Повышение зарплаты учителям с 1 сентября 2018: будет или нет, на сколько

В сентябре учителя еще не получат зарплату по новой ставке / Статья

Поделиться

Пикет учителей

Foto: lsm.lv / Veronika Simoņenkova

Хотя ставка зарплаты учителей уже в этом месяце увеличена до 710 евро, выплата повышенных зарплат задерживается, поскольку Министерство образования все еще ведет подсчеты. Профсоюз же настаивает, что учителя должны были получить новую зарплату еще в сентябре.

Еще в сентябре профсоюз и Министерство договорились, что ставка учителей вырастет с нынешних 680 евро до 710 евро. Это соглашение предполагало, что зарплату по новой ставке педагоги получат уже в сентябре.

Однако в сентябре с учителями все еще будет рассчитываться по старой ставке, признал в эфире Latvijas radio министр образования и науки Карлис Шадурскис.

Он отметил, что поскольку еще необходимо произвести некоторые подсчеты, всю разницу между старой и новой ставкой педагогам компенсируют в октябре. «Все распоряжения самоуправлениям перечислить деньги учителям по новым расчетам уйдут 2 октября», — сказал Шадрскис.

Руководитель Латвийского профсоюза сотрудников образования и науки Инга Ванага отметила, что министерство могло и раньше произвести все расчеты зарплат учителей по новой ставке.

А опрошенные Latvijas radio учителя говорят, что они до сих пор не знают, какой будет зарплата, хотя проработали уже почти месяц. Более того, еще происходит и задержка с пересчетом жалования на новую ставку.

Ранее Rus.lsm.lv уже сообщал, что норма будет распространяться примерно на 24 129 педагогов общего образования, 12 159 дошкольных педагогов, 2426 педагогов профобразования, 7350 учителей образования по интересам и 4144 педагога профессионально направленного образования.

Дополнительное финансирование на повышение минимальной зарплаты учителей составит 6,168 млн евро в 2018 году, 17,588 млн евро в 2019 году и далее каждый год.

Ранее минимальная зарплата за учительскую ставку повышалась два года назад, когда была утверждена модель оплаты труда учителей.

Ее разработка начиналась в 2014 году, когда министром образования была Ина Друвиете. Тогда ставка была повышена с 420 до 680 евро.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

По теме

• Зарплата учителей
• Министерство образования и науки / Минобразования
• Образование
• Учителя / Педагоги
• Карлис Шадурскис

Низшая ставка зарплаты не вырастет для части учителей — министр

28 мая, 2018, 10:38

Учительский профсоюз продолжит бороться за зарплаты воспитателей и против закрытия школ

14 марта, 2017, 21:25

Изучая язык, сначала нужно преодолеть стресс — лингвист

Вчера, 18:45

Многие не знают, чем заниматься после окончания школы, потому «день теней» так важен — организатор

Вчера, 8:24

В Латвии проходит «День теней»

5 апреля, 9:27

Политика

Политика

Поддержка нелатышских партий на предстоящих выборах президента мне не нужна — Левитс

Вчера, 9:35

Политика

Жителям Латвии с паспортами РФ дадут дополнительное время на повторный экзамен по госязыку

5 апреля, 20:10

Политика

Журналисты опасаются, что поправки о гостайне помешают их работе

5 апреля, 18:06

Политика

Обязательной службе в латвийской армии — быть, решил Сейм

5 апреля, 14:52

Политика

Поправкам к закону об иммиграции осталось одно чтение в Сейме

4 апреля, 20:18

Политика

Запрет на продажу табачных изделий родившимся после 2007-го пока отклонили

4 апреля, 19:20

Новости

Мир

Украина сегодня. Фотохроника 06.04.2023

Вчера, 21:34

Самоуправления

Месячник безопасности в Риге дал отличные результаты — полиция

Вчера, 21:20

ХРОНИКА ВОЙНЫМир

Нападение РФ на Украину: сообщают о бое с «диверсантами» в Брянской области

Вчера, 21:17

Общество

Как получить специальное медицинское питание?

Вчера, 21:01

Общество

В помощь Украине собирают офисную технику

Вчера, 20:14

Общество

Не посещайте РФ и Беларусь на праздники, это опасно — спецслужба

Вчера, 19:46

38:33 ВИДЕО: Программа «ТЧК». Как сдать экзамен по латышскому на уровень А2? Месячник безопасности в Риге дал отличные результаты — полиция02:56Как получить специальное медицинское питание?02:08Новый путепровод на Саркандаугаве изменил организацию движенияВИДЕО: «Сегодня вечером» — новости на Rus. LSM в 19:0021:21ВИДЕО: «Подробности» на ЛР-4. 06.04.202342:56

Еще видео

Последние новости

21:34

Украина сегодня. Фотохроника 06.04.2023

21:20

Месячник безопасности в Риге дал отличные результаты — полиция

Дополнено 21:17

Нападение РФ на Украину: сообщают о бое с «диверсантами» в Брянской области

21:01

Как получить специальное медицинское питание?

20:14

В помощь Украине собирают офисную технику

19:46

Не посещайте РФ и Беларусь на праздники, это опасно — спецслужба

19:21

Новый путепровод на Саркандаугаве изменил организацию движения

18:57

ВИДЕО: «Сегодня вечером» — новости на Rus.LSM в 19:00

Еще

Самое важное

Нападение РФ на Украину: сообщают о бое с «диверсантами» в Брянской области

Вчера, 20:54

Путин убил права нацменьшинств на многие годы — Муйжниекс

Вчера, 18:00

В апреле в Риге начнется снос недостроенной многоэтажки возле больницы «Гайлезерс»

Вчера, 16:16

Где получить медпомощь в пасхальные выходные?

Вчера, 14:06

Пока не рассматривала повышение пенсионного возраста — министр благосостояния

Вчера, 14:30

Месячник безопасности в Риге дал отличные результаты — полиция

Вчера, 21:20

В помощь Украине собирают офисную технику

Вчера, 20:14

Изучая язык, сначала нужно преодолеть стресс — лингвист

Вчера, 18:45

В Риге открылся Саркандаугавский путепровод (ФОТО, ВИДЕО)

Вчера, 9:09

Популярные

1. Торговцы на Центральном рынке Риги подсчитывают убытки из-за стройки вокруг 2.С 1 апреля расширен круг пациентов, которым государство оплачивает спецпитание 3.Путин убил права нацменьшинств на многие годы — Муйжниекс 4.Пока не рассматривала повышение пенсионного возраста — министр благосостояния 5.Чтоб попасть в школу, нужна лодка: под Даугавпилсом затопило дороги и участки 6.Демонтаж моста Брасас может быть шумным 7.Банк Латвии призывает ограничить использование «мелких» монет 8.В Риге открылся Саркандаугавский путепровод (ФОТО, ВИДЕО) 9.Жителям Латвии с паспортами РФ дадут дополнительное время на повторный экзамен по госязыку 10.Нападение РФ на Украину: ВСУ могут отступить из Бахмута — ISW

Еще

Надбавку получат «подтвердившие категорию»

«РАБОТЫ СТАЛО В ДВА РАЗА БОЛЬШЕ»

Гульжанат, учитель одной из школ Талгарского района Алматинской области, окончила в прошлом году в административном центре области трехмесячные курсы по обновленному содержанию образования. Сейчас она преподает алгебру в 8-х и 9-х классах.

