Статья 17.2. Размеры пенсий гражданам из числа работников летно-испытательного состава \ КонсультантПлюс
Статья 17.2. Размеры пенсий гражданам из числа работников летно-испытательного состава
(введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Гражданам из числа работников летно-испытательного состава при наличии выслуги не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, у которых не менее двух третьих указанной выслуги приходится на непосредственное выполнение испытательных полетов на штатных рабочих местах членов летных экипажей летательных аппаратов и парашютно-десантной техники, пенсия за выслугу лет назначается в размере, равном 1 000 процентам размера социальной пенсии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона, за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
За каждый полный год выслуги сверх 25 и 20 лет (для мужчин и женщин соответственно) пенсия за выслугу лет увеличивается на 25 процентов размера социальной пенсии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона, но не более чем до 1 500 процентов размера указанной социальной пенсии.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Гражданам из числа работников летно-испытательного состава при наличии выслуги не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, у которых работа по непосредственному выполнению испытательных полетов на штатных рабочих местах членов летных экипажей летательных аппаратов и парашютно-десантной техники составляет менее двух третьих указанной выслуги, пенсия за выслугу лет назначается в размере, равном 800 процентам размера социальной пенсии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона, за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
За каждый полный год выслуги сверх 25 и 20 лет (для мужчин и женщин соответственно) пенсия за выслугу лет увеличивается на 25 процентов размера социальной пенсии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона, но не более чем до 1 300 процентов размера указанной социальной пенсии.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. При выслуге у мужчин от 20 до 25 лет и у женщин от 15 до 20 лет размер пенсии за выслугу лет, предусмотренный пунктами 1 и 2 настоящей статьи, уменьшается на 50 процентов размера социальной пенсии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона, за каждый год (в том числе неполный), недостающий до полной выслуги.
4. Размер пенсии за выслугу лет, исчисленный в соответствии с пунктами 1 — 3 настоящей статьи, летчикам-испытателям I класса повышается на 10 процентов суммы пенсии за выслугу лет. Под суммой пенсии за выслугу лет, от которой производится повышение, понимается полагающаяся сумма пенсии за выслугу лет в соответствующем процентном отношении от размера социальной пенсии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона, в зависимости от продолжительности выслуги без уменьшения этой суммы на страховую пенсию по старости (инвалидности), фиксированную выплату к страховой пенсии и повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Размеры пенсий за выслугу лет, предусмотренные пунктами 1, 2 и 4 настоящей статьи, для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, определяемых Правительством Российской Федерации, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных граждан в указанных районах (местностях). При выезде граждан из этих районов (местностей) на новое постоянное место жительства размер пенсии определяется без учета районного коэффициента.
6. При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном пунктами 1 — 5 настоящей статьи, не учитываются суммы повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи, в связи с достижением возраста 80 лет или наличием инвалидности I группы, суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», размер доли страховой пенсии, установленной и исчисленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», а также суммы повышений размеров страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты при назначении страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, восстановлении выплаты указанной пенсии или назначении указанной пенсии вновь после отказа от получения установленной (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости.
(п. 6 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Размеры пенсий, предусмотренных настоящей статьей, подлежат повышению на условиях и в порядке, которые установлены пунктом 6 статьи 17.1 настоящего Федерального закона. В случае повышения пенсии за выслугу лет исходя из размера назначаемой пенсии под указанным размером понимается полагающаяся сумма пенсии в соответствующем процентном отношении от размера социальной пенсии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона, в зависимости от продолжительности выслуги без уменьшения этой суммы на страховую пенсию по старости (инвалидности), фиксированную выплату к страховой пенсии и повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Разъяснения Минтруда России по вопросу продолжительности стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципального служащего
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2020 г.
№ 21-4/10/ФС-866 разъяснены вопросы продолжительности стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципального служащего.
Департаментом пенсионного обеспечения Минтруда России рассмотрено обращение относительно продолжительности стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет, поступившее из Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления.
В 2016 году было принято решение об оптимизации пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих Российской Федерации и муниципальных служащих и, в частности, о повышении возраста, дающего права на страховую пенсию по старости, и повышении стажевых критериев для права на специальный вид пенсионного обеспечения — пенсию за выслугу лет.
Как известно, право на пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу и иные виды государственной службы (за исключением гражданской), возникает при выслуге 20 лет.
Право на пенсионное обеспечение федеральных государственных гражданских служащих до 2017 года возникало при наличии стажа государственной службы 15 лет, а право на пенсионное обеспечение гражданских служащих субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих — при наличии стажа от 10 — до 15 лет, что порождало необоснованное различие в пенсионном обеспечение лиц, проходивших различные виды государственной службы и муниципальной службы.
Вместе с тем законодательство о системе государственной службы Российской Федерации, о государственной гражданской службе и муниципальной службе устанавливает, что взаимосвязь гражданской службы и государственной службы иных видов, а также гражданской и муниципальной службы обеспечивается, в т.ч. соотносительностью основных условий государственного пенсионного обеспечения.
Такая ситуация требовала урегулирования, в связи с чем было принято решение о повышении стажа государственной (муниципальной) службы для возникновения права на пенсию за выслугу лет до 20 лет.
