Администрация Тракторозаводского района г. Челябинска
Администрация Тракторозаводского района г. ЧелябинскаЦвет:
Ц
Ц
Ц
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
|
|
Сайты администраций
районов г.
Челябинска
Схема среднего заработка
О программе среднего за карьеру
Схема среднего за карьеру, также называемая Пенсионной схемой для государственных служащих (PEPS), предназначена для всех новых сотрудников в штатах Окончательная схема заработной платы на 1 января 2019 года.
PEPS — это накопительная схема, в которой сотрудники; и работодатели; вклады инвестируются, чтобы помочь обеспечить выгоды в будущих годах.
Увеличение взносов
Если вы были участником программы до 1 января 2019 года, вы увидите увеличение ваших пенсионных отчислений в течение 3, 4 или 5 лет.
Все обычные участники достигли текущей максимальной ставки взносов сотрудников в размере 7,75%.
Участник в форме увидит еще одно повышение в 2023 году, чтобы довести их текущую максимальную ставку взноса до 10,10%
Присоединение к программе среднего профессионального уровня дата начала их работы. Если вы работаете по срочному контракту любой продолжительности, вам нужно будет сделать выбор, чтобы присоединиться к схеме.
Вы можете сделать свой выбор, воспользовавшись формой ниже. Подать заявку на участие в программе Career Average Scheme
Любой сотрудник допущенной организации должен обратиться за советом в местный отдел кадров относительно участия в программе.
Информационный пакет для новых участников Career Average Scheme
Взносы
Ваша пенсия основана на взносах, которые вы и ваш работодатель делаете в течение своей трудовой жизни.
Для всех новых сотрудников из заработной платы вычитается 7,75%, если вы не носите форму, или 10,10%, если вы носите форму. 16% оплачивает работодатель.
Для участников, перешедших с Окончательной схемы заработной платы 1 января 2019 года, ваши взносы увеличатся до максимальных процентов, как показано выше, в течение периода от 3 до 5 лет. Для получения более подробной информации об увеличении вашего взноса, пожалуйста, свяжитесь с отделом пенсионного обеспечения.
Взносы вычитаются из вашей основной брутто-зарплаты.
Вы или ваш работодатель не вносите никаких взносов на какие-либо дополнительные выплаты, которые вы можете получать сверх своей основной заработной платы, например, сверхурочные или выплаты в режиме ожидания.
Дополнительные добровольные взносы
Вы можете увеличить свою пенсию за счет дополнительных добровольных взносов. Вы можете платить либо дополнительный процент от вашей годовой зарплаты, либо фиксированную денежную сумму. Пенсии будут стремиться к увеличению в соответствии с RPI Джерси + 1%. Повышение пенсий не гарантируется и зависит от финансового состояния фонда.
Узнайте больше о дополнительные добровольные взносы.
Выход на пенсию и выход из схемы
, если вы планируете выйти из программы Career Average Scheme или выйти из нее, посетите страницу Выход на пенсию или выход из государственной пенсионной системы.
На этой странице вы найдете онлайн-форму, которую вам нужно использовать, чтобы проинформировать отдел пенсионного обеспечения о том, что вы хотели бы сделать со своими пенсионными пособиями при выходе на пенсию или выходе из программы Career Average Scheme.
Вы также найдете различную документацию, информирующую вас о льготах, доступных при выходе из программы Career Average Scheme или выходе на пенсию.
Пенсионный возраст
Для членов, не одетых в форму, обычный пенсионный возраст привязан к государственному пенсионному возрасту. Для членов в форме нормальный пенсионный возраст составляет 60 лет.
Рассчитайте свой пенсионный возраст
Вы можете выйти на пенсию раньше своего обычного пенсионного возраста, но если вы выберете этот вариант, ваша пенсия будет уменьшена. Если вы работаете после своего обычного пенсионного возраста, вы получите прибавку к своей пенсии. Размер пенсии уменьшается или увеличивается, определяется актуарием.
Для получения дополнительной информации об уходе или выходе из программы Career Average Scheme посетите страницу Выход на пенсию или выход из государственной пенсионной системы.