– Я бы хотела довести до 11-го класса своих учеников, у которых преподаю с 5-го класса. Не хочу бросать их на полпути. К тому же не все учителя с легкостью отдадут мне свои классы, – говорит учитель.

Вице-министр образования и науки Бибигуль Асылова на минувшей неделе в ходе пресс-конференции в Астане сообщила, что с января 2018 года повышение заработной платы ждет учителей 1, 2, 5 и 7-х классов, перешедших на обновленное содержание обучения. По словам Асыловой, с 1 сентября 2018 года будет увеличена заработная плата учителям 3, 6, 8-х классов, с сентября 2019 года – учителям 4, 9, 10-х классов и с 2020 года – учителям 11-х классов.

После сказанного представителем министерства учительница Гульжанат полагает, что надбавку к ее заработной плате за преподавание в классах с обновленным содержанием сделают с сентября 2019 года.

Урок в сельской школе. Иллюстративное фото.

Учитель казахского языка и литературы школы села Жанатурмыс Карасайского района Алматинской области Айман Сагидуллаева говорит, что у нее 14 часов в рамках обновленного содержания. По ее словам, бумажной работы стало в два раза больше и готовиться ей приходится не только по своему, но и по другим предметам.

– К примеру, сегодня по казахскому языку я провела урок по теме «Социальные сети и Интернет». Ранее были темы «Климат» и «Сазсырнай». Мы сейчас не ограничиваемся лишь грамматикой казахского языка, приходится дополнительно обучать и другим предметам. У учителей работы стало в два раза больше. Поэтому считаю очень правильным, что решили сделать надбавку к зарплате учителей, – сказала сельская учительница.

Айман Сагидуллаева говорит, что еще в начале первой четверти учебного года за собственный счет купила две упаковки бумаги по 1500 тенге за каждую для двух классов, которые учатся по обновленной программе.

Учитель казахского языка и литературы одной из школ Жамбылского района Алматинской области Айгуль Жанат говорит, что «слышала о надбавке к зарплате учителей, однако еще полностью не разобралась, как это будет осуществляться».

– У нас есть учителя, которые преподают в классах с обновленным содержанием учебного материала, хотя они не проходили специальные курсы. Они также будут получать надбавку? – интересуется она.

По обновленной программе могут преподавать только те учителя, которые прошли специальные курсы.

В беседе с репортером Азаттыка большинство учителей, кто работает по обновленной программе, говорят, что ждут зарплату за январь, чтобы узнать сумму надбавки к зарплате. Несколько директоров школ Алматинской области отказались комментировать вопрос надбавки к должностному окладу учителей, ссылаясь на то, что не могут говорить без разрешения руководства отдела образования.

– По обновленной программе могут преподавать только те учителя, которые прошли специальные курсы. Сейчас очень мало учителей, кто не прошел курсы по обновленному содержанию, – говорит один из директоров, попросивший не указывать его имени и фамилии.

По официальным данным, в Казахстане насчитывается 304 тысячи школьных учителей. Более половины из этого числа работают в городской местности. К заработной плате учителей, работающих в сельской школе, осуществляется надбавка.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ТЕСТ

Вице-министр образования и науки Бибигуль Асылова 15 января в ходе пресс-конференции в Астане сообщила, что увеличение заработных плат в этом году ожидает 66 процентов общего количества учителей. Чиновник заверила, что надбавка за преподавание по обновленной программе осуществляется с целью стимулирования учителей. Учителя, обучающие по новой программе, тратят дополнительное время не только на подготовку к урокам, но и на заполнение различных форм. «Они вносят изменения в прежние педагогические методы и работают по обновленному содержанию», – говорит представитель министерства.

По словам Бибигуль Асыловой, должностной оклад учителя с трехлетним стажем без категории составляет 56 тысяч тенге. «Есть еще ряд надбавок и доплат за проверку тетрадей, за заведование кабинетом, классное руководство – они составляют 21 тысячу тенге. На сегодня у него зарплата около 78 тысяч тенге», – говорит вице-министр.

«После надбавки к окладу за переход на обновленное содержание такой учитель будет получать на 16 тысяч тенге больше, в сельской местности – на 21 тысячу тенге. То есть в среднем средняя заработная плата учителей в городской местности составит порядка 96 тысяч тенге, в сельской местности – 115 тысяч тенге», – сказала Бибигуль Асылова.

У учителя со стажем свыше 25 лет и высшей категорией должностной оклад на сегодня составляет 83 тысячи тенге, доплаты за различные виды дополнительной нагрузки предусмотрены в размере около 25 тысяч тенге, плюс 24 тысячи тенге у него будет оплата за обновленное содержание; в целом он будет получать 133 тысячи тенге, представила расчеты Асылова.

«К примеру, в городских школах учителя первой категории, имеющие 15-летний стаж и работающие с полной нагрузкой, дополнительно будут получать 24 тысячи тенге, с таким же стажем работы учителя первой категории сельских школ – 25 860 тенге», – говорит Бибигуль Асылова.

Учителя, сдавшие тест и подтвердившие свою категорию, к заработной плате дополнительно получат от 20 до 50 процентов.

Вице-министр образования и науки также сообщила о введении новой системы оплаты труда учителей, получивших категории через национальный тест.

«В настоящее время мы разрабатываем национальный тест. Учителя, сдавшие тест и подтвердившие свою категорию, к заработной плате дополнительно получат от 20 до 50 процентов», – говорит Асылова.

Прежде категории учителям присваивались в школах и отделах образования на основании собранных документов, теперь, согласно новой системе, категории будут присваиваться через квалификационный тест. Представитель министерства заверяет, что национальный тест будет готов к середине этого года.

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев в своем ежегодном традиционном послании народу Казахстана поручил с 1 января 2018 года увеличить на 30 процентов должностной оклад учителей, которые переходят на обновленное содержание учебного материала, и ввести в 2018 году новую сетку категорий для учителей, учитывающую уровень квалификации.

