Продолжительность отпуска по тк рф 2018: Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее установленной законодательством

Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее установленной законодательством

Статья 114 ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Статья 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Часть 1 статьи 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

 

Часть 4 статьи 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Статья 267 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

Статья 291 ТК РФ:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Статья 295 ТК РФ:

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

 

Статья 305 ТК РФ:

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

 

Часть 4 и часть 5 статьи 312.4 ТК РФ:

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.

 

Статья 321 ТК РФ:

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

 

Статья 322 ТК РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

 

Статья 334 ТК РФ:

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»(установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений образовательных организаций).

 

Часть 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

5. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

 

Части 2 и 3 статьи 1, статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»:

Статья 1:

К первой группе работ с химическим оружием относятся:

1) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;

2) работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;

3) работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

4) работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.

Ко второй группе работ с химическим оружием относятся:

1) работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию;

2) перевозка химического оружия к местам его уничтожения;

3) работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия;

4) научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия;

5) научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия;

6) медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия;

7) обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия.

Статья 5:

Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью второй статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 24-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью третьей статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней.

 

Часть 5 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»:

5. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью:

спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, — 30 суток;

спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, — 35 суток;

спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, — 40 суток.

 

Пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»:

4. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

 

Пункт 1 и пункт 3 Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.08.1996 N 50):

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется следующим категориям работников:

1.1. Центры по профилактике и борьбы со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

1. 2. Организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделе 1.1

Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;

средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;

младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы;

специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

1.3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции

Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

1.4. Научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурные подразделения

Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа.

1.5. Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов

Руководители, специалисты, служащие, рабочие, работающие с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда.

Показать больше

Ст. 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

См. все связанные документы >>>

< Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска >

1. Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: минимальный и удлиненный.

2. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК (см. коммент. к ней) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим работникам. Продолжительность таких отпусков устанавливается Правительством РФ (см. коммент. к ст. 334).

В соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 или 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием) предоставляется работникам, занятым на работах с химическим оружием.

Удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней; кандидата наук — 36 рабочих дней.

Право на удлиненные отпуска имеют работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»), а также некоторые другие категории работников.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Больше не истекают дни отпуска в России.

Перейти к основному содержанию

Анна Чайкина

Анна Чайкина

Юрист в Carmel, Milazzo & Feil LLP

Опубликовано 8 ноября 2018 г.

+ Подписаться

Конституционный Суд Российской Федерации принял Решение от 25.10.2018 № 38-П (« Решение »), в котором подтверждает, что право работника на отпуск, начисленный, но не использованный в период работы, не истекает и при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в полном объеме.

Предыстория

Ранее судебная практика по данному вопросу была неоднозначной. Согласно статье 9Конвенции Международной организации труда № 132 (« Конвенция МОТ

»), ежегодный отпуск предоставляется и используется не позднее чем через 18 месяцев после окончания года, в отношении которого возникло право на отпуск. На основании этого правила некоторые суды истолковали статью 127 ТК РФ как установление 18-месячного срока для того, чтобы работник либо ушел в отпуск, либо, в случае увольнения, получил денежную компенсацию. По мнению этих судов, по истечении этого срока прекращается и право работника на накопленный отпуск или денежную компенсацию. Другие суды интерпретировали это правило прямо противоположным образом.

Конституционный суд определил толкование статьи 127 ТК РФ в связи с Конвенцией МОТ.

Юридическое обоснование

В своем решении Конституционный Суд разъясняет, что Конституция Российской Федерации гарантирует право работника на отпуск. Это же право гарантируется Всеобщей декларацией прав человека и Конвенцией МОТ. В соответствии с Конвенцией МОТ работник имеет право на отпуск, который предоставляется ему/ей во время, согласованное между работником и работодателем, если иное не предусмотрено законодательством страны. Любые соглашения между работником и работодателем, ограничивающие право работника на отпуск или допускающие его обмен денежной компенсацией, ничтожны.

Конституция Российской Федерации предусматривает, что международное законодательство, ратифицированное Российской Федерацией, является частью ее правовой системы. В связи с этим законодательство России, регулирующее отпуск работников, должно следовать принципам международного права и не должно допускать каких-либо толкований, необоснованно ограничивающих конституционные права работников.

Трудовой кодекс, являющийся основным законом земли, регулирующим трудовые отношения в России, устанавливает, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который используется в течение года, в отношении которого возникло право на отпуск.

В исключительных случаях стороны могут договориться о том, что работник использует свой ежегодный отпуск в следующем году. Прямо запрещается не предоставлять работнику ежегодный отпуск в течение 2 лет подряд. Только часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией с согласия работника.

