Поднимут ли пенсионный возраст в мвд: Учет службы в МВД при оформлении страховой пенсии по старости

Пенсионный возраст военнослужащих \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Пенсионный возраст военнослужащих

Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсионный возраст военнослужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Пенсии:
• 42 года
• 60 лет пенсия
• Алименты с пенсии
• Алименты с пенсий
• Базовая часть пенсии
• Показать все

Еще

• Пенсии:
• 42 года
• 60 лет пенсия
• Алименты с пенсии
• Алименты с пенсий
• Базовая часть пенсии
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Отдельные проблемы реализации права на пенсионное обеспечение военнослужащих
(Потапова Н.Д. , Потапов А.В.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2021, N 11)Возвращаясь к проблемам реализации права на страховую пенсию по старости для застрахованных из числа военных пенсионеров, отметим, что в некоторых случаях большой проблемой является невозможность выработать требуемый страховой стаж (по общему правилу не менее 15 лет, а в 2021 г. с учетом переходных положений — 12 лет) к моменту достижения пенсионного возраста (65/60 лет), например, в том случае, когда военнослужащий приобретает право на пенсию за выслугу лет в достаточно зрелом возрасте (старше 50 лет). При этом следует учесть, что при назначении пенсии за выслугу лет достаточно часто у военных пенсионеров имеется «излишняя» выслуга, которая не влияет на определение размера их пенсии за выслугу лет. Так, выслуга более 32 лет (в том числе исчисленная в льготном порядке ) позволяет получить максимальный размер пенсии за выслугу лет, равный 85% от сумм денежного довольствия. Соответствующее ведомство (Минобороны России, МВД России и т. п.) при назначении пенсии за выслугу лет указывает фактическую выслугу и уже исходя из нее определяет размер пенсии, но в тех случаях, когда выслуга больше 32 лет, «излишние» годы выслуги автоматически не засчитываются ПФР в страховой стаж. Страховой стаж для таких категорий военных пенсионеров будет исчисляться за период уплаты страховых взносов в ПФР уже после выхода на пенсию за выслугу лет. В такой ситуации считаем возможным рекомендовать военным пенсионерам попытаться пересчитать продолжительность страхового стажа, обратившись с соответствующим заявлением в ПФР о включении «излишней» выслуги (свыше 32 лет, т.е. тех лет службы, которые не были учтены при определении максимального размера пенсии за выслугу лет) в страховой стаж. ПФР на основании справки от соответствующего ведомства (Минобороны России, МВД России и т.п.) и заявления военного пенсионера в силу ст. 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» обязан будет включить эти периоды в страховой стаж. Кроме того, следует обратить внимание на то, что страховой стаж исчисляется только в календарном порядке, а выслуга лет в зависимости от условий службы может быть исчислена в льготном порядке (например, один год за 2 года или за 1,5 года и т. п.). Поэтому считаем правильным указывать в справке о наличии «излишней» выслуги лет этот период службы именно в календарном порядке.

Нормативные акты

Макрон решил протолкнуть спорный закон о пенсиях без голосования. В Париже — беспорядки

16 марта 2023

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В центре Парижа вспыхнули беспорядки

Правительство Франции пошло на неоднозначный шаг и решило принять резонансный закон о повышении пенсионного возраста без голосования в Национальной ассамблее — нижней палате парламента. На площади Согласия в Париже вспыхнули беспорядки.

Этот закон крайне непопулярен среди французов, он вызвал массовые протесты и забастовки по всей стране. Но президент страны Эммануэль Макрон заявляет, что это важнейшая реформа, без которой экономику страны ждет печальное будущее из-за стареющего населения и растущего дефицита пенсионных средств.

После принятия закона протесты возобновились. На парижской площади Согласия и в ее окрестностях протестующие жгли сваленный в кучи мусор и бросали в полицейских камнями. Полиция отвечала струями из водомета и гранатами со слезоточивым газом.

