Проект о повышении пенсионного возраста сотрудникам мвд: законопроект о увелечении предельного возраста службы в полиции. Повышение пенсионного возраста сотрудников полиции Срок службы в мвд до пенсии 25

В Думу внесен законопроект о повышении пенсионного возраста

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение о внесении в Государственную Думу законопроекта о повышении пенсионного возраста.

Как сообщается на сайте правительства, внесенный законопроект предполагает, что пенсионный возраст для мужчин будет повышен до 65 лет к 2028 году (в настоящее время он составляет 60 лет), а для женщин – до 63 лет к 2034 году (сейчас составляет 55 лет). При этом повышение будет проходить поэтапно, начиная уже со следующего года.

В документе отмечается, что целью данных изменений является повышение уровня пенсионного обеспечения граждан «с учетом адаптации пенсионной системы к новым демографическим условиям в части увеличения продолжительности жизни».

Реформа затронет мужчин 1959 года рождения и младше и женщин 1964 года рождения и младше. При этом нынешних пенсионеров планируемые изменения не коснутся.

Помимо этого, законопроект предполагает повышение возраста, по достижении которого назначаются не только страховые, но и другие виды пенсий.

В качестве компенсационных мер предлагается предоставить россиянам, имеющим длительный страховой стаж, право выхода на пенсию на два года раньше.

При этом, данные изменения не затронут тех, чья работа связана с опасными и вредными условиями труда, а также тех, кому пенсию назначают по социальным мотивам и состоянию здоровья.

Предполагается, что новый закон вступит в силу с 1 января следующего года.

Фото: Борис Ярков

В Госдуме РФ предложили разработать закон, который отменит домашние задания в школах.

По словам вице-спикера нижней палаты парламента

Владислава Даванкова, он обсудит данный вопрос на встрече с московским департаментом образования и науки, подчеркнув, что такая практика является мировой.

«Когда сын узнал, что я стал депутатом, сразу попросил написать закон, который отменит «домашку». Сегодня на встрече с родителями Москвы понял, что время пришло. Уверен, что разгрузка детей и учителей пойдет на пользу всем», — цитирует слова Даванкова РИА «Новости».

По его мнению, школьников необходимо учить работе с технологиями будущего, в частности, увеличивать число кружков по робототехнике, 3D-моделированию, нейросетям и программированию, которые должны быть бесплатными и располагаться в шаговой доступности.

Фото: Борис Ярков

Над главной пешеходной артерией Екатеринбурге, улицей Вайнера, установят светящийся медиаэкран.

Как сообщает сайт государственной охраны объектов культурного наследия Свердловской области, в рамках благоустройства улицы Вайнера, в честь празднования 300-летнего юбилея города, будут установлены временные конструкции для медиаэкрана.

Месторасположение конструкции запроектировано вне границ объектов культурного наследия, расположенных на участке от пр. Ленина до ул. Малышева.

На медиаэкране будут транслировать световые шоу, исторические события города, важные этапы его развития и информацию о жителях. Инсталляцию украсят декоративными элементами в стилистике кованых изделий XIX века.

Согласно экспертизе, установка медиаэкрана никак не повредит объектам культурного наследия, расположенным на улице.

Фото: проектная документация

Минпромторг РФ обсуждает с рядом отечественных производителей возможность ограничить параллельный импорт вычислительной техники.

Как сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на источники, консорциум АНО «Вычислительная техника» (входят Yadro, «Аквариус», Kraftway и др.) предлагает исключить из перечня для импорта технику HPE, Acer, PureStorage, Basler, Asus, MSI, Delta Electronics, Palit, Palo Alto, Quanta и Schnider Electric.

В Минэкономики хотят ограничить параллельный импорт в страну продукции брендов IBM, Dell, NetApp, Pure Storage, Fusitsu, HP, xFussion, Inspur, Cisco, Hitachi, Arista, Delta Electronics, Oracle, Quanta Supermicro.

Замглавы ведомства Василий Шпак заявил, что инициатива обсуждается и ведомство «ждет более конкретно сформулированных предложений».

