Прокурор разъясняет — Прокуратура Рязанской области
Прокурор разъясняет
- 4 июня 2020, 17:00
Что понимается под валоризацией пенсий?
Текст
Поделиться
Валоризация — это повышение с 01.01.2010 размеров трудовых пенсий по старости, по инвалидности либо по случаю потери кормильца в результате денежной оценки пенсионных прав, приобретенных гражданами до 01.
До 01.01.2002 расчет трудовых пенсий по старости производился исходя из среднемесячного заработка и общего трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии стаж. При этом среднемесячный заработок определялся (по желанию обратившегося за пенсией) либо за 24 последних месяца работы, либо за любые 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией.
В связи с изменением с 2002 г. пенсионного законодательства была произведена оценка пенсионных прав граждан по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал (далее — РПК). В этих целях определялся расчетный размер трудовой пенсии для граждан, имеющих общий трудовой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин, в зависимости от их стажа и среднемесячного заработка за 2000 — 2001 гг. либо за любые 60 месяцев работы, следующих подряд.
Кроме того, помимо учтенных таким образом пенсионных прав, приобретенных до 01.
01.2002, в состав РПК включалась также сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо.
С 01.01.2010 с целью повышения страховой части трудовых пенсий по старости, по инвалидности либо по случаю потери кормильца величину РПК стали увеличивать путем так называемой валоризации.
Валоризация — это повышение части РПК, определенной путем конвертации пенсионных прав граждан, приобретенных до 01.01.2002. Сумма валоризации определяется как 10% этой части РПК и, сверх того, 1% РПК за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 01.01.1991.
При валоризации величины РПК военных пенсионеров, получавших одновременно страховую часть трудовой пенсии по старости и военную пенсию за выслугу лет или по инвалидности, в общий трудовой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению военной пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера военной пенсии за выслугу лет. Аналогичным образом производилась валоризация РПК для космонавтов.
Подготовлено прокуратурой Октябрьского района г. Рязани
Что понимается под валоризацией пенсий?
Валоризация — это повышение с 01.01.2010 размеров трудовых пенсий по старости, по инвалидности либо по случаю потери кормильца в результате денежной оценки пенсионных прав, приобретенных гражданами до 01.01.2002.
До 01.01.2002 расчет трудовых пенсий по старости производился исходя из среднемесячного заработка и общего трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии стаж. При этом среднемесячный заработок определялся (по желанию обратившегося за пенсией) либо за 24 последних месяца работы, либо за любые 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией.
В связи с изменением с 2002 г. пенсионного законодательства была произведена оценка пенсионных прав граждан по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал (далее — РПК). В этих целях определялся расчетный размер трудовой пенсии для граждан, имеющих общий трудовой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин, в зависимости от их стажа и среднемесячного заработка за 2000 — 2001 гг.
Кроме того, помимо учтенных таким образом пенсионных прав, приобретенных до 01.01.2002, в состав РПК включалась также сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо.
С 01.01.2010 с целью повышения страховой части трудовых пенсий по старости, по инвалидности либо по случаю потери кормильца величину РПК стали увеличивать путем так называемой валоризации.
Валоризация — это повышение части РПК, определенной путем конвертации пенсионных прав граждан, приобретенных до 01.01.2002. Сумма валоризации определяется как 10% этой части РПК и, сверх того, 1% РПК за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 01.01.1991.
При валоризации величины РПК военных пенсионеров, получавших одновременно страховую часть трудовой пенсии по старости и военную пенсию за выслугу лет или по инвалидности, в общий трудовой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению военной пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера военной пенсии за выслугу лет.
Аналогичным образом производилась валоризация РПК для космонавтов.
Подготовлено прокуратурой Октябрьского района г. Рязани
Повышение выслуги лет до 25 сотрудникам полиции
– от Валерий
Рядовые и начальствующий состав органов МВД, согласно закону о военных пенсиях, приравнены к военнослужащим с точки зрения права на особую ведомственную пенсию и правила ее получения. Соответственно, слухи о скором реформировании военных пенсий с точки зрения повышения минимально необходимой выслуги лет затрагивают и полицейских. Повышение минимальной выслуги для сотрудников полиции до 25 лет — последние новости о вероятном реформировании правил выхода на пенсию для рядовых и офицеров МВД в России.