Как передавали корреспонденты Би-би-си около девяти вечера по Парижу, к этому времени полицейские, сомкнув ряды, со щитами и дубинками, вытеснили большую часть протестующих с площади, но какое-то их число еще оставалось на месте.

Автор фото, AFP

Ранее в четверг в поддержку закона проголосовал Сенат, однако перед началом сессии в Национальной асамблее президент Макрон решил воспользоваться особым правом, прописанным во французской Конституции, по которому он может попросить премьер-министра принять закон без голосования.

«Мы не можем заключать пари о будущем пенсионной системы, эта реформа необходима», — сказала в парламенте премьер-министр Франции Элизабет Борн.

Автор фото, Reuters

Подпись к фото,

Члены оппозиции в Национальной асамблее были крайне недовольны решением отменить голосование

Как передает корреспондент Би-би-си в Париже Хью Сколфилд, представители партии Макрона провели все утро в попытках уговорить парламентариев голосовать за закон, но когда стало понятно, что четкого перевеса мнений в их сторону нет, Макрон решил перестраховаться и воспользоваться параграфом 3 статьи 49 Конституции.

Однако эта же статья позволяет оппозиции выступить с предложением о вотуме недоверия, а протесты на улицах, вероятнее всего, только усилятся, так как многие в стране посчитают применение статьи антидемократическим.

Предвыборное обещание Макрона

Согласно резонансной реформе, возраст выхода на пенсию во Франции должен увеличиться с 62 до 64 лет, а необходимый для этого стаж работы — с 41,5 до 43 лет.

Этот закон является крайне важным для Макрона. Его предвыборная кампания в прошлом году была основана на обещании сделать экономику страны более конкурентоспособной в мире, включая заявления о том, что Франция «должна больше работать».

Автор фото, Reuters

Победив на выборах в июне 2022 года без существенного перевеса, партия Макрона не набрала большинства голосов в парламенте, и сейчас президент возглавляет центристское правительство меньшинства. Его авторитет в стране висит на волоске, и неудача в парламенте стала бы для Макрона сильнейшим политическим ударом.

При этом пенсионная реформа крайне непопулярна среди жителей страны. По опросам общественного мнения, с ней категорически не согласны около двух третей французов.

За последние полтора месяца во Франции прошла волна забастовок госслужащих, работников транспорта, нефтяников, учителей и сотрудников портов.

Автор фото, Reuters

Подпись к фото,

Большинство французов выступает против повышения пенсионного возраста

Наиболее массовые протесты прошли 7 марта, когда на улицы французских городов, как крупных так и небольших, вышло около 1,3 млн человек.

А из-за продолжающейся забастовки мусорщиков в Париже на улицах столицы скопились груды неубранных черных мешков, источающих неприятный запах и привлекающих крыс.

Аргументы за и против

62 года — самое низкое значение пенсионного возраста в западной Европе.

Даже если во Франции поднимут пенсионный возраст до 64 лет, он останется одним из самых низких Европе. Для сравнения — пенсионный возраст в Италии и Германии составляет 67 лет, в Великобритании — 66, в Испании — 65.

Несмотря на предупреждения советников о том, что непопулярная реформа вскоре после пандемии может привести к резкой реакции общества, в январе проект был внесен в парламент.

После этого левые партии внесли на обсуждение больше 7000 поправок в проект, что замедлило его прохождение в парламенте. Изначально Макрон предлагал повысить пенсионный возраст до 65 лет, но после обсуждений снизил планку до 64.

Автор фото, Reuters

Подпись к фото,

Горы мусора в Париже принимают угрожающие масштабы

Критики законопроекта называют его социально несправедливым, отмечая, в частности, что представителям профессий, не требующих высшего образования, придется в общей сложности работать намного дольше, чем тем, у кого есть возможность несколько лет учиться перед тем, как начать работать.

Профсоюзы и представители оппозиционных партий предлагают вместо повышения пенсионного возраста компенсировать дефицит пенсионных средств за счет более высоких налогов с прибылей корпораций.

