Призывная кампания сроки: Осенний призыв 2023 — сроки проведения в России

порядок, сроки проведения и прохождения воинской службы. — 01.04.2022 — Статьи на РЕН ТВ

1 апреля на территории России начнется весенний призыв в армию. Соответствующий указ подписал президент РФ Владимир Путин. В 2022 году молодых людей ждут некоторые изменения, которые не коснутся сути службы, но будут полезны для общей информированности.

Кто подлежит призыву

В 2022 году весенний призыв окажется короче прошлогоднего и охватит 134,5 тысячи человек. Повестки получают молодые мужчины 18-27 лет, годные по состоянию здоровья и не имеющие непогашенных судимостей. Призывные мероприятия не связаны со спецоперацией на Украине.

«Подчеркну, что призывники не будут направляться ни в какие горячие точки», — подтвердил министр обороны РФ Сергей Шойгу на селекторном совещании.

Призыв резервистов в России пройдет по плану. Некоторых офицеров и солдат запаса временно вызовут в Вооруженные силы, органы государственной охраны и ФСБ. Сборы приписного состава традиционно делятся на учебные и проверочные, на их период за запасниками сохранят среднюю зарплату по основному месту работы. Также им начисляют денежное довольствие и выплаты, положенные контрактникам. Получив повестку, необходимо прибыть в указанное место в течение двух суток. За неявку без уважительной причины положен штраф.

Фото: © Известия/Павел Волков

Сроки проведения призыва

Весенний призыв продолжается 106 дней (осенний — 91) и в 2022 году пройдет с 1 апреля по 15 июля. Выпускники вузов, защитившие дипломные работы, имеют действующую отсрочку до 31 августа. Первых новобранцев к месту прохождения службы отправят в третьей декаде мая.

Сроки призыва в ряде случаев разнятся в зависимости от региона. Например, для жителей отдаленных населенных пунктов Крайнего Севера или приравненных к ним территорий кампания стартует 1 мая (кончается 15 июля).

Порядок призыва к прохождению воинской службы

Повестки призывникам начинают отправлять еще в марте. Получив повестку, необходимо явиться в военкомат и пройти обязательную медкомиссию. До официального старта кампании проведение врачебно-медицинской комиссии незаконно.

Далее проходит заседание районной призывной комиссии, принимающей решение по конкретному молодому человеку. Если он не освобожден от призыва и не имеет проблем со здоровьем (повторная медкомиссия через полгода), ему выдадут боевую повестку для направления в воинскую часть.

Категории военного призыва

По итогам медкомиссии призывнику присвоят одну из пяти категорий годности к военной службе:

• А – годен;
• Б – годен с незначительными ограничениями;
• В – ограниченно годен;
• Г – временно не годен;
• Д – не годен.

Фото: © Известия/Павел Волков

Как проходит служба по призыву

Тысячи призывников и их родителей интересуются, сколько служить по призыву. На этом фронте без перемен — срочная служба в России по-прежнему длится 12 месяцев или один год. Для большинства новобранцев она начнется с профподготовки продолжительностью от трех до пяти месяцев. В первое время службы новобранец привыкнет к распорядку дня в армии.

Утром звучит команда «Рота, подъем», после чего личный состав убывает на зарядку. Далее — умывание, построение и завтрак. Развод включает проверку наличия личного состава, подъем флага и исполнение гимна. До обеда может осуществляться постановка задач, разведение на занятия или работы. После обеда — отдых и сон. Далее идет дневное построение, развод и время на самостоятельную подготовку. Вечером солдаты отправляются на ужин, позже у них появляется время для личных потребностей. После — политинформация, прогулка и вечерняя поверка. День заканчивается умыванием и командой «Рота, отбой».

Фото: © Известия/Александр Полегенько

Условия отсрочки от призыва

Отсрочка от службы в армии предоставляется по следующим причинам:

• состояние здоровья;
• учеба;
• уход за больным родственником;
• наличие ребенка-инвалида до трех лет или двоих детей;
• наличие беременной жены сроком не менее 22 недель;
• призывник — отец-одиночка;
• призывник — избранный депутат и т. д.

Кроме того, в 2022 году на отсрочку от армии может рассчитывать сотрудник аккредитованной IT-компании. Отсрочка распространяется на все время работы в отрасли информационных технологий.

«Речь идет о молодых людях до 27 лет, которые имеют высшее образование и работают в IT-компаниях не менее одного года. Кроме того, действие правил распространяется на специалистов со стажем менее одного года, но при условии, что они окончили вуз за год до момента своего назначения на должность», — говорится на сайте Правительства РФ.

