Повышение зарплаты госслужащим в 2018: Зарплата госслужащих вырастет на 4% в 2018 году | Новости общества | Известия

Что положено бюджетникам: поручения Путина правительству

28 ноября 2021 13:58

Если присмотреться, то видно: часть своего выступления Путин написал от руки – это особо важная для него тема. И здесь перечислены поручения правительству: что должно быть положено бюджетникам. Путин на совещании с правительством в Сочи потребовал стопроцентное исполнение майских указов, исходя из фактического темпа роста средней зарплаты.

Последствия удара пандемии коронавируса экономика начала преодолевать так, что снова требуются дополнительные решения. Доходы бюджетников нужно будет поднять, чтобы выполнять майские указы президента.

Владимир Путин на совещании с правительством в Сочи потребовал стопроцентное исполнение майских указов, исходя из фактического темпа роста средней зарплаты.

Ожидалось, что средняя зарплата в стране вырастет примерно на 6%.

«Фактический темп роста заработной платы в экономике несколько выше.

Он превышает 9% – 9,3. Соответственно, четко мы понимаем, что у нас происходит разрыв в рамках соотношения заработной платы в бюджетном секторе и в экономическом», – подчеркивает министр труда и соцзащиты России Антон Котяков.

А в майских указах четко сказано: зарплаты бюджетников должны быть 200% от средней зарплаты по экономике региона.

Если присмотреться, то видно: часть своего выступления Путин написал от руки – это особо важная для него тема. И здесь перечислены поручения правительству: что должно быть положено бюджетникам.

«До конца текущего года, чтобы получили зарплаты в том объеме, как это предусмотрено параметрами майских указов 2012 года», – настаивает глава государства.

«Дополнительный ресурс, который необходим для сохранения этого баланса, будет выплачен в течение этого года до конца. То есть, в декабре-месяце», – заверяет президента министр Котяков.

Причем Путин прозрачно намекнул тем чиновникам, что явно с удовольствием бы посчитали в среднюю зарплату учителей надбавки за классное руководство: так делать не нужно.

«Никаких иных трактовок здесь прошу не допускать, – обратился Путин к чиновникам. – Этот принцип в полной мере касается и выплат медицинским работникам, которые оказывают помощь пациентам с коронавирусной инфекцией»

.

Внутрироссийских вопросов на совещании обсудили много. Масштабная модернизация почтовых отделений стартует по всей стране.

Вы сказали, 25 тысяч? Всего 25 тысяч 160. Ни одно из этих отделений не должно быть забыто, потому что там люди живут вокруг», – напомнил Путин о важной роли почты в жизни России.

И для людей в селах или деревнях почта – это вообще центр жизни, где и магазин, и аптека. Модернизация будет идти, как сказал вице-премьер Чернышенко, в геометрической прогрессии.

«Вы нарисуете геометрическую прогрессию вверх, а Минфин нарисует вам в обратную сторону, – поделился своими знаниями работы ведомств и министерств Владимир Путин. – Поэтому я хочу, чтобы с самого начала было все у нас понятно. Темп должен по нарастающей идти, пик должен быть достигнут в середине этого процесса, а не в завершении.

Хорошо?»

Ответ на вопрос, конечно, последовал очевидный.

экономика политика Владимир Путин правительство зарплата общество новости Только у нас Антон Котяков

Ранее по теме

• Большой Совбез и визит Лукашенко: неделя президента

• В два раза больше, чем по депозитам. Как копить деньги в России

• «Да это ж Путин!» Жители Мариуполя не поверили собственным глазам

• Казань-Екатеринбург-Тюмень. Хуснуллин о сроках строительства трассы

• Минфин опроверг снижение доходов бюджета

• От хоккея до ядерного оружия: почему Россия и Белоруссия вместе

Насколько повысится зарплата казахстанских госслужащих

По предварительным расчетам, прирост к заработной плате административных государственных служащих составит от 30% до 150%.

Об этом сообщил директор департамента государственной службы Жаркын Тлеукенов во время пресс-конференции в СЦК. 

