечить отмену на время действия настоящего приказа плановой диспансеризации населения, профилактических медицинских осмотров.

Если в вашем регионе аналогичное решение принято, решение работодателя о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.

Кроме того, распоряжением Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р временно приостановлено проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Указанные медицинские осмотры не относятся к медицинским осмотрам, которые упоминаются в Приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров, указанных в Перечне факторов и Перечне работ (за исключением пунктов 14 — 26 Перечня работ, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н). За разъяснениями о порядке отложения проведения периодических медицинских осмотров по решению работодателя и сроках действия документа о прохождении предыдущего медосмотра Вам следует обращаться в Минздрав РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Согласно п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р «О приостановлении проведения Всероссийской диспансеризации взрослого населения Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 27.06.2019 N 1391-р» высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации необходимо обеспечить временное приостановление проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения в медицинских организациях, участвующих в реализации территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

OCupational Health Surveillance

Indian J Occup Environ Med. 2018 сентябрь-декабрь; 22 (3): 117–120.

Дамодар Вишну Леле

Врач по гигиене труда (на пенсии), Hindustan Lever Ltd. Бомбейский завод, Сьюри, Мумбаи, Махараштра, Индия

Врач по гигиене труда (на пенсии), Hindustan Lever Ltd., Бомбейский завод, Сьюри, Мумбаи Индия

Адрес для корреспонденции: Доктор Дамодар Вишну Леле, 202, Arkade Adornia (Bhagirath Condominium) Plt.№ 8, Пахади Скул Роуд № 2, Джайпракаш Нагар, Горегаон восток, Мумбаи 400 063, Махараштра, Индия. Электронная почта: [email protected] Авторское право: © 2018 Индийский журнал профессиональной и экологической медицины

Это журнал с открытым доступом, и статьи распространяются в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0, которая позволяет другим делать ремиксы, настраивать и развивать работу в некоммерческих целях при условии, что предоставлен соответствующий кредит и новые произведения лицензируются на идентичных условиях.

Эта статья цитируется в других статьях в PMC.

«Профессиональное заболевание» означает состояние, которое возникает из-за воздействия факторов риска, таких как физические, химические или биологические агенты, на рабочем месте во время трудовой деятельности до такой степени, что нарушаются нормальные физиологические механизмы, и здоровье работника ухудшается. тем самым ослаблен. Термин «профессиональное заболевание» также включает профессиональные заболевания [1].

ОТСУТСТВИЕ ДИАГНОСТИКИ

Врачи не рассматривают профессию или окружающую среду как причину болезни в процессе дифференциальной диагностики.Отсутствие любопытства к тому, что люди делают и проводят половину своего бодрствования, означает, что врачи обычно не замечают возможных тонких влияний работы на здоровье, и таким образом укрепляется представление о том, что проблемы со здоровьем, связанные с работой, встречаются редко. Высокая степень информированного подозрения — главный инструмент для правильной диагностики профессионального заболевания.

Термин «наблюдение» происходит от французского слова, означающего «наблюдать». В общественном здравоохранении надзор был первоначально разработан как часть усилий по борьбе с инфекционными заболеваниями, но принципы надзора потенциально могут быть применены к другим проблемам, таким как хронические заболевания (диабет, рак или высокое кровяное давление), профессиональные заболевания или социальные проблемы. (наркотическая зависимость).Наблюдение за состоянием здоровья — это методология общественного здравоохранения, которая направлена ​​на обнаружение нежелательных последствий для здоровья определенной группы населения с основной целью устранения источника проблемы.

Надзор является важным основным видом деятельности в практике гигиены труда. Обычно выполняются две широкие группы наблюдения — наблюдение за опасностями и наблюдение за здоровьем. Хотя в первом случае основное внимание уделяется опасностям на рабочем месте, второй тип наблюдения относится к здоровью человека из определенной группы рабочих.Оба они играют важную роль в практике гигиены труда и дополняют друг друга. [2,3,4]

Данные эпиднадзора выявляют тенденции или новые закономерности в отношении опасностей и заболеваний на рабочем месте. Чтобы быть эффективным, надзор должен сопровождаться профилактическими корректирующими действиями и оценкой эффективности вмешательства.

Согласно определению Международного бюро труда на стр. 22, «Наблюдение за профессиональным здоровьем — это постоянный систематический сбор, анализ, интерпретация и распространение данных с целью предотвращения.«Он разработан для выявления потенциальных опасностей на рабочем месте до того, как возникнут необратимые последствия для здоровья, и предоставляет информацию о том, где, как и почему рабочие заболевают или получают травмы на работе.

В отличие от наблюдения за производственной средой, при котором изучаются опасности / факторы в рабочей среде, надзор за здоровьем рабочих собирает связанные со здоровьем данные рабочих и от них для выявления и устранения вредных воздействий на работе. Комбинация двух подходов обеспечивает лучший результат для получения более точной картины данной ситуации в области безопасности и гигиены труда.Результаты наблюдения за здоровьем должны использоваться в процессе непрерывной оценки рисков на рабочем месте. Аналогичным образом, воздействие опасностей, выявленных во время оценки риска, должно определять объем и меры наблюдения за здоровьем и мероприятий по скринингу. [3,5]

НАДЗОР ЗА ЗДОРОВЬЕМ

Программа наблюдения за здоровьем состоит из систематического набора процедур, позволяющих выявлять ранние признаки связанных с работой изменений здоровья, которые могут указывать на ущерб благополучию человека.Эта программа может включать специальное медицинское наблюдение со стороны специалистов здравоохранения, которое само по себе может включать клинические осмотры или мониторинг биологических / биологических эффектов для измерения и оценки как поглощения, так и / или воздействия воздействия определенных сред. Наблюдение за здоровьем является важной частью управления рисками для здоровья и направлено на подтверждение того, что сотрудники потенциально подвержены существующим опасностям на рабочем месте, эффективны ли меры контроля и нет ли у работника биологических или клинических изменений, которые могли бы указывать на вредное воздействие.Наблюдение за состоянием здоровья не должно проводиться при отсутствии воздействия или причин ожидать воздействия, если иное не предусмотрено законодательством [6].

МОНИТОРИНГ ВОЗДЕЙСТВИЯ

Мониторинг воздействия проводится для оценки условий труда и безопасности на рабочем месте, поскольку они связаны с воздействием на рабочих химических, физических и биологических опасностей во время их нахождения в рабочей среде. Мониторинг помогает руководству в выборе и внедрении эффективных средств инженерного контроля на рабочем месте; разработка административного контроля; и выбор, использование и определение ограничений средств индивидуальной защиты.[6]

КОГДА НУЖЕН НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЗДОРОВЬЕМ?

ВОЗ установила принципы скрининга общественного здравоохранения (включая «промышленную экспертизу здоровья») в 1968 году. Эти «принципы Вильсона и Юнгнера по раннему выявлению заболеваний» по-прежнему действуют сегодня при следующих обстоятельствах: [1]

  • Там же. является идентифицируемым заболеванием или другим идентифицируемым неблагоприятным исходом для здоровья, который может быть связан с воздействием

  • Существуют подходящие безопасные / простые / достоверные тесты / методы для обнаружения признаков заболевания или воздействия на здоровье

  • или ранняя симптоматическая стадия (выявляемая доклиническая фаза)

  • Должна существовать согласованная политика в отношении критериев диагностики профессиональных заболеваний.

