Зарплаты бюджетников повысили на 4%
Зарплаты бюджетников повысили на 4% — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
20.09.2022
Правительство поручило федеральным органам и учреждениям повысить заработную плату работникам на 4% с 1 октября 2022 года за счет федерального бюджета оплаты труда.
Соответствующее распоряжение от 14.09.2022 № 2611-р опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Документ предписывает увеличить с 1 октября 2022 года на 4% зарплату работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.
Также с 1 октября будет проиндексирована оплата труда работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Темы: повышение заработной платы, индексация заработной платы, бюджетное учреждение, учет в бюджетных учреждениях
Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда , Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Минфин внес новые строки в план счетов бюджетного учета Бюджетным учреждениям уточнят правила учета непроизведенных активов Выпущена версия 2.0.90.36 конфигурации «Бухгалтерия государственного учреждения» (ПРОФ, КОРП, базовая) Вправе ли работодатель устанавливать зарплату в трудовом договоре в условных единицах Как работодатель может рассчитать зарплату работника за дни обучения охране труда
Опросы
Исключение НДФЛ из ЕНС
Поддерживаете ли вы идею исключения НДФЛ из ЕНС?
Да, поддерживаю.
Нет, я против. Одно исключение повлечет за собой другие.
Что такое ЕНС?
Мероприятия
1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года» 21 апреля 2023 года — Форум пользователей 1С:Документооборота | 1C:Лекторий: 20 апреля 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Прослеживаемость зерна и продуктов переработки зерна в программах 1С 1C:Лекторий: 20 апреля 2022 года (четверг) — Актуализация ЕПСБУ в 2023 году на практических примерах в «1С:БГУ 8» (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора |
Все мероприятия
Оплата труда | www.
przspb.ruКонституция РФ 1993 года в качестве одного из основных прав и свобод человека
и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда.
Ст. 129 ТК закрепила следующие понятия:
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В различных субъектах Российской Федерации существуют разные системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, в нашем случае — Санкт-Петербург и Ленинградская область, а также в учреждениях здравоохранения различного подчинения (региональное и федеральное).
Данный раздел сайта разработан так, чтобы каждый член Профсоюза мог получить всю необходимую для него информацию, в зависимости от подчинённости (ведомственой принадлежности) учреждения здравоохранения.
Однако, системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения различных регионов имеют существенные недостатки: недостаточный объем (отсутствие) дополнительного финансирования на введение новых условий оплаты труда, а также на реализацию МРОТ; уменьшение фонда стимулирующих выплат вследствие перераспределения финансовых средств для его реализации; отсутствие механизма индексации заработной платы; низкие размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, рекомендованные на федеральном уровне и утвержденные в субъектах РФ и муниципальных образованиях.
К числу проблем правового характера необходимо отнести включение в величину МРОТ выплат компенсационного и стимулирующего характера; минимизацию государственных гарантий по структуре и размерам составных частей заработной платы; отсутствие утвержденных на федеральном уровне минимальных окладов (базовых) по профессиональным квалификационным группам.
Это безусловно повлияло на обстановку в медицинских коллективах. В значительной части учреждений отмечаются негативные ситуации, основными из которых являются крайне незначительный размер повышения заработной платы для основной части специалистов. Произошло разное ее повышение для различных категорий работников, выравнивание уровня оплаты труда работников с низкой и высокой квалификацией. По существу были ущемлены права работников, осуществляющих равную по профессиональным и квалификационным признакам деятельность в разных условиях, в первую очередь, во вредных и опасных условиях труда, в ночное время, в местностях с особыми климатическими условиями.
В некоторых учреждениях допускаются нарушения норм Трудового кодекса в части формирования должностных окладов с учётом специфики и сложности деятельности, квалификации работника, снизились размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, необязательность выплат за квалификационную категорию и стаж работы дискредитирует роль в повышении квалификации специалистов и закреплении их на местах.
При необходимости, Вы сможете всегда связаться со специалистом по телефону или договорится о консультации в Теркоме Профсоюза.