«Категории необходимо присваивать через национальный квалификационный тест, как это делается во всем мире. Это будет стимулировать педагогов к постоянному совершенствованию. В результате в зависимости от подтвержденной квалификации в целом зарплата учителей вырастет от 30 до 50 процентов. Для этого в текущем году необходимо дополнительно выделить 67 миллиардов тенге», – говорится в послании.

В Казахстане с 2016 года первоклассники начали учиться по обновленной программе. С сентября 2017 года на обучение по обновленному содержанию перешли учащиеся 2, 5 и 7-х классов.

HB 3 Часто задаваемые вопросы: поддержка учителей и поощрение учителей за выдающиеся достижения

1. Дом
2. О ЧАЕ
3. Отношения с государственными органами и юридические вопросы
4. Отношения с государственными органами

 

Планирование бюджета для компенсации учителям:

1. Как рассчитать прибавку к зарплате учителей? В частности, какая сумма в долларах должна быть отложена для повышения?
   • Законопроект 3 Палаты представителей требует, чтобы 30% от общего увеличения финансирования с 2018-19 учебного года по 2019-20 учебный год были выделены для увеличения компенсации. Это требует определения надлежащих сумм для обоих. Методика определения этого была изложена в адресованном письме администратору от 11 июня 2019 года, которое вы можете найти здесь.
2. Включает ли «финансирование округа в соответствии с этой главой в расчете на одного учащегося при средней ежедневной посещаемости в текущем учебном году» суммы субсидии в связи с трудными условиями согласно законопроекту 21 Палаты представителей
   • Да. В законе упоминается финансирование, предоставляемое в соответствии с новой главой 48 (которая включает элементы из предыдущих глав 41 и 42). Пособия в трудных условиях включены в этот раздел закона, и поэтому их следует учитывать.
3. Когда компенсация увеличится на эффективную?
   • Повышение компенсации должно начаться с 2019-20 учебного года.
4. Чартеры – Освобождаются ли чартерные школы от требования о компенсации в размере 30%?
   • Нет, округа и чартерные школы обязаны соблюдать Раздел 48. 051 (c).
5. Мы слышали сообщения в новостях, в которых говорится, что «среднее увеличение заработной платы составляет более 4000 долларов для учителей-ветеранов»? Какие расчеты использовались для получения этого среднего значения?
   • Доходы нового округа в соответствии с законопроектом 3 Палаты представителей, предназначенные для увеличения компенсации, в сочетании с расходами штата в соответствии с законопроектом 12 Сената и дополнительными взносами TRS штата на график минимальной заработной платы, были объединены по всему штату и разделены на количество прогнозируемых учителей-ветеранов, оставшихся в 2020 финансовом году. Хотя это значение верно для штата, в разных районах могут отображаться разные локальные значения. Кроме того, есть и другие источники средств.
6. Что такое классный руководитель в HB 3?
   • HB 3 требует повышения вознаграждения «классных учителей». Раздел 5.001(2) Кодекса образования Техаса дает определение классного учителя, которое гласит: «Классный учитель» означает педагога, нанятого школьным округом и , в среднем не менее четырех часов в день, преподает в академических учебных заведениях или в учебных заведениях по вопросам карьеры и технологий. Этот термин не включает помощника учителя или штатного администратора».
7. Можно ли использовать новое финансирование повышения заработной платы учителей в рамках HB 3 для создания новых преподавательских должностей?
   • Нет. Хотя наем дополнительного преподавательского состава повлечет за собой дополнительные расходы, только расходы, связанные с повышением ставки вознаграждения, учитываются в 30-процентном требовании.
8. Что означает «предпочтение опытным учителям»? Может ли каждое LEA определить это локально?
   • Раздел 48.051 (c) гласит: «… уделение приоритетного внимания дифференцированному вознаграждению классных учителей со стажем работы более пяти лет». Каждое LEA несет ответственность за принятие решений о компенсации на местном уровне. Тем не менее, Законопроект 3 Палаты представителей устанавливает ожидание того, что увеличение вознаграждения, предоставляемого опытным учителям, будет выше, чем другие изменения вознаграждения, запланированные на новый учебный год, и одинаковое увеличение вознаграждения для всех педагогов может показаться несовместимым с этой законодательной формулировкой.
9. Будет ли увеличена заработная плата школьных учителей, штатных библиотекарей, школьных медсестер и штатных сертифицированных школьных консультантов со стажем менее 5 лет?
   • LEA должны обратиться к Разделу 48.051 (c), чтобы определить, как они должны распределять минимальные требуемые увеличения компенсации. 48.051 (c) конкретно не запрещает увеличение компенсации для тех, кто имеет право на получение помощи со стажем менее 5 лет, — просто приоритет должен отдаваться лицам со стажем более 5 лет. Точно так же обратите внимание, что закон требует, чтобы 75% из 30% увеличения финансирования были потрачены на эти четыре типа сотрудников. Но оставшиеся 25% из 30% могут быть потрачены на сотрудников любого типа (за исключением администраторов), в число которых также могут входить преподаватели с любым уровнем опыта.
10. Что должно сделать LEA в первый год, чтобы рассчитать 30%, поскольку они не узнают свой общий прирост дохода до конца финансового года.
    • Округа могут использовать свои собственные внутренние оценки, или они могут использовать сводку TEA о финансах и отчетах о повторном захвате за 2018-19 учебный год, а также они могут использовать шаблон государственного финансирования TEA (выпуск запланирован на 1 июля 2019 г.) для проектирования Доходы за 2019-20 учебный год. Кроме того, округа могут включать формулировки в контракты с сотрудниками, которые позволят дополнительно увеличить компенсацию до получения более новых оценок.
11. Сделан ли базовый уровень для сравнения нового закона на 2019–2020 годы со старым законом на 2019–2020 годы или старым законом на 2018–2019 годы?
    • Старый закон 2018-19
12. Существует ли новый график минимальной заработной платы в результате принятия законопроекта 3 Палаты представителей?
    • Да, новую таблицу минимальной заработной платы можно найти в адресованном письме администратору от 11.06.2019, которое вы можете найти здесь.
13. Можно ли использовать 30% увеличения BA для покрытия новых повышений минимальной заработной платы?
    • Да, 30% увеличения BA можно использовать для покрытия увеличения минимальной заработной платы.
14. Кто имеет право на увеличение компенсации в соответствии с законопроектом 3 Палаты представителей?
    • Статут требует, чтобы 75% от 30% увеличения финансирования было потрачено на классных учителей, штатных библиотекарей, штатных школьных консультантов, сертифицированных в соответствии с подглавой B, глава 21, и штатных школьных медсестер, отдавая приоритет дифференцированному вознаграждению классных учителей. с опытом работы более пяти лет. Кроме того, оставшиеся 25% из 30% могут быть потрачены на сотрудников любого типа (за исключением администраторов), которые также могут включать преподавателей с любым уровнем опыта 9.0004
15. Какие положения в отношении компенсации требуется законопроектом № 3 от чартерных школ? (например, график минимальной заработной платы? Повышение компенсации на 30%? Доля работодателя TRS?)
    • Чартерные школы не подпадают под действие положений Таблицы минимальной заработной платы в соответствии с TEC 21. 402 и не обязаны повышать заработную плату для выполнения требований TEC 21.402; однако поправки к Правительственному кодексу, 825.405 (a), (b), (e) и (f) требуют, чтобы чартерные школы выплачивали взнос штата TRS на часть заработной платы члена, которая превышает установленный законом минимум, как если бы член был нанят школьным округом, подпадающим под действие этого раздела, вместо того, чтобы работать в чартерной школе с открытым набором. Чартерные школы по-прежнему подлежат расчету увеличения финансирования на 30% согласно TEC 48.051(c).

