Предварительные и периодические медосмотры охрана труда: Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Разное

Содержание

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 09/01/2021 — Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
  • 09/01/2021 — Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
  • 08/05/2021 — Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Изменения в требованиях охраны труда

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЯ

1. Новая глава Трудового кодекса РФ. Государственная экспертиза условий труда.

2. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда.

3. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.

4. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.

5. Обучение по охране труда.

6. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

7. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование.

8. Нормативно-правовое регулирование предварительных и периодических медосмотров. Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года в соответствии с приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 года.

9. Процедура, порядок, периодичность проведения медицинских осмотров работников и соискателей.

• Обязанности работодателя по проведению медосмотров. Позиция ГИТ.

• Организационно — штатные мероприятия по организации и проведению медосмотров.

• Новый перечень оснований для проведения медицинских осмотров работников и Соискателей. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

• Специальная оценка условий труда как основание проведения медосмотров.

• Список контингентов и поименные списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, внесение изменений и дополнений.

• Процедура проведения предварительного медосмотра.

• Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра

• Процедура проведения периодического медицинского осмотра.

• Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.

• Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров.

• Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.

• Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.

• Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.

• Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком.

• Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий.

• Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии. Права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе.

• Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.

• Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.

• Порядок увольнения работников по медицинским показаниям.

• Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/не проведения медосмотров. Судебная практика.

10. Психиатрические освидетельствования, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей.

• Категории водителей, обязанных проходить предрейсовый медосмотр

• Категории водителей, обязанных проходить послерейсовый медосмотр

• Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров

• Контроль ГИТ и Ространснадзора за проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров

• Позиция госорганов относительно удаленного медосмотра

• Психиатрическое освидетельствование: категории работников, обязанных проходить освидетельствование, порядок направления работодателем работника на освидетельствование, финансирование.

• Ответственность за допуск работников к работе без прохождения психиатрического освидетельствования.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Стоимость участия — 3 500 ₽

Для клиентов АПИ — 3 000 ₽

Медосмотры — Охрана труда

I. Общие положения

1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (выявить опасность условий труда поможет проведение спецоценки), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:

  • Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  • Выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
  • Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
  • Своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
  • Предупреждения несчастных случаев на производстве.

4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

5. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.
В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».
Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.
Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Периодичность проведения медицинских осмотров • Охрана Труда

Периодичность проведения медицинских осмотров (обследований).

В своей практике я никогда не сталкивалась с вопросом периодичности проведения медосмотров. Периодичность очень четко прописана в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Давайте рассмотрим этот вопрос на примере.

В ООО «Ромашка» работает аппаратчик И. По результатам проведенной специальной оценки условий труда ему необходимо проведение медосмотров по следующим пунктам: прил. 1 п. 1.2.38 п. 3.5. и прил. 2. п.10 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Приложение 1 периодичность:

п.1.2.38 (углеводороды ароматические: бензол и его производные) – 1 раз в 2 года

п. 3.5 (производственный шум) – 1 раз в год.

Приложение 2 периодичность:

п. 10 (работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании….) – 1 раз в 2 года.

И так наш аппаратчик И должен проходить медосмотр с разной периодичностью.

Стоимость медицинских услуг за проведение медосмотра зависит от количества привлеченных специалистов и лабораторных исследований.

Поэтому если мы каждый год будем отправлять нашего аппаратчика И по всем пунктам, то стоимость его медосмотра будет выше, чем если бы он проходил медосмотр с положенной периодичностью.

Конечно, проще отправлять аппаратчика И ежегодно на полный медосмотр, но если соблюдать периодичность, то сэкономленные финансовые средства мы можем направить на другие мероприятия по охране труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Навигация по записям

Составляем список контингента лиц, подлежащих медицинским осмотрам

Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель — установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи.

Внимание! Ответственность за организацию проведения и финансирование обязательных медосмотров несет работодатель, который в случае невыполнения установленной процедуры может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры.

Еще одной категорией лиц, проходящих предварительное освидетельствование в обязательном порядке, являются работники пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Медосмотр – это мероприятие, регламентированное законодательством, сопряженное с оформлением обязательной документации.

Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам – это список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры.

Его форма законодательством не утверждена, п.20 Приказа от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)…» (далее Приказ № 302н) оговорено только какие обязательные данные в нем указываются.

И так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются:

1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию.

Выше мы рассмотрели, какие работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Важно! Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Поэтому если у Вас есть должности/профессии, на которых заняты лица в возрасте до 21 года, так же не забудьте включить их в список.

Так же обращаю внимание, что медосмотрам, подлежат не только основные работник, но и совместители.

2. наименование вредного производственного фактора.

Напомним, что в приложении 1 к приказу №302н приведены вредные факторы, при воздействии которых работник, должен проходить медосмотр, в приложение 2 – виды работ, при выполнении которых работники так же должны проходить медицинский осмотр.

Обратите внимание! вредный производственный фактор, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 2014 г. действует специальная оценка условий труда), а так же

— в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности,

— производственного лабораторного контроля,

— используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Кроме обязательной информации, предусмотренной приказом №302н, Вы можете включить и другую информацию (наименование подразделения, кол-во работников в организации, кол-во работников, занятых на работах с вредными условиями труда). В приложении приведено несколько форм списка контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

Список контингентов разрабатывается и утверждается один раз, до каких либо изменений в организации (реорганизация, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, улучшение условий труда). Поименные же списки на основании контингента будут разрабатываться ежегодно.

С 01.01.2012 процедура согласования контингентов и поимённых списков с органами Роспотребнадзора не предусмотрена, при этом за работодателем закреплена обязанность в 10-дневный срок с момента утверждения списка контингентов, направить его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. Таким образом, Вы лично можете передать список контингентов в Роспотребнадзор, при этом на Вашем экземпляре представитель Роспотребнадзора должен поставить отметку, что один экземпляр им получен, либо отправить его заказным письмом. В этом случае письмо отправляется с уведомлением, и уведомление хранится у Вас в качестве подтверждения, что требования Приказа №302н Вами выполнено.

В завершении хочется напомнить, что документы о периодических медосмотрах должны храниться в организации 3 года (п. 691, «Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения» (утв. Главархивом СССР 15.08.1988) (ред. от 31.07.2007)).

С. Бурлакова

Вариант 1

Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования)

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель
ООО «____________________»

_______________А.А. Иванов

«___» ____________ 201_ г.

Подразделение

Профессия/

должность

Вредный производственный

фактор

пункта по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

Периодичность

Разработал: специалист по охране труда

Согласованно:

Вариант 2

Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования)

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель
ООО «____________________»

_______________А.А. Иванов

«___» ____________ 201_ г.

Количество работающих всего: ______________________________

Из них женщин ______ ___________________ __ _ _________________

Количество работающих во вредных условиях: чел_________________

Из них женщин:______________________ _____________ _ чел _______________

Из них лиц, не достигших 21 года:____ _____________ чел._____________

№ п.

Наименование должности, профессии

Наименование опасного или вредного производственного фактора

Кол-во работаю-щих

(чел.)

Периодичность осмотра

Шифр по приказу

№ 302н

Разработал: специалист по охране труда

Согласованно:

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Медосмотры работников, приказ о медосмотрах|Охрана труда и подготовка кадров

Медосмотры работников

Медосмотры работников

Охрана труда на предприятиях включает проведение медосмотров работников.

Медосмотры работниковпредприятия проводятся с целью — не допускать работников на тяжелые и с вредными условиями работы по состоянию здоровья и предотвратить профессиональные заболевания, а также не допустить распространение инфекций

12 апреля 2011 года вышел приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о проведении медосмотров работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

В приложениях приведены категории работ, периодичность, и требуемые заключения врачей и порядок обследования. Приведены формы документов по медосмотрам.

Правила проведение медосмотров вводятся в действие с 1 января 2012 года.

