Статья 15. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера \ КонсультантПлюс
- Главная
- Документы
- Статья 15. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021)
Статья 15. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
1.2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
(часть 1.2 введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
(часть 5 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
(часть 6 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-разыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть 7 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
8. Граждане, претендующие на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лицо, замещающее указанную должность, представляют сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации.
(часть 8 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
9. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, размещаются на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами.
(часть 9 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
10. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с частью 8 настоящей статьи, осуществляется по решению высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации.
(часть 10 введена Федеральным законом от 03.
11. При выявлении в результате проверки, осуществленной в соответствии с частью 10 настоящей статьи, фактов несоблюдения лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, которые установлены настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) обращается с заявлением о досрочном прекращении полномочий лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, или применении в отношении его иного дисциплинарного взыскания в орган местного самоуправления, уполномоченный принимать соответствующее решение, или в суд.
(часть 11 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего Статья 15.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
В какой срок муниципальный служащий ежегодно обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- В какой срок муниципальный служащий ежегодно обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок муниципальный служащий ежегодно обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: В какой срок муниципальный служащий ежегодно обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характераЗарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 22.
08.2018 N 44-КГ18-9
Требование: О признании незаконным бездействия органа местного самоуправления, выразившегося в неисполнении требований федерального законодательства и устава муниципального образования о досрочном прекращении полномочий депутата, обязании принять решение о досрочном прекращении полномочий депутата.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт неисполнения депутатом предписаний антикоррупционного законодательства документально подтвержден.Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 559, утвердившим Положение о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее — Положение), органам местного самоуправления рекомендовано руководствоваться названным указом при разработке и утверждении положений о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Государственное управление и государственная служба в современной России: монография»
(Уманская В.П., Малеванова Ю.В.)
(«Норма», 2020)Ежегодно 30 апреля завершается очередной срок подачи справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, включенные в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ. Практика свидетельствует о многочисленных нарушениях закона, допускаемых служащими (как государственными, так и муниципальными) при предоставлении сведений о доходах и имуществе .
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Совета депутатов Рузского городского округа МО от 30.
08.2017 N 90/9
(ред. от 24.11.2021)
«О принятии Положения о муниципальной службе в Рузском городском округе Московской области»3. Муниципальный служащий ежегодно в сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляет представителю нанимателя сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествовавшего году предоставления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки (далее — сведения о расходах).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Распоряжение администрации городского округа Электросталь МО от 09.02.2016 N 52-р
(ред. от 29.04.2016)
«Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы городского округа Электросталь Московской области, лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими городского округа Электросталь Московской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и Перечня должностей муниципальной службы администрации городского округа Электросталь Московской области, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также при замещении которых муниципальные служащие обязаны ежегодно представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
(вместе с «Положением о порядке представления сведений о расходах лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Электросталь Московской области, муниципальных служащих городского округа Электросталь Московской области, их супругов и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных капиталах (складочных) капиталах организаций) и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка»)2.
Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие представляют ежегодно в сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляют сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее — отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.
Муниципальное и имущество | NH Department of Revenue Administration
Миссия отдела муниципального управления и имущества состоит в том, чтобы обеспечить справедливость, беспристрастность и соразмерность при начислении и сборе налогов на имущество и управлении муниципальными финансами в штате путем установления налоговых ставок, предоставления технической помощи и обучения.
муниципальным чиновникам, контролируя переоценку, анализируя практику оценки, уравнивая местную оценочную стоимость, оценивая коммунальную и железнодорожную собственность, а также управляя налогами на древесину и гравий.
Директор
Samuel Greene
COVID-19 Обновленная политика посещения объекта
Оценщики из отдела муниципального имущества и имущества начнут посещать объекты в целях контроля за выполнением контракта и проверки оценки. ВНУТРЕННИХ ПРОВЕРОК НЕ БУДЕТ; только внешний осмотр. Владельцы собственности были уведомлены открыткой и получили возможность отказаться от посещения. Оценщики древесины и гравия продолжат посещать объекты в обычном порядке.