16. Когда вступят в силу новые ставки заработной платы, отражающие Таблицу минимальной заработной платы?

17. Когда округовые выплаты по TRS должны отражать новую таблицу минимальной заработной платы и изменения CEI?

    • На 2019-20 учебный год вступает в силу новая таблица минимальной заработной платы (MSS). Округа должны подтвердить это непосредственно в TRS. Чтобы проиллюстрировать пример на предстоящий учебный год, большинство сотрудников MSS работают по контракту с июля (2019 г. ) по июнь (2020 г.), но их зарплата за лето 2019 г. обычно выдается по контракту за предыдущий год. Первый чек за дни, отработанные в августе 2019 года (как правило, первый рабочий день в сентябре или необычно последний рабочий день в августе) должен отражать новую ставку заработной платы сотрудников MSS, а сопутствующие обязательства по выплате TRS, взятые на себя округами, будут отражать ставку TRS. изменения по сравнению с новым законом (более высокий MSS, отмена CEI и более высокие ставки платежей TRS).

18. Может ли мой школьный округ использовать «единовременные» пособия, чтобы избежать повторяющихся обязательств по выплате заработной платы и при этом выполнить требование 30 процентов?

    • Это положение было предназначено для обеспечения постоянного повышения заработной платы учителей. Кроме того, для должностей, предусмотренных главой 21, оплата не может быть охарактеризована как дополнительная за обязанности, которые не являются дополнительными исключительно для того, чтобы избежать требований закона о сохранении ставок заработной платы в течение срока действия контракта. Проконсультируйтесь с окружным прокурором, соответствуют ли решения Закону № 3 Палаты представителей и запрету на дарение государственных средств сотрудникам, работающим по контракту.

19. Если наш школьный округ уже принял конкретную шкалу заработной платы и планирует соблюдать 30-процентное требование, можем ли мы внести в нее поправки?

    • Проконсультируйтесь с местными юристами в конкретных ситуациях. Как правило, округа, работающие в соответствии с контрактами, предусмотренными главой 21, могут увеличивать выплаты учителям до тех пор, пока дата начала действия контракта еще не наступила, и не могут уменьшаться, если учитель больше не может в одностороннем порядке отказаться от контракта. Другие ситуации допускают внесение изменений после даты начала действия контракта в зависимости от специфики языка контракта округа и характера изменений вознаграждения. Обратите внимание на запрет на предоставление подарков из государственных средств.

20. Должны ли районы повышать заработную плату до уровня минимальной заработной платы, если ___?

21. Может ли мой школьный округ использовать прибавки к заработной плате по всем направлениям и по-прежнему соответствовать требованиям 30%?

    • В законодательстве специально используется фраза «приоритет дифференцированного вознаграждения…» для опытных учителей. Законопроект 3 Палаты представителей устанавливает ожидание того, что увеличение вознаграждения, предоставляемого опытным учителям, будет выше, чем другие изменения вознаграждения, запланированные на новый учебный год, и одинаковое увеличение вознаграждения для всех педагогов может показаться несовместимым с этой законодательной формулировкой.

22. Будет ли производиться расчет по увеличению компенсации, предусмотренной в соответствии с 30?

    • Подобно другим требованиям к расходам, закон не делает различий между выделением средств для повышения компенсации на основе заложенных в бюджет и фактических сумм. Проконсультируйтесь с окружным прокурором, соответствуют ли решения Закону 3 Палаты представителей. Обратите внимание на запрет на дарение государственных средств.

23. Должны ли вновь принятые в школьный округ учителя получать повышение заработной платы в соответствии с HB 3?
    • HB 3 не требует повышения для новых учителей округа. Из-за гибкости, предоставляемой в рамках HB 3, учитель, который ранее преподавал в другом месте, должен будет проконсультироваться со своим новым округом, чтобы определить, получила ли должность, которую занимает учитель, повышение заработной платы в рамках реализации школьным округом увеличения заработной платы HB 3.
24. Если округ может изменить свой план инновационного округа, чтобы освободить его от MSS, могут ли они также изменить его, чтобы освободить его от повышения заработной платы в соответствии с HB 3?
    • Нет. Согласно 19 TAC §102.1309 инновационные районы не могут освобождать себя от требований положений школьного финансирования.

Сертификация мастера-преподавателя:

1. Что означает прохождение HB 3 для моего текущего сертификата мастера-учителя?
   • С 1 сентября 2019 г. в соответствии с Законом 3 Палаты представителей (HB 3) Совет штата по сертификации педагогов больше не может выдавать новые или продлевать сертификаты мастеров-учителей.
   • Уже выданные сертификаты мастер-преподавателей будут обновлены, чтобы включить слово «устаревший» как часть названия сертификата в ваш виртуальный сертификат.
   • Уже выданные сертификаты мастер-преподавателей не подлежат продлению по истечении срока их действия.
   • Текущие обладатели сертификата мастера-учителя будут иметь право на получение соответствующих учебных заданий, как указано в 19TAC Chapter 231,  Требования к назначениям персонала государственных школ , в течение срока действия их сертификатов.
   • После истечения срока действия сертификата главного учителя он не подлежит продлению, и педагог, который ранее преподавал с использованием этого сертификата главного учителя, должен будет иметь другой сертификат, подходящий для размещения в задании, чтобы продолжить свою текущую роль.
2. Я нахожусь в процессе получения сертификата мастера-учителя, могу ли я получить этот сертификат?

   • Программы подготовки преподавателей Техаса (EPP), утвержденные в настоящее время для предоставления сертификата мастера-учителя в любой из четырех областей (чтение, математика, технология и наука), должны завершить все действия, связанные с сертификацией, до 30 августа 2019 года.