С 1 июля текущего года в Казахстане заработает новая система оплаты труда.

«Система оплаты труда не связана с обычным механическим повышением заработной платы. Это абсолютно новый институцианальный инструмент, где мы пересматриваем подход к выплате заработных плат государственным служащим. Если по старой системе уровень зарплаты определялся в зависимости от уровня занимаемой должности, то предлагаемая система учитывает важность должности. То есть, какие компетенции нужны, чтобы эффективно работать на этой должности, что входит в полномочия, и какую ответственность несет сотрудник. Все это сопоставляется, и в итоге срабатывает принцип равная зарплата за равный труд», — пояснил

Тлеукенов.

Теперь при расчете заработной платы будет учитываться то, насколько та или иная должность влияет на достижение целей и задач государственного органа. Для этого должности сотрудников госорганов будут распределяться по трем функциональным блокам: стратегические должности, должности, которые содействуют в реализации функций госоргана, а также должности, которые осуществляют техническое сопровождение и функционирование госоргана.

«Расчеты по номинальному значению зарплаты осуществляются уполномоченными органами, поэтому сейчас я не могу сказать конкретно, какого размера будет заработная плата, но в целом могу сказать, что основной упор будет сделан на повышение зарплаты госслужащих на сельском и районном уровнях для сокращения диспропорции. Предварительный прирост по всей системе госслужбы составит от 30% до 150%», — сообщил директор департамента. 

По его словам, в результате диспропорция в заработных платах сельских и городских госслужащих должна сократиться с 70% до 10%. 

С 2018 года такая система оплаты труда действовала в пилотном режиме в агентстве по делам государственной службы, агентстве по противодействию коррупции и их территориальных подразделениях, в министерстве юстиции, а также в акиматах Нур-Султана, Алматы, Шымкента, Атырауской, Карагандинской, Мангистауской и  Павлодарской областях.  

По словам Тлеукенова, в ходе «пилота» система доказала свою эффективность в повышении привлекательности госслужбы и улучшении качества выполняемой  сотрудниками работы. 

Напомним, в сентябрьском послании 2020 года глава государства

Касым-Жомарт Токаев поручил сократить госаппарат, а за счет сэкономленных средств повысить заработную плату оставшихся работников.

Время чтения: ~ мин.

Э-ДПМ | Выдача | Повышение заработной платы за качество

---

Дата вступления в силу:	Срок годности:	глав:
17 октября 2018 г.	При замене	11 19

---

Обзор

Повышение заработной платы за качество

Квалификационные требования

Повышение заработной платы за качество

Утверждение повышения качества

Требования к обработке

Юридический

Примечание: Настоящее Руководство для персонала округа (DPM) заменяет Бюллетень DPM № 11B-89 &; 19-8 (то же название), вступает в силу 15 марта 2017 г. В этом постановлении устанавливается срок подачи запроса о повышении заработной платы за качество (QSI) на основе зарегистрированных оценок эффективности. В этом выпуске также уточняется, что агентства должны завершить в PeopleSoft базовую оценку, обосновывающую увеличение, прежде чем делать запрос QSI.

Качественное повышение заработной платы используется для признания и поощрения сотрудников, демонстрирующих исключительную производительность. В данной инструкции содержится общая информация о выплате качественных прибавок к заработной плате и процессе утверждения.

---

Повышение заработной платы за качество предоставляется в дополнение к обычным надбавкам в пределах класса. Качественное повышение заработной платы может быть санкционировано только один раз в течение 12-месячного периода. Качественное повышение заработной платы не должно влиять на период ожидания работником регулярного повышения в пределах грейда. Служащие районных органов власти, отвечающие указанным ниже требованиям, могут получить качественную надбавку к заработной плате.