Не облагаемая налогом единовременная выплата
Вы можете взять 30% от своей последней годовой пенсии и преобразовать ее в не облагаемую налогом единовременную выплату.
За каждый £1 вы получите £13,50.
Например, если вам положена ежегодная пенсия в размере 10 000 фунтов стерлингов, и вы решили получить единовременную выплату в размере 30 % (3 000 фунтов стерлингов), ваша годовая пенсия уменьшится до 7 000 фунтов стерлингов, но вы получите единовременную выплату в размере фунтов стерлингов. 40 500 в качестве единовременной суммы, не облагаемой налогом.
В соответствии с этой схемой вы также можете запросить единовременную единовременную выплату во время работы в течение 10 лет до наступления пенсионного возраста или с 55 лет, в зависимости от того, что наступит позже, при условии сокращения. Это относится только к пособиям, созданным в соответствии со схемой Career Average Scheme, и если вы получаете единовременную выплату во время работы, вы не сможете получить единовременную выплату при выходе на пенсию по схеме Career Average.
Пособия в связи с потерей кормильца и пособия на детей
Чтобы узнать больше о пособиях в связи с потерей кормильца и пособиях на детей в случае смерти участника Career Average Scheme, посетите страницу пособий в связи с потерей кормильца.
На этой странице вы найдете онлайн-форму для выдвижения кандидатов, которую вы можете использовать, чтобы сообщить пенсионному отделу, кому вы хотите выплачивать пособие в связи с потерей кормильца. Вы также найдете документы о пособиях в связи с потерей кормильца, доступных в программе Career Average Scheme.
Отпуск
Ваша пенсия может быть затронута, если вы находитесь в:
- отпуске по болезни
- отпуске по беременности и родам, отцовстве или усыновлении
- неоплачиваемом отпуске или на забастовке
9008 5
Справочник по программе Career Average Scheme по отпуску
Перевод в
Если вы рассматриваете возможность перевода пенсии на программу Career Average Scheme, посетите нашу веб-страницу, посвященную переводу вашей пенсии
Справочник участника
Дополнительная информация о льготах предоставленную схемой Career Average Scheme, можно найти в полном руководстве для участников.
Справочник участников Career Average Scheme
Дополнительную информацию о льготах для тех участников, которые 1 января 2019 года перешли с окончательной схемы заработной платы на схему среднего заработка, можно найти в руководстве для переходных участников.
Руководство для переходных участников
Процедура подачи жалоб
Если вы недовольны решением, затрагивающим вас или ваших иждивенцев, вы имеете право на пересмотр решения. Вам следует по электронной почте в отдел пенсионного обеспечения государственных служащих в течение 3 месяцев после принятия решения.
Порядок обжалования
Пенсионная реформа за счет здоровья пожилых людей
СтатьяПожилые люди, досрочно ушедшие на пенсию, теперь будут наказываться понижением пенсий. Многие откладывают выход на пенсию, чтобы избежать бедности, даже если их здоровье не соответствует этому.
Целью реформирования государственной пенсионной системы Норвегии было сокращение государственных расходов, а также продление срока службы людей (1, стр.
8). Пенсионная комиссия, созданная правительством Столтенберга в 2001 г., предложила новую государственную пенсионную схему в 2004 г. (2). Норвежский парламент принял основные принципы в 2005 г. С 2011 г. вводились новые пенсионные правила с переходными положениями, начиная с возрастной группы, родившейся в 19 лет.54. Возрастная группа 1963 года рождения является первой, на которую распространяются исключительно новые пенсионные правила.
Нынешняя государственная пенсионная схема отличается от старой схемы использованием финансовых стимулов для работы , то есть финансовых штрафов или вознаграждений для поощрения более позднего выхода на пенсию. Чем моложе пенсионный возраст, тем меньше годовая пенсия пенсионера. Если многим людям приходится продлевать свою трудовую жизнь по финансовым причинам, это вызывает озабоченность по поводу негативных последствий для здоровья и, в свою очередь, усиления социального неравенства в отношении здоровья пожилых людей.
Ни Норвежская пенсионная комиссия, ни Исследовательский совет норвежского проекта EVAPEN (Оценка пенсионной реформы, 2011–2018 гг.