Периодичность медосмотров указываются в приложениях, работники до 21 года должны проходить медкомиссию ежегодно.

В случае подозрения на профзаболевание, или заболевания недопустимые для выполнения работ, работник должен пройти экспертизу в лечебном учреждении.

В приказе приведен перечень заболеваний, при которых запрещается брать на работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

Скачать можно по ссылкам;
1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля2011 г. N 302н г. Москва «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

2.Прилож. №1 к приказу о медосмотрах

Перечень

вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

3.Прилож. №2 к приказу о медосмотрах

Перечень работ,

при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

4. Прилож. №3 к приказу о медосмотрах

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

PS Мне пришло письмо с вопросом: нужно ли проходить медосмотр продавцам промышленных товаров?

В приложениях к приказу указывается перечень профессий, которые должны проходить медосмотры. В итоге все, кто на работе имеет контакт с людьми, или их вещами (прачечные) должны проходить медосмотр.

Порядок прохождения медосмотра: вы приходите в санэпидемстанцию (лучше со своей санитарной книжкой, это дешевле) и уже от того, какая у Вас профессия Вам отмечают анализы и врачей, у которых должны получить заключение о здоровье. Этот список и периодичность осмотров имеются в приложении №3 и 4.

При любой проверке состояния охраны труда могут потребовать или списочный отчет о медосмотрах, или (как у продавцов), санитарную книжку.

 

Семинары в Кирове

1. Новая глава Трудового кодекса РФ. Государственная экспертиза условий труда.
2. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда
3. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
4. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.
5. Обучение по охране труда.
6. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование.
8. Нормативно-правовое регулирование предварительных и периодических медосмотров. Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года в соответствии с приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 года.
9. Процедура, порядок, периодичность проведения медицинских осмотров работников и соискателей
• Обязанности работодателя по проведению медосмотров. Позиция ГИТ.
• Организационно — штатные мероприятия по организации и проведению медосмотров.
• Новый перечень оснований для проведения медицинских осмотров работников и Соискателей. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
• Специальная оценка условий труда как основание проведения медосмотров.
• Список контингентов и поименные списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, внесение изменений и дополнений.
• Процедура проведения предварительного медосмотра.
• Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра
• Процедура проведения периодического медицинского осмотра.
• Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.
• Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров.
• Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.
• Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
• Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.
• Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком.
• Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий.
• Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии. Права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе.
• Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.
• Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.
• Порядок увольнения работников по медицинским показаниям.
• Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/не проведения медосмотров. Судебная практика.
10. Психиатрические освидетельствования, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей.
• Категории водителей, обязанных проходить предрейсовый медосмотр
• Категории водителей, обязанных проходить послерейсовый медосмотр
• Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров
• Контроль ГИТ и Ространснадзора за проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• Позиция госорганов относительно удаленного медосмотра
• Психиатрическое освидетельствование: категории работников, обязанных проходить освидетельствование, порядок направления работодателем работника на освидетельствование, финансирование.
• Ответственность за допуск работников к работе без прохождения психиатрического освидетельствования. 

Медицинское обследование перед приемом на работу — обзор

4 Исследуемая популяция

Одним из наиболее важных шагов в эпидемиологическом исследовании является отбор исследуемых групп. Как в описательных, так и в аналитических исследованиях подходящая популяция должна позволять применять достоверные измерения оценки воздействия и определять интересующие результаты. В популяции с профессиональным облучением субъекты должны быть классифицированы как действительно облученные (например, после исключения офисного персонала) и, следовательно, принадлежащие к группе риска.В идеале следует изучить всю группу, которая, как известно, подверглась воздействию. Если группа слишком велика, следует изучить случайно выбранную и более репрезентативную выборку из этой группы. Первым шагом можно было бы сосредоточиться на наиболее уязвимых сотрудниках. В промышленной среде это означает, что должны быть включены все рабочие, которые когда-либо подвергались облучению на исследуемой фабрике. Оперативное определение подвергается воздействию может использоваться таким образом, чтобы установить предел продолжительности воздействия (например, проработав на заводе, подверженном воздействию металла, в течение 1 года или дольше).Если включены только работники, занятые на момент исследования, то те, у кого есть эффект, могут быть выборочно исключены, потому что им, возможно, пришлось прекратить работу, когда они заразились болезнью. Сосредоточение внимания только на долгосрочных сотрудниках также исключит тех лиц, которым пришлось уволиться с работы из-за неблагоприятных последствий. Таким образом, такие тенденции приведут к смещению выборки .

Подобная систематическая ошибка может иметь место в популяционных скрининговых исследованиях, в которых могут участвовать только те, кто достаточно здоров, чтобы прийти на скрининг.Систематическая ошибка отбора может также возникнуть, когда промышленных рабочих нанимают только в том случае, если они сдают экзамен перед приемом на работу. В основном здоровые молодые люди будут отбираться (или могут быть привлечены) для работы, связанной с воздействием металлов, и результаты такого исследования могут быть неприменимы к населению в целом. Даже в отсутствие проверки перед приемом на работу хорошо работающее население будет, как правило, представлять собой здоровую подгруппу населения в целом. Эта систематическая ошибка называется эффектом здорового рабочего и часто является проблемой, например, в ретроспективных исследованиях смертности (Steenland et al., 1996).

Выбор контрольной группы в последующих аналитических исследованиях так же важен, как и выбор группы, подвергшейся воздействию. В профессиональных исследованиях для сравнения могут быть рассмотрены работники администрации или какой-либо другой необлученной части предприятия. Даже если их отсутствие воздействия может быть задокументировано, некоторые другие формы систематической ошибки отбора все еще могут действовать (например, различия в образовании или образе жизни), и это необходимо тщательно рассмотреть. Если проводится какой-либо отбор образцов в группе, подвергшейся воздействию, то для контрольной группы следует использовать те же критерии отбора.

Требуется четкое определение для случая , часто основанное на рабочем определении, основанном на симптомах, признаках и биохимических или физиологических измерениях. Чтобы избежать циркулярных рассуждений, определение случая не должно включать требование о воздействии металла. Выбор «контроля» в исследовании случай-контроль иногда является проблемой, потому что необходимо найти случаи и средства контроля в одной и той же исследовательской базе. Например, если исследуемый эффект представляет собой рак, то в идеале источником контроля должна быть более широкая популяция, в которой возникают случаи рака.В некоторых исследованиях госпитализированных случаев рака в качестве контроля были выбраны другие больные пациенты (например, ортопедические пациенты) без рака. Эти субъекты сравнения, очевидно, имеют какое-то другое заболевание, и если это заболевание также связано с воздействием металлов (например, через индукцию остеопороза), то эпидемиологический анализ может быть недействительным.

При выборе дизайна исследования размер исследовательской группы, необходимый для определенного уровня статистической мощности, зависит от того, является ли воздействие или эффект редким.Если воздействие является редким, но людей, подвергшихся воздействию, можно идентифицировать, для последующего исследования потребуется меньшая группа населения, чем для исследования методом случай-контроль. Если эффект редкий, значит, все наоборот. Если и воздействие, и эффект относительно распространены (например, в более чем 10% исследованных групп), можно эффективно использовать любой тип исследования.

Смешивающие факторы могут помешать эпидемиологическому анализу и привести к смещению. Смешивающий фактор связан как с воздействием металла, так и с его воздействием.Рассмотрим, например, подагру, которая связана с обильным употреблением алкоголя и может также возникать как возможный эффект воздействия молибдена (Barceloux, 1999). Если в группе, подвергшейся воздействию молибдена, доля пьющих больше, чем в контрольной группе, или если продолжительность воздействия молибдена связана с привычками питья, то последнее является смешивающим фактором.