---

Служащий районного правительства имеет право на качественное повышение заработной платы, если он или она:

1. Является штатным сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день, в сфере карьеры, образования или юридических услуг, который имеет право на постоянную работу в пределах- оценка повышается, но не достиг максимальной ступени своей оценки;
2. Имеет не менее шести (6) месяцев достойной службы после окончания испытательного срока;
3. Демонстрирует стабильно высокое качество работы; и
4. Получил окончательный рейтинг производительности, как задокументировано в PeopleSoft, на уровне высокоэффективного исполнителя или образца для подражания (или эквивалентного) по его или ее оценке производительности за предыдущий финансовый год.

1. Повышение заработной платы за качество не должно выпускаться в течение шести (6) месяцев после даты вступления в силу повышения по службе;
2. Повышение заработной платы за качество не должно выпускаться для аттестаций, которые не были завершены в PeopleSoft за предыдущий финансовый год, если иное не разрешено в письменной форме кадровым органом;
3. Сотрудник, находящийся на максимальной ступени своей должности, не имеет права на повышение квалификации; и
4. Сотрудник, получивший повышение качества или денежное поощрение за работу в соответствии с положениями, содержащимися в Главе 19 Положений о персонале округа Колумбия, Поощрительные вознаграждения, , не имеет права на повышение качества на тот же рейтинговый период.

---

Управление по кадрам может санкционировать качественное повышение заработной платы только один раз в течение двенадцати (12) месяцев на основе итоговой оценки эффективности за предыдущий финансовый год, как указано ниже:

Оценка производительности	Количество шагов
Высокоэффективный исполнитель или эквивалент	Один (1)
Образец для подражания или эквивалент	Два (2)

 

---

1. После того, как будет принято решение о предоставлении повышения качества, агентство-работодатель заполнит DCSF № 11B-11, Запрос на повышение качества (копия прилагается), вместе с письменным обоснованием, и представит документацию в кадровый орган для согласования.
2. При получении ФГОС № 11Б-11 кадровый орган:
   1. Рассмотреть письменное обоснование, представленное агентством, с указанием конкретных примеров выдающихся заслуг сотрудника и подтверждающую документацию, касающуюся самой последней официальной служебной аттестации сотрудника;
   2. Убедиться, что последняя оценка эффективности работы сотрудника до предоставления повышения качества — «Высокоэффективный исполнитель», «Образец для подражания» или аналогичный;
   3. Убедиться, что запрос, поданный в отношении сотрудника, по крайней мере на шесть (6) месяцев превышает пройденный обязательный испытательный срок, если применимо;
   4. Подтвердить, что работник не получил повышения в течение последних шести (6) месяцев;
   5. Убедиться, что сотрудник не получил повышения качества или денежного поощрения в соответствии с главой 19 регламента за работу в течение того же рейтингового периода предлагаемого повышения качества;
   6. Проверить, что сотрудник не находится на максимальной ступени своей должности;
   7. Проверить, что агентство работника письменно подтвердило наличие средств;
   8. Убедиться, что оценка эффективности работы сотрудника за предыдущий финансовый год была завершена в PeopleSoft или что кадровая служба в письменной форме отменила это требование; и
   9. Утвердить или отклонить запрос агентства и уведомить агентство в письменной форме о принятом решении.
3. Одобренные запросы обрабатываются в соответствии с установленными процедурами.

---

Подчиненные агентства должны представить отсканированную версию DCSF 11B-11 и письменное обоснование в Управление кадровых ресурсов Департамента кадров округа Колумбия (DCHR) по адресу [email protected].

---

Органы власти

Раздел 1156 главы 11B Положения о персонале округа Колумбия, Компенсация.

---

1. DCSF № 11B-11 Запрос на повышение качества (Rev. 8-18)
2. И-2018-15

Выдано директором Вентрисом С. Гибсоном, Департамент кадров округа Колумбия, 17 октября 2018 г., в полночь

Бюллетень государственных агентств № 1733

Цель

Информировать агентства об автоматической обработке OSC повышения заработной платы CSEA за апрель 2019 г. и предоставлять инструкции для платежей, которые не обрабатываются автоматически

Затронутые сотрудники

Сотрудники следующих переговорных единиц, отвечающие критериям правомочности:

Административные службы Оперативные услуги Институциональные услуги Отдел военных и морских дел

БУ02 БУ03 БУ04 БУ47

Справочная информация

Глава 165 Законов от 2017 г. , которым введены в действие Соглашения между штатом Нью-Йорк и CSEA на 2016–2021 гг., предусматривает повышение заработной платы на два процента (2,00%) в 2019 финансовом году.-2020 и включает график заработной платы CSEA на 1 апреля 2019 года.