   • Кандидаты, в настоящее время зачисленные в утвержденную Техасом программу подготовки учителей-мастеров, должны выполнить все требования для выдачи сертификата (включая сдачу теста и подачу полного заявления на сертификацию с рекомендацией EPP) до 30 августа 2019 г..

   • Экзамены

     Master Teacher должны быть сданы и сданы, а результаты должны быть сообщены преподавателю, EPP и TEA вовремя, чтобы успеть до 01.09.2019 крайний срок для подачи заявления и выдачи сертификата.

     Только следующие периоды тестирования позволят кандидатам уложиться в указанные выше сроки.

     Учитель высшей квалификации (085), Учитель высшей математики (087, 088 и 089), Учитель естественных наук (09)0, 091 и 092)
     Период тестирования	Крайний срок планирования	Результаты тестирования опубликованы
     15.07.2019 – 28.07.2019	13.07.2019	23.08.2019
     29.07.2019 – 11.08.2019	27.07.2019	23.08.2019

     Мастер-преподаватель технологии (086)
     Тестовый период	Крайний срок планирования	Опубликованы результаты тестирования
     15.07.2019 – 28.07.2019	28.06.2019	23.08.2019
     29.07.2019 – 11.08.2019	12.07.2019	23.08.2019

     Сертификаты мастера-преподавателя должны быть рекомендованы к выдаче не позднее 30. 08.2019 и выданы до 31.08.2019. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для сертификата, в том числе:
     1) Пройден тест
     2) Правильно применен и оплачен сертификат Мастера-преподавателя и выполнено снятие отпечатков пальцев, если требуется
     3) Быть рекомендованным EPP для получения стандартного сертификата Мастера-преподавателя

Поощрительная выплата учителям:

1. Установлены ли сроки реализации Поощрительной выплаты учителям?
   • Адресованное письмо администратору было разослано 3 октября относительно поощрительной выплаты учителям, в которой рассматриваются многие из этих деталей. Тем не менее, TEA привержена плану, который гарантирует, что те округа, которые имеют право, утверждены и уже выплачивают соответствующую компенсацию учителям в 2019 году.-2020 получит финансирование на 2019-2020 годы.
2. Как определяются сельские школы?
   • Программа поощрения учителей определяет сельские районы двумя способами:
     • Кампус, расположенный в районе, не обозначенном Бюро переписи населения США как урбанизированный район или городской кластер, и в районе, в котором обучается менее 5000 студентов, ИЛИ
     • Кампус, обозначенный как сельский в соответствии с правилами, принятыми комиссаром.
   • TEA составила предварительный список районов, которые могут квалифицироваться как сельские для участия в программе поощрения учителей. Вы можете скачать этот файл Excel здесь: https://tea.texas.gov/Reports_and_Data/School_District_Data/District_Ty…
   • После принятия правил TEA окончательно доработает и опубликует официальный список кампусов, считающихся сельскими, на указанном выше веб-сайте.
3. Только ли сертифицированные учителя имеют право на присвоение звания?
   • Да, только сертифицированные учителя имеют право на присвоение звания. Это будет включать стажер, испытательный срок и стандартные сертификаты.
4. Существует ли в штате ограничение на количество учителей, которые могут получить это звание?
   • Нет. TEA находится в процессе разработки стандартов производительности для каждого уровня назначения. Со временем все учителя смогут получить звание через свою местную систему назначения, учитывая их способность соответствовать общегосударственным стандартам производительности.
5. Должность учителя привязана к определенному уровню обучения или предметной области?
   • Нет, статус «Мастер», «Образец» и «Признанный» не привязан к определенному уровню обучения или области содержания. Назначения относятся к учителю, а не к учебному заданию, поэтому учитель может получить звание, преподавая вне поля. Например, если учитель зарабатывает звание во время обучения 9английский язык I класса, а затем переходит к преподаванию истории США в 11 классе, назначение этого учителя по-прежнему действительно для нового задания.
6. Смогут ли чартеры участвовать в программе поощрения учителей?
   • Да, чартеры смогут участвовать в программе поощрения учителей. Одни и те же требования применяются как к округам, так и к чартерным школам с открытым набором. На протяжении всей презентации использовался термин «район», который включает уставы.
7. Сможет ли наш округ подать заявление в 19-20 учебных классах, и если да, то что мы должны сделать?
   • Чтобы иметь право подать заявку на выделение средств для поощрения учителей в 2019–2020 учебном году, школьные округа должны платить учителям в 2019–2020 учебном году в зависимости от их результатов в 2018–2019 учебном году. Если вы еще не связались с отделом поощрения учителей TEA по поводу ваших намерений подать заявку в 2019–2020 учебном году, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Регистрация отказа от найма:

1. Куда школы должны отправлять сообщения о неправомерных действиях?
   • Закон теперь требует, чтобы некоторые отчеты о неправомерных действиях представлялись Уполномоченному, а другие — в SBEC. Чтобы упростить процесс отчетности, школы должны направлять все отчеты в отдел расследований преподавателей TEA. Отчеты могут быть отправлены по почте, факсу или через интернет-портал. Контактную информацию отдела можно найти на сайте TEA. Пожалуйста, не отправляйте отчеты по электронной почте. После запуска в начале 2020 года интернет-портал отчетности станет наиболее конфиденциальным и удобным способом отправки отчетов. Кроме того, портал создаст цифровую запись, чтобы доказать, что школа отправила информацию.
2. Сможет ли общественность видеть, кто находится в реестре?
   • TEA создаст веб-страницу, на которой представители общественности смогут осуществлять поиск в реестре по имени. Однако законы о конфиденциальности не позволяют агентству публиковать SSN или DOB, доступные для общественности. Таким образом, представители общественности смогут видеть только имя и статус («под следствием» или «не имеет права на работу») любого лица в Реестре. Государственные школы и частные школы, которым предоставлен доступ к конфиденциальному порталу, смогут просматривать личные идентификаторы для подтверждения личности человека. Эти школы также смогут массово загружать и искать имена.