Смешение в идеале следует рассматривать на этапе отбора исследуемой популяции, но оно также может контролироваться путем стратификации гетерогенной исследуемой популяции на подгруппы в соответствии с привычками употребления алкоголя.Таким образом, если воздействие метилртути обычно происходит в результате употребления в пищу морепродуктов, которые также содержат важные питательные вещества, то благотворное воздействие этих питательных веществ может скрыть токсичность метилртути (Choi et al., 2008). Затем исследование могло бы предпочтительно сосредоточиться на популяции, в которой основное воздействие метилртути происходит, скажем, из менее питательного китового мяса, так что количество питательных веществ в морепродуктах будет меньше. Если воздействие происходит как в пренатальном, так и в послеродовом периоде, решение о том, корректировать ли одно для другого, становится трудным, поскольку оба могут быть причинно связаны с одними и теми же характеристиками домохозяйства (рис. 2).Направленные ациклические графики (VanderWeele et al., 2008), такие как те, что показаны на рисунке, могут быть полезны при определении наличия искажающих факторов и того, как неизмеренные искажающие переменные влияют на результаты.

РИСУНОК 2. Три возможные модели пренатального и послеродового воздействия, приводящие к исходу, оцениваемому в школьном возрасте.

(A) Пренатальные и послеродовые воздействия не зависят друг от друга и могут быть проанализированы отдельно. Если возникает какое-либо противоречие, взаимная корректировка должна быть включена в анализ данных.(B) Две экспозиции относятся к общему фону. Таким образом, взаимная корректировка может быть нецелесообразной, особенно если риски оцениваются с некоторой степенью неточности. (C) В обеих ситуациях воздействия могут быть объединены в параметр совместного воздействия, например с помощью анализа структурных уравнений, и их относительный вклад может быть получен из их связи с переменной скрытого воздействия.

Смешивание также можно контролировать с помощью ограничения. Если употребление алкоголя является смешивающим фактором, исследование может быть ограничено только непьющими, но тогда результаты могут быть применимы только к выбранной группе (непьющие).Одним из способов стратификации (и ограничения) выборки является сопоставление : для каждого человека, подвергшегося воздействию, выбирается один или несколько элементов управления, которые имеют те же характеристики (например, возраст, пол, индекс массы тела), что и лицо, подвергшееся воздействию. Любые оставшиеся искажающие факторы необходимо учитывать на этапе анализа исследования.

Управляя искажающими факторами, можно ожидать более точной оценки металлических эффектов. Однако это может быть неверно, если параметр экспозиции неточный (Budtz-Jørgensen et al., 2003). С другой стороны, даже когда была собрана информация о нескольких предполагаемых искажающих фактах, некоторые остаточные искажающие факторы, вероятно, останутся и могут изменить предполагаемый эффект воздействия металла. Поэтому всегда можно задать вопросы о том, следует ли считать надежной оценочную зависимость токсичности металлов от дозы. Например, курение часто используется как фактор, который может объяснить риски профессионального рака легких, но моделирование ясно показало, что любые остаточные искажения из-за неизмеримых различий в моделях курения вряд ли могут объяснить риски, превышающие определенный уровень (Axelson, 1989; Blair). и другие., 1988). Следовательно, необходимо достичь баланса, не прибегая к необоснованным «призрачным» искажениям (Blair et al., 2007). Таким образом, хотя воздействие свинца часто выше у социально неблагополучных детей, отказ от когнитивных нарушений как следствия воздействия свинца основывался на ошибочном предположении, что плохая стимуляция в бедных семьях вызывает как воздействие свинца, так и задержки в развитии нервной системы (Needleman, 2000).

Оценка состояния здоровья сотрудников в Чехии


Обязанность чешских работодателей обеспечивать профессиональное здоровье своих сотрудников и другие сопутствующие услуги в области профессиональной медицинской помощи.Врач трудоустройства


Каждый работодатель в Чешской Республике имеет юридическое обязательство обеспечить предоставление медицинских и других сопутствующих услуг своим сотрудникам. Правовое регулирование разделено на несколько правовых актов, в частности, Закон № 262/2006 Coll., Чешский Трудовой кодекс (« Чешский Трудовой кодекс »), Закон № 373/2011 Coll. О конкретных медицинских услугах. («Закон Чехии об особых медицинских услугах ») и в Законе № 258/2000 Coll., об охране общественного здоровья («Закон об охране общественного здоровья Чешской Республики »). За последние несколько лет в вышеупомянутые законы было внесено несколько поправок, в частности, крупная поправка к Чешскому Закону об особых медицинских услугах в 2017 году. Мы до сих пор довольно часто сталкиваемся с вопросами от наших клиентов — работодателей, которые не уверены в какие медицинские услуги им фактически необходимы для обеспечения своих сотрудников или как покрыть расходы на эти медицинские услуги. В этой статье команда ECOVIS ježek предлагает вам общий обзор обязательств чешского работодателя в области медицинских услуг для своих сотрудников, которые работодатели по закону обязаны предоставлять через своего профессионального врача.

Классификация работ в Чехии



В целях оказания профессиональных медицинских услуг отдельные работы классифицируются по определенным категориям в соответствии с Законом Чешской Республики об охране общественного здоровья и соответствующим Постановлением министерства № 432/2003 Coll. изложены точные условия классификации отдельных работ по категориям в соответствии с вероятностью риска для здоровья при выполнении таких работ. Чем выше категория (1-4), тем выше риск возможного несчастного случая и опасность для здоровья работника, а также шире круг обязательств работодателя по отношению к этим работникам.

Каждый работодатель в Чешской Республике обязан классифицировать работы, которые его сотрудники выполняют на своем рабочем месте, не позднее 30 календарных дней с даты начала таких работ. Классификация работ является одновременно инструментом для самого работодателя, позволяющим надлежащим образом предоставлять медицинские услуги своим сотрудникам, и инструментом для контролирующих органов (особенно органов здравоохранения и безопасности, связанных с работой, и органов общественного здравоохранения), которые, таким образом, получают четкую информацию о том, как рискованно рабочее место индивидуального работодателя.

Работы классифицируются в зависимости от наличия и количества факторов риска в типичной смене сотрудников, установленных в Постановлении Министерства № 432/2003 Coll., Особенно о гигиенических нормах пыли, шума, вибрации, физической нагрузки, тепла или холода. стресс, рабочее положение, психическое напряжение и т. д. в следующие категории:

Категория Влияние на здоровье Превышение гигиенических пределов Примеры
1.категория «работа без риска» Маловероятно, чтобы повлиять на здоровье работника Не превышает Административные работы в офисах
2. категория «работа с умеренным риском» Воздействие на здоровье только в исключительных случаях, особенно в случае очень чувствительных людей Не превышается регулярно, критерии изложены в Приложении № 1 к Постановлению Министерства 432 / 2003 Coll. Работа с грузами (30-50 кг для мужчин и 15-20 кг для женщин), работа в храме принудительного труда или в неестественных позах.
2. (рискованная) категория «работа с рисками» Работы из 2-й категории, для которых орган здравоохранения решил, что это рискованная работа, а это еще не работа, которую можно включить в 3. категория Не превышается регулярно, тем не менее, орган здравоохранения считает, что может быть нанесен ущерб здоровью работника. Любые работы из 2. категории, которые орган здравоохранения считает опасными.
3.категория «рискованная работа» Вероятно влияние на здоровье работ, на которых профессиональные или связанные с работой заболевания регулярно повторяются. Гигиенические нормы регулярно превышаются и необходимо использовать средства индивидуальной защиты и другие меры Сварщик, ночной портье, складской, плотник
4. категория «особо опасная работа»
Очень высокий риск воздействия на здоровье сотрудников Гигиенические нормы постоянно превышаются, и даже при использовании средств индивидуальной защиты и других мер этот риск не может быть устранен. полностью снижен Работа в шумной или очень пыльной среде, работа с передачей значительных вибраций на руки, при сильной жаре или работа в химических и биологических лабораториях

Работодатель сам принимает решение о включении работы в 1-ю категорию, и о таком решении не сообщается ни один орган.Работодатель также может принять решение о отнесении работы ко 2-й категории, и о таком решении доводится до сведения районной санитарно-гигиенической станции, которая оценивает и утверждает решение или принимает решение о включении работы в более высокую категорию (2. (рискованно). , 3. или 4. категория). Отнесение работ ко 2-й (рискованной) категории, 3-й и 4-й категории определяется областной санитарно-гигиенической станцией по предложению работодателя.

