Поднятие зарплаты госслужащим в 2018: В 2018 году зарплаты бюджетников вырастут на 4%

Зарплата госслужащих в 2018 году: Последние новости

В государственных учреждениях России работает огромное количество людей. С 2017 года по общим подсчетам в государственных структурах трудоустроено более 5 миллионов госслужащих и работников госучреждений это треть населения страны. Все эти люди получают зарплату из государственной казны. С 2014 года на повышение зарплаты был наложен мораторий, она не увеличивалась.

Последние новости о зарплате госслужащих

В мае 2018 года президент России пообещал восполнить пробелы утраченных средств. Согласно указам Владимира Путина зарплаты в мае вырастут в полтора раза. Это повышение заинтересовало на только служащих государственного аппарата, но и простых граждан страны. По причине маленьких заработных плат многие стали уходить в частные организации и получать свои деньги в черном конверте.

Однако россиянам не стоит радоваться. Независимо от указа президента повышение такого масштаба невозможно. Об этом заявил Алексей Кудрин. Он изложил суть проблемы. По причине не стабильного валютного курса и кризисных действий такой суммы у государства просто нет. По причине кризиса государство не может расплатиться с внешними долгами, также влияет нестабильность на рынке черного золота. Были предложения обязать региональные власти взять на себя эти обязанности. Но и там появилась масса вопросов. Откуда у регионов такие средства? И как они будут восполнять свои запасы? Если регионы потратят бюджет на зарплаты работником структур, им просто не на что будет ремонтировать государственные учреждения, такие как школы и больницы. В итоге правительство страны пришло к единому мнению. Зарплата госслужащих в 2018 году будет повышена отдельно взятым чиновникам. Повышение будет происходить не сразу и не в полном объёме.

Какие изменения ждут госслужащих последние новости

Теперь чиновники не будут получать оклад за свою работу. По новому закону заработная плата будет зависеть от работы чиновников. Чем выше трудовая деятельность, тем выше заработная плата. В систему будут внедрены контролеры, которые будут оценивать работу чиновников. Это самый эффективный способ сократить штат сотрудников, которые абсолютно не приносят пользы государственному аппарату. Сокращение ненужных элементов повлечет прибавку в бюджет страны, и значительно увеличат заработную плату тем, кто её на самом деле заслужил. Последние новости просто шокировали некоторых работников госструктур. Конечно, кто хочет уходить из государственного обеспечения раньше времени.

Президент заверил граждан, что перед выборами все обещания будут исполнены в полной мере. Беспокоится не о чем, волна сокращений пройдет только там где это особенно необходимо.

В 2018 году ожидается увеличение минимальной заработной платы до прожиточного минимума, что существенно облегчит жизнь россиянам. Согласно отчетам Центробанка инфляция в следующем году составит 4 %. Естественно минимальная плата за труд составит такой же процент. Это радует, так за время кризиса у россиян сильно снизились доходы. Такие мероприятия, по словам аналитиков не дадут нужного результата, а только на время помогут поправить финансовое положение людей. В дальнейшем пройдет новая волна моратория по причине нехватки бюджета страны.

Тематические проекты | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Искать в данной категории

Отображение в 2 колонки

• 17 мая 2018

  Командировка в период больничного: что оплачивать?

  Ситуации, когда работник в период больничного съездил в служебную командировку на день-два, действительно, бывают. Однако возникает вопрос, что оплачивать: дни командировки или дни временной нетрудоспособности, а также как быть с расходами в командировке?…

• 17 мая 2018

  Как выплачивать госслужащим денежную помощь к отпуску

  К какой части ежегодного основного отпуска предоставлять денежную помощь госслужащим? Можно ли денежную помощь выплатить не к основной части отпуска, а тогда, когда госслужащий берет несколько дней ежегодного отпуска?. ..