), ни Пенсионный комитет, проводивший оценку первых десяти лет в 2022 г. (3), не рассматривали связанные со здоровьем последствия реформа. Настало время для Норвежской медицинской ассоциации вступить в дискуссию о пенсиях и призвать к расследованию последствий для здоровья.
Пенсионная реформа следует тому же социально-политическому мышлению, что и соответствующие реформы в других европейских странах в последние десятилетия. В Норвегии это называется «9».0126 arbeidslinja ‘, термин, который в прошлом относился к цели работы для всех, но приобрел новое значение в 1990-х годах. Теперь программы социального обеспечения должны мотивировать людей на оплачиваемую работу, ограничивая льготы, доступные безработным (4, 5, стр. 85). Комиссия по пенсиям сделала досрочный выход на пенсию дорогостоящим: «Основной принцип заключается в том, что человек сам должен покрывать большую часть расходов, если он решит уйти на пенсию раньше, в то же время человек получает соответственно более высокую пенсию, работая дольше».
1, стр. 9). Люди, которые вышли бы на пенсию раньше, если бы не реформа, теперь могут получить приемлемую пенсию только в том случае, если они «решат» остаться на работе дольше. Проблема в том, что большинство людей не могут выбрать пенсионный возраст. Академические и управленческие профессии имеют высокий пенсионный возраст. Другие группы, такие как работники розничной торговли, промышленные рабочие и уборщики, имеют более низкий пенсионный возраст. На рис. 1 показано распределение экономически активных людей в возрастной группе 55–66 лет.
Основано на нереалистичных предположениях
Основной мерой по сокращению расходов в рамках реформы является корректировка продолжительности жизни : Годовая пенсия пенсионера рассчитывается путем деления общей суммы накопленной пенсии на количество лет, в течение которых возрастная группа пенсионеров, как ожидается, останется в пенсионный возраст выхода на пенсию. По мере увеличения средней продолжительности жизни каждой новой возрастной группе будет выплачиваться годовая пенсия несколько меньше, чем предыдущей группе, получавшей в том же пенсионном возрасте.
Идея корректировки ожидаемой продолжительности жизни заключалась в том, что новые когорты могут компенсировать корректировку в сторону понижения, оставаясь на работе немного дольше. Однако это предполагает, что увеличение средней продолжительности жизни сопровождается большим количеством лет хорошего здоровья и возможностей трудоустройства для всех, что совершенно нереально (6). У одних людей будет больше лет плохого здоровья (расширение заболеваемости), у других меньше лет плохого здоровья (сжатие заболеваемости) или столько же лет плохого здоровья, как и раньше (отсрочка заболеваемости). Колебания заболеваемости следуют социальным градиентам. Сам по себе тот факт, что средняя продолжительность жизни увеличивается, мало что говорит о будущем пожилых людей на рынке труда (7).
Идея корректировки ожидаемой продолжительности жизни заключается в том, что увеличение средней продолжительности жизни должно сопровождаться увеличением количества лет хорошего здоровья и возможностей трудоустройства для всех, что совершенно нереально
В своем оценочном отчете (3) Пенсионный комитет обсуждает предположение, что когорты нового возраста могут компенсировать корректировку ожидаемой продолжительности жизни, постоянно работая дольше.
Они указывают на исследование, проведенное в графстве Норд-Трёнделаг в Норвегии, в котором 70-летние в период 19В период с 95 по 2017 г. количество лет без инвалидности увеличилось почти так же, как и общее количество прожитых лет (8). Они считают, что если эта тенденция сохранится, то можно будет поощрять пожилых людей работать дольше за счет корректировки ожидаемой продолжительности жизни (3, с. 151). Однако исследование не подтверждает этот оптимизм. Тот факт, что 70-летние были «свободны от инвалидности», означал только то, что они могли есть, одеваться и мыться, а также оплачивать счета и ходить по магазинам. Способность к работе — это другое. Комитет упустил из виду более актуальное исследование, проведенное той же исследовательской группой, в котором сообщается, что возможности работать дольше могут быть не такими большими и распределены неравномерно. В исследовании изучались здоровье и ожидаемая продолжительность жизни 30-летних жителей Северного Трёнделага с использованием данных трех перекрестных опросов за три десятилетия (9).