Юридические предприятия чешского работодателя



Чешский работодатель по закону обязан предоставлять своим работникам медицинские услуги.Услуги по гигиене труда определены Чешским Законом о конкретных медицинских услугах в его разделе 53 как «Профилактические медицинские услуги, которые включают оценку воздействия работы, производственной среды и условий труда на здоровье, проведение обследований профессионального здоровья, которые профилактические осмотры и оценка состояния здоровья для оценки состояния здоровья на работе, консультирование по вопросам профессионального здоровья и защита от несчастных случаев на работе, профессиональных заболеваний и профессиональных заболеваний, обучение оказанию первой помощи и регулярный контроль за рабочими местами и производительностью труда .»

На практике существует два основных направления медицинских услуг на рабочем месте, т.е. медицинские осмотры состояния здоровья сотрудников, по крайней мере, в требуемой по закону степени, и предоставление медицинских консультаций и услуг по наблюдению за сотрудниками.

В соответствии с разделом 54 Чешского закона о специальных медицинских услугах, профессиональные медицинские услуги могут предоставляться поставщиками услуг в области медицины труда или поставщиками услуг в области общей практики (врачи общей практики).

Чешский работодатель (включая самозанятых) обязан заключить письменный договор с поставщиком услуг по гигиене труда, если у него есть хотя бы один сотрудник. В этом контракте должно быть указано, в какие категории (см. Выше) включается работа, выполняемая работниками для работодателя, а также должна быть указана степень, в которой услуги по гигиене труда предоставляются поставщиком, обязательства поставщика, обязательства работодателя, стоимость услуг и срок действия контракта.Если работодатель заключил договор с поставщиком услуг по гигиене труда до 1 апреля 2012 г. (то есть до вступления в силу Закона о конкретных медицинских услугах), и этот договор содержит все требования, перечисленные выше, нет необходимости заключать новый контракт.

Контракт с поставщиком медицинских услуг по труду (врачом по труду) также является ключевым документом для определения объема медицинских услуг по труду, которые работодатель оказывает своим работникам.Необязательно предоставлять все профессиональные медицинские услуги, определенные законом, а только те, которые имеют отношение к обеспечению безопасности и устранению рисков для здоровья на рабочих местах конкретного работодателя.

Работодатель вправе в случае работ, отнесенных к 1-й категории, если условия для выполнения такой работы не установлены специальным правовым актом, проводить профессиональные медицинские осмотры работников, оценку состояния здоровья для работы и выдачу медицинских отчеты о состоянии здоровья для работы через врача общей практики конкретного сотрудника на основании письменного запроса к терапевту такого сотрудника от работодателя (возможно, также для соискателя конкретной работы).Однако это не освобождает работодателя от обязанности заключать договор с поставщиком профессиональных медицинских услуг на предоставление оставшихся профессиональных медицинских услуг, если это необходимо для защиты здоровья сотрудников, то есть, в частности, для оказания медицинских услуг. консультации и сопровождение сотрудников.

Оценка состояния здоровья работников — профосмотры. Врач трудоустройства в Чехии



Самой обширной областью обеспечения защиты здоровья сотрудников (или кандидатов на трудоустройство) является регулярная оценка состояния здоровья сотрудников, которая осуществляется посредством так называемых профессиональных медицинских осмотров, проводимых поставщиком медицинских услуг по трудоустройству, с которым у работодателя есть письменный договор, т.е.е. профессиональный врач.

Профессиональные медицинские осмотры также могут проводиться терапевтом работника по запросу работодателя и только в том случае, если работник выполняет работу, отнесенную к 1-й категории, и что закон не требует каких-либо особых условий состояния здоровья для этого типа. работы.

Постановление Министерства № 79/2013 Coll. «О применении некоторых положений Закона об особых медицинских услугах» различает пять видов проверок профессионального здоровья:

1.Первичный осмотр



Целью первичного обследования является определение состояния здоровья соискателя работы, особенно до начала работы у конкретного работодателя, а также до начала трудовых отношений, аналогичных трудовым (т.е. ), и если это работа, связанная с риском, или работа, для которой установлены особые медицинские условия (особенно работа в ночное время или работа с повышенным психическим стрессом), или если у работодателя есть сомнения относительно состояния здоровья соискателя работы , первичный осмотр проводится даже в случае заключения одного из договоров о работе, выполняемой вне работы.

Сотрудник также обязан пройти первичный осмотр, если есть изменение в типе работы, выполняемой сотрудником для работодателя, или если сотрудник переводится на другую работу, если из-за такого изменения, условия труда по сравнению с условиями труда сотрудника. текущее рабочее положение хуже.

В соответствии с разделом 59 абз. 2 Чешского закона об особых медицинских услугах, работодатель несет расходы на первичный осмотр только в том случае, если кандидат принят на работу, в противном случае работник оплачивает вступительный экзамен сам.Данное положение может быть исключено путем заключения договора между работодателем и соискателем об оплате первичного осмотра. Работодатель несет расходы по первоначальному обследованию всех кандидатов на вакансии, на которых работник должен выполнять работу в ночное время (так называемая ночная работа, которая в соответствии с Трудовым кодексом Чехии — это любая работа, выполняемая сотрудником в период с 10:00. вечера и 6:00 утра).

2. Периодический осмотр



Периодические проверки — это регулярные проверки, проводимые во время работы сотрудника.Цель состоит в том, чтобы превентивно контролировать состояние здоровья сотрудника, распознавать его изменения, способные поставить под угрозу здоровье такого сотрудника или его окружения. Интервал, с которым работник обязан проходить периодические осмотры, всегда зависит от категории выполняемой работы (см. Ниже) и возраста сотрудника, а также от степени риска для здоровья во время выполнения работы. Другое правовое регулирование может по-разному устанавливать интервалы периодических проверок для конкретных произведений (например,грамм. состояние здоровья профессиональных водителей, см. таблицу ниже).

Периодические осмотры обычно проводятся для сотрудников, состоящих в трудовых отношениях, то есть для тех, кто работает на работодателя на основании трудового договора, но их нельзя исключать даже для сотрудников с соглашениями о работе, выполняемой вне трудовых отношений. . Это случаи, когда работодатель требует от работника периодической проверки, даже если работник выполняет работу на основании одного из договоров о работе, выполняемой вне трудовых отношений, или случаи, когда работник неоднократно выполняет работу того же типа, хотя и на основе договоров о работе, выполняемой вне работы, но в течение периода, превышающего продолжительность юридических интервалов, установленных для периодических проверок.

Чешский работодатель всегда несет расходы по периодическому обследованию всех своих сотрудников.

Интервалы периодических осмотров по разряду работы и возрасту работника:

1. категория 1 периодический осмотр через 6 лет, если работнику 49 лет и моложе
1 периодический осмотр через 4 года, если сотруднику 50 лет и старше
2.категория 1 периодический осмотр через 4 года для работника моложе 49 лет
1 периодический осмотр через 2 года, если сотруднику 50 лет и старше
3. категория 1 периодический осмотр через 2 года независимо от возраста сотрудника
4. категория 1 периодический осмотр ежегодно, независимо от возраста сотрудника

Что касается сотрудников, входящих в 2.категория, выполняющая работу, в которой появляется один из факторов риска угрозы здоровью, перечисленных в Приложении № 2 к Постановлению № 79/2013 Сб. о выполнении определенных положений Закона об особых медицинских услугах, обязаны проходить периодический осмотр один раз в 4 года, если сотруднику 49 лет или моложе, и один раз в 2 года, если сотруднику 50 лет или старшая.