Рассматривались различные способы повышения стажа — одномоментно, поэтапно — в год по году или в год по полгода (например, в 1999 году, стаж государственной службы для права на дополнительное пенсионное обеспечение федеральных государственных служащих и государственных служащих отдельных субъектов, муниципальных служащих отдельных органов местного самоуправления был повышен одномоментно для женщин на 5 лет, для мужчин на 2,5 года).
И хотя параметры указанного стажа не корректировались с 1999 года целесообразным принято его повышение по полгода в год, что закреплено в статье 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и приложении 2 к нему.
В частности, продолжительность стажа государственной гражданской (муниципальной) службы для права на пенсию за выслугу лет определяется для соответствующего года приложением 2 к названному Федеральному закону.
Так, для возникновения права на пенсию за выслугу лет в 2020 году необходимая продолжительность стажа составляет 17 лет, в 2021 году — 17,5 лет, в 2022 — 18 лет, в 2023 — 18,5 лет и т.д. согласно приложению. При этом право на назначение пенсии за выслугу лет у лица возникает не по достижении пенсионного возраста, как полагаете Вы, а по совокупности всех установленных условий, в т.ч. увольнении с государственной гражданской (муниципальной) службы.
Исключение составляют лица, за которыми сохранено право на назначение указанной пенсии по нормам законодательства (муниципальных актов), действовавшего до 1 января 2017 г.
К таким лицам (из числа муниципальных служащих) относятся лица, указанные в части 3 статьи 7 Федерального закона от 23 мая 2016 № 143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан», а именно:
за лицами, приобретшими право на пенсию за выслугу лет и уволенными с муниципальной службы до 1 января 2017 года;
за лицами, замещавшими на 1 января 2017 года должности муниципальной службы и имевшими на этот день стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 20 лет;
за лицами, замещавшими на 1 января 2017 года должности муниципальной службы, имевшими на этот день не менее 15 лет указанного стажа и приобретшими до 1 января 2017 года право на страховую пенсию по старости (инвалидности).
Переход к старшинству
Перейти к основному содержанию
Карен Янг FCICM
Карен Янг FCICM
Директор Hays — эксперт по подбору персонала, увлеченный социальными целями и устойчивостью.
Опубликовано 1 июля 2019 г.
+ Подписаться
Целеустремленные и амбициозные сотрудники являются важной частью любой организации, которая помогает им добиваться успеха. В то время как работодатели могут предоставить возможности удовлетворить амбиции своей рабочей силы, сотрудники могут предпринять свои собственные шаги, чтобы дать себе наилучшие шансы продвинуться на руководящие должности в кредитном управлении.
Зарплата Hays и тенденции найма в 2019 годуруководство показало, что прогресс был основной задачей кредитных специалистов. Почти четверть (23%) сотрудников заявили, что основная причина, по которой они уйдут с текущей работы, — отсутствие перспектив в будущем, и более половины (51%) считают, что на их нынешней должности нет возможности для карьерного роста. Профессионалы во всех секторах должны чувствовать постоянную возможность прогрессировать в рамках своей роли, но это имеет особое значение для амбициозных менеджеров и лидеров кредитной профессии.
Хотя вы не можете наградить себя следующим повышением, если лично чувствуете, что заслуживаете его, вы все равно можете держать свою цель в поле зрения, чтобы ускорить свое путешествие туда. Установите для себя вехи личного прогресса и развития и попросите своего работодателя сделать ваш путь продвижения по службе и сроки как можно более четкими. Если ваши цели долгосрочны и имеют отношение к вашей карьере в целом, сообщите о них своему рекрутеру, и ваши будущие роли будут согласованы надлежащим образом. Планирование и обсуждение ваших ожиданий прогресса поддерживает вашу мотивацию и дает другим наилучшие шансы помочь вам достичь того, чего вы хотите.
Не стоит недооценивать важность обучения Непрерывное обучение — это то, к чему стремятся все успешные профессионалы, и специалисты по управлению кредитами осознают важность этого. Данные из нашего Справочника по заработной плате показывают, что обучение и/или поддержка профессиональной сертификации являются наиболее важным преимуществом для 38% кредитных сотрудников при рассмотрении новой роли.
К счастью, профессионалы в этой области осознают, что квалификация, заслуживающая доверия, добавляет к вашему профессиональному профилю и влияние, которое они могут оказать вам на развитие карьеры.
Независимо от того, что предлагается на работе, это один из способов, с помощью которого сотрудники могут контролировать свой прогресс. Если это имеет отношение к вашей роли, воспользуйтесь любым доступным вам обучением. Найдите себе наставника, воспользуйтесь возможностями слежки и следите за вебинарами и отраслевыми мероприятиями. Существует также множество доступного мультимедийного контента в Интернете, который может предложить легко усваиваемую информацию и вдохновение. Расширение ваших знаний в вашей области даст вам навыки, позволяющие использовать больше возможностей, которые позволят вам расширять и продвигать свою роль.