Новости о повышении выслуги до 25 лет для сотрудников полиции
Ровно год назад — в июне 2017 года — газета “Коммерсант” сообщила о том, что в Минобороны и других силовых органах, служащие в которых получают военные пенсии, готовится программа реформирования правил выхода на такую пенсию.
Основная суть реформ — в увеличении минимальной выслуги лет, которая необходима для выхода на специальную пенсию, с текущих 20 лет до 25-ти.
Проект закона готовился по прямому распоряжению главы государства — в марте 2017 года президент России поставил задачу проработать механизм повышения выслуги лет для военных, полицейских и других силовиков.
Повышение выслуги лет для сотрудников полиции, офицеров и генералов армии и т.д. выглядит вполне логично, если учесть те преобразования, которые уже были приняты на момент появления подобных новостей в 2017 году.
Во-первых, к этому времени уже давно был повышен пенсионный возраст для чиновников. Точнее, запущен процесс плавного его роста.
Во-вторых, военные пенсионеры уже тогда жили с замороженными пенсиями, которые перестали расти за счет увеличения специального коэффициента от зарплаты действующих военных.
Вопрос о повышении выслуги до 25 лет для полицейских, военных и спецслужбистов в этом смысле мало чем отличается от принятых решений или готовящихся, таких как повышение пенсионного возраста в России в принципе.
Бюджет страны попросту не тянет социальные и прочие расходы так, как он мог это делать еще несколько лет назад. Государству приходится задумываться о непопулярных решениях, чтобы как-то сохранять баланс доходов и расходов в казне.
По какому механизму может пройти повышение выслуги лет для сотрудников МВД
Точный механизм обнародован не был. Единственное, о чем сообщили “Коммерсанту” его источники в силовых ведомствах — на тех сотрудников, чьи контракты заканчиваются одновременно с достижением выслуги в 20 лет, нововведения распространяться не будут.
Что же до всех остальных, то будет ли для них повышение выслуги плавным или сотрудников поставят перед фактом, что минимальная выслуга выросла сразу на пять лет, информации нет.
Стоит напомнить, что разговоры о повышении выслуги лет ходят достаточно давно. Так, еще в 2013 году Минобороны готовило проект таких изменений, согласно которому предусматривался переходный период, в течение которого достигшие 20-летней выслуги сотрудники могли бы добровольно продолжить службу, получая кроме зарплаты четверть своей возможной пенсии.
От проекта в итоге отказались как от дорогого в реализации.
В 2015 году выступило с идеей увеличения выслуги лет Министерство финансов. В этом ведомстве предложили повысить выслугу сразу на 10 лет — до 30-ти. От этой радикальной меры в итоге также отказались.
Таким образом, разговоры об увеличении выслуги возникают каждые два года, но пока ничем конкретным не заканчивались.
Состоится ли повышение минимальной выслуги до 25 лет для сотрудников полиции в 2018 году
Несмотря на то, что с момента публикации в “Коммерсанте” прошел без малого года, а повышение выслуги так и не состоялось, расслабляться сотрудникам МВД рано.
У проекта 2017 года есть как минимум одно существенное отличие от тех, что появлялись ранее — он был инициирован самим президентом.
Еще год назад, рассказывая о готовящемся законопроекте, СМИ прямо говорили о том, что принятие его может затянуться. В марте 2018 года проходили президентские выборы, и принятие всех непопулярных решений было отложено на потом.
Едва завершились выборы, как правительство стало более откровенно высказываться о своих планах. К примеру, начали говорить как о неизбежности о повышении пенсионного возраста для гражданских пенсионеров. Обсуждается уже не вопрос, быть или не быть этому повышению, а только механизм, по которому реформа пройдет.
Что касается получателей военных пенсий, включая сотрудников полиции, то и до них, вероятнее всего, очередь скоро дойдет. В данный момент главная задача для МВД — обеспечить безопасность во время чемпионата мира по футболу, который пройдет в России в июне-июле. Нервировать полицейских сообщениями о реформе их пенсий было бы в данный момент не совсем правильно.