Там допускают возможность рассмотрения вопроса об ограничении импорта «только в отношении той продукции, производство которой уже налажено в РФ».

Фото: Борис Ярков

В субботу днем в Свердловской области ожидается сильная непогода.

Согласно опубликованному прогнозу регионального Территориального центра мониторинга и реагирования на чрезвычайные ситуации, 3 июня ожидаются грозы, ливни, крупный град, а также шквалистое усиление ветра до 25 м/с.

При этом местами по области будет стоять сильная жара до +36 градусов.

В непогоду уральцев призывают соблюдать необходимые меры предосторожности, а в случае ЧП обращаться по телефонам 101 и 112.

Фото: Борис Ярков

В екатеринбургском аэропорту Кольцово сотрудники таможни обнаружили у пассажира, летевшего из Душанбе, 17 сотовых телефонов.

Как сообщили в таможенном управлении, 37-летний гражданин Таджикистана для прохождения таможенного контроля выбрал «зеленый» коридор (то есть без товаров, подлежащих таможенному декларированию).

Но, в ходе досмотра багажа, инспекторы обнаружили партию гаджетов Realme, Redme, OPPO,TECNO Spark Go 2023.

По словам нарушителя, его попросили привезти смартфоны в Душанбе, и он не был знаком с таможенными правилами и не заполнял декларацию.

«Количество телефонов, разные модели и фирменная упаковка указывают, что данная партия гаджетов не является товарами для личного пользования, а предназначается для коммерческих целей и соответственно, подлежит обязательному декларированию», — рассказал и.о. начальника Кольцовской таможни Михаил Сентяков.

Телефоны изъяты и помещены на склад временного хранения, нарушителя ждет штраф.

Фото: Борис Ярков

В июне среднемесячная температура превысит норму на 40% территории страны.

Как сообщил ТАСС научный руководитель Гидрометцентра России Роман Вильфанд, очень теплым июнь прогнозируется на территории от Волги до западных границ Якутии — в Приволжском и Уральском федеральных округах, а также Западной Сибири.

Нетипичная жара накроет жителей севера Сибири, Свердловской области и всех субъектов Приволжского федерального округа с середины этой недели. Температура будет превышать норму на 8 градусов.

«Так называемые волны тепла — это волны сильнейшей жары, когда температура превышает норму на 5-7 градусов. Такой период длится около недели. Он очень негативно воздействует на человека, одновременно провоцируя пожары, — сказал Вильфанд.

Он также отметил, что данное климатическое явление может свести на нет усилия по тушению природных пожаров в Свердловской и Тюменской областях, Югре и Красноярском крае.

Фото: Борис Ярков

К лету будущего года «Группа ГАЗ» может возродить выпуск автомобиля «Волга».

Как сообщил вице-премьер — глава Минпромторга РФ Денис Мантуров, возобновление производства модели обсуждается на условиях привлечения технологического партнера.

«Я думаю, что потребуется время, коллеги говорят, что освоение новой модели занимает где-то восемь-девять месяцев. В ближайшее время они планируют определиться с технологическим партнером. К следующему лету, я думаю», — цитирует ТАСС слова Мантурова.

По его словам, контрольным технологическим партнером станет российская компания.

О возрождении выпуска автомобилей под брендом «Волга» Денис Мантуров ранее рассказывал летом прошлого года на Петербургском международном экономическом форуме.

В Белоярском районе произошло смертельное ДТП с участием легковушки и грузовика.

По данным ГИБДД, 50-летний водитель ВАЗ-2115 выехал на встречную полосу и столкнулся с грузовиком Scania. От столкновения легковое авто выкинуло с дороги, водитель погиб на месте.

По предварительным данным, водитель ВАЗа, ехавший со стороны Каменска-Уральского в Екатеринбург, пошел на обгон, выехал на встречку, но затем решил вернуться на свою полосу и не справился с управлением. В автомобиле он находился один.

Грузовиком управлял водитель 1962 года рождения, ранее трижды привлекавшийся к административной ответственности за нарушение ПДД.

При осмотре грузовика установлено нарушение правил использования тахографа. В отношении водителя будет составлен административный материал.

