Порядок проведения обязательных предварительных медицинских осмотров: ПОРЯДОКПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ(ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХРАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИУСЛОВИЯМИ ТРУДА

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 09/01/2021 — Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
• 09/01/2021 — Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
• 08/05/2021 — Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
• 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
• 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
• 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
• 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
• 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
• 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
• 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
• 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
• 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
• 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
• 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
• 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
• 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
• 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
• 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 — Что такое профсоюз
• 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Изменен порядок проведения обязательных медицинских осмотров

Изменен порядок проведения обязательных медицинских осмотров

Об изменениях порядка проведения обязательных медицинских осмотров и новых правилах

С 1 апреля 2021 года проходить обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр работники будут по новым правилам, а приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утрачивает силу.
Взамен принято два новых документа:

1. Приказ министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»;
2. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Периодические медицинские осмотры проходят работники:

• занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
• организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
• выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.

Изменены требования к документам необходимым для организации проведения медицинского осмотра, претерпели изменения виды работ и опасные (вредные) производственные факторы.

Согласно п. 24 Приказа 29н поимённые списки должны быть составлены, утверждены работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра должны быть направлены работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

Работодателям необходимо в кратчайшие сроки подготовить документы для организации проведения медицинского осмотра работников в 2021 году.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников — Все статьи — Каталог статей

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

 

В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 N 302н (ред. от 05.12.2014). В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). В случае необходимости у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств учреждения.

Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе.

Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:

— динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

— выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

— своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но не реже чем один раз в два года.

Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования).

Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

Руководитель составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии – специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.

Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании нормативных правовых актов. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, – решение врачебной психиатрической комиссии.

Другие статьи по теме

Изменения в порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

В связи с выходом Приказа Минтруда России № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020, утвердившего новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, с 1 апреля 2021 года приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утрачивает силу.

С 1 апреля 2021 года вступает в силу приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры» (далее – приказ Минздрава № 29н).

В порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников внесен ряд изменений.

Основные изменения в порядке проведения предварительных медицинских осмотров

1. В направлении на медицинский осмотр дополнительно нужно будет указывать электронную почту и контактный телефон работодателя и медицинской организации, пол работника, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования (п. 9 приказа Минздрава № 29н).
2. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, дополнительно должно представлять в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр полис обязательного (добровольного) медицинского страхования (п. 11 приказа Минздрава № 29н).
3. Медицинская организация, проводящая медицинский осмотр, может получить в рамках электронного обмена медицинскими документами результаты ранее проведенной диспансеризации и других медицинских осмотров лица, поступающего на работу, до его явки на медицинский осмотр (п. 11 приказа Минздрава № 29н).

Основные изменения в порядке проведения периодических медицинских осмотров

1. Работодатели смогут организовать обязательные медосмотры сотрудников на территории своего предприятия. Периодический осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации. Работники перед проведением периодических осмотров мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов проходят в медицинских организациях диагностические исследования (п. 4 приказа Минздрава № 29н).

2. Теперь не все работодатели должны будут отправлять список работников в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а только отдельных отраслей: пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 22 приказа Минздрава № 29н).

Изменения в разделе VI «Выполняемые работы» приложения № 1 к Приказу Минздрава № 29н

В раздел VI «Выполняемые работы» приложения к приказу Минздрава № 29н внесены значительные изменения: уточнены требования к работам по высоте, работам с обслуживанием электроустановок, работам с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением и др. Все это даст работодателям возможность более точно определять вид работ, при выполнении которых необходимо будет проводить медицинские осмотры.

Обращаем ваше внимание, что при подготовке к аттестации спасателей и/или граждан, приобретающих статус спасателя, работников следует направлять на медицинский осмотр в соответствии с выполняемыми работами – пунктом 14 приложения № 1 приказа Минздрава № 29н (работы, выполняемые аварийно-спасательной службой, аварийно-спасательными формированиями, спасателями, а также работы, выполняемые пожарной охраной при тушении пожаров), а также указывать вредные производственные факторы и факторы, установленные в результате специальной оценки условий труда.

медицинский осмотр медосмотр спасатель аттестация приказ

Информация о законодательстве, связанном с проведением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики информирует, что с 1 апреля 2021г. вступают в силу следующие документы:

1.Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 988н, Министерства здравоохранения Российской Федерации № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Документ признает утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

2.Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Приказом утверждены:

— порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ;

— перечень медицинских показаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Порядок устанавливает правила проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящие приказы действуют до 1 апреля 2027 года.

Просим принять информацию к сведению и использованию в работе.

Приказ Министерства здравоохранения РФ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства здравоохранения РФ

Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников

Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников

Приказом Минздрава России от 13.12.2019 года N 1032н внесены изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
 
В соответствии с внесенными изменениями:
 
1. Из Перечня факторов и Перечня работ исключены примечания, предусматривающие обязательное проведение клинического анализа крови, мочи, электрокардиографии, цифровой флюорографии или рентгенографии в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких и ряда иных исследований. Необходимость проведения соответствующих исследований отражена в Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров.
 
2. При проведении предварительного или периодического медосмотров допускается учитывать результаты ранее проведенных (не позднее 1 года):

• предварительного или периодического медосмотра;
• диспансеризации;
• иных медосмотров.

Исключение составляют случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.
 
В целях уточнения диагноза медицинские организации, проводящие предварительные или периодические медосмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья лица, поступающего на работу (работника), по месту его жительства или прикрепления.
 
3. Уточнен перечень документов, которые необходимо представить для прохождения предварительного медосмотра.
 
4. Предусматривается, что при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые в обязательном порядке должны пройти:

• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше в целях сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и состояний и определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний;
• расчет на основании антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела, для граждан в возрасте 18 лет и старше;
• клинический анализ крови и мочи;
• ряд иных необходимых исследований. 

5. Заключение по результатам предварительного медосмотра составляется в 4 экземплярах и не позднее 5 рабочих дней:

• выдается лицу, поступающему на работу;
• приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный медосмотр;
• направляется работодателю;
• предоставляется медицинской организации, к которой лицо, поступающее на работу, прикреплено для медицинского обслуживания.

В свою очередь, заключение по результатам периодического медосмотра необходимо готовить в 5 экземплярах.
 
6. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет.
 
Один раз в 5 лет должны пройти периодические медосмотры в центрах профпатологии и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве.
Работников, имеющих заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, необходимо направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.
 
7. Приказом предусмотрено внесение и ряда других изменений.
 
Приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н вступил в силу 5 января 2020 года, за исключением подпункта 21 пункта 3 приложения к настоящему приказу, вступающего в силу с 1 июля 2020 года.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Вопрос о необходимости организации и проведения медицинских осмотров урегулирован ст.  212, 213, 214   Трудового кодекса Российской Федерации. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. 
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работающих с вредными условиями труда регламентирован  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.11 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении  которых проводятся  обязательные  предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения  обязательных предварительных и периодических медицинских  осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах  и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее приказ № 302н), в соответствии с которым:
1. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее  предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
2. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее периодические осмотры) проводятся в целях:
— динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
— выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и  периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
— своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. 
В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда)  могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности, а также виды работ, указанные в перечне.
Работник, занятый на работах  с вредными условиями труда, а  также выполняющий  определенный перечень работ, указанный в  приложении № 2 к порядку, обязан пройти и предварительный, и периодический медицинский осмотр. Это обязанность работника указана в ст. 214 ТК РФ.
Важность  исполнения этой обязанности как со стороны работодателя, так и со стороны работника очевидна. Основные направления  государственной политики  в области охраны труда определены в ст. 210 Трудового кодекса: это направления  в обеспечении приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
Если в организации не проведена специальная оценка условий труда или ранее не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, это не означает, что работники не подлежат прохождению медицинского осмотра, как предварительного так и периодического, так как указание в стр. 050 карты специальной оценки условий труда сведений о необходимости его проведения является не единственным основанием для направления на медицинский осмотр работников.
Процедура организации проведения  медицинского осмотра одинакова для всех профессий работников. Вместе с тем объем необходимых функциональных исследований и осмотров врачами-специалистами различается.
Работодателю важно в установленные сроки направить работника на прохождение медицинского осмотра в организацию, с которой он заблаговременно (не позднее,  чем за два месяца до начала его проведения) заключил договор на проведение периодического осмотра. При этом направление  работнику выдается под роспись, а также ведется учет выданных направлений.
Как показывает правоприменительная практика организации проведения медицинских осмотров, работодателю очень важно соблюсти порядок его организации и сроки, для того что  работники были допущены к работе с соответствующими разрешительными документами по состоянию своего здоровья.  
  Для организации медицинского осмотра работодатель имеет право заключить договор с  медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право  на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. В состав  врачебной комиссии  включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «Профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «Профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач–профпатолог.
Все медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя, включая предварительный. В  случае предварительного медицинского осмотра обязанность оплатить медицинский осмотр возникает с момента заключения  с работником трудового договора.
Все споры, возникающие  в случае несогласия работника с результатами прохождения медицинского осмотра, можно разрешить в судебном порядке.
Однако Государственная инспекция труда вправе проверить сроки и процедуру организации проведения предварительного и периодического медицинского осмотра.

Новое «почему» при разработке обязательных медицинских осмотров

Базовая медицинская подготовка врачей почти полностью проводится в больницах с использованием традиционной медицинской модели, и это может быть менее актуально для будущей профилактической работы в государственной медицине или медицине труда. Это особенно актуально при проведении обязательных медицинских осмотров рабочих, где традиционный подход препятствует соблюдению норм. Когда речь идет об обязательном медицинском осмотре рабочих, «, почему » можно описать как периодическую проверку, учитывая некоторые особые и особые условия труда, может ли работник выполнять свою работу безопасно без повышенного риска для здоровья [1] .Национальные законы, нормативные акты и руководства по профессиональной практике определяют различия между странами в том, как профессионалы в области медицины труда обращаются с содержанием (« the what ») и процедурами (« the how »), касающимися обязательных медицинских осмотров работников. Другая используемая терминология кажется наименьшей из проблем: оценка состояния здоровья перед трудоустройством, медицинское обслуживание перед приемом на работу, медицинские осмотры при приеме на работу, медицинское освидетельствование пригодности к работе и т. Д., потому что все они более или менее говорят сами за себя. Отраслевые различия очевидны, потому что для рабочих мест в некоторых секторах границы между странами менее существуют, и поэтому применение тех же критериев кажется логичным, когда рабочий пересекает страну на ежедневной основе (например, моряки, водители поездов, пилоты, профессиональные водолазы или рабочие места в оффшорная промышленность). В отношении этих должностей медицинские специалисты придерживаются международного консенсуса в отношении содержания обязательных осмотров уже несколько десятилетий.К сожалению, классический клинический образ мышления (поиск симптомов, признаков и заболеваний) в основном использовался при разработке « the what » в этих медицинских обследованиях: врачу приходилось проверять длинные списки заболеваний и вопросы об истории болезни. были нормальными. Сегодня сложнее обновлять и улучшать содержание этих медицинских осмотров, когда старые медицинские протоколы продолжают использоваться в качестве отправной точки при обсуждении обновлений, что приводит лишь к небольшим поправкам и не подвергает сомнению их основу.При разработке и проведении обязательных медицинских осмотров рабочих необходима новая основа — « new why ».

Чтобы увеличить шансы модернизации в этой области, медицинским работникам и ученым необходимо обсудить центральную тему, и поэтому актуальным и важным является изменение содержания и процесса обязательных медицинских осмотров (медицинские осмотры перед приемом на работу и на- трудоустройство медиков). В качестве местного примера, голландское законодательство дает противоположную точку зрения по сравнению со многими существующими (международными) национальными медицинскими протоколами для конкретных профессий.Обсуждаются четыре вопроса, которые проясняют, чем голландская точка зрения может отличаться от идей других стран. В Нидерландах новые принципы «, почему » для профессиональных врачей должны служить ориентиром для « как, » и «, что » при разработке и проведении периодических медицинских осмотров. После внесения поправок в голландский закон о медицинских услугах перед приемом на работу были разработаны два руководящих документа для медицинских специалистов в области медицины труда: один по медицинским осмотрам перед приемом на работу [2] и один по медицинским осмотрам при приеме на работу [3].

Во-первых, в этих руководящих документах указывается, что оценка пригодности работников к работе по состоянию здоровья должна основываться на конкретных, но текущих требованиях к здоровью и безопасности, которые существуют при выполнении работы , а не на общих правилах, касающихся средней влияние болезней, ни на вопросы об общем состоянии здоровья работников. Работодатель играет роль в распознавании конкретных требований к работе и должен проверять, можно ли предотвратить риски, связанные с этими требованиями к работе, чтобы избежать ненужного медицинского обследования работников.Если улучшения невозможны, необходимо дополнительно описать соответствующие требования по охране здоровья или безопасности, необходимые для конкретной работы (врачом-специалистом). Они должны включать умственные, физические, сенсорные, эмоциональные и биомеханические требования и определяться с максимально возможной детализацией, связанной с конкретной работой. Эта информация составляет основу для выбора наиболее подходящих тестов во время медицинского осмотра. Большинство требований безопасности на таких должностях, как машинист поезда, например, связаны с рабочими требованиями, которые требуют определенных аспектов бдительности и четких суждений [4].Перевод этих требований в (медицинские) тесты во время медицинского обследования должен привести к выбору, отличному от тех, с которыми мы сталкиваемся при более традиционных медицинских обследованиях.