Перед получением отсрочки следует предоставить подтверждающие справки в комиссариат.

Как обжаловать незаконный призыв на военную службу

Если призывник не согласен с заключением о годности к военной службе, призывная комиссия организует контрольное медицинское освидетельствование. Решение комиссии можно обжаловать в течение трех месяцев со дня его принятия в призывную комиссию соответствующего субъекта РФ. Необходимо составить жалобу с причинами несогласия, комиссия должна рассмотреть ее в течение пяти рабочих дней. Выполнение решения нижестоящей комиссии приостанавливается до вынесения решения вышестоящей комиссии.

Решение призывной комиссии субъекта РФ можно обжаловать в суде. Призывник должен потребовать на руки выписку из решения комиссии, сославшись на п. 6 ст. 28 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Далее следует незамедлительно явиться в суд по месту жительства и подать заявление с жалобой на неправомерные действия комиссии (три экземпляра). Решение о призыве приостанавливается до вердикта суда, а все попытки доставить молодого человека на сборы и к месту службы становятся незаконными. Извещение об обжаловании рекомендуется направить в полицию и прокуратуру.

Альтернативная гражданская служба

Призывники, выбравшие альтернативную гражданскую службу, должны отслужить 21 месяц (включая два отпуска).

Альтернативную гражданскую службу выбирают, если несение воинской обязанности противоречит убеждениям и вероисповеданию гражданина, а также если он происходит из коренного малочисленного народа, ведет традиционный образ жизни, занимается традиционным хозяйствованием и традиционными промыслами.

Альтернативнослужащий может стать санитаром, строителем, заводским рабочим, рабочим в цирке или театре, лесником, библиотекарем, архивистом, почтальоном, дежурным на метеостанции или в пожарной команде. Служба протекает в соответствии с Трудовым кодексом, но при ряде оговорок. Так, работник не в праве расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, участвовать в забастовках и подрабатывать по совместительству, однако имеет право на образование по заочной или вечерней форме.  

Ответственность за уклонение от призыва

Призывник, который без уважительной причины не пришел в военкомат после получения повестки, нарушает закон. Административная ответственность предусматривает штраф. При этом, выявив факт уклонения от службы, против гражданина могут возбудить уголовное дело по статье 328 УК РФ. Нарушителю грозит внушительный штраф, арест, принудительные работы или лишение свободы до двух лет.  

Весенний призыв в Хабаровске начнется 1 апреля 2023 года

Posted 2 марта 12:10

Published 2 марта 12:10

Modified 14 марта 09:26

Updated 14 марта 09:26

2 марта 2023, 12:10

Фото: 1MI

Как пройдет весенний призыв в армию в Хабаровске

Хабаровский край готовится к весеннему призыву-2023. Изменятся ли условия призыва в армию в 2023 году и как будет проходить весенняя призывная кампания — в нашем материале.

Сколько будет длиться весенний призыв в 2023 году?

Традиционно весенняя призывная кампания в Хабаровском крае проходит три с половиной месяца. Стартует призыв в армию 1 апреля, а набор срочников проходит до 15 июля.

Предпосылок для изменения сроков и длительности весеннего призыва в 2023 году нет. Ранее сроки призывной кампании были скорректированы лишь осенью 2022 года из-за проведения в стране мероприятий по частичной мобилизации.

Сколько человек призовут на срочную службу?

Точное число мужчин, набираемых на срочную службу в армию, определяется указом президента. Обычно данный документ, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным, появляется незадолго до старта весеннего призыва.

Количество призывников из года в год остается примерно одинаковым. За год в ряды ВС РФ по всей России призывают порядка 240 тысяч человек суммарно в осенний и весенний призыв. В минувшем году в Хабаровске за весенний призыв в ряды Российской армии было набрано 650 хабаровчан. Вряд ли стоит ожидать, что эта цифра существенно изменится в 2023 году.

Сколько человек призовут на срочную службу?

Фото: 1MI

С какого возраста призывают в армию в 2023 году?

Мужчин призывают на службу в ряды Российской армии с 18 лет. При этом есть ограничения по возрасту — до 27 лет. Эти возрастные рамки регламентированы законом «О воинской обязанности и военной службе».

Но в конце 2022 года прозвучало предложение повысить призывной возраст мужчин — начать набирать на срочную службу в армии с 21 года и вплоть до достижения 30 лет. Данную инициативу озвучил министр обороны РФ Сергей Шойгу.