Сотрудники, работающие в ночное время, должны проходить периодический осмотр не реже одного раза в 2 года, независимо от возраста и категории работы.Профессиональные водители обязаны проходить медицинский (периодический) осмотр не реже одного раза в 2 года, если они не старше 49 лет. После этого (50 лет и старше) они должны проходить периодическое обследование не реже одного раза в год.

В случае, если есть возможность оценить конкретного сотрудника по более чем одному из вышеперечисленных критериев, периодическая проверка должна проводиться в кратчайшие сроки.
3. Внеочередные осмотры



Внеочередное обследование предназначено для выяснения состояния здоровья сотрудника в случае, когда есть разумное подозрение, что медицинское состояние для работы такого сотрудника было потеряно или изменено, или если существует повышенный уровень риска для ранее рассмотренного фактор риска условий труда (ср.более высокие факторы риска для категоризации работы).

Осуществляется, в частности, по запросу работодателя, либо по собственной инициативе работодателя, либо по инициативе работника. Также возможно запросить внеочередное освидетельствование в том случае, если орган здравоохранения сочтет такое внеочередное освидетельствование необходимым на основании результатов осмотра, проведенного на рабочем месте работодателя на рабочем месте по адресу.

Работодатель обязан направить работника на внеочередное профессиональное медицинское обследование по требованию работника.

При первичном, периодическом и внеочередном осмотре всегда проверяется состояние здоровья и компетентность работника в отношении выполняемой работы, и всегда выдается медицинское заключение.

4. Заключительный экзамен



Целью заключительного осмотра является определение медицинского статуса сотрудника на момент прекращения выполнения работы, особенно в отношении того, не претерпел ли сотрудник таких изменений в здоровье / состоянии здоровья, о которых можно судить по оздоровительная интенсивность выполняемой работы.

Итоговый осмотр проводится только для сотрудников, выполняющих работу 2-й (рискованной), 3-й или 4-й категории, или если у работника было выявлено профессиональное заболевание или угроза профессионального заболевания во время работы с текущий работодатель, если они сохранятся.

Медицинское заключение не выдается, а только подтверждение итогового осмотра.

5. Контрольное обследование



Контрольный осмотр — это законодательная аббревиатура для обозначения медицинского осмотра, проводимого после окончания высокорисковой работы i.е. после того, как сотрудник, выполняющий работу, отнесенную к 2-й, 3-й или 4-й категории, был переведен на другую работу, отнесенную к более низкой или неопасной категории, то есть к 2-й или 1-й категории.

Работа в ночное время (ночные смены)



Работодатель должен обеспечить, чтобы работник был осмотрен врачом перед назначением на ночную работу (то есть работа, выполняемая с 22:00 до 6:00), и что он или она будет регулярно (периодически) осматриваться по мере необходимости. , но не реже одного раза в два года и в любое время при назначении на ночную работу, если сотрудник этого требует (внеочередное обследование), повторный осмотр врачом для своевременного выявления любых изменений в состоянии здоровья сотрудника, которые могут быть связанных с направлением работника на работу в ночное время.Это обследование проводится врачом, имеющим контракт с работодателем в качестве поставщика медицинских услуг для такого работодателя. В этом случае осмотр не может быть проведен терапевтом сотрудника, так как работа в ночное время всегда включается, по крайней мере, во 2-ю категорию классификации работ. Расходы на все вышеупомянутые медицинские осмотры работника, назначенного на ночную работу, всегда несет работодатель (включая первоначальный осмотр, даже если работник является только кандидатом, ср.выше).

Консультации и наблюдение подрядного врача за выполнением работ



Еще одна сфера услуг по охране здоровья сотрудников и профессиональной медицинской помощи — это профессиональные консультации врача, работающего по контракту (т. Е. Поставщика, с которым у работодателя есть договор на оказание медицинских услуг на рабочем месте). В частности, это консультирование сотрудников и работодателя во многих областях, таких как физиология и психология труда, режим работы и отдыха, при строительстве и реконструкции рабочих мест или внедрении новых технологий и процедур, средств индивидуальной защиты. , или в подготовке рабочих мест для людей с каким-либо.инвалидность и многие другие.

Наконец, последней важной областью охраны здоровья сотрудников, охраны здоровья и профессиональных медицинских услуг является медицинский надзор за работой, особенно регулярный надзор на рабочих местах и ​​надзор за выполнением работы с целью выявления и оценки (потенциальных) факторов риска. Врач по контракту обязан осуществлять наблюдение на всех рабочих местах работодателя не реже одного раза в календарный год или один раз в два календарных года, если только работа, отнесенная к категории 1.категория выполняется на рабочем месте.

Контрактный врач также осуществляет надзор за предприятиями общественного питания компании, а также оценивает риски, связанные с выполнением работы, и анализирует случаи профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Наконец, он также сотрудничает с работодателем в разработке предложений по устранению выявленных пробелов в охране здоровья сотрудников, например: после проверки работодателя органом здравоохранения.

Последствия невыполнения обязательств работодателя по охране здоровья работников в Чехии



Если работодатель не выполняет вышеупомянутые обязательства, существует риск наложения на него штрафов как со стороны органов здравоохранения, так и со стороны инспекции труда. В случае нарушения обязательства, изложенного в Законе Чешской Республики об охране общественного здоровья в области профессиональных медицинских услуг и охраны здоровья сотрудников, такое нарушение считается административным правонарушением, за которое может быть наложен штраф в размере до 3 000 000 чешских крон. быть наложенным (раздел 92h Закона Чешской Республики об охране общественного здоровья).В частности, это нарушение обязанности классифицировать работы, предоставлять сотрудникам подходящие средства защиты труда, отправлять сотрудников на обязательные периодические осмотры, назначать сотрудников на работу в соответствии с медицинским заключением врача, работающего по контракту.

В случае, если работодатель не обеспечивает медицинское обследование несовершеннолетнего работника или нанимает такого несовершеннолетнего работника в противоречие с выданным медицинским заключением, работодатель может быть подвергнут штрафу в размере до 2 000 000 чешских крон (раздел 30 Закона № .251/2005 Coll., Об инспекции труда). ).

Сводка



Можно резюмировать, что самые фундаментальные обязанности каждого работодателя включают заключение договора с поставщиком медицинских услуг на рабочем месте, который будет соответствовать всем законодательным требованиям, классифицировать работы, выполняемые его сотрудниками на рабочем месте, информировать сотрудников о категория, к которой относится их работа, и регулярно оценивать состояние здоровья сотрудников или кандидатов (т.е. устраивать регулярные медицинские осмотры). Работодатель не должен поручать работнику какую-либо работу до тех пор, пока такой работник не будет признан пригодным для такой работы. Работодатель также должен обеспечить, чтобы его работники получали консультации и наблюдали за врачом, работающим по контракту.

Расходы на профессиональную медицину и медицинское обслуживание, как правило, всегда несет работодатель, за исключением затрат на первоначальные осмотры кандидатов на трудоустройство, которые в конечном итоге не были отобраны работодателем (если нет соглашения о возмещении затрат на первоначальное обследование).