Во-вторых, и в соответствии с первым пунктом, мы предполагаем, что одной только оценки жалоб на здоровье или заболеваний недостаточно для выявления работников с возможными и соответствующими ограничениями в работе с учетом точных требований. Нам нужны конкретные контрольные вопросы, в которых определенные относящиеся к делу жалобы на здоровье сочетаются со снижением способностей с учетом определенных требований, необходимых для выполнения рабочих требований.Вот почему были разработаны специальные медицинские осмотры с более точными вопросами, включенными в протокол осмотра, которые напрямую связаны с определенными требованиями.

В-третьих, «стандартное» решение в протоколах медицинского обследования, включающее клинические тесты, обычно используемые для построения диагностической базы (например, анализ крови, мочи, рентгеновские снимки и т. Д.), Сомнительно и может не быть инструментами, необходимыми для лечебно-профилактическое учреждение. Это также не логично, потому что при обязательном медицинском обследовании именно врач приглашает работника на обследование, в то время как в классических медицинских условиях пациент посещает врача или больницу из-за проблем со здоровьем.

В-четвертых, мы предполагаем, что чем лучше медицинский осмотр адаптирован к требованиям работы и требованиям охраны труда и техники безопасности, тем больше вероятность того, что врач-терапевт сможет принять обоснованные решения и дать индивидуальный совет, чтобы сотрудники продолжали работать и оставаться в хорошей форме. для работы: это следует рассматривать как конечную цель, в то время как большинство классических медицинских протоколов может заканчиваться решением, что отдельный работник «непригоден для работы». Вот где очевиден принцип , почему : оценка пригодности к работе по состоянию здоровья не является самоцелью, потому что она должна поддерживаться своевременным вмешательством для устранения проблем со здоровьем или безопасностью, улучшения рабочих ограничений или поддержания трудоспособности. .Вмешательства также стандартизированы, как и тесты и результаты тестов.

Такой образ мышления не типичен для голландцев. В своих исследованиях несколько авторов рассуждают в том же духе, исследуя классические примеры работ с высокими физическими требованиями, для которых были изменены обязательные медицинские осмотры, например, для пожарных и полицейских. Ямник и др. . [5] опубликовали работу, объясняющую, как в Канаде можно разработать и применить на практике юридически обоснованные стандарты занятости для известных физически сложных профессий, требующих общественной безопасности.Типтон и др. . [6] расширили процессы, связанные с установлением минимальных стандартов профессиональной пригодности, подчеркнув взаимодействие, которое происходит между выбором измерений и последующим решением.

Противники голландского подхода могут возразить, что классический клинический образ мышления необходим, когда работники имеют конкретный медицинский анамнез или недавно развившееся заболевание, но это ничем не отличается от рассмотрения текущих способностей работников на рабочих местах с требованиями безопасности или здоровья.Кроме того, при обследовании больных следует делать упор на знание требований к охране труда и технике безопасности, характерных для данной работы. Например, когда у профессионального водителя возникает новая серьезная проблема со здоровьем, такая как инсульт, врач должен решить, может ли этот человек водить машину.

Опубликованы два недавних научных исследования о содержании медицинских осмотров для получения лицензии на вождение моторизованного транспортного средства. Они служат примером того, как можно затруднить или улучшить модернизацию медицинских протоколов.В качестве примера препятствования модернизации, Rapoport et al ., Международная группа врачей или исследователей систематически оценивала качество девяти национальных руководств по управлению транспортными средствами с заболеваниями [7]. Хотя всем руководящим принципам были присвоены низкие оценки AGREE-II в отношении строгости разработки, применимости и документации, ни во введении, ни в обсуждении, ни в заключении не было « то почему » или « то, что » из этих руководящих принципов обсуждалось или подвергалось сомнению. .Примером усиления модернизации является статья Ранше и др. . которые использовали дополнительные доказательства выбора только тестов, которые были близки к конкретным требованиям работы [8]. Они сравнили использование классических медицинских результатов только с использованием информации, которая была ближе к реальным требованиям, в форме практического теста на пригодность к вождению; их результаты показали, что врачи, использующие только медицинские рекомендации, с меньшей вероятностью откажутся от тех людей, которые представляют реальный риск в дороге.

Примеры специализированных медицинских услуг, разработанных с помощью « new why », « how » и « what » за последнее десятилетие, привели к модернизации обязательных медицинских пунктов в нашем отделении для работников скорой помощи [9] , пожарные [10], врачи больниц [11], работники железнодорожной безопасности [12] и рабочие строительной отрасли [13]. Этот пересмотренный способ проведения медицинских осмотров по-разному повлиял на практику профессиональных врачей. В секторе скорой помощи в 2011 году была внедрена национальная система регистрации результатов медицинских осмотров, но на практике прогресс наблюдается только в секторе пожаротушения с 2015 года.Практического воздействия в строительной отрасли не было, где были созданы доказательства и материалы по 103 профессиям [13]. Совсем недавно для недавно объединенных национальных полицейских сил в Нидерландах (> 60 000 сотрудников) наше исследование предоставило доказательства для построения содержания периодических обязательных медицинских осмотров для 37 конкретных должностей в организации (JS Boschman et al ., In подготовка).

Нелегко изменить образ мышления врачей-профессионалов на практике и в краткосрочной перспективе провести более качественные медицинские осмотры.Одна из основных причин может быть обнаружена в базовой подготовке врачей, которая почти полностью ориентирована на медицинское обслуживание в больницах. Эта медицинская подготовка менее актуальна для их будущей работы в государственной медицине и медицине труда. Врачи-профессионалы должны понимать, как их медицинские навыки формировались во время базовой подготовки и что им необходимо применить и показать в контексте профилактической медицины труда. Чтобы изменить их практику, стоит приложить все усилия, потому что все дело в том, чтобы лучше направлять работников с точки зрения гигиены труда.Эти работники предпочли быть активными на своей конкретной работе, включая конкретные физические, психологические требования и требования безопасности. Когда все медицинские работники будут более серьезно относиться к « new why » об обязательном медицинском осмотре, это позволит модернизировать повседневную практику профессиональной медицины при проведении обязательных медицинских осмотров.

Скрининг посредством тестирования перед приемом на работу

Объем — В этой статье обсуждаются основы тестирования перед приемом на работу, типы инструментов выбора и методы тестирования, определение того, какое тестирование необходимо, источник обзоров коммерчески доступных тестов, а также внедрение и мониторинг тестов перед приемом на работу HR. практикующих специалистов, чтобы они были надежными, действительными, законными и эффективными. Этот инструментарий не касается тестирования на наркотики.

Обзор

Организация, которая принимает правильные решения о найме, как правило, имеет более высокую производительность и меньшую текучесть кадров, что положительно влияет на чистую прибыль. Наем не тех людей может негативно повлиять на моральный дух сотрудников и время руководства и может привести к потере ценных долларов на обучение и развитие. Тестирование перед приемом на работу, а также новые инструменты и технологии скрининга могут помочь специалистам по персоналу минимизировать время приема на работу и выбрать наиболее квалифицированного специалиста, который лучше всего подходит для организации.

