Выслуга лет военнослужащих для пенсии до 25 лет: вступил ли в силу?
Главная » Пенсия » Последние новости: для назначения пенсии военнослужащим выслугу увеличат до 25 лет?
Содержание
Содержание
1.Условия выхода на пенсию по выслуге лет
2.Перспективы пенсионной реформы
3.Как рассчитывается смешанный стаж?
Согласно Закону 12.02.1993 N 4468-1 пенсия военнослужащим по выслуге лет назначается после 20 лет службы в Вооруженных силах, а также в различных подразделениях российских силовых ведомств. Она начисляется из федерального бюджета и рассчитывается в зависимости от величины денежного довольствия за период службы. Также размер пенсии зависит от звания и должности, она начисляется с учетом различных надбавок и денежных пособий.
Условия выхода на пенсию по выслуге лет
По действующему законодательству пенсия за выслугу лет может быть назначена военнослужащим, проходящим военную службу и увольняющимся в запас после 20 лет пребывания в военной должности.
Увольнение является обязательным условием: одновременно служить и получать военную пенсию нельзя. Если военный пенсионер уже после увольнения решает вернуться к несению службы, выплата пенсии прекращается, и он получает денежное довольствие от минобороны до момента повторного увольнения и обращения в пенсионный орган.
Не всегда военная пенсия – это пенсия по выслуге лет. Она может быть назначена еще по нескольким причинам:
- Получение инвалидности в период прохождения службы. Инвалидность или тяжелое заболевание должны быть подтверждены документально.
- Начисление пенсии вдове военнослужащего по потере кормильца. Она начисляется, если вдова не смогла заработать собственный страховой стаж при проживании в закрытых военных городках или в отдаленных регионах страны.
Пока что выслуга лет военнослужащих для пенсии составляет 20 лет, хотя активно ведутся разговоры об увеличении этого срока до 25 лет. Предполагается проведение реформы для сотрудников силовых ведомств, по которым возраст выхода на пенсию будет увеличен, а выплата проиндексирована на достаточно крупную сумму.
Перспективы пенсионной реформы
Пока что последние новости о выслуге военнослужащих в 25 лет для пенсии остаются противоречивыми. Законопроект все еще находится на стадии рассмотрения и обсуждения, хотя первоначально предполагалось, что он вступит в силу уже в 2018 году. Государство стремится изыскать финансовые резервы и сэкономить, а для этого предполагается увеличить пенсионный возраст во всех сферах жизни, в том числе и в армии.
Если закон вступит в силу, увеличение выслуги для права на пенсию с 20 до 25 лет для военных приведет к резкому сокращению количества военных пенсионеров, а также к увеличению продолжительности срока службы. При этом предельный возраст для военнослужащих – 45 лет, хотя, возможно, эта планка в дальнейшем также будет увеличена.
Поскольку государство стремится сократить расходы во всех сферах, оптимизация коснется и ведомственных медицинских учреждений. Предполагается передать медучреждения МВД и военные госпитали в Минздрав, чтобы медпомощь военным и представителям силовых ведомств оказывалась на общих основаниях.
Как рассчитывается смешанный стаж?
Пока закон о выслуге лет военнослужащих для пенсии 25 лет не вступил в силу, многим все равно приходится учитывать смешанный стаж, то есть считать и время прохождения военной службы, и работу по гражданским специальностям. Для этого требуется прослужить не менее 12,5 лет на военной службе и не менее 12,5 лет пробыть на гражданской должности. Пенсия в этом случае рассчитывается как 50% от окладов и денежного довольствия, она зависит от заработка и фактического страхового стажа.
Заработная платаПособия
- Дом
- Рекрутинг
- Заработная плата/пособия
Департамент полиции Далласа предлагает несколько видов дополнительной заработной платы и льгот, которые делают наш отдел конкурентоспособным по сравнению с другими близлежащими полицейскими управлениями.
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть самый актуальный список. Ниже мы также указали дополнительные надбавки к заработной плате.
График выплат полицейской униформы.pdf
Особая оплата полиции.pdf
Дополнительная информация о специальных выплатах:
Компенсация за обучение. До 1500 долларов США за финансовый год в качестве возмещения расходов на обучение в колледже для занятий, применимых к работе.
Плата за образование. Офицеры со степенью бакалавра получают 300 долларов США в месяц . Офицеры без высшего образования, но с количеством часов обучения в колледже выше минимально необходимых 45 часов семестра, получают 
Оплата языковых навыков. Офицеры, свободно говорящие на испанском, кхмерском, кантонском, корейском, курдском, лаосском, тайском или вьетнамском языках, получают от 110 до 150 долларов США в месяц в зависимости от уровня владения языком.