Контактное лицо: главный специалист по экономической работе и оплате труда Туренко Нина Васильевна, телефон: (812) 314-12-37.
Новое по оплате труда:
Письмо Комитета по здравоохранению СПб о компенсационным выплатам по Covid-19 (Ноябрь 2022 г.)
Информационная записка «О некоторых особенностях, связанных с изменением порядка установления материального стимулирования работников медицинских организаций в сложившихся эпидемических условиях» (Август 2022 г.)
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327 «Об оплате труда работника, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает
компенсационные и стимулирующие выплаты, в выходные и нерабочие праздничные дни»
Ответ Минтруда РФ от 12.
04.2021 на запрос Профсоюза работников здравоохранения РФ
Приказ Минобрнауки №70
Приказ Минобрнауки №72
Байден официально предлагает повысить зарплату федеральным служащим и военным в среднем на 5,2% в 2024 году
Список файлов cookie
пользователь — просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве, чтобы запомнить информацию о вас, такую как ваш языковые предпочтения или данные для входа. Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie. Мы также использовать сторонние файлы cookie — файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь посещение – для наших рекламных и маркетинговых усилий. В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания. технологии для следующих целей:
Строго необходимые файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, запросить наш баннер cookie и помнить о вашей конфиденциальности
вариантов) и/или для мониторинга производительности сайта.
Функциональные файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить нормальное функционирование нашего
веб-сайте (например, запрашивать наш баннер cookie и запоминать выбранные вами параметры конфиденциальности) и/или отслеживать сайт
производительность. Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты
может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будут работать, поскольку
предназначено, если вы это сделаете.
Производительные файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить нормальное функционирование нашего веб-сайте (например, запрашивать наш баннер cookie и запоминать выбранные вами параметры конфиденциальности) и/или отслеживать сайт производительность. Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будут работать, поскольку предназначено, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.
Продажа персональных данных
Мы также используем файлы cookie для персонализации вашего опыта на наших веб-сайтах, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.
Вы можете отказаться от использования нами таких
файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете
увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах,
браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом
Веб-сайт.
Файлы cookie социальных сетей
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт. Вы можете отказаться от использования нами таких
файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете
увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора.
Целевые файлы cookie
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт. Вы можете отказаться от использования нами таких файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом Веб-сайт.
Вот как может выглядеть предлагаемое повышение заработной платы ФРС на 5,2% с учетом инфляции
Президент Байден в своем бюджете на 2024 финансовый год предложил повысить зарплату федералам на 5,2%.
Звучит неплохо. Дополнительный никель к каждому доллару, заработанному федералами только в прошлом году. И — о да — как отмечается во всех новостях, это не только кажется приличным ударом, но и, если оно будет реализовано, на самом деле станет самым большим с 1980 года.
Но подождите секунду. Разве инфляция — наиболее часто упоминаемый индекс потребительских цен от Бюро статистики труда — все еще не составляет 6%? И это после более чем года, когда он в основном колебался между 7% и 9%%. (Конечно, он падает уже несколько месяцев, но ужасно медленно.)
Если это так, то не будет ли предложение о повышении на 5,2% означать не дополнительный никель на доллар в кармане, а — после инфляции — на два или три пенни меньше? ?
Что ж, с точки зрения покупательной способности, это и будет означать. И это если усиление подействовало сразу. Дело в том, что если федералы действительно получат повышение заработной платы на 5,2%, то к тому времени, когда оно вступит в силу в первый чек нового года после утверждения повышения, федералы могут потеряет , а не вырастет примерно на 5 центов на доллар покупательной способности по сравнению с 2022 годом.
Кроме того, существует тот факт, что ежегодные корректировки заработной платы неуклонно снижались — и значительно — в течение многих лет по сравнению даже с умеренной инфляцией. Дальнейшее снижение покупательной способности, как только вы добавите — или, точнее говоря, вычтите — 3,6% больше от валовой зарплаты, которую наемные работники после 2014 года должны были платить к выходу на пенсию, — эта картина больше похожа на Эдварда Мунка, чем на Матисса.