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по телефону:

JUDr. Моймир Ежек, доктор философии

ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
эл. Почта: [email protected]
www.ecovislegal.cz

О компании ECOVIS ježek advokátní kancelář s.r.o.
Чешское адвокатское бюро в Праге ECOVIS ježek практикует в основном в области чешского коммерческого права, чешского права недвижимости, представительства в чешских судах, административных органах и арбитражных судах, а также чешского финансового и банковского права, и предоставляет полноценные услуги. консультирование по всем вопросам, что делает его подходящей альтернативой для клиентов международных юридических фирм.Международный характер предоставляемых чешских юридических услуг обеспечивается прошлым опытом и сотрудничеством с ведущими юридическими бюро в большинстве европейских стран, США и других юрисдикциях. Чешские юристы команды ECOVIS ježek имеют многолетний опыт работы в ведущих международных юридических бюро и налоговых компаниях в предоставлении юридических консультаций многонациональным корпорациям, крупным чешским компаниям, а также компаниям среднего размера и индивидуальным клиентам. Для получения дополнительной информации перейдите на www.ecovislegal.cz/en.

Информация, содержащаяся на этом веб-сайте, является законной рекламой. Не рассматривайте что-либо на этом веб-сайте как юридическую консультацию, и ничто на этом веб-сайте не является отношениями между адвокатом и клиентом. Прежде чем обсуждать то, что вы читаете на этих страницах, договоритесь с нами о юридической консультации. Прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов, а предыдущие результаты не указывают и не предсказывают будущие результаты. Каждый случай индивидуален и должен рассматриваться в соответствии с его собственными обстоятельствами.
Для получения дополнительной информации нажмите на наш раздел «Новости».

Безопасность и здоровье на рабочем месте — Bethesda Medical

Bethesda Workplace Safety & Health (WSH) Unit предлагает решения по охране труда и технике безопасности, необходимые на вашем рабочем месте.

  • Наши назначенные врачи на рабочем месте — (DWD / DFD) работают с компаниями над улучшением и поддержанием их стандартов в области охраны труда и техники безопасности.
  • Наш медицинский центр оснащен оборудованием для комплексного обследования и диагностики для проведения оценки пригодности к работе, медицинских обследований, профессиональных и установленных законом медицинских осмотров перед приемом на работу / периодических медицинских осмотров в соответствии со стандартами Министерства трудовых ресурсов (MOM) или другими стандартами гигиены труда.
  • Мы проводим программы медицинского просвещения и обучения для компаний.
  • Мы помогаем вашей компании выполнять законодательные требования Министерства трудовых ресурсов (MOM) и другие стандарты гигиены труда.

Медицинские осмотры перед приемом на работу и периодические медицинские осмотры помогут определить, способен ли сотрудник выполнять свою работу без риска для себя и других. Он оценит его соответствие объему работы и определит ранее существовавшее заболевание, включая хронические состояния, врожденные состояния и инфекционные заболевания.

Экзамен по пригодности к работе

Работники, возвращающиеся на работу после продолжительной или серьезной болезни / травмы, могут представлять опасность для себя или других. Наш назначенный врач на рабочем месте обсудит с вашей компанией объем работы и требования к должности, оценит состояние здоровья и состояние здоровья человека, прежде чем давать рекомендации вашей компании.

Обязательный медицинский осмотр Руководство

по безопасности и гигиене труда (обязательные медицинские осмотры) требует от работников, которые подвергаются определенным опасностям для здоровья во время работы, проходить предварительные и регулярные периодические медицинские осмотры.Опасности, требующие обязательного медицинского освидетельствования, включают:

Медицинское обследование NEA

Службы гигиены труда / LifeHealth

Услуги, призванные помочь работодателям

Посредством LifeHealth Occupational Health мы предоставляем полный спектр услуг, призванных помочь работодателям снизить риски, соблюдать рабочие стандарты и стандарты безопасности, а также поддерживать здоровье и благополучие своих сотрудников.

Для создания программ гигиены труда для наших клиентов мы используем нашу библиотеку ресурсов проверенных патентованных основных компонентов, используя их в качестве основы для создания программ, адаптированных для удовлетворения потребностей каждого отдельного клиента и обеспечения их успеха.

Узнайте больше о наших основных услугах ниже или свяжитесь с нами сегодня, чтобы поговорить напрямую с одним из наших специалистов.

Тестирование на наркотики и алкоголь

LifeHealth предлагает комплексные, регулируемые и нерегулируемые услуги по тестированию на наркотики и алкоголь. Мы будем работать с вами над разработкой индивидуальной программы, которая отвечает вашим индивидуальным потребностям, а также соответствует всем федеральным, государственным и / или корпоративным постановлениям и политикам. Мы также управляем программами тестирования на наркотики и алкоголь и предлагаем полный спектр услуг по тестированию на наркотики и алкоголь.

Персональный SAP Ready to Assist : Если тестирование показывает, что у сотрудника есть проблема со злоупотреблением психоактивными веществами, наш штатный специалист по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP) может выполнить оценку и дать рекомендации по лечению, возвращению к работе, и последующее тестирование.

Гибкие параметры : Чтобы лучше обслуживать вас и ваших сотрудников, мы стремимся сделать тестирование удобным и предлагаем тестирование на месте, а также мобильное тестирование.

Медицинские осмотры и осмотры на рабочем месте

Медицинские осмотры на рабочем месте и медицинские осмотры важны для определения того, соответствуют ли сотрудники или кандидаты медицинским стандартам и квалификациям как для должностей, чувствительных к безопасности, так и не связанных с безопасностью.Наши поставщики медицинских услуг предлагают подробные медицинские осмотры и оценки, которые удовлетворяют практически любые потребности:

  • Перед приемом на работу / перед приемом на работу
  • Медицинское обследование службы экстренной помощи
  • Периодическая оценка состояния здоровья (PHA) Физическое лицо
  • Фитнес для работы
  • Возвращение к работе
  • Сохранение слуха
  • Респираторный фитнес

Комплексная оценка : После того, как мы завершим медицинское обследование, вы получите исчерпывающую оценку, включающую профессиональные рекомендации по неограниченным обязанностям, ограниченным / легким обязанностям, временной или постоянной нетрудоспособности, адаптации на рабочем месте или покрытию FMLA.Кроме того, при наличии показаний мы предоставляем направления и / или консультации специалистов, независимых медицинских экспертов, специалистов по злоупотреблению психоактивными веществами и / или программы помощи сотрудникам.

Аттестация по возвращению к работе и пригодности к работе

Сотрудники, которые отсутствовали на работе в течение длительных периодов времени или отсутствовали из-за серьезных заболеваний, должны пройти обследование, чтобы убедиться, что они могут безопасно вернуться к работе. Наши оценки возврата к работе и пригодности к работе включают:

  • Обзор медицинских записей
  • История, ориентированная на проблемы
  • Медицинский осмотр и
  • Дополнительное тестирование, как указано

Направления и / или консультации : Если наши оценки показывают, что сотрудник нуждается в оценке по узкой специальности или специализированному тестированию, мы дадим соответствующие рекомендации сотруднику, а также работодателю.

Письменное уведомление после оценки : После оценки мы направляем вам письменное уведомление о пригодности сотрудника к работе.

Медицинский инспектор (MRO)

Наши специализированные специалисты по медицинскому контролю используют свой медицинский опыт, чтобы обеспечить целостность процесса тестирования на наркотики, чтобы убедиться, что тестирование проводится своевременно, и чтобы гарантировать, что рабочая среда свободна от наркотиков.

