Проведение периодического медицинского осмотра работников: III. Порядок проведения периодических осмотров / КонсультантПлюс

запросов и медицинских осмотров по вопросам инвалидности: последние изменения

Как это обычно бывает, Закон штата Мэриленд о компенсации работникам не запрещает проверять медицинскую историю соискателей или сотрудников или их требования о компенсации.Однако в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями 1990 г., 42 U.S.C. § 12101 и след. (ADA) работодатель строго запрещает проводить расследования, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры сотрудников и соискателей. Наиболее значительным недавним событием в этой области являются запросы и экзамены после начала трудовых отношений. Согласно ADA, запросы сотрудников по инвалидности и медицинские осмотры должны быть «связаны с работой и соответствовать бизнес-потребностям». 27 июля 2000 года Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) выпустила подробное руководство по обеспечению соблюдения, в котором излагается позиция агентства по сложным вопросам, поднятым этим, казалось бы, простым языком. EEOC Enforcement Guidance , No. 915.002 (27 июля 2000).

Общий анализ допустимости медицинских осмотров и расследований проводится в три этапа. На первом этапе, до предложения работы , ADA запрещает все справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью. На втором этапе, , после того, как условное предложение о приеме на работу было продлено , работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и проводить медицинские осмотры, независимо от какого-либо отношения к основным функциям или требованиям работы, при условии, что он это сделает. для всех поступающих сотрудников в одну категорию должности .На заключительном этапе, после приема на работу, справки по инвалидности и медицинские осмотры могут проводиться только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости.

EEOC от 27 июля 2000 г. определяет позицию агентства в отношении запросов и медицинских осмотров, связанных с инвалидностью, после начала трудовых отношений. Однако в первую очередь необходимо определить, какие запросы связаны с инвалидностью, а какие тесты или процедуры носят «медицинский» характер.

Согласно EEOC, «запрос, связанный с инвалидностью» — это вопрос (или серия вопросов), который, вероятно, позволит получить информацию об инвалидности. К недопустимым запросам относятся следующие:

• Спросить сотрудника, есть ли у него (или когда-либо было) инвалидность или как он стал инвалидом, или узнать о характере или серьезности инвалидности сотрудника.
• Обращение к работнику с просьбой предоставить медицинскую документацию о его инвалидности.
• Спросить коллегу сотрудника, члена семьи, врача или другого человека об инвалидности сотрудника.
• Спрашивать о генетической информации сотрудника.
• Спрос на предыдущую историю компенсаций работника.
• Спросить сотрудника, принимает ли он в настоящее время какие-либо рецептурные лекарства или лекарства, принимал ли он какие-либо такие лекарства или лекарства в прошлом, или отслеживает, как сотрудник принимает такие лекарства или лекарства.
• Задавая сотруднику широкий вопрос о его / ее нарушениях, который может выявить информацию об инвалидности (например,г., какие у вас нарушения?).

Вопросы, которые вряд ли позволят получить информацию об инвалидности, не являются запросами, связанными с инвалидностью, и, следовательно, разрешены в соответствии с ADA. Примеры включают:

• Обычно спрашивают о самочувствии сотрудника (например, как вы?), Спрашивают сотрудника, который выглядит усталым или больным, чувствует ли он / она себя хорошо, спрашивают сотрудника, который чихает или кашляет, простужен ли он / она или нет. аллергии или спрашивать, как дела у сотрудника после смерти любимого человека или разрыва брака / отношений.
• Спросить сотрудника о нарушениях, не связанных с инвалидностью (например, как вы сломали ногу?).
• Спросить сотрудника, может ли он выполнять должностные обязанности.
• Спросить сотрудника, пил ли он / она.
• Спросить сотрудника о его / ее незаконном употреблении наркотиков в настоящее время.
• Спросить у беременной сотрудницы, как она себя чувствует и когда у нее должен родиться ребенок.
• Попросить сотрудника сообщить имя и номер телефона человека, с которым можно связаться в случае неотложной медицинской помощи.

«Медицинское обследование» — это процедура или тест, направленный на получение информации о физических или психических нарушениях или здоровье человека. Согласно EEOC, для определения того, является ли тест (или процедура) медицинским обследованием, следует учитывать следующие факторы: (1) проводит ли тест медицинский работник; (2) интерпретирует ли тест медицинский работник; (3) предназначен ли тест для выявления нарушений физического или психического здоровья; (4) является ли тест инвазивным; (5) измеряет ли тест выполнение сотрудником задачи или измеряет его / ее физиологические реакции на выполнение задачи; (6) проводится ли обычно тест в медицинских учреждениях; и (7) используется ли медицинское оборудование.Медицинские осмотры включают следующее:

• Проверка зрения, проведенная и проанализированная офтальмологом или оптометристом.
• Анализы крови, мочи и дыхания на предмет употребления алкоголя.
• Анализы крови, мочи, слюны и волос для выявления заболеваний или генетических маркеров (например, таких состояний, как серповидно-клеточная характеристика, рак груди или болезнь Хантингтона).
• Скрининг артериального давления и определение холестерина.
• Тесты нервной проводимости (т. Е., тесты, позволяющие выявить возможное повреждение нервов и предрасположенность к травмам, например синдром запястного канала).
• Тесты диапазона движений для измерения силы мышц и двигательной функции.
• Тесты функции легких (т. Е. Тесты, которые измеряют способность легких удерживать воздух и перемещать воздух внутрь и наружу).
• Психологические тесты, предназначенные для выявления психического расстройства или нарушения.
• Диагностические процедуры, такие как рентген, компьютерная аксиальная томография (CAT) и магнитно-резонансная томография (MRI).