  Печать

Похожие материалы

Другие темы:

Основное внимание уделяется обучению и результатам учащихся

Увеличивает финансирование и собственный капитал

Сокращает и реформирует налоги на недвижимость

Другие вопросы

Ваш контракт PATFA: оплата, льготы и освобождение от платы за обучение

Важно помнить, что Система Университета штата Мэн рассматривает преподавателей, работающих неполный рабочий день, как «единицу переговоров» преподают по крайней мере два семестра из четырех непосредственно предшествующих семестров (осенний или весенний) и заняты таким образом в текущем семестре». Тем не менее, контракт PATFA имеет значение для новичков и тех, кто не преподает в этом ближайшем семестре. Во-первых, HR использует минимальную заработную плату в качестве ориентира для всех новых сотрудников, работающих неполный рабочий день. Также важно знать, что подавляющее большинство преподавателей, работающих неполный рабочий день, в Системе классифицируются как «временно занятые неполный рабочий день». Некоторые из них классифицируются как «постоянно работающие неполный рабочий день», а некоторые из приведенных ниже формулировок контракта относятся к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Два наших самых важных совета по оплате: 1) Если вы имеете ранг лектора I или II, возможно, вам уже давно нужно изменить ранг, который повысит вашу зарплату. Лектор I может стать лектором II после 10 семестров, а лектор II имеет право на статус лектора III после завершения 19 семестров. Вам просто нужно сообщить своему руководителю в письменной форме и убедиться, что документы отправлены. Он вступит в силу только в следующем семестре.

Еще один важный совет: 2) Всегда проверяйте сумму в долларах в письме о «контракте», которое вы получаете из системы (обычно из офиса проректора), прежде чем возвращать подписанное письмо. Назначающие делают ошибки, и лучше исправить их до того, как вы подключитесь к HR на новый семестр. Точно так же всегда разумно пойти на Мейн-стрит в день выплаты зарплаты (последний рабочий день месяца) и проверить сумму в долларах на квитанции о выплате. У большинства преподавателей, работающих неполный рабочий день, нет неизменной месячной заработной платы, но чеки часто меняются. (Платежная квитанция также показывает, каким, по мнению Системы, является ваш ранг, так что проверьте и это.)

Не все начинают с минимальных сумм, указанных в таблицах, содержащихся в двух таблицах контракта на 2017–2019 годы. (Первая таблица охватывает минимумы на 2017–2018 годы, вторая таблица охватывает минимумы на 2018–2019 годы.) Некоторые дополнения начинают с более высокой базы и ранга из-за их опыта. Все это очень индивидуально, а это означает, что вы должны позаботиться о том, чтобы сверить свои расчеты с вашим назначающим офисом и/или отделом кадров, а также ознакомиться с контрактом PATFA.

Другие советы: 1) Адъюнкт, который имеет право на страхование жизни и медицинское страхование (после шести семестров обучения в UMS и не менее двух курсов в семестр), должен узнать подробности у отдела кадров. Стоимость варьируется; 2) Не упускайте из виду пенсионное пособие, доступное для помощников, которые преподавали 25 семестров («служебные единицы»). Система создаст пенсионный план (аналогичный тому, что получают преподаватели, занятые полный рабочий день) с вашим вкладом в размере 4 процентов от заработной платы за курс. Система Университета штата Мэн добавит 10 процентов.

И не забывайте об освобождении от платы за обучение для вас, вашего супруга и ваших квалифицированных иждивенцев. Проведите семестр, и «подходящие члены подразделения» получат отказ от одного курса обучения. И пока вы преподаете, вы можете претендовать на 25-процентную скидку на обучение для вашего супруга или детей-иждивенцев, посещающих системный университет полный рабочий день (35-процентная скидка для неполного рабочего дня обычного ). Поговорите с HR и воспользуйтесь любыми преимуществами, которые работают для вас.

Вот статья 19 — Оплата труда преподавателей неполный рабочий день, полный текст за 2017-19 гг.Контракт PATFA :

«А. Членам подразделения назначается соответствующая ставка оплаты Университетом за каждое задание.

«Б. [Раздел B состоит из двух таблиц, одна из которых показывает минимум кредитных часов для 2017–2018 и 2018–2019 годов.]

«2. Член подразделения, которому платят на основе кредит-часа и кто получает оплату по ставке, превышающей минимальную для ранга, получает увеличение ставки за кредит-час, равное долларовой сумме увеличения до минимальной ставки для ранга.

«3. Когда член подразделения, которому платят сверх минимальной ставки, повышает свой ранг, член подразделения получает увеличение ставки кредитного часа, равное долларовой разнице между предыдущим рангом и новым рангом.

«К. Решение о повышении заработной платы на основании вышеуказанного графика в любом учебном году не предполагает презумпции удовлетворительного преподавания или компетентности и не подлежит пересмотру арбитром.

«Д. Начиная с 1 сентября 2017 г., исходя из заработной платы по состоянию на 31 августа 2017 г., члены подразделения, получающие пропорциональную заработную плату (члены подразделения, назначенные на неполный рабочий день), получают надбавку к своему годовому базовому окладу на 2% при условии удовлетворительной работы. .

«С 1 сентября 2018 г., исходя из заработной платы по состоянию на 31 августа 2018 г., члены подразделения, назначенные на работу, получающие пропорциональную заработную плату (члены подразделения, назначенные на неполный рабочий день), получают надбавку к своему годовому базовому окладу контингента на 2%. при удовлетворительной работе.

«Э. Чтобы иметь право на повышение, член подразделения должен быть активно трудоустроен на момент рассмотрения вопроса о повышении заработной платы.

«Ф. Члены подразделения, оплачиваемые на основе кредитных часов курса, должны получать оплату ежемесячно в сентябре, октябре, ноябре и декабре в осеннем семестре и в январе, феврале, марте, апреле и мае в весеннем семестре. Если возможно, платеж за январь должен отражать оплату весеннего семестра. Члены подразделения, назначенные на штатные должности с частичной занятостью в течение учебного года, должны получать пропорциональную заработную плату двенадцатью (12) частями.

«Г. Университет может удержать последний платеж за семестровое задание любого члена подразделения в случае, если окончательный список оценок не был надлежащим образом подан. Непредставление такого списка после предоставления надлежащего уведомления является уважительной причиной для увольнения.

«Х. Ни для одного члена подразделения не может быть снижена его или ее ставка оплаты труда. Эта защита распространяется исключительно на определенный курс в конкретном подразделении в конкретном учреждении и в дальнейшем не служит ни прецедентом, ни отказом от настоящего Соглашения.

«И. Компенсация членам подразделения, преподающим курсы интерактивного телевидения (ITV), должна основываться на том же эквиваленте кредитных часов, который предоставляется преподавателям, работающим на полную ставку в аналогичном месте.

«Дж. 1. Члены подразделения, получающие оплату на основе кредитных часов и получившие повышение до ассистента профессора, доцента или профессора, получают повышение при повышении в звании в соответствии с прейскурантом или минимальной надбавкой в ​​размере 25 долларов США за кредитный час.

«2. Если член подразделения сменил звание преподавателя на звание профессора в рамках той же кафедры, ставка за кредитный час не снижается.

«3. Член подразделения, получающий пропорциональную заработную плату и получивший более высокое звание лектора или профессора, получает минимальную прибавку к заработной плате в размере 5%.