). Ожидаемая продолжительность жизни увеличилась как в целом, так и при измерении как продолжительность жизни с самооценкой хорошего здоровья. Однако увеличение ожидаемой продолжительности жизни без длительной ограничивающей болезни и, следовательно, потенциальной продолжительности жизни с трудоспособностью было незначительным, и в наименьшей степени это увеличение было у лиц с низким уровнем образования.
Пенсионный комитет также утверждает, что рост участия в рабочей силе в первые несколько лет после реформы не зависел от предыдущего дохода, уровня образования, профессии или состояния здоровья (3, с. 29).5–6). Однако исследования, на которые ссылается Комитет, показывают обратное, что экономическая активность больше всего возросла в группах с низкой продолжительностью жизни, низким уровнем образования или слабым здоровьем (3, с. 297, 10, 11). Эти группы часто имеют низкие пенсионные права, особенно женщины. Им приходится работать дольше, чтобы избежать бедности, и они не могут уделять должного внимания своему здоровью.
Один из членов Комитета считает, что это хорошая новость, если наиболее обеспеченные группы повышают свою экономическую активность (12). Комитет был обеспокоен тем, что им будет труднее, чем другим группам. Комитет не должен был удивляться тому, что финансовые стимулы к работе, связанные с государственной пенсией, оказывают наибольшее влияние на людей, которые беспокоятся о низких пенсиях. Кроме того, это вовсе не хорошая новость, а скорее предупредительный сигнал о риске негативных последствий для здоровья в этой возрастной группе.
Условия труда могут привести к инвалидности и изоляции
Выход на пенсию может привести к значительному улучшению здоровья, особенно для тех, кто работает в тяжелых условиях. В Норвегии Astri Syse et al. изучали изменения в самооценке здоровья после выхода на пенсию. Экономически активные люди в возрасте 57–66 лет заполнили анкету в 2002 г. и повторно в 2007 г., когда около половины из них вышли на пенсию с получением пенсии.
Чтобы пожилые люди могли дольше оставаться на работе и сохранять свое здоровье, их трудовая жизнь должна способствовать этому.
Это также было признано, когда второе правительство Бондевика обратилось к предложению Пенсионной комиссии: «Однако для того, чтобы гибкость модернизированной национальной схемы страхования работала должным образом, условия должны также поддерживать тех, кто хочет продолжить свою трудовую жизнь. Работодатели должны как искать, так и заботиться о пожилых работниках» (1, с. 109). Всеобъемлющий обзор норвежской литературы пришел к выводу, что автономия в работе и снижение физической нагрузки на работе являются ключевыми факторами, позволяющими пожилым людям оставаться на работе (16). Однако за пенсионной реформой не последовали реформы, направленные на то, чтобы сделать трудовую жизнь более благоприятной для пожилых людей.
Договорная схема досрочного выхода на пенсию, действовавшая до 2011 года, означала, что работодатели получали выгоду от создания условий труда, в которых пожилые люди предпочитали не выходить на пенсию досрочно, а вместо этого продолжали работать до пенсионного возраста.
Например, пожилым людям может быть предоставлен более короткий рабочий день с полной оплатой или изменены рабочие обязанности. С 2011 года в пенсионной системе не было эквивалентных стимулов, чтобы сделать поддержку пожилых людей финансово привлекательной для работодателей. Все используемые стимулы направлены на сотрудников.
За пенсионной реформой не последовали реформы, направленные на то, чтобы сделать трудовую жизнь более благоприятной для пожилых людей. работа несовместимы с нормальными изменениями, связанными со старением. Для многих профессий с низким пенсионным возрастом также характерен непропорционально высокий уровень досрочного выхода на пенсию по инвалидности (17). Раньше государственная пенсия была одинаковой, независимо от того, работал ли человек до пенсионного возраста или получил досрочную пенсию по инвалидности за несколько лет до пенсионного возраста. Ведь потребность такая же. Новая государственная пенсионная схема следует модернизированному подходу «от благосостояния к работе»: работа всегда должна приводить к более высокой пенсии, чем отсутствие работы.
