Первый отпуск после устройства на работу 2018: Когда положен отпуск первый отпуск после трудоустройства через 6 или 12 месяцев — Оренбург

Сотрудник уходит в декрет

⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники

Олег Варушкин

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Содержание

• Оформите декретный отпуск
• С 2021 года пособия платит только ФСС
• Какие пособия
• Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1.  Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития № 1089Н:

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку (пример).

— Заполните табель учёта рабочего времени.

🎁

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.

Хочу попробовать

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. 

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на  02.06.2022

Продолжайте читать

Все статьи

Частичная мобилизация: что нужно знать работодателю

Увольнение сотрудника без отработки

Кто может сэкономить на взносах за сотрудников

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Первый отпуск после устройства на работу — когда положен

28 марта 2019 Горбылева Елена Николаевна 0

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Первый отпуск после трудоустройства на работу может быть использован работником лишь по истечении определенного срока. Продолжительность этого периода зависит от категории нанятого на работу сотрудника, его пола, возраста, условий труда и позиции работодателя по данному вопросу. Через сколько положен первый отпуск после трудоустройства, как он оформляется  и какими нормами регулируется данный вопрос, рассмотрим в статье ниже.

• В каких случаях право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев после трудоустройства
• Периоды работы, которые засчитываются при определении стажа, дающего право на отпуск
• Когда можно брать отпуск по соглашению сторон
• Через сколько можно пойти в отпуск до истечения полугода с момента трудоустройства

В каких случаях право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев после трудоустройства

Ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечивает исполнение одного из главных принципов трудового законодательства — обеспечения права работника на отдых. Основанием для составления графика отпусков на практике являются заявления сотрудников. С правилами составления документов такого рода, требованиями к их форме и содержанию можно ознакомиться в статьях «Как писать заявление на отпуск (форма, скачать бланк, образец)» и «Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск».

Извещать сотрудников о времени начала отпуска ст. 123 ТК предписывает за 2 недели или более до его наступления. При этом от каждого из них должна быть получена подпись об ознакомлении с извещением.

Когда новый сотрудник может использовать свое право на отдых? Ответ на этот вопрос дает ст. 122 ТК РФ: в общем случае только через 6 месяцев после трудоустройства отпуск может быть использован работником на законных основаниях и в полном объеме.

Если новый сотрудник был принят на работу уже после составления графика (например, в начале года, на который тот утверждался), то он должен быть включен в этот график. Исключением являются лишь ситуации, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей уже во втором полугодии.

График, закрепляющий право трудящегося на отпуск в определенный период года, имеет унифицированную форму (необязательную для применения) — № Т-7. Форма утверждена постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.

Некоторое время по причине наличия специального законодательства оставался открытым вопрос, через какое время положен отпуск гражданским служащим. Министерством труда в письме от 21.03.2016 № 18-4/10/В-1771 был дан однозначный ответ: в отношении госслужащих действуют те же правила, что для обычных работников.

Периоды работы, которые засчитываются при определении стажа, дающего право на отпуск

Определять на практике, когда можно пойти в отпуск после трудоустройства, необходимо с учетом положений ст. 121 ТК РФ, поскольку не все время с момента вступления в трудовые отношения включается в необходимые 6 месяцев.

Например, не засчитываются в этот срок прогулы и время отсутствия на работе без уважительной причины, а также время отпуска по уходу за ребенком.

В то же время имеются и периоды, которые засчитываются в стаж, хотя в это время сотрудник не выполнял трудовые функции:

• выходные и нерабочие праздничные дни;
• вынужденные прогулы;
• отсутствие медицинского допуска по вине работодателя;
• отпуск за свой счет (до 2 недель).

Если говорить о судебной практике по данному вопросу, то здесь практически невозможно встретить спорных моментов. В качестве примеров, где суды так или иначе упомянули порядок исчисления срока для возможности пойти в отпуск, можно привести:

• апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2015 по делу № 33-32632/2015;
• апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-48714/2018.

Когда можно брать отпуск по соглашению сторон

Несмотря на то что на основании ст. 122 первый отпуск после устройства на работу может быть использован лишь по истечении полугода непрерывной работы в организации, этот срок может быть и изменен (данное положение носит диспозитивный характер). По обоюдному согласию сторон право на отпуск у работника возникает в любое время после трудоустройства.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в таком случае достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя. На основании этого документа тот принимает решение и проставляет соответствующую визу на нем. Если решение положительное, издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска в определенные им даты.

Через сколько можно пойти в отпуск до истечения полугода с момента трудоустройства

Помимо общих случаев закон также устанавливает, кому в обязательном порядке положен отпуск до истечения полугодового периода при появлении такой необходимости:

• женщинам перед отпуском по беременности и родами и после него;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• усыновителям детей в возрасте менее 3 месяцев;
• мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
• родителям несовершеннолетних детей-инвалидов;
• совместителям, если отпуск по основному месту работы приходится на более ранний период, чем отпуск по дополнительному.

Первые 3 категории определены в ст. 122 ТК, последующие — в ст. 123, 262.1 и 286 соответственно. При этом законодатель не определяет четко, когда положен отпуск после устройства на работу в упомянутых случаях.

Это дает основание сделать вывод, что указанные работники могут обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в любое время.

***

Итак, через сколько после трудоустройства можно брать отпуск:

• по общим правилам — через полгода работы в организации;
• по соглашению сторон — в любое время.

При этом для определенных категорий работников ТК предусматривает право уйти в отпуск и до истечения 6 месяцев. Кроме того, следует учитывать, что некоторые периоды (например, время отсутствия на работе без уважительных оснований) могут не засчитываться в указанный срок.

***

Еще больше материалов по теме в рубрике «Отпуск».

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Когда можно взять отпуск на новой работе

У всех у нас возникают сумасшедшие мысли, когда мы начинаем новую работу: Должен ли я говорить своему боссу, когда иду в туалет? Не сочтут ли люди, что мои остатки слишком странными для обеда? Должен ли я махать, когда люди проходят мимо моего стола? Нет, лучше просто улыбнуться. Неважно, улыбаться жутко, просто смотрите в свой компьютер и не смотрите в глаза.

Но некоторые из этих вопросов о новом рабочем этикете действительно актуальны — например, как вести себя в офисе, что носить и когда уважительно делать перерывы. В конце концов, они могут означать разницу между отличной репутацией и ужасной.

Один из самых больших вопросов, который у меня был, когда я только начинал, был, когда я могу взять отпуск. Конечно, в The Muse действует неограниченный отпуск, и мой босс никогда не упоминал, что мне нужно ждать шесть месяцев, но я также знаю, что это обычная вежливость, когда речь идет о новичке.

Чтобы получить еще несколько советов, я связался с экспертом по персоналу и карьерным тренером Muse Ариком Орбахом.

Его ответ?

По общему правилу ждать придется от трех до шести месяцев. Однако это сильно зависит от организации и ее культуры.

Далее он объяснил, что многие компании четко определяют свою политику в отношении отпусков. У некоторых у вас накапливается все больше и больше свободного времени, чем дольше вы там находитесь. У других может быть испытательный срок, когда вы проходите обучение и должны находиться в офисе.

Но причина, по которой он предлагает срок от трех до шести месяцев, заключается в том, что, в конце концов, отгружать раньше этого срока просто не очень хорошо. Не говоря уже о том, что вы, скорее всего, пропустите ключевую информацию о регистрации.

Тем не менее, многое зависит от вашей производительности с самого начала. Если вы не справляетесь с ситуацией быстро или все еще находитесь под пристальным наблюдением вашего босса, вероятно, сейчас не лучшее время для расспросов.

Но, как утверждает Орбах, «Сотрудник, который может выполнять все задачи и сроки и демонстрирует большой прогресс, более склонен к тому, чтобы ему предоставили отпуск, потому что он доверяет вам, чтобы выполнить работу, несмотря ни на что, и они хотят сохранить ты счастлив.»

Конечно, всегда есть исключения из правил. Например, если вы выходите замуж через три недели после вступления в новую должность, ваш начальник, скорее всего, не отклонит вашу просьбу. Тем не менее, по мнению Орбаха, лучше уладить такие вопросы до того, как вы примете предложение о работе:

Это также может относиться к любому запланированному отпуску, когда поездки уже оплачены заранее. Конечно, вы не всегда можете позволить себе роскошь знать заранее, если произойдет что-то серьезное, для чего вам нужно взять отпуск. Например, если ваш родитель внезапно заболел, ваш менеджер, скорее всего, с пониманием отнесется к вам, а не, скажем, к импровизированному отпуску на Карибы.

Итак, вы прочитали все это и считаете, что имеете право на какой-то отдых и отдых — как вы спросите?

Во-первых, говорит Орбах, нужно подумать о последствиях вашего отсутствия. Вы не станете дружить со своими коллегами, если им придется подстраиваться под вас, едва зная вас. Итак, лучше всего установить хорошие отношения с вашей командой сначала , прежде чем подавать запрос.

Затем выясните, сможете ли вы уложиться в сроки до отпуска. Если вы придете к своему боссу с заранее подготовленным графиком того, как вы все сделаете, он, скорее всего, скажет «да».

Наконец, подумайте, чего вам будет не хватать, пока вас не будет. Это напряженное время для вашей организации? Бывают ли какие-то большие встречи? Если ваш отпуск приходится на трудное для бизнеса время (и, таким образом, у вашего босса и команды остается много работы без вас), возможно, стоит отложить его до более медленного сезона.

Последнее, что я скажу, это то, что каждый новый сотрудник должен вкладывать свое время. Я полностью верю в заботу о себе и свободное время для себя, поэтому, если вы начинаете выгорать, во что бы то ни стало выделите личный день, если можете. Но это заставит вас выглядеть намного лучше и заслужит гораздо больше уважения, если вы будете появляться каждый день и надирать кому-нибудь задницу в течение нескольких месяцев подряд.

Я не брал длительный отпуск до тех пор, пока не проработал год. Хотя я, вероятно, мог бы уехать раньше, поездка была намного более полезной, потому что я действительно заслужил ее (и бонус, поскольку я завоевал доверие моей начальницы, она настояла, чтобы я полностью отключился).

Итак, длинная история Короче говоря, используйте все свои дни отпуска — это хорошо для вашей карьеры в долгосрочной перспективе — просто, возможно, подождите несколько месяцев, прежде чем начать. Поверьте нам, это того стоит.

Ранее редактор The Muse, Элис с гордостью доказывает, что да, английские специальности могут изменить мир. Она написала для The Muse почти 500 статей на любую тему: от советов по продуктивности до сопроводительных писем плохим начальникам и крутых способов изменить карьеру, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., Make It CNBC, USA Today College, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет домом многие места, в том числе Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в Университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что она заядлый писатель и читатель, Алиса любит танцевать, как профессионально, так и в ожидании метро.

Еще от Алисы Калиш

Возвращение на работу после отпуска [8 советов и примеров писем]

Если вы мечтаете об отдыхе среди пальм, о покое тихой хижины в лесу или о том, чтобы погрузиться в историю старого европейского города, недели, предшествующие отпуску, могут быть полны волнений. К сожалению, ночных кошмаров о возвращении на работу после отпуска может быть достаточно, чтобы наполнить ваше путешествие ужасом.

Хорошей новостью является то, что при небольшом планировании вы можете быть уверены, что работа не будет накапливаться в вашей голове или на вашем столе, пока вы в отпуске. Вот восемь советов, как облегчить возвращение к работе после отпуска:

Перед уходом

Делегат №1:

Конечно, держать проекты при себе может быть полезно для личной безопасности работы. Но быть единственным, кто знает, как выполнять определенные задачи, не очень хорошо для вашей организации, и это может сделать невозможным расслабляющий отдых. Вместо того, чтобы копить задачи, подумайте, какие из них можно выполнить без вас, и найдите коллег, которые смогут их выполнить.

Попросите своего начальника выполнить деликатные задачи, которые вы не можете делегировать кому-либо еще. Спросите других коллег, готовы ли они присматривать за другими обязанностями, пока вас нет. Ваш офис временного отсутствия может создать прекрасную возможность для перекрестного обучения. Кроме того, возвращение на работу после отпуска может быть немного менее утомительным, если ваша работа не застопорится, пока вас нет.

#2 Отправьте электронное письмо с обновлением проекта:

Утром вашего последнего дня в офисе отправьте электронное письмо своим менеджерам и членам команды со списком:

1) все проекты, которые вы недавно закончили или над которыми работаете в настоящее время

2) краткое обновление статуса для каждого текущего проекта

3) кого вы оставляете ответственным за какой-либо проект в случае возникновения чрезвычайной ситуации или срочного вопроса

Отправка его утром оставляет вашим коллегам время, чтобы получить какие-либо разъяснения, прежде чем вы уйдете . Обеспечение прозрачности состояния всех ваших проектов помогает успокоить всех и дает вам хороший список дел, который нужно просмотреть по возвращении.

#3 Настройте автоматический ответ по электронной почте:

Просто сообщите людям, как долго вас не будет в офисе и к кому они могут обратиться в случае чрезвычайной ситуации, это может спасти вас (и людей, отправляющих вам электронные письма) во многом. разочарования. Если культура вашей компании более непринужденная, подумайте о том, чтобы добавить в свой автоответ предложение, которое дает людям некоторую информацию о вашей поездке:

— «Поскольку [название компании] ценит баланс между работой и личной жизнью, я буду наслаждаться отдыхом и отдыхом и выиграю не проверять мою электронную почту.

– «Я буду наслаждаться «Самым волшебным местом на Земле™» со своей семьей и свяжусь с вами к [дата]».

Предоставление коллегам небольшой информации о вашей поездке и напоминание им о ценности компании побуждает их уважать ваше время.

Как отвлекающие факторы вписываются в общую картину баланса между работой и личной жизнью и производительности?

#4 Очистка:

Очистите почтовый ящик. Уберите беспорядок со своего стола и протрите компьютерное оборудование. Наведите порядок в ящике стола. Возьмите все эти контейнеры Tupperware домой. После поездки будет намного легче вернуться в чистое и организованное рабочее место, не говоря уже о том, что чистое рабочее место поможет вам оставаться сосредоточенным, здоровым и спокойным.

Во время отпуска

#5 Отключить:

Знаете, что не дает расслабиться? Беспокоитесь о том, что происходит в офисе, пока вы в отпуске, постоянно проверяете электронную почту или получаете текстовые сообщения или звонки от коллег с «быстрым вопросом». Сделайте себе одолжение и по-настоящему отключитесь, пока вас нет. Вы будете не единственными, кто выиграет: отпуск действительно может повысить производительность труда.

Если наличие некоторой доступности является требованием работы, убедитесь, что это четко определено и доведено до сведения. Например, если вы планируете проверять электронную почту каждый вечер с 9-21:30, пусть все знают и придерживаются этого расписания, пока вас нет. Таким образом, вы можете разделить свою работу на части, и вам не придется беспокоиться о ней, пока вы ныряете с маской, совершаете поездку по Колизею, прогуливаетесь по джунглям или делаете что-то еще из своего списка дел.

#6 При необходимости напишите письмо о возвращении на работу

Иногда бывают задержки, отмены или чрезвычайные ситуации, из-за которых мы возвращаемся к работе раньше или позже, чем первоначально планировалось. Если это произойдет, напишите письмо о возвращении на работу, чтобы сообщить своему руководителю и коллегам о вашей ситуации.

Ниже приведены два примера электронных писем после отпуска, которые вы можете использовать. Один для возвращения на работу раньше, чем было запланировано, а другой для возвращения позже.

Как мне написать письмо о возвращении на работу в случае досрочного прибытия?

Обязательно настройте детали в этом шаблоне в соответствии с вашей компанией и ее культурой, вашей ролью и обстоятельствами отпуска/отпуска.

Уважаемый получатель Имя:

Надеюсь, у вас все хорошо. Как вы знаете, последние две недели я был в отпуске в Аргентине. Свободное от работы время было очень расслабляющим, и было приятно провести время с семьей.

Хотя у меня осталась еще неделя до запланированного отпуска, из-за отмены поездки я решил вернуться на работу в этот понедельник. Я с нетерпением жду возможности вернуться на прежний уровень с новым чувством энергии и энтузиазма.

Большое спасибо,

Ваше имя

Узнайте о пяти реальных преимуществах, которые можно получить, поощряя своих сотрудников брать настоящие отпуска в свободное время

Как мне написать письмо о возвращении на работу в случае более позднего прибытия?

Обязательно настройте детали в этом шаблоне в соответствии с вашей компанией и ее культурой, вашей ролью и обстоятельствами отпуска/отпуска.

Уважаемый получатель Имя:

Надеюсь, у вас все хорошо. Как вы знаете, последние две недели я был в отпуске в Аргентине. К сожалению, семейные обстоятельства задержат мое возвращение домой и на работу. Мой муж в больнице после несчастного случая в походе, поэтому нам придется остаться здесь еще на неделю.

Я планирую вернуться к работе в понедельник, 8 июня. Приношу извинения за возможные неудобства, но, пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужно что-то еще от меня. Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону XXX-XXX-XXXX.

Большое спасибо,

Ваше имя

Возвращение на работу после отпуска

#7 Запланируйте буферный день:

Перед тем, как приступить к работе после отпуска, найдите время, чтобы справиться с отставанием в личной жизни. Если вам нужно время, чтобы купить продукты, постирать, вернуть детей к расписанию или просто выспаться во время смены часовых поясов, планирование буферного дня может стать отличным завершением отпуска. Гораздо легче вернуться на работу после отпуска, если все ваши личные утки в очереди, а дополнительный день дает побочное преимущество, действуя как туристическая страховка на случай любых непредвиденных задержек.

#8 Установите разумные приоритеты:

Вы не собираетесь компенсировать пять дней работы (или как бы долго вы ни отсутствовали) в свой первый рабочий день. Напишите список приоритетов и выбивайте их один за другим. Таким образом, когда ваши коллеги поймут, что вы вернулись и шлюзы откроются, вы сможете указать на свой список и установить разумные ожидания. Помните: если вы не расставите приоритеты в своей жизни, это сделает кто-то другой.

#9 Зарезервируйте свой первый день (или два) обратно, чтобы наверстать упущенное:

Заблокируйте дни в своем календаре. Спрячьтесь в своем кабинете. Может быть, даже сфальсифицируете дату в своем автоответчике по электронной почте, чтобы люди думали, что вас действительно не будет в офисе еще день или два.

Что бы вы ни делали, не назначайте встречи и не позволяйте коллегам отвлекать вас от приоритетов в первые пару дней. Вы являетесь хозяином своего корабля после отпуска, и вы должны дать себе время наверстать упущенное, прежде чем вернуться к другим задачам.