Тесты перед приемом на работу необходимо тщательно отбирать и контролировать; работодатели подвергаются риску судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления. Тесты, используемые в процессе отбора, должны быть законными, надежными, действительными и справедливыми, а специалисты по персоналу должны быть в курсе любых развивающихся тенденций.

См. :

Узнай перед приемом на работу: Тенденции отбора кандидатов на работу в 2018 году

Прогностическая оценка дает компаниям представление о потенциале кандидатов

Большинство рекрутеров не совсем уверены в методах отбора кандидатов

Основы тестирования перед приемом на работу

Определение теста на трудоустройство

Тесты на трудоустройство обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик, и они дают оценку, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), любое требование о приеме на работу, установленное работодателем, считается «проверкой».

Типы инструментов выбора и методы тестирования

Когнитивные способности тесты измеряют интеллект. Наиболее распространенные типы, тесты IQ, измеряют общие умственные способности. Другие тесты оценивают вербальные способности, математические навыки, пространственное восприятие или индуктивное и дедуктивное мышление.

Тесты физических способностей измеряют силу, выносливость и мышечные движения.

Тесты на профессиональную пригодность измеряют способность претендента освоить новый навык.

Тесты личности позволяют измерить такие характеристики, как отношение, эмоциональная адаптация, интересы, межличностные отношения и мотивация. Работодатели часто используют эти инструменты, но критики говорят, что они вторгаются в частную жизнь и не имеют отношения к производительности труда. См. Что на самом деле показывают тесты личности?

Тесты на честность и порядочность измеряют склонность заявителя к нежелательному поведению, например лжи, воровству, употреблению наркотиков или злоупотреблению алкоголем.Два типа тестов оценивают честность и порядочность. Открытые тесты на честность задают четкие вопросы о честности, в том числе об отношении и поведении в отношении краж. Личностно-ориентированные (скрытые) тесты целостности используют психологические концепции, такие как надежность и уважение к власти. Критики заявили, что эти инструменты могут нарушить конфиденциальность и привести к самообвинению. Они также утверждают, что кандидаты могут интерпретировать намерение вопросов и давать политически правильные ответы. В некоторых штатах есть правила, касающиеся этих типов тестов, поэтому работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом перед их внедрением.

Тесты на полиграфе дают диагностическое заключение о честности кандидата, но их достоверность была поставлена ​​под сомнение, что привело к ограничениям на их использование. Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе запрещает работодателям требовать или требовать проведение полиграфа перед приемом на работу в большинстве случаев.

Медицинские осмотры определяют, может ли кандидат выполнять основные обязанности в определенной позиции (например, наклоняться, подниматься, ходить и сидеть).ADA запрещает предварительное медицинское обследование . См. Раздел «Тестирование: медосмотр: какие вопросы соблюдения нормативных требований возникают при проведении медицинских осмотров перед приемом на работу»?

Тестирование на алкоголь перед приемом на работу не рекомендуется, потому что оно считается медицинским тестированием в соответствии с ADA, и поэтому должно быть связано с работой и соответствовать потребностям бизнеса. Тестирование на запрещенные вещества не считается медицинским обследованием.

Определение того, какое тестирование необходимо

Для внедрения процесса тестирования перед приемом на работу работодатель должен: 1) определить, какие тесты необходимы; 2) выбрать или разработать тест, который надлежащим образом оценивает необходимые знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAO); и 3) контролировать использование теста.Реализация правильного процесса тестирования может занять много времени, но объем собранной информации может стоить затраченных усилий.

Первым шагом является определение KSAO, необходимых для выполнения работы:

• Знания — это информация, которой сотрудник должен обладать (например, знание принципов бухгалтерского учета).
• Навыки — это приобретенные навыки поведения, необходимые для успешного выполнения работы (например, набор текста).
• Способности — это наблюдаемое поведение, в том числе необходимое для выполнения физических требований работы (например,г., подъем по лестнице, подъем).
• Другие характеристики включают любые другие требования к работе (например, отношение, надежность).

Процесс принятия решения о том, какие тесты использовать, начинается с выделения KSAO, которые новый сотрудник должен иметь в первый день. Другими словами, что этот человек должен знать и уметь делать без дополнительного обучения на рабочем месте? После создания списка KSAO работодатель может рассмотреть варианты тестирования.

Знания оцениваются с помощью письменных и устных вопросов.Хотя коммерческие тесты доступны для множества конкретных областей работы, перед использованием их следует оценить на надежность и валидность.

Работодатель может также разработать и утвердить индивидуальные вопросы для письменного экзамена или собеседования, гарантируя, что интервьюеры задают одинаковые вопросы каждому претенденту на должность.

Навыки лучше всего оценить, если кандидат их выполнит. Очевидно, что одни навыки легче оценить, чем другие, но проверка ключевых профессиональных навыков может оказаться полезной.Опять же, работодатели должны разработать стандартизированный, связанный с работой, утвержденный процесс оценки для использования с каждым соискателем. Навыки можно проверить, запросив образцы работы или создав центры оценки, связанные с работой.

Способности также лучше всего оценивать путем демонстрации. Однако при интенсивной физической активности соображения безопасности могут преобладать над необходимостью оценки. Многие работодатели предпочитают тест умственных способностей, который измеряет общий интеллект, но неясно, предсказывают ли такие тесты производительность труда, и они часто имеют дискриминационное воздействие.Для работ, требующих частого обучения или умственной сообразительности, лучшим вариантом будет оценочный центр, связанный с работой.

Другие характеристики можно оценивать по-разному, в зависимости от конкретного атрибута. Некоторые из этих тестов будут классифицированы как медицинские осмотры и не могут быть проведены до тех пор, пока работодатель не сделает предложение о работе.

Выбор подходящих тестов

Разработка теста на трудоустройство, отвечающего правовым и нормативным критериям и профессиональным стандартам, является сложной задачей.Это дорого, отнимает много времени и требует высоких навыков разработки тестов. В «Единых руководящих принципах по процедурам отбора сотрудников» 1978 года подробно описаны стандарты, по которым EEOC будет требовать от работодателей ответственности при использовании тестов при приеме на работу.

Имеющиеся в продаже тесты, используемые при принятии решения о приеме на работу, должны быть исследованы с использованием надежного руководства. К сожалению, многие имеющиеся в продаже тесты отбора сотрудников не отвечают необходимым критериям для использования при тестировании на работу.

Ежегодник Mental Measurements Yearbook (MMY), который издается Центром тестирования Buros при Университете Небраски в Линкольне, является одним из средств принятия обоснованных решений относительно имеющихся в продаже тестов. Серия MMY представляет собой источник объективных обзоров профессионального качества коммерчески доступных тестов и пользуется большим уважением и цитируется во всех областях психологической оценки.

Общество промышленной и организационной психологии предоставляет множество ресурсов о тестах на работу и о том, как их выбрать в разделе «Тестирование на работу» на своем веб-сайте.