НОРМАТИВНЫЙ НАДЗОР ЗА ЗДОРОВЬЕМ

  • Закон о фабриках 1948 года (с поправками 1987 года) и сформулированные в нем правила предусматривают предварительный прием на работу и периодические медицинские осмотры работников, занятых в отраслях с опасными химическими веществами / процессами и опасными операциями в соответствии с разделом 41-C и Статья 87 соответственно. Список из 29 заболеваний, подлежащих уведомлению, в Приложении III, значения допустимого предела воздействия (PEL) в Приложении II и список опасных операций приведены в Законе о фабриках.

Помимо проведения эпиднадзора за гигиеной труда (ОЗ), существует также требование о том, что записи в Форме 7 должны храниться в течение всего срока работы плюс 30 лет, а доступ сотрудника к его или ее личным записям должен быть предоставлен на [7,8]

Хорошо организованная программа медицинского наблюдения может помочь: обнаруживая любые признаки неблагоприятных изменений здоровья на ранней стадии и активизируя мероприятия по укреплению здоровья (2), подчеркивая недостатки в мерах контроля на рабочем месте.

Сбор данных — это всего лишь один шаг. Критическая цель — предотвратить болезни. Любые собранные данные должны быть систематизированы и тщательно изучены, чтобы прийти к практическому выводу.

Важно, чтобы у работодателей была политика наблюдения за здоровьем, в которой должно быть четко указано, почему требуется наблюдение, и какие действия будут приняты во внимание в случае, если работник не сможет продолжить работу с определенной опасностью [2,3]. , 4]

НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗДОРОВЬЕМ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЩЕЙ ПРОВЕРКОЙ

  • Критерии и тесты должны соответствовать профилю подверженности профессиональному риску сотрудника, тесты должны быть действительными, надежными и ориентированными на группу риска и должны удовлетворять законодательным требованиям. / юридические требования

  • Заболевание следует выявлять на латентной стадии, а не при появлении симптомов

  • Методы скрининга включают анкетирование, физический осмотр и лабораторные исследования, такие как снимки грудной клетки, исследования функции легких, аудиометрические и биологические исследования. мониторинг

  • Там, где это возможно, тесты неинвазивны и рентабельны

  • Лечение эффективно на ранней стадии

  • Некоторые тесты могут быть добавлены для скрининга болезней образа жизни / неинфекционных заболеваний (НИЗ)

  • Медицинское наблюдение — это непрерывный процесс, а не разовый проект [2 , 3,4]

  • Руководство полагается на информацию от врача в области здравоохранения и предпринимает профилактические меры на основе полученной информации.Слежка включает в себя сбор информации, ее анализ, интерпретацию и распространение среди тех, кто в ней нуждается. Чтобы надзор был эффективным, он должен сопровождаться профилактическими корректирующими действиями, консультированием и оценкой эффективности вмешательства. [7,8]

Отправной точкой любого наблюдения за здоровьем является выявление опасностей и оценка рисков, которые могут включать экологический мониторинг, реестры опасных материалов, промышленная гигиена и технический контроль.Выявление опасностей и оценка рисков помогают определить конкретную потребность в наблюдении за здоровьем. Мы не должны использовать наблюдение за здоровьем как замену оценке рисков или внедрению эффективных мер контроля.

Этапы проведения эпиднадзора за ОГ

  • Оценка риска — Оценка воздействия и оценка риска поражения органов-мишеней; идентифицировать опасные агенты, материалы и процессы; узнать, какой риск для здоровья; проанализировать рабочие процессы и токсичность материалов и подготовить матрицу рисков; определить, кто может подвергаться риску от воздействия этих опасностей и как; Поддающиеся скринингу воздействия на здоровье — это те эффекты, которые могут быть обнаружены во время доклинической фазы и когда вмешательство на этой стадии более полезно, чем на более поздних стадиях болезни

  • Выбор целей и целевой группы — Идентификация группы (групп) работники, для которых будут уместны мероприятия по надзору или проверке; периодические медицинские осмотры через определенные промежутки времени

  • Выбор методов тестирования — Выбор и стандартизация процедур тестирования и контроль качества для каждого подлежащего скринингу воздействия на здоровье в зависимости от органа-мишени; нужны ли некоторым работникам специальные тесты?

  • Сбор данных и подтверждение аномальных результатов.

Интерпретация данных — Критерии заранее определенного уровня действий:

  • Вмешательство : Решите, что делать, чтобы предотвратить вред здоровью; принять корректирующие меры; отстранение сотрудников от дальнейшего воздействия или перевод работы, если это необходимо; проверить эффективность предпринятых действий путем повторения тестов, чтобы подтвердить, что опасность / риск устранены или снижены до приемлемого уровня

  • Коммуникация, образовательные консультации и дальнейшее медицинское обследование; оценка программы и рабочей среды для снижения воздействия до безопасного уровня

  • Ведение учета всей деятельности, включая выполненные модификации; продолжение наблюдения за здоровьем после прекращения воздействия, особенно в условиях с длительным латентным периодом; определение того, следует ли начать дополнительное или специальное наблюдение после определенных событий, например, после химического инцидента, такого как разливы, когда может произойти неконтролируемое или нестандартное увеличение воздействия

  • Иногда степень воздействия, необходимая для воздействия на здоровье, может не может быть точно определен, как при воздействии сенсибилизаторов, таких как ферменты (сенсибилизирующая доза и инициирующая доза), и канцерогенов.В некоторых случаях долгосрочное воздействие определенных канцерогенов на здоровье остается неясным. Текущий пример — наблюдение за здоровьем солдат, которые в течение короткого периода подвергались воздействию обедненного урана во время боевых действий. болезни, или внимание средств массовой информации и политическое внимание помимо требований закона. [2,3,4,5]

Уведомление о профессиональных заболеваниях как результат наблюдения за здоровьем: в большинстве стран требуется официальное уведомление о предписанных профессиональных заболеваниях.

ПОДХОД К СОБЫТИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

  • «Событие дозорного воздействия на здоровье — это случай ненужного заболевания, неоправданной потери трудоспособности или преждевременной смерти, возникновение которых является предупреждающим сигналом о том, что качество профилактической или медицинской помощи, возможно, необходимо улучшить». Он предупреждает о непреднамеренном профессиональном облучении и служит предупреждающим сигналом для немедленных вмешательств, таких как замена материала, контроль источника с помощью инженерных модификаций, административный контроль, такой как перемещение человека, обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) и т. Д.Событие дозорного случая выявляет ранние случаи причинения вреда

  • Такие случаи инициируют интервенционные мероприятия. Эффективная программа по надзору за здоровьем предупреждает о неизбежных проблемах, при которых оперативное расследование предотвратило бедствия.

  • На нефтехимическом заводе утечка бензола из трубопровода под диспетчерской была обнаружена во время периодического медицинского осмотра рабочих завода и диспетчерской. Изучение проб мочи работников диспетчерской до и после смены выявило более 50 мг / л фенола в моче, что свидетельствует о значительном воздействии бензола, когда пробы мочи рабочих завода были отрицательными.Средство для мониторинга окружающей среды отсутствовало [9,10,11,12,13,14,15,16]

  • В сфере товаров повседневного спроса (FMCG) наблюдались случаи контактного дерматита при изменении pH химического вещества, при переходе на местное сырье вместо импортного

  • Было обнаружено воздействие промышленных рентгеновских лучей во время проверки толщины резервуаров

  • В международной компании изменение денатуранта привело к респираторным симптомам у рабочих.

ПРИМЕРЫ НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗДОРОВЬЕМ

  • Биологический мониторинг

    Например, определение 2,5-гександиона в моче для рабочих, подвергшихся воздействию хлористого метилена, определение содержания фенола в моче для бензола, определение уровня свинца в крови и мышьяк в волосах.

  • Мониторинг биологического эффекта

    Например, холинэстераза в крови рабочих, подвергшихся воздействию определенных фосфорорганических пестицидов.