Существует ряд процедур и тестов, которые работодатели могут потребовать, которые обычно не считаются медицинским осмотром, в том числе:

• Тесты для определения фактического незаконного употребления наркотиков.
• Тесты на физическую ловкость, которые измеряют способность сотрудника выполнять фактические или смоделированные рабочие задачи, и тесты физической подготовки, которые измеряют выполнение сотрудником физических задач, таких как бег или поднятие тяжестей, если эти тесты не включают экзамены, которые могут быть считается медицинским (напр.g., измеряя частоту сердечных сокращений или артериальное давление).
• Тесты, оценивающие способность сотрудника читать этикетки или различать предметы, как часть демонстрации способности выполнять фактические рабочие функции.
• Психологические тесты, измеряющие такие черты личности, как честность, предпочтения и привычки.
• Проверка на полиграфе.

Это может быть связано с работой и соответствовать деловой необходимости работодателя навести справки, связанные с инвалидностью, или потребовать медицинского обследования, когда возникает законный вопрос о способности сотрудника выполнять основные функции своей работы. или задать вопрос, может ли сотрудник выполнять работу, не представляя прямой угрозы из-за состояния здоровья.Запросы и обследования в ответ на запрос о разумном приспособлении, когда инвалидность или потребность в приспособлении не известны или очевидны, также могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости.

Кроме того, периодические медицинские осмотры и другой контроль при определенных обстоятельствах могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Например, если работодатель знает о состоянии здоровья конкретного работника, наблюдал проблемы с производительностью и разумно может связать эти проблемы с состоянием здоровья, может потребоваться обследование.Аналогичным образом, медицинское обследование или расследование, связанное с инвалидностью, может быть разрешено, когда работодатель получает информацию от заслуживающей доверия третьей стороны о том, что у сотрудника есть заболевание, или когда работодатель наблюдает симптомы, указывающие на то, что у сотрудника может быть заболевание, которое ухудшит его состояние. / ее способность выполнять важные рабочие функции или будет представлять прямую угрозу.

Профессиональные медицинские осмотры — Консультанты по промышленному здоровью

Медицинские осмотры проводятся в соответствии с Правилами проведения медицинских осмотров 2005 года.Наши комплексные и настраиваемые базовые и периодические медицинские осмотры на рабочем месте выявляют ранее существовавшие травмы или основные заболевания и определяют способность сотрудника выполнять основные обязанности, связанные с его или ее работой. Знание о ранее существовавших условиях и / или факторах риска может помочь снизить компенсацию вашим работникам и уменьшить количество заявлений о потере трудоспособности.

Наши уполномоченные практикующие врачи (DHP) зарегистрированы в Управлении по охране труда и технике безопасности и имеют большой опыт работы в различных секторах бизнеса по всей Кении.Это позволяет нам определять конкретные проблемы, влияющие на здоровье, которые затем подвергаются медицинскому обследованию. Другие медицинские осмотры, которые мы проводим в соответствии с Правилами медицинских осмотров 2005 г., включают:

• ПЕРИОДИЧЕСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ МЕДИКА
  Периодическая медицинская помощь помогает обеспечить долгосрочное здоровье ценных сотрудников, особенно тех, кто может подвергаться воздействию потенциально вредных веществ или опасных условий труда. Наши экзамены по мониторингу состояния здоровья — это эффективная защита от финансовых и эмоциональных затрат, связанных с болезнями и травмами, что положительно сказывается на здоровье, благополучии и производительности сотрудников.Регулярное тестирование ваших сотрудников помогает снизить оба ваших риска

• ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЭКЗАМЕНЫ: СНИЖЕНИЕ РИСКА
  Теоретически каждая работа требует физических нагрузок. Проведя медицинское обследование перед приемом на работу, которое соответствует этим требованиям, вы можете определить, могут ли сотрудники безопасно выполнять свою работу, сократив количество страховых случаев, потерянное время и связанные с этим медицинские расходы. Кроме того, мы можем помочь вам определить риски, связанные с рабочей средой, и обеспечить соблюдение действующих законов и постановлений.

• EXIT MEDICALS: ОГРАНИЧИТЕ ВАШ БУДУЩИЙ РИСК
  Когда вы и ваш сотрудник расстаетесь, хорошо знать, что они уезжают с чистым свидетельством о здоровье, чтобы ограничить ваш будущий риск и гарантировать, что ответственность лежит на правильной стороне.