Сверхурочные. Офицеры имеют возможность получать оплату за сверхурочную работу или компенсацию, если они работают дольше своего стандартного рабочего дня. Ставка сверхурочной работы будет в полтора раза выше обычной ставки почасовой оплаты за все время, отработанное сверх стандартного рабочего дня офицера. Офицерам, присутствовавшим в суде во внеслужебное время, выплачивается как минимум два часа сверхурочной работы. Компенсационное время будет начисляться в размере полутора часов за каждый час, отработанный сверх нормы рабочего дня.
Больничный . Офицеры получают четыре часа отпуска по болезни каждые две недели (80 часов) до 12 дней в год.
Отпуск. Офицеры накапливают отпускные в зависимости от выслуги лет. Отпуск начисляется каждые две недели оплачиваемого периода (80 часов).
1 — 4 | 6,0 | 15 дней |
5 — 8 | 6,8 | 17 дней |
9 — 14 | 7,2 | 18 дней |
15 — 18 | 8,0 | 20 дней |
старше 19 лет | 9,2 | 23 дня |
График работы.
Униформа. Офицерам выдается вся форма, снаряжение и огнестрельное оружие. Дежурная обувь не выдается.
Выход на пенсию. Офицеры города Даллас являются членами Далласской полиции и пожарной пенсионной системы (DPFP), которая представляет собой квалифицированный пенсионный план с установленными выплатами. Члены DPFP вносят 13,5% своей компенсационной выплаты, в то время как город Даллас вносит 34,5% базовой заработной платы. Участники имеют право на получение полных пенсионных пособий по достижении ими 58-летнего возраста. Члены получают права после пяти лет службы. Участники имеют право выйти на пенсию и получать уменьшенные пенсионные пособия, если выполняется хотя бы один из следующих критериев:
- Стаж работы не менее 5 лет и возраст не менее 53 лет.
- Стаж работы не менее 20 лет в любом возрасте.
Сберегательные планы сотрудников. Город Даллас предлагает план пенсионных сбережений 401(k) и план отсроченных компенсаций 457(b).
Страхование жизни. Город Даллас обеспечивает базовое страхование жизни в размере 75 000 долларов США для штатных сотрудников. Сотрудники могут приобрести дополнительное страховое покрытие до трехкратного размера их годового заработка. (возможны ежегодные изменения).
Акции. Повышение в звании до старшего капрала, сержанта и лейтенанта осуществляется на основе конкурсных экзаменов на государственную службу. Повышение до званий майора, заместителя начальника и помощника начальника осуществляется по назначению начальника полиции.
Дней военного отпуска. Офицеры, входящие в состав резерва Вооруженных Сил, получают 15 оплачиваемых дней военного отпуска за финансовый год. Кроме того, город Даллас предлагает нашим офицерам Национальной гвардии и резерва гибкие выходные для выполнения требований военной подготовки.
Г.И. Билл®. Одобрено
для обучения подходящих ветеранов и их иждивенцев в соответствии с GI Bill®. Подходящие кандидаты могут получать преимущества во время 37-недельного базового обучения в Академии и 24-недельного этапа полевого обучения. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нашим военным связным, старшим капралом Даниэлем Камачо #8537 , по телефону 214-422-5289.
ГУ Bill® является зарегистрированным товарным знаком Министерства по делам ветеранов США. (ВА). Более подробная информация о льготах на образование, предлагаемых VA, доступна по адресу официальный веб-сайт правительства США по адресу https://www.benefits.va.gov/gibill 9.0013
USERRA и принцип эскалатора: на какую работу вы имеете право после увольнения из армии?
Военнослужащие вооруженных сил Соединенных Штатов могут быть призваны обратно на действительную военную службу в любое время для поддержки объявления войны или чрезвычайного положения в стране или могут добровольно проходить длительную или краткосрочную военную службу.
USERRA защищает оба. Однако оба требуют, чтобы военнослужащий жертвовал временем со своим работодателем, чтобы выполнять свои обязанности в вооруженных силах.
В связи с этим USERRA обеспечивает защиту занятости, помогая гарантировать, что те, кто уходит в военный отпуск, не пострадают из-за этого при повторном трудоустройстве. Однако эта защита выходит за рамки требования, чтобы работодатели занимали должность, которую вы оставили, когда ушли в отпуск по военной службе. На самом деле это помогает гарантировать, что вы сможете продвигаться по карьерной лестнице, даже если вас призвали на службу. Обучение, переподготовка, повышение квалификации и другие требования также учитываются при определении подходящей должности для повторного трудоустройства возвращающегося военнослужащего.
Принцип эскалатора
Большинство военнослужащих осознают, что их нынешнее рабочее место защищено, если они должны проходить службу в Вооруженных силах США. После того, как вы были с честью освобождены от квалифицированной службы, которая не превышала пяти лет (за некоторыми исключениями), вы просто подаете заявление о повторном трудоустройстве у своего работодателя (в течение указанного срока, который относится к вашей продолжительности службы), а затем вы можно вернуться к работе.