  • Запросы, осмотр или осмотр квалифицированным лицом

    Например, профессиональный врач или медсестра по гигиене труда, заполняющие анкету для выявления симптомов астмы или дерматита.

  • Медицинское наблюдение

    Например, измерение функции легких у рабочих, подвергшихся воздействию веществ, которые, как известно, вызывают профессиональную астму, рентген грудной клетки у рабочих, подвергшихся воздействию вдыхаемого кварца.

КЛИНИЧЕСКИЕ И ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОЦЕНКИ

Работников, подвергшихся воздействию с ранними субклиническими изменениями, может потребоваться отстранить от дальнейшего воздействия, чтобы обратить вспять ранние изменения.Причины, не связанные с профессиональной деятельностью, также необходимо учитывать в случае, если периферическая невропатия у работника среднего возраста может возникнуть в результате профессионального воздействия n -гексана, алкоголизма и / или сахарного диабета.

МОЛЕКУЛЯРНЫЕ БИОМАРКЕРЫ КАК ИНДИКАТОРЫ УСТОЙЧИВОСТИ

Технологические достижения в молекулярной биологии за последние два десятилетия привели к появлению сложных методов и разработке новых молекулярных биомаркеров для определения воздействия, реакции и генетической восприимчивости. Они включают измерения структурных повреждений генов, вариаций генов и продуктов генов в клетках и жидкостях организма, например, онкогенов и генов-супрессоров опухолей, аддуктов ДНК, продуктов генов и генетических полиморфизмов, а также метаболических фенотипов в подверженных воздействию популяциях.[3,4,6,8]

Оценка:

Программа медицинского наблюдения на рабочем месте должна быть адаптирована к конкретным условиям предприятия.

Методы наблюдения за здоровьем должны быть чувствительными, специфичными, простыми для выполнения и интерпретации, безопасными и неинвазивными, приемлемыми, актуальными, научно обоснованными и эффективными.

  • Выполняет ли система то, что она должна делать?

  • Как работает система?

  • Кто сообщает? Кому? Какая информация собирается? Как хранится информация? Кто анализирует данные? Какие выводы? Как часто распространяются отчеты? Кому? Предпринимаются ли действия на основании данных?

  • Стоимость.

ССЫЛКИ

1. CDC. NIOSH. Наблюдение за производственным травматизмом и здоровьем [Google Scholar] 2. Надлежащая практика в службах гигиены труда: вклад в охрану здоровья на рабочем месте, Европейское региональное бюро ВОЗ, Здоровье, скрининг и эпиднадзор [Google Scholar] 3. Ференц Кудаш и Аранка Худак, Национальный институт общественного здравоохранения — Управление профессионального здоровья, Венгрия OSH WIKI [Google Scholar] 4. Инструкции по медицинскому освидетельствованию рабочих, занятых на опасных работах на промышленных предприятиях, отдел труда отдела безопасности и гигиены труда.Совет по охране труда и технике безопасности — Гонконг [Google Scholar] 6. Руководство по надзору за здоровьем — ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ, ЛОНДОН [Google Scholar] 7. Закон о фабриках (Махараштра) — Обязательные медицинские осмотры — требования к типу и частоте в соответствии с Законом о фабриках [Google Scholar] 8. Наблюдение за гигиеной труда-DGFASLI. www.dgfasli.nic.in/newsletter/octdec98.pdf . Vol. 3, No. 4, октябрь – декабрь 1998 г. [Google Scholar] 9. Halpern WE, Ratcliffe JM, Frazier JM, Wilson L, Becker SP, Schulte P.Медицинский осмотр на рабочем месте: предлагаемые принципы. J Occup Med. 1986; 28: 522–47. [PubMed] [Google Scholar] 10. Эшфорд Н.А., Спадафор CJ, Hattis DB, Caldort CC. Наблюдение за работником на предмет заражения и заболевания. Балтимор, Мэриленд: Издательство Университета Джона Хопкинса; 1990. [Google Scholar] 11. Бейкер ЭЛ, Матовый ТП. Наблюдение за гигиеной труда. В: Розенсток Л., Каллен М., Бродкин С.А., редакторы. Учебник клинической медицины труда и окружающей среды. Филадельфия, Пенсильвания: компания Elsevier Saunders; 2005 г.С. 76–82. [Google Scholar] 13. Гохфельд М. Медицинское наблюдение и скрининг на рабочем месте: дополнительные профилактические стратегии. Environ Res. 1992; 59: 67–80. [PubMed] [Google Scholar] 14. Гальперин В.Е. Роль надзора в иерархии профилактики. Am J Ind Med. 1996; 29: 321–3. [PubMed] [Google Scholar] 15. Рутштейн Д., Муллан Р., Фрейзер Т., Гальперин В., Мелиус Дж., Сеститио Дж. Сторожевые события, связанные со здоровьем (профессиональные): основа для признания врачей и наблюдения за общественным здоровьем. Am J Public Health.1983; 73: 1054–62. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 16. Харбер П., Конлон С., МакКанни Р.Дж. Профилактическое медицинское наблюдение. В: McCunney RJ, редактор. Практический подход к медицине труда и окружающей среды. Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2003. С. 582–99. [Google Scholar]

запросов и медицинских осмотров по вопросам инвалидности: последние изменения

Как это обычно бывает, Закон штата Мэриленд о компенсации работникам не запрещает проверять медицинскую историю соискателей или сотрудников или их требования о компенсации.Однако в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями 1990 г., 42 U.S.C. § 12101 и след. (ADA) работодатель строго запрещает проводить расследования, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры сотрудников и соискателей. Наиболее значительным недавним событием в этой области являются запросы и экзамены после начала трудовых отношений. Согласно ADA, запросы сотрудников по инвалидности и медицинские осмотры должны быть «связаны с работой и соответствовать бизнес-потребностям». 27 июля 2000 года Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) выпустила подробное руководство по обеспечению соблюдения, в котором излагается позиция агентства по сложным вопросам, поднятым этим, казалось бы, простым языком. EEOC Enforcement Guidance , No. 915.002 (27 июля 2000).

Общий анализ допустимости медицинских осмотров и расследований проводится в три этапа. На первом этапе, до предложения работы , ADA запрещает все справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью. На втором этапе, , после того, как условное предложение о приеме на работу было продлено , работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и проводить медицинские осмотры, независимо от какого-либо отношения к основным функциям или требованиям работы, при условии, что он это сделает. для всех поступающих сотрудников в одну категорию должности .На заключительном этапе, после приема на работу, справки по инвалидности и медицинские осмотры могут проводиться только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости.

Руководство

EEOC от 27 июля 2000 г. определяет позицию агентства в отношении запросов и медицинских осмотров, связанных с инвалидностью, после начала трудовых отношений. Однако в первую очередь необходимо определить, какие запросы связаны с инвалидностью, а какие тесты или процедуры носят «медицинский» характер.

Согласно EEOC, «запрос, связанный с инвалидностью» — это вопрос (или серия вопросов), который, вероятно, позволит получить информацию об инвалидности. К недопустимым запросам относятся следующие:

  • Спросить сотрудника, есть ли у него (или когда-либо было) инвалидность или как он стал инвалидом, или узнать о характере или серьезности инвалидности сотрудника.
  • Обращение к работнику с просьбой предоставить медицинскую документацию о его инвалидности.
  • Спросить коллегу сотрудника, члена семьи, врача или другого человека об инвалидности сотрудника.
  • Спрашивать о генетической информации сотрудника.
  • Спрос на предыдущую историю компенсаций работника.
  • Спросить сотрудника, принимает ли он в настоящее время какие-либо рецептурные лекарства или лекарства, принимал ли он какие-либо такие лекарства или лекарства в прошлом, или отслеживает, как сотрудник принимает такие лекарства или лекарства.
  • Задавая сотруднику широкий вопрос о его / ее нарушениях, который может выявить информацию об инвалидности (например,г., какие у вас нарушения?).