«4. Члены подразделения в ранге инструктора или доцента должны получать заработную плату по более высокой ставке их текущего ранга или по рангу лектора, на который они имеют право по опыту. Квалификационная служба может быть получена только за службу в системе Университета штата Мэн.

«К. Все члены подразделения должны получать зарплату посредством прямого депозита».

Вот статья 20 — Льготы, полный текст из договора PATFA 2017-19 :

«A. Университет должен предлагать страхование жизни членам подразделения, преподающим два (2) или более курса в семестре, которые имеют шесть (6) или более единиц обслуживания. Квалифицированным членам подразделения, нанятым на семестровую основу, должно быть предоставлено страховое покрытие в размере 5000 долларов США.

«Б. Это страхование жизни должно быть запрошено в письменной форме членом подразделения из отдела кадров кампуса и требует заполнения соответствующих регистрационных форм.

«К. Университет должен предлагать групповое медицинское страхование до уровня семейного покрытия членам подразделения, преподающим два (2) или более курса в семестре, которые имеют шесть (6) или более единиц обслуживания.

«Д. Для членов подразделения, имеющих право на участие в соответствии с Разделом C, Университет должен внести шестьдесят (60) процентов от стоимости страхового взноса.

«Э. Члены подразделения, у которых есть комплексное медицинское страхование, доступное через другого работодателя, не имеют права участвовать в этой программе страхования.

«Ф. 1. Начиная с момента заключения настоящего соглашения и до 31 августа 2019 г., члены подразделений, которые имеют право на получение предложения о назначении на учебный год в соответствии со статьей 29 и которые иным образом имеют право на участие в плане медицинского обслуживания Университета в соответствии с в соответствии с положениями Раздела C настоящей статьи выплачивается 35% от полной суммы страхового взноса в плане медицинского обслуживания Университета, а Университет оплачивает 65%.

«2. Члены подразделения, назначенные на учебный год в соответствии со статьей 29которые достигли эквивалента пяти (5) лет непрерывной работы на полную ставку, имеют право на участие в групповой программе здравоохранения по ставке, оплачиваемой непредставленными штатными преподавателями. Для целей настоящей статьи этому требованию должен соответствовать член подразделения, постоянно работавший в осеннем и весеннем семестрах подряд и преподавший 150 университетских кредитов.

«Г. 1. Университет предоставит стоматологическую страховку членам подразделения, имеющим право на участие в программе здравоохранения Университета в соответствии с разделом C выше. Университет должен вносить 60% (шестьдесят) страховых взносов для покрытия временных преподавателей, занятых неполный рабочий день, 50% (пятьдесят процентов) страховых взносов для покрытия штатных преподавателей, занятых неполный рабочий день, и 100% страховых взносов для покрытия временных преподавателей. штатные преподаватели, работающие по совместительству, и временные преподаватели, работающие неполный рабочий день, имеющие назначение на учебный год в соответствии со статьей 29.которые достигли эквивалента пяти (5) лет непрерывной работы с полной занятостью.

«2. Члены подразделения несут ответственность за 100% страховых взносов любого зависимого стоматологического покрытия.

«Х. Право члена подразделения на страхование жизни, здоровья и стоматологическое страхование не должно прерываться в течение одного осеннего или весеннего семестра, в котором член подразделения преподает менее двух (2) курсов, поскольку назначенные курсы отозваны или отменены университетом в соответствии со статьей 12. В этом случае член подразделения сохраняет право на участие только в этом семестре.

«И. Возврат страховых взносов по медицинскому страхованию

«1. Если в течение срока действия настоящего Соглашения план медицинского страхования UMS Group продолжает действовать на основе самострахования, а общая совокупная сумма страховых взносов за двухлетний период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. и каждый последующий двухлетний период превышает общие совокупные расходы, уплаченные страховщику за тот же период в связи с претензиями и другими расходами, на 1% или более, члены подразделения получат пропорциональную скидку уплаченных премий в зависимости от их уровня покрытия на момент выплаты скидки. Скидка будет выплачиваться не позднее 30 сентября 2013 г. и каждого сентября в последующие двухлетние циклы.

«2. В течение срока действия настоящего Соглашения все предписания штата и федерального правительства по медицинскому страхованию, в том числе в отношении психиатрических услуг, применимые к страхованию сотрудников по страховым планам, предоставляемым Университетом посредством регулируемых страховых компаний, должны применяться к UMS Group. Планы Health Plan, охватывающие членов подразделения в соответствии с условиями настоящего Соглашения. Если мандат приводит к изменению премии в середине года, доля премии работника будет увеличена пропорционально.

«Дж. Эта медицинская страховка должна быть запрошена в письменной форме членом подразделения из отдела кадров кампуса и требует заполнения соответствующих регистрационных форм. Умышленное непредоставление членом подразделения информации об альтернативном медицинском страховании может быть основанием для немедленного увольнения.

«К. Поощрение за оздоровление: только те члены подразделения, которые участвуют в групповом плане медицинского обслуживания, имеют право на программы оздоровления и поощрения, доступные для непредставленных сотрудников.

«Л. Члены подразделения могут зарегистрировать домашнего партнера для получения университетских пособий. Зарегистрированный домашний партнер приравнивается к супругу в целях получения университетских пособий, таких как медицинская страховка, отпуск в связи с тяжелой утратой или нетрудоспособностью, освобождение от платы за обучение и использование университетских помещений. Право на получение пособий распространяется на детей-иждивенцев (согласно определению IRS) партнера работника. Регистрация местного партнера осуществляется в соответствии с политикой Университета.

«М. Члены подразделения могут участвовать в программах аннуитета с защитой от налогов на добровольной основе, если они имеют на это право, в той мере, в какой это разрешено правилами Налоговой службы. Для участия необходимо заполнить соответствующие заявки и регистрационные формы.

«Н. Университет продолжает страхование ответственности, которое распространяется на членов подразделения на тех же основаниях, что и все остальные работники.

«О. Следующие льготы доступны членам подразделения, чьи встречи обозначены как «неполный рабочий день».

«1. Университет предоставит членам штатных подразделений, работающих неполный рабочий день, которые работают не менее половины рабочего времени, личное и супруга и/или семейное медицинское страхование. Университет и член подразделения оплачивают по половине (1/2) стоимости страхового взноса за такую ​​страховку. Члены регулярного подразделения, работающие неполный рабочий день, которые достигли эквивалента пяти (5) лет непрерывной постоянной работы в университете на постоянной основе, имеют право участвовать в групповой программе здравоохранения по ставке, оплачиваемой непредставленными штатными преподавателями.

«2. Групповое срочное страхование жизни, равное зарплате члена подразделения, округленной до следующей большей суммы в 1000 долларов США, предоставляется штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день и работающим не менее половины рабочего дня. Университет оплачивает полную стоимость премии. На 65-летие члена отряда эта страховка уменьшается до 65% от прежнего уровня покрытия.

«3. Покрытие в рамках плана дополнительного страхования жизни доступно для всех штатных сотрудников, имеющих право на базовое страхование жизни. Премия, уплачиваемая работником, определяется возрастом работника (и увеличивается вместе с ним). Участие в программе необязательно.

«4. Преподаватели, работающие неполный рабочий день, могут разрешать автоматические вычеты из своей зарплаты для оплаты обучения и / или платы за питание и проживание для иждивенцев, посещающих любой кампус системы Университета штата Мэн.

«5. Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые имеют эквивалент пяти (5) лет непрерывной постоянной постоянной работы в университете, имеют право участвовать в пенсионном плане системы Университета штата Мэн для преподавателей и профессиональных сотрудников. Ставки взносов следующие:

«Доля университета 10% годового базового оклада члена подразделения.

«Доля члена подразделения 4% от его/ее годовой зарплаты.

«Всего 14% от годовой зарплаты члена подразделения.

«П. Должен существовать план с установленными взносами, управляемый через TIAA-CREF в соответствии с применимыми федеральными нормами для членов временных подразделений, работающих неполный рабочий день. Участие осуществляется на добровольной основе для тех членов подразделения, которые отвечают следующим требованиям и критериям:

«1. Члены отряда должны заработать 25 единиц обслуживания.

«2. Участие добровольное. Члены подразделения, отвечающие законным требованиям, должны иметь возможность делать взносы на защищенной от налогов основе.

«3. Взнос члена подразделения в размере четырех процентов (4%) от заработной платы должен соответствовать взносу Университета в размере десяти процентов (10%) от заработной платы за любой осенний или весенний семестр, в котором член подразделения работает.

«4. Льгота распространяется только на заработную плату, выплачиваемую в соответствии с настоящим коллективным договором и соответствующими кодами доходов, установленными Университетом.

«В. Члены переговорной единицы, выходящие на пенсию в возрасте 65 лет или старше, проработавшие в Университете не менее десяти (10) лет на полную ставку непосредственно перед выходом на пенсию и оставшиеся участниками плана медицинского страхования System, иметь групповое медицинское страхование в соответствии с политикой системы Университета штата Мэн, действующей на момент выхода на пенсию. Соответствующие требованиям сотрудники должны зарегистрироваться в обеих частях Medicare, чтобы получить эту льготу.

«Р. Члены подразделения после прекращения службы в Университете должны в любом возрасте иметь возможность изъять сто процентов (100%) пенсионного плана системы Университета штата Мэн для преподавателей и профессиональных сотрудников в соответствии с правилами поставщика и налоговой службой.

«С. Университет соглашается встретиться с Ассоциацией преподавателей, работающих неполный рабочий день, чтобы обсудить влияние Закона о доступном медицинском обслуживании на участников переговоров».

Вот статья 21 — Отказ от обучения, полный текст из договора PATFA 2017-19 :

«A. Освобождение от платы за кредитные курсы должно быть доступно членам подразделения в соответствии с правилами и требованиями Университета.

«Б. Начиная с осеннего семестра 1996 г., каждый квалифицированный член подразделения, получающий оплату на основе зачетных часов, получает отказ от одного курса по завершении каждого осеннего и/или весеннего семестра работы. Отказ не должен превышать четырех (4) кредитных часов на курс. Эти освобождения должны быть использованы не позднее, чем через двенадцать месяцев после их получения, и могут применяться к летним сессиям. В течение одного семестра можно использовать не более двух отказов от курса.

«К. Использование этих отказов зависит от наличия места, определяемого в соответствии с критериями кампуса.

«Д. Члены подразделения лишаются любых накопленных кредитных часов, заработанных в соответствии с Разделом B, при прекращении трудовых отношений или когда изменение статуса работы исключает их из переговорной единицы.

«Э. Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на освобождение от платы за обучение в отношении одного курса в семестр или летнюю сессию, но не более четырех кредитных часов. Каждый кампус оставляет за собой право назначать некредитные курсы, на которые не распространяется освобождение от платы за обучение. Студенты, оплачивающие обучение, будут иметь приоритет при получении мест в классе. Эта льгота не распространяется на работников, находящихся в неоплачиваемых отпусках продолжительностью более 90 дней, инвалидность или компенсация работникам.

«Ф. В течение периода работы члены подразделения должны иметь доступ к любому освобождению от платы за обучение, не относящемуся к кредитам, разрешенному политикой кампуса. Должны соблюдаться любые правила и/или правила, включая процедуры подачи заявок в отношении участия. Каждый кампус сохраняет за собой право назначать те некредитные курсы, к которым отказ не применяется.

«Г. В период работы супруга или дети-иждивенцы членов подразделения имеют право на освобождение от одной четверти (1/4) платы за обучение при условии, что супруга или ребенок-иждивенец посещают систему Университета штата Мэн на дневном отделении. студент. Этот отказ не распространяется на мини-курсы, летнюю сессию или другие курсы, не входящие в семестр. Ни в коем случае освобождение от платы за обучение не должно превышать одной четверти (1/4) для супруга или ребенка-иждивенца члена подразделения.

«Х. Супруг(а) или дети-иждивенцы штатных преподавателей, занятых неполный рабочий день, имеют право на освобождение от платы за обучение в размере 35% при условии, что супруг(а) или иждивенцы посещают систему Университета штата Мэн в качестве студента дневного отделения (для аспирантов это означает 6 кредитных часов семестра и отказ предоставляется только для курсов утвержденной программы обучения). Этот отказ можно использовать в любом кампусе Университета, но он не распространяется на мини-курсы, летние сессии или другие курсы, не входящие в семестр.

I. Члены подразделения, супруги и дети-иждивенцы, которые запрашивают отказ от обучения, должны указать курс и семестр, на который они хотят записаться, в соответствии с правилами университета.

J. Члены подразделения, супруги и дети-иждивенцы, которые имеют право на освобождение от платы за обучение, должны соответствовать всем академическим требованиям, предварительным требованиям или платить любые сборы, установленные для курса или для других студентов.

K. В случае призыва члена подразделения на действительную военную службу право супруга или иждивенцев на освобождение от платы за обучение сохраняется в течение времени, пока член подразделения находится в разрешенном отпуске».

ПОМНИТЕ : Это сообщение из PATFA, а не из отдела кадров. Каждый преподаватель, работающий неполный рабочий день, получает «контракт» от ректора, который предлагает конкретную курсовую работу и конкретную оплату.