Проверки, проводимые для сотрудников, включают: —

Подробный анамнез, учитывающий предыдущие медицинские, профессиональные и социальные аспекты. Медицинское обследование включает в себя различные компоненты, которые включают: —

1. Анкета.Сюда входит соответствующая медицинская и личная история сотрудника, а также история прошлой работы. При необходимости добавляются дополнительные подробности.
2. Клиническое / физическое обследование, включая измерение артериального давления, веса, индекса массы тела и физикальное обследование различных систем организма (сердечной, дыхательной, брюшной, нервной и опорно-двигательного)
3. Тест функции легких
   — Клинический осмотр грудной клетки
   — Аускультация с помощью стетоскопа
   — Тест спирометрии
4. Аудиометрический (проверка слуха)
   — Сбор анамнеза
   — Клиническое обследование уха
   — Аудиометрическое обследование с аудиометром для определения уровня слуха
5. Офтальмологический — Тесты для глаз
   — Острота зрения
   — Тест на дальтонизм / напряжение при вождении
6. Токсикология / проверка на наркотики

Медицинские осмотры перед приемом на работу | Jobfit

Медицинское обследование перед приемом на работу — это инструмент управления рисками персонала, используемый для выявления факторов риска, которые могут ограничивать их способность выполнять работу безопасно и эффективно.

Jobfit предлагает комплексные и подробные медицинские осмотры перед приемом на работу, а также периодические медицинские осмотры. Кроме того, наши медицинские осмотры могут быть адаптированы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Таким образом, здоровье и безопасность ваших сотрудников имеют важное значение и являются ключом к оптимизации производительности компании.

Преимущества проведения медицинского осмотра перед приемом на работу

В частности, некоторые из преимуществ включают:

• Более безопасная рабочая среда,
• Снижение травм на рабочем месте,
• Минимальное время простоя,
• Сокращение требований WorkCover и затрат на страхование ,
• Сопоставление возможностей сотрудника с ролью, и
• Общие затраты на подбор персонала и снижение рисков.

Более того, инновационная ИТ-система поддерживает наших практикующих врачей. Чтобы уточнить, Jobfit спроектировал и разработал систему специально для требований гигиены труда. Кроме того, мы обеспечиваем своевременное, точное и оптимальное качество управления данными о состоянии здоровья и связи.

Таким образом, медицинские осмотры перед приемом на работу проводятся в соответствии с требованиями WorkSafe штата или территории Австралии в штатах Вашингтон, Южная Австралия, Северная Каролина, Квинсленд, Новый Южный Уэльс, Виктория, ACT и TAS.

Компоненты медицинского осмотра перед приемом на работу

• Рост, вес, индекс массы тела (ИМТ)
• Обследование сердечно-сосудистой системы (проверка сердца, артериального давления, пульса)
• Полное обследование опорно-двигательного аппарата, включая полный диапазон движений
• Центральная нервная система осмотр
• Обследование грыж и других абдоминальных аномалий
• Общий анализ мочи при диабете или заболеваниях почек / мочевого пузыря
• Обследование органов дыхания
• Оценка зрения, включая цветовую слепоту

Другие особые требования к медицинскому обследованию перед приемом на работу

• Аудиометрия (проверка слуха, включая соответствие звука WorkCover WA)
• Спирометрия (тест функции легких)
• Тестирование на наркотики и алкоголь (мгновенное или лабораторное)
• Оценка пригодности к работе (также известная как оценка функциональной способности)
• Оценка MediPass (Гладстон, Квинсленд)
9 0043 Периодические и выездные медицинские осмотры
• Обследование в соответствии с законодательством и кодексом практики
• Наблюдение за состоянием здоровья (включая мониторинг опасных веществ)

Установленные законом медицинские осмотры включают (но не ограничиваются)

В заключение, Jobfit имеет большой опыт проведения массовых медицинских осмотров для конкретных проектов.Кроме того, при необходимости мы можем в кратчайшие сроки разместить команды на площадке.

Для получения дополнительной информации о наших медицинских оценках перед приемом на работу свяжитесь с нами.

EEOC обновляет свое руководство по COVID-19 (снова)

8 сентября 2020 года EEOC выпустил обновленный документ о технической помощи, касающийся COVID-19 и федеральных антидискриминационных законов, применяемых агентством, включая Закон об американцах с ограниченными возможностями («ADA»). Наши предыдущие сообщения о предыдущих рекомендациях EEOC по COVID-19 доступны здесь и здесь.

Обновленное руководство включает 18 новых вопросов и ответов, большинство из которых были адаптированы из вебинара, проведенного агентством в марте. Были обновлены и некоторые другие ответы. Большинство новых вопросов и обновлений касаются трех тем: (1) справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью, (2) конфиденциальность медицинской информации и (3) разумные приспособления. Ниже приведены некоторые основные моменты руководства по каждой из этих тем.

Справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью

ADA налагает ограничения на медицинскую информацию, которую работодатели могут запрашивать у соискателей и сотрудников, а также на то, когда работодатели могут (и не могут) проводить медицинские осмотры.С этой целью в обновленном руководстве уточняется, что во время пандемии COVID-19 работодатели могут спрашивать сотрудников, которые будут физически присутствовать на рабочем месте, есть ли у них COVID-19, симптомы, соответствующие COVID-19, или они прошли тест на COVID-19. .

