Повышение денежного довольствия: Комитет по обороне утвердил заключение на проект бюджета на 2023–2025 годы

Шойгу объявил о повышении денежного довольствия российских военных

01.11.2022 в 14:23 Политика Сюжет: ДНР, ЛНР, Украина: обострение 10692

Поделиться

Фото: Global Look Press

На селекторном совещании во вторник глава Минобороны РФ Сергей Шойгу рассказал, что с 1 октября довольствие военнослужащих, а также зарплаты гражданского персонала ВС РФ были повышены на 4%. Кроме того, он отметил, что в течение года размер военных пенсий увеличился на 19,5%.

По словам министра, по гособоронзаказу было заключено 98% контрактов, а оставшиеся договоры возможно заключить до 1 декабря, когда завершается работа по контрактации. Подводя предварительные итоги исполнения расходов Минобороны РФ, Шойгу подчеркнул, что были выделены дополнительные бюджетные ассигнования на увеличение штатной численности военнослужащих и проведение частичной мобилизации.

Он добавил, что сбалансированный бюджет ведомства способствует решению задач, поставленных перед ВС РФ. Шойгу также уточнил, что было обеспечено финансирование спецоперации, выполнены соцобязательства перед личным составом и военными пенсионерами, а также реализованы спецпроекты по восстановлению инфраструктуры ДНР и ЛНР.

Подписаться

Авторы:

• org/Person»> Александр Лучкин

Министерство обороны Сергей Шойгу Донецкая народная республика Луганская народная республика

Источник: РИА Новости

Что еще почитать

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Севастополь снова атаковали дроны утром 24 апреля

  31235

  Крым

  фото: МК в Крыму

• В США представили снаряд, который поможет Украине бить по Крыму

  25311
  Крым

  фото: МК в Крыму

• Подоляк заявил, что Украина может уничтожить Крым и Донбасс

  23358

  Крым

  crimea.

  mk.ru

• Благоприятны лишь 7 городов: кому в Псковской области жить хорошо, рассказал Минстрой

  Фото 17006

  Псков

  Светлана Пикалёва

• В мае в Крым приедут народные дипломаты из Германии

  12849

  Крым

  фото: МК в Крыму

• Депутат Думы Ивдельского городского округа Сергей Быков рассказал на заседании о коррупции в полиции

  Фото 6019

  Екатеринбург
  Денис Стрельцов

В регионах:Ещё материалы

Лучший способ получить большую прибавку, поговорить о зарплате и заработать больше

Violetastoimenova | Е+ | Getty Images

Это было адаптировано из информационного бюллетеня CNBC Work It на LinkedIn обо всем, что связано с работой — от того, как найти работу, до того, как добиться успеха в своей карьере. ( Щелкните здесь , чтобы подписаться.)

В условиях стремительного роста инфляции — цены на яйца были настолько высоки, что вы можете считать их предметом роскоши — увеличение доходов стало главным приоритетом для многих американцев.

Почти половина работников (47,7%) заявили, что их главной целью на 2023 год было повышение по службе или повышение зарплаты, а 32,1% заявили, что это получение новой, более высокооплачиваемой работы, согласно опросу, проведенному компанией Workhuman, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом. .

Когда дело доходит до повышения, есть хорошие и плохие новости.

Хорошей новостью является то, что, несмотря на все увольнения, о которых вы слышали, компании планируют в этом году быть более щедрыми в отношении прибавок: 64% работодателей заявили, что они увеличивают свои ежегодные прибавки в этом году, что на 23% больше, чем в 2022 году. , согласно опросу, проведенному Salary. com HR-специалистами.

Плохая новость в том, что они не сопоставляют эти надбавки с инфляцией.

В этом году компании планируют предложить повышение в среднем на 4% (включая общее повышение, повышение заслуг и корректировку акций/рынка), и, хотя инфляция снизилась по сравнению с максимумами середины 2022 года, последний отчет об инфляции показал, что потребительские цены по-прежнему выше на 6,4% по сравнению с прошлым годом.

Ожидается, что некоторые сотрудники будут жить лучше, чем другие: ожидается, что работники с более низкой заработной платой увидят немного больший удар, чем их более высокооплачиваемые коллеги, потому что они, скорее всего, уйдут на более высокооплачиваемую работу в другом месте, Гарри Стракер, вице-президент Salary.com по консультированию по вопросам компенсации, сказал CNBC Make It.

