Порядок проведения медосмотров молодых работников: Очное дистанционное обучение курсы по охране труда пожарно-технический минимум, первая помощь пострадавшим

Разное

Содержание

Очное дистанционное обучение курсы по охране труда пожарно-технический минимум, первая помощь пострадавшим


llllllllll 1. Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха?*:
Да, может
Нет, не может
Решение вопроса — на усмотрение работодателя


llllllllll 2. Какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников?*:
Все лица моложе 21 года могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра
Все лица моложе 18 лет проходят предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
Все лица моложе 21 года принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра, лица, в возрасте до 18 лет, кроме того, подлежат ежегодному медицинскому осмотру


llllllllll 3. Кто из работников может быть освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте?*:
Первичный инструктаж на рабочем месте обязателен для всех работников
В соответствии с утвержденным работодателем Перечнем профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

На усмотрение специалиста по охране труда


llllllllll 4. Пострадавший по окончании периода временной нетрудоспособности должен представить работодателю*:
Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.
Выписку из истории болезни с установлением заключительного диагноза.
Справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве.


llllllllll 5. Какой должна быть продолжительность дополнительного работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня?*:
Устанавливается локальным актом, но не менее 2 календарных дней

Определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней
Допускается только по соглашению между работником и работодателем, но не менее 5 календарных дней


llllllllll 6. Какие документы необходимо оформить администрации организации и генеральному подрядчику при подготовке к выполнению строительных работ на территории организации?*:
План размещения предприятия с указанием места прохождения коммуникаций
Перед началом выполнения работ оформляется Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории (организации), окончание подготовительных работ принимается по Акту о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплошадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства


llllllllll 7.

Какое напряжение применяется для питания переносных светильников в помещениях с повышенной опасностью?*:
Не выше 12 В
Не выше 42 В
Не выше 50 В


llllllllll 8. Требуется ЛИ проводить испытания деревянных и металлических лестниц, используемых при работе на высоте?*:
Да, обязательно, под определенной статической нагрузкой: перед эксплуатацией, а также в процессе эксплуатации каждые 6 месяцев для деревянных лестниц каждые 12 месяцев — для металлических. Проведение испытаний оформляется актом, регистрируется в журнале
Испытания металлических лестниц можно не проводить
Испытания обязательны, акт можно не составлять, ограничившись записью в специальном журнале


llllllllll 9. Кто формирует, и кто возглавляет комиссию по расследованию группового несчастного случая, при котором пострадавшие получили повреждения здоровья, отнесенные к категории «легких»?*:

Работодатель формирует комиссию, председателем которой должен быть государственный инспектор труда
Работодатель приказом назначает комиссию, в том числе председателя из ее состава
Расследование проводится по особой процедуре должностными лицами государственной инспекции труда без формирования комиссии


llllllllll 10. При оказании первой помощи при ушибе необходимо*:
смазать ушибленное место настойкой йода, наложить согревающий компресс
массировать ушибленное место
к месту ушиба приложить холод, наложить тугую повязку


Порядок медосмотров молодых работников — Спроси онлайн у юриста

Осуществление трудовых отношений с несовершеннолетними относится к ведению трудового федерального законодательства. Данная категория граждан имеет свою специфику в силу возраста, способностей к труду и физического состояния и иных психофизиологических характеристик. Нормативное законодательство определяет порядок приема на работу таких лиц и осуществление правоотношений в области труда. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Кроме того, на данных граждан распространяются все льготы и права, как и в отношении совершеннолетних.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 185 Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Правила и порядок проведения медосмотра несовершеннолетних работников – образец приказа

Минтруд России разъяснил вопрос о порядке прохождения обязательных периодических медицинских осмотров для молодых работников. В рекомендации журнала «Заместитель главного врача» эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов.

Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от до тыс. Статья доступна подписчикам и пользователям демодоступа. Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Таким образом, данной статьей ТК РФ предусмотрено прохождение обязательных периодических медицинских осмотров с периодичностью 1 раз в год для работников моложе 21 года, которые относятся к той категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров определены в статье ТК РФ.

Для более подробного ответа на ваш вопрос, связанный с порядком прохождения обязательных медицинских осмотров для лиц в возрасте до 21 года, Ваше обращение для рассмотрения и ответа по принадлежности отправлено в Минздрав России. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Информация на www. Сведения не предназначены для пациентов и не могут быть заменой профессиональной медицинской консультации. Сведения не должны использоваться врачами в качестве единственного источника информации для принятии решений при диагностике заболеваний и назначении лечения.

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Для медработника регистрация займет 1 минуту. Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа. Минтруд разъяснил порядок медосмотров для молодых работников. Полный текст письма смотрите ниже. Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум обследований нужно дополнить В рекомендации журнала «Заместитель главного врача» эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов.

Санкт-Петербург: Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Коронавирус Все указания Роспотребнадзора Учения по коронавирусу: как подготовиться Как клиникам реагировать на новый вирус Схема лечения: все для врачебной комиссии Выбор средств для гигиены рук Изолируйте инфекцию: все правила Памятка: как изолировать заразных.

Отношения с пациентами Пациенты-скандалисты: меры профилактики Лайфхаки: как снизить количества жалоб Топ претензий платных пациентов Фразы — защита от скандалистов Вышел пакет инструкций по идентификации Ответ на жалобу, который устроит пациента Новые правила исков: смотрите чек-лист.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Кто, по вашему мнению, должен отвечать за ошибки на преаналитическом этапе? Обе службы. Получить демодоступ. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Наши продукты. Новости по теме. Право на досрочную пенсию медики отстояли. Клиники к коронавирусу не готовы: 5 проблем эпидрежима. Составили алгоритмы идентификации пациента медсестрами. ВОЗ обеспокоена нехваткой защитных средств для предупреждения распространения коронавируса.

Медики столкнулись с проблемами при оплате курсов НМО. Статьи по теме. Коронавирус: профилактика заражения медработников! Сокращение медработников: как провести правильно. Локальные акты по охране труда для клиник: образцы и правила внедрения. Процедура постановки газоотводной трубки детям раннего возраста. Как заполнять температурный лист. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Хотите скачать файл? Это займет 1 минуту : В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Сайт для медицинских работников! Ключевые изменения для клиник за последние три месяца. Дайджест номера уже на сайте!

Подписаться на журнал. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Проведение предварительных медицинских осмотров обязательно для отдельных категорий работников

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок проведения периодических осмотров. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

llllllllll 2. Какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников?*: Все лица моложе 21 года могут быть приняты на работу.

Особенности труда молодых специалистов

Минтруд России разъяснил вопрос о порядке прохождения обязательных периодических медицинских осмотров для молодых работников. В рекомендации журнала «Заместитель главного врача» эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов. Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от до тыс. Статья доступна подписчикам и пользователям демодоступа. Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Таким образом, данной статьей ТК РФ предусмотрено прохождение обязательных периодических медицинских осмотров с периодичностью 1 раз в год для работников моложе 21 года, которые относятся к той категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров определены в статье ТК РФ. Для более подробного ответа на ваш вопрос, связанный с порядком прохождения обязательных медицинских осмотров для лиц в возрасте до 21 года, Ваше обращение для рассмотрения и ответа по принадлежности отправлено в Минздрав России. Все права защищены.

III. Порядок проведения периодических осмотров

Положение о прохождении медосмотров в организации разрабатывается работодателем с учетом действующего законодательства. В нашей статье мы затронем общие вопросы о проведении медицинских комиссий и их видах. Кроме того, мы подробно расскажем о структуре и содержании регулирующего прохождение медицинских осмотров локального нормативного документа. Одной из обязанностей работодателя в силу ст. Трудовым законодательством установлены виды работ, где медосмотры являются обязательными.

Правовое регулирование медицинских осмотров.

Медосмотры работников предприятий в 2020 году: изменения, новые правила

Образец направления на обязательный предварительный медосмотр. Сотрудники, которые выполняют определенные виды работ, проходят медосмотры за счет работодателя. В году действуют новые правила, по которым работники проводят осмотр у врача. Речь идет о диспансеризации. Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию.

Комментарии к СТ 266 ТК РФ

Статья ТК РФ. Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет. Проведение предварительных при поступлении на работу и ежегодных периодических медицинских осмотров обследований несовершеннолетних является обязанностью работодателя. Проведение обязательного предварительного медицинского осмотра осуществляется независимо от трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы см. Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. Медицинские требования к состоянию здоровья и объем необходимых исследований определяются в порядке, установленном Минздравсоцразвития России. Предварительный медицинский осмотр обследование преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья гражданина.

llllllllll 2. Какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников?*: Все лица моложе 21 года могут быть приняты на работу.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Билет При выборе вариантов ответов не забывайте:. Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха? Какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников? Кто из работников может быть освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте? Выписку из истории болезни с установлением заключительного диагноза.

При отсутствии соглашения о процентах их размер определяется существующей в месте нахождения организации-заимодавца ставкой рефинансирования на день уплаты заемщиком суммы долга (или части долга).

Не допускается требовать иные документы для получения разрешения на строительствоза исключением указанных в частях 7 и 9 настоящей статьи документов.

Льготы выплачиваются из средств бюджета России. Доплаты к пенсии при наличии троих детей. Если же он имеет во владении два, и более автомобилей или других видов транспорта, а законом льгота предусмотрена только для одного транспортного средства, тогда пенсионер просто выбирает какую-то одну машину, по которой ему предоставят возможность существенно снизить оплату налога легально. Справка о полученном доходе за любые 5 лет до наступления 2002 года. Имущественный ущерб наносится автомобилю заинтересованной стороны.

Обо всех изменениях будет известно позже. В этой статье Вы узнаете, как заставить страховщика выдать Вам полис.

Советуем обратиться к специалистам из сервисного центра. В остальных домах счетчики не установлены по разным причинам. Меняя документ, многие задумываются, можно ли продлить загранпаспорт старого образца. Исполнить собственное право о передаче имущественных благ в порядке наследования через завещание, может при жизни каждый гражданин.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем проводить медосмотры сотрудников?

Статья 266 ТК РФ 2016-2019. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. ЮрИнспекция

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 — 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 — 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 — 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 — 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой — седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. — Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

медицинские осмотры – профилактика профзаболеваний / Публикации / Городской округ Балашиха

Медицинские осмотры работников – это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья работников и медицинских противопоказаний к работе, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Медицинские осмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья. Кроме того, медицинские осмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития. С помощью медосмотров работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных производственных факторов. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя. Работодатель, направляя работника на медосмотры, не только соблюдает установленные законом нормы, но и обеспечивает организацию более надежными сотрудниками. Согласно 213 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (перед поступлением на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников в соответствии со статьей 212 ТК РФ возлагаются на работодателя. Работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров за счет собственных средств, а также обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и в случае медицинских противопоказаний. В совместном письме Московского областного объединения организаций профсоюзов, Комитета по труду и занятости населения Московской области, Управления Роспотребнадзора по Московской области о причинах травматизма со смертельным исходом на предприятиях Московской области, адресованном Главам муниципальных районов  и городов Московской области (исх. № Комитета по труду и занятости населения Московской области 1817/08 от 01.04.2014 г.) указывается, что в входе анализа причин несчастных случаев на производстве со смертельным  исходом установлено, что  сложившаяся ситуация прежде всего связана с   состоянием условий труда, психо-эмоциональными нагрузками, боязнью работника потерять работу, а также отсутствием на значительном количестве предприятий среднего и малого бизнеса проведения предварительных и периодических медосмотров. Работодателями не соблюдаются обязанности, предусмотренные ст.22, 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и к исполнению трудовых обязанностей допускаются работники без прохождения обязательных медицинских осмотров, т.е. в ряде случаев имеющих медицинские противопоказания.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров определен приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Приказом Минздравсоцразвития России №302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии и выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, перечень медицинских противопоказаний к допуску к работам. В перечнях установлены периодичность осмотров, состав участвующих в них врачей-специалистов, перечислены проводимые лабораторные и функциональные исследования, приведены медицинские противопоказания к выполнению работ.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии должен включаться вврач-профпатолог а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови; клинический анализ мочи, электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра, врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, 1 раз в 5 лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных работодателем на основании контингентов работников,  подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ приказа Минздравсоцразвития России №302н. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: — подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке; в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 дневной срок направляется на согласование в территориальный орган  Роспотребнадзора.  Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются: — фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; — наименование вредного производственного фактора или вида работы; — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии). Поименные списки утверждаются работодателем и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию. Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. Направление на осмотр выдает работодатель, в приказе приведены требования к его заполнению. Работник предъявляет в медорганизацию паспорт и направление; на него оформляются медкарта и паспорт здоровья, последний после осмотра выдается работнику на руки. По окончании осмотра оформляется медицинское заключение в 2-х экземплярах (первый выдается работнику, второй приобщается к медкарте).

По итогам медосмотра работника относят к одной из диспансерных групп, дают рекомендации по профилактике заболеваний, при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. При подозрении на профзаболевание выдается направление в центр профпатологии. Медицинская организация по итогам осмотров составляет заключительный акт и направляет его работодателю, в центр профпатологии, а также территориальному органу Роспотребнадзора.

Обращаем внимание, что предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить не только работники промышленных предприятий, и но и других учреждений и организаций: предприятий торговли,  транспорта, образовательных учреждений, в обязательном порядке медицинские смотры проходят административно-технические работники, деятельность которых  профессионально связанна с эксплуатацией ПЭВМ, водители автотранспортных средств, автослесари, электрики, подсобные рабочие (грузчики) и другие работники различных организаций, имеющие контакт с вредными факторами.

организация лечения в германии куточок споживача divanio.com.ua/

Прохождение медицинского осмотра | SPOK.BY

Работник был уволен из организации 13 мая 2016 г. в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК) с выплатой выходного пособия (ст. 48 ТК), а 17 мая 2016 г. он представил решение о комиссовании и вновь был принят на работу, на руках у него было направление на госпитализацию. С 17 по 27 мая 2016 г. работник находился в больнице, 28 и 29 мая выходные дни, с 30 мая по 1 июня работник проходил медицинский осмотр, 2 июня после проведения инструктажей по охране труда он был допущен к работе.

Как правильно оформить 3 дня прохождения медицинского осмотра в табеле: МО – медицинский осмотр или А – административный отпуск за свой счет?

В данном случае в табель вносится запись о прохождении медицинского осмотра (МО).

