Пересчет пенсии после увольнения: С 2023 года сокращены сроки перерасчета пенсиипосле увольнения работающих пенсионеров

Пенсионерам объяснили, когда могут отказать в надбавке после увольнения

2022-04-03T17:32:00+03:00

2022-04-03T20:51:29+03:00

2022-04-03T17:32:00+03:00

2022

https://1prime.ru/exclusive/20220403/836577221.html

Пенсионерам объяснили, когда могут отказать в надбавке после увольнения

Эксклюзив

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

Индексация страховой пенсии по возрасту возможна только у неработающих пенсионеров. Пенсионный фонд отслеживает этот статус пенсионера для начисления индексации, и в ряде случаев… ПРАЙМ, 03.04.2022

эксклюзив, экономика, новости, пенсии, пенсионеры, пенсия

https://cdnn.1prime.ru/images/83314/67/833146798.jpg

1920

1440

true

https://cdnn.1prime.ru/images/83314/67/833146798.jpg

https://cdnn.1prime.ru/images/83314/67/833146797.jpg

1920

1080

true

https://cdnn.1prime.ru/images/83314/67/833146797. jpg

https://cdnn.1prime.ru/images/83314/67/833146785.jpg

1920

1920

true

https://cdnn.1prime.ru/images/83314/67/833146785.jpg

https://1prime.ru/Forex/20220402/836573088.html

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Екатерина Акопова

https://cdnn.1prime.ru/images/82942/26/829422698. jpg

Эксклюзив

03 Апреля 2022, 17:32

• Экономика
• Новости
• Пенсии

Пенсионерам объяснили, когда могут отказать в надбавке после увольнения

Сюжет: Пенсии

Регионы России. Крым

© РИА Новости. Константин Михальчевский / Перейти в фотобанк

МОСКВА, 3 апр — ПРАЙМ. Индексация страховой пенсии по возрасту возможна только у неработающих пенсионеров. Пенсионный фонд отслеживает этот статус пенсионера для начисления индексации, и в ряде случаев ее можно не получить. Подробнее об этом рассказала агентству «Прайм» доцент экономического факультета РУДН, к.э.н. Лариса Сорокина.

В Испании признали, что Россия «хитроумно отменила гегемонию доллара»

«Работодатель ежемесячно передает списки работников в ПФР. Отчет сдается не позднее 15 числа следующего месяца за который отчитывается работодатель. Списки в отчете подаются за полный календарный месяц. И не имеет значения, сколько дней в календарном месяце отработал сотрудник», — рассказал эксперт.

Иными словами, если работающий пенсионер уволился 1 марта (этот день считается последним рабочим днем), он будет в отчете работающих лиц марта. И этот отчет ПФР получит в апреле. В мае будет принято решение об индексации, в июле будет выплачена надбавка. Доплата будет начислена с апреля, то есть со следующего месяца после увольнения.

«Если пенсионер передумал отдыхать и трудоустроился 31 марта, в этом случае он будет в списке работающих лиц марта. И этот отчет ПФР получит в апреле. Для ПФР у этого пенсионера будет статус работающего. И индексация не будет произведена», — подчеркнула Сорокина.

Если же трудоустройство было 1 апреля, тогда будет начислена надбавка за март.

«Если пенсионер планирует увольняться, то лучше распрощаться с работой к концу месяца», — посоветовала эксперт.

Уволиться ради перерасчета: плюсы и минусы

Вы спросили

25 января&nbsp2021

Объясняем, можно ли уйти с работы, получить деньги с учетом пропущенной индексации и снова вернуться

В региональном Пенсионном фонде разъяснили, можно ли уволиться, получить перерасчет с учетом пропущенной индексации и снова устроиться на работу? Какой срок для этого нужно быть нетрудоустроенным? Есть ли в этом выгоды и риски?

Алгоритм прост

Если пенсионер уволится с работы, то его пенсия будет повышена. Будут учтены все пропущенные индексации. При этом в законодательстве нет никакого запрета на новое трудоустройство после перерасчета пенсии. Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю. Таким образом, получается, что пенсионер вправе уволиться с работы, получить проиндексированную пенсию, а затем снова трудоустроиться.