Дополнительные услуги по охране труда

  • Диагностика производственной травмы и / или заболевания
  • Оценка и лечение хронических заболеваний, включая:
    • Нарушения сна
    • Управление лекарствами, отпускаемыми по рецепту
  • Профилактические осмотры
  • Тестирование функции легких
  • Скрининговые наблюдения
  • Аттестация компенсации работникам

Важность медицинских услуг перед приемом на работу и льгот работодателя

Медицинские работники перед приемом на работу управляют рисками на рабочем месте, гарантируя, что сотрудники могут соответствовать физическим требованиям, предъявляемым на работе. Медицинские осмотры перед приемом на работу могут принести пользу вашему бизнесу и улучшить благосостояние вашей рабочей силы по:

  • Помогаем найти подходящего кандидата
  • Повышение боевого духа и лояльности команды
  • Сведение к минимуму длительных прогулов по болезни или травмам
  • Достижение целей в области здравоохранения и безопасности
  • Улучшение корпоративного имиджа
  • Привлечение талантливых специалистов
  • Денежная выгода

Продолжайте читать, чтобы получить дополнительную информацию о льготах, перечисленных выше, а также о том, что сотрудники должны знать о медицинских оценках перед приемом на работу, о том, как поддерживать доврачебные льготы, и ресурсах по медицинскому освидетельствованию перед приемом на работу.

Что такое медицинское обслуживание перед приемом на работу?

Медицинские услуги перед приемом на работу невероятно важны для безопасности и здоровья сотрудников. Медицинское освидетельствование позволяет работодателям узнать, насколько кандидат подходит для занимаемой должности и как они могут разместить потенциального сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.

Предварительная оценка перед приемом на работу организуется и оплачивается работодателем до того, как кандидату будет предложена должность. Оценка — это инвестиция в общее здоровье компании, поскольку она предотвращает и снижает будущие риски для здоровья и безопасности.

Важность медицинского обслуживания перед приемом на работу

Медицинские услуги перед приемом на работу предлагают ряд преимуществ как работодателям, так и работникам.

Найдите подходящего кандидата

Поиск подходящего и квалифицированного кандидата для вашего бизнеса не должен быть делом догадок.

Медицинские услуги перед приемом на работу гарантируют, что ваши кандидаты физически и морально подготовлены к предстоящей работе. Если нанят неподходящего кандидата, это плохо для обеих сторон; это может даже поставить под угрозу безопасность других товарищей по команде и будущий успех компании.Будьте внимательны, чтобы убедиться, что вы нанимаете не только наиболее квалифицированного кандидата, но и того, кто подходит для этой работы.

Повышение морального духа и лояльности команды

Повысьте боевой дух и лояльность команды с помощью медицинских услуг перед приемом на работу.

Инвестирование в здоровье и безопасность своей команды как работодателя демонстрирует, что вы заботитесь об их благополучии не только на рабочем месте. Ваши сотрудники не хотят чувствовать себя просто еще одним кирпичом в стене, еще одним винтиком в машине.Признание их потребностей и попытка их удовлетворить показывает, что вы заботитесь о своих сотрудниках и инвестируете в их личное будущее. Все это способствует развитию корпоративной культуры взаимного сочувствия и уважения; культура, которой вы и ваши сотрудники можете гордиться.

Свести к минимуму длительные прогулы из-за болезни или травмы

Медицинские услуги перед приемом на работу могут снизить риск отсутствия персонала в результате длительной болезни или травмы. Сохраните сюрпризы для вечеринок по случаю дня рождения, проведя оценки, которые защитят бизнес от проблем со здоровьем.

Выявление проблемы со здоровьем на ранней стадии означает, что вы можете начать лечение до того, как она станет гораздо более серьезной проблемой. Чем раньше вы обнаружите проблему со здоровьем или потенциальную проблему со здоровьем, тем лучше вы и ваш сотрудник будете готовы с этим справиться.

После выявления риска небольшие улучшения в жизни, включая упражнения и более разумный выбор продуктов питания, могут гарантировать, что дальнейшее ухудшение здоровья не произойдет. Диабет — яркий пример того, как раннее выявление может изменить жизнь. По данным Diabetes Australia: «По крайней мере, 2 миллиона австралийцев страдают преддиабетом и имеют высокий риск развития диабета 2 типа.Убедительные доказательства показывают, что диабет 2 типа можно предотвратить в 58% случаев в популяции высокого риска (преддиабет) ».

Раннее обнаружение болезни означает, что у вас больше шансов вылечить ее и, возможно, даже обратить вспять. Это лучший сценарий как для сотрудников, так и для работодателей.

Достичь целей в области здравоохранения и безопасности

Медицинские осмотры перед приемом на работу могут помочь предприятиям достичь целей в области здравоохранения и безопасности.

Цели в области здоровья и безопасности невероятно важны для бизнеса.Во многих отраслях соблюдение требований безопасности может означать для сотрудника жизнь или смерть. Это неприятная тема, но, к сожалению, она по-прежнему актуальна для очень многих компаний. По данным Safe Work Australia, за 14 лет с 2003 по 2016 год 3414 австралийских рабочих погибли в результате несчастного случая на производстве.

Работодателям не следует ждать, пока придет время проверить целевые показатели здоровья и безопасности. Вы можете инвестировать в здоровье и безопасность своих сотрудников на каждом этапе пути, начиная еще до того, как вы наняли потенциального сотрудника.Медицинские работники перед приемом на работу защитят ваш бизнес, решив проблемы со здоровьем и безопасностью, прежде чем они станут угрозой вашей команде.

Улучшение корпоративного имиджа

Демонстрация корпоративной социальной ответственности перед сотрудниками может помочь улучшить или сохранить корпоративный имидж бренда. Инвестирование в здоровье и благополучие нынешних и будущих сотрудников свидетельствует о вашем сострадании. Это позволяет публике знать, что вы цените больше, чем просто чистую прибыль.

Сотрудники разговаривают. Какую компанию вы хотите, чтобы ее знали работники, клиенты и широкая публика? Создавайте репутацию компании, которая относится к своим сотрудникам лучше, чем где-либо еще.

Привлечь лучшие таланты

По мере улучшения вашего корпоративного имиджа ваша компания станет более желанным местом для работы.

Членов Совета по кадрам Forbes спросили, как выделить бренд работодателя для привлечения лучших талантов? Вивиан Маза из ultimatesoftware.com советует: «Создавайте рабочее место, основанное на доверии и уважении ко всем людям, и защищайте эту культуру каждый день. Слово вылезет. Ваши люди будут говорить и порекомендовать единомышленников, талантливых людей, верящих в вашу культуру и вашу миссию.”

Лучшие, наиболее квалифицированные таланты хотят работать на лучших рабочих местах. Вы можете привлечь лучших, доказав, насколько вы заботитесь о благополучии своих сотрудников.

Денежная выгода

Одни только денежные льготы делают медицинское обслуживание перед приемом на работу вполне оправданным. Компании увидят улучшения в производительности своей компании, а также получат финансовые выгоды благодаря многим из перечисленных выше пунктов.

480 миллионов долларов компенсации рабочим выплачивается каждый год за связанные с работой психические расстройства, а связанные с работой травмы и болезни обходятся австралийской экономике в колоссальные 61 доллар.8 миллиардов в год. Заболевания и производственные травмы могут дорого обходиться работодателям, предприятиям и налогоплательщикам. Гораздо дешевле инвестировать в профилактические меры. Медицинские услуги перед приемом на работу могут сократить количество производственных травм, время простоя, требования компенсации работникам и расходы на страхование, особенно в сочетании с постоянными медицинскими проверками при приеме на работу.

Безопасная и здоровая рабочая сила на благо каждого.

Что должны знать сотрудники о медицинских услугах перед приемом на работу

Если вы являетесь работодателем, вы можете предоставить эту информацию своим потенциальным сотрудникам, чтобы упростить процесс доврачебной помощи и прояснить любые опасения, которые у них могут возникнуть.

Медицинские услуги перед приемом на работу предназначены для обеспечения безопасности будущих и действующих сотрудников. Кандидаты могут быть напуганы оценкой, и понятно почему — кто с нетерпением ждет встречи с врачом? И в этом случае кандидат может начать думать, что его шанс получить работу поставлен на карту.

Прозрачность поможет в процессе прохождения медосмотра перед приемом на работу. Убедитесь, что ваши потенциальные сотрудники хорошо осведомлены о вашей процедуре оценки, чтобы облегчить их беспокойство.