Итак, что мы можем сделать? Отказ от яиц не кажется ответом. Я слишком люблю сырные омлеты для этого.

Лучший способ обеспечить более высокую заработную плату: сменить работу

Специалисты по карьере говорят, что лучший способ повысить свою заработную плату — и получить прибавку, которая может соответствовать инфляции или превзойти ее — это сменить работу.

«Смена работы — один из лучших способов получить повышение», — сказал CNBC Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям компании Indeed. «Люди увольняются с работы, потому что это выгодно».

Федеральная резервная система отслеживает рост заработной платы, и работники, сменившие работу, почти всегда выигрывают по сравнению с теми, кто остается. В январе, например, те, кто остался, получили среднюю прибавку к зарплате на 5,4%, а те, кто перешел, получили среднюю прибавку к зарплате на 7,3%.

Федеральный резервный банк Атланты

Сайт планирования карьеры Zippia оценивает этот разрыв еще больше: их анализ показывает, что средний рост заработной платы сменщиков составляет 14,8%, по сравнению с ростом заработной платы на 5,8% для тех, кто остается.

Если вы решите сменить работу, просто помните, что уходя, вы отказываетесь от своего стажа. Конечно, никогда нет гарантии, что вы сохраните свою работу, независимо от того, как долго вы проработали в компании, но работодатели с большей вероятностью отпустят людей, которые проработали там недолго. Вы знаете старую поговорку — последним пришел, первым ушел.

Если вам нравится ваша работа, но не ваша заработная плата, возможно, все же имеет смысл подать заявку на внешние вакансии: если вы получите предложение с большей оплатой, вы всегда можете передать это предложение своему боссу и сказать: «Эй, можешь ли ты соответствовать это?»

Разговор о зарплате с вашим боссом

Конечно, нет никакой гарантии, что ваш босс сможет или будет платить столько же, особенно в нынешних экономических условиях. Компании борются с инфляцией так же, как и все мы. Так что нужно быть готовым к отказу.

Но давайте на минутку подумаем о хорошем. Ваш лучший шанс получить прибавку к зарплате — это быть подготовленным. Даже имея на руках предложение о работе, вы не можете просто прийти в офис своего начальника и попросить о повышении, потому что вы этого заслуживаете. (Вы делаете, BTW.) Это требует немного больше утонченности, чем это.

«Говорите факты, чтобы вы могли показать своему боссу, чего вы стоите», — сказала CNBC Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. com.

Вот несколько советов, как просить о повышении:

• Знайте действующую ставку для вашей сферы деятельности. Изучите оплату за аналогичные должности с помощью таких сайтов, как Salary.com, Indeed или Glassdoor. Законы о прозрачности оплаты помогают. Многие штаты теперь обязаны указывать размер оплаты в списках вакансий. Но некоторые из них намеренно носят широкий характер, поэтому было бы неплохо также попросить бывших коллег, покинувших компанию, узнать, что предлагают конкуренты.
• Кратко перечислите любые возросшие обязанности и проекты, которые вы взяли на себя после того, как вас наняли, и объясните, почему то, что вы делаете сейчас, стоит больше, чем ставка, которую вы получали при приеме на работу.
• Подчеркните свои достижения на работе и ценность, которую вы приносите компании. По возможности укажите это в цифрах — увеличение продаж на X%, привлечение X новых клиентов и т. д.
• Повторите, почему вам нравится эта работа — и работа здесь. Если вы производите впечатление недовольного сотрудника, который просто хочет больше денег, вам будет сложнее продать. Помните: мы готовы платить больше только за то, что, по нашему мнению, стоит этих дополнительных денег. Итак, подумайте об этом, когда обращаетесь к своему боссу — убедитесь, что вы донесли, что вы этого достойны. Что вы тот, кого они хотят оставить в команде.

Также важно помнить о времени. Если ваша компания проводит серию увольнений прямо сейчас, возможно, не стоит просить о повышении — если только у вас нет конкурирующего предложения и вы не готовы уйти.

И помните: то, что вы знаете, как просить о повышении, и у вас есть веские доводы, не означает, что вы его получите. Так что будьте добры независимо от результата.

Если вам отказали, возможно, закончите разговор чем-то вроде: «Я понимаю. Может быть, мы сможем увидеть, как выглядит ландшафт через шесть месяцев, и затем вернуться к разговору .»