Пожалуйста, обращайтесь в Бюро оценки имущества по телефону (603) 230-5950 или по электронной почте [email protected] с вопросами или проблемами.
2022 Черновые значения полезности — это черновые значения. Окончательные значения не будут определены до 1 декабря 2022 года.
Муниципальный
Отдел муниципальных и имущественных отношений устанавливает и утверждает ставки муниципальных, школьных, окружных, государственных и деревенских налогов. Оказывает техническую помощь в вопросах налогообложения и финансов более чем 500 политическим подразделениям штата и обеспечивает общий надзор за муниципальными сборщиками налогов.
Прочие услуги включают:
- Составление единого плана счетов для всех муниципалитетов;
- Создание стандартного руководства по оказанию технической помощи для использования муниципалитетами;
- Рассмотрение отчетов попечителей трастовых фондов совместно с Благотворительным трастовым подразделением Министерства юстиции;
- Проведение практикумов и семинаров для муниципальных служащих, в том числе избранных, бюджетных комитетов, попечителей трастовых фондов, сборщиков налогов и школьных служащих.
Имущество
Отдел муниципального имущества также осуществляет надзор за бюро оценки и анализа и выравнивания и отвечает за:
- Мониторинг переоценок и контрактов на переоценку
- Помощь при раскопках древесины и гравия
- Административная помощь советов по оценке стандартов, текущего использования и стандартов выравнивания
- Отчетность по разнообразной оценочной информации – на уровне отдельных муниципалитетов и/или штата
Проверка оценки — это процесс проверки практики оценки в каждом муниципалитете штата Нью-Гемпшир в течение пятилетнего цикла для обеспечения соответствия применимым законам и правилам в контексте Руководства Совета по стандартам оценки по практике оценки.
Выравнивание — это процесс выравнивания местных оценочных значений для каждого муниципалитета NH с целью доведения значений до 100 %. Процесс выравнивания включает в себя сбор данных оценки, проведение соотношений и подготовку статистических отчетов. Это включает администрирование программы возмещения расходов в связи с наводнениями, лесами и отдыхом PILT и расчет базовой оценки для лимитов долга.
Свяжитесь с нами по почте
| Тема | Адрес | Город, штат и почтовый индекс |
|---|---|---|
| Отдел муниципального имущества | Почтовый ящик 487 | Конкорд, Нью-Хэмпшир 03302-0487 |
Свяжитесь с нами по телефону
| Тема | Телефон | Факс |
|---|---|---|
| Отдел муниципального имущества и имущества | (603) 230-5090 (городской) (603) 230-5950 (собственность) | (603) 230-5947 (городской) (603) 230-5943 (собственность) |
Запрос государственной зарплаты | Департамент администрации
Закон штата Южная Каролина о свободе информации предусматривает, что вся компенсация работникам с годовым доходом не менее 50 000 долларов может быть разблокирована.
Компенсация ниже этой суммы доступна только в диапазонах.
Информация о вознаграждениях вводится отдельными агентствами в Информационную систему управления персоналом (HRIS), устаревшую информационную систему штата штата или Информационную систему предприятий Южной Каролины (SCEIS), и Административный департамент Южной Каролины (Администратор) не может гарантировать достоверность представленных данных.
Вопросы о представленной информации о компенсации или просьбы об исправлении ошибок следует направлять в отдел кадров соответствующего агентства.
Информация о вознаграждениях, представленная в этой базе данных, предназначена для сотрудников, занимающих должности, эквивалентные полной занятости, во всех государственных учреждениях, колледжах и университетах, за исключением тех, которые освобождены от надзора со стороны Административного отдела государственных кадров (DSHR).
DSHR размещает данные о заработной плате в государственной базе данных о заработной плате для тех агентств, над которыми DSHR выполняет некоторые надзорные функции и для которых DSHR имеет доступ к заработной плате сотрудников этих агентств.
Агентства, не включенные в эти данные:
- АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СУД
- КОМИТЕТ ПО НАДЗОРУ ЗА ОБРАЗОВАНИЕМ
- ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ АУДИТОРСКИЙ СОВЕТ
- ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ
- ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПЕЧАТНЫЕ, ИНФОРМАЦИОННЫЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
- ЛОТЕРЕЙНАЯ КОМИССИЯ
- МЕДИЦИНСКАЯ УНИВЕРСИТЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА УПРАВЛЕНИЕ
- САНТИ КУПЕР
- SC КОМИССИЯ ПО КООРДИНАЦИИ ПРОКУРАТУРЫ
- СОТРУДНИКИ SC HOUSE
- S.C. JOBS — ОРГАН ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
- СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ
- НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ОРГАН SC
- СОТРУДНИКИ СЕНАТА SC
- SC ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОРТОВ
- ОФИС РЕГУЛИРУЮЩЕГО СОТРУДНИКА
Информация отражает оплату труда работников, разделенную на два поля: общая сумма вознаграждения и бонусы. Поле общей компенсации представляет собой текущую годовую зарплату сотрудника или фактический заработок, в зависимости от того, что больше, и будет включать бонусы, если они будут присуждены.
Фактические доходы и бонусы суммируются на основе текущего финансового года. Для сотрудников, нанятых государственными учреждениями, чей расчет заработной платы обрабатывается через SCEIS, компенсация включает данные о заработной плате, которые включают сверхурочные, бонусы, оплату по вызову и оплату обратного вызова. Данные о компенсациях не отражают каких-либо сокращений заработной платы в результате увольнений сотрудников. Бонусы включают как дискреционные, так и законодательные бонусы, присуждаемые в течение текущего финансового года. Для информации о компенсации, предоставленной колледжами и университетами, общая компенсация не включает все виды заработной платы и премий. Кроме того, сотрудники колледжей и университетов, чьи данные переносятся в SCEIS, не включаются, если они работают по совместительству в других государственных учреждениях.
Из-за ограниченности включенных данных информацию о компенсации, представленную в этой базе данных, не следует использовать для целей сравнения.
Загрузить файл с зарплатой выше $50 000
(последнее обновление: 30 сентября 2022 г.)
Агентство
Алладжутантские генералы офицеров технических колледж Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Каролины Университет Каролины Университет Каролины для слепой связи по высшему образованию по вопросам общинного обеспечения по вопросам, связанного с носмимимириями. ОТДЕЛ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ НАТ. Ресурсы. Проблемы, условно-досрочное освобождение и помилование по вопросам комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии по телевидению. УПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕДЖОМ КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ ДЖОНА ДЕ ЛА ХАУШКОЛА ДЖОНА ДЕ ЛА ХАУ ЛИЦЕНЗИИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ УНИВЕРСИТЕТ ЛАНДЕР ЗАКОНООХРАНИТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ ТРИНИНГ СОВЕТ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ СКМИДЛЕНДС ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Технический колледж Комиссии Комиссии по Комиссии по борьбе с гемузеумами генерального инспектора GeneralOffice of GealienceOffice of ComplollerOffice Государственного казначерарургибурга-кальхуна TEC CollegePatriot’s Pointpiedmont Технический колледж.
Консорциум-секретарь штата Каролина Каролина Унивспантанбургская техническая коллега Фонд-акции Фонда Аудиторских Аудиторских Шестов Фискального ACCT Authority Authority Staittate Библиотека и комплексный образовательный колледж Boardtech Колледж с низкой точки КОЛЛЕДЖ
Работа
AllACADEMIC PROGRAM DIRECTORACADEMIC PROGRAM MANAGERACCOUNTANT/FISCAL ANALYSTACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IIACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IIIACCOUNTING/FISCAL DIRECTORACCOUNTING/FISCAL MANAGER IACCOUNTING/FISCAL MANAGER IIACCOUNTING/FISCAL MANAGER IIIACTIVITY THERAPIST IIACTIVITY THERAPIST IIIACTIVITY THERAPY DIRECTORACTUARYADMINISTRATION-GOV OFFICEADMINISTRATIVE ASSISTANTADMINISTRATIVE COORDINATOR IADMINISTRATIVE COORDINATOR IIADMINISTRATIVE MANAGER IADMINISTRATIVE MANAGER IIADMINISTRATIVE MANAGER IIIADMINISTRATORAFFILIATE LIBRARIANAGENCY HEADAGR MARKETING SPECIALIST IIIAGR MARKETING SPECIALIST IVAGRICULTURAL/ANIMAL ASSOC IAGRICULTURAL/ANIMAL ASSOC IIALUMNI PROFESSORALUMNI/DEVELOPMENT COORD IIALUMNI/DEVELOPMENT MANAGER IALUMNI/DEVELOPMENT MANAGER IIAPPLICATION DEVELOPER IAPPLICATION DEVELOPER IIAPPLICATION DEVELOPER IIIAPPLICATION DEVELOPER IVARCHAEOLOGIST IIARCHITECT IARCHITECT IIARCHIVAL SUPERVISORARCHIVIST IVARTS COORDINATOR IIASSISTANT COACHASSISTANT ЗАСЕДАТЕЛЬ ДЕКАНА ANT DEPARTMENT CHAIR/HDASSISTANT LIBRARIANASSISTANT PRINCIPALASSISTANT PROFESSORASSISTANT SCIENTISTASSISTANT VICE PRESIDENTASSOC ACADEMIC PROG DIRECTORASSOCIATE DEANASSOCIATE LIBRARIANASSOCIATE PROFESSORASSOCIATE PROVOSTASSOCIATE SCIENTISTASSOCIATE VICE PRESIDENTASST ACADEMIC PROG DIRECTORASST DIRECTOR-EXEC COMPATHLETIC TRAINERATHLETICS ADMINISTRATORATHLETICS COACHATHLETICS DIRECTORATTORNEY IATTORNEY IIATTORNEY IIIATTORNEY IVATTORNEY VATTORNEY VIATTORNEY-UNCLASSIFIEDAUDITOR IIIAUDITOR IVAUDITS DIRECTORAUDITS MANAGER IAUDITS MANAGER IIBENEFITS COUNSELOR IBENEFITS COUNSELOR IIBENEFITS MANAGERBENEFITS MANAGER IBENEFITS MANAGER IIBENEFITS SPECIALISTBRIDGE INSPECTORBROADCAST/ENG MAINT TECHN IIIBROADCAST/ENG MAINT TECHN IVBUILDING/GROUNDS SUPV IBUILDING/GROUNDS SUPV IIBUILDING/GROUNGS MGRBUSINESS CONSULTANTBUSINESS DEVELOPMENT MGR ICAMPUS DEVELOPERCASE WORKER ICASE WORKER IICASE WORKER IIICERTIFIED TEACHERCHANCELLORCHAPLAIN IICHAPLAIN IIICHEMIST ICHEMIST IICHEMIST IIICHIEF DEVELOPMENT OFFICE RCHIEF INVESTMENT OFFICERCHIEF OF STAFF-EXEC COMPCHIEF PILOTCLASSIFICATION & COMPENSATION CONSULTANTCLASSIFICATION & COMPENSATION MANAGERCLIENT ADVOCATE IICLIENT ADVOCATE IIICLIMATOLOGIST IICLINICAL ASSISTANT PROFESSORCLINICAL ASSOCIATE PROFESSORCLINICAL COUNSELORCLINICAL INSTRUCTORCLINICAL PROFESSORCLINICAL SENIOR LECTURERCOMMANDANT OF CADETSCOMMISSIONERCOMMUNICATIONS COORDINATORCOMMUNICATIONS MANAGERCOMMUNICATIONS TECHNICIANCONSTRUCTION PROJECT