• 16 мая 2018

  Заболел один ребенок, затем — второй: как оплачивать больничный по уходу за больными детьми

  Женщина имеет двоих детей в возрасте до 14 лет. Сначала заболел младший ребенок (4 года) с 23 апреля 2018 года, и выдали листок нетрудоспособности по уходу за ним на 14 к.дн., затем предоставили еще и справку по уходу за больным ребенком с 7 по 8 мая. А с 8 мая заболел старший ребенок (8 лет), и женщине снова выдали листок нетрудоспособности по уходу за боль…

• 15 мая 2018

  Материальная ответственность кассира: основания наступления и условия привлечения

  Трудовые обязанности кассиров связаны с повседневным «контактом» с оборотными денежными средствами предприятий, поэтому от их порядочности и надлежащего выполнения ими своих функций в значительной степени зависит прибыльность предприятия в целом.

  Какие основания наступления данной ответственности? Каковы ее пределы и условия привлечения к ней работников?…

• 7 мая 2018

  Готовимся к отпуску: предоставление, расчет, корректировка

  Как определять стаж для ежегодных отпусков, их продолжительность? Обязательно ли осуществлять корректировку средней зарплаты? Читайте в нашем материале…

• 5 мая 2018

  Как индексировать зарплату при изменении формы оплаты труда

  Как проводить индексацию зарплаты, если форма оплаты труда изменилась с месячных должностных окладов на почасовую оплату труда?.

  ..

• 4 мая 2018

  С какой периодичностью повышать зарплату, чтобы не проводить индексацию

  Учитывая запутанный для многих бухгалтеров порядок исчисления сумм индексации зарплаты и необходимость отслеживать величину прироста ИПЦ и базовый месяц, возникает желание законным образом не проводить индексацию. На какую сумму повышать зарплату и с какой периодичностью, чтобы избежать обязанности проводить индексацию?…

• 25 апреля 2018

  Индексация зарплаты в апреле 2018 года

  Зарплату работников в апреле 2018 года индексируем, учитывая последнее повышение должностных окладов по должностям, которые занимают работники, а также права работников на текущую сумму индексации. Рассмотрим данные подходы на примерах отдельных категорий работников…

• 17 апреля 2018

  Проверки Гоструда: исправляем до визита инспектора труда

  Перечень вопросов, изучаемых в ходе инспекционного посещения/невыездного инспектирования, приведен в Акте инспекционного посещения (невыездного инспектирования). Поэтому рассмотрим, как избежать нарушений в конкретных практических ситуациях и что нужно сделать, чтобы уменьшить риски применения штрафных санкций…

• 12 апреля 2018

  Максимальные и минимальные ограничения при расчете декретных

  Ограничения максимальной базой начисления ЕСВ заработка для расчета средней зарплаты, страховой выплаты, а также размера среднедневной зарплаты действуют не первый год. Но с 01.01.2015 введено еще ограничение размера больничных и декретных — если нет 6-месячного страхового стажа за последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Рассмотрим, как эт…

• 11 апреля 2018

  Декретные: учет и налогообложение

  Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?…

• 10 апреля 2018

  Исчисляем декретные правильно

  Начисление декретных не относится к операциям, которые осуществляются ежедневно или с определенной периодичностью.

  Поэтому каждый раз бухгалтеру приходится заново разбираться со всеми тонкостями расчета данной выплаты. Чтобы облегчить эту работу, приведем классический алгоритм расчета декретных и на примерах рассмотрим специфические случаи, которые нередко п…

• 23 марта 2018

  Приобретение (импорт) автомобиля у нерезидента за валюту (часть 2)

  Рассмотрим правила отражения в учете предприятия операций по приобретению (импорту) автомобиля у нерезидента за валюту…

• 22 марта 2018

  Приобретение (импорт) автомобиля у нерезидента за валюту (часть 1)

  Рассмотрим правила отражения в учете предприятия операций по приобретению (импорту) автомобиля у нерезидента за валюту. ..