Работодатели также могут проводить тестирование на COVID-19 для выявления присутствия вируса на периодической основе или до того, как сотрудникам будет разрешено войти на рабочее место. Однако, как изложено в предыдущем руководстве, основанном на предупреждении, выпущенном CDC, EEOC дает понять, что работодатели могут обуславливать возвращение сотрудников на рабочее место после прохождения тестирования на антитела COVID-19.

Работодатели, проводящие тестирование на вирус COVID-19, должны убедиться, что: (1) их программа тестирования соответствует текущим рекомендациям CDC и (2) тесты, которые они используют, считаются точными и надежными. Согласно руководству, работодатели могут исключить людей с COVID-19 или симптомами, связанными с COVID-19, с рабочего места. Сотрудникам, которые отказываются отвечать на вопросы или проходить тестирование, также могут запретить вход. Однако, если служащий запрашивает приспособление в отношении процесса проверки, следует придерживаться обычного процесса разумного приспособления работодателя.

Несмотря на то, что руководство предоставляет работодателям свободу действий при проверке сотрудников на COVID-19, оно также включает ряд практик, которых работодателям следует избегать. Например:

• Работодатели должны , а не запрашивать информацию о симптомах или заболевании COVID-19 или требовать тестирования на COVID-19 для сотрудников, которые на 100% работают удаленно и, следовательно, не взаимодействуют с коллегами или клиентами.
• Работодатели должны , а не спрашивать сотрудников, есть ли у них члены семьи, у которых есть COVID-19 или симптомы, связанные с COVID-19, поскольку Закон о недискриминации генетической информации («GINA»), среди прочего, запрещает работодателям выяснять отношения с семьей. история болезни, в том числе вопросы о проявлении болезни или расстройства у членов семьи сотрудника.Однако, согласно руководству, GINA «не запрещает работодателю спрашивать сотрудников, контактировали ли они с кем-либо, у кого диагностирован COVID-19, или у кого могут быть симптомы, связанные с этим заболеванием», то есть формулируя запрос более широко, чтобы сосредоточить внимание при тесном контакте сотрудника с и любым (включая, помимо прочего, членов семьи), у которых может быть вирус.
• В то время как работодателям разрешается проводить универсальные проверки и тестирования на COVID-19 и опрашивать своих сотрудников, как указано выше, работодатели должны , а не , выделять конкретного сотрудника для ответа на вопросы, связанные с COVID-19, или для прохождения тестирование, если работодатель не имеет «разумного убеждения, основанного на объективных доказательствах того, что у этого человека может быть болезнь.”

Конфиденциальность медицинской информации

ADA обычно требует от работодателей хранить конфиденциальную медицинскую информацию в отдельном файле от обычного кадрового файла сотрудника. В обновленном руководстве уточняется, что сотрудник, который знает, что у коллеги есть симптомы COVID-19, может сообщить эту информацию руководителю, не нарушая ADA. ADA также «не препятствует тому, чтобы менеджер отчитывался перед соответствующими должностными лицами работодателя, чтобы они могли принимать меры в соответствии с указаниями CDC и других органов общественного здравоохранения.Однако руководство рекомендует работодателям «приложить все усилия, чтобы ограничить количество людей, которые узнают имя сотрудника».

После того, как работодатель узнает, что у сотрудника есть или может быть COVID-19, в руководстве говорится, что работодатели могут опросить сотрудника, чтобы определить, какие другие лица могли быть подвержены воздействию. Затем работодатель может уведомить этих людей, если работодатель не раскрывает личность работника. Даже если другие сотрудники могут установить личность сотрудника на основании общих обстоятельств, работодателю запрещается подтверждать эту информацию.

Что касается требования о том, что работодатели хранят медицинскую информацию отдельно от обычного личного дела сотрудника, руководство рекомендует руководителю или руководителю, получающему медицинскую информацию во время удаленной работы, по возможности соблюдать существующие протоколы конфиденциальности работодателя. Если это невозможно, руководство советует надзорному органу защищать эту информацию в максимально возможной степени до тех пор, пока она не будет должным образом сохранена.

Разумное приспособление

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли разумные приспособления квалифицированным сотрудникам с ограниченными возможностями, чтобы они могли выполнять основные функции работы, если это не создаст чрезмерные трудности для работодателя.Поскольку во время пандемии все больше сотрудников работают удаленно, работодатели и сотрудники, которым требуется жилье, должны обсудить, «может ли такое же или другое жилье быть достаточным в домашних условиях». В обновленном руководстве признается, что некоторые сотрудники «могут уже иметь определенные вещи в своем доме, чтобы они могли выполнять свою работу, поэтому им не нужно иметь все удобства, предусмотренные на рабочем месте». Руководство рекомендует работодателям и сотрудникам проявлять «творческий подход и гибкость», чтобы обеспечить эффективную удаленную работу сотрудников.