Фото: ГИБДД Свердловской области

Уральские ученые запатентовали эффективное удобрение из отходов, которое уже показало хорошие результаты в полях.

Комплексное органоминеральное удобрение «Органомин» создано в рамках Уральского межрегионального научно-образовательного центра «Передовые производственные технологии и материалы» (УМНОЦ), объединяющего научный потенциал Свердловской, Челябинской и Курганской областей по разработке конкурентоспособных технологий для реального производства.

Исследования нового удобрения проводят ботаники УрФУ. Летом прошлого года они высадили четыре варианта контрольных образцов растений в ботаническом саду : без удобрений, с двумя видами новых и с наиболее распространенным удобрением. Сравнительные испытания на посадках овса и амаранта показали высокую эффективность разработки.

«Наша технология включает обеззараживание биологических отходов и получение органоминерального комплексного удобрения. Состоит оно из углерода, магния, азота, серы, а также калия и фосфора, играющих вспомогательную роль», — рассказал технический эксперт индустриального партнера проекта Константин Лукьяшин.

Новая технология позволит утилизировать отходы птицефабрик и животноводческих комплексов и одновременно получить эффективное удобрение, безопасное для почвы и сельскохозяйственных культур.

Фото: пресс-служба УрФУ

За прошедшие сутки на территории Среднего Урала потушено 12 лесных пожаров.

По данным департамента информполитики, возгорания ликвидированы в ГО Верхняя Пышма (на площади 24 гектара), Режевском ГО (23 га), Сосьвинском ГО (18 га), Махневском МО (6 га), Тугулымском ГО (4 га) и Камышловском МР (2 га). 

В регионе продолжает действовать 23 природных пожара, общей площадью 5,2 тыс. га, из них 17 — локализованы (4,3 тыс. га).

С огнем продолжают бороться около 900 человек — сотрудники Авиалесоохраны, МЧС, лесничеств и лесопользователи, а также используется свыше 140 единиц спецтехники и спецавиация.

Фото: Борис Ярков

Премьер-министр Франции Борн ручается за «справедливый» проект

Премьер-министр Элизабет Борн на презентации правительственного плана будущего пенсионной системы в Париже 10 января 2023 года. ЖАН-КЛОД КУТОСС ДЛЯ «LE MONDE»

Из двух наиболее вероятные сценарии, был выбран менее жесткий. На пресс-конференции во вторник, 10 января, премьер-министр Элизабет Борн объявила, что пенсионная реформа правительства повысит установленный законом возраст выхода на пенсию с 62 до 64 лет в 2030 году, что на одну ступень ниже предвыборного обещания президента Эммануэля Макрона, которое составляло 65 лет. начаться с 1 сентября этого года, а к тому моменту, когда г-н Макрон покинет свой пост в 2027 году, пенсионный возраст составит 63 года и 3 месяца.

Профсоюзы не были впечатлены решением правительства о снижении планки, и они по-прежнему враждебно относятся к реформе, которую считают несправедливой. 19 января будет организован день забастовок. Но предложение правительства вполне может удовлетворить значительную часть правых, в том числе лидера консервативной партии «Республиканцы» (LR) в Национальной ассамблее Оливье Марле, который выступал за отсрочку возраст выхода на пенсию до 63 лет к 2027 году с возможным «оговоркой о пересмотре» для увеличения его до 64 лет на тот момент. Если ЛР поддержит законопроект, что представляется вероятным, его можно будет принять, не прибегая к статье 49..3 Конституции, которая позволяет правительству отменить решение Национальной ассамблеи, проведя законопроект без голосования.

Подробнее Французская пенсионная реформа: наши статьи, чтобы полностью понять план Макрона будет сочетаться с другим изменением: ускоренным продлением периода выплаты взносов. Социалистическая реформа 2014 года, известная как «закон Туреня», отложила срок уплаты взносов до 43 лет для людей, родившихся в 19 лет. 73 года и позже, но теперь это правило будет распространяться на людей, родившихся уже в 1965 году (чтобы выйти на полную пенсию, нужно отработать 43 года).