• 21 марта 2018

  Индексация зарплаты в марте 2018 года

  Зарплату работников в марте 2018 года индексируем, учитывая последнее повышение должностных окладов по должностям, которые занимают работники, а также права работников на текущую сумму индексации. Рассмотрим данные подходы на примерах отдельных категорий работников…

• 19 марта 2018

  Как правильно определять базовый месяц индексации зарплаты

  Последнее повышение зарплаты произошло 01. 09.2015 за счет установления всем работникам постоянных индивидуальных надбавок. Начиная с декабря 2015 года новые должности не вводились, но увеличивалось количество штатных единиц по существующим должностями. Какой месяц будет базовым для проведения индексации — январь или сентябрь 2015 года?…

• 6 марта 2018

  Страхование гражданской ответственности учетные последствия

  Можно ли одномоментно отразить всю сумму автогражданки в расходах? Как необходимо распределять сумму расходов на страхование? Какие документы подтверждают расходы? Как учитывать остаток страховых платежей при выбытии авто? Обо всем этом — в нашей статье. ..

• 3 марта 2018

  Включать ли в налоговую скидку расходы на вспомогательные репродуктивные технологии

  К перечню расходов, разрешенных для включения в налоговую скидку, относится и оплата вспомогательных репродуктивных технологий. Однако, может ли включать в налоговую скидку оплату данных расходов как женщина, так и мужчина?…

• 3 марта 2018

  Уплачивает ли ЕСВ председатель фермерского хозяйства

  Налоговая настаивает на том, что председатель фермерского хозяйства не является членом фермерского хозяйства, а, следовательно, не может уплачивать ЕСВ ни в обязательном, ни в добровольном порядке. Действительно ли это так — узнаем из статьи…

• 2 марта 2018

  Налоговая скидка на сумму платежей по договорам страхования жизни и негосударственного пенсионного обеспечения

  Граждане Украины, уплачивающие страховые взносы по договорам долгосрочного страхования жизни и негосударственного пенсионного обеспечения, могут воспользоваться налоговой скидкой. Какие документы необходимы для ее получения, как подтвердить понесенные расходы и какой алгоритм ее расчета по результатам 2017 года — читайте в материале…

• 1 марта 2018

  Начислять ли амортизацию на основные средства, находящиеся в зоне АТО

  Начислять ли амортизацию в бухгалтерском учете на основные средства, находящиеся в зоне АТО? Подлежат ли налоговой амортизации такие основные средства? Применять ли относительно них амортизационную разницу по налогу на прибыль? Вашему вниманию — подход ГФСУ. ..

• 28 февраля 2018

  Налоговая скидка по ипотечному кредиту и по программе строительства (приобретения) доступного жилья

  Граждане, которые приобрели жилье по договору ипотечного кредита или по программе строительства (приобретения) доступного жилья, имеют право на налоговую скидку. Правда, для этого следует выполнить ряд законодательных требований. В материале мы выясним, кто, при каких условиях и в каком объеме может задекларировать налоговую скидку и получить от государства …

• 27 февраля 2018

  Налоговая скидка на обучение: что необходимо для ее получения

  Если в 2017 году вы платили за свое обучение или обучение близких родственников, помните, что часть данных средств можно вернуть из бюджета в виде налоговой скидки. Важно и то, что с 2017 года сняты определенные ограничения относительно получения права на налоговую скидку за обучение. Обо всем этом мы расскажем в статье…

• 27 февраля 2018

  Больничные и декретные в 2018 году: оформляем и назначаем правильно

  Как быть, когда выявлены ошибки в реквизитах листка нетрудоспособности, когда необходимо оформлять дубликат листка нетрудоспособности, пересматривать ли размер пособия по беременности и родам, начисленного в 2017 году? Обо всем этом — в консультации…

• 26 февраля 2018

  Налоговая скидка – 2017: как воспользоваться и о чем позаботиться

  Не очень часто отечественное законодательство радует нас льготами или возможностью возмещения тех или иных расходов. Поэтому важно уметь ими воспользоваться. Одной из таких возможностей является получение налоговой скидки…

• 21 февраля 2018

  Индексация зарплаты в феврале 2018 года

  Зарплату работников в феврале 2018 года индексируем, учитывая последнее повышение должностных окладов по должностям, которые занимают работники, а также права работников на текущую сумму индексации. Рассмотрим данные подходы на примерах отдельных категорий работников в нашем материале…

Бюллетень государственных агентств № 1647

Цель

Информировать агентства об автоматической обработке OSC повышения заработной платы CSEA за апрель 2018 г. и предоставить инструкции для платежей, которые не обрабатываются автоматически критерии:

Справочная информация

Глава 165 Законов от 2017 г., которым введены в действие Соглашения между штатом Нью-Йорк и CSEA на 2016–2021 гг., предусматривает повышение заработной платы на два процента (2,00%) в 2018–2019 финансовом году. и включает график заработной платы CSEA на 1 апреля 2018 года.

В соответствии с Соглашением CSEA сезонные почасовые работники, получившие надбавку к минимальной заработной плате, имеют право на повышение заработной платы на 2% при условии, что повышение до минимальной заработной платы не привело к увеличению заработной платы выше, чем было согласовано. Эти сотрудники потребуют дополнительной проверки агентства.

Дата (даты) вступления в силу

Повышение заработной платы на 2 % в соответствии с CSEA за апрель 2018 г. будет выплачиваться с использованием следующих дат вступления в силу и контрольных дат:

Критерии приемлемости

Следующие сотрудники имеют право на повышение заработной платы на 2% по программе CSEA за апрель 2018 г.:

*Примечание. Система начисления заработной платы не может различать сезонные и несезонные почасовые должности. Почасовые сотрудники с почасовой ставкой, равной или меньшей 13,00 долларов США на или после даты вступления в силу платежа , не будут обрабатываться автоматически и потребует рассмотрения агентства для определения права на выплату.

Если сотрудник находится на сезонной почасовой работе, а почасовая ставка равна одной из ставок минимальной заработной платы, действовавшей на дату вступления в силу Закона о повышении заработной платы на 2% за апрель 2018 г. (см. Даты вступления в силу, указанные выше), то работник может не иметь права на получение прибавки. Сезонные работники, которые получают прибавку к минимальной заработной плате, имеют право на повышение заработной платы при условии, что повышение минимальной заработной платы не привело к повышению заработной платы выше согласованного повышения.

Почасовые сотрудники, которые не работают на сезонных почасовых должностях, имеют право на повышение, но не будут обработаны автоматически , если их почасовая ставка равна или меньше 13,00 долларов США.

Агентства должны определить соответствие критериям и представить соответствующие изменения ставок заработной платы для соответствующих критериям сотрудников с почасовыми ставками, равными или менее $13,00. (См. разделы: Контрольный отчет D, доступный до обработки, и действия агентства — начало периода оплаты учреждения или администрации 1L.)

Работники с кодом FEE на основе оплаты труда не имеют права на повышение заработной платы, за исключением случаев, когда в бюджете предусмотрены суточные, но оплата производится с использованием FEE.

Отчет Control-D доступен до обработки

Следующий отчет Control-D будет доступен для использования агентством 29.03.18 (Учреждение) и 05.04.18 (Администрация). Это даст агентствам время для исправления записей о сотрудниках, если это необходимо, до автоматической обработки повышения заработной платы CSEA на 2% в апреле 2018 года. Отчет будет отсортирован по идентификатору отдела, а затем по имени сотрудника в алфавитном порядке.

Этот отчет представляет собой предварительный список сотрудников, которые не имеют права на повышение заработной платы за апрель 2018 года на основе информации, доступной на дату составления отчета. В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, указывающих причину (причины), по которым запись сотрудника не будет обновлена.

• Должность в штате Нью-Йорк имеет как приравненный класс, так и NTE — если уровень сотрудника на странице данных о должности (на основе номера должности в штате Нью-Йорк) равен 600 и значение существует как в поле «Приравнивается к классу», так и в поле «Утвержденная ставка заработной платы».
• Позиция и работа не совпадают — если номер позиции совпадает с номером должности в штате Нью-Йорк на странице данных о работе сотрудника, но Единица переговоров, план администрирования заработной платы или класс на странице данных о работе и странице данных о должности не равны
• Отсутствует код приращения — если уровень на странице данных о должности (на основе номера должности в штате Нью-Йорк) равен 001–025 или 600 со значением 001–025 в поле «Приравнивается к классу», а код основы оплаты — ANN и код приращения на странице данных о работе сотрудника пуст или равен «0000»
• Неверный код приращения — если уровень на странице данных о должности (на основе номера должности в штате Нью-Йорк) равен 001-025 или 600 со значением 001-025 в поле «Приравнивается к классу», а код основы оплаты — ANN и код приращения на странице данных о работе сотрудника отличается от 0001, 0003, 0004, 1001, 1003, 1004, 0069, 2222, 7777, 19XX, 20XX, XX10
• Код приращения требует ручного расчета — если код приращения на странице данных о работе сотрудника равен 2222
• Заработная плата ниже ставки найма — если уровень на странице данных о должности (на основе номера должности в штате Нью-Йорк) равен 001-025 или 600 со значением 001-025 в поле, приравненном к уровню, а код основы оплаты равен ANN и зарплата сотрудника в любой из оцениваемых строк данных о работе меньше, чем ставка найма для класса сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика окладов от 01. 04.17
• Сотрудник не имеет права на повышение — если почасовая ставка вознаграждения работника равна или меньше 13,00 долларов США.

Если сотрудник фигурирует в этом отчете, но ему необходимо повысить зарплату, агентство должно предпринять следующие действия:

• Отправьте соответствующие транзакции на странице Запросы на действия, чтобы исправить информацию в строке данных о работе( с). Если строка (строки) будет исправлена ​​до периода оплаты администрации или учреждения 1, будет обработано автоматическое увеличение заработной платы.
• Отправьте запрос на изменение позиции в блок управления позициями, если информация о позиции неверна на странице данных о позиции в PayServ, но верна в NYSTEP. Должность будет обновлена, чтобы отразить изменение, и будет обработано автоматическое повышение заработной платы при условии, что запрос должности агентства содержит ту же информацию, что и информация о должности в NYSTEP.

Действия агентства — административный или административный платежный период 1

Следующие процедуры должны использоваться агентством при представлении транзакций в институциональном или административном платежном периоде 1:

Для изменения заработной платы, изменения должности и перевода, запрашиваемых на странице запросов о вакансиях или запросах на перевод с датой вступления в силу не позднее 29. 03.18 (учреждение) или 05.04.18 (администрация):

• Агентство должно включить , а не , повышение заработной платы на 2 % в соответствии с CSEA за апрель 2018 года или повышение производительности, если применимо, в зарплату, указанную в поле «Ставка оплаты». Для расчета заработной платы необходимо использовать График заработной платы на 01.04.17.
• Агентство должно указать правильный код приращения за апрель 2018 г. в файле Incr. Поле кода.

Для изменения заработной платы, изменения должности и перевода, запрашиваемых на странице «Запросы на работу» или «Запросы на перевод» с датой вступления в силу после 29.03.18 (Учреждение) или 05.04.18 (Администрация):

• Агентство , а не , должны включать увеличение оклада CSEA на 2% за апрель 2018 г. в размере оклада, указанном в поле «Ставка оплаты», но должны включать повышение производительности CSEA за апрель 2018 г. из Графика окладов от 01. 04.17, если применимо.
• Агентство должно сообщить о спроецировал код приращения на основе следующего цикла повышения производительности сотрудника в Incr. Поле кода.

В новых транзакциях по найму, отправленных в период административной выплаты 1, должна использоваться ставка найма уровня сотрудника на дату вступления в силу с 01.04.17 Графика окладов. Поскольку график заработной платы от 01.04.18 загружается в PayServ как часть обработки для цикла учреждения, агентство получит предупреждающее сообщение об автоматической проверке заработной платы: «Запрошенная ставка заработной платы должна соответствовать ставке найма, когда действие PAY и причина Используется НОВОЕ». Не обращайте внимания на это предупреждающее сообщение.

Действия OSC

OSC обработает повышение заработной платы CSEA на 2% за апрель 2018 г. для следующих сотрудников:

• Компенсационный отпуск работникам (код действия/причины отпуска/WCL, WDL, WPS или WSP) в дату платежа, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника с 29 марта. /18 (учреждение) или 05.04.18 (администрация), используя код действия/причины изменения ставки заработной платы/SAC (массовое повышение заработной платы).
• Если сотрудник соответствует критериям правомочности, но имеет статус заработной платы «Уволен», «Вышел на пенсию» или «Отпуск в отпуск» (не связанный с компенсационным отпуском) на дату выплаты и возвращается в «Активный статус» на соответствующей должности в администрации или учреждении Pay Период 1, но после даты вступления платежа в силу, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника, используя код действия/причины изменения ставки оплаты/CSL (корректная заработная плата), если код основы оплаты равен ANN или код действия/причины изменения ставки оплаты/CRT (ставка изменения), если код основы оплаты — HRY. Строка будет вставлена ​​с использованием даты вступления в силу действия «Повторно принять на работу» или «Вернуться из отпуска».
• Если сотрудник только что нанят или переведен на соответствующую должность в администрации или учреждении в период оплаты 1, но после даты вступления в силу платежа, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника, используя код действия/причины изменения ставки оплаты/ CSL (корректная заработная плата), если код основы оплаты — ANN, или код действия/причины изменения ставки оплаты/CRT (ставка изменения), если код основы оплаты — HRY. Строка будет вставлена ​​с использованием даты вступления в силу действия «Наем», «Изменение должности» или «Перевод».
• OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника, используя код действия/причины изменения ставки оплаты/CSL (корректная заработная плата), если код основы оплаты равен ANN или код действия/причины изменения ставки оплаты/CRT (изменить Ставка), если код основы оплаты равен HRY для всех последующих строк при условии, что сотрудник остается на соответствующей должности.

Заработная плата в каждой вставленной строке будет рассчитываться следующим образом:

• Если сотрудник имеет код оплаты труда HRY и класс, равный 600 или 800, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего цента.
• Если сотрудник имеет Код основы оплаты ANN и класс, равный 600 (не приравнивается к классу) или 800, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара.
• Если у работника есть код основы оплаты ANN, класс, равный 600, с эквивалентным классом, равным 001-025, и код приращения 0069., OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара.
• Если у работника есть код основы оплаты ANN, класс, равный 001-025, и код приращения 0069, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара.
• Если у работника есть код оплаты труда ANN, разряд, равный 600, с приравненным разрядом, равным 001-025, и кодом приращения, отличным от 0069 или 2222, и оклад равен ступени оклада в разряде работника на Дата вступления в силу на основании Графика окладов от 01.04.17, OSC автоматически повысит оклад до того же уровня, что и в Графике окладов от 01.04.18.
• Если у работника есть код оплаты труда ANN, разряд, равный 600, с приравненным разрядом, равным 001-025, и кодом приращения, отличным от 0069 или 2222, и оклад не равен ступени оклада в разряде работника на с даты вступления в силу, основанной на графике заработной платы от 01. 04.17, OSC будет обрабатывать следующим образом:
  • Если заработная плата меньше, чем ставка рабочего класса сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика заработной платы от 01.04.17, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара. Если итоговая заработная плата превышает ставку за работу, основанную на графике заработной платы от 01.04.18, OSC снизит заработную плату до ставки за работу.
  • Если заработная плата превышает уровень ставки сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика окладов от 01.04.17, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара ИЛИ увеличит заработную плату до Ставка за работу основана на графике окладов на 01.04.18, в зависимости от того, что больше.
• Если у работника есть Код основы оплаты ANN, класс, равный 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, и оклад равен ступени оклада в разряде работника на дату вступления в силу на основе 04/ График окладов от 17. 01. OSC автоматически повысит оклад до уровня, указанного в Графике окладов от 01.04.18.
• Если сотрудник имеет Код основы оплаты ANN, класс, равный 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, и заработная плата не равна ступени заработной платы в классе сотрудника на дату вступления в силу на основе 04 /01/17 График заработной платы, OSC будет обрабатывать следующим образом:
  • Если заработная плата меньше, чем ставка рабочего класса сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика заработной платы от 01.04.17, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара. Если итоговая заработная плата превышает ставку за работу, основанную на графике заработной платы от 01.04.18, OSC снизит заработную плату до ставки за работу.
  • Если заработная плата превышает уровень ставки сотрудника на дату вступления в силу на основе Графика окладов от 01.04.17, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара ИЛИ увеличит заработную плату до Ставка за работу основана на графике окладов на 01. 04.18, в зависимости от того, что больше.

Сотрудники на составной должности (обозначенной кодом приращения 2222) не будут обрабатываться автоматически.

Сотрудники, у которых ставка почасовой оплаты равна или меньше 13,00 долларов США.

Отчеты Control-D доступны после обработки

Следующие отчеты Control-D будут доступны для просмотра агентством после обработки автоматических увеличений. Все отчеты будут отсортированы по идентификатору отдела, а затем по имени сотрудника в алфавитном порядке.

В этом отчете указаны все сотрудники, получившие автоматическое повышение заработной платы за апрель 2018 г., и включены все зарплаты сотрудников, которые были повышены в приемлемой для переговоров единице.

В этом отчете указаны сотрудники, которые не получили автоматическое повышение заработной платы за апрель 2018 года. В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, которые определяют причину (причины), по которым запись сотрудника не была обновлена.

• Позиция в штате Нью-Йорк имеет как эквивалентный класс, так и NTE
• Должность и работа не совпадают
• Код приращения отсутствует
• Неверный код приращения
• Код приращения требует ручного расчета
• Сал ниже ставки найма
• Сотрудник не имеет права на повышение

См. отчет Control-D, доступный до обработки , для объяснения этих сообщений.

Агентские действия – начало периода выплаты заработной платы в учреждении или администрации 2

право на прибавку ко всей заработной плате. OSC вручную обновит заработную плату после применения автоматического повышения. Если необходимы какие-либо дополнительные исправления, агентства должны представить транзакции как можно скорее, чтобы избежать переплаты сотруднику.

Начиная с периода оплаты труда учреждения и администрации 2, агентства должны проверять сотрудников на составных должностях (обозначаемых кодом приращения 2222) и представлять изменение заработной платы на странице запросов о вакансиях, используя соответствующий код причины (см. ниже). ) для выплаты прибавки к зарплате. Информация о составной позиции должна быть включена на страницу общих комментариев.

Начиная с периода оплаты администрации или учреждения 2L, агентства могут представить соответствующую транзакцию для следующих сотрудников, которые имеют право на дату платежа, но не будут обрабатываться автоматически. См. соответствующие инструкции, описанные ниже.

• Код причины SAC (Массовое повышение зарплаты) – для транзакций, совершенных 29.03.18 (Учреждение) или 05.04.18 (Администрация).
• Код причины CSL (Правильная зарплата) — для транзакций, вступивших в силу после 29 марта. /18 (Учреждение) или 05.04.18 (Администрация).

Вопросы

Вопросы по этому бюллетеню можно направлять в почтовый ящик Payroll Earnings.

Вопросы, касающиеся информации о должностях, можно направлять в почтовый ящик управления должностями.

Э-ДПМ | Выдача | Повышение заработной платы за качество

Примечание: Настоящее Руководство для персонала округа (DPM) заменяет Бюллетень DPM № 11B-89 &; 19-8 (то же название), вступает в силу 15 марта 2017 г. В этом постановлении устанавливается срок подачи запроса о повышении заработной платы за качество (QSI) на основе зарегистрированных оценок эффективности. В этом выпуске также разъясняется, что агентства должны завершить в PeopleSoft базовую оценку, обосновывающую увеличение, до подачи запроса QSI.

Качественное повышение заработной платы используется для признания и поощрения сотрудников, демонстрирующих исключительную производительность. В данной инструкции содержится общая информация о выплате качественных прибавок к заработной плате и процессе утверждения.

Повышение заработной платы за качество предоставляется в дополнение к обычным повышениям в пределах класса. Качественное повышение заработной платы может быть санкционировано только один раз в течение 12-месячного периода. Качественное повышение заработной платы не должно влиять на период ожидания работником регулярного повышения в пределах грейда. Служащие районных органов власти, отвечающие указанным ниже требованиям, могут получить качественную надбавку к заработной плате.

Служащий районного правительства имеет право на качественное повышение заработной платы, если он или она:

1. Является штатным сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день, в сфере карьеры, образования или юридических услуг, который имеет право на регулярную работу в пределах- оценка повышается, но не достиг максимальной ступени своей оценки;
2. Имеет как минимум шесть (6) месяцев достойной службы после окончания испытательного срока;
3. Демонстрирует стабильно высокое качество работы; и
4. Получил окончательный рейтинг эффективности, задокументированный в PeopleSoft, на уровне высокоэффективного исполнителя или образца для подражания (или аналогичный) по его или ее оценке эффективности за предыдущий финансовый год.

1. Повышение заработной платы за качество не должно выпускаться в течение шести (6) месяцев после даты вступления в силу повышения;
2. Повышение заработной платы за качество не должно выпускаться для оценок эффективности, которые не были завершены в PeopleSoft за предыдущий финансовый год, если только это не разрешено в письменной форме кадровым органом;
3. Сотрудник, находящийся на максимальной ступени своей должности, не имеет права на повышение квалификации; и
4. Сотрудник, получивший повышение качества или денежное поощрение за работу в соответствии с положениями, содержащимися в Главе 19 Положения о персонале округа Колумбия, Поощрительные вознаграждения, , не имеет права на повышение качества за тот же рейтинговый период.

Управление по кадрам может санкционировать качественное повышение заработной платы только один раз в течение двенадцати (12) месяцев на основе окончательной оценки эффективности за предыдущий финансовый год, как указано ниже:

1. После того, как будет принято решение о предоставлении повышения качества, агентство-работодатель заполнит DCSF № 11B-11, Запрос на повышение качества (копия прилагается), вместе с письменным обоснованием, и представит документацию в кадровый орган для согласования.
2. При получении ФГОС № 11Б-11 кадровый орган:
   1. Рассмотреть письменное обоснование, представленное агентством, с указанием конкретных примеров выдающихся заслуг сотрудника и подтверждающую документацию, касающуюся самой последней официальной служебной аттестации сотрудника;
   2. Подтвердить, что последняя оценка эффективности работы сотрудника до предоставления повышения качества — «Высокоэффективный исполнитель», «Образец для подражания» или аналогичный;
   3. Подтвердить, что заявление, поданное для сотрудника, по крайней мере на шесть (6) месяцев превышает пройденный обязательный испытательный срок, если применимо;
   4. Подтвердить, что сотрудник не получил повышения в течение последних шести (6) месяцев;
   5. Убедиться, что сотрудник не получил повышения качества или денежного поощрения в соответствии с главой 19 регламента за работу в течение того же рейтингового периода предлагаемого повышения качества;
   6. Проверить, что сотрудник не находится на максимальной ступени своей должности;
   7. Убедитесь, что агентство работника в письменной форме подтвердило наличие средств;
   8. Подтвердить, что оценка эффективности работы сотрудника за предыдущий финансовый год была завершена в PeopleSoft или что кадровая служба в письменной форме отменила это требование; и
   9. Утвердить или отклонить запрос агентства и уведомить агентство в письменной форме о принятом решении.

      No related posts.