Кроме того, когда предприятия вновь открываются и сотрудники возвращаются на рабочее место после периода удаленной работы во время пандемии COVID-19, работодатели не должны автоматически предоставлять удаленную работу в качестве разумного приспособления для каждого работника с ограниченными возможностями, который просит продолжить эту аранжировку. Согласно обновленному руководству, «если нет связанных с инвалидностью ограничений, требующих удаленной работы, то работодатель не должен предоставлять удаленную работу в качестве жилья.Кроме того, если работодатель может эффективно удовлетворить потребности работника, предоставив другое жилье на рабочем месте, он может выбрать эту альтернативу. Наконец, поскольку «ADA никогда не требует, чтобы работодатель отказывался от такой важной функции, как жилье», работодатели не обязаны продолжать удаленную работу, если это требует освобождения работника от выполнения важной служебной функции. Это верно даже в том случае, если работодатель временно отказался от выполнения одной или нескольких важных функций в период удаленной работы.

Тем не менее, период удаленной работы во время пандемии COVID-19 может по-прежнему иметь значение для определения того, имеет ли сотрудник право на удаленную работу в качестве жилья. Согласно руководству, этот период удаленной работы может информировать, «есть ли у этого сотрудника. . . может удовлетворительно выполнять все основные функции при удаленной работе, и работодатель должен рассматривать любые новые запросы в свете этой информации ».

* *

Наша команда внимательно следит за рекомендациями EEOC по пандемии COVID-19 и будет продолжать предоставлять обновления по мере их появления.

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Полное руководство по периодическому тестированию: все, что вам нужно знать об этом!

Тестирование на наркотики и алкоголь на рабочем месте всегда было нормой.Работодатели хотят убедиться, что их рабочее место и сотрудники безопасны и способны поддерживать здоровую окружающую среду. Никто не хочет, чтобы его сотрудники работали, находясь под воздействием запрещенных наркотиков или алкоголя.

Периодическое тестирование включает в себя регулярное тестирование всей базы сотрудников компании или бизнеса. Обычно это происходит ежегодно и строго контролируется всеми нынешними сотрудниками, независимо от того, попали они в аварию на рабочем месте или нет.

У вас может возникнуть вопрос: чем периодическое тестирование отличается от других тестов?

Обычно виды и причины проведения испытаний на рабочем месте следующие:

1. Тестирование на наркотики после несчастного случая : Проводится в случае несчастного случая на рабочем месте или в рабочее время
2. Тестирование на наркотики перед приемом на работу : Проводится перед приемом кандидата на работу на полную ставку.

Эти тесты на наркотики и алкоголь проводятся в случае несчастных случаев, подозрительной активности или, по крайней мере, перед приемом на работу.Однако тест перед приемом на работу может охватывать только новых сотрудников. Точно так же тесты, проводимые в случаях несчастных случаев, могут охватывать только вовлеченных или подозреваемых сотрудников. Как узнать, употребляют ли остальные ваши враги наркотики или алкоголь? Решение — «периодическое тестирование».

Периодическое тестирование не проводится случайным образом. Напротив, это заранее запланированное мероприятие, в котором должен участвовать каждый. Некоторые компании также предпочитают проводить ежеквартальное тестирование вместо того, чтобы придерживаться обычного ежегодного тестирования.Нет никаких правил относительно частоты периодических проверок, поэтому их можно проводить с частотой, удобной для работодателя и их сотрудников.

Периодическое тестирование может быть обязательным по закону, договорным или добровольным в соответствии с правилами организации-работодателя. Сотрудники, занимающие должности, связанные с безопасностью, обычно обязаны пройти тест. Остальные компании и работодатели могут включать периодические проверки на наркотики в свои контракты, чтобы сделать их обязательными.

• Останавливает сотрудников от развития наркотической и алкогольной зависимости:

Компания может хорошо функционировать только тогда, когда люди, работающие с ней, физически и психически здоровы.Нельзя долго не создавать беспорядок в своей профессиональной жизни, если они стали жертвой зависимости. Как сотрудник, вы обязаны убедиться, что ваши сотрудники достаточно здоровы, чтобы работать с вами, и периодическое тестирование делает именно это!

• Помогает сотрудникам преодолеть пристрастия:

Да, отношения между работодателем и сотрудником — это еще и человеческие отношения, и нужно чувствовать ответственность за благополучие своих сотрудников.Если вы обнаружите, что сотрудник злоупотреблял психоактивными веществами, вы можете помочь ему избавиться от зависимости, а не обесценивать или увольнять его.

• Снижает затраты и увеличивает производительность:

Да, вы прочитали правильно. Хотя периодическая проверка может показаться вам дополнительными расходами, на самом деле она помогает повысить производительность и сократить дополнительные расходы. Как? Что ж, это предотвращает любые потери производительности из-за злоупотребления психоактивными веществами, что позволяет сотрудникам быть в тонусе и работать эффективно.Кроме того, он предотвращает несчастные случаи на рабочем месте из-за злоупотребления психоактивными веществами и тем самым помогает сократить дополнительные расходы, с которыми вы можете столкнуться.

• Более приемлемо для сотрудников:

Предполагается, что заранее запланированный тест хорошо принят сотрудниками. Они с радостью готовы проходить тест несколько раз в год, вам просто нужно держать их в курсе. А поскольку все сотрудники проходят этот тест, никто не чувствует себя выделенным.

Следуйте инструкциям ниже, чтобы запланировать периодические проверки на рабочем месте:

• Определите частоту
• Определите вещества, на которые вы будете тестировать
• Определите и укажите методы тестирования
• Отметьте график, которому вы хотели бы следовать для этих тестов

Документирование процесса периодического тестирования — это еще один важный этап процесса.Вам необходимо проинформировать своих сотрудников о запрещенных веществах. Лучший способ сделать это — указать список этих веществ в политике компании по тестированию на наркотики. Выполнив эти простые шаги, вы сможете организовать периодическое тестирование на своем рабочем месте. Вы можете связаться со специалистами по телефону 24/7 Onsite для тестирования на наркотики в Corpus Christi .

Как упоминалось выше, периодическое тестирование дает множество преимуществ.Можно быть уверенным в безопасности и здоровье своих сотрудников, включив простой тест в трудовой договор или соглашение.

Хотя список за и против периодического тестирования длинный, существует высокая вероятность того, что проведение периодического теста может привести к меньшему количеству положительных результатов теста на наркотики на рабочем месте. Даже если это означает, что работник прекратил употреблять наркотики на определенный период в ожидании теста, это на время останавливает их зависимость.

Периодическое тестирование на наркотики спасает жизнь и может помочь компании развиваться во многих отношениях. Уровень здоровья и безопасности, который он обеспечивает сотрудникам, а также рабочая среда на вашем рабочем месте, не имеют себе равных. Можно легко положиться на периодические тесты, чтобы поддерживать здоровую и продуктивную среду на рабочем месте.

случаев использования медицинских осмотров перед приемом на работу и отличия от проверки на пригодность к работе

Несмотря на то, что медицинские осмотры перед приемом на работу менее целенаправленны и менее интенсивны, чем тесты на пригодность к работе, они по-прежнему важны для компании и могут снизить расходы на найм сотрудников с серьезными медицинскими проблемами, которые могут повлиять на производительность труда и безопасность.Несмотря на то, что при прохождении рабочего тестирования упор делается на функциональные возможности человека в отношении задач и рисков, связанных с конкретной работой, а не на отсутствие или наличие определенных заболеваний, медицинский осмотр перед приемом на работу позволяет оценить общее состояние здоровья и может также определите ранее существовавшие травмы.

Некоторые тесты, проводимые во время осмотра перед приемом на работу, также служат основой для постоянного медицинского наблюдения и могут быть нормативными требованиями для профессий с повышенным риском.Они обеспечивают основу для сравнения будущих изменений в состоянии здоровья человека, которые могут быть связаны с профессиональным воздействием на работе.

Медицинские осмотры перед приемом на работу (используются взаимозаменяемо с проверкой пригодности к работе перед трудоустройством во многих частях мира, но это отдельный процесс в США и Канаде) проводится после того, как было сделано условное предложение о работе. Использование анкеты о состоянии здоровья или медицинского обследования как части процесса подачи заявления о приеме на работу содержит множество ловушек, связанных с нарушением прав человека и дискриминационной практикой, и поэтому все чаще подлежит строгому регулированию.

Кто проводит медицинские осмотры перед поступлением на работу и тестирование на пригодность к работе?

Тестирование пригодности к работе White может включать специализированный практикующий врач-профессионал или даже физиотерапевты, аудиологи, мануальные терапевты и кинезиологи. Медицинский осмотр перед приемом на работу часто может пройти терапевт или семейный врач.

Помимо медицинских знаний, профессиональные врачи, участвующие в тестировании на пригодность к работе, обладают глубокими знаниями об условиях труда и рисках для конкретных профессий, а также законодательства, относящегося к медицинскому освидетельствованию сотрудников.Сюда входят правила, касающиеся минимальных стандартов пригодности для занятий с повышенным риском, различных требуемых экзаменов, а также законы, касающиеся прав сотрудников (например, в отношении разрешенных экзаменов) и защиты от дискриминации. Эти знания в сочетании с подверженностью риску и опасностями конкретного рабочего места позволяют экзаменатору определить, какие обследования необходимы, и посоветовать, подходит ли работник для конкретной работы. Знание правил дискриминации особенно полезно как для тестирования на пригодность к работе, так и для медицинских осмотров перед приемом на работу, поскольку эти экзамены часто упоминаются в судебных процессах ADA, особенно в отношении неравных руководящих принципов и тестирования женщин, пожилых людей и представителей меньшинств.

Кто получает медицинские данные сотрудников?

Работодатели должны согласиться с тем, что практикующий врач, проводящий обследования от имени организации, по-прежнему связан профессиональными этическими соображениями и законами в отношении данных о здоровье (например, HIPAA) и личной информации. История болезни человека, а также результаты осмотров перед приемом на работу и проверки пригодности к работе являются конфиденциальными и могут быть переданы работодателю только с разрешения человека, а общая информация ограничивается информацией, непосредственно связанной с предполагаемой работой.Кроме того, человек имеет право быть полностью проинформированным о медицинских заключениях и причинах любых ограничений. Также должен существовать процесс, позволяющий обжаловать выводы практикующего врача в случае несогласия.

Что входит в медицинское освидетельствование перед поступлением?

История болезни

Полная история болезни, обычно использующая стандартизированную форму, выявляет ранее существовавшие заболевания и инвалидность.Ответы в форме могут привести к дальнейшим допросам и экзаменам.

Состояния, которые могут исключать человека из определенных категорий рискованной работы, включают диабет, эпилепсию и некоторые психические расстройства. Физические недостатки, снижающие функциональные возможности, могут исключать человека из определенных профессий. Например, человек с хронической болью в пояснице или травмой спины не может эффективно выполнять работу, требующую подъема тяжестей. (Дополнительные сведения см. В статье « Взгляд на боли в пояснице на рабочем месте, ».)

История болезни также включает вопросы, касающиеся предыдущих травм человека, связанных с работой или нет. Это важная исходная информация для защиты работодателя от требований о компенсации за травмы или усугубление травм, за которые работодатель фактически не отвечал. То же касается и наличия профессиональных заболеваний. (Подробнее см. « Важность определения предшествующих травм у сотрудника ».)

Медицинский осмотр

Медицинский осмотр должен включать основные показатели жизненно важных функций, рост и вес, а также другие объективные измерения, которые могут повлиять на работу представление.Например, работник, страдающий сильным ожирением или сильно недовесом, может не иметь физических возможностей для выполнения этой работы, а на некоторых работах это может представлять угрозу безопасности. Хотя некоторые части экзамена являются довольно стандартными, экзамен может включать больше или меньше областей внимания в зависимости от работы, на которую проводится оценка человека, и его предыдущей истории здоровья. Это будет похоже на ваше ежегодное посещение врача и может варьироваться от практикующего к практикующему. Более глубокое тестирование обычно ограничивается экзаменами на пригодность к работе и нацелено на конкретную работу, о которой идет речь.Общие проверяемые элементы могут включать:

• Артериальное давление
• Общая гибкость и диапазон движений
• Базовая функция легких (не спирометрия)
• Забор крови — Проверка таких вещей, как сердечные признаки болезнь, диабет или рак
• Зрение — очень простое и обычно ограничивается реактивностью чуть больше, чем зрачок
• Общий анализ мочи

Тестирование на наркотики

Лекарство тестирование и конкретные используемые тесты будут зависеть от политики конкретного работодателя.Потенциальный сотрудник с положительным результатом теста на запрещенные вещества могут быть исключены из работы.

Однако положительный результат теста может быть вызван приемом лекарств, прописанных законом. (Подробнее см. « Управление опиоидами на рабочем месте, ».) Экзаменатору необходимо рассмотреть результаты тестов на наркотики в отношении история здоровья человека и последствия для безопасности конкретного работа. (Дополнительные сведения см. В статье «Типы тестов на наркотики : различия в 5, 7 и 12 панелях скрининга мочи и причины использования ».)

Что входит в оценку пригодности для работы?

Хотя есть много возможностей проверить, что можно проверить при оценке пригодности к работе, важно помнить, что то, что можно проверить на каждом экзамене, должно зависеть от конкретной работы, на пригодность которой кандидат проходит проверку. для. Например, проверка того, сможет ли кто-нибудь пробежать 5 миль, будет неподходящей для кандидата на работу в офисе.

Физический осмотр

• Части тела — Адекватное функционирование всех частей тела в соответствии с требованиями конкретной работы.Также отмечаются инвалидность и шрамы от предыдущих травм и операций.
• Аускультация сердца и легких — Аномалии могут указывать на наличие хронического состояния, такого как астма или ХОБЛ, которые могут повлиять на физическую силу и способности или быть противопоказанием для воздействия определенных опасных веществ.
• Осмотр уха — Перфорированная барабанная перепонка делает человека более восприимчивым к потере слуха, вызванной шумом, и рабочий, вероятно, должен быть отстранен от работы в шумной обстановке.При наличии хронической ушной инфекции использование средств защиты слуха противопоказано, и это состояние следует вылечить и вылечить до того, как человек подвергнется воздействию шума. Обычная восковая пробка требует направления на лечение, поскольку она влияет на слух, что может представлять угрозу безопасности.
• Кожа — Сыпь или экзема могут указывать на существующий или потенциальный профессиональный дерматит после воздействия опасных веществ. Аномальная окраска также может указывать на конкретные заболевания и состояния.
• Другие физические признаки заболевания — Практикующий врач наблюдает и исследует любые другие физические признаки заболевания, которые могут повлиять на производительность труда работника.

Общий анализ мочи

Простой тест на палку мочи может указать на возможный диабет, заболевание почек или инфекцию, все из которых могут потребовать дальнейшего исследования, прежде чем будет принято окончательное решение о пригодности к работе.