Затем установите напоминание в календаре, чтобы назначить встречу с начальником через шесть месяцев.

И спросите у начальника, что вы можете сделать в это время — приобрести новые обязанности или навыки — чтобы настроить себя

И, на всякий случай, вот пять вещей, которые НЕЛЬЗЯ говорить, когда просите о повышении

Использование подработки для борьбы с инфляцией

Со всеми увольнениями и экономической неопределенностью вы Возможно, сейчас вам не хочется играть и начинать все заново в новой компании. И ваш начальник может не иметь возможности повысить вам зарплату. Но инфляция никого не ждет — яйца стоят на 70% дороже, чем год назад! вырос более чем на 32%.

Один из способов побороть инфляцию, не покидая основной работы, — начать подрабатывать. Есть так много вариантов — работа, которую вы можете выполнять из дома, работа с гибким графиком, работа, которая, как только вы ее настроите, будет приносить пассивный доход и т. д. на один день оставь свою работу.

Но с чего начать?

Во-первых, подумайте о вещах, которые нужны людям — работах, не требующих бизнес-плана. Просто подключи и играй.

Три самых востребованных дополнительных мероприятия в 2023 году:

• Персонал для предстоящего мероприятия . Вы можете найти эти списки на таких сайтах, как Indeed, ZipRecruiter и LinkedIn. Или создайте профиль на TaskRabbit с интересующими вас видами деятельности.
• Позаботьтесь о питомце . Вы можете зарегистрироваться на таком сайте, как Rover, который помогает находить владельцев домашних животных с нянями.
• Репетитор по предмету, который вы знаете . Вы можете размещать рекламу локально в группе Facebook или на другой доске соседей или на таких сайтах, как Varsity Tutors или Wyzant.

Подумайте о вещах, которыми вы увлечены! Джефф Лернер, который прошел путь от разорившегося музыканта до миллионера, заработавшего свои деньги благодаря подработкам, поделился с CNBC Make It некоторыми из своих любимых подработок, в том числе продажей стоковых фотографий и созданием плейлистов.

Есть и другие работы, о которых вы, возможно, и не подозревали, например, расшифровка аудиозаписей, тестирование продуктов, тайные покупки или продажа ненужных вещей.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это дополнительная работа, которая будет приносить пассивный доход после ее настройки — например, печать футболок или загрузка для печати. Найдите такой сайт, как Etsy, чтобы генерировать идеи. Узнайте, какие элементы и загрузки являются наиболее популярными, и посмотрите, что вам нравится.

«Каждый в той или иной степени предприимчив», — написал Лернер в недавнем твите. «Вам просто нужно найти свой уникальный способ задействовать его».

Еще от CNBC:

• Секрет того, как просить о прибавке и получать ее, по словам миллионера, добившегося успеха самостоятельно
• Стоит поднимать вопрос об инфляции на работе, даже если сейчас вы не получите прибавки
• Как попросить о повышении, даже если это ваша первая работа после окончания колледжа
• 9 востребованных подработок, которыми можно заниматься дома, и сколько за них платят
• Виртуальная помощь — это подработка, за которую можно платить до 100 долларов в час — вот как начать
• 3 способа заработать на вещах, которые у вас уже есть — один из них приносит до 39 000 долларов в месяц

— С сообщением от Лори Кониш , Морган Смит , Дженнифер Лю , Грег Якурчи 900 05 и Гили Малински .

Хотите больше советов, которые помогут вам в карьере? Подпишитесь на рассылку новостей CNBC Make It .

5 советов по успешному ведению переговоров о повышении

• Просьба о повышении может быть лучшим способом получить заслуженную компенсацию, если ваши должностные обязанности значительно изменились или ваша производительность заслуживает повышения.
• Стандартное повышение заработной платы варьируется от 3% (в среднем) до 5% (в исключительных случаях). Просьба о повышении на 10–20%, в зависимости от причины, — это способ начать переговоры.
• Попросите о повышении в подходящее время, а не, например, когда компания недавно уволила работников.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которые хотят договориться о повышении заработной платы.  

Большинство людей съеживаются при мысли о том, чтобы просить начальника о прибавке к зарплате. Если ваша компания не проводит регулярных ежегодных повышений заработной платы и вы не собираетесь продвигаться по службе, просьба может быть единственным способом получить повышение, которое, как вы знаете, вы заслуживаете. Вы должны понимать, что просить о повышении вполне приемлемо, и большинство руководителей компаний и владельцев бизнеса хотят хорошо заботиться о своих сотрудниках.