Представители Минобороны и депутаты Госдумы убеждены, что предложенная мера благоприятным образом отразится на качестве подготовки состава ВС РФ. Молодой человек, достигший 21-летнего возраста, более подготовлен морально к несению воинской службы и, как правило, уже имеет определенную гражданскую специальность, чего нельзя сказать о вчерашних школьниках.

Инициатива Минобороны была поддержана депутатами, однако до ее реализации пока дело не дошло. Необходимо внести изменения в законодательство, поэтому весенний призыв-2023 пройдет, скорее всего, по прежним правилам. Но, возможно, уже в осенний призыв-2023 рамки призывного возраста будут скорректированы.

С какого возраста призывают в армию в 2023 году?

Фото: 1MI

Увеличат ли срок службы в 2023 году?

В конце минувшего года депутатами Госдумы поднимался вопрос об увеличении срока армейской службы для срочников. Предлагалось вернуть двухлетнюю службу в рядах Российской армии, как это было до 2008 года.

В частности, данную инициативу поддержал депутат Госдумы от Крыма Михаил Шеремет:

«Нынешний формат не подразумевает под собой качественной подготовки солдата. В течение года обучить и подготовить очень сложно и проблематично. А вот два года — вполне оптимальный вариант. Это своевременная и необходимая мера, которую нужно внедрить в кратчайшие сроки для повышения боеготовности нашей армии».

Однако в Кремле и Минобороны заявили, что в настоящий момент не обсуждается никаких изменений в законодательство, связанных с увеличением длительности срочной службы.

Поэтому в весенний призыв-2023 срочники из Хабаровска будут набираться на службу в армию на срок 12 месяцев.

Увеличат ли срок службы в 2023 году?

Фото: mil.ru

Кому положена отсрочка от армии?

Самая распространенная причина отсрочки от армии — проблемы со здоровьем. Для их подтверждения призывнику в Хабаровске необходимо пройти медкомиссию в военкомате.

Также от весеннего призыва-2023 освобождаются молодые люди, воспитывающие несовершеннолетних детей, мужчины, опекающие пожилых родственников и инвалидов, студенты и аспиранты, IT-специалисты, сотрудники силовых структур.

На сайте Минобороны России обозначены все категории граждан, которые могут получить отсрочку либо освобождение от службы в период весеннего призыва-2023.

Кому положена отсрочка от армии?

Фото: 1MI

Срочников могут отправить на СВО?

С начала проведения спецоперации на Украине руководство РФ и Минобороны неоднократно заявляло, что срочники не будут привлекаться для выполнения боевых задач на Украине и на вновь присоединенных территориях.

Стоит отметить, что в минувшем году в рамках весеннего и осеннего призыва почти 90% новобранцев из Хабаровска были направлены на службу в воинские части, расположенные на территории региона.

Хотя многие эксперты и военкоры призывают разрешить срочникам в 2023 году участвовать в специальной военной операции, Минобороны и Правительство РФ пока придерживаются четкой позиции о недопустимости отправления новобранцев в зону боевых действий. Однако допускается, что срочники из Хабаровска могут отправиться на СВО по своему желанию, заключив контракт с Минобороны, но не раньше чем через 4 месяца прохождения срочной службы.

Срочников могут отправить на СВО?

Фото: 1MI

#Призыв#Хабаровск

Подпишитесь

Мать четырех детей представит Хабаровский край на Московской неделе моды

Вчера, 00:02

Почему хабаровчане не хотят работать учителями в школах

19 апреля 03:03

Нанайский фестиваль веселья пройдет в Хабаровске

Вчера, 08:04

Как правильно выбрать кровать для собаки

Вчера, 22:01

Почему нужно есть чеснок

19 апреля 22:01

Целебные кумаланы привезут в Хабаровск

Вчера, 00:57

Как разработать план найма

Успешный план найма — это больше, чем просто цифры. Вакансии и бюджеты на подбор персонала составляют основу планов найма, но использование хороших методов найма может повысить их.

Содержание

Как составить план найма:

Пересмотрите свои должностные инструкции

Со временем должностные обязанности могут меняться. Поговорите с руководителями команд и спросите их, как изменились их роли и роли членов их команды. Если ваша команда по продажам теперь занимается управлением учетными записями, обновите их должностные инструкции.

Если у вас еще нет официальных должностных инструкций, рассмотрите возможность проведения анализа работы — процесса определения должностных обязанностей и требований. Организуйте интервью с сотрудниками, чтобы обсудить их роли и обязанности. Вы также можете использовать шаблоны описаний вакансий — удобную альтернативу проведению анализа вакансий.

Проведение анализа пробелов в навыках

Проведение анализа пробелов в навыках — это систематический способ анализа текущего уровня навыков вашего персонала и определения навыков, которые вам нужны в будущем.