В соответствии с Соглашением CSEA сезонные почасовые работники, получившие надбавку к минимальной заработной плате, имеют право на повышение заработной платы на 2% при условии, что повышение до минимальной заработной платы не привело к повышению заработной платы выше согласованного. Эти сотрудники потребуют дополнительной проверки агентства.

Дата(а) вступления в силу

Повышение заработной платы CSEA на 2% за апрель 2019 г. будет выплачиваться с использованием следующих дат вступления в силу и контрольных дат:

Тип платежного цикла/платежного периода	Дата вступления платежа в силу	Дата проверки
Отставание учреждения	28. 03.2019	25.04.2019
Дополнительная задержка учреждения	04.04.2019	09.05.2019
Задержка администрирования	04.04.2019	01.05.2019
Дополнительная задержка администрирования	28.03.2019	01.05.2019

Критерии приемлемости

Следующие сотрудники имеют право на повышение заработной платы на 2 % по программе CSEA за апрель 2019 г.:

• Сотрудники с кодом оплаты труда ANN, проходящие стажировку (класс 800)
• Сотрудники с кодом оплаты труда ANN, занимающие должность NS (уровень 600)
• Работники с кодом начисления заработной платы ANN, занимающие должность NS (класс 600), приравненную к классу (класс 001-025)
• Сотрудники с кодом оплаты труда ANN, занимающие классифицированную должность (уровень 001-025)

Примечание: Система начисления заработной платы не может различать сезонные и несезонные почасовые должности. Почасовые сотрудники с почасовой ставкой, равной или меньшей 15,00 долларов США на дату вступления в силу платежа или после нее, не будут обрабатываться автоматически и потребуют проверки со стороны агентства для определения права на оплату.

Если сотрудник работает на сезонной почасовой работе, а почасовая ставка равна одной из ставок минимальной заработной платы, действовавшей на дату вступления в силу CSEA, повышение заработной платы на 2% за апрель 2019 г.(См. Даты вступления в силу, указанные выше), то сотрудник может не иметь права на получение прибавки. Сезонные работники, которые получают прибавку к минимальной заработной плате, имеют право на повышение заработной платы при условии, что повышение минимальной заработной платы не привело к повышению заработной платы выше согласованного повышения.

Почасовые сотрудники, которые не работают на сезонных почасовых должностях, имеют право на повышение, но не будут обработаны автоматически , если их почасовая ставка равна или меньше 15 долларов США.

Агентства должны определить соответствие требованиям и представить соответствующие изменения ставок заработной платы для соответствующих требованиям сотрудников с почасовыми ставками, равными или менее $15,00. (См. разделы: Контрольный отчет D, доступный до обработки, и действия агентства — начало периода выплаты заработной платы учреждению или администрации 1L.) оплачивается с использованием FEE.

Отчет Control-D доступен перед обработкой

Следующий отчет Control-D будет доступен для использования агентством 28.03.2019 (Учреждение) и 04.04.2019 (Администрация). Это даст агентствам время для исправления записей о сотрудниках, если это необходимо, до автоматической обработки повышения заработной платы CSEA на 2% в апреле 2019 года. Отчет будет отсортирован по идентификатору отдела, а затем по имени сотрудника в алфавитном порядке.

