Части военным и медикам Казахстана планируют повысить заработную плату
Комсомольская правда
Результаты поиска
Общество
Владимир Никитин
10 марта 2022 12:30
Это коснется тех работников, что задействованы в борьбе с коронавирусом.
Повышение зарплаты намечается для военных и медработников, которые борются с коронавирусомФото: из открытых источников
Министерство обороны подготовило проект постановления правительства, которым вносятся изменения в единую систему оплаты труда работников всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, сообщает Zakon.kz.
Вносится дополнение о доплатах военнослужащим, сотрудникам специальных государственных органов, органов внутренних дел – за работу в санитарно-противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией COVID-19 и риска заражения устанавливаются в следующих размерах:
1. По группе высокого риска – в размере семикратного базового должностного оклада:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу инфекционных стационаров, включая отделения (коек) реанимации и других стационаров, определенных для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, включая работников клинических отделений и параклинических подразделений, имеющих непосредственный контакт с инфицированными больными или с биологическим материалом.
2. По группе среднего риска – в размере пятикратного базового должностного оклада:
работникам лабораторий (отделов по приему отбора проб) – врачам, специалистам санитарно-эпидемиологической службы, специалистам лаборатории, специалистам по отбору проб, лаборантам.
3. По группе низкого риска – в размере трехкратного базового должностного оклада:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу военно-медицинских (медицинских) подразделений, оказывающих медицинскую помощь пациентам с COVID-19, а также с вирусной пневмонией по клиническим и эпидемиологическим признакам, не исключающим СOVID-19 в стационарных условиях из числа обслуживаемого контингента, а также определенных к приему пациентов с острыми респираторными вирусными инфекциями, пневмонией и забору биологического материала, связанных с санитарно-противоэпидемическими мероприятиями;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу карантинных стационаров, включая работников клинических отделений и параклинических подразделений, имеющих непосредственный контакт с инфицированными пациентами или с биологическим материалом;
врачам и среднему медицинскому персоналу, и водителям мобильных бригад и скорой медицинской помощи;
работникам санитарно-эпидемиологической службы и военно-медицинских (медицинских) подразделений, задействованным в санитарно-противоэпидемических мероприятиях в очагах коронавирусной инфекции, включая дезинфекционные мероприятия;
сотрудникам правоохранительных органов и военнослужащим, обеспечивающим охрану, надзор и контроль за поведением пациентов с COVID-19 и вирусной пневмонией из числа осужденных и следственно-арестованных в медицинских частях учреждений уголовно-исполнительной системы, а также в организациях здравоохранения.
Как отмечается, доплаты за работу в санитарно-противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией COVID-19 устанавливаются за фактически отработанные часы в условиях риска заражения на основании учета рабочего времени, но не более месячного баланса рабочего времени, в том числе работающим непосредственно с биологическим материалом, потенциально контаминированным COVID-19, проводящим забор биологического материала от потенциально инфицированных лиц.
Как следует из пояснительной записки, для этого потребуются дополнительные финансовые затраты из республиканского бюджета:
— на 2022 год – 958 399,0 тыс. тенге;
— на 2023 год – 958 399,0 тыс. тенге;
— на 2024 год – 958 399,0 тыс. тенге.
Указывается, что повышение заработной платы отдельных работников системы здравоохранения планируется в связи с отменой выплаты надбавок работникам системы здравоохранения, задействованным в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией.
Повышение зарплаты для данных категорий медработников планируется с 1 октября 2022 года.
Проект постановления размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 28 марта.
У «Комсомолки» в Казахстане появился свой канал в Telegram. Публикуем актуальные новости в течение 10 минут, беседуем со звездами эстрады и бизнес-аналитиками, говорим о курсе тенге каждый день.
Он не навязчивый. Новости приходят один раз в 20 минут. Вы будете в курсе всех важных событий.
Перейти на канал: https://t.me/kp_kz
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Министерством информации и коммуникаций Казахстана, свидетельство № 16891-ИА от 12 февраля 2018. Главный редактор — Грюнберг Евгений. Шеф-редактор сайта — Абдулманов Эрлен Фанильевич.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без
предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой
право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные
сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой
массовой информации или нарушением иных требований закона.
«ТОО «Комсомольская Правда в Казахстане» г. Алматы, Абылай хана проспект, 58а, 5 этаж. Редакция сайта: +7 (701) 255-55-70. Редактор сайта: [email protected]. Редакция газеты: +7 (727) 273-74-97
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
Компромисс по законопроекту об обороне включает увеличение заработной платы военнослужащих в 2018 году
Сенатор Бен Кардин, штат Мэриленд, сказал, что остальной части федеральной рабочей силы должно быть предоставлено такое же повышение заработной платы, как и военным. Алекс Брэндон / AP
Получайте последние новости о выплатах и льготах на свой почтовый ящик.
Эрих Вагнер
Лидеры в Палате представителей и Сенате в среду объявили, что они достигли соглашения по законопроекту о разрешении на оборону на сумму 700 миллиардов долларов на 2018 финансовый год, который включает общее повышение заработной платы военнослужащим на 2,4 процента.
Председатель сенатского комитета по вооруженным силам Джон Маккейн, штат Аризона, и высокопоставленный член комитета Джек Рид, штат Демократическая Республика, опубликовали подробности сделки на веб-сайте комитета. Цифра повышения заработной платы совпадает с той, что была предложена членами Конгресса еще в июле, и выше, чем предложенное президентом Трампом увеличение на 2,1 процента для военнослужащих, как указано в его предложении по бюджету на 2018 финансовый год.
Эта цифра может оказать дополнительное давление на законодателей округа Колумбия, которые давно выступают за паритет оплаты труда между гражданскими и военными служащими федерального правительства.
Трамп предложил 1,9процент повышения заработной платы для гражданских служащих, и нет никаких признаков того, что Конгресс планирует отклониться от этого числа.
Сенатор Бен Кардин, штат Мэриленд, заявил в своем заявлении, что, хотя он выступает за большее повышение заработной платы военнослужащим, остальная часть федеральной рабочей силы должна получить такое же повышение.
«Наша федеральная рабочая сила — это важнейшее национальное достояние, которое мы не должны воспринимать как должное», — сказал он. «Хотя я поддерживаю максимально возможное повышение заработной платы для наших военнослужащих, за очень немногими исключениями, у нас был паритет в отношении повышения заработной платы для военных и гражданских федеральных служащих. Я хотел бы, чтобы мы вернулись к этому стандарту».
И член палаты представителей Джерри Коннолли, штат Вирджиния, в своем заявлении подчеркнул закон, который он представил в январе, чтобы установить повышение заработной платы на 3,2 процента для военных и гражданских служащих, и сказал, что он будет продолжать поддерживать меры по паритету заработной платы.
«Федеральные служащие усердно работают, служат с честью и заслуживают справедливого вознаграждения, — сказал Коннолли. членов наших вооруженных сил в соответствии с Законом об ассигнованиях на национальную оборону. Я призываю президента принять административные меры в рамках своих полномочий, чтобы аналогичным образом увеличить заработную плату гражданским служащим».
Ожидается, что в этом месяце Палата представителей и Сенат проголосуют за Закон о государственной обороне 2018 года. Законодатели приближаются к крайнему сроку 8 декабря, чтобы утвердить пакет долгосрочных ассигнований, чтобы сохранить открытость федерального правительства, хотя эти усилия осложняются требованиями демократов кодифицировать защиту для нелегальных иммигрантов, прибывших детьми, а также обновленный Требование от Белого дома о дополнительном финансировании предложенной Трампом стены на южной границе.
В декабре 2016 года президент Обама в одностороннем порядке увеличил заработную плату федеральных гражданских служащих в 2017 году с 1,6 процента до 2,1 процента, что соответствует повышению, утвержденному для военнослужащих в форме.
Трамп не сигнализировал, будет ли он аналогичным образом отвергать Конгресс.
Поделись этим:
СЛЕДУЮЩИЙ ЭТАЖ: Продлены программы выплаты пенсий TSP, OPM отказывается от ограничения заработной платы для добровольцев по оказанию помощи при стихийных бедствиях и многое другое
Рабочая сила
Состояние Союза: новая норма
Рабочая сила
Как бы ваше агентство справилось с бюджетом Байдена на 2024 год?
Менеджмент
Доктор Фаучи советует молодым ученым «держаться подальше от политики»
Рабочая сила
Истории программы прощения государственных займов
Менеджмент
«Я против отступления: идеал Луи ДеДжоя и будущее почтовой службы»
Рабочая сила
Состояние Союза: новая норма
Рабочая сила
Как бы ваше агентство справилось с бюджетом Байдена на 2024 год?
Менеджмент
Доктор Фаучи советует молодым ученым «держаться подальше от политики»
Рабочая сила
Истории программы прощения государственных займов
Менеджмент
«Я против отступления: идеал Луи ДеДжоя и будущее почтовой службы»
X
Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения взаимодействия с пользователем, а также для анализа производительности и
трафик на нашем сайте.
Мы также делимся информацией об использовании вами нашего сайта с нашими социальными сетями, рекламой
и партнеров по аналитике. Узнать больше / Не продавать мой
Личная информация
Принять файлы cookie
X
Настройки файлов cookie Список файлов cookie
Не продавать мою личную информацию
Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы сохраняем файлы cookie в вашем браузере, чтобы собирать
информация. Собранная информация может относиться к вам, вашим предпочтениям или вашему устройству и в основном
используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете, и для предоставления более персонализированного веб-интерфейса. Однако вы
может запретить определенные типы файлов cookie, что может повлиять на ваш опыт работы с сайтом и
услуги, которые мы можем предложить. Нажмите на заголовок другой категории, чтобы узнать больше и изменить наши
настройки по умолчанию в соответствии с вашими предпочтениями.
Вы не можете отказаться от нашей первой стороны, строго необходимой
Файлы cookie по мере их развертывания для обеспечения надлежащего функционирования нашего веб-сайта (например,
баннер cookie и запоминание ваших настроек, чтобы войти в свою учетную запись, чтобы перенаправить вас, когда вы выходите из системы,
и т. д.). Для получения дополнительной информации об используемых основных и сторонних файлах cookie перейдите по этой ссылке.
Разрешить все файлы cookie
Управление настройками согласия
Строго необходимые файлы cookie — всегда активны
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, запросить наш баннер cookie и помнить о вашей конфиденциальности
вариантов) и/или для мониторинга производительности сайта. Эти файлы cookie не используются для «продажи»
ваши данные в соответствии с CCPA.
Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части
сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в параметрах или
Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.
Продажа персональных данных, файлов cookie для таргетинга и социальных сетей
В соответствии с Законом штата Калифорния о конфиденциальности потребителей вы имеете право отказаться от продажа вашей личной информации третьим лицам. Эти файлы cookie собирают информацию для аналитики и персонализируйте свой опыт с помощью целевой рекламы. Вы можете воспользоваться своим правом отказаться от продажи личных информацию с помощью этого переключателя. Если вы откажетесь, мы не сможем предлагать вам персонализированную рекламу и не будет передавать вашу личную информацию третьим лицам. Кроме того, вы можете обратиться в нашу юридическую для получения дополнительных разъяснений о ваших правах как потребителя в Калифорнии, используя это упражнение My Ссылка на права
Если вы включили элементы управления конфиденциальностью в своем браузере (например, плагин), у нас есть
принять это как действительный запрос на отказ.
Поэтому мы не сможем отслеживать вашу активность через
веб. Это может повлиять на нашу способность персонализировать рекламу в соответствии с вашими предпочтениями.
Целевые файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами. Они могут использоваться этими компаниями для создания профиля ваших интересов и показа вам релевантной рекламы на других места. Они не хранят непосредственно личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройство. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы будете получать менее целенаправленную рекламу.
Файлы cookie социальных сетей устанавливаются рядом наших социальных сетей.
добавлены на сайт, чтобы вы могли делиться нашим контентом со своими друзьями и сетями. Они способны
отслеживание вашего браузера на других сайтах и создание профиля ваших интересов. Это может повлиять на
контент и сообщения, которые вы видите на других веб-сайтах, которые вы посещаете.
Если вы не разрешаете эти файлы cookie, вы, возможно, не
в состоянии использовать или видеть эти инструменты обмена.
Если вы хотите отказаться от всех наших отчетов и списков лидов, отправьте запрос конфиденциальности на нашей странице «Не продавать».
Сохранить настройки
Настройки файлов cookie Список файлов cookie
Список файлов cookie
Файл cookie — это небольшой фрагмент данных (текстовый файл), который веб-сайт — при посещении
пользователь — просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве, чтобы запомнить информацию о вас, такую как ваш
языковые предпочтения или данные для входа. Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie. Мы также
использовать сторонние файлы cookie — файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь
посещение – для наших рекламных и маркетинговых усилий. В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания.
технологии для следующих целей:
Строго необходимые файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, запросить наш баннер cookie и помнить о вашей конфиденциальности вариантов) и/или для мониторинга производительности сайта. Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваши данные в соответствии с CCPA. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в параметрах или Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.
Функциональные файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить нормальное функционирование нашего
веб-сайте (например, запрашивать наш баннер cookie и запоминать выбранные вами параметры конфиденциальности) и/или отслеживать сайт
производительность.
Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты
может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будут работать, поскольку
предназначено, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в меню «Параметры» или «Настройки» вашего
браузер. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.
Производительные файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить нормальное функционирование нашего
веб-сайте (например, запрашивать наш баннер cookie и запоминать выбранные вами параметры конфиденциальности) и/или отслеживать сайт
производительность. Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты
может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будут работать, поскольку
предназначено, если вы это сделаете.
Обычно эти настройки можно найти в меню «Параметры» или «Настройки» вашего
браузер. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.
Продажа персональных данных
Мы также используем файлы cookie для персонализации вашего опыта на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт. Вы можете отказаться от использования нами таких файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом Веб-сайт.
Файлы cookie социальных сетей
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.
Вы можете отказаться от использования нами таких
файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете
увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах,
браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом
Веб-сайт.
Целевые файлы cookie
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт. Вы можете отказаться от использования нами таких
файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете
увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора.
Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах,
браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом
Веб-сайт.
Повышение жалованья солдатам может навредить военным
Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.
Бюджетное предложение на 2019 год, если оно будет принято, принесет военнослужащим самое большое повышение заработной платы за восемь лет, на 2,6 процента. Но, несмотря на то, как хорошо это звучит в заголовках, повсеместное повышение заработной платы может быть не тем, в чем сейчас нуждаются военные.
Военные уже получили запрос на повышение заработной платы на 2,4 процента на 2018 год, и поскольку расходы на военный персонал растут, некоторые эксперты…
ПОДРОБНЕЕ
Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.
Предложение по бюджету на 2019 год, если оно будет принято, принесет военнослужащим самое большое повышение заработной платы за восемь лет — на 2,6 процента.
Но, несмотря на то, как хорошо это звучит в заголовках, повсеместное повышение заработной платы может быть не тем, в чем сейчас нуждаются военные.
Военные уже получили запрос на повышение заработной платы на 2,4 процента на 2018 год, и, поскольку расходы на военный персонал растут, некоторые эксперты по военному персоналу задаются вопросом, является ли повсеместное повышение заработной платы правильным подходом к улучшению сил.
Джим Перкинс, бывший исполнительный директор Форума оборонных предпринимателей и армейский резервист, говорит, что заработная плата военных опережает уровень инфляции, а гражданским лицам, выполняющим ту же работу, образование и опыт, что и военнослужащие, платят только от 83 до 90 процентов по сравнению с военнослужащими. оплаченный.
Исследование Центра новой американской безопасности (CNAS) 2013 года предполагает то же самое.
«Одним из крупнейших факторов роста расходов на военный персонал является рост денежного вознаграждения.
Денежное вознаграждение военнослужащих увеличилось на 52 процента в период с 2002 по 2010 год с поправкой на инфляцию. За последние 12 лет повышение заработной платы военнослужащим росло намного быстрее, чем инфляция и компенсация в частном секторе», — говорится в исследовании.
Военнослужащие имеют еще большее финансовое преимущество из-за субсидий на жилье и питание в виде базового пособия на жилье (BAH) и продуктовых магазинов.
Исследование показало, что министерство обороны могло бы сэкономить 25 миллиардов долларов в течение 10 лет, если бы Конгресс издал более разумное повышение заработной платы.
В отчете Бюджетного управления Конгресса от 5 февраля говорится, что расходы на персонал увеличились на 46 процентов с 2000 года. В общей сложности 42 процента этого роста приходится на BAH и базовую заработную плату.
Исследование показало, что расходы на персонал в 2014 году составили 142,3 миллиарда долларов9.0003
Перкинс считает, что всеобщие повышения вредны для военных в поисках талантливых людей, в то время как менее мотивированные остаются на службе.
«Как бы я ни хотел сказать, платить больше военным — это здорово. Это не обязательно», — сказал Перкинс. «Выбрасывание денег на эту проблему не решит ее или не так, как мы хотим».
Перкинс использовал личный пример для объяснения. Офицер, которого он знал, был уволен из армии после того, как его повысили от капитана до майора. Он ушел из армии и не смог найти эквивалентную компенсацию в гражданском секторе, исходя из своего опыта. В конце концов он ушел в резерв и на год стал активным резервистом. Ему было присвоено звание майора запаса.
«Теперь он выполняет ту же работу, что и действующий капитан, но получает больше, чем майор. Роль, для которой он ранее считался неподходящей, и единственная причина, по которой он это делал, заключалась в том, что ему не могли платить, если он не был в армии», — сказал Перкинс. «Это олицетворяет тот факт, что для малоэффективных военных, если они останутся в армии, они могут остаться, потому что боятся потерять эту замечательную зарплату и социальный пакет».
С другой стороны, высокоэффективные военнослужащие чувствуют, что их усилия не вознаграждаются; вместо этого к ним относятся так же, как к малоэффективным, за то, что они выполняют больше работы.
Высокоэффективные сотрудники «видят, что их тяжелая работа и талант не вознаграждаются иначе, чем ленивый прогульщик, сидящий рядом с ними», — сказал Перкинс.
Высокоэффективные работники могут легко найти работу в частном секторе, которая будет платить им эквивалентную компенсацию и льготы или намного выше.
Перкинс добавил, что в нескольких опросах, проводимых военными, говорится, что солдаты уходят не из-за зарплаты, а из-за жесткости армейской жизни.
Перкинс предложил больше гибкости в том, как Конгресс платит военнослужащим.
«Мы должны иметь возможность компенсировать и вознаграждать людей за то, что они берут на себя различные роли, которые более востребованы, или в местах с большими трудностями. Нам нужно иметь больше гибкости в том, как мы сохраняем очень специфические наборы навыков», — сказал Перкинс.
«Повышение заработной платы по всем направлениям не обязательно что-то делает для решения конкретных проблем нехватки пилотов».
Военные понимают это, поскольку они наблюдают за некоторыми из самых необходимых сотрудников, такими как пилоты, киберэксперты и люди, обученные ядерным навыкам.
Военные предлагают скромные бонусы пилотам и другим профессиям и создают некоторые программы, чтобы сделать баланс между работой и личной жизнью более гибким.
Но немногие уже прижились или все еще находятся на экспериментальной стадии.
Между тем, военным не хватает талантливых людей, в которых они нуждаются.
«Склонность к службе снижается, и каждая из служб, а также гражданский сектор борются за один и тот же ограниченный кадровый резерв. Мы явно ведем войну за таланты. Текущие прогнозы, основанные на опережающих экономических показателях, предполагают трудные времена», — заявил 14 февраля в комитете Сената по вооруженным силам вице-адмирал Роберт Берк, заместитель начальника управления военно-морских операций по живой силе, кадрам, обучению и обучению.