Выбранные тесты должны быть удобными, доступными по цене, авторитетными и точными. Поставщик должен иметь возможность продемонстрировать, что его процедуры соответствуют применимому законодательству. Перед принятием окончательного решения следует проверить рекомендации поставщика и гарантии точности.

См .:

Справочник поставщиков отдела кадров SHRM.

Как выбрать методы оценки приема на работу, которые работают для вас

Выбор эффективных оценок талантов для укрепления вашей организации

Юридические вопросы

Работодатели должны убедиться, что любые отборочные тесты являются надежными и действительными и дают стабильные результаты, предсказывающие успех в работе ; в противном случае, скорее всего, будут предъявлены иски о дискриминации.Единое руководство EEOC по процедурам отбора сотрудников подробно описывает, как EEOC будет оценивать метод тестирования, который подвергается сомнению; агентство предлагает дополнительные рекомендации в своем информационном бюллетене о тестах на работу и процедурах отбора. В штатах могут быть индивидуальные требования и руководящие принципы для тех, кто работает в этом штате. Перед применением любого метода отбора рекомендуется проконсультироваться с юристом. См. DOL принимает меры против использования компанией тестов при приеме на работу.

Установление надежности

Надежный инструмент отбора будет иметь высокую степень согласованности.В противном случае результаты тестирования могут отличаться между кандидатами, группами или оценщиками.

Многие работодатели считают, что правильно проведенные формальные тесты могут быть полезны для процесса отбора на работу. Однако добиться идеальной надежности сложно, потому что целостность теста может поставить под сомнение множество факторов, например, неуместные или неуместные вопросы или предвзятость оценщика при оценке кандидатов на вакансию. Для повышения надежности оценщиков организациям следует проводить соответствующее обучение основным правилам для каждого отборочного теста. См. Проверка тестов при приеме на работу, чтобы избежать судебных исков и Какие вопросы соответствия возникают при создании теста перед приемом на работу?

Установление действительности

Действительность измеряет степень точности выводов, сделанных в результате теста. Другими словами, точно ли тест измеряет связанные с работой факторы, которые предсказывают ее производительность? Для инструмента оценки перед приемом на работу валидность — это степень, в которой тест или инструмент фактически измеряет то, что он предназначен для измерения.Издатели тестов проводят валидационные исследования в соответствии с рекомендациями EEOC, и некоторыми отраслевыми и профессиональными стандартами. Один из наиболее широко используемых и уважаемых примеров этих стандартов можно найти в Обществе промышленной и организационной психологии .

EEOC утвердил три основных формы действительности:

• Срок действия подходит, когда анализ работы определяет работу с точки зрения важного поведения, задач или знаний, необходимых для успешной работы, а оценка или тест — это репрезентативная выборка такого поведения, задач или знаний (например,g., тест по машинописи или математике, или экзамен для дипломированных бухгалтеров). Единое руководство по процедурам отбора сотрудников гласит, что для демонстрации валидности содержания процедуры выбора пользователь должен показать, что поведение, измеренное в процедуре выбора, является репрезентативной выборкой поведения данной должности или что выбор процедура предоставляет репрезентативный образец рабочего продукта рассматриваемой работы. Это наименее сложный тип валидности для оценки при условии, что специалист по кадрам или консультант является компетентным аналитиком.
• Критерийная валидность относится к способности теста предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу. Желаемые KSAO для выполнения работы — это «критериальные переменные . » Затем разрабатываются тесты или предикторы, которые используются для измерения различных параметров работы критериальных переменных. «Тесты» могут включать в себя диплом о высшем образовании, количество набранных очков в минуту на печатном тесте или пятилетний опыт медицинской транскрипции. Затем эти предикторы проверяются на соответствие критериям, используемым для измерения производительности труда, таким как аттестация руководителя, посещаемость и качество выполненной работы.Есть два разных подхода к измерению валидности, связанной с критериями. При оценке одновременного действия , работодатель проверяет текущих сотрудников и сравнивает баллы с оценками эффективности работы, чтобы результаты тестов и показатели производительности были доступны одновременно. При оценке прогностической достоверности , работодатель сравнивает результаты тестирования соискателей с результатами их последующих рабочих мест.
• Действительность конструкции относится к степени, в которой устройство выбора измеряет конкретную «конструкцию», которая, согласно анализу работы, лежит в основе успешного выполнения рассматриваемой работы.Типичные конструкции включают интеллект, честность, надежность и механическое понимание. Поскольку теоретическая конструкция используется в качестве предиктора при установлении этого типа валидности, законность и полезность инструментов оценки, таких как личностные тесты, скорее всего, будут подвергнуты сомнению.

Мониторинг использования тестов перед приемом на работу

Для организации критически важно постоянно контролировать использование любых тестов перед приемом на работу, чтобы поддерживать соответствие законодательству.Внедрение процесса отслеживания процедур и результатов, включая запись профиля кандидатов, проведенных тестов и полученных баллов, может помочь гарантировать, что процедуры тестирования будут действительны с течением времени. Следить за развитием законодательства в области тестирования при приеме на работу также необходимо для подтверждения их дальнейшего использования. Если при проверке отборочного теста будет обнаружено какое-либо неблагоприятное воздействие на защищаемую группу, следует немедленно обратиться за помощью к юрисконсульту.

Глобальные проблемы

Работодатели в Соединенных Штатах с сотрудниками из других стран должны решить, следует ли и как адаптировать свои программы тестирования в соответствии с применимыми международными законами, правилами и деловой практикой.Работодатели должны определить эти законы и обычаи и по совету юрисконсульта рекомендовать стратегию, которая учитывает правовые параметры и практические ограничения при проведении программы тестирования. Общие соображения должны включать строгие законы о неприкосновенности частной жизни, распространенные во многих странах, культурные различия в социальной терпимости (или нетерпимости) к тестированию при приеме на работу, а также практические трудности администрирования любой программы.

Инструменты и образцы

Контрольный список для тестирования сотрудников

Условное предложение о работе

Политика медицинского осмотра

Агентства и организации

U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Медицинский эксперт — обзор

Обзор системы медицинских экзаменов вооруженных сил

Система медицинских экзаменов вооруженных сил (AFMES) — это трехкомпонентная организация, которая поддерживает Министерство обороны (DoD). ) и других правительственных агентств и служит американскому народу, предоставляя экспертные знания в области судебной патологии, судебной антропологии, наук о ДНК, судебной токсикологии, надзора за смертностью и судебной психиатрии.В соответствии с директивой Министерства обороны, AFMES возникла из Департамента судебной медицины Института патологии вооруженных сил (AFIP) в 1988 году (Stone 2011). Медицинский эксперт вооруженных сил (AFME) получает свои полномочия на основании 10 USC §1471, Судебно-патологических расследований (1999) , , которые регулируют судебно-медицинские расследования в рамках исключительной федеральной юрисдикции и устанавливают особый орган вторичной юрисдикции для защиты интересов. Соединенных Штатов.После закрытия AFIP в 2011 году AFMES переехал на свое нынешнее место на базе ВВС США в Дувре (AFB), Делавэр. Кроме того, в AFMES есть региональные медицинские эксперты, работающие под руководством AFME и размещенные на всей территории континентальной части США, а также в Европе и Азии.

AFMES уникальна тем, что это единственная судебно-медицинская служба в федеральном правительстве и единственная система судебно-медицинских экспертов с юрисдикцией в нескольких регионах по всей стране и за рубежом.Таким образом, его компетенция выходит за рамки Министерства обороны и включает соглашения о поддержке с Федеральным бюро расследований (ФБР), Государственным департаментом (DoS), Национальным советом по безопасности на транспорте (NTSB), Национальным управлением по аэронавтике и исследованию космического пространства (NASA). ), Корпус мира и другие федеральные субъекты США.

В дополнение к определению причин и способов смерти для всех текущих боевых происшествий со смертельным исходом и несчастных случаев, произошедших в пределах исключительной федеральной юрисдикции, AFMES сотрудничает с несколькими агентствами Министерства обороны США, чтобы помочь уменьшить боевые травмы и повысить выживаемость боевых частей.AFMES обеспечивает полный кадровый учет всех текущих боевых и учебных несчастных случаев со смертельным исходом, а также всех инцидентов со смертельным исходом, произошедших в пределах юрисдикции AFME. Благодаря своему уникальному положению в рамках федерального правительства, AFMES сталкивалась с множеством смешанных ситуаций, когда в настоящее время погибшие люди сильно фрагментированы, в первую очередь из-за авиационных происшествий и сил взрывов. AFMES разработала стандартные рабочие процедуры для разделения, изучения, анализа и идентификации человеческих останков, возникших в результате этих сложных условий.

29 CFR § 1630.14 — Медицинские осмотры и расследования разрешены. | CFR | Закон США

§ 1630.14 Особо разрешенные медицинские осмотры и расследования.

(a) Допустимое предварительное расследование до приема на работу. Субъект, на который распространяется действие страховки, может перед приемом на работу запросить способность заявителя выполнять функции, связанные с работой, и / или может попросить заявителя описать или продемонстрировать, как, с или без разумных приспособлений, заявитель сможет выполнять работу. -связанные функции.

(б) Вступительный экзамен при приеме на работу. Застрахованная организация может потребовать медицинское обследование (и / или расследование) после предложения работы соискателю работы и до того, как соискатель приступит к выполнению своих служебных обязанностей, и может обусловить предложение работы результатами такого обследования (и / или запрос), если все поступающие сотрудники в одной и той же категории должностей подвергаются такому осмотру (и / или запросу) независимо от инвалидности.

(1) Информация о состоянии здоровья или истории болезни заявителя, полученная в соответствии с параграфом (b) настоящего раздела, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и ​​рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(i) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;

(ii) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть при необходимости проинформирован, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; а также

(iii) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, по запросу предоставляется соответствующая информация.

(2) Результаты такой проверки не могут использоваться для каких-либо целей, несовместимых с настоящей частью.

(3) Медицинские осмотры, проводимые в соответствии с данным разделом, не должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Однако, если определенные критерии используются для отсеивания сотрудника или сотрудников с ограниченными возможностями в результате такого обследования или расследования, критерии исключения должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса, и выполнение основных рабочих функций не может быть выполнено. с разумным приспособлением, как требуется в этой части.(См. § 1630.15 (b) Обоснования обвинений в дискриминационном применении критериев отбора.)

(c) Осмотр сотрудников. Застрахованное лицо может потребовать медицинского обследования (и / или расследования) сотрудника, связанного с работой и соответствующего бизнес-необходимости. Застрахованная организация может запросить способность сотрудника выполнять функции, связанные с работой.

(1) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и ​​рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(i) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;

(ii) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть при необходимости проинформирован, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; а также

(iii) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, по запросу предоставляется соответствующая информация.

(2) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.

(d) Другие допустимые обследования и запросы. Застрахованная организация может проводить добровольные медицинские осмотры и мероприятия, в том числе добровольные медицинские истории, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, доступной для сотрудников на рабочем месте.

(1) Программа здоровья сотрудников.Программа охраны здоровья сотрудников, включая любые запросы, связанные с инвалидностью, или медицинские осмотры, которые являются частью такой программы, должна быть разумно разработана для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний. Программа соответствует этому стандарту, если у нее есть разумные шансы улучшить здоровье или предотвратить заболевание участвующих сотрудников, и она не является чрезмерно обременительной, не является уловкой для нарушения ADA или других законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу, и не является с большим подозрением относятся к методу, выбранному для укрепления здоровья или предотвращения болезней.Программа, состоящая из измерения, тестирования, скрининга или сбора информации, связанной со здоровьем, без предоставления результатов, последующей информации или рекомендаций, предназначенная для улучшения здоровья участвующих сотрудников, не предназначена для улучшения здоровья или предотвращения заболеваний, за исключением случаев, когда Собранная информация фактически используется для разработки программы, которая учитывает хотя бы часть выявленных условий. Программа также не является разумно разработанной, если она существует в основном для переноса затрат с покрываемой организации на целевых сотрудников на основе их здоровья или просто для предоставления работодателю информации для оценки будущих затрат на здравоохранение.Разумно разработана ли программа охраны здоровья сотрудников для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний, оценивается с учетом всех соответствующих фактов и обстоятельств.

(2) Добровольный. Программа охраны здоровья сотрудников, которая включает справки по инвалидности или медицинские осмотры (в том числе справки по инвалидности или медицинские осмотры, которые являются частью оценки риска для здоровья), является добровольной, если субъект, на который распространяется действие страховки:

(i) Не требует участия сотрудников;

(ii) Не отказывает в покрытии в рамках какого-либо из своих групповых планов медицинского страхования или определенных пакетов льгот в рамках группового плана медицинского обслуживания за неучастие и не ограничивает размер льгот (за исключением случаев, разрешенных в соответствии с параграфом (d) (3) данного раздела). ) для сотрудников, не участвующих;

(iii) Не предпринимает каких-либо неблагоприятных действий при приеме на работу и не мстит, не вмешивается, не принуждает, не запугивает или не угрожает сотрудникам в значении Раздела 503 ADA, кодифицированного в 42 U.S.C. 12203; а также

(iv) Уведомляет сотрудников о том, что:

(A) Написано таким образом, чтобы сотрудник, от которого получают медицинскую информацию, с разумной вероятностью мог ее понять;

(B) Описывает тип медицинской информации, которая будет получена, и конкретные цели, для которых эта медицинская информация будет использоваться; а также

(C) Описывает ограничения на раскрытие медицинской информации сотрудника, представителей работодателя или других сторон, с которыми будет делиться информация, а также методы, которые застрахованное лицо будет использовать для обеспечения того, чтобы медицинская информация не разглашалась ненадлежащим образом (включая соответствует ли он мерам, изложенным в правилах HIPAA, кодифицированных в 45 CFR, части 160 и 164).