NHRP709 — Отчет об исключении при массовом повышении заработной платы

Этот отчет представляет собой предварительный список сотрудников, которые не имеют права на получениеПовышение заработной платы на основе информации, доступной на дату составления отчета. В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, указывающих причину (причины), по которым запись о сотруднике не будет обновлена:

• Должность в штате Нью-Йорк имеет как приравненную оценку, так и NTE — если оценка сотрудника на странице данных о должности (на основе в номере должности в штате Нью-Йорк) равно 600, и значение существует как в поле «Приравнивается к классу», так и в поле «Утвержденная ставка заработной платы»
.
• Позиция и работа не совпадают — если номер должности совпадает с номером должности в штате Нью-Йорк на странице данных о работе сотрудника, но Единица переговоров, план администрирования заработной платы или класс на странице данных о работе и странице данных о должности не равны
• Отсутствует код приращения — если уровень на странице данных о должности (на основе номера должности в штате Нью-Йорк) равен 001–025 или 600 со значением 001–025 в поле «Приравнивается к классу», а код основы оплаты — ANN и код приращения на странице данных о работе сотрудника пуст или «0000»
• Неверный код приращения — если уровень на странице данных о должности (на основе номера должности в штате Нью-Йорк) равен 001–025 или 600 со значением 001–025 в поле «Приравнивается к классу», а код основания оплаты — ANN. и код приращения на странице данных о работе сотрудника отличается от 0001, 0003, 0004, 1001, 1003, 1004, 0069., 2222, 7777, 19ХХ, 20ХХ, ХХ10
• Код приращения требует ручного расчета — если код приращения на странице данных о работе сотрудника равен 2222
• Заработная плата ниже ставки найма — если уровень на странице данных о должности (на основе номера должности в штате Нью-Йорк) равен 001-025 или 600 со значением 001-025 в поле, приравненном к уровню, а код основы оплаты равен ANN и зарплата сотрудника в любой из оцениваемых строк данных о работе меньше, чем ставка найма для класса сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика окладов от 01.04.2018
• Empl Req Review, чтобы определить, имеет ли право на увеличение — если почасовая ставка вознаграждения сотрудника равна или меньше 15,00 долларов США

Если сотрудник фигурирует в этом отчете, но ему должно быть назначено повышение зарплаты, агентство должно предпринять следующие действия:

• Отправьте соответствующие транзакции на странице Запросы о вакансиях, чтобы исправить информацию в строке данных о вакансиях ( с). Если строка (строки) будет исправлена ​​до периода оплаты администрации или учреждения 1, будет обработано автоматическое увеличение заработной платы.

Отправьте запрос на изменение позиции в блок управления позициями, если информация о позиции неверна на странице данных о позиции в PayServ, но верна в NYSTEP. Должность будет обновлена, чтобы отразить изменение, и будет обработано автоматическое повышение заработной платы при условии, что запрос должности агентства содержит ту же информацию, что и информация о должности в NYSTEP.

Действия агентства — административный или административный платежный период 1

Следующие процедуры должны использоваться агентством при отправке транзакций в учреждение или административное платежный период 1:

Для изменения заработной платы, изменения должности и перевода, запрашиваемых на странице запросов о приеме на работу или запросах на перевод с датой вступления в силу не позднее 28/03/2019 (учреждение) или 04/04/2019 (администрация):

• Агентство должно указать , а не , увеличение заработной платы на 2 % в соответствии с CSEA за апрель 2019 года или повышение производительности, если применимо, в зарплату, указанную в поле «Ставка оплаты». Для расчета заработной платы необходимо использовать Тарифный план на 01.04.2018.
• Агентство должно сообщить правильный код приращения за апрель 2019 г.в Инкр. Поле кода.

Для запросов об изменении заработной платы, изменении должности и переводах на странице «Запросы о вакансиях» или «Запросы на перевод» с датой вступления в силу после 28.03.2019 (учреждение) или 04.04.2019 (администрация):

• Агентство , а не , должен включать увеличение оклада CSEA на 2% за апрель 2019 г. в размере оклада, указанном в поле «Ставка оплаты», но должен включать повышение производительности CSEA за апрель 2019 г. из Графика окладов от 01.04.2018, если применимо.
• Агентство должно сообщить прогнозируемый код приращения на основе следующего цикла повышения производительности сотрудника в Incr. Поле кода.

