Программа заседания Налогового клуба 27 июля 2018 года
Главная страница / Налоговый клуб / Даты заседаний Екатеринбург
Программа заседания Налогового клуба 27 июля 2018 года
27.07.2018
Во исполнение договора на консультационное и информационное обслуживание Агентство «Налоги и финансовое право» приглашает Вас 27 июля 2018 года на консультационное однодневное заседание Налогового клуба.
| 9.30-9.45 |
Приветственная кофе-пауза |
|
9.45-10.05 20 мин. |
Информационное сообщение о событиях российского налогообложения: проекты, тенденции, слухи. Брызгалин Аркадий Викторович, управляющий директор ООО Агентство «Налоги и финансовое право». |
|
10.05-10.35 30 мин. |
Основные направления налоговой политики в 2018 г. или «чего ждать, когда прошли все выборы»… Конец эпохи «налоговой донастройки?» Самые актуальные проблемы современных налогов и фискальных обременений сегодня и завтра. Брызгалин Аркадий Викторович, управляющий директор ООО Агентство «ЦЭЭ «Налоги и финансовое право». |
|
10.35-10.45 10 мин. |
Перерыв |
|
10.45-12.10 1 час 25 мин. |
Предоставление отпусков и их оплата (вправе ли работник выбирать время отпуска; что делать, если работник не хочет идти в отпуск по графику; когда «сгорят» неиспользованные отпуска; сроки выдачи отпускных и ответственность за их нарушение; как «разделить» отпуск на части; можно ли вернуть отпускные за отпуск «авансом»; правила переноса и продления отпуска; отпуск + командировка: налоговые риски при оплате билетов; порядок использования «накопленных» отпусков; правила предоставления учебных отпусков и отпусков без содержания). Аникеева Ольга Евгеньева, главный специалист по юридическим вопросам ООО Агентство «Налоги и финансовое право». |
|
12.10-12.20 10 мин. |
Перерыв |
|
12.20-13.00 40 мин. |
Основные административные правонарушения в области налогов: основания и порядок привлечения к ответственности. Анализ практики, рекомендации по снижению рисков. Губин Николай Павлович, ведущий специалист по юридическим вопросам ООО Агентство «Налоги и финансовое право» |
Заседание Налогового клуба проходит по адресу:
г. Екатеринбург, ул. Луначарского, дом 77, этаж 5, конференц-зал
Мария Сухих, администратор Уральского Налогового клуба, maria@cnfp.
ru (343) 350-11-62
законодательство РК, налоговая отчетность, МСФО, НСФО, бухгалтерский учет. Казахстан
- Законодательство
- Мастер-сервисы
- Учёт в отраслях
- Вебинары
- Юр.
помощник - Обучение
помощникС 1 апреля 2023 года изменились требования к выписке СНТ, кто обязан выписывать СНТ с 1 апреля 2023 года?
Теги: СНТ ЭСФ импорт экспорт
Как выписывать СНТ, какие изменения в ЭСФ с 1 апреля, налоги, платежи, вебинары в апреле
Теги:
налоговая отчетность
статистическая отчетность
форма 101.
Годовые отчеты по КПН, ИПН, аренде, имуществу, ЕЗН за 2022 год: ставки налогов, сроки оплаты, примеры заполнения.
Теги: годовой отчет примеры заполнения форма 100.00 форма 220.00 форма 240.00 Учёт 2019 2022
#эксклюзив
Каких изменений ждать в 2023 году
Читать
Баланс рабочего | КД* | Рабочие дни | |
|---|---|---|---|
| 5 | 6 | ||
| Январь | 29 | 20 | 23 |
| Февраль | 28 | 20 | 24 |
| Март | 27 | 19 | 23 |
| Апрель | 20 | 25 | |
| Май | 28 | 20 | 24 |
| Июнь | 30 | 21 | 25 |
| Июль | 30 | 20 | 25 |
| Август | 30 | 22 | 26 |
| Сентябрь | 30 | 21 | |
| Октябрь | 30 | 21 | 25 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 26 |
| Декабрь | 30 | 20 | 25 |
| I квартал | 84 | 59 | 70 |
| II квартал | 88 | 61 | 74 |
| III квартал | 90 | 63 | 77 |
| IV квартал | 90 | 63 | 76 |
| Баланс (ср/мес) | 29. 33 | 20.50 | 24.75 |
Пример заполнения «Расчета текущих платежей по налогу на транспортные средства (форма 701.00)» в 2023 году
Расчет текущих платежей по налогу на транспортные средства, предназначен для исчисления налога на транспортные средства по транспортным средствам, находящимся на праве собственности, праве хозяйствен…
Теги: форма 701.00 транспортные средства пример заполнения
Сервисы группы компании Учёт
Умная касса для любой сферы Вашего бизнеса
Центр обучения и повышения квалификации бухгалтеров
Топ-5 интегратор CRM системы Битрикс24 в Казахстане
Сервис по оформлению трудовых отношений в компании
СЕРВИС ПОДБОРА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ ПОДДЕРЖКИ И РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА
| МЗП | 70 000 тг |
| МРП | 3 450 |
| БДО | 17 697 тг |
| КПН | 20% |
| ИПН | 10% |
| ОПВ | 10 |
| ОППВ | 5% |
| ОПВ по ГПХ | 10% |
Соц. налог | 9,5% |
| Соц. отчис | 3,5% |
| Розничный налог | 4%, 8% |
| НДС | 12% |
| Ст.реф. (базовая ставка) | 16,75% |
| ОСМС | 3% |
| ВОСМС | 2% |
| ЕСП | 1 МРП, 0,5 МРП |
| Майнинг | 1₸ кВт/час |
| ИПН по СНР СМП | 1 % |
| Единый платеж с заработной платы | 20 % |
DOLE ОБЪЯВЛЯЕТ ПРАВИЛА ЗАРАБОТКИ В ОТПУСКНЫЕ В 2018 ГОДУ
Город Багио – Во время длинных рождественских и новогодних праздников некоторые предприятия работали в обычные выходные дни, в результате чего работу выполняли их сотрудники.
Хотя закон прямо требует выплаты отпускных, предприятия, стремящиеся сэкономить, как правило, платят своим сотрудникам за счет других льгот, а не установленных законом денежных пособий. Закон прямо предписывает выплату отпускных (статья 94 Трудового кодекса).
В соответствии с Постановлением Президента № 269, с. 2017 г., объявляя регулярные праздничные дни и специальные нерабочие праздничные дни на 2018 г., Министерство труда и занятости (DOLE) выпустило Предупреждение о труде № 10, ст. 2017 года, в котором установлен порядок расчета отпускных.
Консультация по труду № 10, с. 2017 г. «Выплата заработной платы за регулярные праздничные дни и специальные (нерабочие) праздничные дни за 2018 год» будет ориентиром для работодателей частного сектора в отношении списка праздничных дней на 2018 г. и того, как рассчитывается заработная плата, если их работники решили отчитаться о работе в такие дни.
Обычные праздники: Новый год (1 января), Великий четверг (29 марта), Страстная пятница (30 марта), Арав нг Кагитинган (9 апреля), День труда (1 мая), День независимости (12 июня), Национальный День героев (27 августа), День Бонифачо (30 ноября), Рождество (25 декабря) и День Ризаля (30 декабря).
Также сюда входит соблюдение праздников Идуль-Фитр и Идуль-Адха, прокламации которых будут изданы после того, как будут определены приблизительные даты исламских праздников в соответствии с исламским календарем или лунным календарем, или на основе исламских астрономических расчетов.
В эти праздничные дни работа, выполненная в эти дни, оплачивается в размере 200% от обычной заработной платы работника за первые восемь часов или [(Дневная ставка + COLA) x 200%]; при выполнении работы свыше восьми часов (сверхурочная работа) дополнительно оплачивается 30% часовой ставки работника или [(Часовая ставка основной дневной заработной платы х 200% х 130% х количество отработанных часов)].
При этом работа, выполненная в эти дни, которая также приходится на день отдыха работника, оплачивается дополнительно в размере 30% от его/ее дневной ставки в размере 200% или [(Дневная ставка + COLA) x 200%] + [30% (Дневная ставка х 200%)]; а за работу, выполненную сверх восьми часов (сверхурочные), дополнительно оплачивается 30% его/ее часовой ставки или [(Часовая ставка основной дневной заработной платы х 200% х 130% х 130% х количество часов работал)].
Однако, если сотрудник не явился на работу в эти дни, ему все равно выплачивается 100% его/ее зарплаты за этот день или [(Дневная ставка + COLA) x 100%].
Особыми (нерабочими днями), с другой стороны, являются Китайский Новый год (16 февраля), Годовщина революции EDSA (25 февраля), Черная суббота (31 марта), День Ниноя Акино (21 августа) и все День святых (1 ноября). 31 декабря, 24 декабря и 2 ноября — дополнительные специальные нерабочие дни.
Правила оплаты этих праздников предусматривают, что за выполненную работу работнику выплачивается дополнительно 30% от его дневной ставки за первые восемь часов или [(Дневная ставка x 130%) + COLA]; в то время как за работу, выполненную сверх восьми часов (сверхурочные), ему/ей дополнительно выплачивается 30% его часовой ставки или [(часовая ставка основной дневной заработной платы x 130% x 130% x количество отработанных часов)] .
За работу, выполненную в эти дни, которые также приходятся на день отдыха работника, ему/ей выплачивается дополнительно 50% от его/ее дневной ставки за первые восемь часов или [(Дневная ставка x 150%) + COLA] ; в то время как за работу, выполненную сверх восьми часов (сверхурочные), ему / ей выплачивается дополнительно 30% его часовой ставки или [(Часовая ставка основной дневной заработной платы х 150% х 130% х количество отработанных часов) ].
Но если работник не работал, применяется принцип «нет работы — нет оплаты», если только не существует благоприятной политики компании, практики или коллективного договора (CBA), предусматривающей оплату в дни особых праздников.
Хотя закон требует, чтобы отпускные выплачивались, это не относится ко всем работникам. Есть только определенные сотрудники, которые имеют право на получение этого установленного законом денежного пособия.
Все работники всех учреждений и предприятий, независимо от того, являются они коммерческими или нет, имеют право на отпускные, за исключением следующих: государственных служащих; Управленческие сотрудники; Должностные лица или члены руководящего состава; полевой персонал; Члены семьи работодателя, находящиеся на его иждивении; Помощники по дому; лица, находящиеся на личной службе у другого; и работники, которым платят по результатам, установленным секретарем DOLE. Если работник попадает в вышеуказанный список исключений, то он/она не имеет права на установленное законом денежное пособие в виде отпускных.
Предприятия и работодатели, которые не соблюдают порядок выплаты отпускных, будут привлечены к административной, гражданской и даже уголовной ответственности.
Что касается административной ответственности, то Департамент труда и занятости (DOLE) может налагать санкции на работодателей за несоблюдение трудового законодательства. Это могут быть административные взыскания или штрафы.
Что касается гражданско-правовых обязательств, работодатель может столкнуться с трудовой жалобой, которая может привести к судебному решению, требующему от предприятия выплаты отпускных. Кроме того, если удержание выплаты было совершено недобросовестно, работодатель также может быть привлечен к ответственности за моральный и примерный ущерб. Кроме того, работодателю также может быть предписано оплатить судебные издержки сотрудников.