Организация должна компенсировать работнику стоимость прохождения медицинского осмотра, а также выплатить средний заработок за период его прохождения.

Наниматель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (п. 13 ст. 226 ТК).

В свою очередь работник обязан проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры (п. 4 ст. 232 ТК).

Законодательством установлена обязанность нанимателя организовать проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния их здоровья (ст. 228 ТК).

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при выполнении работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, регулируется Инструкцией № 47.

Документ: 
Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, а также другие виды медицинских осмотров работников осуществляются по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, в соответствии с приложениями к Инструкции № 47 (п. 9 Инструкции № 47).

Медосмотры лиц, поступающих на работу и работающих, проводят государственные организации здравоохранения, имеющие специальное разрешение (лицензию) на осуществление медицинской деятельности с указанием составляющих лицензируемый вид деятельности работ и услуг – экспертная медицинская деятельность (освидетельствование на профпригодность), выданное в порядке, установленном законодательством (п. 5 Инструкции № 47).

Определение воздействия на работника вредного фактора производственной среды возможно только по результатам аттестации рабочего места по условиям труда, проведенной нанимателем (организацией) в соответствии с постановлением № 253.

Документ: 
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – постановление № 253)

Таким образом, наниматель обязан направить соискателя на предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора (контракта) с целью определения соответствия состояния здоровья потенциального работника предполагаемой должности. В случае если медицинская комиссия дает заключение о негодности соискателя к предполагаемой должности по состоянию здоровья, указанное заключение будет является основанием отказа в приеме на работу.

Обратите внимание, что, если с работником уже заключен трудовой договор, однако медицинский осмотр не пройден и отсутствует заключение медицинской комиссии о допуске работника к выполнению непосредственных трудовых обязанностей, наниматель не имеет права допускать такого сотрудника к работе до получения положительного заключения медицинской комиссии.

Статья 228 ТК предусматривает предоставление работникам правовых гарантий на время прохождения медицинских осмотров в виде сохранения места работы (должности) и среднего заработка. Причем данные гарантии предоставляются только в случае прохождения работником медицинских осмотров в рабочее время.

За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 ТК).

Сохранение среднего заработка работника в случаях, предусмотренных законодательством, производится с целью компенсации размера заработной платы, которую работник получил бы за фактически выполненную работу за периоды его отсутствия на рабочем месте. При этом при прохождении работником периодического медицинского обследования в выходной день никаких компенсаций ему не предоставляется.

Если сотрудник не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить такого сотрудника от работы.

Что касается заполнения табеля учета рабочего времени, то в организации может применяться любая форма табеля, удобная нанимателю и позволяющая обеспечивать точный учет использования рабочего времени.

При этом форму табеля учета использования рабочего времени организации (структурного подразделения) и условные обозначения (буквенные и цифровые коды) утверждают локальным нормативным правовым актом организации.

Таким образом, если организация направляет работника, с которым заключен трудовой договор (контракт), на медицинский осмотр, она должна компенсировать работнику стоимость прохождения медицинского осмотра, а также выплатить средний заработок за период прохождения медицинского осмотра. В данном случае в табель вносится запись о прохождении медицинского осмотра.

Александр Пуп, юрист

Охрана труда, ГБОУ Школа № 1383, Москва

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, а также обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или в случае медицинских противопоказаний.

Цель предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу:

  • Определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
  • Раннее выявление и профилактика заболеваний.

Цель периодических медицинских осмотров работников:

  • Динамичес­кое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей.
  • Профилактика и своевре­менное установление начальных признаков профессиональных заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производст­венными факторами, своевременное проведение реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановле­ние трудоспособности работников.
  • Своевременное выявление и пре­дупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
  • Предупреждение несчастных случаев на производстве.

Общие вопросы организации медицинских осмотров работников

Общие вопросы организации медицинских осмотров работников регламентируются ст. 213 Трудового кодекса РФ:

  • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры с целью определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
  • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
  • В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
  • Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (ор­ганизациями) с любой формой собственности, имеющими соответст­вующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, элект­рическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными), проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством путей сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение 5 пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профессиональной пригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

По желанию и на средства работодателя предварительные и пери­одические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактическим учреждением (организацией).

Сведения о результатах проведенных обязательных медицинских осмотрах работодатель обязан ежегодно представлять в Фонд социального страхования РФ.

На заседании в администрации Барнаула обсудили проведение обязательных медосмотров БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

«Независимое» медицинское обследование в штате Нью-Йорк

Несправедливое обращение: «Независимые» медицинские осмотры и компенсация работникам в штате Нью-Йорк


Специальный отчет, подготовленный в 1998 г. AFL-CIO штата Нью-Йорк и Комитет Нью-Йорка по Охрана труда.
Подробнее информацию о происхождении этого отчета, нажмите здесь.

Ежегодно около 500 000 профессиональных заболеваний и о травмах сообщается в Службу работников штата Нью-Йорк. Совет по вознаграждениям. Из них несколько тысяч заявок на профессиональные заболевания оспариваются компенсацией работникам страховые компании по причинам, которые часто не поддаются сомнению медицинские анализы и слишком часто бросают вызов здравому смыслу.

Имея на кону миллионы долларов прибыли, страхование перевозчиков:

  • оспаривает действительные заявления о профессиональных заболеваниях, которые приводит к тому, что работники часто не доводят дело до конца или в конечном итоге соглашаются на меньшее, чем они имеют право;
  • утверждают, что многие рабочие менее инвалиды, чем они или что они совсем не инвалиды; а также
  • вызывают вопросы, противоречащие утверждениям рабочих о том, что их травмы и болезни — результат работы.

Как следствие, раненые и больные рабочие часто вынуждены в длительные споры со страховыми компаниями в попытаться обосновать свои требования. Процесс такой замучены, запутаны и унизительны, что многие рабочие не подать заявку на компенсацию или настолько разочароваться, что потерпят неудачу преследовать свои обоснованные требования. Вместо того, чтобы пытаться использовать система компенсации рабочих, многие работники используют свои собственные страхование здоровья — если оно есть — для получения необходимых медицинских лечение.Многие другие полагаются на благосостояние или социальное обеспечение. инвалидность. В любом случае страховые компании и работодатели переносят затраты на производственные травмы и заставить общественность брать на себя эти расходы через финансируемые налогоплательщиками программы социального обеспечения и высшее медицинское страховые взносы.

Что особенно несправедливо, так это рутинный вызов страховщики исков работников по профессиональному заболеванию и частые споры о степени инвалидности работников в уже установленных случаях.Испытания профессиональное заболевание часто может означать де-факто урезание или сокращение пособий по замене заработной платы и лечение до того, как состоится слушание.

В штате Нью-Йорк — центр помощи травмированным рабочим. подача исков о компенсации работникам — это медицинское освидетельствование. Когда рабочий изначально травмирован или заболел на работе, работник уведомляет работодателя, обращается к врачу для диагностики и обращения и подает иск.На основе лечения заключение врача, работники будут иметь право на получение пособия по замене заработной платы и компенсация за медицинские лечение травм и заболеваний, связанных с работой.

После подачи иска у страховой компании есть право требовать, чтобы пострадавший работник обратился к врачу, выбранному страховая компания. Эта ложно названная оценка называется независимым медицинским освидетельствованием или IME.» Тем не мение, IME не являются независимыми, и они часто не являются кажутся «медицинскими» осмотрами любого рода. Им платят для страховых компаний и от их имени, самозастрахованные работодатели и Государственный фонд страхования, a квазигосударственное агентство, выплачивающее компенсацию работникам страхование примерно 40 процентов государственных работодатели.Более того, эти заинтересованные стороны используют IME. как повод для оспаривания исков, исков и оценки лечащих врачей травмированных рабочих.

Заявители должны посещать IME, в противном случае они рискуют помешать своим собственным случаи. В частности, работники, получающие замену заработной платы льготы и / или лечение могут иметь свои преимущества порезанные или полностью отрезанные, если они не появятся.

Результаты этой первоначальной оценки, проведенной Независимые медицинские эксперты очень важны для травмированных рабочих пытаясь установить свои дела. Исходя из первоначального Оценка IME, страховая компания может в одностороннем порядке, без слушания и без предварительного уведомления, косой черты или полностью прекратить выплату пособий по замещению заработной платы и медицинских лечение раненого рабочего.Хотя раненые позже работник может оспорить такие действия на слушании, он может требуется от шести недель до шести месяцев, чтобы такое слушание было планируется после получения уведомления от страховой компании что льготы урезаются. В Нью-Йорке льготы могут быть сокращенным до одной шестой среднего еженедельного зарплата или 40 долларов в неделю.

Следовательно, многие рабочие вынуждены вернуться к работе. преждевременно, часто повторно травмируя себя, усугубляя их травмы или обострение заболевания, которым они заразились. Другой работники вовлекаются в различные программы, финансируемые налогоплательщиками такие как социальное обеспечение и благосостояние.

Понятно, что отчеты IME часто преуменьшают недуги раненых и больных рабочих.Такого быть не должно. На основании интервью с множеством раненых и больных рабочих, просмотр машинописных отчетов IME и обсуждения с юристы, знакомые с системой компенсации работникам, врачи по гигиене труда и защитники травмированных рабочих, этот отчет покажет, что:

  • Практически отсутствуют законы или постановления, регулирующие IME в штате Нью-Йорк.Например, нечего помешать врачу без лицензии работать в Нью-Йорке Состояние от проведения IME.
  • Большинство экзаменов IME в лучшем случае являются поверхностными. Не один работник, опрошенный для этого отчета, описал экзамен продолжительностью более 20 минут. Многие рабочие сказали свои экзамены было пять минут или меньше.
  • IME не всегда проводятся в традиционных медицинских настройки и часто находятся на значительном расстоянии от истец.
    Информация в окончательных отчетах IME не всегда в соответствии с результатами собственного осмотра врача IME. Многие врачи работают в брокерских фирмах IME, которые были обнаружены изменять заключения врачей при генерации окончательных отчеты и которые теперь являются целью мошенничества расследование государственными органами.
  • Даже если результаты согласуются, качество отчеты крайне неравномерны.Некоторые врачи IME используют шаблонные отчеты, которые практически не отличаются от одного пациент к следующему. Были даже случаи, когда не удалось изменить имя в теле отчет.
  • Заявителям не разрешается приводить кого-либо к своим IME, кроме их собственного лечащего врача. Врачи проводят IME регулярно нарушает раздел 206A Закона штата Нью-Йорк. Закон о труде, который требует уведомления заявителей о том, что женщины имеют право иметь врача-женщину или женщину по их выбору присутствовать, когда осмотр проводится врач-мужчина.
  • Многие заявители, не говорящие по-английски, описывают значительные трудности в общении с врачами IME.
  • У большинства врачей, выполняющих IME, мало знания или обучение о профессиональных заболеваниях.
  • Врачи IME часто недооценивают уровень инвалидность заявителей, тенденция, отраженная в решениях судей административного права, которые часто находят более высокие уровни инвалидности, чем те, которые указаны в отчетах IME.Истцы редко видят отчеты до слушания — если они увидеть их вообще. В результате у них нет прав на надлежащую правовую процедуру. или возможности опровергнуть выводы IME.

Этот отчет призван стимулировать мысли и действия. об эффективной и гуманной политике в отношении IME процесс. Он начинается с подведения итогов экзаменов. сами себя.Затем он сообщает о роли врачей IME. А Далее следует обсуждение качества экзаменов.

В отчете также представлены истории многих раненых. рабочие. Некоторые говорят словами самих рабочих: некоторые из них абстрагируются от их слов, а многие другие интегрированы в текст. Цель состоит в том, чтобы создать что-то из составной портрет IME.

Наконец, в отчете рассматриваются финансовые и личные влияние существующего процесса IME и вносит предложения по превращая его в более независимый, демократический и справедливый процесс.


Что такое независимая медицина Обследование?

Первое, что нужно знать о так называемом Независимом Медицинское освидетельствование (IME) не является независимым. ни добросовестное медицинское обследование. Хотя IME претендовать на независимость, это очевидно из модели поведение и отношение врачей IME к страхованию перевозчики, что это не так. Сам IME проводится врачом, нанятым рабочим компания по страхованию компенсаций, самозастрахованный работодатель ( компания, предоставляющая собственное страхование компенсации работникам) или Страховой фонд штата Нью-Йорк — стороны с финансовым заинтересованность в минимизации травм и болезней пострадали рабочие.

IME — это не что иное, как медицинский осмотр. В соответствии с интервью с травмированными рабочими и гигиеной труда врачей, типичный IME сильно отличается от типа тщательного изучения, необходимого для создания прочной основы для важные решения о пособиях по замене заработной платы и лечение раненых и больных работников. Экзамены обычно ограничивается:

  • заполнение заявителем медицинской карты;
  • обзор имеющихся документов, предоставленных работником («лечащий») врач;
  • краткий медицинский осмотр, во время которого врач IME спрашивает вопросы о симптомах, ранее полученном лечении, улучшается ли состояние здоровья, а в некоторых случаи, во время которых врач IME может выполнить ограниченное физический осмотр;
  • и запись впечатлений в письменной или на магнитофон о степени травмы или болезни, степень инвалидности и какое лечение, если таковое имеется, призвал к.

IME якобы предоставляют страховым компаниям собственные «независимые» медицинские оценки компенсации работникам истцы. Другими словами, экзамены касаются того, травмированный или больной рабочий так же недееспособен, как и раненый рабочий врач говорит, и нужно ли работнику забота. Но, по словам одного поверенного, знакомого с системы, большинство врачей IME будут приняты на работу только по страховке перевозчиками, если они постоянно не согласны с оценкой лечащий врач.

IME

также используются для выполнения определений, используемых страховые компании в связи с оплатой медицинских счетов и урегулирование, арбитраж и судебные иски по пособия по замещению заработной платы, решающие такие вопросы, как Какая конечная степень инвалидности? Кроме того, IME предназначены для защиты от мошеннических исков или претензии безосновательны. Другими словами, действительно ли это утверждение и подлинный?

IME — это , а не , предназначенный для обеспечения раненых. и больным работникам с лечением или для оказания медицинской помощи совет. Действительно, работники могут отказаться от медицинской консультации доктор.