После того, как администрация Байдена предложила крупнейшее повышение заработной платы за последние десятилетия, но все еще слабое по сравнению с инфляцией, неудивительно, что защитники федеральных служащих отреагировали неоднозначно.
Национальная ассоциация действующих и вышедших на пенсию федеральных служащих, решительный сторонник федеральных выплат и пособий, со своей стороны подчеркнула положительные стороны предложения Белого дома.
«Идти в ногу с ростом заработной платы в частном секторе необходимо для поддержания способности федерального правительства нанимать и удерживать высококвалифицированную и эффективную рабочую силу», — говорится в сообщении NARFE.
«Хотя ставки заработной платы государственных служащих по-прежнему будут отставать от ставок в частном секторе, предлагаемое повышение в среднем на 5,2% гарантирует, что они не будут отставать еще больше».
Американская федерация государственных служащих в последние недели вернулась с твердым, хорошо… но.
«AFGE приветствует сообщение президента Байдена о включении предложенной корректировки заработной платы федеральных служащих на 5,2% в его предлагаемый бюджет на 2024 год», — заявил президент профсоюза Эверетт Келли. «Это будет не только самый большой рост с 1980 года, но и значительный шаг в правильном направлении для усилий по найму и удержанию следующего поколения федеральных служащих».
«Хотя мы приветствуем предложение президента, этого недостаточно, — продолжил он. «Необходимо сделать больше, чтобы добиться серьезного прогресса в сокращении двузначного разрыва в оплате труда между федеральными служащими и их коллегами из частного сектора. Конгресс должен принять корректировку Закона FAIR на 8,7%».
К AFGE присоединяется фаланга других федеральных профсоюзов и организаций служащих, настаивающих на этом значительно более высоком увеличении. Почти все работающее федеральное сообщество, как известно многим федералам, в то же время продолжает выступать за закон, который со временем институционализировал бы более гибкие корректировки заработной платы. Этим законопроектом является Федеральный закон о корректировке ставок доходов (FAIR).
«Ежемесячные счета за питание и жилье выросли, а страховые взносы резко возросли, из-за чего работникам, которых мы представляем, становится все труднее оплачивать свои счета и по-прежнему откладывать средства на пенсию или обучение в колледже», — Тони Рирдон, президент Национального казначейства. Профсоюз работников, заявил ранее в этом году. «NTEU рад поддержать закон, который обеспечивает справедливую заработную плату для государственных служащих нашей страны».
«Предложение президента по бюджету ясно дает понять, что он отдает приоритет федеральной рабочей силе и реализует политику, расширяющую права и возможности профсоюзов и их членов», — сказал Рэнди Эрвин, президент Национальной федерации федеральных служащих, в словах, которые согрели некоторых в Белом доме.
предложение. Затем он продолжил выражать необходимость для администрации — и Конгресса — подняться выше.
«Хотя предлагаемое повышение заработной платы федеральных служащих на 5,2% меньше, чем мы призывали, мы понимаем, что это увеличение будет самым большим повышением со времен администрации Картера», — продолжил Эрвин. «С учетом сказанного NFFE будет сильно настаивать на том, чтобы Конгресс принял закон FAIR, который обеспечит корректировку заработной платы федеральных служащих на 8,7% в 2024 году. Все, что меньше этой цифры, будет означать сокращение заработной платы и еще больше увеличит разрыв в оплате труда между федеральными работников и их коллег в частном секторе, который в настоящее время составляет 24%».
Эта последняя цифра, которую Эрвин и его коллеги из федерального профсоюза часто опускают, основана на официальных выводах Федерального совета по заработной плате, при этом разрыв составляет около 24% на 2022 год. пропасть более 20%, в течение многих лет.
Итак, с учетом сказанного, мы можем ожидать, что федералы и их защитники будут продолжать настаивать на том, чтобы получить севернее предложения Белого дома по зарплате — несмотря на все его историческое величие — с непосредственной целью, а не с прибылью в 8,7%.