Принимать решения Быть нерешительным допустимо ниже по карьерной лестнице, но для него нет места по мере того, как человек продвигается вперед и должен реагировать на все более срочные и финансово значимые требования.
Промедление с принятием трудного делового решения может означать потерю выгодных возможностей. Быть решительным в нужный момент имеет решающее значение для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, и демонстрация этого на любом уровне продемонстрирует ваш потенциал для работы на высшем уровне в области кредитного управления.
Однако решительность без способности к обучению может серьезно затормозить развитие профессионала. Если вы регулярно принимаете быстрые решения, это не всегда будет идти по плану, но очень важно учиться на своих ошибках, чтобы знать правильный порядок действий в подобной ситуации. Найдите баланс между демонстрацией того, что вы можете быть решительным, и признанием влияния ваших решений, чтобы продемонстрировать, что вы можете работать на высшем уровне.
Гордитесь своей трудовой этикой Восхитительный подход к работе отличается от многого на определенной должности или готовности работать сверхурочно, когда это необходимо.
Профессионалы, демонстрирующие похвальную трудовую этику, достигают вершины, демонстрируя, как они делают все возможное, чтобы принести пользу бизнесу. Это может принимать форму получения дополнительной квалификации, посещения сетевых мероприятий, приобретения международного опыта, тесного сотрудничества с различными подразделениями в бизнесе или участия во внешних отраслевых мероприятиях.
Если вы сделаете все возможное, выполняя эти действия, вы проявите свои амбиции, самомотивацию и инициативность в своей работе. Эти качества присутствуют у руководителей высшего звена во всех профессиях, поэтому важно, чтобы они проявились, и это является ключом к продвижению вашей роли.
Несмотря на то, что вы не можете составить подробный список, подробно описывающий, как достичь вершины в управлении кредитами, следуя приведенным выше пунктам, вы сделаете все возможное для раскрытия своего потенциала. Наряду с личными качествами, стратегическими шагами в карьере и случайной удачей вы можете продвинуться туда, где хотите быть, внося свой вклад в рабочую силу, которая работает усерднее и умнее и добивается лучших результатов.
Защита вашей команды от зимней хандры
25 января 2023 г.
10 самых больших повышений зарплат в бухгалтерии и финансах в 2023 году
8 декабря 2022 г.
Четыре способа поддержать новые таланты в условиях пандемии COVID-19
17 июня 2021 г.
Выход на неделю психического здоровья
13 мая 2021 г.
Четыре способа поддержать новые таланты в условиях пандемии COVID-19
11 марта 2021 г.
Составление резюме: ответы на ваши вопросы
Семь способов сохранить мотивацию вашей команды в трудные времена
22 апр. 2020 г.
Не позволяйте домашней работе превратиться в переработку
22 апр.
Вербовка 101
4 февр. 2020 г.
Позитивное мышление
15 января 2020 г.
Другие также смотрели
Исследуйте темы
90 000 профессионалов планируют повысить заработную плату до 25% в ближайшие месяцы – The Irish Times Кризис Covid-19, согласно новому отчету. Фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, планируют увеличить свой бюджет на повышение заработной платы на 10-15 процентов в этом году, что станет самым большим увеличением с 2008 года, согласно выводам руководства по заработной плате рекрутинговой фирмы Роберта Уолтерса.
В то время как наибольшее повышение заработной платы будет зарезервировано для новичков, не менее 5 процентов увеличения бюджета на заработную плату будет зарезервировано для существующих сотрудников в 2022 году. Ожидается, что повышение заработной платы коснется работников всех уровней трудового стажа.
Почти половина опрошенных компаний (43 процента) заявили, что планируют повышение заработной платы для нынешних сотрудников, чтобы не отставать от более высокой заработной платы, которую они присудили новым сотрудникам. Более половины (59%) работников заявили, что ожидают повышения заработной платы в этом году после двухлетнего замораживания.
ПОДРОБНЕЕ
Кроме того, две трети заявили, что уйдут с работы, если не получат справедливого вознаграждения, при этом 82% чувствуют себя «очень уверенно» в отношении возможностей трудоустройства в своем секторе в этом году.
В прошлом году заработная плата новичков выросла на 6-8 процентов, а для тех специалистов, которые перешли в «отрасли-герои», такие как технологии или здравоохранение, повышение заработной платы достигло 15-20 процентов.
Сюзанна Фини, региональный менеджер Robert Walters в Ирландии, сказала: «Повышение заработной платы востребованных сотрудников выше рыночной стоимости было постоянной темой прошлого года. В результате мы увидели, что новые стартовые зарплаты превышают зарплаты существующих сотрудников.
«Последствия этого приведут к сокращению заработной платы, когда существующие сотрудники считают, что их дополнительный опыт работы в компании по сравнению с новичками больше не ценится или не вырос в цене за последние два года.
«Глядя в предстоящий год, мы увидим, что все больше компаний повышают заработную плату своим существующим сотрудникам, чтобы они соответствовали новым стартовым зарплатам».
Ценности
Кроме того, хороший баланс между работой и личной жизнью (65 процентов), отличные компенсации и льготы (53 процента) и гарантии занятости (40 процентов) являются тремя главными ценностями постпандемического профессионала.