Второе, что нужно знать об IME, это то, что есть нет правил, регулирующих экзамен. Согласно представители Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк и Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк, существует в настоящее время в штате Нью-Йорк для рабочих нет языка Закон о компенсации, касающийся конкретно IME. Без правил и правила, травмированные рабочие, которые часто находятся в уязвимое состояние как с медицинской, так и с финансовой точки зрения, подвержены злоупотреблениям, а также произвольным и капризным лечение у врачей IME, которые финансово связаны с страховые компании.

Весь экзамен может длиться всего пять минут, и обычно занимает не более 15 минут. На самом деле ни один работник, опрошенный для этого отчета, описал длительный IME более 20 минут, за исключением психологических Экзамены. Сообщалось также об экзаменах, в которых больше ничего не было. чем врач, проверяющий водительские права заявителя.

Рабочих часто мало замечают встречи, которые часто требуют часа или более путешествия, и которые они должны посетить. Многие раненые рабочие, из-за их состояния здоровья, найти поездки туда и обратно IME сложный и утомительный, особенно если оценка по расписанию в нерабочее время и / или на значительном расстоянии от места жительства пострадавшего рабочего.Такие трудности еще один сдерживающий фактор для рабочих, которые хотят продолжить свое претензии и обосновать свои дела.

По результатам оценки IME заявители, чьи дела не установлены, могут иметь замену заработной платы и медицинские льготы прекращаются или резко сокращаются — без слушание или возможность опровергнуть выводы IME.В В этих случаях IME определение степени инвалидности (независимо от того, является ли нарушение легким, умеренным, выраженным или полным) позволяет страховой компании в одностороннем порядке сократить слух, компенсация заработной платы травмированному работнику и / или препятствовать лечению травмированного работника прописал его лечащий врач.

Таким образом, рабочий, который получал среднюю недельную заработную плату 600 долларов и шесть недель не работал со спиной. травма под наблюдением лечащего врача, будет собирать 400 долларов в неделю в качестве компенсации за временное период.Если врач, проводивший IME, обнаружил работника получил лишь легкую частичную инвалидность, рабочие пособие по замене заработной платы будет сокращено примерно до 100 долларов. в неделю. Тогда работнику придется ждать слушания в который он или она представит доказательства того, что оценка проведенный врачом IME недооценил его или ее нетрудоспособность — ожидание, которое может составлять не менее шести недель и часто целых полгода.

Когда окончательно назначено слушание, раненые рабочие по-прежнему в невыгодном положении. Интервью с профессиональными врачей и пострадавших рабочих, а также свидетельские показания представленные на слушаниях в законодательном собрании штата, раскрывают что IME и отчеты IME часто рассматриваются как равные — а в некоторых случаях больше — вес, чем намного больше комплексные обследования, которые послужили основой для постановки диагноза и лечение у лечащего врача заявителя.Как один врач по гигиене труда сказал: «Последний диагноз обычно судьи [по компенсациям рабочим] идут с ним ». Следовательно, работникам часто рекомендуется проверять свои собственные врачи после осмотра IME, чтобы убедиться, что у них есть медицинские доказательства для оспаривания оценки IME. Иногда за это платят за свой счет.

В тех случаях, когда врач IME определил, что лечение, назначенное лечащим врачом, не необходимо, медицинская помощь раненому работнику прерывается перевозчик.Это может означать разницу между постоянным или временной нетрудоспособности, и независимо от того, принудительно ли работник вернуться к работе, где могут быть травмы и болезни усугубляется. Вернувшись на работу, раненые и больные рабочие также чаще пропускают работу из-за болезни. Это не только приводит к затратам для работодателей, которые должны быть легко можно предотвратить, но это увековечивает цикл боли, страданий и бедность для многих работающих мужчин и женщин.


Кто такие IME Доктора?

Закон

штата Нью-Йорк о компенсации работникам предусматривает, что медицинские осмотры должны проводиться «квалифицированными врачами» или «дипломированной медсестрой или другими лицами, прошедшими обучение в лаборатории. или диагностические методы «которые находятся под» активными и личное наблюдение уполномоченного врача.» [Подраздел 4, Раздел 13 а Компенсации рабочим Закон штата Нью-Йорк с поправками, внесенными главой 922 законов 1990 г.] Каждый работник, опрошенный для этого отчета, был осмотрел врач.

Обычно врач зарабатывает от 100 до 400 долларов за экзамен, но в более сложных случаях взимается более высокая плата — иногда достигающая 1000 долларов — по словам врачей, опрошенных для этого отчета.«Для врачей IME … означают быстрые и легкие деньги», — считает Статья в New York Post от 5 января 1997 г., озаглавленная «Доктринованный диагноз: что могут означать измененные медицинские заключения Меньшие выгоды для вас. «IME — это высокодоходный фрилансер. назначения для некоторых врачей. Однако для других они обеспечивают хлеб с маслом своей практики. [«Под контролем Диагноз: как измененные медицинские заключения могут означать занижение Польза для вас «, Уильям Шерман, The New York Post, 5 января 1997 г. — 7 января 1997 г.]

Врачи

IME также могут зарабатывать скромные суммы за посещение слушания. Поскольку медицинские доказательства имеют решающее значение во многих случаях, живые показания лечащих врачей и врачей защиты постановление на официальных слушаниях, на котором требуются медицинские доказательства. Совет по компенсациям рабочим поощряет использование медицинских отложения, но на практике они редки.

Один врач из Нью-Йорка утверждал, что есть два широкие категории врачей IME: те, кто «не верит в профессиональных заболеваниях », направленность которой приводит к сведение к минимуму инвалидности, и тех, кто «не смог приехать в регулярная врачебная практика «

Этот врач и другие также заявили, что врачи с процветающей частной практике обычно не хватает времени — или желание — выполнить IME.

По данным врачей по гигиене труда, опрошенных в этом отчете в некоторых местах доступны практически все IME проводят врачи определенных специальностей; в в других областях многие врачи никогда не проводят IME. В селе или менее населенные районы штата Нью-Йорк, по словам одного доктор из северной части штата Нью-Йорк, «намного меньше специалистов, из которых нужно набирать «, и, следовательно, с большей вероятностью что II все в городе II будут выполнять IME.

«Что меня поражает, так это стимул к профессиональному врач в сообществе: собираются ли они участвовать [при проведении IME] они будут делать это от имени страховой перевозчик. Этот пул расширяется, в то время как пул врачей для рабочих, кажется, усадка «

врачей, адвокатов и травмированных рабочих, опрошенных по этому поводу в отчете выражена обеспокоенность отсутствием конкретных юридических критерии для определения того, кто может и не может выполнять IME.Они утверждают, что отсутствие специфики создает возможности для некомпетентные врачи для проведения экзаменов.

Сообщалось о

случаях, когда врачи из других штатов прилетели для проведения IME — даже если у них нет лицензии практиковать в штате Нью-Йорк. Более того, ряд рабочих сообщили, что их направили к врачам, что они позже обнаруженный был подвергнут дисциплинарным взысканиям властями Нью-Йорка и другие состояния, согласно информации, собранной Injured Рабочие Нью-Йорка, некоммерческая правозащитная группа.

В Буффало, утверждает группа, операторы все еще используют один врач IME, который был:

  • вынужден сдать лицензию в Массачусетсе,
  • осужден в Нью-Йорке за мошенничество с Medicaid и неправильное назначение лекарств,
  • оштрафован и наказан в Пенсильвании за воровство убеждение, и было
  • наказаны в Северной Каролине за аморальные или бесчестное поведение, непрофессиональное поведение, за осуждение преступления, связанного с моральной низостью, и получение врачебная практика по ложным представлениям. [Под вопросом Врачи, дисциплинированные правительством штата и федеральным правительством: новинка Йорк, Сидни Вулф, доктор медицины, Кэтрин Франклин, доктор философии, Филлис Маккарти, Алана Бэйм и Бенита Маркус Адлер, общественный гражданин Health Research Group, 1998.]

Несколько респондентов также жаловались на конфликты интерес, который не контролируется. «Есть определенные академические врачи, которые, кажется, готовы брать деньги, чтобы поиграть позиция страховой компании «, — отметил один врач.»Похоже, что это рабочие должны ожидать большего нейтралитета, чем это. «


Кто такие IME Брокеры?

Страховые компании, используемые для ведения длинных списков частных врачи, которые были вызваны для выполнения IME. Однако как рабочие требования о компенсации продолжали расти, перевозчики начали используя брокерские фирмы IME.Потому что перевозчики должны решить быстро ли удовлетворить требования рабочих о компенсации, врачи находятся под давлением, чтобы они представили свои выводы, как только возможный. Следовательно, брокерские фирмы IME часто используется для ускорения процесса, врачи звонят в свои экзаменационные записи для административного и канцелярского персонала, которые заполнить отчеты, подписать имена врачей и предоставить выводы в страховую компанию.Согласно опубликованным отчеты в Boston Globe , Buffalo News , New York Post и другие публикации, большинство сотрудники брокерской фирмы, заполнявшие отчеты, не имели медицинских обучение вообще.

Сегодня независимые медицинские осмотры действуют как посредников, назначающих врачей обследовать мужчин и женщин, которые подали иски о компенсации работникам.Они также отвечает за создание отчетов врачей и взаимодействие с экспертами по претензиям страховых компаний. В этом очень прибыльный бизнес, гонорары врачей составляют менее 100 долларов согласно опубликованным отчетам, до 1000 долларов за экзамен. Их итоговые отчеты влияют на решения, стоящие десятки тысяч долларов страховщику, а также пострадавшим и больным рабочим. [«Инвалид или нет? Государство расследует обвинения в мошенничестве со стороны медицинских Экзаменационные фирмы »Фреда Уильямса, Buffalo News, 16 февраля 1997 г.]

Большинство экспертов согласны с этим, поскольку фирмы IME оплачиваются страховые компании или самозастрахованные работодатели, у них есть стимул преуменьшать производственный травматизм. Широко опубликовано отчеты также показывают, что некоторые из этих фирм регулярно меняют формулировки врачей или требуют от врачей пересмотреть их отчеты.

Излишне говорить, что влияние на премии по инвалидности полученные травмы и жертвы болезней неисчислимы. Эти изменения приводят к отрицанию, задержке или уменьшению компенсационные выплаты работникам за важнейшее лечение, а не упомянуть льготы по замене заработной платы.

Брокерская фирма One IME, Medical Determinations of New York, было обнаружено, что отчеты сильно изменились, согласно к серии статей в New York Post в Февраль 1997 г.Компания предоставила более 40 000 IME. ежегодно для более 600 страховых компаний, государственных агентства и самозастрахованные работодатели. Эти измененные отчеты страховщики и самострахованные работодатели преуменьшают «влияние и степень травматизма людей, попавших в автомобильные аварии, требования о компенсации работникам и инвалидность случаев . [«Поставленный диагноз: как изменились медицинские заключения Может означать меньшую пользу для вас «, Уильям Шеннан, The New York Post, 5 января 1997 г. — 7 января 1997 г.]

The Post история, основанная на обзоре внутренних документы компании, сообщили, что Госфонд страхования «приостановил свои многомиллионные сделки» с Medical Определения, вынесенные в июле 1997 года после обнаружения этой компании сотрудники ставили подписи врачей к отчетам.

  • The Post также обнаружил, что:
    Исходные отчеты их никогда не видели ни пациенты, ни их адвокаты, ни врачи.Когда они запросили копию, им дали последний версия, подготовленная компанией, а не оригинальная версия доктора версия;
  • Врачи не знали об изменениях, внесенных в их отчеты; а также
  • Изменения внесли сотрудники, некоторые из которых не имели медицинское обучение. [«Поставленный диагноз: как изменилось?» Медицинские заключения могут означать меньшую выгоду для вас », — автор Уильям Шеннан, The New York Post, 5 января 1997 г. — январь 7, 1997.]

Другая компания, IME Inc., также производила противоречивые сообщения в одном недавнем случае в Буффало (см. Дело Мэри Джеффордс, ниже). В этом вопросе рабочий получил одну оценку, подписанную врачом, которая объявила что она была полностью инвалидом, и другая версия, объявляющая она только инвалид средней степени и способна работать неполный рабочий день.В этом случае также было обнаружено, что компания имела первоначально запланировал для работника посещение врача, который наказан в 1985 году за медицинское мошенничество. [Сомнительные врачи Дисциплинирован правительством штата и федеральным правительством: Нью-Йорк, Сидни Вулф, доктор медицины, Кэтрин Франклин, доктор философии, Филлис Маккарти, Алана Бэйм и Бенита Маркус Адлер, Общественное здравоохранение Исследовательская группа, 1998.]

Жалобы раненых и больных работников, у которых полученные сомнительные документы IME были предметом расследование Департамента государственного страхования, Совет по компенсациям рабочим и Генеральная прокуратура штата офис более года. Следователи говорят, что зонд сосредоточив внимание на деятельности «независимой медицинской экспертиза «компаний.»Мы расследуем некоторые жалобы из района Буффало, а также [как Нью-Йорк] «, — сказал Дональд ДеАнгелис, генеральный инспектор по борьбе с мошенничеством по делам государственных служащих Совет по вознаграждениям. [«Отключено или нет? Мошенничество со стороны медицинских осмотров «, Фред О. Уильямс, Buffalo News, 16 февраля 1997 г.]

Описанные выше несоответствия вызывают серьезные вопросы. о том, как брокерские компании IME расшифровывают и доставляем информацию от врачей страховым компаниям которые им платят, и как страховые компании используют окончательные отчеты.


Часто сообщаемые проблемы с IME

Плохая сцена

Хотя большинство сотрудников, опрошенных для этой газеты, сообщили, что они посещали врачей в законных медицинских кабинетах, несколько указали, что они были «исследованы» в настройках которые были в некоторых случаях неортодоксальными, а в других случаях, совершенно неуместно.Например, один работник сообщил, что осмотрен пожилым врачом в темной квартире на Верхнем Западная сторона Манхэттена, в квартире больше никого нет. Более того, на недавних слушаниях в штате Нью-Йорк Сборка, рабочие рассказали об участии в IME, проводимых в такие неклинические учреждения, как школьные классы и гостиницы.

Кроме того, некоторые рабочие сообщили, что им приходится путешествовать больше более часа для IME, требуя либо широкого использования общественный транспорт или очень долгие поездки.Для работника, который травмированы или больны, требования преодолевать такие расстояния становятся еще один барьер для преследования их претензий.

Curt Care

Хотя, как сообщается, большинство экзаменов IME длятся от 10 до 20 минут, некоторые сотрудники описали экзамены, которые были чрезвычайно краткий. Один складской рабочий, например, сказал врач IME осмотрел его, но никогда не проводил физический осмотр «руками.»Затем врач проверил диагноз: лечащий врач и сказал рабочему, что с ним все в порядке. В весь процесс длился пять минут.

Напротив, лечащие врачи могут потратить до часа или больше с пациентами.

Неуважение к истцам

Многие из рабочих, опрошенных для этого отчета, описали открытая враждебность со стороны врачей — враждебность, которая, казалось, была без провокации.Рабочие изображают систему, в которой многие утверждает, что это мошенничество, пока они не будут доказаны невиновный. Один рабочий рассказал, как слушал пациента, который осматривается врачом IME, и врач, наконец, кричать «Ты не болен!» Примеры подобного неуважения — а иногда и откровенная воинственность — предостаточно:

  • 52-летний складской рабочий с грыжей межпозвоночного диска прибыл для своего IME с помощью трости и с трудом ходьба или сидение в течение длительного времени.Первым делом он сообщил, что его врач сказал ему: «Ты в порядке. Когда ты собираешься вернуться на работу? »Он получает 246,74 доллара в неделю.
  • Художник-график с тяжелыми симптомами RSI сообщил, что когда она впервые приехала на IME, врач, «казалось, иметь какое-то отношение «и, когда она описала ее боль, он «махнул рукой, типа:« Ну и что? »»
  • 63-летний рабочий-швейник страдает от разрыва ротаторная манжета и тендинит, ждал три часа его IME, который молча осматривал его пять минут, а затем сказал: «Когда ты вернешься к работе?»
  • Оператор плиссировочной машины из Бронкса прибыл на его IME был намеренно поставлен на место.Первый вопрос его спросили: «Если бы я дал вам 100 и забрал шесть, как много бы вы оставили? »Его награда была уменьшена с 202 долларов. до 125 долларов в неделю.
  • Спросили социального работника, страдающего серьезными проблемами со спиной. врачом IME, которого она охарактеризовала как «чрезвычайно пьяный и несущий алкоголь — о ее медицинском обслуживании: «Разве вы не можете найти американского врача?» Лицензия врача была позже отозван.

Недоступные записи

Ни один рабочий, опрошенный для этого отчета, не сказал, что они видели заключительный отчет IME перед слушанием. Большинство никогда их не видел. В результате рабочие и их лечащие врачи не имели возможности тщательно изучить оценка страховой компанией степени инвалидности перед слушанием.Отчеты, созданные врачом IME, становятся основание для принятия решения страховщиком — решения, которые в некоторых случаях исполняются в одностороннем порядке без консультации с заявителями и без предоставления предварительное уведомление истцов.

Без свидетелей

Несколько рабочих сообщили, что пытались либо записывать их допросы на пленку или приводить свидетелей для наблюдения разбирательства.В каждом случае последовало враждебное противостояние. В одном случае работник привел на экзамен своего адвоката, несмотря на то, что протест врача IME. В чем явился рабочий В качестве возмездия врач сказал ей, что несмотря на тяжелые симптомы травмы от повторяющихся деформаций и диагностические тесты (например, электромиографы, ЭМГ), которые подтвердили наличие инвалидизирующего недуга, она смогла вернуть работать «немедленно» и не иметь оснований для рабочих иск о компенсации.

Поскольку нет правил, регулирующих экзамен, заявители не имеют права приводить кого-либо, кроме своих лечащего врача на экзамен IME, который эффективно исключает свидетелей IME. Даже супругам не разрешено посещать. Раздел 206A Закона о труде штата Нью-Йорк требует, чтобы работницы были уведомлены о том, что у них есть право на присутствие врача-женщины или наблюдателя-женщины, когда их осматривает врач-мужчина.Мы не знаем ни одного случай, когда IME соответствует закону, и Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк принял любые инициатива по уведомлению IME об их обязательствах в соответствии с законом. Излишне говорить, что Совет никогда не применял это положение закона.

Документированные отчеты

Несколько рабочих подробно описаны и задокументированы изменение исходного отчета врача об IME.Что-нибудь из этого отредактированные отчеты были созданы брокерскими компаниями IME, другие были созданы самими врачами. В одном случае пациент испытал изменение отчетов дважды, на два разных врачей, сначала в 1987 году, а затем в 1997 году. в последнем случае пациент, бывший продавец, который пораженный 240-фунтовым напольным дисплеем во время работы в 1985 году, был продолжая описывать боль в спине настолько сильную, что врач В отчете IME говорится, что он вспомнил «трудности с выполнением действий например, мыть посуду и мыть волосы.«

В отчете IME от 19 августа 1997 г. делается вывод, что «прогноз на улучшение, к сожалению, чрезвычайно ограничен в настоящее время ». Тем не менее, в письме к доверенность страховой компании, написанная 26 августа 1997 г., тот же врач писал, что «очень трудно отнести процентное соотношение различных факторов, присутствующих в невозможность вернуться к работе «и что пациент недуги больше не были физическими, а психологическими. [Переписка с Линзой Форд, Коалиция раненых рабочих штата Нью-Йорк от 13 мая 1998 г. и копии типизированного IME отчеты и соответствующая корреспонденция.]


Дело Марии Джеффордс

Мэри Джеффордс имеет два стальных стержня и четыре винта рядом с основание ее позвоночника и передвигается в инвалидной коляске.Она у нее также есть рубцы сетчатки глаза и повреждение нервов. оружие — все это результат нападения на рабочем месте в 1987 году. травмы возникли в результате нападения со стороны психиатра пациентка в групповом доме на Лонг-Айленде, где она работала руководитель.

После того, как она была осмотрена врачом IME, две версии всплыло сообщение о ее состоянии.Один привык утверждать, что ее инвалидность была только «средней», а не «общая» — инвалидность, позволяющая работать неполный рабочий день. В другой, подписанный тем же врачом, заявил, что она полностью отключен. Отчеты были подготовлены компанией IME.

Когда Джеффордс обратил внимание на несоответствие страховой компании Liberty Mutual Insurance Co. освещая ее дело, компания отрицала, что знает версия отчета об инвалидности.Когда Свобода давила на Брокерская компания IME, IME Inc., для пояснения, фирма предоставил бланк документа, подписанный врачом IME и от 23 августа 1996 г., в котором говорится, что он изменил последнюю страницу оригинального отчета после просмотра его заметок и прослушивания под его диктовку. (Он, однако, не изменил первый шесть страниц отчета, которые подробно документируют Полная инвалидность Джеффордса.) Но точные причины его измененная оценка остается неясной. После того, как ее требование было были обжалованы Liberty Mutual четыре раза в течение 10 лет, Джеффордс был признан полностью инвалидом. Она теперь получает 280 долларов в неделю в качестве компенсации замещения заработной платы, но она чувствует, что ее дело никогда не будет разрешено, потому что ее За лечение всегда будет бороться Liberty Mutual.»Я должен получать медицинские льготы, но они все еще оспаривая их, — сказала она. — Я ожидаю, что это будет длиться всю жизнь ситуация. Каждый счет — это борьба, и я ожидаю, что это будет похоже на до тех пор, пока я не умру или не поправлюсь «.

Опубликованные отчеты показывают, что Liberty Mutual обнаружила IME. Объяснение Inc. «неприемлемо» и отказалось от компании в Сентябрь 1996 г.

Бюро по борьбе с мошенничеством проводит расследование.

Отсутствие надлежащей правовой процедуры

Недавнее постановление федерального апелляционного суда, Barnett v. Салливан , подтверждает наличие значительных конституционные вопросы относительно надлежащей правовой процедуры в Пенсильвании система компенсации рабочих, которая имеет последствия для почти в каждом штате страны, включая Нью-Йорк.Надлежащая правовая процедура проблемы возникают из-за способа использования отчетов IME страховыми компаниями.

Постановление постановило, что положение Пенсильвании Закон о компенсации работникам нарушил процессуальные права раненые рабочие. Суд постановил, что частное страхование компании нарушили конституционные права на надлежащую правовую процедуру истцы, когда, действуя как «рука государства», они участвовал в сокращении компенсационных выплат работникам без слушание.Суд постановил, что перевозчики действовали как государственных агентов, потому что они предоставляли общественные блага, которые уважаемые государственные пособия.

Если страховые компании Нью-Йорка окажутся аналогичными «рука государства», затем положения Государственных рабочих » Закон о компенсации, разрешающий односторонний отказ в медицинской помощи. лечение и / или замена заработной платы без предварительного предупреждения и до слушания также могут быть уязвимы для утверждений о том, что они неконституционны.В штате Нью-Йорк отчеты IME становятся основание для решения страховой компании о дела, в которых есть продолжающееся вознаграждение. Эти решения могут быть реализованы в одностороннем порядке без предварительного уведомления переданы истцам, а явятся — в свете Пенсильванской постановление — быть неконституционным.

Рабочие, опрошенные для этого отчета, рассказали о поразительных отсутствие прав на надлежащую правовую процедуру в отношении IME.Рабочие сообщили, что зачастую врачи IME составляли односторонние отчеты. стали основанием для принятия решений страховой компанией. Эти решения в одностороннем порядке отклонить, отсечь, уменьшить или отложить пособие по замене заработной платы и лечение — без консультации или предварительное уведомление. Хотя постановления могут быть обратились, некоторые рабочие были запуганы перспективой и принятые решения, явно несовместимые с заключения собственного лечащего врача.


Примеры из практики

Истории четырех жертв производственных травм или болезни подробно описаны в следующем разделе. Эти рабочие все прошли как минимум одно независимое медицинское обследование, и у каждого был неудачный, иногда тревожный опыт.Имена и реквизиты были изменены.

История Кейт

Когда я впервые вошел, казалось, что у него что-то отношение. Я сказал ему, что мне больно, и он махнул рукой, вроде Ну и что?

Он не хотел слышать о моей шее. Он сказал, если бы у меня было на моем запястье прооперировано сухожилие, которое позаботится о боль в шее.Затем он осмотрел меня. Он сказал мне поставить моя голова вверх и вниз. Я сказал ему, что не могу, поэтому он толкнул меня иди ко мне. Он проделал то же самое с моими запястьями и руками. я все время повторял, что мне больно, и отмахивался от нее. Он записал углы того, где он толкал меня на диаграмму, а не то, что я мог сделать самостоятельно.

Он сказал: «Что бы вы хотели?» Я сказал, что хочу получить здоровый.Я хотел вернуться туда, где был до этого случилось — покупать продукты, убирать в квартире и сушить волосы феном. Он сказал: «Возможно, ты никогда не сможешь то, что ты делал раньше, но это жизнь. «

Затем он рассказал историю об этом мальчике, которого он знал, который собирался в школу, закончил с отличием и начал искать работа.[Ребенок] провел собеседование с компанией и получил хорошее должность. Он подчеркнул, что ребенок получил все потому что он знал кого-то, кто мог бы помочь ему продвинуться вперед: «Просто как ты. «

У меня действительно такое ощущение, что это был случай, ты понимаешь кое-что для меня, и я помогу вам. Я был очень, очень неудобный. Это звучало так, как будто доктор ожидал что-нибудь.Дело не в том, что он сделал что-то явное, но в этом день, я знаю, что он чего-то добивался.

Люди обращаются к врачам, доверяя им помощь. Ты иди ожидая, что они позаботятся о вас. Вы не ожидаете любые авансы или что-либо неэтичное или непрофессиональное. [Из Книги о восстановлении после повторяющихся деформационных травм, глава 2, Страницы 18-19, Дебора Квилтер, Уокер и компания, New Йорк, 1998.Используется с авторским разрешение.]

Рассказ Эда

Я спросил [врача], читал ли он, что у меня инъекции кортикостероидов в тот же день, информация, что был по рецепту и по заключению врача. дано ему, когда я вошел в дверь. Нет, очевидно, он нет.Он сказал, что это нехорошо, это помешает ему экспертиза. Я должен был сказать ему, чтобы он остановился прямо здесь … Это не мешало ему, хотя, когда он тянул это, толкал это заставило меня схватить или пошевелить своим анусом, подтянуло мою шею вверх. Пять минут спустя он посмотрел мне прямо в глаза и сказал: «Ты нет синдрома запястного канала «. Он никогда не спрашивал меня о Работа.Он не интересовался. Он не слушал меня, когда я сказал ему, что мне сделали ЭМГ, научный тест, который синдром запястного канала.

История Эллен

Эллен — художник-график новостного телеканала. В 1996 г. у нее обнаружили несколько тяжелых недугов. связанные с повторяющимся движением: постоянная трапеция миозит; боковой эпикондилит; и тендинит запястья.Ее дело было установлено в кратчайшие сроки, но это не помешало ей беда. Это началось, когда страховая компания ее работодателя отказалась оплачивать физиотерапию:

Я позвонил в страховую компанию, чтобы узнать, почему они не платят, и они сказали: «Что? Вам нужно воспользоваться одним из наших врачей «. Вскоре я получил уведомление от одного из этих (IME) брокеры.В записке говорилось, что моя встреча была в тот же день и что у меня будет меньше часа, чтобы добраться туда. я звонил для проезда, и они сказали, что моя встреча была отменена потому что доктору пришлось пойти на операцию. Я позвонил в брокера, и они очень извинялись, и они перенесен.

Итак, меня перенесли на месяц спустя, и я позвонил в убеждаться.Врач был слабослышащим, поэтому мне пришлось много повторюсь. Я просто не понимаю, как он мог делать операцию. Он задавал мне вопросы, но прежде чем я отвечал, он задавал мне следующий вопрос. я сказал ему что каждый день хожу на работу, мне больнее. Он сказал: «Почему ты так себя мучаешь? »Он посмотрел на мои записи и сказал: «У них здесь нет настоящего диагноза.» Затем он манипулировал моими руками и сказал мне, что у меня определенно был полный диапазон движений и что со мной все в порядке. Он сказал, может быть, было бы дешевле, если бы компания поменяла мою рабочая станция — и я согласился. Позже, когда я упомянул эргономика, он сказал «Эрго что?» симулируя не зная что эргономика есть.

Позже я позвонил брокерам и спросил, зачем они прислали я этому парню.только один из врачей, к которым мы отправляем люди.

И мне сказали, что он всего лишь один из врачей, которым мы отправить людей.

История Тэмми

Тэмми, 42-летняя редактора видеокассет. Ее врач диагностировали у нее тендинит, локтевую нейропатию (ее отключен весь локтевой нерв), боль в шее и боль в плече.Здесь она описывает свой экзамен IME:

Врач [IME] держал меня за запястье и предплечье руками. Я встал, и он бесцеремонно откинул мою руку, он был очень груб со мной, толкал меня и заставлял вздрагивать. потом он посмотрел на мои рентгеновские снимки и сказал: «О, у тебя нет вещь, которую вы говорите, что у вас есть «. Позже я узнал, что у меня было не мог появиться на рентгеновском снимке.Я слышал женщину передо мной изнашивалась, она работала в униформе, возможно, с [Управление транзита Нью-Йорка]. «Ты не совсем — крикнул доктор. Он был громким и неприятным. вошел, а он говорил в диктофон и посмотрел встал на меня и сказал: «Принеси тот стул с собой». И я повернулся, чтобы взять стул, остановился и понял это. было испытанием.Я все равно не мог его поднять, поэтому потащил и пнул стул ногой. Во время экзамена [который длился восемь или девять минут] доктор задавал мне вопрос и прервать, а затем скажите мне сказать это еще раз в Диктофон — это казалось заведомо запутанным.

Хотя мое дело уже было установлено, он сказал, что не видел ничего плохого.


Рекомендации и Выводы

Поскольку споры о влиянии рабочих система компенсации в штате Нью-Йорк по делам, определенные аспекты системы, в том числе обязательные независимые Медицинское освидетельствование особенно вредно для раненые и больные рабочие.Этот отчет показывает, что IME система практически не регулируется и имеет пагубно сказывается на способности истцов получать справедливые и справедливое обращение.

Следующие рекомендации, в случае их реализации, будут долгий путь к улучшению того, что кажется системой. в пользу страховых компаний:

1.Восстановить медицинскую компенсацию рабочим Доска.

Более 70 лет в штате Нью-Йорк работает группа специалистов. доступных врачей по направлению рабочего Судья Комиссии по вознаграждениям для оценки медицинских доказательств в спорные дела. Врачи были уволены в 1996 году.

Система работала в Нью-Йорке и аналогичных независимых процессы медицинской экспертизы хорошо зарекомендовали себя в других штатах, такие как Массачусетс и Мэн. [Статут штата Мэн — Заголовок 39A, Раздел 312. Независимая медицинская служба Экзаменаторы.]

В Массачусетсе, например, система работает в основном так же, как это было в штате Нью-Йорк до 1996 года. отчеты, предоставленные рабочим врачом и страховой врачей компании выбрасываются, и вместо этого Судья Совета по несчастным случаям на производстве основывает свое решение на диагностика государственного врача.Врачи, которые рассмотрите заявителей на промышленную аварию в Массачусетсе Правление находится под гораздо более строгими ограничениями, чем те, кто проводить экспертизы для страховых компаний. Массачусетс требует, чтобы врачи по окончании обследования лично заполнять медицинские заключения, в том числе подробные справки о диагнозе и дееспособности пострадавшего рабочие вернуться к работе.Затем они должны подписать отчет. сами и сохраняют свои записи. [«Пострадавшие рабочие находят Систематические препятствия », Стефан Куркджян и Гэри С. Chafetz, Boston Globe, 18 декабря 1995 г.]

Любая группа, созданная в Нью-Йорке, также должна быть востребована пройти обучение по охране труда, чтобы лучше уметь оценить отношения пациента нарушение их способности вернуться к Работа.

2. Внести поправки в Закон о компенсации работникам, чтобы отразить следующие проблемы:

A. Позвоните в IME «Экзамены страховой компании»
As В этой статье показано, что IME проводятся страховыми компаниями и для них. перевозчиками и никоим образом не функционируют как независимые оценки. Они часто бывают крайне пристрастными, но им дают равные или больший вес, чем всесторонняя оценка, проведенная лечащий врач рабочего.
В закон необходимо внести изменения чтобы отразить истинную природу этих так называемых экзаменов.

B. Справедливые экзамены

  • Заявители должны быть надлежащим образом уведомлены о своих дата осмотра.
  • Помещения должны иметь соответствующие диагностические настройки, либо больницы, либо кабинеты врачей.
  • Экзамены следует назначать в обычное рабочее время. если иное не согласовано с истцом.
  • Экзамены должны проводиться в местах, необоснованно далеко от домашнего адреса истца.
  • Все путевые расходы должны быть возмещены.

C. Надлежащая правовая процедура

В соответствии с требованиями надлежащей правовой процедуры, изложенными в недавнее решение суда Bamett v. Sullivan , истцы должен иметь право на:

  • Раскрытие информации. Каждый заявитель должен быть поставляется с письменной копией окончательного отчета IME в то же время время отправки в страховую компанию;
  • Процедура реагирования. Каждый заявитель должен иметь право отвечать на отчет IME — либо сами, либо через адвоката — до принятия решения относительно их степень инвалидности, их пособия по замене заработной платы или оплата их медицинских расходов.Страховая компания не должно быть разрешено в одностороннем порядке принимать решения на основе IME отчеты без предоставления заявителям возможности ответить, без консультации или без предварительного уведомления. Слушание должны быть запланированы в течение короткого, но разумного периода время, чтобы озвучить любой ответ, который может быть у заявителей.
  • Свидетели. При посещении IME заявители должны разрешено сопровождать свидетеля по их выбору и должен иметь право записывать экзамен на аудио или видео.

D. Лицензирование и регулирование

  • Врачи, нанятые для проведения независимой медицинской Экзамены должны быть лицензированы в штате Нью-Йорк и заверено Комиссией по компенсациям работников штата Нью-Йорк. Им также следует пройти достаточно короткое обучение. об общих принципах охраны труда и медицина здоровья.
  • Чтобы избежать потенциального конфликта интересов, врачи IME следует запретить работу на предпочтительного поставщика Организации или медицинские практики управляемого медицинского обслуживания, которые также оказание первичной помощи раненым и больным работникам.
  • Врачи, которые занимаются изменением отчетов IME, должны подлежат штрафам и дисциплинарным взысканиям в соответствии с государственной врачебной практикой.

E. Разработать и предоставить всем заявителям IME Билль о правах пациента

Билль о Права будут делать все заявители, получив уведомление о IME, осведомленный о перечисленных выше основных правах.


Несправедливое обращение: «независимое» Медицинские осмотры и компенсация работникам в Нью-Йорке Штат был подготовлен AFL-CIO штата Нью-Йорк, 100 Саут-Свон-стрит, Олбани, штат Нью-Йорк, 12210; Эдвард Клири, президент; 518-436-8516; и Нью-Йоркский комитет по профессиональным Безопасность и здоровье (NYCOSH), 275 Seventh Avenue, 8th Floor New Йорк, штат Нью-Йорк, 10001; Джоэл Шуфро, исполнительный директор; 212-627-3900

NYCOSH — некоммерческая правозащитная организация, которая проводит образование и исследования по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте.

AFL-CIO штата Нью-Йорк представляет 2,5 миллиона профсоюзов. члены в штате Нью-Йорк.

Финансирование этого отчета было предоставлено
Civil Фонд правосудия Вашингтона. ОКРУГ КОЛУМБИЯ.

Авторское право 1998 г., AFL-CIO штата Нью-Йорк и NYCOSH

Эта страница была последней обновлено в строке чуть ниже, отражает дату, когда это страница была перенесена на этот обновленный веб-сайт.В информация на этой странице (в отличие от дизайна) была последней обновлено 30 декабря 2002 г.

Несовершеннолетние на рабочем месте во время пандемии COVID-19

На ранних стадиях пандемии COVID-19 противоречивые сообщения утверждали, что все: от детей, обладающих иммунитетом к COVID-19, до детей, более уязвимых к вирусу, и до детей, выступающих в качестве бессимптомных носителей.Совсем недавно CDC сообщил, что «[w] здесь большинство случаев COVID-19 у детей не являются тяжелыми, серьезное заболевание COVID-19, приводящее к госпитализации, все еще происходит в этой возрастной группе». В последнем руководстве CDC говорится, что не только дети могут заразиться вирусом, но и «распространенность бессимптомной инфекции SARS-CoV-2 и продолжительность предсимптоматической инфекции у детей не совсем понятны». Кажется очевидным, что, как и бессимптомные взрослые, бессимптомные дети в настоящее время не проходят массового тестирования.

При этом несовершеннолетние есть и останутся в составе рабочей силы. Количество несовершеннолетних в рабочей силе может даже увеличиться из-за закрытых школ, экономических потребностей и спроса на постоянный найм в критически важных секторах инфраструктуры, даже в то время как другие предприятия были вынуждены закрыться на временной или постоянной основе. Многие штаты по всей стране закрыли свои школы из-за COVID-19. Школы могут снова открываться в разное время по мере того, как пандемия продолжает развиваться. В то же время уровень безработицы увеличился, и все больше соискателей обратились за помощью к пособиям по страхованию от безработицы.По мере того как несовершеннолетние подают заявление о разрешении на работу и обращаются к школьной администрации за помощью в трудоустройстве, работодатели могут видеть рост числа несовершеннолетних, претендующих на работу, особенно в критически важных сферах деятельности, таких как розничная торговля продуктами питания. Работодатели, которые нанимают несовершеннолетних на эти должности, могут захотеть освежить свои знания о нюансах найма несовершеннолетних, особенно в связи с развитием местных, государственных и федеральных законов в ответ на COVID-19.

Требования федерального законодательства и законодательства штата

Законы штатов сильно различаются в зависимости от того, какую работу могут занимать несовершеннолетние и в каких отраслях.В дополнение к запрещенным отраслям и рабочим местам законы штата могут включать ограничения рабочего времени, предусматривать законы о прогулах и регулировать способность несовершеннолетних заключать юридически обязательные контракты, в том числе, если они могут работать в качестве независимых подрядчиков.

На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах включает положения о детском труде, принятые для обеспечения того, чтобы при приеме на работу молодых людей работа была безопасной и не ставила под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования. U.S. Министерство труда (DOL) предоставило общие рекомендации, а также информационные бюллетени и часто задаваемые вопросы (FAQ), предназначенные для конкретных отраслей, таких как розничная торговля продуктами питания и здравоохранение. Закон о безопасности и гигиене труда устанавливает стандарты безопасности детского труда, которые регулируют их роли и рабочие задачи, в дополнение к общим стандартам безопасности на рабочем месте, когда несовершеннолетние присутствуют в составе рабочей силы, даже в качестве временных работников. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) также дает рекомендации по Разделу VII Закона о гражданских правах и другим законам как для молодежи, так и для работодателей.Работодатели могут пожелать включить инструкции или обучающие анекдоты, которые помогут избежать комментариев или поведения, направленных на молодежных работников, которые могут быть молчаливыми носителями COVID-19.

Разрешения на работу и справки о возрасте

Несовершеннолетние должны получить разрешение на работу во многих штатах. Согласно законам штата, несовершеннолетним разрешается работать с другими документами. Хотя штаты обычно выдают несовершеннолетним справки о возрасте для трудоустройства, DOL также может выдавать справки о возрасте по запросу.Текущие экономические обстоятельства и закрытие школ не позволяют работодателям обходить строгие процедуры выдачи разрешений для найма несовершеннолетних во время пандемии, если эти требования не пересмотрены соответствующим государственным органом. В то же время школьные чиновники могут быть более склонны заменять официальные формы письма простыми письмами-одобрениями, позволяющими несовершеннолетним работать во время пандемии.

Согласно DOL, «наличие свидетельства о возрасте представляет собой добросовестное усилие по соблюдению требований минимального возраста.Некоторые государственные учреждения, такие как Департамент образования Пенсильвании, изменили процесс получения несовершеннолетними разрешения на работу в свете COVID-19 и обязательного закрытия школ. Однако большинство штатов не изменили свои требования. Работодатели могут захотеть и дальше требовать все государственные разрешения и справки о возрасте. На своем веб-сайте DOL предоставляет полезную карту государственных требований.

Проверка температуры на COVID-19

Для взрослых сотрудников EEOC четко заявил, что, хотя измерение температуры сотрудника обычно представляет собой «медицинское обследование» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), «работодатели могут измерять температуру тела сотрудников», чтобы ограничить дальнейшее распространение COVID-19.Хотя такие проверки температуры могут быть разрешены в соответствии с ADA, EEOC ничего не говорит о проведении этих тестов на несовершеннолетних. Как правило, законы штата требуют, чтобы работодатели получали согласие родителей перед проведением медицинского осмотра несовершеннолетних сотрудников.

Исключения по закону штата в отношении получения согласия родителей на медицинское обследование также сильно различаются в зависимости от юрисдикции. Эти исключения для согласия на медицинское обследование или лечение обычно подпадают под несколько категорий:

  • В нескольких штатах, включая Аризону и Колорадо, несовершеннолетние, состоящие в браке, разрешают давать согласие.
  • В таких штатах, как Алабама, несовершеннолетние разрешают давать согласие по достижении 14-летнего возраста.
  • В некоторых штатах уточняется, что несовершеннолетние, которые беременны или имеют детей, могут дать согласие на медицинское обследование от своего имени и за своих детей.
  • Если применимо, несовершеннолетние, эмансипированные на законных основаниях и независимые от своих родителей, могут дать согласие на медицинское обследование.
  • Законы некоторых штатов предусматривают четкие исключения для бездомных несовершеннолетних.

Из-за нюансов в законах штата, касающихся медицинских осмотров несовершеннолетних, работодатели могут запросить или потребовать согласие родителей для несовершеннолетних сотрудников перед проведением проверки температуры.Кроме того, введение форм согласия может быть еще одним инструментом ограничения ответственности при обеспечении работы несовершеннолетними, не посещающими школу, во время пандемии COVID-19. Работодатели могут захотеть разработать формы согласия, соответствующие конкретным требованиям отдельных юрисдикций. Основные характеристики этих форм согласия могут включать: ссылку на действующие приказы или инструкции, связанные с COVID-19; подписанное признание от родителя и / или несовершеннолетнего сотрудника; и ясный язык, указывающий, что родитель / опекун дает согласие на проверку температуры.

© 2021, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C., Все права защищены. National Law Review, Volume X, Number 127

Проверка с помощью тестирования перед приемом на работу

Объем — В этой статье обсуждаются основы тестирования перед приемом на работу, типы инструментов выбора и методы тестирования, определение того, какое тестирование необходимо, источник обзоров коммерчески доступных тестов, а также внедрение и мониторинг тестов перед приемом на работу отделом кадров. практикующих специалистов, чтобы они были надежными, действительными, законными и эффективными. Этот инструментарий не касается тестирования на наркотики.

Обзор

Организация, которая принимает правильные решения о найме, как правило, имеет более высокую производительность и меньшую текучесть кадров, что положительно влияет на чистую прибыль. Наем не тех людей может негативно повлиять на моральный дух сотрудников и время руководства и может привести к потере ценных долларов на обучение и развитие. Тестирование перед приемом на работу, а также новые инструменты и технологии скрининга могут помочь специалистам по персоналу минимизировать время приема на работу и выбрать наиболее квалифицированного специалиста, который лучше всего подходит для организации.

Тесты перед приемом на работу необходимо тщательно отбирать и контролировать; работодатели подвергаются риску судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления. Тесты, используемые в процессе отбора, должны быть законными, надежными, действительными и справедливыми, а специалисты по персоналу должны быть в курсе любых развивающихся тенденций.

См. :

Узнай перед наймом: Тенденции отбора на 2018 год

Прогностическая оценка дает компаниям представление о потенциале кандидатов

Большинство рекрутеров не совсем уверены в методах отбора кандидатов

Основы тестирования перед приемом на работу

Определение теста на трудоустройство

Тесты на трудоустройство обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик, и они дают оценку, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 г. , выпущенным Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), любое требование о приеме на работу, установленное работодателем, считается «проверкой».

Типы инструментов отбора и методы тестирования

Когнитивные способности тестов измеряют интеллект. Наиболее распространенные типы, тесты IQ, измеряют общие умственные способности. Другие тесты оценивают вербальные способности, математические навыки, пространственное восприятие или индуктивное и дедуктивное мышление.

Тесты физических способностей измеряют силу, выносливость и мышечные движения.

Тесты на профессиональную пригодность измеряют способность претендента освоить новый навык.

Тесты личности измеряют такие характеристики, как отношение, эмоциональная адаптация, интересы, межличностные отношения и мотивация. Работодатели часто используют эти инструменты, но критики говорят, что они вторгаются в частную жизнь и не связаны с производительностью труда. См. Что на самом деле показывают тесты личности?

Тесты на честность и порядочность измеряют склонность заявителя к нежелательному поведению, например лжи, воровству, употреблению наркотиков или злоупотреблению алкоголем.Два типа тестов оценивают честность и порядочность. Открытые тесты на честность задают явные вопросы о честности, в том числе об отношении и поведении в отношении краж. Личностно-ориентированные (скрытые) тесты на честность используют психологические концепции, такие как надежность и уважение к власти. Критики заявили, что эти инструменты могут нарушить конфиденциальность и привести к самообвинению. Они также утверждают, что кандидаты могут интерпретировать намерение вопросов и давать политически правильные ответы. В некоторых штатах есть правила, касающиеся этих типов тестов, поэтому работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом перед их внедрением.

Тесты на полиграфе дают диагностическое заключение о честности кандидата, но их достоверность была поставлена ​​под сомнение, что привело к ограничениям на их использование. Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе запрещает работодателям требовать или требовать проведение полиграфа перед приемом на работу в большинстве случаев.

Медицинский осмотр определяет, может ли кандидат выполнять основные обязанности в определенной позиции (например, наклоняться, подниматься, ходить и сидеть).ADA запрещает предварительное медицинское обследование . См. Раздел «Тестирование : медосмотр: какие вопросы соблюдения требований возникают при проведении медицинских осмотров перед приемом на работу»?

Тестирование на алкоголь перед приемом на работу не рекомендуется, потому что оно считается медицинским тестированием в соответствии с ADA, и поэтому должно быть связано с работой и соответствовать потребностям бизнеса. Тестирование на запрещенные вещества не считается медицинским обследованием.

Определение того, какое тестирование необходимо

Для реализации процесса тестирования перед приемом на работу работодатель должен: 1) определить, какие тесты необходимы; 2) выбрать или разработать тест, который надлежащим образом оценивает необходимые знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAO); и 3) контролировать использование теста.Реализация правильного процесса тестирования может занять много времени, но объем собранной информации может стоить затраченных усилий.

Первым шагом является определение KSAO, необходимых для выполнения работы:

  • Знания — это информация, которой сотрудник должен обладать (например, знание принципов бухгалтерского учета).
  • Навыки — это приобретенные навыки поведения, необходимые для успешного выполнения работы (например, набор текста).
  • Способности — это наблюдаемое поведение, в том числе необходимое для выполнения физических требований работы (например,г., подъем по лестнице, подъем).
  • Другие характеристики включают любые другие требования к работе (например, отношение, надежность).

Процесс принятия решения о том, какие тесты использовать, начинается с выделения KSAO, которые новый сотрудник должен иметь в первый день. Другими словами, что этот человек должен знать и уметь делать без дополнительного обучения на рабочем месте? После создания списка KSAO работодатель может рассмотреть варианты тестирования.

Знания оцениваются с помощью письменных и устных вопросов.Хотя коммерческие тесты доступны для множества конкретных областей работы, перед использованием их следует оценить на надежность и валидность.

Работодатель может также разработать и утвердить индивидуальные вопросы для письменного экзамена или собеседования, гарантируя, что интервьюеры задают одинаковые вопросы каждому претенденту на должность.

Навыки лучше всего оценить, если кандидат их выполнит. Очевидно, что одни навыки легче оценить, чем другие, но проверка ключевых профессиональных навыков может оказаться полезной.Опять же, работодатели должны разработать стандартизированный, связанный с работой, утвержденный процесс оценки для использования с каждым соискателем. Навыки можно проверить, запросив образцы работы или создав центры оценки, связанные с работой.

Способности также лучше всего оценивать путем демонстрации. Однако при интенсивной физической активности соображения безопасности могут преобладать над необходимостью оценки. Многие работодатели предпочитают тест умственных способностей, который измеряет общий интеллект, но неясно, предсказывают ли такие тесты производительность труда, и они часто имеют дискриминационное воздействие.Для работ, требующих частого обучения или умственной сообразительности, лучшим вариантом будет оценочный центр, связанный с работой.

Другие характеристики можно оценивать по-разному, в зависимости от конкретного атрибута. Некоторые из этих тестов будут классифицированы как медицинские осмотры и не могут быть проведены до тех пор, пока работодатель не сделает предложение о работе.

Выбор подходящих тестов

Разработка теста на трудоустройство, отвечающего правовым и нормативным критериям и профессиональным стандартам, является сложной задачей.Это дорого, отнимает много времени и требует высоких навыков разработки тестов. Единое руководство по процедурам отбора сотрудников 1978 года детализирует стандарты, по которым EEOC будет требовать от работодателей ответственности при использовании тестов при приеме на работу.

Имеющиеся в продаже тесты, используемые при принятии решения о приеме на работу, должны быть исследованы с использованием надежного руководства. К сожалению, многие имеющиеся в продаже тесты отбора сотрудников не отвечают необходимым критериям для использования при тестировании на работу.

Ежегодник Mental Measurements Yearbook (MMY), который издается Центром тестирования Buros при Университете Небраски в Линкольне, является одним из средств принятия обоснованных решений относительно имеющихся в продаже тестов. Серия MMY представляет собой источник объективных обзоров профессионального качества коммерчески доступных тестов и пользуется большим уважением и цитируется во всех областях психологической оценки.

Общество промышленной и организационной психологии предоставляет множество ресурсов о тестах на работу и о том, как их выбрать в разделе «Тестирование на работу» на своем веб-сайте.

Выбранные тесты должны быть удобными, доступными по цене, авторитетными и точными. Поставщик должен иметь возможность продемонстрировать, что его процедуры соответствуют применимому законодательству. Перед принятием окончательного решения необходимо проверить рекомендации поставщика и гарантии точности.

См .:

Справочник поставщиков отдела кадров SHRM.

Как выбрать подходящие методы оценки при приеме на работу

Выбор эффективных оценок талантов для укрепления вашей организации

Юридические вопросы

Работодатели должны убедиться, что любые отборочные тесты являются надежными и действительными, давая стабильные результаты, предсказывающие успех в работе ; в противном случае, скорее всего, будут предъявлены иски о дискриминации.Единое руководство EEOC по процедурам отбора сотрудников подробно описывает, как EEOC будет оценивать метод тестирования, который ставится под сомнение; агентство предлагает дополнительные рекомендации в своем информационном бюллетене о тестах на работу и процедурах отбора. В штатах могут быть индивидуальные требования и инструкции для тех, кто работает в этом штате. Перед применением любого метода отбора рекомендуется проконсультироваться с юристом. См. DOL критикует использование компанией тестов при приеме на работу.

Обеспечение надежности

Надежный инструмент отбора будет иметь высокую степень согласованности.В противном случае результаты тестирования могут отличаться между кандидатами, группами или оценщиками.

Многие работодатели считают, что правильно проведенные и проведенные формальные тесты могут быть полезны для процесса отбора на работу. Однако добиться идеальной надежности сложно, потому что целостность теста может поставить под сомнение множество факторов, например, неуместные или неуместные вопросы или предвзятость оценщика при оценке кандидатов на вакансию. Для повышения надежности оценщиков организациям следует проводить соответствующее обучение основным правилам для каждого отборочного теста. См. Проверка тестов при приеме на работу, чтобы избежать судебных исков и Какие вопросы соответствия возникают при создании теста перед приемом на работу?

Установление действительности

Действительность измеряет степень точности выводов, сделанных в результате теста. Другими словами, точно ли тест измеряет связанные с работой факторы, которые предсказывают ее производительность? Для инструмента оценки перед приемом на работу валидность — это степень, в которой тест или инструмент фактически измеряет то, что он предназначен для измерения.Издатели тестов проводят валидационные исследования в соответствии с руководящими принципами EEOC, и некоторыми отраслевыми и профессиональными стандартами. Один из наиболее широко используемых и уважаемых примеров этих стандартов можно найти в Обществе промышленной и организационной психологии .

EEOC утвердил три основные формы действительности:

  • Достоверность содержимого подходит, когда анализ работы определяет работу с точки зрения важного поведения, задач или знаний, необходимых для успешной работы, а оценка или тест — это репрезентативная выборка такого поведения, задач или знаний (например,g., тест по машинописи или математике, или экзамен для дипломированных бухгалтеров). В Единых руководящих указаниях по процедурам отбора сотрудников говорится, что для демонстрации валидности содержания процедуры отбора пользователь должен показать, что поведение, измеренное в процедуре отбора, является репрезентативной выборкой поведения рассматриваемой должности или что выбор процедура предоставляет репрезентативный образец рабочего продукта рассматриваемой работы. Это наименее сложный тип валидности для оценки при условии, что специалист по кадрам или консультант является компетентным аналитиком.
  • Критерийная валидность относится к способности теста предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу. Желаемые KSAO для выполнения работы — это «критериальные переменные . » Затем разрабатываются тесты или предикторы, которые используются для измерения различных параметров работы критериальных переменных. «Тесты» могут включать в себя диплом о высшем образовании, количество набранных очков в минуту на печатном тесте или пятилетний опыт медицинской транскрипции. Затем эти предикторы проверяются на соответствие критериям, используемым для измерения производительности труда, таким как аттестация руководителя, посещаемость и качество выполненной работы.Есть два разных подхода к измерению валидности, связанной с критериями. При оценке одновременной действительности , , работодатель проверяет текущих сотрудников и сравнивает баллы с оценками эффективности работы, чтобы результаты тестов и показатели эффективности были доступны одновременно. При оценке прогностической достоверности , , работодатель сравнивает результаты тестирования соискателей с результатами их последующей работы .
  • Действительность конструкции относится к степени, в которой устройство выбора измеряет конкретную «конструкцию», которая, согласно анализу работы, лежит в основе успешного выполнения рассматриваемой работы.Типичные конструкции включают интеллект, честность, надежность и механическое понимание. Поскольку теоретическая конструкция используется в качестве предиктора при установлении этого типа валидности, законность и полезность инструментов оценки, таких как личностные тесты, скорее всего, будут подвергнуты сомнению.

Мониторинг использования тестов перед приемом на работу

Для организации крайне важно постоянно контролировать использование любых тестов перед приемом на работу, чтобы поддерживать соответствие законодательству.Внедрение процесса отслеживания процедур и результатов, включая запись профиля кандидатов, заданных тестов и полученных баллов, может помочь гарантировать, что процедуры тестирования будут действительны с течением времени. Следить за развитием законодательства в области тестирования при приеме на работу также необходимо для подтверждения их дальнейшего использования. Если при проверке отборочного теста будет обнаружено какое-либо неблагоприятное воздействие на защищаемую группу, следует немедленно обратиться за помощью к юристу.

Глобальные проблемы

Работодатели в Соединенных Штатах с сотрудниками из других стран должны решить, следует ли и как адаптировать свои программы тестирования в соответствии с применимыми международными законами, правилами и деловой практикой.Работодатели должны определить эти законы и обычаи и по совету юрисконсульта рекомендовать стратегию, которая учитывает правовые параметры и практические ограничения при проведении программы тестирования. Общие соображения должны включать строгие законы о неприкосновенности частной жизни, распространенные во многих странах, культурные различия в социальной терпимости (или нетерпимости) к тестированию при приеме на работу, а также практические трудности администрирования любой программы.

Инструменты и образцы

Контрольный список для тестирования сотрудников

Условное предложение о работе

Политика медицинского освидетельствования

Агентства и организации

U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства


Понимание процесса независимого медицинского освидетельствования

Независимое медицинское обследование, или IME, — это оценка состояния здоровья человека для определения того, имеет ли он право на получение пособия по инвалидности или компенсации. Провайдером IME обычно является врач или другой квалифицированный медицинский работник.

Независимое медицинское обследование может служить нескольким целям. Провайдеры IME часто оценивают требования работников о компенсации в соответствии с критериями приемлемости страховой компании.Поставщик может также оценить право человека на получение федерального пособия по инвалидности. IME также может играть роль в судебных процессах, связанных с психиатрическими или физическими травмами. Например, лицо, подавшее в суд на своего работодателя из-за черепно-мозговой травмы, полученной на работе, может пройти независимое медицинское обследование.

Если вы специалист в области психического здоровья, который занимается лечением биполярного расстройства, посттравматического стресса (ПТСР), хронической боли или других нарушений, ваш клиент может в какой-то момент пройти независимое медицинское обследование.Понимание того, как работают эти оценки, может помочь вам оказать эмоциональную поддержку в этом процессе. Психологи или психиатры, желающие стать независимым судебно-медицинским экспертом, могут подробнее узнать о вакансии ниже.

Что такое независимый медицинский эксперт?

Независимый судмедэксперт — это эксперт, осматривающий пациента для оценки его здоровья. Юристы и страховые компании часто нанимают их в контексте судебных разбирательств или когда работник подает иск о компенсации работнику.

Компании по страхованию автомобилей, страховые компании по страхованию компенсаций работникам и самозастрахованные работодатели, выплачивающие компенсационные выплаты работникам, имеют право запросить независимую медицинскую оценку. В контексте судебного разбирательства IME может быть инструментом для доказательства претензии истца в судебном процессе, чтобы побудить ответчика урегулировать судебный процесс. Это также может поддержать утверждение ответчика о том, что истец не так пострадал, как он утверждает.

В контексте психического здоровья независимые медицинские эксперты — это лицензированные специалисты в области психического здоровья — часто психиатры или психологи, — которые оценивают, есть ли у человека диагноз психического здоровья, имеющий право на страховые выплаты или другие льготы.Экзаменаторы должны давать независимые и объективные оценки. Они не принимают непосредственного участия в уходе за пациентами, не заказывают лечение и не оказывают постоянный уход человеку, которого они оценивают. Специалист, который ранее заботился о человеке, не может выступать в качестве независимого судмедэксперта.

Нет отношений терапевт и пациента и нет конфиденциальности. Таким образом, в отличие от традиционного медицинского осмотра или психиатрической экспертизы, одна из целей экзаменатора может заключаться в том, чтобы найти дыры в истории пациента.Их работа заключается в оценке правдивости заявлений человека о травме или инвалидности, а не в предоставлении лечения.

Некоторые вопросы, на которые может ответить независимый судмедэксперт, включают:

  • Есть ли у человека болезнь или травма, на которую он претендует?
  • Кто или что вызвало болезнь или травму?
  • Насколько серьезно больной человек?
  • Может ли человек работать?
  • В каком лечении нуждается человек?
  • Может ли человек оправиться от болезни или травмы?

Кто может быть независимым медицинским экспертом?

Право стать независимым судмедэкспертом зависит от того, кто нанимает поставщика.Каждый страховщик устанавливает свои собственные политики и критерии для поставщиков IME. Каждый страховщик также должен соблюдать правила штата для провайдеров IME. Эти правила сильно различаются от штата к штату. В некоторых штатах разрешается вводить IME только врачам. В других штатах психологи и аналогичные специалисты могут давать IME.

Провайдер IME должен иметь квалификацию для диагностики рассматриваемого состояния. Таким образом, психолог не сможет диагностировать сердечную недостаточность. Но в таких штатах, как Калифорния, где психологи могут выступать в качестве провайдеров IME, психолог может оценить человека на предмет шизофрении или другого психического состояния.

В контексте судебного разбирательства может быть несколько экспертов или других свидетелей-экспертов. Они могут выдвигать конкурирующие и противоречивые теории. Любая из сторон может подвергнуть сомнению квалификацию провайдера IME другой стороны или свидетеля-эксперта. Сторона может также подвергнуть сомнению научную основу заключения эксперта, например, заявив, что IME не включает проверенные инструменты оценки. Это называется ходатайством Даубера по имени Дауберт против Merrell Dow Pharmaceuticals, Inc., дело Верховного суда, устанавливающее стандарты для свидетелей-экспертов.

В целом, чтобы стать независимым судебно-медицинским экспертом, необходимо:

  1. Учится и окончил училище.
  2. 2 Учится в медицинском институте или в аспирантуре.
  3. Получение лицензии на практику в вашем штате.
  4. Получение сертификата страховщика или открытие бизнеса в качестве контрактного поставщика IME.

Хотя человеку не обязательно проходить сертификацию Американского совета независимых медицинских экспертов, получение этого удостоверения может помочь найти работу и завоевать доверие.

Процесс оценки претензий

Человеку может потребоваться пройти независимое медицинское обследование, если:

  • Врач назначает такую ​​оценку в рамках судебного разбирательства.
  • Их адвокат рекомендует провести оценку в рамках судебного разбирательства.
  • Самостоятельно застрахованный работодатель или страховщик запрашивает оценку, поскольку они не согласны с диагнозом врача или рекомендациями по лечению.

Правила выбора поставщика IME сложны и варьируются от штата к штату.Иногда человек может выбрать своего психиатра или врача, но во многих случаях страховая компания может выбрать эксперта. Когда страховщик выбирает поставщика IME, эксперт может проявить предвзятость (сознательную или бессознательную) в пользу страховщика. Таким образом, лицо, подающее заявление о компенсации работникам или инвалидности, может захотеть проконсультироваться с адвокатом, чтобы защитить свои права.

Во время оценки экзаменатор может просмотреть предыдущие медицинские записи человека, в том числе те, которые были сделаны до травмы или заболевания.Они также могут:

  • Осмотрите лицо, ищущее пособия. Этот экзамен может включать физический осмотр, лабораторные тесты и психологическое тестирование.
  • Соберите информацию о происхождении и истории человека. Например, человеку, который требует компенсации за посттравматическое стрессовое расстройство, возможно, потребуется ответить на вопросы о предыдущей травме, которая могла способствовать развитию посттравматического стрессового расстройства.
  • Сравните текущие отчеты о травмах с предыдущими отчетами. Например, если пациент жалуется на новый симптом, о котором он никогда раньше не упоминал, экзаменатор может это отметить.
  • Проводить собеседования с третьими сторонами относительно травмы / травмы человека, истории физического и психического здоровья и текущего уровня функционирования.

На основании этих данных эксперт составляет отчет с подробной информацией о:

  • Текущее состояние здоровья человека.
  • Причина или причины каких-либо состояний.
  • Влияют ли какие-либо факторы образа жизни на текущее состояние человека.
  • Правильный курс лечения и вероятность того, что лечение подействует.
  • Вероятность того, что человек симулирует, то есть преувеличивает любые симптомы.
  • Медицинское свидетельство различных симптомов. Например, если человек жалуется на хроническую боль в спине, но экзаменатор не может найти медицинские доказательства травмы спины, в отчете, скорее всего, это будет указано. Однако если полагаться исключительно на видимые признаки симптомов, то такие состояния, как фибромиалгия, могут быть упущены из виду.

Этические обязанности поставщика IME варьируются от штата к штату.Они также являются предметом постоянных споров. Например, нет четких юридических указаний о том, должен ли провайдер раскрывать несвязанное условие, которое он обнаруживает во время IME.

Провайдеры

IME должны выполнять свои этические обязанности не причинять вреда, и они могут столкнуться с дисциплинарными взысканиями, если они причинят вред пациенту или солгут, чтобы помешать пациенту получить помощь. Однако и здесь нет согласия. Суды, лицензионные комиссии и страховщики расходятся во мнениях относительно того, что является вредом, и нет единого правила, применимого ко всем медицинским осмотрам.Независимые медицинские эксперты должны проконсультироваться с государственными правилами и местным лицензионным советом для получения дальнейших указаний. Многие советы по лицензированию предлагают горячие линии по вопросам этики, на которых можно ответить на вопросы об этических обязанностях провайдера перед пациентами.

Артикул:

  1. Barreiro, S. (н. Д.). Что такое независимое медицинское обследование и как оно повлияет на дело о компенсации моим работникам? Получено с https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/what-independent-medical-examination-how-will-it-affect-my-workers-compensation-case.HTML
  2. Сертифицированный независимый медицинский эксперт [PDF]. (нет данных). Американский совет независимых медицинских экспертов. Получено с http://www.abime.org/documents/CIME.pdf
  3. Эбрагим, С., Сава, Х., Кунц, Р., и Бусс, Дж. У. (2014). Этика и законность, связанные с независимой медицинской оценкой. Canadian Medical Association Journal, 18 6 (4), 248-249 Получено с https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3940566/
  4. Функ, К. (2018).Движения Даубера: вызов эксперту оппонента. Получено с https://www.theexpertinstitute.com/daubert-motions-challenging-opponents-expert/
  5. .
  6. Goguen, D. (нет данных). Советы по независимому медицинскому освидетельствованию (IME) в иске о возмещении вреда. Получено с https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/tips-the-independent-medical-examination-ime-injury-case.html
  7. .
  8. Независимые медицинские осмотры. (нет данных). Получено с https://psycholegalassessments.com/areas-of-expertise/independent-medical-examination-ime/
  9. .
  10. Национальный справочник независимых медицинских экспертов [PDF].(2018). Получено с https://www.imenet.com/content/seak2018imedirectory.pdf
  11. .
  12. Следует ли вам рассмотреть возможность проведения независимых медицинских осмотров для работников компа? (2009, 29 сентября). Практическое обновление APA. Получено с https://www.apaservices.org/practice/update/2009/09-30/should-you-consider

Процесс тестирования / экзамена | Отдел кадров

Экзамен округа может включать дополнительное заявление, процесс отбора, письменный тест, тест производительности и / или собеседование.Не все экзамены включают в себя все эти части. Для большинства должностей начального уровня экзамен будет состоять из двух частей: письменного теста и собеседования.

Просмотрите раздел Examination бюллетеня вакансии, чтобы узнать, из чего будет состоять экзамен и как он будет оцениваться.

Экзамен основан на знаниях и навыках, перечисленных в бюллетене вакансий в разделе Квалификации . Более полные описания вакансий доступны для чтения в офисе отдела кадров или на нашем веб-сайте, но конкретных учебных материалов нет.

Вы будете уведомлены о результатах каждого теста. Если вы не пройдете один из тестов, вы получите уведомление и исключите из процесса экзамена.

Если вы сдадите весь экзамен, вы получите уведомление о результатах с указанием вашего окончательного результата и вашего места в списке приемлемых.

Соответствующий список и выбор

Имена кандидатов, успешно сдавших экзамен, включаются в список кандидатов на эту должность. Человек с наибольшим количеством баллов занимает первое место, второе место — второе место и так далее.Те, у кого будет одинаковое количество очков, будут сыграны вничью.

Когда открывается вакансия для этой должности, имена семи лучших кандидатов передаются в отдел, в котором есть вакансия. Им отправляется уведомление о том, что отдел свяжется с ними, чтобы назначить собеседование. Отдел найма проводит собеседование и выбирает человека, который, по его мнению, лучше всего соответствует его потребностям, и этот человек принимается на работу. Неотобранные лица остаются в соответствующем списке и могут быть повторно направлены при появлении новой вакансии. Соответствующие списки остаются в силе не менее шести месяцев.

Испытательный срок

Каждый новый сотрудник проходит испытательный срок от 6 до 18 месяцев. После успешного прохождения испытательного срока сотрудник получает статус постоянного. Испытательный срок — заключительный этап экзаменационного процесса.

Другая информация

Медицинский осмотр: Некоторые должности требуют от потенциальных сотрудников прохождения медицинского осмотра, проводимого врачом округа. Должны соблюдаться медицинские стандарты округа.

Предпочтение ветеранам: При определенных обстоятельствах ветераны могут получить очки предпочтения ветеранам при первоначальном входе в систему. Если вы считаете, что соответствуете требованиям, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о конкретных требованиях.

Дополнительная помощь / временные встречи: Иногда отделы нанимают людей для краткосрочных заданий без тестирования. Должны быть соблюдены минимальные требования к должности. Люди, работающие в этом статусе, не получают льгот округа.

Сотрудники округа отбираются экзаменами, открытыми для лиц независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, национального происхождения, инвалидности или сексуальной ориентации. Гражданство США не требуется для большинства должностей.

Часто задаваемые вопросы о процессе тестирования / экзамена

Чтобы претендовать на работу в округе, кандидат должен сдать экзамен на трудоустройство. Результаты экзамена определяют место кандидата в списке допустимых. Эти экзамены подготавливаются в соответствии с федеральными законами и законами или руководящими принципами штата и будут основаны на должностных требованиях.

  • Какие существуют виды экзаменов при приеме на работу?

    • Количество сдаваемых экзаменов зависит от типа работы, на которую вы претендуете. Экзамены могут быть либо проверкой заявки, письменным экзаменом, устным экзаменом, экзаменом по успеваемости, оценочным центром, либо комбинацией любых двух или трех экзаменов.

  • Как мне узнать, какие экзамены будут проводиться при приеме на работу, на которую я подаю заявку?

  • Как / когда я получу уведомление об экзамене?

  • Как оцениваются экзамены?

    • Проверка заявок — это проверка и оценка заявок.Он используется для того, чтобы сузить круг кандидатов до тех кандидатов, чей биографический опыт и опыт, по-видимому, лучше всего соответствуют потребностям должности.

    • Письменный экзамен обычно используется в качестве инструмента проверки и обычно сопровождается другим экзаменом. Обычно они оцениваются по принципу «прошел / не прошел», что означает, что вы должны сдать письменный экзамен, чтобы перейти ко второму этапу экзаменационного процесса. Письменные экзамены обычно оцениваются компьютером.

    • На устном экзамене, экзамене по успеваемости или в центре аттестации вас будут оценивать по списку параметров (навыков).Экзаменаторы наблюдают за вашими навыками в этих областях во время экзамена / собеседования. Оценщики состоят из профильных экспертов в тестируемой области. Собеседование, аттестационный экзамен или центр аттестации обычно имеют весовой коэффициент «100%», что означает, что это ваша последняя оценка и, следовательно, будет определяться ваше место в списке приемлемых.

  • Когда я узнаю результаты экзамена?

  • Мне пришло письмо, в котором говорится, что я прошел тест и внесен в список подходящих.Что это обозначает?

    • В большинстве уведомлений о результатах экзаменов будет указано ваше место в соответствующем списке и сколько месяцев годен для этого списка. Отдел кадров отправит лучших кандидатов из списка допустимых (обычно семь лучших) в отдел (ы) с вакансией. В свою очередь, отдел свяжется с кандидатами, проведет собеседование и проведет отбор при приеме на работу. Если вы не входите в число лучших кандидатов, направленных в отдел (-а) по найму, ваше имя останется в соответствующем списке в течение периода, для которого этот список годен.

  • Что происходит после истечения срока действия списка?

Насилие и домогательства на рабочем месте: ответы по охране труда

Большинство людей думают о насилии как о физическом нападении. Однако насилие и домогательства на рабочем месте представляют собой гораздо более широкую проблему. Это может быть определено как любое действие, в ходе которого лицо подвергается жестокому обращению, угрозе, запугиванию или нападению на работе.

Хотя точные определения различаются в законодательстве, в целом насилие или домогательства на рабочем месте включают:

  • Угрожающее поведение — такое как тряска кулаками, уничтожение собственности или бросание предметов.
  • Устные или письменные угрозы — любое выражение намерения причинить вред.
  • Словесные оскорбления — ругательства, оскорбления или снисходительный язык.
  • Физические атаки — удары, толчки, толчки или пинки.

В некоторых юрисдикциях домогательство рассматривается как форма насилия, а в других домогательство определяется отдельно. Под домогательством можно понимать любое поведение, которое унижает, ставит в неловкое положение, унижает, раздражает, поднимает тревогу или оскорбляет человека и о котором известно или ожидается, что оно будет нежелательным.К такому поведению относятся слова, жесты, запугивание, запугивание или другие неприемлемые действия.

В целом, любое действие или поведение — от слухов, ругани, словесных оскорблений, шалостей, аргументов, имущественного ущерба, вандализма, саботажа, подталкивания, кражи, физических нападений, психологических травм, инцидентов, связанных с гневом, изнасилования, поджога до убийства — все это примеры насилия и / или домогательств на рабочем месте.

Также обратите внимание, что насилие или домогательства на рабочем месте не ограничиваются инцидентами, которые происходят на традиционном рабочем месте.Случаи, связанные с работой, могут происходить на внешних деловых мероприятиях (конференции, выставки), на общественных мероприятиях, связанных с работой, в домах клиентов или вдали от работы, но являющиеся результатом работы (телефонный звонок с угрозами в ваш дом из клиент).

ПРИМЕЧАНИЕ. В этом документе мы используем термин «насилие», чтобы также включить издевательства и домогательства.

Для получения информации обратитесь к следующим документам OSH Answers:


Требования к медицинскому тестированию для Канады PR (+ стоимость)

Канада позволяет молодым и пригодным квалифицированным специалистам, которые могут внести положительный вклад в экономический рост страны, подать заявку на PR виза.Будь то иностранный студент, выбирающий высшее образование, или иностранный квалифицированный рабочий, каждый иммигрант должен пройти медицинские тесты.

Ваша иммиграция в Канаду зависит от вашего хорошего состояния здоровья в соответствии с общим правом. Чтобы помочь вам ответить на все ваши вопросы относительно медицинских осмотров в Канаде, вот краткий обзор, который должен знать каждый потенциальный заявитель на постоянное жительство. Читать вдоль.

Требования к медицинскому обследованию для иммиграционного статуса постоянного жителя Канады

Все заявители на постоянное место жительства должны пройти медицинский осмотр, включая сопровождающих их супругов, партнеров и детей-иждивенцев.

Даже если вы собираетесь быть временным жителем в качестве опекуна или посетителя, медицинский осмотр является обязательным для всех заявителей на визу.

Где и у кого пройти медицинский осмотр?

Вы можете пройти иммиграционный медицинский осмотр в своей стране или в любой другой стране по вашему выбору. Самым важным условием для обследования будет то, что врач, проводящий ваше физическое обследование, должен быть врачом группы .

  • Врач, включенный в список как назначенный врач группы, утвержденный IRCC, может проводить только иммиграционный медицинский осмотр.
  • Только эти врачи имеют право проводить ваше обследование и выдавать справку о состоянии здоровья.

Какие медицинские тесты необходимы для иммиграции в Канаду?

Общий медицинский осмотр глаз, носа, сердца, легких и др., Рентген грудной клетки, анализы крови на ВИЧ и сифилис, а также анализы мочи — это обычные тесты, которые иммигранты должны пройти при подаче заявления на получение канадского PR.

Заявитель на визу временного резидента должен пройти медицинский осмотр, если:

  • Вы жили или посещали одну из этих стран не менее шести месяцев в течение предыдущего года.
  • Вы планируете работать на работе, требующей защиты общественного здоровья.
  • Вы подаете заявление на получение супервизы для родителей или бабушек и дедушек.

Претенденты на ПМЖ в Канаде должны пройти медицинский осмотр. Сопровождающие супруги, гражданские партнеры и дети-иждивенцы также должны пройти эти тесты.

Не знаете о медицинских требованиях Канады по связям с общественностью?

Список медицинских осмотров, необходимых для иммиграции в Канаду

Даже если вы собираетесь быть временным жителем в качестве лица, осуществляющего уход , проживающего по месту жительства, или посетителя, медицинское обследование обязательно для всех заявителей на визу.Следующие важные медицинские тесты проводятся для вашей иммиграционной службы в Канаду:

Тщательное физическое обследование

  • Этот медицинский осмотр включает проверку ваших глаз, носа, сердца, легких и других важных функциональных органов. На этом этапе вам следует обсудить с врачом любую серьезную проблему со здоровьем в прошлом.
  • Если в настоящее время не оказывает негативного воздействия, врачи сочтут это положительным.

Рентген грудной клетки

  • Это важное медицинское обследование для определения любых сохраняющихся проблем с важнейшими системами.
  • Если заявительница беременна, то для улучшения здоровья плода не следует делать рентгеновский тест .
  • Однако после рождения ребенка матери и новорожденному необходимо сдать несколько анализов.

Анализы крови

  • Чтобы получить карту постоянного жителя Канады, заявитель должен быть свободен от серьезных заболеваний и расстройств, таких как активный туберкулез, ВИЧ и сифилис .
  • Анализ крови — это важный диагностический тест для различных других заболеваний, которые также влияют на ваше общее состояние здоровья.

Анализы мочи

  • Детальное исследование вашего образца мочи в современной лаборатории также проводится для определения последующих медицинских проблем. С помощью этого теста можно диагностировать от таких проблем, как диабет, до различных серьезных проблем.

Примечание: Важно отметить, что гражданский хирург, указанный в панели, может только проводить ваш медицинский осмотр и выдавать справку о состоянии здоровья . Решение о выдаче визы принимает только Департамент гражданства и иммиграции Канады.

Каковы требования к медицинскому освидетельствованию для подачи заявления на получение канадского PR?
  • Вы и члены вашей семьи должны быть здоровы в соответствии с иммиграционными правилами Канады.
  • Они проводят ваш экзамен вместе с членами семьи, чтобы убедиться, что ваше текущее или ожидаемое заболевание не создает проблем для канадской службы здравоохранения или социального обеспечения.

Примечание: Люди, страдающие заболеваниями, заболеваниями или психическими расстройствами, которые требуют госпитализации и постоянной медицинской помощи, обычно считаются неприемлемыми в Канаду после медицинского осмотра.

Стоимость медосмотра

Серия медицинских тестов обойдется вам примерно в 5000-9000 индийских рупий. Сюда входят рентгеновские снимки и все основные анализы крови, перечисленные выше.

Срок действия медицинских тестов

Справка о состоянии здоровья, выданная врачом-терапевтом, действительна в течение следующего года. Если вы подаете заявление на получение визы Канады PR по истечении одного года с даты выдачи свидетельства о состоянии здоровья, вам может потребоваться повторить процесс.

Чего ожидать во время медицинского осмотра?

Только утвержденный врач группы может пройти полный медицинский осмотр по причинам, связанным с иммиграционным заявлением.

Когда вы приедете

  • Врач группы или персонал клиники попросят вас предъявить удостоверение личности, чтобы подтвердить вашу личность. Если вас направят на рентген или другие тесты, вас могут попросить снова предъявить удостоверение личности, когда вы пойдете на эти тесты.

Анкета по истории болезни

  • Врач заполнит с вами анкету из истории болезни.
  • Эта анкета касается любых предыдущих или существующих заболеваний.
  • Они также спросят вас, какие лекарства вы принимаете.
  • Важно сообщить лечащему врачу о любых предыдущих или существующих заболеваниях. Если вы этого не сделаете, обработка вашего медицинского осмотра может занять больше времени.

Медицинский осмотр

Врач или медицинский персонал поликлиники:

  • Взвесьте
  • Измерьте свой рост
  • Проверьте свой слух и зрение
  • Измерьте артериальное давление
  • Почувствуйте пульс
  • Слушайте свое сердце и легкие
  • Почувствуйте живот
  • Проверьте, как двигаются ваши конечности
  • Посмотри на свою кожу

Примечание:

  • В зависимости от вашего возраста вас могут попросить сделать рентген грудной клетки и лабораторные анализы в клинике или лаборатории.
  • В зависимости от результатов медицинского осмотра вас могут направить к специалисту для проведения дополнительных анализов. Завершите это как можно раньше, чтобы избежать задержек в обработке вашего медицинского обследования.

Право иметь сопровождающего

У вас есть право на сопровождение в любое время во время медицинского осмотра.

Вы можете:

  • Попросите в поликлинике, чтобы в палате присутствовал сотрудник
  • Остановить экзамен в любой момент, чтобы задать вопросы о том, что делает врач
  • Прекратите экзамен и попросите сопровождающего, даже если вы сначала отказались от него

После сдачи экзамена

  • После завершения обследования врач отправит нам результаты.Врач выдаст вам документ, подтверждающий, что вы прошли медицинский осмотр.
  • Если вас не устраивает, как терапевт или рентгенолог провел ваш медицинский осмотр, вы можете:
  1. Пожаловаться с помощью веб-формы или
  2. Обратитесь в Центр поддержки клиентов

Для каких вакансий вам нужен медицинский осмотр при подаче заявления на визу?
  • Медицинские работники
  • Сотрудники клинической лаборатории
  • Санитары в домах престарелых и престарелых
  • студентов-медиков приняты в университеты Канады
  • Факультативные врачи и врачи
  • Учителя начальных и средних школ
  • Домашние работники, ухаживающие на дому за детьми, престарелыми и инвалидами
  • Работники детских садов
  • Рабочие сельского хозяйства

Прочие важные вопросы и ответы

Каковы критерии права на получение постоянного места жительства в Канаде?

Мы перечислили для вас критерии отбора:

  • Лучшая возрастная группа для получения более высоких баллов — это 18–35 лет.
  • Вы должны иметь как минимум степень бакалавра в любом направлении.
  • Документы должны быть отправлены для аттестации об образовании (ECA)
  • Вы должны пройти IELTS и сдать его с заданным баллом, чтобы подтвердить свое знание английского языка.
  • Отсутствие судимости,
  • Крепкого здоровья и характера.

Примечание: При подаче заявления на получение визы на постоянное жительство в Канаду вам не должно быть предъявлено никаких уголовных обвинений или обвинительных приговоров.Ваш действующий паспорт обычно выдается для подтверждения вашей истории проверок судимости.

Чего ожидать от иммиграционной службы по связям с общественностью Канады?

  • Поскольку иммиграционные программы Канады в основном основаны на баллах, вам будет предложено набрать 67 баллов на иммиграционном тесте в Канаду.
  • Эти баллы начисляются с учетом вашего возраста, квалификации, опыта работы, уровня владения языком, хорошего состояния здоровья
  • Вам будет предложено указать, на какую программу вы хотите подать заявку.
  • Существует множество программ для иностранных рабочих, таких как программа Express Entry, программа Quebec, программа , номинальная программа провинции и т. Д.
  • Даже если вы подаете заявку на получение PR-визы через спонсорскую заявку, вам необходимо указать то же самое.
  • Вы должны указать профессию из Национальной классификации профессий (NOC) и продемонстрировать 2-летний опыт работы.

Какое время обработки для Канадского PR?

Для заявителей через Express Entry может потребоваться около от 1 до 2 месяцев для получения гражданства Канады и иммиграционной службы Канады, а для заявителей по другим программам требуется время обработки около 3 месяцев.

Как долго вы можете ждать, чтобы поехать в Канаду после утверждения вашей PR-визы?

При получении положительного решения по связям с общественностью от Службы иммиграции и гражданства Канады вам необходимо как можно скорее приземлиться в Канаде, чтобы активировать свою карту постоянного жителя.

Это необходимо сделать до истечения срока действия вашего паспорта и справки о состоянии здоровья после медицинского осмотра.

Заключение

Будь то иностранный студент, выбирающий высшее образование, или квалифицированный работник с соответствующим профилем, Департамент иммиграции и гражданства Канады приветствует всех.

Однако достаточное количество баллов, хорошее здоровье и поддержание фонда — главные требования для успешного входа.

Вот медицинские тесты, которые вам нужно пройти для Канады PR:

  • Медицинский осмотр
  • Рентген грудной клетки
  • Анализ крови
  • Анализ мочи

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно требований к медицинскому обследованию для иммиграции на постоянное место жительства в Канаду, наши специалисты могут помочь вам.

Чем может помочь Канзас?

Kansas Overseas Careers специализируется на выдаче виз для постоянного проживания, рабочих виз, учебных виз, временных виз и виз для иждивенцев в Канаду, Великобританию, США, Германию и Гонконг.

Помимо этих услуг, Канзас предлагает своим клиентам персонализированные услуги, такие как:

  • Оценка профиля: Профессиональное руководство, основанное на углубленной оценке профиля клиента для определения шансов на успешную выдачу визы.
  • Документы и обзор: Подробная безошибочная документация на основе типа визы, составленная для соответствия определенным форматам.
  • Специалист по ведению дел: Специализированный консультант, помогающий клиентам на протяжении всего процесса.
  • Подача документов на визу : Канзас обеспечивает соответствие заявлений на получение визы всем стандартным требованиям соответствующих иммиграционных властей и руководящих органов.
  • Подготовка к экзаменам: Бесплатные онлайн-курсы предлагаются, чтобы помочь соискателям улучшить свои языковые навыки для сдачи важных экзаменов, таких как IELTS, французский язык, TOEFL и PTE.
  • Виза и собеседование: Соискателям, проходящим собеседование на получение визы, предоставляются инструкции вместе с проверенными документами.
  • Служба после посадки: Канзас помогает клиентам обосноваться в новой стране с комфортом после получения визы.

Дополнительные услуги для соискателей:

  • Службы поиска работы: Для подключения к глобальной сети работодателей на основе профиля клиента, интересующего местоположения и требований к должности.
  • Составление резюме: Специальная команда экспертов по резюме для создания лучших резюме, отвечающих требованиям иммиграционных властей и потенциальных работодателей.Это значительно увеличивает их шансы на выбор.
  • Профильный маркетинг: Канзас известен созданием лучших в своем классе портфелей, которые повышают профили кандидатов на порталах вакансий. И да, это бесплатная услуга!

Начните миграцию в Канаду из Саудовской Аравии уже сегодня!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *