CQ Almanac Online Edition
Расширенный поиск
| Для поиска полной фразы заключите ее в кавычки. Используйте операторы поиска, чтобы сузить поиск: и, или, не, *, w/#. |
Поиск по всему тексту Искать только заголовки
| Поиск по всем темам Поиск по конкретным темам:
| 90 014 Искать во всех книгах |
Дата события – это дата конкретного события, описанного в документе.
Онсинсебефоремежду Месяц январь февраль Маршировать апрель Может Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь День 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Вы 19 20 ар 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 5960 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 и Месяц январь февраль Маршировать апрель Может Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь День 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Вы 19 20 ар 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 5960 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99
Сортировать результаты по: релевантностипо алфавиту по заголовку Количество результатов, отображаемых на странице: 30252015105
Права на увольнение по призыву: обязательства работодателей
- Категория Фокус
- Отраслевой фокус
- Конференции
- Страховое образование
- Подписаться
- Об ИРМИ
- Глоссарий
Дом Статьи Комментарий эксперта Права на увольнение из армии: обязанности работодателей
Практика трудоустройства 02
Пол Сигел
|
1 декабря 2001 г.
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах гарантирует права военнослужащих брать отпуск на гражданской работе для прохождения действительной военной службы и возвращаться на свою работу с накопленным стажем работы и другими гарантиями занятости. Подробности сообщает Пол Сигел.
В 1994 г. установленные законом права на повторное трудоустройство военнослужащих были пересмотрены с подписанием Закона о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах 1994 г. (USERRA), 38 U.S.C. §§ 4301-4333. Как и его предшественники, USERRA гарантирует право военнослужащих брать отпуск на своей гражданской работе для активной военной службы и возвращаться на свою работу с накопленным стажем работы и другими гарантиями занятости.
Обязанности работодателя перед работниками, ходатайствующими об увольнении по призыву
Как правило, работодатели должны предоставлять работникам, не находящимся на временной работе, следующее:
- Неоплачиваемый отпуск на срок не более 5 лет для прохождения любой формы военной службы, добровольно или принудительно, призваны или активированы, например, для поступления на действительную военную службу, для ежегодного обучения и для тренировок по выходным.
- По возвращении из отпуска восстановление на должности, которую работник занимал бы, если бы его постоянная занятость не была прервана («принцип эскалатора»). Это обязательство включает принятие разумных мер по обучению работника, чтобы он или она соответствовали требованиям для работы на эскалаторе. Если работник не может быть аттестован, работник должен быть возвращен на должность, которую он занимал при уходе в отпуск.
- Продолжение получения медицинских пособий на тех же условиях, что и при активном трудоустройстве, если военная служба составляет менее 31 дня.
- Продолжение получения медицинских пособий во время отпуска на условиях, аналогичных условиям программы COBRA.
- Защита от увольнения по возвращении на работу, за исключением причин, на период времени, зависящий от стажа военной службы.
Если работник не может быть аттестован, работник должен быть возвращен на должность, которую он занимал при уходе в отпуск.Обязательства сотрудников перед работодателями в соответствии с USERRA
- Своевременно уведомлять о своей необходимости проходить военную службу, за исключением случаев, когда это требуется по военной необходимости, или если это невозможно или нецелесообразно.
- Заявление о приеме на работу в установленный срок после увольнения с военной службы. В случае службы менее 31 дня лицо, как правило, должно вернуться на работу в первый рабочий день после увольнения с военной службы. В случае службы продолжительностью от 31 до 180 дней лицо обычно должно повторно подать заявление в течение 14 дней после завершения активной службы. В случае службы продолжительностью более 180 дней лицо обычно должно повторно подать заявление в течение 90 дней после завершения службы.
- Быть освобожденным от действительной военной службы с отличием (с почетным или генеральным увольнением).
Прочие вопросы
USERRA также запрещает дискриминацию военнослужащих при приеме на работу и при определенных обстоятельствах предусматривает обязательства по обучению работодателей. Работодатели не обязаны повторно нанимать вернувшегося военнослужащего, если «обстоятельства работодателя изменились настолько, что такое повторное трудоустройство стало невозможным или необоснованным».
Кроме того, работники, нанятые на короткий разовый период без разумных ожиданий, что работа будет продолжаться неопределенно долго или в течение значительного времени, не имеют права на восстановление.
Следует отметить, что некоторые штаты предоставляют дополнительные права возвращающимся сотрудникам. Эти права могут быть более широкими, чем права USERRA.
Часто задаваемые вопросы
Что делать, если сотрудник добровольно идет на военную службу? USERRA не делает различий между добровольцами и теми, кому приказано нести военную службу. Сотрудники защищены независимо от того, вызвались ли они на действительную военную службу добровольно или по принуждению.
Должен ли работодатель платить работнику, пока он находится на действительной службе? USERRA не требует от работодателей выплаты работникам, находящимся в военном отпуске. Некоторые работодатели добровольно принимают политику, которая компенсирует разницу между военным окладом и надбавками и обычной оплатой работника.
Работодатели должны пересмотреть такую политику, чтобы убедиться, что объем этих обязательств соответствует текущим бизнес-целям. Если освобожденный работник работает какую-то часть недели, ему должна быть выплачена заработная плата за всю неделю. Поэтому, если освобожденный работник отработает какую-то часть недели, а остальную часть недели проведет на военной службе, то должна быть выплачена зарплата за всю неделю. Однако в этом случае сумма военного жалования за неделю может быть зачтена в счет оклада.
Может ли работодатель потребовать от работника использовать заработанный отпуск во время прохождения воинской службы? Нет, сотрудники имеют право использовать заработанный отпуск во время отпуска, но, как правило, от них этого не требуется.
Что такое «эскалаторный принцип»? Работодатели должны относиться к возвращающимся военнослужащим так, как если бы они продолжали работать на постоянной основе для целей занимаемой должности, а также оплаты и пособий, на которые они возвращаются.
Например, если лица с аналогичной занятостью, которые присоединились к компании в 1996 в настоящее время зарабатывают 15 долларов в час, тогда вернувшийся военнослужащий с таким же положением, который присоединился к компании в 1996 году, должен получать 15 долларов в час, даже если он или она находились на действительной службе в течение продолжительных периодов в течение этого времени. В качестве другого примера, если ученик-электрик ушел из компании для прохождения военной службы в 1999 г. и вернулся в 2001 г., этот сотрудник может иметь право на должность подмастерья-электрика.
А как насчет сотрудников Национальной гвардии? Члены Национальной гвардии иногда несут федеральную службу (например, во время ежегодного обучения), а иногда несут государственную службу (например, во время некоторых стихийных бедствий). USERRA применяется только к членам Национальной гвардии, выполняющим федеральную службу, но законы многих штатов предоставляют аналогичную защиту лицам, выполняющим государственную службу.
Чтобы определить обязательства по соблюдению в этих обстоятельствах, работодатели должны получить копию приказов работника и проконсультироваться с адвокатом.
Есть ли ограничение на продолжительность военной службы под защитой USERRA? В соответствии с USERRA сотрудники имеют право на защиту только в течение совокупных периодов отпуска по военной службе до 5 лет, но есть много исключений из этого общего ограничения. Например, отпуск на действительную военную службу по указу президента обычно НЕ засчитывается как часть 5-летнего периода.
Обратите внимание: Это краткое изложение предназначено только для информационных целей и не является юридической консультацией. Работодатели должны проконсультироваться с адвокатом по своему выбору для получения совета по конкретной ситуации или проблеме. Для получения дополнительной информации об обязательствах работодателя в соответствии с USERRA или законами штата об отпуске по военной службе вы можете связаться со следующими адвокатами Джексона Льюиса: Майкл Кейплз, в офисе Джексона Льюиса в Сан-Франциско, по телефону (415) 39.