Благодаря этим «эволюциям» рост расходов будет сдерживаться на начальном этапе, а доходы будут стимулироваться, поскольку трудящиеся будут вносить свой вклад дольше. Таким образом, премьер-министр надеется «сбалансировать систему к 2030 году» и избежать накопления дефицита, который «достигнет около 150 миллиардов евро» в течение десяти лет, если сохранится статус-кво.

Читать дальше Пенсионная реформа: все основные французские профсоюзы призывают к забастовке 19 января

Ajouter à vos sélections

Внимание к «самым уязвимым»

В своем выступлении премьер-министр стремилась показать, что проект не сводится к болезненным параметрические корректировки, продиктованные бюджетной ортодоксальностью. Стремясь противостоять аргументам своих противников — профсоюзов, а также левых и крайне правых — она выделила решения, которые считает синонимом «справедливости». Механизм так называемой «долгой карьеры» будет реорганизован таким образом, что люди, рано вышедшие на рынок труда, не будут обязаны работать более 44 лет. Те, кто начал свою трудовую деятельность в возрасте от 18 до 20 лет, смогут при определенных условиях выйти на пенсию в возрасте 62 лет, причем эта возможность предоставляется с 60 лет для тех, кто начал свою трудовую жизнь в возрасте между возрастами. от 16 до 18 лет и от 58 лет для тех, кто начал трудовую деятельность до 16 лет.

Стремясь доказать внимание правительства к тем, кто «наиболее уязвим», г-жа ^{Борн сказала, что люди в ситуации «инвалидности» или «неспособности» сохранят возможность претендовать на свою полную пенсию в возрасте 62 лет. Из всех так называемые «сопутствующие» меры, это одно из самых важных, как по количеству затронутых людей — «более 100 000» в год — так и по своей стоимости: чуть более 3 млрд евро в 2030 г. , то есть почти две трети бюджета выделено на социальную составляющую реформы. Исключения также будут сохранены для рабочих-инвалидов или лиц, подвергающихся воздействию асбеста.}

Другим решением, заслуживающим внимания, является переоценка минимальной пенсии до 85% от минимальной заработной платы (почти 1200 евро брутто в месяц в краткосрочной перспективе). Во время президентских выборов г-н Макрон пообещал предоставить эту прибавку не только тем, кто выйдет на пенсию, но и тем, кто уже там. Совсем недавно правительство создало впечатление, что амбиции будут пересмотрены в сторону понижения, ограничив это повышение первой категорией, чтобы снизить затраты. В конце концов, «нынешние пенсионеры», завершившие полную карьеру с минимальной заработной платой, то есть «почти 2 миллиона» человек, выиграют от этого увеличения, которое потребует дополнительных расходов в размере 1 миллиарда евро.

Подробнее Пенсионная реформа Макрона предназначена для успокоения финансовых рынков

Ajouter à vos sélections

Чтобы покрыть расходы, средства будут переведены из отдела социального обеспечения по производственным травмам, который находится в избытке. Это нужно сначала обсудить с законодателями от большинства и от возможных союзников: «Я думаю, в частности, о республиканцах», — сказала г-жа Борн, снова потянувшись вправо. Ее цель – найти компромиссное решение со своими коллегами, чтобы интегрировать его в законопроект.

Содействие трудоустройству пожилых людей

Чтобы реформа увенчалась успехом, правительство хочет противодействовать управленческой практике и моделям мышления, которые приводят к увольнению стареющих сотрудников. С этой целью будет создан индекс, измеряющий роль пожилых людей в компаниях, чтобы «продвигать передовые методы» и «осуждать плохие». Компании со штатом более 300 сотрудников будут обязаны его опубликовать, в противном случае будут применены санкции. В середине декабря 2022 года министр труда Оливье Дюссо предположил, что удар не будет финансовым, но идея ударить по кошелькам компаний, похоже, набирает силу.

Партнерская служба

Изучайте французский с Gymglish

Благодаря ежедневному уроку, оригинальному рассказу и персонализированной коррекции за 15 минут в день.