французских рабочих могут выйти на пенсию в 64 года. Многие возмущены

Париж Си-Эн-Эн —

Импровизированные акции протеста вспыхнули в Париже и в нескольких французских городах в четверг вечером после того, как правительство приняло меры по реформе пенсионной системы, которая повысит пенсионный возраст с 62 до 64 лет.

В то время как предложенные реформы заветной пенсионной системы Франции уже вызывали споры, именно то, как был одобрен законопроект – в обход голосования в нижней палате страны, где партии президента Эммануэля Макрона катастрофически не хватает абсолютного большинства – возможно, вызвало наибольший гнев.

.

И эта ярость широко распространена во Франции.

Данные социологического опроса IFOP показывают, что 83% молодых людей (18–24 лет) и 78% лиц старше 35 лет сочли то, как правительство принимает законопроект, «неоправданным». Даже среди промакроновских избирателей — тех, кто голосовал за него в первом туре прошлогодних президентских выборов, до второго тура с его ультраправым противником — большинство в 58% не согласны с тем, как был принят закон, независимо от их мыслей о реформы.

Макрон сделал социальные реформы, особенно пенсионной системы, основной политикой своего переизбрания в 2022 году, и это тема, которую он отстаивал на протяжении большей части своего пребывания у власти.

Однако этот шаг в четверг настолько разжег оппозицию по всему политическому спектру, что некоторые сомневаются в мудрости его стремления к реформам.

Премьер-министр Элизабет Борн признала в четверг вечером в интервью TF1, что правительство изначально стремилось избежать использования статьи 49..3 конституции, чтобы прервать реформы, прошедшие Национальное собрание. По ее словам, «коллективное решение» сделать это было принято на встрече с президентом, министрами и союзными законодателями в середине четверга.

Для кабинета Макрона простым ответом на приверженность правительства реформам являются деньги. По словам правительства, нынешняя система, основанная на том, что работающее население платит пенсионерам растущего возраста, больше не соответствует своей цели.

Архивная фотография президента Франции Эммануэля Макрона в Елисейском дворце в Париже 3 января.

Гонсало Фуэнтес/Reuters

Министр труда Оливье Дюссо сказал, что без немедленных действий дефицит пенсий к 2027 году достигнет более 13 миллиардов долларов в год. Ссылаясь на противников реформ, Дюссо сказал BFMTV, филиалу CNN: «Они думают, что если мы приостановим реформы, мы приостановим дефицит? ?»

Когда предложение было обнародовано в январе, правительство заявило, что реформы сбалансируют дефицит в 2030 году с многомиллиардным излишком для оплаты мер, позволяющих тем, кто работает с физическими нагрузками, досрочно выходить на пенсию.

Для министра бюджета Габриэля Атталя расчет ясен. «Если мы не проведем [реформы] сегодня, нам придется проводить гораздо более жестокие меры в будущем», — сказал он в пятницу в интервью телеканалу France Inter.

«Никакая пенсионная реформа не сделала французов счастливыми», — заявил CNN в пятницу Паскаль Перрино, политолог из университета Sciences Po.

«Каждый раз, когда есть противодействие со стороны общественного мнения, проект постепенно проходит, и в основном общественное мнение смиряется с ним», — сказал он, добавив, что провал правительства заключался в его неспособности продать проект французам.

Они не первые, кто столкнулся с этим препятствием. Пенсионная реформа долгое время была болезненным вопросом во Франции. В 1995 году массовые протесты, длившиеся несколько недель, вынудили тогдашнее правительство отказаться от планов реформирования пенсионного обеспечения государственного сектора. В 2010 году миллионы людей вышли на улицы, чтобы выступить против повышения пенсионного возраста на два года до 62 лет, а в 2014 году дальнейшие реформы были встречены массовыми протестами.

Демонстрант против пенсионной реформы пишет «64-non» на блокпосту к нефтяным терминалам нефтеперерабатывающего завода Total Energies во время акции протеста в Донже, западная Франция, в пятницу.

Лоик Венанс/AFP/Getty Images

Для многих во Франции пенсионная система, как и социальная поддержка в целом, рассматривается как основа ответственности государства и отношений со своими гражданами.

Социальная система после Второй мировой войны закрепила права на государственную пенсию и здравоохранение, которые с тех пор ревниво охраняются в стране, где государство долгое время играло активную роль в обеспечении определенного уровня жизни.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, во Франции один из самых низких пенсионных возрастов в промышленно развитых странах: на пенсионное обеспечение тратится больше, чем в большинстве других стран, что составляет почти 14% от объема производства.

Но по мере того, как растет социальное недовольство ростом стоимости жизни, протестующие во время нескольких забастовок повторяли CNN общую мантру: они платят большие налоги и хотят сохранить право на достойную старость.

Макрон все еще находится в начале своего второго срока, он был переизбран в 2022 году, и у него еще есть четыре года, чтобы быть лидером страны. Несмотря на народный гнев, его положение пока в безопасности.

Однако использование в четверг статьи 49.3 только усиливает прошлую критику, что он оторван от общественного мнения и амбивалентен воле французской публики.

Крайне левые и крайне правые политики правоцентристской партии Макрона поспешили ухватиться за попытку его правительства уклониться от парламентских выборов.

«После пощечины, которую премьер-министр только что дал французскому народу, навязав реформу, которую они не хотят, я думаю, что Элизабет Борн должна уйти», — написала ультраправый политик Марин Ле Пен в четверг.

Члены парламента от левой коалиции NUPES (Новый народный экологический и социальный союз) держат плакаты, в то время как премьер-министр Франции Элизабет Борн обращается к депутатам с просьбой подтвердить вступление в силу пенсионного закона без голосования в парламенте в четверг.

Орельен Менье / Getty Images

Лидер крайне левых сил Франции Жан-Люк Меланшон также быстро обрушил на правительство удары, назвав реформы «не имеющими парламентской легитимности» и призвав к общенациональной спонтанной забастовке.

Наверняка народный гнев по поводу пенсионных реформ только усложнит намерения Макрона провести дальнейшие реформы в сфере образования и здравоохранения — проекты, которые были заморожены пандемией Covid-19, — сказал CNN политолог Перрино.

Перрино предупреждает, что нынешние разногласия могут в конечном итоге вынудить Макрона вести дополнительные переговоры о будущих реформах, хотя он отмечает, что президент Франции не склонен к компромиссам.

По словам Перрино, его склонность быть «немного властным, немного нетерпеливым» может осложнить политические переговоры.

Это, добавляет он, «возможно, предел макронизма».

С дополнительным отчетом Авроры Лабори и Оливера Бриско.

Ответственное повторное трудоустройство

С 1 июля 2022 года работодатели должны предлагать повторное трудоустройство отвечающим требованиям работникам, которым исполнилось 63 года, до 68 лет. есть спор.

В соответствии с Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве (ЗРП) минимальный возраст выхода на пенсию составляет 9 лет.0073 63 года . Работодатели не имеют права увольнять сотрудников по возрасту.

Работодатели должны предложить повторное трудоустройство правомочным сотрудникам, которым исполнилось 63 года, но не старше 68 лет, чтобы продолжить свою работу в организации. Возраст повторного трудоустройства был повышен с 67 до 68 лет 1 июля 2022 года, чтобы помочь пожилым работникам, которые хотят продолжать работать до тех пор, пока вы готовы и способны.

Новый возраст выхода на пенсию и повторного трудоустройства применяется следующим образом:

Возраст	Пенсионный возраст	Возраст повторного трудоустройства
Дата рождения до 1 июля 1955 г. (старше 67 лет на 1 июля 2022 г.)	62	67
Родившиеся в период с 1 июля 1955 г. по 30 июня 1960 г. (в возрасте от 62 до 67 лет на 1 июля 2022 г.)	62	68
Родившиеся после 1 июля 1960 (младше 62 лет на 1 июля 2022 г.)	63	68

Право на участие

Вы имеете право на повторное трудоустройство, если вы:

• Являетесь гражданином или постоянным жителем Сингапура.
• Проработать у текущего работодателя не менее 2 лет до достижения 63-летнего возраста для сотрудников, нанятых в возрасте 55 лет и старше.
• Иметь удовлетворительную производительность труда по оценке работодателя.
• Состояние здоровья позволяет продолжать работу.

Если вы имеете право на повторное трудоустройство, но ваш работодатель не может предложить вам вакансию, ваш работодатель должен:

• Передать обязательство по повторному трудоустройству другому работодателю с вашего согласия, ИЛИ
• Предложите вам единовременную выплату помощи в трудоустройстве (EAP).

Контракт

Ваш контракт о повторном трудоустройстве должен быть заключен на срок не менее 1 года с возможностью ежегодного продления до достижения 68-летнего возраста.

Первый первоначальный контракт о повторном трудоустройстве должен вступить в силу в тот же день, когда вам исполнится 63 года.

Если 1 августа 2022 года вам исполнится 63 года, первоначальной датой начала действия вашего трудового договора будет 1 августа 2022 года. Вы должны обсудить эти изменения с вашим работодателем, когда вы завершаете свой новый контракт. Хорошей ссылкой являются Трехсторонние руководящие принципы повторного трудоустройства пожилых сотрудников.

Переговоры по контракту о повторном трудоустройстве

При обсуждении условий контракта о повторном трудоустройстве имейте в виду следующее.

Для работодателей

Определение подходящих сотрудников для повторного трудоустройства. Начните обсуждения уже за 6 месяцев до того, как вашему сотруднику исполнится 63 года. Сотрудникам, имеющим на это право, предложите договор о повторном трудоустройстве не менее чем за 3 месяца до выхода на пенсию. Для сотрудников, которые не соответствуют требованиям, сообщите об этом заранее, чтобы они могли лучше подготовиться к выходу на пенсию или искать другие возможности трудоустройства. При подаче предложения о повторном трудоустройстве ознакомьтесь с Трехсторонними рекомендациями. Убедитесь, что условия справедливы и разумны.

Для сотрудников

Сообщите о своих предпочтениях в отношении работы в самом начале процесса консультации. Будьте гибкими и непредубежденно относитесь к возможным изменениям в вашей организации работы или условиях найма.

Повторное трудоустройство у другого работодателя

Если ваш работодатель не может повторно нанять вас, ваш работодатель может передать обязательства по повторному трудоустройству другому работодателю при выполнении следующих двух условий:

• Новый работодатель должен согласиться принять над превалирующими обязательствами по повторному трудоустройству перед вами от вашего нынешнего работодателя, И
• Вы должны согласиться с предложением о повторном трудоустройстве от нового работодателя.

Вы не обязаны принимать предложение о повторном трудоустройстве от нового работодателя и будете иметь право на пособие по трудоустройству (EAP) от вашего нынешнего работодателя, если вы решите отклонить предложение.

Вы можете ознакомиться с образцом формы согласия на повторное трудоустройство у другого работодателя.

Пособие по трудоустройству (EAP)

Если ваш работодатель рассмотрел все доступные варианты повторного трудоустройства в организации и по-прежнему не может подобрать для вас подходящую работу, компания может предложить вам пособие по трудоустройству (EAP).

EAP:

• Предлагается только после тщательного рассмотрения, в крайнем случае.
• Предназначен для того, чтобы помочь вам пережить период времени, пока вы ищете альтернативную работу.
• Единовременный платеж, эквивалентный зарплате за 3,5 месяца, но не менее 6 250 долларов США и не более 14 750 долларов США.

Примечание:

• Для сотрудников, которые были повторно приняты на работу по не менее 30 месяцев после достижения возраста 63 лет , может быть рассмотрена более низкая сумма EAP в размере 2-месячной заработной платы, при условии минимальной суммы в размере 4000 долларов США и максимальной 8500 долларов.
• В дополнение к программе EAP работодателям рекомендуется предоставлять помощь по трудоустройству, чтобы помочь сотрудникам найти альтернативную работу.

Пересмотренное трехстороннее руководство

После публикации отчета трехсторонней рабочей группы об усилении поддержки пожилых работников трехсторонние партнеры пересмотрели Трехстороннее руководство по повторному трудоустройству пожилых сотрудников, чтобы отразить рекомендации рабочей группы.

Основные изменения в пересмотренных рекомендациях:

Как работодатель, вы должны придерживаться действующих принципов в отношении изменения заработной платы, медицинских и других льгот для ваших сотрудников, вновь принятых на работу на условиях неполного рабочего времени.

Для повторного трудоустройства ваших сотрудников, занятых неполный рабочий день, максимальная и минимальная суммы EAP могут быть пропорционально рассчитаны на основе количества часов, отработанных в неделю, по отношению к штатному сотруднику.

Вам, как работодателю, предлагается повысить внутренний возраст выхода на пенсию и повторного трудоустройства выше установленных законом требований. Для этого вы можете нажать на Грант раннего усыновления старшего работника и Грант на повторное трудоустройство с частичной занятостью.

Этот возраст должен быть четко указан в ваших соответствующих документах с места работы. Вы также должны указать пути, по которым ваши сотрудники могут обратиться за помощью в случае возникновения споров.

См. некоторые образцы положений трудовых документов.

Вам, как работодателю, рекомендуется применять дальновидный подход к руководству своими сотрудниками в развитии карьеры, включая принятие структурированного планирования карьеры для сотрудников в возрасте 45 лет и старше.

Руководство по структурированному планированию карьеры, разработанное Национальной федерацией работодателей Сингапура, содержит ресурсы, которые помогут вам в проведении регулярных бесед о карьере с вашими сотрудниками.

Вы выиграете благодаря более глубокому пониманию планов ваших сотрудников на будущее и направлений развития. Они могут укрепить уверенность в планировании своей карьеры, совершенствовании своих навыков и подготовке к смене карьеры, повторному трудоустройству и возможному выходу на пенсию.

Как работодатель, вы должны способствовать повторному трудоустройству пожилых работников путем создания более удобных для них рабочих мест.

Вам рекомендуется использовать редизайн работы для внесения изменений на уровне всей организации и системы. Это увеличит количество пожилых работников, которые могут выполнять эту работу, и повысит возраст, в котором ваши работники могут выполнять работу.

Как работодатель вы должны реструктурировать существующие медицинские льготы и предоставлять дополнительные взносы в MediSave или другие гибкие льготы. Их можно использовать для оплаты взносов вашего сотрудника в MediShield Life или Integrated Shield Plan (если применимо).

Это помогает вам управлять расходами на здравоохранение, обеспечивая стабильность и предсказуемость, а также создает учетные записи Medisave и накапливает медицинские льготы для ваших сотрудников после трудоустройства.

Споры

Вы должны работать вместе со своим работодателем (или профсоюзом, если применимо) для мирного разрешения любых разногласий.

Вы также можете обратиться за помощью к Уполномоченному по вопросам труда (COL) или Трехстороннему союзу по урегулированию споров (TADM) в следующих ситуациях:

Ситуация

Вам не предлагают повторное трудоустройство, и вы оспариваете мотивы вашего работодателя.

Это может включать несоответствие критериям права на повторное трудоустройство, отсутствие подходящей вакансии или увольнение во время повторного трудоустройства.

Когда обращаться

В течение 1 месяца после последнего рабочего дня.

Как связаться с

Вы можете сообщить Уполномоченному по труду онлайн.

Ситуация

Вы считаете условия предложения о повторном трудоустройстве или предложенную сумму EAP необоснованными.

Когда обращаться

В течение 6 месяцев после последнего рабочего дня.