MANAGER ICORRECTIONAL OFFICER ICORRECTIONAL OFFICER IICORRECTIONAL OFFICER IIICORRECTIONAL OFFICER IVCOUNSELOR ICOUNSELOR IICOUNSELOR IIICURATOR IICURRICULUM COORDINATOR ICURRICULUM COORDINATOR IICURRICULUM MANAGER IDATABASE ADMINISTRATOR IDATABASE ADMINISTRATOR IIDATABASE SPECIALISTDEANDENTISTDEPARTMENT CHAIR/ASSISTANT PROFESSORDEPARTMENT CHAIR/ASSOCIATE PROFESSORDEPARTMENT CHAIR/HEADDEPARTMENT CHAIR/PROFESSORDEPT CHAIR/ASSOC PROFESSORDEPT CHAIR/PROFESSORDEPUTY-CONSTITUTIONAL OFFICERDEVELOPMENT OFFICERDEVELOPMENT OFFICER IDEVELOPMENT OFFICER IIDEVELOPMENT OFFICER IIIDIETITIAN DIRECTOR/CONSULTANTDIR OF PLANNING AND RESRCHDIRECT SUPPORT MANAGERDIRECT SUPPORT PROFESSIONAL IIIDIRECTORDIRECTOR OF ENGINEERING IDIRECTOR OF ENGINEERING IIDIRECTOR OF INFO SVCSDIRECTOR OF LIBRARYDIRECTOR OF PROJECT MANAGEMENTDIRECTOR OF STRATEGIC COMMUNICATIONSDIRECTOR/ADJUNCT FACULTYDPTY/DIV DIRECTOR-EXEC COMPDRAFTER IIIECON DEVELOPMENT MGR IIIECONOMIC DEVELOPMENT MANAGER IECONOMIC DEVELOPMENT MANAGER IIECONOMIC DEVELOPMENT OFFICER IECONOMIC DEVELOPMENT OFFICER IIECONOMISTEDUCATION ASSOCIATEELECTRICIAN IELECTRICIAN IIELECTRONICS TECHNICIAN IIELECTRONICS TECHNICIAN IIIELECTRONICS TECHNICIAN IVELIGIBILITY COORDINATOR IELIGIBILITY COORDINATOR IIELIGIBILITY MANAGER IELIGIBILITY MANAGER IIEMERGENCY PREPAR COORD IEMERGENCY PREPAR COORD IIEMPLOYEE RELATIONS CONSULTANTEMPLOYEE RELATIONS MANAGERENDOWED CHAIRENDPOINT TECHNICIAN IENDPOINT TECHNICIAN IIENG/ASSOC ENG IIENG/ASSOC ENG IIIENG/ASSOC ENG IVNG/ENG ASSOC IIENG/ENG ASSOC IIIENG/ENG ASSOC IVENGINEERING ASSOC IENGINEERING TECHNICIAN IIENGINEERING TECHNICIAN IIIENGINEERING TECHNICIAN IVENVIRONMENTAL HEALTH MANAGER IVENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IIENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IIIEPIDEMIOLOGIST IEPIDEMIOLOGIST IIEPIDEMIOLOGIST IIIEXECUTIVE ASSISTANT IEXECUTIVE ASSISTANT IIEXECUTIVE ASSISTANT IIIEXECUTIVE STAFF-GOV OFFICEEXTENSION AGENTEXTENSION AGENT-ASSISTANTEXTENSION AGENT-ASSOCIATEEXTENSION ASSOCIATEEXTENSION DIRECTOREXTENSION DIRECTOR-ASSISTANTFACILITIES MAINTENANCE MANAGER Менеджер по техническому обслуживанию IIFACIENTIENS MANVICE MANGINALFIENCIAL Специалист по оказанию медицинской помощи директору по оказанию помощи в области помощи в области помощи в области помощи ифинансовой помощи IIFINANCIAL AID TECH SVCS MGRFIRE SAPECTICAL SERECTION SERECTION SERCHIRE SERECTIOR Office Office Office Office Service Service Service Service Service Service Service Service Service Service Secutif СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВИФОРЕЗЕР ТЕХНИК IIFORESTER IFORESTER IIFORESTER S Upervisor Iforester Supervisor IFTS Менеджер IFTS Менеджер IFTS Technical IIIGENERAL TECHINACITION IIGENERAL TECHINACITION IIGENERAL MANECHINCE IVGEOLOGAL/ГИДЖЕОЛОГИ ИГЕОЛОГИ/Гидролог IIIGIS АНГОНДИАЛЬСКИ MANAGERHIGHER EDUCATION ATTORNEYHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IIHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IIIHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IVHIGHWAY MAINTENANCE WORKER VHUMAN RESOURCE MANAGER IHUMAN RESOURCE MANAGER IIHUMAN RESOURCES ASSISTANTHUMAN RESOURCES CONSULTANT IHUMAN RESOURCES CONSULTANT IIHUMAN RESOURCES COORDINATORHUMAN RESOURCES DIRECTOR IHUMAN RESOURCES DIRECTOR IIHUMAN RESOURCES DIRECTOR IIIHUMAN RESOURCES DIRECTOR IVHUMAN RESOURCES MANAGER IHUMAN RESOURCES MANAGER IIHUMAN RESOURCES SPECIALISTHUMAN SERVICES CO ORDINATOR IIHUMAN SERVICES COORDINATOR IIIHUMAN SERVICES SPECIALIST IIHVAC/ENERGY MANAGEMENT SYSTEMS TECH IHVAC/ENERGY MANAGEMENT SYSTEMS TECH IIINCIDENT RESPONDER IINCIDENT RESPONDER IIINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IIINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IIIINSPECTOR IIIINSTRUCTORINSTRUCTOR/TNG COORDINATOR IIINSURANCE ANALYST IIINSURANCE ANALYST IIIINSURANCE ANALYST IVINTERPRETER IIIINVESTIGATOR IIINVESTIGATOR IIIIINVESTIGATOR IVINVESTIGATOR VIT Бизнес -аналитик IIT Business Analyst IIIT Business Analyst IIIIT Consultant IIT Consultant IIIT Специалист по поддержке клиентов IIIT Специалист по поддержке клиентов IIIIT Директор IIT IIIT Менеджер IIT Менеджер IIIIT Менеджер IIIIT Administer Security Security Security Security Security Security Security IIIT IIIT Менеджер IIIIT Security Security Security Security IIT IIIT IIIT СПЕЦИАЛИСТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ/АНАЛИТИК IIIIT СПЕЦИАЛИСТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ IIT СПЕЦИАЛИСТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ IIIT СТАРШИЙ БИЗНЕС-АНАЛИТИК СПЕЦИАЛИСТ ПО УСЛУГАМ IIIT СПЕЦИАЛИСТ ПО УСЛУГАМ IIIIT SUPERVISOR IIT SUPERVISOR IIIT ТЕХНИК IIIT ТЕХНИК IIILAB SP ECIALIST IILAB SPECIALIST IIILABORATORY TECHNOLOGIST IILABORATORY TECHNOLOGIST IIILABORATORY TECHNOLOGIST IVLAW ENFORCEMENT OFFICER ILAW ENFORCEMENT OFFICER IILAW ENFORCEMENT OFFICER IIILAW ENFORCEMENT OFFICER IVLAW ENFORCEMENT OFFICER VLAW ENFORCEMENT OFFICER VILECTURERLEGAL ASSISTANTLIBRARIANLIBRARIAN ILIBRARY MANAGER ILIBRARY MANAGER IILIBRARY SPECIALISTLICENSED PRACTICAL NURSE IILIVESTOCK CONTROL OFFICER IIMASTER EXTENSION ASSOCIATEMASTER TEACHERMECHANIC IIIMECHANIC IVMEDIA RESOURCES CONSULTANTMEDIA RESOURCES SPECIALIST IIMEDICAL Assistant Techn Iimental Mealth Professional Professatoral Resource Professional Iiimicrobiologe Iimicrobiologe Iiinamed Iiinamed Professouratural Resource Tech Iiinatural Resource Techn Ivnetwork & Systems Admin inetwork и системный администратор администратора администратора/администратора администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора.
