Просроченные права: Можно ли ездить с просроченными правами?

Тамбовчане смогут не менять просроченные права ещё три года

20.03.2023 в 23:46 Общество 719

Поделиться

Фото: ru.freepik.com

Срок действия истёкших водительских прав продлили на три года.

Такое решение приняло МВД России.

Речь идёт о водительских прав, срок которых истекает в 2022 или 2023 году. Такое решение принято для удобства водителей, а также, чтобы снизить административную нагрузку.

Однако если срок действия прав закончился раньше 1 января, то в этом случае автомобилистам все же придется заменить документ.

Подписаться

МВД Россия

• 31 мар

  Стойкие заблуждения

• 27 мар

  Как чинить «стояк»: способы поддержки эрекции

• 24 мар

  Еще 5 минуточек: сколько нужно времени для идеального секса?

Что еще почитать

• Застой на рынке недвижимости: количество нераспроданных квартир космически выросло

  8869

  Ольга Грекова

• «Друзья убежали, а Игоря догнали»: выходцы из Средней Азии убили 11-классника

  15242

  Ирина Бричкалевич

• Политолог Баширов назвал, кто стоит за утечкой секретных документов Пентагона

  6947

  Светлана Самоделова

• У террористки Дарьи Треповой оказались сообщник из Винницы и эффективный муж

  Фото 38534

  Виктория Чумакова

• Умер после аудиенции у Будды: на Шри-Ланке загадочно погиб российский турист

  8051

  Жанна Голубицкая

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Какую денежную купюру не стоит тратить: если ее хранить в кошельке, то она будет привлекать богатство

  61116

  Калмыкия

• Почему нельзя надевать одни и те же вещи два дня подряд: ответ вас удивит

  18181
  Калмыкия

• Что произойдет с вашим организмом, если вы перестанете есть хлеб

  9697

  Калмыкия

• Яйца, творог, куличи: жителям Алтая рассказали, как выбрать продукты к Пасхе

  Фото 8048

  Барнаул

  Анастасия Чебакова

• Жители подмосковной деревни Федурново воспротивились строительству небоскребов

  Фото 7884

  Московская область

  Светлана Репина

• Мэр Режа сделал внезапный выпад против «Боевого братства», воспитывающего патриотов и помогающего бойцам на спецоперации

  Фото 6357

  Екатеринбург

  Денис Стрельцов

В регионах:Ещё материалы

МВД Колымы: просроченные права можно не менять ещё три года

13. 04.2022 в 14:21 Общество 401

Поделиться

Фото – pixabay.com

Срок действия водительских удостоверений, срок действия которых истекает в 2022 и 2023 годах продлевается на три года, – проинформировало МВД по Магаданской области со ссылкой на постановление Правительства от 9 апреля 2022 года.

Инициативу выдвинули МВД России и Минэкономразвития России, она направлена на снижение административной нагрузки на людей и бизнес. Продление сроков действия прав касается как водителей личного транспорта, так и тех, кто управляет машиной в качестве предпринимателя или работника.

Права продлеваются автоматически, никаких заявлений писать не нужно.

Подписаться

МВД Минэкономразвития Колыма Россия Магаданская область

• 31 мар

  Стойкие заблуждения

• 27 мар

  Как чинить «стояк»: способы поддержки эрекции

• 24 мар

  Еще 5 минуточек: сколько нужно времени для идеального секса?

Что еще почитать

• Застой на рынке недвижимости: количество нераспроданных квартир космически выросло

  8902

  Ольга Грекова

• «Друзья убежали, а Игоря догнали»: выходцы из Средней Азии убили 11-классника

  15301

  Ирина Бричкалевич

• Политолог Баширов назвал, кто стоит за утечкой секретных документов Пентагона

  6961

  Светлана Самоделова

• У террористки Дарьи Треповой оказались сообщник из Винницы и эффективный муж

  Фото 38610

  Виктория Чумакова

• Умер после аудиенции у Будды: на Шри-Ланке загадочно погиб российский турист

  8060

  Жанна Голубицкая

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Какую денежную купюру не стоит тратить: если ее хранить в кошельке, то она будет привлекать богатство

  61137

  Калмыкия

• Почему нельзя надевать одни и те же вещи два дня подряд: ответ вас удивит

  18202

  Калмыкия

• Что произойдет с вашим организмом, если вы перестанете есть хлеб

  9709

  Калмыкия

• Яйца, творог, куличи: жителям Алтая рассказали, как выбрать продукты к Пасхе

  Фото 8049

  Барнаул

  Анастасия Чебакова

• Жители подмосковной деревни Федурново воспротивились строительству небоскребов

  Фото 7887

  Московская область

  Светлана Репина

• Мэр Режа сделал внезапный выпад против «Боевого братства», воспитывающего патриотов и помогающего бойцам на спецоперации

  Фото 6367

  Екатеринбург

  Денис Стрельцов

В регионах:Ещё материалы

Укрепление права рабочих на организацию просрочено на 50 лет

Опубликовано 8 марта 2021 г. в 14:24 Линн Райнхарт, Лоуренсом Мишелем и Лейном Виндхэмом

привлекла внимание страны из-за того, насколько значительной победа была бы для рабочих на Юге и по всей стране. Даже президент Байден высказался о важности профсоюзов, заявив в новом видео, что рабочие должны иметь свободный выбор для организации без вмешательства или угроз со стороны своего работодателя — президентское одобрение, беспрецедентное в нашей жизни. На этой неделе Палата представителей должна обсудить и, предположительно, принять всеобъемлющий закон — Закон о защите права на организацию (PRO) — для расширения возможностей работников объединяться и создавать профсоюзы для ведения переговоров о повышении заработной платы, мерах безопасности и справедливости. на работе.

Это вновь обретенное внимание к важности коллективной власти работников для ведения переговоров со своими работодателями приветствуется, но оно давно назрело — более чем на 50 лет.

Дело в том, что Amazon использует тактику для борьбы со своими работниками в Бессемере, штат Алабама, — тонко завуалированные угрозы, обязательные собрания, на которых руководство выступает против профсоюза, найм сторонних профессиональных борцов с профсоюзами — которые являются стандартной платой за проезд в учебнике работодателя, и так на протяжении десятилетий. Работодатели полностью осознают и используют в своих интересах фундаментальные структурные недостатки нашего федерального закона о труде, который должен защищать и поощрять свободу работников создавать профсоюзы.

Недавно мы стали соавторами статьи, в которой показано, что к концу 1960-х и началу 1970-х годов работодатели научились использовать недостатки Национального закона о трудовых отношениях, чтобы блокировать создание профсоюзов. Работодатели поняли, что у закона нет зубов — он буквально не предусматривает денежных штрафов против работодателей, которые незаконно увольняют профсоюзных активистов или иным образом нарушают права рабочих. Под предлогом «свободы слова» работодателям разрешается проводить односторонние собрания «захваченной аудитории», на которых руководство критикует и лоббирует создание профсоюза, часто предсказывая увольнения и забастовки, если рабочие объединятся в профсоюзы. Тем не менее, профсоюзу не разрешается присутствовать на собрании, а компании часто запрещают рабочим высказываться или исключают из собраний сторонников профсоюзов. Работодатели регулярно нарушают закон. Недавний отчет Института экономической политики показал, что в четырех из десяти организационных мероприятий работникам приходится выдвигать обвинения, чтобы попытаться остановить незаконную деятельность своих боссов. До трети выборов работодатели обвиняются в незаконном увольнении сторонников профсоюзов.

Между тем, работодатели на законных основаниях блокируют доступ профсоюзных организаторов к их собственности, лишая рабочих возможности получать известия от организаторов на рабочем месте. Amazon пошла еще дальше и убедила округ изменить светофор перед своим предприятием в Бессемере, штат Алабама, чтобы сократить время, в течение которого рабочие могли разговаривать со сторонниками профсоюза через окна автомобилей по дороге на работу.

В 1970-е годы также наблюдался рост антипрофсоюзной индустрии консультантов. В начале 19В 70-е годы было всего несколько консультантов по уничтожению профсоюзов — сторонние наемники, которых работодатели приглашали, чтобы посоветовать им, как победить движение профсоюзов. К концу 1970-х их было сотни, и эти консультанты ежегодно зарабатывали миллионы долларов, мешая рабочим организовываться. Из-за лазейки в законе рабочие не могут получить оперативную информацию о сторонних борцах с профсоюзами, которых их работодатели наняли для проведения кампании против профсоюза, однако эти разрушители профсоюзов есть везде, в том числе на Amazon в Бессемере, штат Алабама.

Рабочие — как профсоюзы, так и не профсоюзы — несут основную тяжесть этих действий. Разрушение коллективных переговоров было одним из крупнейших факторов, приводящих к подавлению заработной платы, и на его долю приходится 8%-ное снижение почасовой заработной платы типичного рабочего с 1979 года. Неравенство в доходах достигло исторических масштабов и наносит ущерб жизни рабочих, усугубляясь еще больше. в связи с пандемией COVID-19. Восстановление рабочей власти и коллективных переговоров имеет решающее значение для нашей способности обеспечить устойчивый рост заработной платы для подавляющего большинства работников.

И дело не в том, что рабочие не объединялись, потому что им не хватало интереса к организации. В 1970-х годах женщины и цветные люди вызвали новую волну профсоюзных организаций, набирая обороты благодаря движениям за гражданские права и права женщин, но работодатели блокировали их усилия. Сегодня существует большой разрыв между процентом не состоящих в профсоюзе работников, которые заявляют, что хотят профсоюза (48%), и процентом работников, охваченных профсоюзным договором (12%).

Барьеры, с которыми сталкиваются рабочие Amazon в Бессемере, реальны, и они серьезны. Но они не новы. На протяжении более 50 лет корпорации и их торговые ассоциации, такие как Торговая палата и Деловой круглый стол, блокировали законы, чтобы исправить фундаментальные недостатки нашего трудового законодательства и дать работникам реальный выбор при создании профсоюза. Пришло время — 50 лет назад — это изменить.

Подпишитесь на информационный бюллетень EPI, чтобы не пропустить наши исследования и идеи о том, как сделать экономику лучше для всех.

Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также на компании с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:

• В связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком работника;
• Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
• Для ухода за ближайшим родственником (т. е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
• Чтобы взять отпуск по болезни, когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.

Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.

Особые правила действуют в отношении сотрудников местных образовательных учреждений.