Попробуйте бесплатно

В настоящее время разрабатываются другие решения, чтобы окончание карьеры прошло гладко. Они основаны, в частности, на поэтапном выходе на пенсию, что позволяет людям снизить активность, получая при этом часть своей пенсии. Доступ к этому механизму будет упрощен и распространен на государственную службу. Кроме того, новые права будут предоставлены лицам, которые хотят остаться в рабочей силе или вернуться к ней, пока они на пенсии.

Читать далее Article reservé à nos abonnés Трудоустройство пожилых людей: один из ключевых вопросов будущей пенсионной реформы во Франции

Ajouter à vos sélections

Для обеспечения того, чтобы работники могли оставаться на своих рабочих местах после достижения ими возраста 60, правительство хочет, чтобы они не изнуряли себя на работе. Вот почему он стремится улучшить учет профессиональной профилактики (C2P), целью которого является объективизация воздействия на сотрудников «факторов профессионального риска» (ночная работа, экстремальные температуры и т. д.) с помощью системы порогов и баллов. Этот инструмент можно будет использовать для оплаты отпуска по переквалификации и смены места работы. Кроме того, будет облегчено получение баллов с целью открытия трех возможностей для большего числа людей: более ранний выход на пенсию, переход на неполный рабочий день с сохранением заработной платы и зачисление на обучение.

Отмена основных специальных схем

Другие нововведения были введены с целью максимального ограничения трудоемкости. К ним относятся создание фонда с 1 миллиардом евро для проведения профилактических мероприятий в течение пяти лет и усиленный медицинский контроль за работниками, выполняющими напряженную работу.

Подробнее Пенсионная реформа: что о ней говорит крупнейший профсоюз Франции

Ajouter à vos sélections

Наконец, во имя справедливости основные альтернативные пенсионные схемы будут упразднены. До
по настоящее время сотрудники некоторых организаций пользовались специальными схемами. К ним относятся парижские транспортники, служащие электро- и газовой промышленности (EDF, Engie), клерки и служащие нотариусов, служащие Банка Франции. Что касается национальной железнодорожной компании, то в 2018 году будет происходить поэтапный отказ от специальной пенсионной схемы. Только новые сотрудники будут подчиняться общему правилу (64 года и 43 года работы). Существующие сотрудники будут по-прежнему пользоваться уничижительными правилами, разрешающими досрочный выход на пенсию, но установленный законом возраст для них будет постепенно отодвигаться на два года назад, а продолжительность взносов будет соответствовать новому графику закона 2014 года.

Г-жа Борн подтвердила, что закон примет форму законопроекта о внесении поправок в бюджет социального обеспечения. Он будет представлен Совету министров 23 января, затем будет обсуждаться в парламенте в феврале и марте и должен вступить в силу 1 сентября. Некоторые источники считают, что все заявления вторника могут быть включены либо в этот законопроект, либо в указы. Другими словами, правительству не нужно будет разрабатывать дополнительный законопроект для включения мер, которые не подпадают под бюджет социального обеспечения. В конце осени 2022 года правительство признало, что вопрос может возникнуть. Мнение Conseil d’Etat, выступающего в качестве юридического советника правительства, еще предстоит узнать.

Подробнее Article reservé à nos abonnés Является ли отсрочка пенсионного возраста единственным способом спасти пенсионную систему Франции?

Добавить в избранное

Bertrand Bissuel

Перевод оригинальной статьи, опубликованной на французском языке на сайте Lemonde.fr; издатель может нести ответственность только за французскую версию.

Lecture restreinte

Votre abonnement n’autorise pas la lection de cet article

Pour plus d’informations, merci de contacter notre service Commercial.

Увольнение — Министерство внутренних дел

Увольнение может быть трудным моментом. Работодатель и работник несут взаимные обязательства вести дела друг с другом добросовестно , используя честные процессы и делая вещи по правильным причинам.