Целью настоящего положения является предоставление работникам возможности использовать свое право на ежегодный отпуск, учитывая, что сохранение здоровья и благополучия людей является основным приоритетом государства.

В случае досрочного увольнения по любой причине до использования накопленного отпуска статья 127 Трудового кодекса позволяет работнику выбрать: использовать его до увольнения или получить взамен денежную компенсацию. Данная специальная норма направлена ​​на то, чтобы работник в любом случае использовал свое конституционное право на отпуск. Трудовым кодексом не установлены ни максимальное количество дней, за которое предоставляется такая компенсация, ни ограничение размера компенсации, ни условия ее выплаты, ни иные подобные ограничения.

Таким образом, законом установлена ​​безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за просрочку. Это вытекает из логики и целей Конституции Российской Федерации и связанных с ней международных актов.

По мнению Конституционного суда, статья 9 Конвенции МОТ, устанавливающая, что ежегодный отпуск предоставляется и используется не позднее чем через 18 месяцев после окончания года, в отношении которого возникло право на отпуск, гарантирует такое же право работникам и на той же идее сохранения здоровья и благополучия сотрудников. По мнению Конституционного суда, данная статья не может применяться к случаям увольнения работников, а также не может быть истолкована как ограничение права работников на отпуск или его замену денежной компенсацией при увольнении. Допущение такого толкования противоречило бы всему смыслу и понятию положений Конвенции МОТ.

В связи с этим Конституционный суд постановил, что толкование статьи 127 Трудового кодекса и статьи 9 Конвенции МОТ, устанавливающей сроки истечения права работников на компенсацию за неиспользованный отпуск, является неконституционным и неприменимым. При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный работником период отпуска.

  Для сведения работодателей

На наш взгляд, Решение может оказать влияние не только на судебную практику в России, но и на тех работодателей, которые не выплачивают в установленном порядке компенсации работникам за неиспользованный отпуск за последний год (срок давности по таким спорам 1 год) .

По нашему мнению, работодатели должны учитывать эту позицию Конституционного суда в своей будущей деятельности, при необходимости изменить свою обычную практику по этому вопросу и обеспечить, чтобы работники регулярно использовали свое право на ежегодный отпуск, чтобы уменьшить расходы в случае увольнения сотрудников.

Чайкина Анна , ЮРИДИЧЕСКОЕ ПРО, Россия.

• Оплата сверхурочной работы в России

  25 апр.

  2019 г.

• Оговорка форума как ущемление прав работника в России

  17 сентября 2017 г.

• Тенденции увольнения иностранных топ-менеджеров в современной России

  2 ноября 2016 г.

• Работаете в России? Конечно, у вас есть день в суде… в России.

  16 сентября 2016 г.

• Когда «я не знал» становится юридическим обоснованием.

  ..

  1 августа 2016 г.

Другие также смотрели

Исследуйте темы

Россия Законы об отпуске — Отслеживание отпусков

• • 1 и 2 января – Новый год
  • 7 января – Рождество
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 и 2 марта – Международный женский день 9006 9007 – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 7 ноября – Годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения
  • 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

Отгулы

• Отпуск/ежегодный оплачиваемый отпуск уйти в отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации. Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шестимесячного срока по соглашению сторон.

  Работники имеют право на 28 дней основного ежегодного отпуска. Во время отпуска работники имеют право на средний заработок. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск предоставляются работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Ежегодный отпуск можно использовать двумя частями, не менее 14 дней.

  Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным лимитом. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

  • Перенос и оплата неиспользованных часов
  • Политика «используй или потеряешь»

  Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год.

  • Выплата ПТО при увольнении

  Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем ​​увольнения считается последний день отпуска.

  Отпуск по беременности и родам

  Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов или 84 дня в случае многоплодной беременности, 70 дней после родов или 86 дней в случае родов с осложнениями и 110 дней в случае рождения двух и более детей. Во время отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем.

  Женщины до отпуска по беременности и родам или после него имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

  Отпуск по уходу за ребенком

  Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в случае рождения ребенка.

  Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.

  Отпуск в связи с усыновлением

  Усыновители имеют право на отпуск со дня усыновления до достижения ребенком возраста 70 дней (110 дней, если усыновлены двое и более детей). Женщина может ходатайствовать о замене этого отпуска отпуском по беременности и родам той же продолжительности. Усыновители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

  Отпуск по уходу за ребенком

  Один из родителей или любой другой родственник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работнику разрешается работать неполный рабочий день или из дома, во время отпуска. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.

  Отпуск по болезни

  Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. Работники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем.

  Отпуск по уходу за ребенком

  Родитель, усыновитель или опекун ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на дополнительные пять дней отпуска каждый месяц и может взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

   В случае болезни ребенка или родственника опекун также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

  No related posts.