Однако что, если вы должны были получить повышение, но из-за командировки, обучения или переподготовки вас обошли стороной? Или что, если бы вы получили повышение или прибавку к зарплате исключительно в зависимости от того, как долго вы проработали у своего работодателя? Хотя может показаться, что это просто то, с чем вам придется иметь дело и двигаться дальше, правда в том, что USERRA обеспечивает защиту именно для таких ситуаций. Военнослужащий имеет право на повторное трудоустройство не только на свою первоначальную должность, но и на должность, «которую он или она получил бы с разумной уверенностью, если бы не отсутствие из-за службы в военной форме», согласно Своду федеральных правил (CFR). .
Представьте, что вы сходите с эскалатора, когда уходите в отпуск, и возвращаетесь на эскалатор обратно, но не там, где вы вышли, а там, где эскалатор, когда вы возвращаетесь, отсюда и название. Имейте в виду, однако, что эта должность может привести к понижению в должности или получению меньшей заработной платы и льгот, если, например, компания была реструктурирована или сокращена, и ваша работа больше не доступна.
Как это работает?
Принцип эскалатора работает на том основании, что единственная причина, по которой военнослужащий не достиг определенной должности, продвижения по службе или повышения в должности, связана с перерывом, вызванным периодом службы в военной форме. Таким образом, если вы стояли в очереди на повышение, но до того, как вы могли получить повышение, начался период службы в военной форме, ваш работодатель был бы обязан повысить вас по вашему возвращению со службы при условии, что все другие требования для повторного трудоустройства были выполнены, и вы в противном случае были квалифицированы для продвижения по службе. Если бы продвижение по службе или прибавка были основаны исключительно на выслуге лет (то есть времени, которое вы проработали в компании), это продвижение по службе или повышение было бы автоматическим. Обратите внимание, что есть пять условий, от которых зависит повторное трудоустройство.
Принцип эскалатора USERRA требует, чтобы ваш работодатель повторно нанял вас на должность, которая «с разумной уверенностью» отражает то, чего вы достигли бы с работодателем, если бы период службы в военной форме не был прерван.
Сюда входят:
- Заработная плата (почасовая ставка)
- Льготы, включая страховку, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. д.
- Старшинство
- Любые другие требования, связанные с работой
Возможность негативного исхода
Следует отметить, что принцип эскалатора не всегда работает для продвижения военнослужащих, поскольку он основан на наиболее вероятном исходе, если период службы в военной форме не привел к отсутствию сотрудника на работе. Это означает, что возможно, что результат занятости может быть отрицательным. Вместо повышения по службе работник может быть понижен в должности, переведен в другой отдел или даже уволен.
Опять же, обратите внимание, что отрицательный результат для повторного трудоустройства военнослужащего возможен только в том случае, если этот результат, скорее всего, был связан с промежуточными событиями, которые произошли во время отсутствия сотрудника, или если результат был отложен, пока сотрудник проходил военную службу.
Например, если работника собирались уволить, но вмешался период службы в военной форме, возможно, что после прохождения службы в военной форме работник будет уволен. USERRA не предотвращает законные неблагоприятные последствия для работы.
Как определить вашу должность для повторного трудоустройства
Поскольку принцип эскалатора не всегда означает, что военнослужащий получает более высокую должность по возвращении с военной службы, важно, чтобы вы могли сделать обоснованное предположение о своем повторном трудоустройстве. позиция. Итак, как вы определяете свою конкретную должность для повторного трудоустройства?
Положение эскалатора является отправной точкой для всех ситуаций повторного трудоустройства на основе USERRA. Ваш работодатель должен определить, какую должность вы бы заняли, если бы период службы в военной форме не наступил. В некоторых ситуациях это может означать повторное трудоустройство на вашу предыдущую должность с прежней ставкой заработной платы и с теми же льготами/привилегиями, а также любыми другими улучшениями, которые вы могли бы получить исключительно на основании вашего стажа работы.
Это не относится ко всем ситуациям. После того, как ваш работодатель определил, какую должность вы бы заняли, необходимо учитывать другие факторы, такие как:
- Ваша профессиональная квалификация
- Ваш стаж работы
- Инвалидность
Исходя из этих соображений, ваш работодатель может принять решение о назначении вас на:
- На более высокую должность, чем та, которую вы занимали до неформальной службы
- Та же должность, которую вы занимали до военной службы
- Позиция, сравнимая с той, которую вы бы заняли по принципу эскалатора
- Должность, сравнимая с той, которую вы занимали до службы в силовых структурах
- Ближайшее приближение к одной из указанных позиций
Обратите внимание, что если ваш работодатель решит поднять вас на эскалаторе, но после разумных усилий работодателя по подготовке вас к этой должности вы не можете или не имеете квалификации для выполнения обязанностей на этой должности, вы должны быть повторно приняты на работу на должность, которую вы занимали до службы в военной форме или ближайший эквивалент этой должности.