Хотя процесс кажется пугающим и неудобным, это не обязательно так, особенно если вы знаете своего босса. Если вы проведете исследование и будете готовы предоставить факты, вы почувствуете себя более уверенно, начиная разговор.

Почему вам нужно повышение?

Это критически важный вопрос. Перечислите все причины, по которым вы хотите получить прибавку, прежде чем продолжить свой запрос. Не требуйте более высокой оплаты, потому что ваша арендная плата выросла или вы расстроены тем, что ваш партнер по кабине работает не так усердно, как вы, и получает ту же ставку заработной платы.

Когда вы делаете запрос, ваши причины должны основываться на вашей работе и ценности, которую вы приносите команде и организации.

Гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему существует, и для решения этой проблемы необходимы дополнительные усилия. Это вполне может быть причиной, по которой вы добиваетесь повышения.

Сколько просить?

Средняя прибавка к зарплате составляет 3%. Хорошая прибавка к зарплате колеблется от 4,5% до 5%, и все, что выше, считается исключительным. В зависимости от причин, которые вы называете для повышения заработной платы, и времени, прошедшего с момента вашего последнего повышения, вы можете запросить повышение в диапазоне от 10% до 20%. Однако чем выше процент, который вы запрашиваете, тем лучше должны быть ваши причины. Например, если вы согласились на должность с небольшими поездками, и теперь вы находитесь в дороге более половины времени, просьба о 20% не является необоснованной, поскольку ваши обязанности значительно изменились.

Однако, если вы просите о повышении заработной платы, потому что прошло больше года с момента вашего последнего повышения, и вы продолжаете хорошо выполнять свои обычные обязанности, начните с более разумного процента. Вы по-прежнему заслуживаете повышения, но вам нужно умерить свою просьбу реальностью вашего вклада.

Если ваша просьба о повышении связана с увеличением объема работы или сменой должности, возможно, будет полезно взглянуть на смену работы с точки зрения вашего работодателя. Мы написали руководство о том, как определить диапазон заработной платы сотрудников, которое вы можете использовать, чтобы получить преимущество в переговорах.

Когда лучше просить о повышении?

Некоторые люди говорят, что никогда не бывает идеального момента, чтобы попросить о повышении, но руководствуйтесь здравым смыслом. Не просите повышения в трудный момент, например, если ваша компания уволила людей, в вашем отделе были низкие показатели за квартал или ваш начальник столкнулся с трудной личной ситуацией.

Рассмотрите текущую практику повышения заработной платы в вашей компании. Если они обычно прибавляют к зарплате в начале года, обратитесь к своему начальнику в ноябре или декабре. Таким образом, вы дадите им возможность обдумать вашу просьбу и поработать со своим начальством, а не просить его изменить свое решение после того, как вы узнаете о повышении ставки.

Если не существует стандартной практики повышения, постарайтесь сделать запрос в «хорошее» время, например, когда вы знаете, что ваш начальник доволен вашей работой, в течение успешного квартала или в то время года, когда все недовольны. т подчеркнул.

Как попросить начальника о повышении

Дайте себе время подготовиться к разговору и дайте время своему начальнику обдумать вашу просьбу.

Заранее назначьте встречу с вашим боссом, вместо того, чтобы стучать в его дверь и навязывать ему свою просьбу; это показывает, что вы внимательны к их времени. Если ваш босс занят в определенный день недели, вычеркните этот день из своего списка.

После того, как вы запланировали встречу, отнеситесь к подготовке как к отчету об исследованиях в колледже: найдите достоверную информацию и осветите следующие моменты в переговорах о зарплате.

Лучший способ попросить о прибавке к зарплате — это провести исследование и понять, чего вы стоите, а затем обратиться к своему боссу в профессиональной манере. Вот пять советов о том, как успешно просить о повышении.

Советы тем, кто просит о повышении зарплаты

1. Перечислите свои достижения за последние шесть месяцев, прошедший год и время, проведенное в компании.

Опишите, как ваши достижения положительно повлияли на ваш отдел и компанию в целом, и, если возможно, предоставьте конкретные цифры и статистику. Например, можно сказать: «В прошлом году я привлек для компании 5000 потенциальных клиентов, что на 8 % больше, чем в предыдущем году. В результате объем продаж нового бизнеса составил 58 000 долларов».