  • Чего им ожидать?
  • Что тестировали?
  • Могут ли они провалить доврачебную помощь?
  • Что им надеть?
  • Будут ли они проверяться на наркотики и алкоголь?
  • Что еще им следует знать?

Вот общие вопросы, которые сотрудники задают о медицинском обслуживании перед приемом на работу.

Медицинский прием перед приемом на работу не должен быть негативным; это выгодно как работнику, так и работодателю.Медицинский осмотр перед приемом на работу является одним из последних шагов перед трудоустройством и проводится для оптимизации успеха и комфорта сотрудника на его новой должности, а также для обеспечения ясности в отношении того, нужно ли вносить разумные изменения на рабочем месте, чтобы поддержать кандидата в его выполнении. работа.

💡 Для кандидатов: узнайте больше о том, как подготовиться и чего ожидать во время предварительного медицинского осмотра.

И работники, и работодатели должны знать, что блокирование кандидатуры на работу по любой проблеме со здоровьем, не связанной с должностью, на которую они претендуют, нарушает антидискриминационные законы.

Медицинское обслуживание после приема на работу

Медицинские услуги перед приемом на работу предотвращают риски для здоровья и безопасности, но они являются лишь временным решением. Чтобы не отставать от здоровья и благополучия сотрудников, вам необходимо проводить регулярные проверки состояния здоровья.

Обеспечение постоянного медицинского осмотра на месте:

  • Снижает производственный травматизм
  • Сокращает время простоя сотрудников
  • Уменьшает иски рабочих о компенсации
  • Снижает расходы на страхование
  • Обеспечивает счастливую и здоровую рабочую силу
Медицинские ресурсы перед приемом на работу

Workforce Health Assessors предлагает комплексные и подробные медицинские осмотры перед приемом на работу, перед трудоустройством и периодические медицинские осмотры, которые могут быть адаптированы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.ВАЗ имеет многолетний послужной список: проведено более 200 000 оценок состояния здоровья в 18 странах.

Мы организуем, проводим и отчитываемся обо всех медицинских и медицинских обследованиях, чтобы помочь вам снизить риски и определить пригодность кандидатов для вашего бизнеса. Каждый из наших тестов тщательно разработан и варьируется в зависимости от типа роли, которую будет выполнять кандидат. Узнайте больше о наших медицинских услугах перед приемом на работу и других услугах по оценке состояния здоровья.

Продолжайте поддерживать своих сотрудников

Медицинские услуги перед приемом на работу — это лишь небольшая часть головоломки, когда речь идет о создании безопасной и здоровой рабочей силы.Прочтите наши 10 лучших способов создать безопасную и здоровую рабочую силу, которая включает в себя проверку здоровья сотрудников на месте, баланс и гибкость работы, обязательный отпуск и любимое слово сотрудников: бесплатное питание!

Узнайте, как вы можете повысить мотивацию на рабочем месте, поддерживая небольшие цели, способствуя физическому благополучию, предлагая справедливую денежную компенсацию и давая постоянное положительное подкрепление.

Стратегия первичной и вторичной профилактики профессиональных заболеваний в ГДР по JSTOR

Абстрактный

В этом обзоре объясняется стратегия Германской Демократической Республики по профилактике профессиональных заболеваний, которая считается одной из основных целей общественного здравоохранения.Это сложная задача, которую решают путем тесного сотрудничества между службами гигиены труда, связанными с предприятиями, инспекциями промышленной гигиены, центрами общественного здравоохранения и профсоюзами. В первичной профилактике планирование основывается на результатах, полученных в результате тщательного анализа всех соответствующих параметров, таких как условия труда, несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, записи о заболеваемости и качество социальных услуг, и был разработан комплексный анализ работы, чтобы обеспечить исчерпывающая и поддающаяся измерению информация об опасностях для здоровья, связанных с вредными физическими и химическими факторами, пылью, а также физическими и нервно-психическими стрессами, связанными с работой.Первичная профилактика реализуется в основном через устранение опасностей для здоровья и улучшение условий труда, и то и другое основано на всеобъемлющей законодательной базе. На уровне вторичной профилактики службы гигиены труда, связанные с компанией, являются частью национальной службы здравоохранения. В целом, около 75% рабочей силы охвачено службами гигиены труда. Общенациональная информационная система состоит из совместимых компонентов для первичной и вторичной профилактики, что позволяет контролировать взаимосвязь воздействия и воздействия и оптимизировать политику здравоохранения.

Информация о журнале

Scandinavian Journal of Work, Environment & Health — международное научное издание по безопасности и гигиене труда (БГТ). Наша цель — продвигать исследования в области охраны труда и окружающей среды и безопасности, а также расширять знания посредством публикации научных статей, обзоров и другой информации, представляющей большой интерес в области охраны труда и техники безопасности. Темы журнала включают взаимодействие между работой и здоровьем, то есть такие темы, как эпидемиология труда, гигиена труда, медицина труда, гигиена труда и токсикология, службы гигиены труда, безопасность и эргономика труда, а также организация труда.В настоящее время наиболее актуальными областями являются нарушения опорно-двигательного аппарата, рабочее время, психическое здоровье, стресс на работе, возвращение к работе и интервенционные исследования, а также исследования, связанные с экономической оценкой и трансляционными исследованиями (от лаборатории к практике).

Информация об издателе

Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья издается тремя организациями: Финским институтом гигиены труда, Датским национальным исследовательским центром производственной среды и Норвежским национальным институтом гигиены труда.

Медицинское обслуживание перед приемом на работу и медицинское обслуживание перед приемом на работу: в чем разница?

A Медицинский осмотр перед приемом на работу — это медицинский осмотр или оценка состояния здоровья сотрудника, , который может использоваться как часть решения о том, следует ли делать предложение о работе потенциальному сотруднику. Медицинские услуги перед приемом на работу, как правило, запрещены в Канаде.

A Постановка до Медицинская, также известная как Медицинская помощь после предложения, — это медицинская помощь, проводимая после , когда сотруднику продлили предложение о работе, но до того, как он был «размещен» на должности.

Хотя термин «экзамены перед приемом на работу и перед приемом на работу» встречается в некоторых провинциальных правилах охраны труда и техники безопасности, его заменили решения различных комиссий и трибуналов по правам человека.

Например, Комиссия по правам человека Онтарио имеет политику в отношении медицинских услуг, связанных с трудоустройством, согласно которой медицинские вопросы, задаваемые перед приемом на работу, нарушают Кодекс прав человека Онтарио, как указано в следующей цитате:

Медицинское обслуживание перед приемом на работу — Онтарио

В прошлом работодатели часто отбирали кандидатов с ограниченными возможностями на основании медицинской информации, запрошенной в формах заявлений или полученной в ходе медицинских осмотров перед приемом на работу.Комиссия считает, что такие вопросы, задаваемые в рамках процесса проверки заявлений, нарушают подраздел 23 (2) Кодекса [Прав человека Онтарио].

Любое медицинское освидетельствование для проверки или определения способности человека выполнять основные обязанности по работе должно проводиться только после того, как сделано условное предложение о приеме на работу, предпочтительно в письменной форме.

Таким образом, работодатели в Канаде должны принимать решения о приеме на работу на основе заслуг потенциального сотрудника , а только после того, как будет принято решение о приеме на работу, можно использовать медицинское обследование перед трудоустройством для проверки того, подходит ли сотрудник для этой должности с медицинской точки зрения. .

Таким образом, различие между медицинским обслуживанием перед приемом на работу и медицинским обслуживанием перед трудоустройством имеет решающее значение в Онтарио и Канаде. Напротив, эта разница в терминологии менее важна для работодателей в таких странах, как США, где медицинских услуг перед приемом на работу и медицинских услуг могут быть легальными.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.