Артериальное давление

Тяжелая и неконтролируемая гипертензия может исключить потенциального сотрудника из работы с наиболее высоким риском из-за возможности инсульта или инфаркта миокарда.Это в основном применяется там, где рабочий управляет транспортными средствами и тяжелым оборудованием, таким как краны и вилочные погрузчики, а также с некоторыми опасными производственными процессами.

Если диагностирована умеренная гипертензия, человека можно направить на лечение и регулярно обследовать, чтобы убедиться, что его или ее артериальное давление надлежащим образом контролируется.

Зрение

Ряд профессий требует минимального уровня остроты зрения, глубокого зрения, бокового зрения и / или цветового зрения.Это может быть функциональное требование или требование безопасности, последнее часто предписывается законодательством. Характер проверки зрения, проводимой во время осмотра перед приемом на работу, будет определяться предполагаемой профессией.

Хорошая острота зрения необходима водителям и тем, кто управляет тяжелой движущейся техникой. Рабочим может потребоваться выполнение дополнительных требований к визуальному оформлению. Например, как минимум 70 градусов бокового обзора с каждой стороны является обычным стандартом для операторов вилочных погрузчиков, которые обычно работают в многолюдной среде с закрытым передним обзором.В интересах безопасности человеку, у которого ухудшилось боковое зрение из-за полной слепоты на один глаз, следует запретить работу в среде, где имеется тяжелое движущееся оборудование.

Некоторые профессии требуют нормального цветового зрения, как, например, электрики. Для смешивания цветов, например, в текстильной промышленности, необходим высокий уровень тонкой цветовой дискриминации.

Аудиометрия

Аудиометрический скрининг перед помещением для людей, которые будут подвергаться воздействию шума, служит в основном базой для сравнения потери слуха в будущем и является юридическим требованием в большинстве стран.(Подробнее см. « Общие сведения о аудиометрическом скрининге ».)

Однако при существующей потере слуха могут быть показаны дополнительные средства защиты слуха, а при обширной потере слуха следует избегать дальнейшего воздействия шума.

Спирометрия

Спирометрия — это обычный тест для определения функции легких путем измерения максимального выдыхаемого объема легких после форсированного вдоха и скорости, достигнутой во время форсированного выдоха.При предварительном осмотре этот тест в основном служит отправной точкой для раннего выявления ухудшения функции легких у рабочих, которые подвергаются респираторным заболеваниям. Спирометрия обычно является регулируемым требованием при воздействии пыли, например, от кремнезема, асбеста и хлопка; выбросы коксовых печей; и опасные химические вещества, такие как бензол и формальдегид.

Снижение функции легких, обнаруженное во время оценки пригодности к работе, может быть показанием для направления к врачу и может помешать работнику выполнять предполагаемую работу, например, при наличии респираторных заболеваний или там, где требуется высокий уровень физической подготовки.

Рентген

Рентген грудной клетки часто требуется как часть предварительного обследования. Опять же, это служит ориентиром для определения развития заболевания легких после воздействия опасностей. Однако он также полезен в качестве индикатора существующих профессиональных заболеваний легких и для ранней диагностики таких проблем со здоровьем, как туберкулез, рак и болезни сердца.

Оценка функциональной способности

Эта оценка, обычно проводимая физиотерапевтом или кинезиологом, выходит за рамки базовой оценки гибкости и мобильности, проводимой врачом, и обеспечивает количественную оценку физической силы или ограничений работников.Оценка может включать диапазон движений, силу конечностей, подъемную силу, гибкость и состояние сердечно-сосудистой системы. Еще раз, задачи, необходимые для конкретной работы, будут определять, какие тесты проводить. Оценка функциональной способности помогает снизить риск травмы и может быть особенно полезна там, где у работника может быть ограничение из-за предыдущей травмы.

Медицинские осмотры перед приемом на работу помогают убедиться, что новый сотрудник достаточно здоров, чтобы работать, и тем самым могут снизить потенциальные риски для безопасности и ненужные юридические и компенсационные ошибки.Однако из-за динамической взаимосвязи между состоянием здоровья человека и требованиями конкретной работы решения, касающиеся проводимых оценок и пригодности к работе для конкретной работы, подпадали бы под проверку пригодности к работе. Состояние здоровья, обнаруженное во время обследования, может не иметь никакого отношения к эффективному и безопасному выполнению работы и не представлять опасности для окружающих.

Есть много преимуществ для работодателей в создании программы тестирования на пригодность к работе.(Подробнее см. В разделе « Как настроить программу тестирования на пригодность к работе ».) Пригодность для работы не статична, и за ней следует периодически проводить оценку пригодности к работе. Это особенно показано и часто требуется по закону там, где существует опасность для здоровья на рабочем месте, для работ, связанных с безопасностью, и когда сотрудники переводятся на существенно другую должность. Повторная оценка пригодности сотрудников к работе может также потребоваться после изменения состояния здоровья сотрудника, такого как диагноз хронического заболевания или после выздоровления после серьезной травмы или болезни.