А вот после того, как чемпионат закончится и когда государство определится с тем, как будет повышен пенсионный возраст для россиян, можно будет вернуться и к вопросы о повышении минимальной выслуги для полицейских и военных до 25 лет.
Шкала заработной платы в зависимости от стажа работы | Work
Автор Danielle Smyth Обновлено 11 мая 2022 г.
Повышение по выслуге лет основано на продолжительности работы сотрудника в компании и может не всегда уделять столько внимания квалификации человека, как это делается на основе результатов. По словам авторов сайта Indeed, у обоих методов есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, повышение по службе может повысить лояльность и удержание сотрудников, но сотрудники могут ожидать повышения и могут чувствовать, что им не нужно так усердно работать, чтобы получить то, что им предстоит.
Выплата за выслугу лет и оплата по результатам работы
Существуют важные преимущества и недостатки выплаты за выслугу лет, которые следует учитывать перед внедрением или изменением системы вознаграждения в компании. Команда DeGarmo согласна с тем, что методы оплаты труда, основанные на выслуге лет, способствуют удержанию и стабильности сотрудников. Это более простой процесс, и сотрудники четко знают, чего от них ждут. Еще одна хорошая вещь заключается в том, что работникам не нужно так сильно беспокоиться о фаворитизме, и они могут чувствовать, что их опыт высоко ценится.
Вы увидите примеры выплат за выслугу лет в сфере высшего образования (стажер), военной и других отраслях.
Компании, использующие системы оплаты, основанные на результатах, основывают свое повышение заработной платы на том, как сотрудники выполняют свою работу или соответствуют ли они определенным показателям. В то время как компания может учитывать продолжительность рабочего времени работника, повышение рассматривается как скорее стимул. Эта поощрительная оплата может быть очень мотивирующей для сотрудников и способствовать успеху компании, и есть разные способы сделать это.
Выплата за выслугу лет Преимущества и недостатки
Авторы WiseStep более подробно рассказывают о положительных и отрицательных сторонах систем продвижения по выслуге лет. Старшие сотрудники чувствуют, что их ценят, когда их вознаграждают и ценят, и когда они знают, что их знания и мнения ценны. Тот, кто проработал в фирме много лет, также может быть более квалифицированным для продвижения по службе, что также может сопровождаться повышением заработной платы.
Это может улучшить культуру компании и побудить других сотрудников оставаться на своих местах, потому что они могут рассчитывать на повышение своей заработной платы.
С другой стороны, некоторые эксперты считают, что оплата за выслугу лет не ставит во главу угла возможности и инновации. Таким образом, квалифицированные сотрудники, которые не работают в компании так долго, как неэффективный старший сотрудник, могут испытывать негодование, когда их усилия остаются без вознаграждения. Это негодование может подорвать лояльность и удержание сотрудников; кроме того, высококвалифицированные и малооплачиваемые таланты могут искать другую работу у конкурентов.
Модели оплаты по результатам для сотрудников
Эти модели могут быть очень эффективными для повышения производительности, но специалисты по кадрам в SpriggHR объясняют, что они работают только при правильном проектировании и реализации. Самое главное — последовательность; компания должна предлагать систему всем сотрудникам с равным доступом и вознаграждениями.
Например, каждый региональный продавец в команде может получить 10-процентное ежегодное увеличение заработной платы, если он достигнет определенной цели продаж, или каждый представитель службы поддержки, получивший определенное количество положительных отзывов, может получить такое же увеличение. Другие виды повышения заработной платы, основанные на результатах, включают спотовые бонусы за выдающиеся достижения и проектные бонусы за успешное завершение проекта.
Отдельные лица, команды и целые компании также могут получать бонусы за успехи в определенные периоды. Компании могут повышать зарплату на основе заслуг сотрудника, который вносит значительный вклад в бизнес, например, привлечение крупного клиента или постоянное решение давней проблемы. Опять же, последовательность имеет решающее значение, потому что сотрудники часто злятся, когда другие получают надбавки к зарплате, а они нет. Самый мудрый способ действий — объяснить все в письменном виде в справочнике компании; таким образом, не так много места для аргументов.