Добросовестность

• Не вводить в заблуждение или обманывать
• Будьте отзывчивы и общайтесь открыто
• Предоставить информацию и дать возможность принять участие
• Уважайте друг друга

Справедливый процесс

• Полное расследование поднятых вопросов и открытое и прямое выражение опасений
• Дайте друг другу разумное время, чтобы объясниться или защитить себя
• Прежде чем принимать окончательное решение, внимательно изучите всю информацию.
• Установление и соблюдение внутренних процессов, особенно дисциплинарных и увольнений

Правильные причины

• Иметь все факты, которые можно разумно собрать
• Рассмотрите ответы друг друга
• Рассмотрим свою личную реакцию в аналогичной ситуации
• Принять во внимание любой другой соответствующий фактор
• Чего можно справедливо и разумно ожидать в контексте

Существуют особые причины прекращения трудового договора.

1. Увольнение

Работник может свободно уволиться с работы, предупредив об этом минимум за неделю. (Раздел 43 Закона о трудовых отношениях 2012 г.)

2. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ведением, исполнением или реструктуризацией бизнеса.

Работодатель может уволить работника только в том случае, если:

1. это соответствует процессу увольнения:
2. работник утратил способность выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором:
3. поведение работника требует увольнения (либо из-за проступка, либо из-за серьезного проступка):
4. иные основания, которые могут быть указаны в трудовом договоре лица или в общем праве.

Перед увольнением работника работодателю рекомендуется обратиться за юридической консультацией, поскольку неправомерное увольнение или отказ от трудоустройства может повлечь за собой ответственность за ущерб. Работодатели также обязаны уведомить работника о намерении уволиться и его причинах. Этот процесс также включает в себя возможность для сотрудника быть заслушанным в связи с увольнением, прежде чем будет принято какое-либо окончательное решение.

В случае увольнения работник имеет право на получение компенсации за накопленный ежегодный отпуск, любую невыплаченную заработную плату и любые другие права, как указано в их трудовом договоре или в соответствии с Законом о трудовых отношениях 2012 года. Работодатель также должен предоставить письменное заявление работника с указанием причин увольнения.

Увольнение по сокращению штатов

Любое увольнение должно быть результатом реальной реструктуризации бизнеса работодателя, что означает, что вакансия работника больше не доступна. Прежде чем приступить к процессу увольнения, работодатель должен рассмотреть возможность обсуждения с работником изменений в их организации труда. Любое увольнение должно осуществляться в соответствии с надлежащими процессами увольнения, которые включают консультации с сотрудником на всех этапах процесса.

Сотрудник имеет право на льготы и права, применимые в противном случае к их сокращению.

Отпуск

Отпуск определяется как продолжительный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы. Хотя отпуск не является признанной практикой в ​​соответствии с Законом о трудовых отношениях 2012 года, работодатели и работники могут согласиться на продленный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы, и прилагаемые условия должны быть согласованы обеими сторонами.

Дополнительные рекомендации по прекращению трудовых договоров во время COVID19, кликните сюда.

Изменения в трудовом договоре с работодателем/работником

Условия труда меняются, и может случиться так, что условия труда изменятся. Чтобы облегчить внесение изменений и избежать каких-либо трудовых споров, работодатели и работники могут пройти процедуру внесения изменений .

Работодатели и работники должны добросовестно взаимодействовать друг с другом и открыто обсуждать условия своей работы. Изменения в организации работы могут происходить по-разному, например:

1. Изменение обычного рабочего времени
2. Изменение должностной инструкции сотрудника
3. Снижение ставки оплаты труда

Любые изменения в организации труда должны быть результатом законной необходимости от имени работодателя и должны быть сделаны после консультации с работником. Если у работодателя есть законная необходимость изменить условия труда, работодатель должен:

1. проконсультироваться с затронутыми работниками:
2. информировать сотрудников о влиянии изменений на рабочее место и о том, почему изменения необходимы
3. рассмотрите другие доступные средства с точки зрения того, как они обращаются с сотрудником
4. не быть резким или деспотичным во время любых дискуссий об изменении условий работы
5. признают, что минимальные условия ERA 2012 не могут быть нарушены по контракту.

Сотрудники должны:

1. быть реалистичными в отношении текущих условий и позиции работодателя:
2. , имейте в виду, что сокращение или увольнение могут быть действительными вариантами для работодателя, если не будут внесены изменения в условия работы.

   No related posts.