IIIМЕДСЕСТРА PRACTITIONERNURSE PRACTITIONER INURSE PRACTITIONER IINUTRITIONIST IIINUTRITIONIST IVOCC THERAPY ASSTOCCUPATIONAL THERAPISTOFFICE DIRECTOR-EXEC COMPOPERATIONS ASSISTANT IIOPERATIONS MANAGER IOPERATIONS MANAGER IIOPERATIONS MANAGER IIIOSHA OFFICER IIOSHA OFFICER IIIPANELIST — EXEC COMPPARALEGALPARK MANAGER IPARK MANAGER IIPARK MANAGER IIIPHARMACISTPHARMACIST IPHARMACIST IIPHYSICAL THERAPIST ASSTPHYSICAL THERAPIST IPHYSICAL THERAPIST IIPHYSICIANPHYSICIAN ASSISTANTPHYSICIAN ASSISTANT IPHYSICIAN ASSISTANT IIPHYSICIAN’S ASSTPILOT IIPLANNING И директор по исследованиям iiplumber ipumber iipost докторский товарищ попостал в центре Ipostal Dir Iipresidentpresident-Governor Школьный предприниматель TechPrincipalPrincipal Lecturerprinting Manager Iprinting Менеджер Iiprinting Iiprobation Lawrobation Manager IIPRORATION IIPRORATION IIPRORATION IIPRORATION IIPRORATION IIPRORATIP IIPROROBARAT ДИРЕКТОР МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ SPECIALIST IIPRODUCTION MANAGER IPRODUCTION MANAGER IIPRODUCTION MANAGER IIIPRODUCTION MANAGER IVPROFESSIONAL AUDITORPROFESSORPROFESSOR OF PRACTICEPROGRAM ASSISTANTPROGRAM COORDINATOR IPROGRAM COORDINATOR IIPROGRAM DIRECTOR-EXEC COMPPROGRAM MANAGER IPROGRAM MANAGER IIPROGRAM MANAGER IIIPROGRAM MANAGER IVPROJECT COORDINATORPROJECT MANAGER IPROJECT MANAGER IIPROVOSTPSYCHIATRISTPSYCHOLOGIST IPSYCHOLOGIST IIPUBLIC INFORMATION COORDINATORPUBLIC INFORMATION COORDINATOR IPUBLIC INFORMATION COORDINATOR IIPUBLIC INFORMATION DIRECTOR IPUBLIC INFORMATION DIRECTOR IIPUBLIC INFORMATION SPECIALISTRATES ANALYSTRECORDS ANALYST IIIREGISTERED NURSE IREGISTERED NURSE IIREGISTERED NURSE IIIREGISTRARRESEARCH & PLANNING ADMINISTRRESEARCH ASSISTANT PROFESSORRESEARCH ASSOCIATERESEARCH ASSOCIATE PROFESSORRESEARCH INSTRUCTORRESEARCH LABORATORY MANAGERRESEARCH PROFESSORRESEARCH SPECIALIST IRESEARCH SPECIALIST IIRESEARCH SPECIALIST IIIRESPIRATORY THERAPISTREVENUE OFFICER IIRIGHT OF WAY AGENT IIIRISK MANAGEMENT & Аналитик по управлению и соблюдению управления по управлению и соблюдению требований IRISK IIRISC SECURITY ADMINISTRATORSENIOR LECTURERSENIOR NETWORK ADMINISTRATORSENIOR NETWORK ENGINEERSENIOR PARALEGALSENIOR RESEARCH ASSOCIATESENIOR SCIENTISTSENIOR SYSTEMS ARCHITECTSENIOR SYSTEMS ENGINEERSENIOR VICE CHANCELLORSENIOR VICE PRESIDENTSENIOR WEB DEVELOPERSOCIAL WORK DIRECTORSOCIAL WORK MANAGERSOCIAL WORKERSOCIAL WORKER DIRECTORSOCIAL WORKER IIISPECIAL EDUCATION TEACHERSPEECH-LANGUAGE PATHOLOGISTSPEECH-LANGUAGE PATHOLOGY ASSISTANT IISR CRIMINALISTSR DATABASE ADMINISTRATORSR NETWORK & SYSTEMS ADMINSR SYST EMS АРХИТЕКТОРЫ.