Любому менеджеру трудно отклонить запрос, когда он получает такие цифры. Чем убедительнее данные, которые вы предоставляете, тем больше аргументов в пользу заслуженного повышения.

Демонстрация работы, которую вы проделали для компании, и усилий, которые вы приложили, чтобы помочь ей, также свидетельствует о том, что вы лояльный работник. Лояльные сотрудники завоевывают доверие своих работодателей, что поможет вашему делу.

2. Знайте, как выглядит конкурентоспособная заработная плата для вашей должности.

На таких сайтах, как Salary.com и PayScale, вы можете получить бесплатный отчет о зарплате, чтобы увидеть, как ваша текущая зарплата сравнивается с аналогичными должностями в других местах. LinkedIn также является отличным ресурсом для этого. Вы можете просмотреть сообщения о вакансиях на сайте или использовать собственные диапазоны средней заработной платы LinkedIn, указанные в сообщениях о вакансиях. Учитывайте отрасль, в которой вы работаете, размер вашего работодателя и ваши льготы. Некоторые компании просто плохо платят, поэтому по возможности лучше проконсультироваться с экспертами по найму. Если у вас есть какие-либо связи с местными рекрутерами и менеджерами по найму (возможно, в LinkedIn), спросите их, не просмотрят ли они ваше резюме, чтобы предоставить вам реалистичную цель по зарплате для вашей должности и опыта.

3. Сообщите своему начальнику, что это для него значит.

Имейте в виду, что вашего начальника не волнуют ваши выплаты по ипотеке или отпуск, в который вы хотите отправиться. Ваш босс заботится о том, что в этом для них. Вы уже объяснили, что вы сделали для компании, но вы также хотите объяснить свой план на будущее. Представьте им свои цели, какую пользу эти цели принесут компании и как вы их достигнете.

4. Будьте уверены.

Будьте уверены, когда просите о повышении. Да, это пугает, но у вас есть подтверждающие доказательства: причины, которые вы указали для своего запроса, и исследование, которое вы провели относительно сопоставимых диапазонов заработной платы. Будьте готовы к некоторой реакции и знайте, что ответ может быть отрицательным. Если вам дадут повышение, будьте готовы продолжать усердно (или усерднее) работать. Вы знали, что должны получить повышение; теперь покажите своему боссу, что вы это заслужили.

На рабочем месте много стресса, даже если вы не ведете переговоры о повышении. Вот несколько советов о том, как уменьшить стресс на работе.

5. Предоставьте свой запрос в письменной форме.

Скорее всего, у вашего начальника есть начальник, с которым ему нужно поделиться вашей зарплатой или запросом на повышение оклада. Предоставьте им раздаточный материал, в котором кратко излагается ваш запрос, сопоставимые диапазоны оплаты и выгоды, которые компания получает от ваших усилий.

После запроса

Маловероятно, что ваш босс согласится на первой встрече. В большинстве случаев они попросят время, чтобы обсудить ваш запрос с другими лицами, принимающими решения, и свяжутся с вами. Уместно спросить о сроках, когда будет принято решение. Например, вы можете спросить: «Ничего, если я свяжусь с вами через две недели, если я ничего не слышал?»

Далее будьте готовы к нету. Отрицательный ответ может быть основан на факторах, о которых вы ничего не знаете или не можете контролировать. Если это произойдет, спросите, что вы можете сделать, чтобы вас рассматривали на повышение заработной платы в будущем. Хороший начальник объяснит вам причины отказа и расскажет, как вы можете повысить свои шансы на получение большей компенсации в будущем.

Если вы не удовлетворены причинами, по которым повышение не представляется возможным, или предложенным способом получения большего вознаграждения, пришло время оценить свой карьерный путь и ваше желание остаться в компании или фирме. А пока оставайтесь позитивными.

Если вы получили утвердительный ответ, поддерживайте свой профессионализм. Выразите свою благодарность и продолжайте в том же духе. Также важно поддерживать хорошие отношения с коллегами. Если вы будете хвастаться перед другими своим повышением зарплаты, ваш начальник пожалеет о том, что помог вам, и вы создадите трения в своей команде.

Просьба о повышении зарплаты может быть стрессовой и неудобной, но вы ничего не потеряете, если попробуете.