Чтобы провести анализ пробелов в навыках:

1. Определите навыки, которые вам понадобятся в будущем.
2. Оцените навыки, которыми уже обладает ваша компания.
3. Сравните текущие навыки с желаемыми и запланируйте восполнить пробелы.

Определите будущие потребности в наборе персонала, поговорив с высшим руководством и руководителями групп, чтобы понять существующие уровни навыков. Узнайте, как они планируют достичь целей в следующем году. Дополните свои выводы недавними обзорами производительности или опросами сотрудников. Оцените каждый навык, который вы ищете, по шкале (чаще всего по шкале из трех или пяти баллов).

Приоритизируйте любые пробелы в навыках, которые вы обнаружите. Вы также можете устранить пробелы, создав планы обучения для своих сотрудников. Когда пробелы в навыках слишком велики, рассмотрите возможность найма новых людей, чтобы заполнить их.

Визуализируйте свою деятельность по найму

Анализ пробелов в навыках даст общее представление о том, сколько новых сотрудников вам потребуется для покрытия пробелов, но есть и другие способы прогнозирования потребностей в найме. Вы можете использовать количественные методы для прогнозирования будущих наймов в своем плане найма. Например, компании могут устанавливать ежедневные цели продаж для достижения своих целей по доходам. Они могут использовать показатели производительности, чтобы узнать, может ли их текущее количество сотрудников достичь этих целей. Если нет, они могут рассчитать, сколько еще людей им нужно нанять.

Информация от менеджеров по найму также может дать вам точную оценку количества людей, которых вам нужно нанять. Запланируйте встречи с менеджерами по найму, чтобы обсудить ваш план найма и их кадровые потребности. Используйте эту информацию для создания электронной таблицы плана найма с ожидаемым количеством новых сотрудников за квартал или месяц. Вот пример:

Нанимайте сотрудников заблаговременно до основных инициатив команды или отдела, чтобы у ваших новых сотрудников было достаточно времени, чтобы освоить свою работу и пройти период адаптации. Например, если ваша маркетинговая команда планирует запустить новую кампанию в июне, удовлетворите свои потребности в найме задолго до этого — в идеале в первом квартале. Помните о среднем времени заполнения и приема на работу. Система отслеживания кандидатов (ATS) может предоставить вам эту информацию автоматически.

Модернизация процесса найма:

Просмотрите свои прошлые планы найма и привычки найма и спросите себя:

• Хорошо ли общались между собой группы по найму?
• Соответствовали ли процессы найма требованиям менеджеров по найму?
• Как новые сотрудники показали себя на испытательном сроке?
• Какова была текучесть новых сотрудников (новых сотрудников, уволившихся в течение первых трех месяцев)?
• Были ли какие-либо юридические проблемы с процессами найма или опытом кандидатов? (например, рассмотрите незаконные вопросы на собеседовании и их законные альтернативы)
• Требуются ли какие-либо изменения в вашей политике набора или найма?

Ответы на эти вопросы покажут, как вы нанимаете сотрудников и сколько вы потратите на их эффективное выполнение. Например, если вы обнаружите, что у ваших специалистов по найму возникли проблемы с общением по электронной почте, вы можете выбрать более удобный инструмент для найма. Если менеджеры обнаруживают, что новым сотрудникам не хватает некоторых навыков, которых они ожидают, рассмотрите возможность инвестирования в тестирование перед приемом на работу.

Улучшенный процесс найма начинается с эффективного поиска. Загрузите наше полное руководство по поиску поставщиков бесплатно.

Создайте бюджет найма

Если вы уже запланировали свою деятельность по найму, рассчитайте соотношение цены за наем и доходности найма. Сложите все внутренние (например, поощрения реферальной программы и зарплаты рекрутеров) и внешние затраты на рекрутинг (например, агентские сборы, размещение вакансий и проверку биографических данных) и разделите сумму на количество новых сотрудников. В рамках процесса составления бюджета на персонал спрогнозируйте сумму, которую вы будете платить своим будущим сотрудникам в расходах на персонал (зарплаты, льготы и полностью обремененные расходы).

Думайте о найме команд

Ваш процесс найма не должен быть эффективным только для каждого отдельного сотрудника. Он должен создать эффективную командную культуру, которая будет длиться долго. Вот как вы можете привлекать и удерживать лучшие команды:

• Установите цели разнообразия . Разные команды работают лучше, чем их однородные коллеги. Включите цели разнообразия в свой процесс найма и изучите партнерские отношения с такими организациями, как Society of Women Engineers и Ascend, паназиатской организацией для бизнес-профессионалов в Северной Америке.

• Обучение интервьюеров . Даже опытные интервьюеры могут быть предвзятыми. Обучение равным возможностям при трудоустройстве (EEO) может помочь интервьюерам следовать правовым нормам. Такие поставщики, как Interview EDGE и The Lou Adler Group, могут помочь интервьюерам развить свои навыки. Отдел кадров также может организовать внутренние тренинги.

• Используйте процессы, снижающие предвзятость . Предубеждения часто бессознательны. Устранить их непросто, но, настроив свои процессы, вы можете уменьшить их количество. Рассмотрите возможность использования методов слепого найма и структурированных собеседований, чтобы уменьшить предвзятость при найме.

Создание плана найма — это возможность усилить процесс найма и переосмыслить методы найма. Если вы стремитесь нанимать более объективно и уменьшать предубеждения, вы создадите более продуктивные команды и будете способствовать более инклюзивной корпоративной культуре.

Узнайте, как повысить план найма с помощью Workable!

Часто задаваемые вопросы

Что входит в план найма?

Стратегический процесс найма начинается с четко определенных целей и подробного графика заполнения этих должностей. Он включает в себя информацию о бюджете и инструменты отслеживания, чтобы следить за тем, сколько людей было нанято.

Каковы 7 шагов набора?

Рекрутинг может потребовать много работы и, как правило, включает в себя 7-этапный процесс: определение потребности в найме, подготовка описаний вакансий, разработка стратегии найма, проверка и отбор кандидатов, собеседование с кандидатами, предложение и, наконец, адаптация сотрудников.

Что такое система найма?

Для того, чтобы найти идеального кандидата для вашей компании, вам нужна система подбора персонала. Это поможет гарантировать, что все те, кто участвует в найме, будут в курсе и смогут установить ожидания как во время экранов телефонов, так и во время личных интервью с потенциальными сотрудниками.

Начните планировать рекрутинговую кампанию на следующий год прямо сейчас!

Начните планировать рекрутинговую кампанию на 2023 год прямо сейчас!

2022 год, когда операции должны были вернуться к нормальному пост-COVID. Что ж, теперь мы знаем, что 2022 год — это что угодно, только не нормально. Поскольку многие объекты были закрыты в 2020 году, а некоторые даже в 2021 году, наш обычный пул соискателей водных ресурсов был вынужден искать другие возможности трудоустройства. Наши основные проблемы, поскольку операторы перешли от COVID к поиску достаточного количества персонала для поддержки базовых операций.

Показатели удержания пострадали, уменьшив сверхценный набор «сарафанного радио». Добавьте к этому бушующий рынок труда, где возможности безграничны, а потенциальные соискатели могут получать намного больше по соседству за гораздо меньшую работу. Можно сказать, что борьба была настоящей. Мы можем быть уверены, что рынку труда водного спорта потребуется время, чтобы восстановиться, и агентствам придется работать над восстановлением культуры персонала и стратегий найма.

Каждый ноябрь (после долгожданной передышки после летнего сезона) я несколько дней устраивал мозговой штурм кампании по набору персонала на следующий сезон. Наши летние приложения всегда открывались в декабре, поэтому, начав в ноябре, я думал, что опережаю игру (глупый я). Я сидел за своим столом со всеми этими творческими идеями, а затем пытался найти фотографии, чтобы воплотить эти идеи в жизнь. Я искал и искал, и никогда не мог найти что-то, что говорило бы о том, что могло предложить наше учреждение. В то время мои объекты были окружены примерно пятью другими объектами — все в радиусе нескольких миль.

Мы все боролись за одних и тех же старшеклассников, и мне было важно показать через мою кампанию по набору персонала, почему МОЕ учреждение, несмотря на более низкую ставку оплаты, было тем, куда дети должны приходить работать. Каждый год я изо всех сил пытался провести рекрутинговую кампанию, которая значительно помогла мне в личном рекрутинге. Возможно, у меня была фотография спасателя, но я забыл поймать одну из кассиров. Как я собираюсь эффективно продвигать эту позицию? Или мои конкуренты начали использовать катушки — как здорово — у меня нет материала, чтобы сделать что-то свое. Каждую осень я злилась на себя за то, что не сделала «эту» фотографию. Теперь, если у вас круглогодичный объект, вы можете адаптироваться, верно? Возьмите некоторых из ваших круглогодичных животных в свой сезонный объект и сделайте несколько фотографий. Но если вы управляете исключительно сезонными объектами, как вы собираетесь собирать эффективный контент, который говорит о культуре вашего персонала и опыте сотрудников, когда лето закончится?