Вопросы, которые вряд ли позволят получить информацию об инвалидности, не являются запросами, связанными с инвалидностью, и, следовательно, разрешены в соответствии с ADA. Примеры включают:

  • Обычно спрашивают о самочувствии сотрудника (например, как вы?), Спрашивают сотрудника, который выглядит усталым или больным, чувствует ли он / она себя хорошо, спрашивают сотрудника, который чихает или кашляет, простужен ли он / она или нет. аллергии или спрашивать, как дела у сотрудника после смерти любимого человека или разрыва брака / отношений.
  • Спросить сотрудника о нарушениях, не связанных с инвалидностью (например, как вы сломали ногу?).
  • Спросить сотрудника, может ли он выполнять должностные обязанности.
  • Спросить сотрудника, пил ли он / она.
  • Спросить сотрудника о его / ее незаконном употреблении наркотиков в настоящее время.
  • Спросить у беременной сотрудницы, как она себя чувствует и когда у нее должен родиться ребенок.
  • Попросить сотрудника сообщить имя и номер телефона человека, с которым можно связаться в случае неотложной медицинской помощи.

«Медицинское обследование» — это процедура или тест, направленный на получение информации о физических или психических нарушениях или здоровье человека. Согласно EEOC, для определения того, является ли тест (или процедура) медицинским обследованием, следует учитывать следующие факторы: (1) проводит ли тест медицинский работник; (2) интерпретирует ли тест медицинский работник; (3) предназначен ли тест для выявления нарушений физического или психического здоровья; (4) является ли тест инвазивным; (5) измеряет ли тест выполнение сотрудником задачи или измеряет его / ее физиологические реакции на выполнение задачи; (6) проводится ли обычно тест в медицинских учреждениях; и (7) используется ли медицинское оборудование.Медицинские осмотры включают следующее:

  • Проверка зрения, проведенная и проанализированная офтальмологом или оптометристом.
  • Анализы крови, мочи и дыхания на предмет употребления алкоголя.
  • Анализы крови, мочи, слюны и волос для выявления заболеваний или генетических маркеров (например, таких состояний, как серповидно-клеточная характеристика, рак груди или болезнь Хантингтона).
  • Скрининг артериального давления и определение холестерина.
  • Тесты нервной проводимости (т. Е., тесты, позволяющие выявить возможное повреждение нервов и предрасположенность к травмам, например синдром запястного канала).
  • Тесты диапазона движений для измерения силы мышц и двигательной функции.
  • Тесты функции легких (т. Е. Тесты, которые измеряют способность легких удерживать воздух и перемещать воздух внутрь и наружу).
  • Психологические тесты, предназначенные для выявления психического расстройства или нарушения.
  • Диагностические процедуры, такие как рентген, компьютерная аксиальная томография (CAT) и магнитно-резонансная томография (MRI).

Существует ряд процедур и тестов, которые работодатели могут потребовать, которые обычно не считаются медицинским осмотром, в том числе:

  • Тесты для определения фактического незаконного употребления наркотиков.
  • Тесты на физическую ловкость, которые измеряют способность сотрудника выполнять фактические или смоделированные рабочие задачи, и тесты физической подготовки, которые измеряют выполнение сотрудником физических задач, таких как бег или поднятие тяжестей, если эти тесты не включают экзамены, которые могут быть считается медицинским (напр.g., измеряя частоту сердечных сокращений или артериальное давление).
  • Тесты, оценивающие способность сотрудника читать этикетки или различать предметы, как часть демонстрации способности выполнять фактические рабочие функции.
  • Психологические тесты, измеряющие такие черты личности, как честность, предпочтения и привычки.
  • Проверка на полиграфе.

Это может быть связано с работой и соответствовать деловой необходимости работодателя навести справки, связанные с инвалидностью, или потребовать медицинского обследования, когда возникает законный вопрос о способности сотрудника выполнять основные функции своей работы. или задать вопрос, может ли сотрудник выполнять работу, не представляя прямой угрозы из-за состояния здоровья.Запросы и обследования в ответ на запрос о разумном приспособлении, когда инвалидность или потребность в приспособлении не известны или очевидны, также могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости.

Кроме того, периодические медицинские осмотры и другой контроль при определенных обстоятельствах могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Например, если работодатель знает о состоянии здоровья конкретного работника, наблюдал проблемы с производительностью и разумно может связать эти проблемы с состоянием здоровья, может потребоваться обследование.Аналогичным образом, медицинское обследование или расследование, связанное с инвалидностью, может быть разрешено, когда работодатель получает информацию от заслуживающей доверия третьей стороны о том, что у сотрудника есть заболевание, или когда работодатель наблюдает симптомы, указывающие на то, что у сотрудника может быть заболевание, которое ухудшит его состояние. / ее способность выполнять важные рабочие функции или будет представлять прямую угрозу.

Профессиональные медицинские осмотры — Консультанты по промышленному здоровью

Медицинские осмотры проводятся в соответствии с Правилами проведения медицинских осмотров 2005 года.Наши комплексные и настраиваемые базовые и периодические медицинские осмотры на рабочем месте выявляют ранее существовавшие травмы или основные заболевания и определяют способность сотрудника выполнять основные обязанности, связанные с его или ее работой. Знание о ранее существовавших условиях и / или факторах риска может помочь снизить компенсацию вашим работникам и уменьшить количество заявлений о потере трудоспособности.

Наши уполномоченные практикующие врачи (DHP) зарегистрированы в Управлении по охране труда и технике безопасности и имеют большой опыт работы в различных секторах бизнеса по всей Кении.Это позволяет нам определять конкретные проблемы, влияющие на здоровье, которые затем подвергаются медицинскому обследованию. Другие медицинские осмотры, которые мы проводим в соответствии с Правилами медицинских осмотров 2005 г., включают:

  • ПЕРИОДИЧЕСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ МЕДИКА
    Периодическая медицинская помощь помогает обеспечить долгосрочное здоровье ценных сотрудников, особенно тех, кто может подвергаться воздействию потенциально вредных веществ или опасных условий труда. Наши экзамены по мониторингу состояния здоровья — это эффективная защита от финансовых и эмоциональных затрат, связанных с болезнями и травмами, что положительно сказывается на здоровье, благополучии и производительности сотрудников.Регулярное тестирование ваших сотрудников помогает снизить оба ваших риска
  • ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЭКЗАМЕНЫ: СНИЖЕНИЕ РИСКА
    Теоретически каждая работа требует физических нагрузок. Проведя медицинское обследование перед приемом на работу, которое соответствует этим требованиям, вы можете определить, могут ли сотрудники безопасно выполнять свою работу, сократив количество страховых случаев, потерянное время и связанные с этим медицинские расходы. Кроме того, мы можем помочь вам определить риски, связанные с рабочей средой, и обеспечить соблюдение действующих законов и постановлений.
  • EXIT MEDICALS: ОГРАНИЧИТЕ ВАШ БУДУЩИЙ РИСК
    Когда вы и ваш сотрудник расстаетесь, хорошо знать, что они уезжают с чистым свидетельством о здоровье, чтобы ограничить ваш будущий риск и гарантировать, что ответственность лежит на правильной стороне.

Проверки, проводимые для сотрудников, включают: —

Подробный анамнез, учитывающий предыдущие медицинские, профессиональные и социальные аспекты. Медицинское обследование включает в себя различные компоненты, которые включают: —

  1. Анкета.Сюда входит соответствующая медицинская и личная история сотрудника, а также история прошлой работы. При необходимости добавляются дополнительные подробности.
  2. Клиническое / физическое обследование, включая измерение артериального давления, веса, индекса массы тела и физикальное обследование различных систем организма (сердечной, дыхательной, брюшной, нервной и опорно-двигательного)
  3. Тест функции легких
    — Клинический осмотр грудной клетки
    — Аускультация с помощью стетоскопа
    — Тест спирометрии
  4. Аудиометрический (проверка слуха)
    — Сбор анамнеза
    — Клиническое обследование уха
    — Аудиометрическое обследование с аудиометром для определения уровня слуха
  5. Офтальмологический — Тесты для глаз
    — Острота зрения
    — Тест на дальтонизм / напряжение при вождении
  6. Токсикология / проверка на наркотики

Медицинские осмотры перед приемом на работу | Jobfit

Медицинское обследование перед приемом на работу — это инструмент управления рисками персонала, используемый для выявления факторов риска, которые могут ограничивать их способность выполнять работу безопасно и эффективно.

Jobfit предлагает комплексные и подробные медицинские осмотры перед приемом на работу, а также периодические медицинские осмотры. Кроме того, наши медицинские осмотры могут быть адаптированы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Таким образом, здоровье и безопасность ваших сотрудников имеют важное значение и являются ключом к оптимизации производительности компании.

Преимущества проведения медицинского осмотра перед приемом на работу

В частности, некоторые из преимуществ включают:

  • Более безопасная рабочая среда,
  • Снижение травм на рабочем месте,
  • Минимальное время простоя,
  • Сокращение требований WorkCover и затрат на страхование ,
  • Сопоставление возможностей сотрудника с ролью, и
  • Общие затраты на подбор персонала и снижение рисков.

Более того, инновационная ИТ-система поддерживает наших практикующих врачей. Чтобы уточнить, Jobfit спроектировал и разработал систему специально для требований гигиены труда. Кроме того, мы обеспечиваем своевременное, точное и оптимальное качество управления данными о состоянии здоровья и связи.

Таким образом, медицинские осмотры перед приемом на работу проводятся в соответствии с требованиями WorkSafe штата или территории Австралии в штатах Вашингтон, Южная Австралия, Северная Каролина, Квинсленд, Новый Южный Уэльс, Виктория, ACT и TAS.

Компоненты медицинского осмотра перед приемом на работу

  • Рост, вес, индекс массы тела (ИМТ)
  • Обследование сердечно-сосудистой системы (проверка сердца, артериального давления, пульса)
  • Полное обследование опорно-двигательного аппарата, включая полный диапазон движений
  • Центральная нервная система осмотр
  • Обследование грыж и других абдоминальных аномалий
  • Общий анализ мочи при диабете или заболеваниях почек / мочевого пузыря
  • Обследование органов дыхания
  • Оценка зрения, включая цветовую слепоту

Другие особые требования к медицинскому обследованию перед приемом на работу

  • Аудиометрия (проверка слуха, включая соответствие звука WorkCover WA)
  • Спирометрия (тест функции легких)
  • Тестирование на наркотики и алкоголь (мгновенное или лабораторное)
  • Оценка пригодности к работе (также известная как оценка функциональной способности)
  • Оценка MediPass (Гладстон, Квинсленд)
  • 9 0043 Периодические и выездные медицинские осмотры
  • Обследование в соответствии с законодательством и кодексом практики
  • Наблюдение за состоянием здоровья (включая мониторинг опасных веществ)

Установленные законом медицинские осмотры включают (но не ограничиваются)

В заключение, Jobfit имеет большой опыт проведения массовых медицинских осмотров для конкретных проектов.Кроме того, при необходимости мы можем в кратчайшие сроки разместить команды на площадке.

Для получения дополнительной информации о наших медицинских оценках перед приемом на работу свяжитесь с нами.

EEOC обновляет свое руководство по COVID-19 (снова)

8 сентября 2020 года EEOC выпустил обновленный документ о технической помощи, касающийся COVID-19 и федеральных антидискриминационных законов, применяемых агентством, включая Закон об американцах с ограниченными возможностями («ADA»). Наши предыдущие сообщения о предыдущих рекомендациях EEOC по COVID-19 доступны здесь и здесь.

Обновленное руководство включает 18 новых вопросов и ответов, большинство из которых были адаптированы из вебинара, проведенного агентством в марте. Были обновлены и некоторые другие ответы. Большинство новых вопросов и обновлений касаются трех тем: (1) справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью, (2) конфиденциальность медицинской информации и (3) разумные приспособления. Ниже приведены некоторые основные моменты руководства по каждой из этих тем.

Справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью

ADA налагает ограничения на медицинскую информацию, которую работодатели могут запрашивать у соискателей и сотрудников, а также на то, когда работодатели могут (и не могут) проводить медицинские осмотры.С этой целью в обновленном руководстве уточняется, что во время пандемии COVID-19 работодатели могут спрашивать сотрудников, которые будут физически присутствовать на рабочем месте, есть ли у них COVID-19, симптомы, соответствующие COVID-19, или они прошли тест на COVID-19. .

Работодатели также могут проводить тестирование на COVID-19 для выявления присутствия вируса на периодической основе или до того, как сотрудникам будет разрешено войти на рабочее место. Однако, как изложено в предыдущем руководстве, основанном на предупреждении, выпущенном CDC, EEOC дает понять, что работодатели могут обуславливать возвращение сотрудников на рабочее место после прохождения тестирования на антитела COVID-19.

Работодатели, проводящие тестирование на вирус COVID-19, должны убедиться, что: (1) их программа тестирования соответствует текущим рекомендациям CDC и (2) тесты, которые они используют, считаются точными и надежными. Согласно руководству, работодатели могут исключить людей с COVID-19 или симптомами, связанными с COVID-19, с рабочего места. Сотрудникам, которые отказываются отвечать на вопросы или проходить тестирование, также могут запретить вход. Однако, если служащий запрашивает приспособление в отношении процесса проверки, следует придерживаться обычного процесса разумного приспособления работодателя.

Несмотря на то, что руководство предоставляет работодателям свободу действий при проверке сотрудников на COVID-19, оно также включает ряд практик, которых работодателям следует избегать. Например:

  • Работодатели должны , а не запрашивать информацию о симптомах или заболевании COVID-19 или требовать тестирования на COVID-19 для сотрудников, которые на 100% работают удаленно и, следовательно, не взаимодействуют с коллегами или клиентами.
  • Работодатели должны , а не спрашивать сотрудников, есть ли у них члены семьи, у которых есть COVID-19 или симптомы, связанные с COVID-19, поскольку Закон о недискриминации генетической информации («GINA»), среди прочего, запрещает работодателям выяснять отношения с семьей. история болезни, в том числе вопросы о проявлении болезни или расстройства у членов семьи сотрудника.Однако, согласно руководству, GINA «не запрещает работодателю спрашивать сотрудников, контактировали ли они с кем-либо, у кого диагностирован COVID-19, или у кого могут быть симптомы, связанные с этим заболеванием», то есть формулируя запрос более широко, чтобы сосредоточить внимание при тесном контакте сотрудника с и любым (включая, помимо прочего, членов семьи), у которых может быть вирус.
  • В то время как работодателям разрешается проводить универсальные проверки и тестирования на COVID-19 и опрашивать своих сотрудников, как указано выше, работодатели должны , а не , выделять конкретного сотрудника для ответа на вопросы, связанные с COVID-19, или для прохождения тестирование, если работодатель не имеет «разумного убеждения, основанного на объективных доказательствах того, что у этого человека может быть болезнь.”