Что касается уголовной ответственности, нарушения Трудового кодекса могут повлечь за собой следующие наказания: (a) штраф в размере не менее 1 000,00, но не более 10 000,00 песо; (b) лишение свободы на срок не менее 3 месяцев, но не более 3 лет; или (c) как штраф, так и тюремное заключение по усмотрению суда.
Виновный сотрудник/и будут нести ответственность./ Патрик Т. Риллорта
Минимальная заработная плата и сверхурочные » Департамент труда и лицензирования штата Арканзас
Минимальная заработная плата и сверхурочные
Законодательные акты штата, за исполнением которых следит Отдел трудовых норм, можно найти в разделе 11 Арканзасского кодекса. Онлайн-версия Арканзасского кодекса находится на веб-сайте Генеральной Ассамблеи.
ПРИМЕЧАНИЕ. В ноябре 2018 года избиратели штата Арканзас приняли решение о повышении минимальной заработной платы. Чтобы узнать больше, прочитайте Факты о минимальной заработной плате . Чтобы прочитать Инициированное действие, нажмите здесь.
Минимальная заработная плата штата составляет: 9,25 долларов США в час с 1 января 2019 года.; 10 долларов США в час с 1 января 2020 года; 11 долларов в час с 1 января 2021 года. Закон Арканзаса о минимальной заработной плате распространяется на работодателей с 4 и более сотрудниками.
Работодатели, подпадающие под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также подпадают под действие закона Арканзаса, если у них 4 или более сотрудников. Работодатель, подпадающий под действие обоих законов, должен платить самую высокую минимальную заработную плату. В большинстве случаев работодатель должен оплачивать сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки заработной платы) не освобожденным работникам за все фактически отработанные часы сверх 40 часов в неделю. Это означает, что вы можете работать более 8 часов в день или работать больше обычной запланированной смены, но при этом не превышать 40 часов фактической работы в неделю. Если ваш работодатель платит вам за часы, которые фактически не отработаны, например, за отпуск или больничный, то эти часы не считаются фактически отработанными часами в соответствии с законом штата и федеральным законодательством о сверхурочной работе.
Сотрудникам, получившим чаевые
Сотрудникам, получившим чаевые, должно быть выплачено не менее $2,63 в час.
Чаевых, которые они зарабатывают, должно быть достаточно, чтобы довести их до установленной минимальной заработной платы в час. Если чаевые не доводят их до минимальной заработной платы, работодатель должен добавить к их зарплате достаточную для этого сумму. Ответственность за ведение точного учета чаевых лежит на работодателе.
Вычеты из минимальной заработной платы
Нестандартные вычеты, как правило, не допускаются, чтобы работник был ниже минимальной заработной платы в час за рабочую неделю. Эти виды вычетов включают, но не ограничиваются следующим: порча или поломка; нехватка или потери денежных средств или товарно-материальных запасов; а также штрафы или пени за опоздание, неправомерное поведение или увольнение сотрудника без уведомления. Вычеты, которые могут быть сделаны работнику ниже применимой минимальной заработной платы в час, включают вычеты по решению суда, отчисления заработной платы третьей стороне или вычеты на питание, проживание, одежду или другие предметы и услуги.
Важно отметить, что эти виды вычетов могут производиться только в соответствии с положениями и правилами Закона штата Арканзас о минимальной заработной плате.
Сверхурочные
В большинстве случаев сверхурочные должны оплачиваться за часы, отработанные сверх сорока часов в неделю. Однако некоторые работники могут быть освобождены от сверхурочной работы. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с некоторыми распространенными исключениями . Пожалуйста, ознакомьтесь с административными правилами , относящимися к Закону штата Арканзас о минимальной заработной плате , для получения дополнительной информации об освобождении от сверхурочной работы. Кроме того, у некоторых работодателей, таких как полиция, пожарная служба, больницы и учреждения по уходу за больными, могут быть специальные положения о сверхурочной работе. Свяжитесь с Отделом трудовых норм по телефону (501) 682-459.9 или в Департамент труда США (501) 223-9114 для получения дополнительной информации.