Только административные агентства

В новых транзакциях по найму, представленных в период административной выплаты 1, должна использоваться ставка найма уровня сотрудника на дату вступления в силу с 01. 04.2018 График заработной платы. Поскольку график заработной платы от 01.04.2019 загружается в PayServ в рамках обработки цикла учреждения, агентство получит предупреждающее сообщение об автоматической проверке заработной платы: «Запрашиваемая ставка заработной платы должна соответствовать ставке найма, когда действие PAY и причина Используется НОВОЕ». Не обращайте внимания на это предупреждающее сообщение.

Действия OSC

OSC обработает повышение заработной платы CSEA на 2 % за апрель 2019 г. для следующих сотрудников:

• к компенсационному отпуску работникам (код действия/причины отпуска/WCL, WDL или WPS) в дату платежа, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника с 28 марта 2019 г.(учреждение) или 04.04.2019 (администрация), используя код действия/причины изменения ставки заработной платы/SAC (массовое повышение заработной платы).
• Если сотрудник соответствует критериям приемлемости, но имеет статус заработной платы «Уволен», «Вышел на пенсию» или «Отпуск без работы» (не связанный с компенсационным отпуском) на дату выплаты и возвращается в «Активный статус» на соответствующей должности в администрации или учреждении Период оплаты 1, но после даты вступления платежа в силу, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника, используя код действия/причины изменения ставки оплаты/CSL (корректная заработная плата), если кодом основы оплаты является ANN; или код действия/причины изменения ставки оплаты/CRT (ставка изменения), если код основы оплаты — HRY. Строка будет вставлена ​​с использованием даты вступления в силу действия «Повторно принять на работу» или «Вернуться из отпуска».
• Если сотрудник только что нанят или переведен на соответствующую должность в администрации или учреждении в период оплаты 1, но после даты вступления платежа в силу, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника, используя код действия/причины изменения ставки оплаты/ CSL (корректная заработная плата), если код основы оплаты — ANN; или код действия/причины изменения ставки оплаты/CRT (ставка изменения), если код основы оплаты — HRY. Строка будет вставлена ​​с использованием даты вступления в силу действия «Наем», «Изменение должности» или «Перевод».
• OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника, используя код действия/причины изменения ставки оплаты/CSL (корректная заработная плата), если кодом основы оплаты является ANN; или код действия/причины изменения ставки оплаты/CRT (ставка изменения), если код основы оплаты равен HRY для всех последующих строк при условии, что сотрудник остается на соответствующей должности.

Расчет новой ставки вознаграждения

Зарплата по каждой вставленной строке будет рассчитываться следующим образом:

• Если сотрудник имеет код оплаты труда HRY и класс, равный 600 или 800, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00%, округленные до ближайшего цента.
• Если сотрудник имеет Код основы оплаты ANN и класс, равный 600 (не приравнивается к классу) или 800, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00%, округленное до ближайшего доллара.
• Если у работника есть код основы оплаты ANN, класс, равный 600, с эквивалентным классом, равным 001-025, и код приращения 0069., OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара.
• Если у работника есть код основы оплаты ANN, класс, равный 001-025, и код приращения 0069, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара.
• Если у сотрудника есть код оплаты труда ANN, класс, равный 600, с эквивалентным классом, равным 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, а оклад равен ступени оклада в разряде сотрудника на дату вступления в силу на основании Графика окладов от 01. 04.18 OSC автоматически повысит заработную плату до той же ступени оклада от 01.04.2019.График заработной платы.
• Если у работника есть код основы оплаты ANN, разряд, равный 600, с приравненным разрядом, равным 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, а оклад не равен ступени оклада работника уровень на дату вступления в силу на основе Графика окладов от 01.04.18, OSC будет обрабатывать следующим образом:
  • Если заработная плата меньше, чем ставка должностного оклада сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика заработной платы от 01.04.2018, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара. Если полученная заработная плата выше Ставки за работу на 01.04.2019 г.График заработной платы, OSC снизит заработную плату до ставки за работу.
  • Если заработная плата превышает уровень ставки сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика окладов от 01.04.2018, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара ИЛИ увеличит заработную плату до Ставка заработной платы основана на графике окладов на 01. 04.2019, в зависимости от того, что больше.
• Если сотрудник имеет Код основы оплаты ANN, класс, равный 001-025, и код приращения, отличный от 0069или 2222, и заработная плата равна уровню заработной платы сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика окладов от 01.04.2018, OSC автоматически повысит заработную плату до той же ступени оклада, указанной в Заработной плате от 01.04.2019. Расписание.
• Если сотрудник имеет Код основы оплаты ANN, класс, равный 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, и оклад не равен шагу оклада в классе сотрудника на дату вступления в силу на основе График заработной платы от 01.04.2018, OSC будет обрабатывать следующим образом:
  • Если заработная плата меньше, чем ставка рабочего класса сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика заработной платы от 01.04.2018, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара. Если итоговая заработная плата превышает ставку за работу, основанную на графике заработной платы от 01. 04.2019, OSC снизит заработную плату до ставки за работу.
  • Если заработная плата превышает уровень ставки сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика окладов от 01.04.2018, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара ИЛИ увеличит заработную плату до Стоимость работы на 01.04.2019График заработной платы, в зависимости от того, что больше.

Исключения

Сотрудники на составной должности (обозначенной кодом приращения 2222) не будут обрабатываться автоматически.

Сотрудники, у которых ставка почасовой оплаты не превышает 15 долларов США.

Отчеты Control-D доступны после обработки

Следующие отчеты Control-D будут доступны для просмотра агентством после обработки автоматических увеличений. Все отчеты будут отсортированы по идентификатору отдела, а затем по имени сотрудника в алфавитном порядке.

NHRP704 — Отчет о массовом повышении заработной платы

В этом отчете указаны все сотрудники, получившие автоматическое повышение заработной платы за апрель 2019 г. , и включены все зарплаты сотрудников, которые были повышены в приемлемой для переговоров единице.

NHRP709 – Отчет об исключении при массовом повышении заработной платы

В этом отчете указаны сотрудники, которые не получили автоматическое повышение заработной платы за апрель 2019 года. В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, указывающих причину (причины), по которым запись сотрудника не была обновлена:

• Позиция в штате Нью-Йорк имеет как эквивалентный класс, так и NTE
• Должность и работа не совпадают
• Код приращения отсутствует
• Неверный код приращения
• Код приращения требует ручного расчета
• Сал ниже уровня найма
• Проверка Empl Req, чтобы определить, соответствует ли требованиям Incr ( См. Отчет Control-D, доступный до обработки , для объяснения этих сообщений.)

Агентские действия – начало административного или институционального периода оплаты труда 2

Сотрудники, которые получают повышенную ставку найма в учреждении или администрации. Период оплаты 1

Сотрудники, которые получают повышенную ставку найма на дату вступления выплаты в силу или после нее, могут не иметь права на прибавку к всей их заработной плате. OSC вручную обновит заработную плату после применения автоматического повышения. Если необходимы какие-либо дополнительные исправления, агентства должны представить транзакции как можно скорее, чтобы избежать переплаты сотруднику.

Составные должности

Начиная с периода выплаты заработной платы учреждения и администрации 2 агентства должны проверять сотрудников на составных должностях (обозначаемых кодом увеличения 2222) и представлять изменение заработной платы на странице запросов о вакансиях, используя соответствующий код причины (см. ниже). ) для выплаты прибавки к зарплате. Информация о составной позиции должна быть включена на страницу общих комментариев.

Сотрудники не обрабатываются автоматически

Начиная с периода оплаты администрации или учреждения 2L, агентства могут представить соответствующую транзакцию для следующих сотрудников, которые имеют право на дату платежа, но не будут обрабатываться автоматически.