(3) [Зарезервировано]

(4)

(i) Конфиденциальность. Информация о состоянии здоровья или истории болезни любого сотрудника, полученная в соответствии с параграфом (d) настоящего раздела, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и ​​рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(A) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;

(B) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; а также

(C) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, должна быть предоставлена ​​соответствующая информация по запросу.

(ii) Информация, полученная в соответствии с параграфом (d) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.

(iii) За исключением случаев, разрешенных в соответствии с параграфом (d) (4) (i) этого раздела и когда это необходимо для управления планом медицинского страхования, информация, полученная в соответствии с этим параграфом (d) в отношении медицинской информации или истории любого лица, может только предоставляться организации, на которую распространяется действие ADA, в совокупных условиях, которые не раскрывают или с малой вероятностью раскрывают личность какого-либо сотрудника.

(iv) Застрахованная организация не должна требовать от работника согласия на продажу, обмен, совместное использование, передачу или иное раскрытие медицинской информации (за исключением случаев, разрешенных данной частью, для выполнения определенных действий, связанных с программой оздоровления). или отказаться от любых мер защиты конфиденциальности в этой части в качестве условия для участия в программе оздоровления или для получения каких-либо стимулов, которые покрываемая организация предлагает в связи с такой программой.

(5) Соблюдение требований этого параграфа (d), включая ограничение на стимулы в соответствии с ADA, не освобождает застрахованную организацию от обязанности соблюдать во всех отношениях положения о недискриминации Раздела VII Закона о гражданских правах. 1964 г., 42 U.S.C.2000e et seq., Закон о равной оплате труда 1963 г., 29 U.S.C. 206 (d), Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 г., 29 U.S.C. 621 et seq., Раздел II Закона о запрещении дискриминации в отношении генетической информации 2008 г., 42 U.S.C. 2000ff, et seq. Или другие разделы Раздела I ADA.

(6) Положения «безопасной гавани» в § 1630.16 (f) этой части, применимые к планам медицинского страхования, страхования жизни и других льгот, не применяются к программам оздоровления, даже если такие планы являются частью плана медицинского страхования застрахованного лица. .

Иммиграционный врач / Medico — East Orange & Newark NJ

Гражданский хирург — это врач, выбранный USCIS для проведения медицинских осмотров иностранцев в Соединенных Штатах, которые подают заявку на изменение статуса на постоянное место жительства или которые требуются. USCIS для прохождения медицинского обследования. Гражданские хирурги — это не синонимы врачей-терапевтов.

—U.S. Служба гражданства и иммиграции

———————————

Часть процесса получения Зеленой карты или даже подачи заявки на нее заключается в прохождении медицинского осмотра врачом, уполномоченным У.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS). Зеленая карта считается корректировкой статуса в сторону предоставления законного статуса постоянной регистрации без необходимости возвращаться в страну происхождения, что является предварительным шагом в процессе получения гражданства США. Военные врачи также имеют право проводить эти обследования в военных лечебных учреждениях США.

———————————

— Мы прошли тщательную квалификацию и авторизованы Службой гражданства и иммиграции США (U.S.C.I.S.) в качестве гражданских хирургов, которые могут проводить медицинские осмотры заявителей на получение грин-карты и иммунизацию, назначать им препараты и сдавать анализ крови. —

Медицинское обследование имеет решающее значение для процесса, чтобы убедиться, что лицо, подающее заявление на постоянное проживание, не нанесет ущерба общественному здоровью и не представляет риска для здоровья граждан США.

—Пожалуйста, свяжитесь с нами в Салерно Медикал Ассошиэйтс в качестве уполномоченного гражданского хирурга USCIS, чтобы организовать ваше медицинское обследование.Обследование следует провести до собеседования на получение визы. —

К обязательным элементам медицинского осмотра относятся:

? обзор истории болезни заявителя

? физический осмотр

? рентген грудной клетки

? анализы крови

Что входит в медицинский осмотр?

Минимальные требования к медицинскому осмотру включают осмотр: живота, глаз, ушей, носа, горла, сердца, легких.лимфатические узлы, кожа конечностей и наружных половых органов.

* После завершения медицинского осмотра результаты будут доступны заявителю, а затем на собеседовании на получение визы. Медицинские осмотры, проведенные неуполномоченными врачами, не принимаются.

Мы, в соответствии с процедурой и правилами USCIS, просим вас принести на медицинское обследование следующие материалы:

? Записи о вакцинации и иммунизации

? Предыдущий рентген грудной клетки

? Копии историй болезни

? Ваш паспорт, удостоверение личности, пропуска или проездной документ

Примечание: мы также специализируемся на медицине путешествий, отрасли, которая специализируется на заболеваниях, недомоганиях и травмах, которые могут быть получены во время путешествий, и на том, как от них защититься.Очевидно, это также относится к людям из других стран, желающим получить грин-карту в Соединенных Штатах. Поскольку одна из наших обязанностей как практикующих специалистов по иммиграционной медицине гражданского хирурга заключается в защите населения от рисков для здоровья, исходящих из других стран, знания и опыт Salerno Medical Associates в области медицины путешествий являются плюсом.

— Позвоните нам по телефону (973)672-8573 или запишитесь на прием онлайн.

Медицинский лицензионный экзамен в США

Уведомление о конфиденциальности регистрации с использованием биометрических данных

Для кандидатов USMLE

---

Биометрия является частью системы управления идентификацией Prometric и предназначена для повышения безопасности и целостности процесса тестирования.Программа USMLE использует функцию регистрации с использованием биометрических данных как часть стандартных процедур тестового дня. Эта биометрическая программа реализуется компанией Prometric (штаб-квартира которой расположена по адресу: 1501 South Clinton Street, Baltimore, MD 21224, США), которая действует от имени спонсоров программы USMLE в качестве обработчика данных.

В этом Уведомлении о конфиденциальности описываются методы обеспечения конфиденциальности и безопасности, установленные для программы регистрации с использованием биометрических данных.

О регистрации с использованием биометрических данных

Программа биометрии преобразует отпечаток пальца в цифровое изображение, которое используется для проверки личности.Во время регистрации с поддержкой биометрических данных вы приложите палец к сканеру в центре тестирования. Оборудование создаст оцифрованное изображение вашего отпечатка пальца («шаблон»). Этот шаблон представления будет сопряжен с другой личной информацией, которую вы предоставляете своей регистрирующей организации, что позволит точно идентифицировать вас в процессе тестирования. Входя и выходя из лаборатории тестирования в центре тестирования, вы будете использовать свой палец для аутентификации на сканерах, расположенных в центре тестирования.

Персональная информация, собираемая в рамках программы биометрии

Биометрическая запись содержит некоторую или всю следующую информацию: цифровое представление вашего отпечатка пальца (шаблон), изображение вашего отпечатка пальца, а также ваше имя, адрес, номер телефона (если предоставлен), дату рождения или возраст, номер документа, удостоверяющего личность, и отсканированную копию вашего документа, удостоверяющего личность (например, водительские права), который включает вашу оцифрованную фотографию.Запись биометрических данных сопряжена с информацией об идентификаторе и информацией о сеансе назначения тестирования.

Цели и способы использования личной информации

Используется личная информация, собранная в рамках Биометрической программы:

1. Для постоянного подтверждения вашей личности в течение всего тестового дня
2. Для выявления и предотвращения мошенничества при тестировании и поддержания целостности процесса тестирования путем обнаружения и предотвращения сдачи тестов неуполномоченными лицами
3. Для повышения безопасности в испытательных центрах путем обнаружения и предотвращения несанкционированного доступа людей в охраняемые зоны
4. В соответствии с требованиями закона

Персональная информация, раскрытая третьим лицам

Ваша личная информация (включая шаблон отпечатка пальца) может быть предоставлена ​​следующим лицам:

• Обработчики данных, такие как Prometric, которые обрабатывают данные и которые связаны контрактами, ограничивать использование информации целями, указанными в этом уведомлении
• Третьи стороны, если это требуется по закону или при необходимости для завершения расследования мошенничества при тестировании, непосредственно связанного с соответствующими кандидатами.

Хранение информации

Если иное не предусмотрено законом, личная информация (включая изображение вашего отпечатка пальца и шаблон), собранная с использованием биометрических данных, сохраняется от имени спонсоров программы USMLE в безопасной централизованной базе данных в США в день тестирования и в течение 5 лет. с даты вашего последнего посещения Prometric для тестирования. По истечении этого периода времени вся демографическая информация, собранная с помощью биометрических данных, а также изображение отпечатка пальца и шаблон удаляются.Хотя в США и многих других странах нет всеобъемлющих законов о защите данных, спонсоры USMLE и Prometric будут обрабатывать вашу личную информацию таким образом, чтобы она получила надлежащую защиту через контракты на передачу данных и / или сертификацию в рамках программы Safe Harbor между ЕС и США.

Конфиденциальность и информационная безопасность

Были реализованы соответствующие технические, физические и административные меры безопасности, чтобы помочь защитить вашу личную информацию от несанкционированного доступа или потери.Доступ к информации, собранной в рамках программы регистрации с использованием биометрических данных, предоставляется только тем сотрудникам или агентам спонсоров программы USMLE, которые имеют к ней доступ и которые связаны соглашениями о конфиденциальности.

Спонсоры программы USMLE и Prometric стремятся защитить вашу конфиденциальность и будут использовать личную информацию, собранную в рамках программы регистрации с поддержкой биометрических данных, только для целей, описанных в этом Уведомлении о конфиденциальности.

Вопросы

Если у вас есть сомнения по поводу программы регистрации с использованием биометрических данных, свяжитесь с нами.

---

Судебно-медицинский процесс | Коронерский суд штата Виктория

Несколько медицинских осмотров обычно проводятся в рамках судебного расследования смерти, включая предварительные осмотры. Вскрытие может быть проведено, но оно требуется только в некоторых случаях.

Предварительные экзамены

Когда ваш любимый человек окажется под нашей опекой, врач или патолог осмотрит его или ее. Это предварительное обследование малоинвазивно. Персонал Coronial Admission and Inquiries (CA&E) ответит на любые ваши вопросы.

Предварительная экспертиза может включать в себя одну или несколько из следующих процедур:

• визуальный осмотр
• сбор и проверка информации о человеке, который умер, включая личную и медицинскую информацию
• взятие телесных жидкостей, таких как кровь, моча, слюна и слизь — в некоторых случаях может потребоваться небольшой разрез, чтобы собрать эти образцы для анализа
• отбор проб с поверхности тела умершего человека, включая мазки из ран и внутренней стороны щеки, пробы волос и пробы из-под ногтей и с кожи для исследования
• изображения умершего человека, такие как компьютерная томография (компьютерная томография), рентген, ультразвук и фотография
• отпечатков пальцев.

Вскрытие

Вскрытие, иногда называемое вскрытием, — это медицинская процедура, выполняемая патологом. Патолог — это квалифицированный врач, специализирующийся на патологии, то есть науке, которая изучает воздействие на организм болезни или повреждения.

Патологоанатом проводит внешний и внутренний осмотр тела. К телу человека всегда относятся с большим уважением.
Применяются методы, аналогичные тем, которые используются при хирургических операциях.Основные органы тела удаляются, исследуются и берутся образцы для детального научного и медицинского обследования.

Сюда могут входить тесты на:

• инфекция (микробиология)
• изменения тканей и органов тела (гистология)
• химических веществ, например лекарства, наркотики или яды (токсикология и фармакология).

Эти тесты проводятся на образцах крови или тканей, взятых у человека и сохраненных для этой цели.

Преимущество вскрытия заключается в том, что оно может предоставить подробную информацию о здоровье и состоянии человека, чтобы понять различные факторы, которые могли способствовать его смерти.

Даже если причина смерти кажется очевидной, у человека могло быть заболевание, которое не было очевидным при его жизни.

Если коронер считает, что вскрытие поможет расследованию, CA&E сначала свяжется со старшим ближайшим родственником. Мы объясним процесс и ответим на любые вопросы.

Свяжитесь с CA&E по телефону 1300 309 519 для получения дополнительной информации о вскрытии.

Возражение против вскрытия

Старший из ближайших родственников имеет право возражать против проведения вскрытия.

Если коронер считает, что вскрытие необходимо для подтверждения причины смерти, мы свяжемся с вами, чтобы объяснить процесс и ответить на любые ваши вопросы.

Если вы намереваетесь возразить против вскрытия по религиозным, культурным или другим причинам, вам нужно будет подать возражение в письменной форме в суд, указав свои причины.

Письменное возражение должно быть сделано в течение 48 часов после того, как коронер приказал провести вскрытие. Вскрытие не будет проводиться в это время.

Коронер учтет ваши опасения, и наши сотрудники сообщат вам о решении коронера.

Если после получения вашего возражения коронер решит, что вскрытие все же должно быть проведено, вы можете обратиться в Верховный суд за распоряжением о его предотвращении.

Вам нужно будет сделать это в течение 48 часов с момента получения уведомления об отклонении вашего возражения.

Вам следует обратиться за юридической консультацией и помощью, если вы хотите подать заявление в Верховный суд.

Запрос на вскрытие

Любой желающий может написать коронеру с просьбой о проведении вскрытия.

Если коронер отказывает, вы можете обратиться в Верховный суд с просьбой о проведении вскрытия.

Вы должны подать заявление в Верховный суд в течение 48 часов после получения письма коронера об отказе.

Перед обращением в Верховный суд вы можете получить консультацию юриста.

Удержание органа

Иногда патолог порекомендует в рамках вскрытия, что необходимо сохранить целые органы, такие как мозг или сердце, или большие части ткани для медицинских анализов, чтобы помочь в дальнейшем расследовании смерти.

No related posts.