Важные сроки

После увольнения выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом. К примеру, человек уволился в январе. В феврале поступит отчетность от работодателя в Пенсионный фонд России (ПФР) с указанием того, что пенсионер еще в числе сотрудников. 
В мартовских отчетных сведениях работающим он уже не будет значиться. 
В апреле ПФР примет решение о возобновлении индексации. И только в мае пенсионер получит полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером выплаты за предыдущие три месяца (февраль, март, апрель). То есть полный размер пенсии гражданин начнет получать спустя три месяца после увольнения (ч.

3, 6, 7 ст. 26.1 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Есть риски

Чтобы ПФР проиндексировал гражданину его пенсию, человек должен быть неработающим. То есть в отчетных документах от работодателя человек не должен значиться. На получение этих данных в системе документооборота уходит до трех месяцев. Если уволиться, а через неделю вновь трудоустроиться, то для ПФР человек продолжит значиться как работа-ющий. И тогда никакой индексации не будет. Как минимум три месяца трудо-устраиваться нельзя. Перед тем как писать заявление на увольнение, надо быть уверенным, что через какое-то время вас примут назад или в другой коллектив. 

Как минимум три месяца нельзя трудоустраиваться, если вы претендуете на компенсацию

• После прекращения трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения.
• После повторного трудоустройства человек продолжит получать повышенную пенсию. Но на следующую индексацию, положенную неработающим пенсионерам, рассчитывать не придется (если к тому времени законом не вернут индексацию работающим пенсионерам).

поделиться

теги

пенсия перерасчет работа увольнение

Установленное законом пособие по беременности и родам: обстоятельства работника, влияющие на выплату

Работники, находившиеся в отпуске в соответствии с Программой сохранения рабочего места в связи с коронавирусом (

CJRS )

Эти правила применяются, если период установленного законом денежного содержания, связанного с семейными обязанностями, начинается 25 апреля 2020 г. или после этой даты.

Если ваш сотрудник был в отпуске, и вы платили ему с помощью программы в течение любой части соответствующего 8-недельного периода, существуют другие правила в отношении того, как вы отрабатываете его

АВЕ .

Это делается для того, чтобы убедиться, что право вашего сотрудника на получение SMP и ставки SMP , связанной с заработком, не пострадает, если его заработная плата была ниже обычной из-за того, что он находится в отпуске.

Заработок, использованный для отработки их AWE за ту часть 8-недельного периода, когда они находились в отпуске, будет выше:

• фактически полученного от своего работодателя
• получили бы от своего работодателя, если бы не были в отпуске

В тех случаях, когда неясно, что получил бы сотрудник, полезной отправной точкой является эталонная заработная плата, используемая для определения суммы, которую вы требовали в рамках схемы. Вы можете найти руководство по отработке 80% заработной платы ваших сотрудников в рамках Схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Вы также должны учитывать платежи, которые сотрудник должен был получить в соответствующем периоде, которые классифицировались бы как заработок. Это может включать:

• бонусные выплаты
• комиссионные платежи

Никаких изменений в том, как вы их отрабатываете AWE не потребуется, где:

• вы потребовали зарплату работника по схеме, но довели ее до полной зарплаты за свой счет — заработок работника был не ниже, чем он было бы
• в результате пандемии COVID-19, в течение соответствующего периода вы договорились с вашим сотрудником о сокращении заработной платы вне схемы

Заработок работников, затронутый повышением заработной платы

Повышение заработной платы не может быть задержано из-за отпуска по беременности и родам.

Вы должны пересчитать средний недельный заработок ( AWE ), чтобы учесть прибавку к зарплате, которая была бы присуждена, если бы ваша сотрудница не находилась в декретном отпуске.

Это применимо, если повышение заработной платы произошло в любое время между началом 8-недельного соответствующего периода установленного законом пособия по беременности и родам ( SMP ) и окончанием установленного законом отпуска по беременности и родам.

Если прибавка к заработной плате присуждается после того, как вы подсчитали заработок вашей сотрудницы, и эта прибавка вступает в силу с даты начала соответствующего периода, но до периода выплаты пособий по беременности и родам (

MPP ) заканчивается, вы должны:

• пересчитать AWE , чтобы включить прибавку к зарплате, как если бы она действовала с начала соответствующего периода
• доплатить SMP причитающийся

Если присуждается повышение заработной платы, которое при перерасчете означает, что заработок теперь достаточно высок для того, чтобы ваш сотрудник мог получить SMP , когда они не могли раньше, вы должны:

1. Отработать 90% от AWE .
2. Убрать стандартную ставку СМП .
3. Оплатить разницу за 6 недель.

Если 90% от AWE меньше стандартной ставки, возможно, вам не придется ничего платить своему сотруднику.

Это связано с тем, что они могли получить остаток SMP , причитающийся от Jobcentre Plus (или отдела по трудоустройству и пособиям в Северной Ирландии) в качестве пособия по беременности и родам (

MA ).

Не все женщины имеют право на MA , или MA может быть меньше SMP теперь имеет право ваш сотрудник. Вы должны попросить их получить письмо от Jobcentre Plus (или офиса по трудоустройству и пособиям в Северной Ирландии), чтобы подтвердить, сколько MA было получено.

Если ваш сотрудник дает вам письмо из офиса Jobcentre Plus (или офиса по трудоустройству и пособиям в Северной Ирландии), в котором указывается, сколько он получил MA :

1. Определите общую сумму
   SMP , которую он имеет к.
2. Убери MA , который был оплачен.
3. Заберите все SMP , которые вы уже оплатили.
4. Заплатите своему сотруднику разницу.

Ваша сотрудница по-прежнему имеет право на повышение заработной платы, даже если она не собирается возвращаться к вам на работу после окончания отпуска по беременности и родам.

Если прибавка к заработной плате производится после того, как они уволились с работы, а повышение заработной платы датировано задним числом, когда они работали на вас или находились вместе с вами в отпуске по беременности и родам, они могут иметь право на получение прибавки к заработной плате. Вы должны проверить условия их старого трудового договора.

Если в период нахождения в отпуске по беременности и родам было назначено более одного повышения заработной платы, вам необходимо произвести отдельные расчеты для каждого из них.

Недоплаты и переплаты

Если имеется переплата или недоплата заработка, влияющая на AWE , что ставит в невыгодное положение вас или сотрудника, проверьте наличие документального подтверждения суммы, которая должна была быть выплачена.

При наличии согласованного дохода для расчета AWE .

Если не использовать фактический заработок.

Сотрудник заболевает

Если работник:

• заболевает в течение платежного периода SMP , не выплачивать установленное законом пособие по болезни ( SSP ), продолжать платить SMP в обычном режиме
• возвращается на работу в рамках MPP , а затем заболевает в течение этого периода, платите SMP , а не SSP

Дни «поддержки на связи»

Чтобы поддерживать связь во время отпуска по беременности и родам и облегчить возвращение на работу вашей сотрудницы, они могут работать на вас во время отпуска по беременности и родам до 10 дней. Это не положит конец их декретному отпуску и не означает, что они потеряют свои 9 лет.0013 SMP за любые недели, когда они работают.

Эти 10 дней называются днями поддержания связи ( KIT ) и позволяют вашему сотруднику проходить обучение или выполнять для вас временную работу.

Работодатель не имеет права требовать выполнения работ КИТ и работник не обязан их выполнять. Перед выполнением любой работы вы должны согласовать со своим сотрудником:

• какую работу они будут выполнять
• используются ли дни KIT подряд, по одному или блоками — любая работа в любой день (даже час) будет считаться как единое целое КОМПЛЕКТ день
• сколько им заплатят за работу

Вы можете зачесть сумму SMP в счет договорной заработной платы, согласованной с вашим сотрудником, но вы должны платить еженедельную ставку SMP , на которую сотрудник имеет право, и соблюдать свои установленные законом обязательства (например, уплачивать как минимум национальный Минимальная заработная плата).

Если ваш сотрудник работает на вас более 10 дней в период оплаты СМП :

• вы не можете платить СМП им за любые недели, где они работают
• их декретный отпуск подходит к концу

После того, как ваш сотрудник использовал свои 10 дней KIT , он теряет одну неделю SMP за каждую неделю или часть недели, которую он отработал на вас.

Период оплаты SMP не продлевается с учетом этих недель. Любой SMP , потерянный таким образом, всегда сначала оплачивается по стандартной ставке или 90% AWE , если она ниже стандартной.

Работница должна взять 2-недельный или 4-недельный, если она работает на фабрике, обязательный отпуск по беременности и родам сразу после рождения ребенка, и в это время она не может работать или использовать день KIT .

Сотрудник возвращается на работу, затем уходит по болезни

Если ваш сотрудник вернулся на работу в рамках своего MPP и ушел по болезни, он не может получить от вас SSP . Вам следует рассмотреть возможность оплаты SMP .

Сотрудник уходит с работы

Ваша сотрудница не может получить отпуск по беременности и родам, если она ушла с работы, но она все еще может претендовать на SMP .

Не имеет значения, почему они ушли или что они не вернутся — они имеют право на SMP , если они удовлетворяют квалификационным условиям, вы не можете просить их вернуть его.

Существуют особые правила начала оплаты. Определите дату воскресенья 11-й недели перед неделей, когда должен родиться ребенок.

Если они увольняются с работы до этой даты, Платежный период SMP начнется в более раннюю из следующих дат:

• воскресенье 11-й недели до родов
• на следующий день после рождения ребенка

Если они увольняются с работы после начала 11-й недели и до любого другого события, которое может привести к выплате им заработной платы, то период выплаты заработной платы начинается со дня, следующего за днем, когда они ушли с работы.

Сотрудник работает на другого работодателя

Ваш сотрудник должен сообщить вам, что он работает на другого работодателя и когда он прекращает работу на этого работодателя.

Работник начинает работать у другого работодателя до или во время квалификационной недели (

QW )

Если ваш сотрудник начал работать у другого работодателя до окончания QW , вы должны продолжать платить SMP в течение MPP , даже если они все еще работают на этого работодателя после рождения ребенка, если не применяется одно из следующих условий:

Сотрудник начинает работать у другого работодателя после

QW и до рождения ребенка

Если ваш сотрудник начинает работать на другого работодателя после QW , но до рождения ребенка, вам не нужно платить SMP за те недели, которые он проработал у этого работодателя после рождения ребенка.

Вы должны восстановить SMP за любые полные недели беременности, когда ваша сотрудница не работает на этого работодателя после рождения ребенка.

Если контракт вашего сотрудника с этим работодателем заканчивается в течение MPP , его право на SMP будет перезапускаться до конца MPP .

Сотрудник переходит на работу к другому работодателю после рождения ребенка

Если ваш работник переходит на работу к другому работодателю после рождения ребенка, вам не нужно платить SMP за те недели, которые он проработал у этого работодателя.

Вы должны заплатить SMP за любые полные недели беременности, когда ваша сотрудница не работает у этого работодателя.

Если контракт вашего работника с этим работодателем заканчивается в течение MPP , право на SMP также заканчивается и не может быть перезапущено.

Вы должны выдать своему сотруднику форму SMP1.

Сотрудник взят под стражу

Вы не можете платить SMP за любую неделю оплаты SMP , в течение которой ваш сотрудник находится под стражей (обычно это означает, что он находится в тюрьме), или за любую неделю периода оплаты после этой.

Вы должны предоставить сотруднику форму SMP1 в течение 7 дней после принятия решения. Это должно быть сделано в течение 28 дней с даты уведомления работника об отсутствии (или даты родов, если это произошло ранее).

Ваш сотрудник обязан сообщить вам, задержаны ли они на законных основаниях.

Они не находятся под стражей, если они:

• добровольно помогают полиции в расследовании
• выпущен под залог
• отбывание условного наказания

Сотрудник умирает

Если ваш сотрудник умирает во время MPP , вы должны заплатить SMP за неделю, в течение которой он умер, но не за любую последующую неделю в MPP .

Ребенок умирает

Если ребенок умирает в течение платежного периода SMP , выплаты должны продолжаться в обычном порядке.

Мертворождение

Ваша сотрудница имеет право на SMP и отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым.

Мертворождение происходит, если ребенок рождается мертвым после 24-й недели беременности.

Перед оплатой вам потребуются доказательства (например, свидетельство о мертворождении, выданное регистратором, или справка или уведомление о регистрации мертворождения, выданное лечащей акушеркой или врачом).

Если ребенок рождается живым, но выживает лишь мгновение, это живорождение, и вы должны применять правила живорождения.

Перерыв в работе

Некоторые перерывы между периодами работы не прерывают период непрерывной работы для целей СМП . Работники с действующим трудовым договором во время следующих перерывов остаются постоянно занятыми:

• временное прекращение работы — включая краткосрочных контрактных или заемных работников
• праздничные дни
• болезнь или травма — работник может получить СМП , если общий период нетрудоспособности составляет 26 недель или менее
• Отцовский отпуск, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по усыновлению — если работник взял отпуск по уходу за ребенком, когда усыновлял ребенка или когда родился ребенок, и он работал на вас до и после перерыва
• беременность — если ваш работник не работал у вас в связи с рождением ребенка, а работал у вас до и после перерыва, и перерыв не более 26 недель

Безналичные платежи и договорные льготы

Обычно вы можете выплачивать часть заработка вашего работника в виде безналичного платежа (например, предоставление питания и жилья или предоставление им товаров или услуг).

Однако вы должны оплатить любой SMP в полном объеме. SMP не может быть пожертвован или зачтен в счет других льгот, он должен быть выплачен наличными.

Все неоплачиваемые договорные выплаты должны продолжаться в течение установленного законом отпуска по беременности и родам. Это могут быть любые ваучеры по уходу за детьми, служебный автомобиль или мобильный телефон, предоставленные сотруднику в рамках его трудового договора.

Единовременные выплаты

Если вы решите заплатить SMP единовременно, вы и ваш сотрудник можете заплатить больше взносов в систему национального страхования ( NIC ), чем если бы вы платили их в обычный день выплаты жалованья.

Если ваш сотрудник не работал у вас в течение соответствующего периода, потому что вы его уволили, он имеет право на SMP , как если бы он не был уволен, если:

• он восстановлен на работе, потому что суд по трудовым спорам решит, что вы уволили их несправедливо
• вы восстанавливаете их на работе в результате предусмотренной законом процедуры рассмотрения жалоб

Если сотрудник не работал на вас в течение соответствующего периода, потому что служил в вооруженных силах, но вернулся к вам на работу в течение 6 месяцев после окончания службы в вооруженных силах, он все еще может получить СМП .

Для получения SMP сотрудник должен проработать у вас непрерывно не менее 26 недель к концу QW .

Период службы в вооруженных силах не считается частью 26 недель.

Учитывается период их работы с вами до и после службы в вооруженных силах.

Торговые споры или забастовки

Ваш сотрудник должен проработать у вас непрерывно не менее 26 недель к концу QW . Не считайте период, когда они бастовали (даже если это был один день), так как эта неделя не будет считаться частью 26 недель.

Ваш сотрудник должен проработать 26 недель с момента начала работы в QW .

Преждевременные или ранние роды после

QW

Если ребенок рождается раньше срока, существуют особые правила, определяющие, когда ваш сотрудник должен предоставить вам показания и когда вы начнете платить. Применяются все остальные условия.

Ваш сотрудник не сможет уведомить вас заранее, но он должен сообщить вам дату рождения как можно скорее.

Ваш сотрудник должен предоставить вам медицинское свидетельство (обычно свидетельство о материнстве формы MATB1) о дате рождения ребенка и дате рождения. Вы можете принять свидетельство о рождении в качестве доказательства даты рождения.

Ваш сотрудник должен предоставить вам свидетельство в течение 21 дня после даты рождения или как можно скорее, если это невозможно, и не позднее 13 недель после начала платежного периода SMP .

Отпуск по беременности и родам и СМП Период оплаты начинается со дня, следующего за днем ​​рождения.

Ребенок, рожденный до или после

QW

Если ребенок родился до или после QW , существуют особые правила. Сотрудник должен:

• предоставить вам медицинскую справку о дате рождения ребенка
• постоянно работали с вами в течение 26 недель
• имеют достаточно высокий уровень AWE в соответствующий период
• дать вам приемлемое уведомление о начале SMP

Ваш сотрудник должен предоставить вам медицинское свидетельство (как правило, свидетельство о материнстве формы MATB1) о предполагаемой дате рождения ребенка, а также о фактической дате рождения.

Вы можете принять любой документ, подписанный врачом или акушеркой, если указана ожидаемая дата рождения.

Вы можете принять свидетельство о рождении в качестве подтверждения даты рождения, но оно не принимается в качестве подтверждения даты рождения ребенка.

Ваш сотрудник должен предоставить вам свидетельство в течение 21 дня после начала периода оплаты SMP или как можно скорее, но не позднее 13 недель после начала периода оплаты SMP .

Если ребенок рождается до или во время QW , правило непрерывной занятости выполняется, как если бы они завершили 26 недель непрерывной работы с вами, если бы ребенок не родился раньше срока.

Вы должны рассчитать AWE за соответствующий период, используя дату рождения вместо QW .

Если работница отсутствует на работе из-за своей беременности и отсутствие продолжается или начинается в течение 4-недельного периода, начиная с воскресенья 4-й недели до недели, когда должен родиться ребенок, существуют особые правила относительно начала отпуска и времени его начать платить.

Период оплаты SMP и их отпуск по беременности и родам начинаются на следующий день после первого полного дня отсутствия на работе из-за их беременности в течение 4-недельного периода. Это может означать, что вам придется платить смесь заработной платы и СМП в начале или в конце периода.

Если вы не уверены, связано ли отсутствие сотрудницы с ее беременностью, обратитесь за консультацией в Службу поддержки работодателей.

Сотрудник не соответствует требованиям

SMP : PAYE Мировые соглашения

Вы должны пересчитать AWE вашего сотрудника, если выполняются все следующие условия:

• их AWE меньше нижнего предела заработка, действующего на конец QW 9000 4
• они получили какие-либо платежи по расходам или пособия в натуральной форме в соответствующем периоде
• расходы или выгоды были включены в Соглашение об урегулировании с выплатой по мере заработка ( PAYE )

Вы должны пересчитать их AWE , если вам пришлось пересчитать заработок вашего сотрудника, потому что он не соответствует требованиям, и применяются оба следующих условия:

• часть их заработка была включена в мировое соглашение PAYE
• они получают повышение заработной платы задним числом, которое действует во время или до начала соответствующего периода, которое вы не включили в первоначальный расчет

Если они не собираются возвращаться к работе после родов, они все равно могут иметь право на повышение заработной платы. Вы должны проверить условия их старого трудового договора.

Жертва заработной платы

Если работник вступил в жертву заработной платы, его AWE рассчитывается с использованием суммы заработка, фактически выплаченной ему в течение соответствующего периода. СМП нельзя жертвовать, его нужно оплатить полностью.

Чтобы рассчитать AWE для SMP , используйте заработок с учетом сетевых карт . Дополнительные сведения см. в разделе Расходы и льготы.

Некоторые схемы по уходу за детьми, предоставляемые вами и предоставляемые вашим сотрудникам, могут быть освобождены от PAYE налог и класс 1 NIC .

Стоимость ваучеров по уходу за детьми, предоставленных в рамках MPP , не может быть вычтена из SMP .

Если работник соглашается принять ваучеры по уходу за ребенком в качестве части жертвы заработной платы, его право на SMP будет оцениваться на основе его валового заработка, на который выплачивается NIC .

1. Рассчитайте общую сумму, на которую они теперь имеют право.
2. Уберите любые SMP вы уже оплатили.
3. Оплатить любые дополнительные SMP .

Если новый AWE меньше нижнего предела дохода, они не могут получить SMP .

Если вы еще этого не сделали, выдайте сотруднику форму SMP1 в течение 7 дней после принятия решения.

Это должно быть сделано в течение 28 дней с даты уведомления работника об отсутствии (или даты родов, если это произошло раньше).

Возьмите копию формы свидетельства о материнстве MATB1 и верните оригинал своему сотруднику.

Отдел кадров университета | » Государственная пенсионная и пенсионная система (SRPS Reformed)

Пожалуйста, обратите внимание:

Лица, которые зарегистрировались в государственной пенсионной программе до 1 января 1980 , могут быть участниками пенсионной системы учителей или пенсионной системы работников. Если вы участвуете в любом из этих планов, нажмите здесь.

Лица, зачисленные в государственную пенсионную программу после 1 января 1980 г. и до 1 июля 2011 г. являются участниками Альтернативной пенсионной системы для сотрудников и учителей. Если вы участвуете в любом из этих планов, нажмите здесь. Если вы не уверены, в каком плане вы зарегистрированы, обратитесь в отдел льгот для сотрудников.

SRPS — это план с установленными выплатами Государственной пенсионной и пенсионной системы, который предоставляет пособия на основе определенной формулы. Эта формула учитывает ваши годы достойной службы и вашу окончательную среднюю зарплату. Когда вы выйдете на пенсию, у вас будет несколько вариантов оплаты на выбор.

Взносы в СРПС

Каждый год государство отчисляет определенный процент от вашей зарплаты в СРПС, который ежегодно определяется актуарием государственной системы. Вы должны вносить 7% от своей годовой зарплаты.

Управление инвестициями

Несколько профессиональных инвестиционных менеджеров, которые выбираются и контролируются Советом попечителей СРПС, инвестируют активы СРПС. Ответственность за любые потери инвестиций или нехватку финансирования несет штат Мэриленд.

Расчет пособия

Ваше пенсионное пособие рассчитывается по следующей формуле:
0,015 умножить на Средняя окончательная заработная плата (AFS) умножить на Кредитные годы равно 9 0643 Годовое базовое пособие
Годовое базовое пособие , разделенное по 12 = Ежемесячное базовое пособие

Право на получение пенсионных пособий

Пособия предоставляются при обычном, досрочном, гарантированном выходе на пенсию или выходе на пенсию по инвалидности.

Обычный выход на пенсию

Вы можете выйти на пенсию с неуменьшенным пособием:

• Правило 90 – возраст и стаж должны равняться 90 летам

ИЛИ

• в возрасте 65 лет при стаже работы не менее 10 лет

Пенсионный фонд

Бывшие сотрудники могут получать льготы, если они были наделены правами ( имели не менее 10 лет службы, отвечающей требованиям ), когда они уволились. Ваше пособие рассчитывается с учетом ваших общих кредитных услуг при прекращении, так как после прекращения действия дополнительные услуги не предоставляются. Если вы увольняетесь со стажем не менее 15 лет, отвечающим требованиям , вы можете выбрать уменьшенное ежемесячное пособие, начиная с 60 лет. Любое пособие, выплачиваемое до 65 лет, будет уменьшаться на 1/2 % за каждый месяц выхода на пенсию до 65 лет. Если вы дождетесь 65 лет, вы получите полное пенсионное пособие.

Выход на пенсию по инвалидности

Существует два типа пенсионных пособий по инвалидности: обычное и случайное. Чтобы иметь право на обычную пенсию по инвалидности, вы должны быть инвалидом навсегда и иметь по крайней мере пять лет службы, отвечающей требованиям. Пособия по случайной нетрудоспособности выплачиваются, если вы навсегда и полностью потеряли трудоспособность в результате производственной травмы.

Обычное пособие по нетрудоспособности

Зачитываемый стаж основан на фактическом стаже работы в период инвалидности плюс годы и месяцы стажа работы до достижения 65-летнего возраста. Если вы работаете неполный рабочий день, будучи инвалидом, работа прогнозируется как неполный рабочий день.

Пособие по случайной нетрудоспособности

В отличие от обычной нетрудоспособности, для выплаты по случайной нетрудоспособности не используется формула выхода на пенсию по обычной службе. Непредвиденное пособие основано на двух третях средней последней заработной платы работника на момент потери трудоспособности, независимо от возраста члена.

Досрочный выход на пенсию

Если вы выходите на пенсию досрочно (в возрасте 60 лет и со стажем работы не менее 15 лет), ваше ежемесячное пособие будет равно вашему пенсионному пособию, уменьшенному на 1/2% за каждый месяц выхода на пенсию до достижения 65-летнего возраста.

Оставшийся в живых /Пособия по смерти

Если вы умрете после выхода на пенсию , размер вашего пособия будет определяться выбранным вами вариантом оплаты. Если вы умрете в качестве бывшего сотрудника , имеющего право на гарантированное пособие , ваши взносы будут выплачиваться единовременно назначенному вами бенефициар(ы) или имущество. Если вы умрете до выхода на пенсию , ваш назначенный бенефициар (бенефициары) или наследники получат:

• единовременное пособие, равное вашему вкладу плюс проценты (внесены ли вы)
• единовременное пособие, равное 100% вашей зарплаты если у вас был хотя бы один год службы или вы погибли при исполнении служебных обязанностей.

Ваш переживший супруг может выбрать ежемесячное пенсионное пособие вместо единовременных выплат, описанных выше, при условии, что:

• на момент смерти вам было не менее 65 лет, и вы назвали своего супруга/супругу своим единственным основным бенефициаром, вы указали своего пережившего супруга в качестве своего единственного основного бенефициара,

ИЛИ

• вам было не менее 60 лет на момент смерти, вы имели 15 или более лет  службы, отвечающей требованиям , и назвали своего пережившего супруга своим единственным основным бенефициаром.

Вы можете сменить бенефициара в любое время до выхода на пенсию, отправив по номеру
соответствующую форму изменения своему консультанту по льготам на кампусе.

Как выплачиваются пособия

У вас есть несколько вариантов оплаты на выбор. Вы можете получать ежемесячные платежи на протяжении всей жизни, при этом все льготы прекращаются после вашей смерти. Этот вариант называется базовым пособием и обеспечивает максимальную ежемесячную выгоду только для вас. По этому варианту нет выгоды для бенефициара. Вы можете выбрать вариант, который уменьшает размер вашего ежемесячного пособия, но обеспечивает различную степень защиты вашего бенефициара (бенефициаров). Вы можете выбрать один из следующих вариантов:

• Вариант 1  Предусматривает меньшее ежемесячное пособие, чем базовое пособие, но гарантирует ежемесячные выплаты, равные общей текущей стоимости вашего пенсионного пособия. Текущая стоимость вашего пособия рассчитывается на момент выхода на пенсию. Если вы умрете до получения ежемесячных платежей, которые в сумме составляют Текущую стоимость, оставшиеся платежи будут выплачены единовременно назначенному вами бенефициару или бенефициарам, которые останутся в живых. Для государственных служащих: вариант 1 не предусматривает продолжение медицинского страхования бенефициара после вашей смерти.
• Вариант 2 гарантирует, что после вашей смерти ваше ежемесячное пособие будет продолжать выплачиваться вашему бенефициару до конца жизни. Выплаты прекращаются после смерти получателя.
• Вариант 3 гарантирует после вашей смерти, что ваш бенефициар получит 50% вашего ежемесячного пособия до конца своей жизни. Выплата прекращается после смерти получателя.
• Вариант 4 гарантирует возврат ваших взносов с процентами. Если вы умрете до получения полной гарантированной суммы, остаток выплачивается единовременно вашим получателям.
• Вариант 5 гарантирует после вашей смерти, что ваш бенефициар получит все ваше ежемесячное пособие на всю жизнь. Однако, если ваш бенефициар умирает раньше вас, ваше уменьшенное пособие увеличивается до суммы, которую вы бы получили, если бы выбрали базовое пособие.
• Вариант 6 гарантирует вашему оставшемуся в живых бенефициару пожизненное ежемесячное пособие, равное 50% вашего ежемесячного пособия. Однако, если ваш бенефициар умирает раньше вас, ваше уменьшенное пособие увеличивается до суммы, которую вы получили бы, если бы выбрали базовое пособие.

Увеличение прожиточного минимума

Когда вы выходите на пенсию по программе SRPS, вы можете получать ежегодное увеличение прожиточного минимума к вашему базовому пенсионному пособию. Сумма основана на увеличении среднего индекса потребительских цен — общего городского индекса, определенного в США. Департамент труда. Члены накопительной пенсионной системы реформы работников и учителей получают составной COLA, что означает, что увеличение применяется к текущему пособию. Тем не менее, ваше увеличение не может превышать 2,5% в год, когда Система заработает предполагаемую норму прибыли (в настоящее время 7,75%), или не может превышать 1% в те годы, когда предположение о процентной ставке не выполняется. Вы будете получать надбавку к прожиточному минимуму каждый 1 июля при условии, что по состоянию на 1 июля вы находились на пенсии не менее одного полного года9.0007

Увольнение с работы до наделения правами

Лица, увольняющиеся с государственной или муниципальной службы, имеют возможность вывести свои накопленные взносы из СРПС и прекратить свое членство.