Ссылки
- Действительно: Старшинство и результативность в продвижении по службе: определения, плюсы и минусы и советы
- DeGarmo: Старшинство в сравнении с системами оплаты на основе результатов
- WiseStep: Система старшинства: определение, преимущества и недостатки
- Spri ggHR: реализовать Эффективная модель оплаты по результатам
Биография писателя
Даниэлла Смит — писательница и контент-маркетолог из северной части штата Нью-Йорк. Она пишет на темы, связанные с бизнесом, уже почти 10 лет. Ей принадлежит собственное агентство контент-маркетинга Wordsmyth Creative Content Marketing, и она работает с рядом малых предприятий над разработкой контента B2B для их веб-сайтов, аккаунтов в социальных сетях и маркетинговых материалов. В дополнение к этому контенту она написала статьи о бизнесе для таких сайтов, как Sweet Frivolity, Alliance Worldwide Investigative Group, Bloom Co и Spent.
Примеры статей о повышении стажа работы
По запросу Работодатель соглашается предоставить Профсоюзу даты выслуги лет любых сотрудников, подпадающих под действие настоящего Соглашения.
Такие даты старшинства подлежат исправлению ошибок при надлежащем представлении Союза.1 февраля каждого календарного года Работодатель должен предоставлять Профсоюзу списки трудовых стажей с указанием фамилий сотрудников, назначенных на круглогодичную работу. Работодатель также должен разместить эти списки в местах, доступных для работников. Эти списки могут быть исправлены в любое время работодателем, работником или представителем профсоюза, которые должны подтвердить правильную дату трудового стажа работника, при условии, что, если указанные исправления не будут доведены до сведения работодателя, в письменной форме в течение шестидесяти (шестидесяти) 60) календарных дней с 1 февраля, то Работодатель не будет обязан вносить какие-либо ретроактивные корректировки заработной платы или штатного расписания в результате каких-либо корректировок даты трудового стажа работника.
Не позднее 30 ноября каждого года Назначающий орган должен подготовить список, разместить его на всех официальных досках объявлений и предоставить одну (1) копию Исполнительному директору Ассоциации и одну (1) копию назначенный представитель ассоциации в отделе старшинства.
Работники должны получить трудовой стаж после удовлетворительного завершения испытательного периода, а после достижения трудового стажа дата выхода на пенсию должна относиться к первой дате регулярной службы.
Если более одного работника приступают к работе в один и тот же день, трудовой стаж таких работников определяется по позициям в алфавите в порядке убывания. Для целей данного раздела порядок убывания определяется как последовательность ранжирования от буквы Z до буквы A.275. Вход с первого шага. Сотрудники, занятые полный рабочий день, назначенные 1 июля 2014 г. или позднее, должны перейти на вторую ступень по завершении одного года службы и на каждую последующую ступень по завершении необходимого одного года службы.
и. Новый школьный округ должен предоставить работнику необходимую форму подтверждения, когда работник получает статус постоянного контракта.
Получатель соглашается завершить каждый Проект в сроки, указанные в Основном соглашении, и все работы должны быть завершены к дате окончания Гранта, если только FTA не согласится в письменной форме продлить дату окончания. Если FTA не примет иного решения в письменной форме, промежуточные контрольные даты и другие даты завершения, применимые к Контракту, являются добросовестными оценками и не предназначены для использования в качестве жестких договорных требований.
Соглашение, которое предоставляет Клиенту возможность локального вызова (Услуга расширенной зоны, «EAS») за пределами зоны обслуживания базовой станции Клиента.
Копия списка старшинства будет вывешиваться до 31 января и 31 июля каждого календарного года на специальных досках объявлений, а копия направляется президенту отдела переговоров. В список включается разбивка общего количества часов, оплачиваемых для работников, занятых неполный рабочий день. Все списки будут включать дату найма. Любые ошибки, отмеченные в списке стажа работы, должны быть отмечены, и работодатель должен быть уведомлен в течение тридцати (30) дней, после чего список считается окончательным.
Такие даты старшинства подлежат исправлению ошибок при надлежащем представлении Союза.
Если более одного работника приступают к работе в один и тот же день, трудовой стаж таких работников определяется по позициям в алфавите в порядке убывания. Для целей данного раздела порядок убывания определяется как последовательность ранжирования от буквы Z до буквы A.