Конфиденциальность медицинской информации

ADA обычно требует от работодателей хранить конфиденциальную медицинскую информацию в отдельном файле от обычного кадрового файла сотрудника. В обновленном руководстве уточняется, что сотрудник, который знает, что у коллеги есть симптомы COVID-19, может сообщить эту информацию руководителю, не нарушая ADA. ADA также «не препятствует тому, чтобы менеджер отчитывался перед соответствующими должностными лицами работодателя, чтобы они могли принимать меры в соответствии с указаниями CDC и других органов общественного здравоохранения.Однако руководство рекомендует работодателям «приложить все усилия, чтобы ограничить количество людей, которые узнают имя сотрудника».

После того, как работодатель узнает, что у сотрудника есть или может быть COVID-19, в руководстве говорится, что работодатели могут опросить сотрудника, чтобы определить, какие другие лица могли быть подвержены воздействию. Затем работодатель может уведомить этих людей, если работодатель не раскрывает личность работника. Даже если другие сотрудники могут установить личность сотрудника на основании общих обстоятельств, работодателю запрещается подтверждать эту информацию.

Что касается требования о том, что работодатели хранят медицинскую информацию отдельно от обычного личного дела сотрудника, руководство рекомендует руководителю или руководителю, получающему медицинскую информацию во время удаленной работы, по возможности соблюдать существующие протоколы конфиденциальности работодателя. Если это невозможно, руководство советует надзорному органу защищать эту информацию в максимально возможной степени до тех пор, пока она не будет должным образом сохранена.

Разумное приспособление

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли разумные приспособления квалифицированным сотрудникам с ограниченными возможностями, чтобы они могли выполнять основные функции работы, если это не создаст чрезмерные трудности для работодателя.Поскольку во время пандемии все больше сотрудников работают удаленно, работодатели и сотрудники, которым требуется жилье, должны обсудить, «может ли такое же или другое жилье быть достаточным в домашних условиях». В обновленном руководстве признается, что некоторые сотрудники «могут уже иметь определенные вещи в своем доме, чтобы они могли выполнять свою работу, поэтому им не нужно иметь все удобства, предусмотренные на рабочем месте». Руководство рекомендует работодателям и сотрудникам проявлять «творческий подход и гибкость», чтобы обеспечить эффективную удаленную работу сотрудников.

Кроме того, когда предприятия вновь открываются и сотрудники возвращаются на рабочее место после периода удаленной работы во время пандемии COVID-19, работодатели не должны автоматически предоставлять удаленную работу в качестве разумного приспособления для каждого работника с ограниченными возможностями, который просит продолжить эту аранжировку. Согласно обновленному руководству, «если нет связанных с инвалидностью ограничений, требующих удаленной работы, то работодатель не должен предоставлять удаленную работу в качестве жилья.Кроме того, если работодатель может эффективно удовлетворить потребности работника, предоставив другое жилье на рабочем месте, он может выбрать эту альтернативу. Наконец, поскольку «ADA никогда не требует, чтобы работодатель отказывался от такой важной функции, как жилье», работодатели не обязаны продолжать удаленную работу, если это требует освобождения работника от выполнения важной служебной функции. Это верно даже в том случае, если работодатель временно отказался от выполнения одной или нескольких важных функций в период удаленной работы.

Тем не менее, период удаленной работы во время пандемии COVID-19 может по-прежнему иметь значение для определения того, имеет ли сотрудник право на удаленную работу в качестве жилья. Согласно руководству, этот период удаленной работы может информировать, «есть ли у этого сотрудника. . . может удовлетворительно выполнять все основные функции при удаленной работе, и работодатель должен рассматривать любые новые запросы в свете этой информации ».

* *

Наша команда внимательно следит за рекомендациями EEOC по пандемии COVID-19 и будет продолжать предоставлять обновления по мере их появления.

Междисциплинарная межведомственная группа реагирования на коронавирус

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Теги: ADA, Закон об американцах с ограниченными возможностями, антитела, коронавирус, COVID-19, EEOC, Руководство, тестирование

Полное руководство по периодическому тестированию: все, что вам нужно знать об этом!

Тестирование на наркотики и алкоголь на рабочем месте всегда было нормой.Работодатели хотят убедиться, что их рабочее место и сотрудники безопасны и способны поддерживать здоровую окружающую среду. Никто не хочет, чтобы его сотрудники работали, находясь под воздействием запрещенных наркотиков или алкоголя.

Что такое периодическое тестирование?

Периодическое тестирование включает в себя регулярное тестирование всей базы сотрудников компании или бизнеса. Обычно это происходит ежегодно и строго контролируется всеми нынешними сотрудниками, независимо от того, попали они в аварию на рабочем месте или нет.

У вас может возникнуть вопрос: чем периодическое тестирование отличается от других тестов?

Обычно виды и причины проведения испытаний на рабочем месте следующие:

  1. Тестирование на наркотики после несчастного случая : Проводится в случае несчастного случая на рабочем месте или в рабочее время
  2. Тестирование на наркотики перед приемом на работу : Проводится перед приемом кандидата на работу на полную ставку.

Эти тесты на наркотики и алкоголь проводятся в случае несчастных случаев, подозрительной активности или, по крайней мере, перед приемом на работу.Однако тест перед приемом на работу может охватывать только новых сотрудников. Точно так же тесты, проводимые в случаях несчастных случаев, могут охватывать только вовлеченных или подозреваемых сотрудников. Как узнать, употребляют ли остальные ваши враги наркотики или алкоголь? Решение — «периодическое тестирование».

Периодическое тестирование не проводится случайным образом. Напротив, это заранее запланированное мероприятие, в котором должен участвовать каждый. Некоторые компании также предпочитают проводить ежеквартальное тестирование вместо того, чтобы придерживаться обычного ежегодного тестирования.Нет никаких правил относительно частоты периодических проверок, поэтому их можно проводить с частотой, удобной для работодателя и их сотрудников.

Периодическое тестирование может быть обязательным по закону, договорным или добровольным в соответствии с правилами организации-работодателя. Сотрудники, занимающие должности, связанные с безопасностью, обычно обязаны пройти тест. Остальные компании и работодатели могут включать периодические проверки на наркотики в свои контракты, чтобы сделать их обязательными.

Каковы преимущества периодического тестирования?
  • Останавливает сотрудников от развития наркотической и алкогольной зависимости:

Компания может хорошо функционировать только тогда, когда люди, работающие с ней, физически и психически здоровы.Нельзя долго не создавать беспорядок в своей профессиональной жизни, если они стали жертвой зависимости. Как сотрудник, вы обязаны убедиться, что ваши сотрудники достаточно здоровы, чтобы работать с вами, и периодическое тестирование делает именно это!

  • Помогает сотрудникам преодолеть пристрастия:

Да, отношения между работодателем и сотрудником — это еще и человеческие отношения, и нужно чувствовать ответственность за благополучие своих сотрудников.Если вы обнаружите, что сотрудник злоупотреблял психоактивными веществами, вы можете помочь ему избавиться от зависимости, а не обесценивать или увольнять его.

  • Снижает затраты и увеличивает производительность:

Да, вы прочитали правильно. Хотя периодическая проверка может показаться вам дополнительными расходами, на самом деле она помогает повысить производительность и сократить дополнительные расходы. Как? Что ж, это предотвращает любые потери производительности из-за злоупотребления психоактивными веществами, что позволяет сотрудникам быть в тонусе и работать эффективно.Кроме того, он предотвращает несчастные случаи на рабочем месте из-за злоупотребления психоактивными веществами и тем самым помогает сократить дополнительные расходы, с которыми вы можете столкнуться.

  • Более приемлемо для сотрудников:

Предполагается, что заранее запланированный тест хорошо принят сотрудниками. Они с радостью готовы проходить тест несколько раз в год, вам просто нужно держать их в курсе. А поскольку все сотрудники проходят этот тест, никто не чувствует себя выделенным.

Как осуществить периодическое тестирование?

Следуйте инструкциям ниже, чтобы запланировать периодические проверки на рабочем месте:

  • Определите частоту
  • Определите вещества, на которые вы будете тестировать
  • Определите и укажите методы тестирования
  • Отметьте график, которому вы хотели бы следовать для этих тестов

Документирование процесса периодического тестирования — это еще один важный этап процесса.Вам необходимо проинформировать своих сотрудников о запрещенных веществах. Лучший способ сделать это — указать список этих веществ в политике компании по тестированию на наркотики. Выполнив эти простые шаги, вы сможете организовать периодическое тестирование на своем рабочем месте. Вы можете связаться со специалистами по телефону 24/7 Onsite для тестирования на наркотики в Corpus Christi .

Почему вы должны включать периодическое тестирование как работодатель?

Как упоминалось выше, периодическое тестирование дает множество преимуществ.Можно быть уверенным в безопасности и здоровье своих сотрудников, включив простой тест в трудовой договор или соглашение.

Хотя список за и против периодического тестирования длинный, существует высокая вероятность того, что проведение периодического теста может привести к меньшему количеству положительных результатов теста на наркотики на рабочем месте. Даже если это означает, что работник прекратил употреблять наркотики на определенный период в ожидании теста, это на время останавливает их зависимость.

Заключение:

Периодическое тестирование на наркотики спасает жизнь и может помочь компании развиваться во многих отношениях. Уровень здоровья и безопасности, который он обеспечивает сотрудникам, а также рабочая среда на вашем рабочем месте, не имеют себе равных. Можно легко положиться на периодические тесты, чтобы поддерживать здоровую и продуктивную среду на рабочем месте.

случаев использования медицинских осмотров перед приемом на работу и отличия от проверки на пригодность к работе

Несмотря на то, что медицинские осмотры перед приемом на работу менее целенаправленны и менее интенсивны, чем тесты на пригодность к работе, они по-прежнему важны для компании и могут снизить расходы на найм сотрудников с серьезными медицинскими проблемами, которые могут повлиять на производительность труда и безопасность.Несмотря на то, что при прохождении рабочего тестирования упор делается на функциональные возможности человека в отношении задач и рисков, связанных с конкретной работой, а не на отсутствие или наличие определенных заболеваний, медицинский осмотр перед приемом на работу позволяет оценить общее состояние здоровья и может также определите ранее существовавшие травмы.

Некоторые тесты, проводимые во время осмотра перед приемом на работу, также служат основой для постоянного медицинского наблюдения и могут быть нормативными требованиями для профессий с повышенным риском.Они обеспечивают основу для сравнения будущих изменений в состоянии здоровья человека, которые могут быть связаны с профессиональным воздействием на работе.

Медицинские осмотры перед приемом на работу (используются взаимозаменяемо с проверкой пригодности к работе перед трудоустройством во многих частях мира, но это отдельный процесс в США и Канаде) проводится после того, как было сделано условное предложение о работе. Использование анкеты о состоянии здоровья или медицинского обследования как части процесса подачи заявления о приеме на работу содержит множество ловушек, связанных с нарушением прав человека и дискриминационной практикой, и поэтому все чаще подлежит строгому регулированию.

Кто проводит медицинские осмотры перед поступлением на работу и тестирование на пригодность к работе?

Тестирование пригодности к работе White может включать специализированный практикующий врач-профессионал или даже физиотерапевты, аудиологи, мануальные терапевты и кинезиологи. Медицинский осмотр перед приемом на работу часто может пройти терапевт или семейный врач.

Помимо медицинских знаний, профессиональные врачи, участвующие в тестировании на пригодность к работе, обладают глубокими знаниями об условиях труда и рисках для конкретных профессий, а также законодательства, относящегося к медицинскому освидетельствованию сотрудников.Сюда входят правила, касающиеся минимальных стандартов пригодности для занятий с повышенным риском, различных требуемых экзаменов, а также законы, касающиеся прав сотрудников (например, в отношении разрешенных экзаменов) и защиты от дискриминации. Эти знания в сочетании с подверженностью риску и опасностями конкретного рабочего места позволяют экзаменатору определить, какие обследования необходимы, и посоветовать, подходит ли работник для конкретной работы. Знание правил дискриминации особенно полезно как для тестирования на пригодность к работе, так и для медицинских осмотров перед приемом на работу, поскольку эти экзамены часто упоминаются в судебных процессах ADA, особенно в отношении неравных руководящих принципов и тестирования женщин, пожилых людей и представителей меньшинств.

Кто получает медицинские данные сотрудников?

Работодатели должны согласиться с тем, что практикующий врач, проводящий обследования от имени организации, по-прежнему связан профессиональными этическими соображениями и законами в отношении данных о здоровье (например, HIPAA) и личной информации. История болезни человека, а также результаты осмотров перед приемом на работу и проверки пригодности к работе являются конфиденциальными и могут быть переданы работодателю только с разрешения человека, а общая информация ограничивается информацией, непосредственно связанной с предполагаемой работой.Кроме того, человек имеет право быть полностью проинформированным о медицинских заключениях и причинах любых ограничений. Также должен существовать процесс, позволяющий обжаловать выводы практикующего врача в случае несогласия.

Что входит в медицинское освидетельствование перед поступлением?

История болезни

Полная история болезни, обычно использующая стандартизированную форму, выявляет ранее существовавшие заболевания и инвалидность.Ответы в форме могут привести к дальнейшим допросам и экзаменам.

Состояния, которые могут исключать человека из определенных категорий рискованной работы, включают диабет, эпилепсию и некоторые психические расстройства. Физические недостатки, снижающие функциональные возможности, могут исключать человека из определенных профессий. Например, человек с хронической болью в пояснице или травмой спины не может эффективно выполнять работу, требующую подъема тяжестей. (Дополнительные сведения см. В статье « Взгляд на боли в пояснице на рабочем месте, ».)

История болезни также включает вопросы, касающиеся предыдущих травм человека, связанных с работой или нет. Это важная исходная информация для защиты работодателя от требований о компенсации за травмы или усугубление травм, за которые работодатель фактически не отвечал. То же касается и наличия профессиональных заболеваний. (Подробнее см. « Важность определения предшествующих травм у сотрудника ».)

Медицинский осмотр

Медицинский осмотр должен включать основные показатели жизненно важных функций, рост и вес, а также другие объективные измерения, которые могут повлиять на работу представление.Например, работник, страдающий сильным ожирением или сильно недовесом, может не иметь физических возможностей для выполнения этой работы, а на некоторых работах это может представлять угрозу безопасности. Хотя некоторые части экзамена являются довольно стандартными, экзамен может включать больше или меньше областей внимания в зависимости от работы, на которую проводится оценка человека, и его предыдущей истории здоровья. Это будет похоже на ваше ежегодное посещение врача и может варьироваться от практикующего к практикующему. Более глубокое тестирование обычно ограничивается экзаменами на пригодность к работе и нацелено на конкретную работу, о которой идет речь.Общие проверяемые элементы могут включать:

  • Артериальное давление
  • Общая гибкость и диапазон движений
  • Базовая функция легких (не спирометрия)
  • Забор крови — Проверка таких вещей, как сердечные признаки болезнь, диабет или рак
  • Зрение — очень простое и обычно ограничивается реактивностью чуть больше, чем зрачок
  • Общий анализ мочи

Тестирование на наркотики

Лекарство тестирование и конкретные используемые тесты будут зависеть от политики конкретного работодателя.Потенциальный сотрудник с положительным результатом теста на запрещенные вещества могут быть исключены из работы.

Однако положительный результат теста может быть вызван приемом лекарств, прописанных законом. (Подробнее см. « Управление опиоидами на рабочем месте, ».) Экзаменатору необходимо рассмотреть результаты тестов на наркотики в отношении история здоровья человека и последствия для безопасности конкретного работа. (Дополнительные сведения см. В статье «Типы тестов на наркотики : различия в 5, 7 и 12 панелях скрининга мочи и причины использования ».)

Что входит в оценку пригодности для работы?


Хотя есть много возможностей проверить, что можно проверить при оценке пригодности к работе, важно помнить, что то, что можно проверить на каждом экзамене, должно зависеть от конкретной работы, на пригодность которой кандидат проходит проверку. для. Например, проверка того, сможет ли кто-нибудь пробежать 5 миль, будет неподходящей для кандидата на работу в офисе.

Физический осмотр

  • Части тела — Адекватное функционирование всех частей тела в соответствии с требованиями конкретной работы.Также отмечаются инвалидность и шрамы от предыдущих травм и операций.
  • Аускультация сердца и легких — Аномалии могут указывать на наличие хронического состояния, такого как астма или ХОБЛ, которые могут повлиять на физическую силу и способности или быть противопоказанием для воздействия определенных опасных веществ.
  • Осмотр уха — Перфорированная барабанная перепонка делает человека более восприимчивым к потере слуха, вызванной шумом, и рабочий, вероятно, должен быть отстранен от работы в шумной обстановке.При наличии хронической ушной инфекции использование средств защиты слуха противопоказано, и это состояние следует вылечить и вылечить до того, как человек подвергнется воздействию шума. Обычная восковая пробка требует направления на лечение, поскольку она влияет на слух, что может представлять угрозу безопасности.
  • Кожа — Сыпь или экзема могут указывать на существующий или потенциальный профессиональный дерматит после воздействия опасных веществ. Аномальная окраска также может указывать на конкретные заболевания и состояния.
  • Другие физические признаки заболевания — Практикующий врач наблюдает и исследует любые другие физические признаки заболевания, которые могут повлиять на производительность труда работника.

Общий анализ мочи

Простой тест на палку мочи может указать на возможный диабет, заболевание почек или инфекцию, все из которых могут потребовать дальнейшего исследования, прежде чем будет принято окончательное решение о пригодности к работе.

Артериальное давление

Тяжелая и неконтролируемая гипертензия может исключить потенциального сотрудника из работы с наиболее высоким риском из-за возможности инсульта или инфаркта миокарда.Это в основном применяется там, где рабочий управляет транспортными средствами и тяжелым оборудованием, таким как краны и вилочные погрузчики, а также с некоторыми опасными производственными процессами.

Если диагностирована умеренная гипертензия, человека можно направить на лечение и регулярно обследовать, чтобы убедиться, что его или ее артериальное давление надлежащим образом контролируется.

Зрение

Ряд профессий требует минимального уровня остроты зрения, глубокого зрения, бокового зрения и / или цветового зрения.Это может быть функциональное требование или требование безопасности, последнее часто предписывается законодательством. Характер проверки зрения, проводимой во время осмотра перед приемом на работу, будет определяться предполагаемой профессией.

Хорошая острота зрения необходима водителям и тем, кто управляет тяжелой движущейся техникой. Рабочим может потребоваться выполнение дополнительных требований к визуальному оформлению. Например, как минимум 70 градусов бокового обзора с каждой стороны является обычным стандартом для операторов вилочных погрузчиков, которые обычно работают в многолюдной среде с закрытым передним обзором.В интересах безопасности человеку, у которого ухудшилось боковое зрение из-за полной слепоты на один глаз, следует запретить работу в среде, где имеется тяжелое движущееся оборудование.

Некоторые профессии требуют нормального цветового зрения, как, например, электрики. Для смешивания цветов, например, в текстильной промышленности, необходим высокий уровень тонкой цветовой дискриминации.

Аудиометрия

Аудиометрический скрининг перед помещением для людей, которые будут подвергаться воздействию шума, служит в основном базой для сравнения потери слуха в будущем и является юридическим требованием в большинстве стран.(Подробнее см. « Общие сведения о аудиометрическом скрининге ».)

Однако при существующей потере слуха могут быть показаны дополнительные средства защиты слуха, а при обширной потере слуха следует избегать дальнейшего воздействия шума.

Спирометрия

Спирометрия — это обычный тест для определения функции легких путем измерения максимального выдыхаемого объема легких после форсированного вдоха и скорости, достигнутой во время форсированного выдоха.При предварительном осмотре этот тест в основном служит отправной точкой для раннего выявления ухудшения функции легких у рабочих, которые подвергаются респираторным заболеваниям. Спирометрия обычно является регулируемым требованием при воздействии пыли, например, от кремнезема, асбеста и хлопка; выбросы коксовых печей; и опасные химические вещества, такие как бензол и формальдегид.

Снижение функции легких, обнаруженное во время оценки пригодности к работе, может быть показанием для направления к врачу и может помешать работнику выполнять предполагаемую работу, например, при наличии респираторных заболеваний или там, где требуется высокий уровень физической подготовки.

Рентген

Рентген грудной клетки часто требуется как часть предварительного обследования. Опять же, это служит ориентиром для определения развития заболевания легких после воздействия опасностей. Однако он также полезен в качестве индикатора существующих профессиональных заболеваний легких и для ранней диагностики таких проблем со здоровьем, как туберкулез, рак и болезни сердца.

Оценка функциональной способности

Эта оценка, обычно проводимая физиотерапевтом или кинезиологом, выходит за рамки базовой оценки гибкости и мобильности, проводимой врачом, и обеспечивает количественную оценку физической силы или ограничений работников.Оценка может включать диапазон движений, силу конечностей, подъемную силу, гибкость и состояние сердечно-сосудистой системы. Еще раз, задачи, необходимые для конкретной работы, будут определять, какие тесты проводить. Оценка функциональной способности помогает снизить риск травмы и может быть особенно полезна там, где у работника может быть ограничение из-за предыдущей травмы.

Работодатель и медицинские осмотры

Медицинские осмотры перед приемом на работу помогают убедиться, что новый сотрудник достаточно здоров, чтобы работать, и тем самым могут снизить потенциальные риски для безопасности и ненужные юридические и компенсационные ошибки.Однако из-за динамической взаимосвязи между состоянием здоровья человека и требованиями конкретной работы решения, касающиеся проводимых оценок и пригодности к работе для конкретной работы, подпадали бы под проверку пригодности к работе. Состояние здоровья, обнаруженное во время обследования, может не иметь никакого отношения к эффективному и безопасному выполнению работы и не представлять опасности для окружающих.

Есть много преимуществ для работодателей в создании программы тестирования на пригодность к работе.(Подробнее см. В разделе « Как настроить программу тестирования на пригодность к работе ».) Пригодность для работы не статична, и за ней следует периодически проводить оценку пригодности к работе. Это особенно показано и часто требуется по закону там, где существует опасность для здоровья на рабочем месте, для работ, связанных с безопасностью, и когда сотрудники переводятся на существенно другую должность. Повторная оценка пригодности сотрудников к работе может также потребоваться после изменения состояния здоровья сотрудника, такого как диагноз хронического заболевания или после выздоровления после серьезной травмы или болезни.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *