Пенсионные выплаты в 2018 году: Индексация пенсий в 2018 году

Основные факторы, влияющие на размер будущей пенсии – Новости – Отдел социальной защиты населения города Пущино

ГУ-УПФР № 11 по г. Москве и Московской области рекомендует обратить внимание на изменения условий назначения страховой пенсии по старости в 2018 году:

Продолжительность страхового стажа

Для получения права на страховую пенсию в 2018 году гражданину теперь необходимо иметь не менее 9 лет страхового стажа и 13,8 баллов. Требования, которые касаются возраста, не изменились: для женщин это 55 лет; для мужчин — 60 лет.

Возраст выхода на пенсию

Достижение пенсионного возраста наступает в 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин. Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно.

Отметим, что за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии, после возникновения права на неё, фиксированная выплата и страховая пенсия увеличиваются на премиальные коэффициенты.

Количество пенсионных баллов

За каждый год трудовой деятельности гражданина, при условии начисления работодателями или им лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов. Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в ПФР и длительности страхового стажа. Для получения права на страховую пенсию в 2018 году нужно иметь не менее 13,8 пенсионных баллов.

Страховые взносы работодателя

Помните о том, что работодатель уплачивает за вас страховые взносы в Пенсионный фонд России, не вычитая данной суммы из заработной платы. Некоторые недобросовестные работодатели уклоняются от оплаты страховых взносов за своих сотрудников. Узнать о начисленной сумме страховых взносов можно через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР. Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объёме, обязательно обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в ПФР заблаговременно.

Размер официальной заработной платы

Страховые взносы уплачиваются только с официальной заработной платы.

Вариант пенсионного обеспечения

Каждый гражданин самостоятельно выбирает: формировать только страховую пенсию или же формировать и страховую, и накопительную пенсии. Когда вы принимаете решение о выборе варианта пенсионного обеспечения, не забывайте о том, что страховая пенсия формируется в пенсионных баллах. Стоимость балла ежегодно устанавливается и увеличивается государством.

Сегодня большинство услуг Пенсионного фонда можно получить через интернет – не выходя из дома. В «Личном кабинете гражданина» можно найти подробную информацию о том, какие периоды вашей трудовой деятельности, места работы, размер начисленных работодателями страховых взносов зафиксированы на вашем индивидуальном лицевом счёте в Пенсионном фонде России. Также можно узнать о количестве пенсионных баллов и продолжительности стажа и многое другое.

Чтобы воспользоваться электронными услугами и сервисами ПФР, нужно быть зарегистрированным на сайте государственных услуг gosuslugi.ru. Дополнительной регистрации на сайте ПФР не требуется. Ключевые государственные услуги ПФР можно также получить через Единый портал госуслуг.

Адреса и контактные телефоны Клиентских служб Управления ПФР

Клиентская служба «Серпухов ул. Чехова, д.18, каб. №106и Серпуховской район»

Телефон 39-53-01

Клиентская служба «Протвино» ул. Победы, д.2, каб.№11 Телефон 34-36-19

Клиентская служба «Пущино» мкр. «Д», д.8, каб.№1Телефон 73-18-92

ВС РФ разъяснил, в каких случаях выплаченные деньги можно не возвращать — Верховный Суд Российской Федерации

Крайне важную для граждан тему поднял Верховный суд РФ, когда пересмотрел итоги спора гражданина и Пенсионного фонда. Чиновники фонда посчитали, что заплатили человеку больше, чем полагалось, и потребовали вернуть все до копейки плюс проценты за несколько лет «пользования чужими денежными средствами». Но Верховный суд защитил человека, попутно объяснив, в каком случае сотрудники Пенсионного фонда могут требовать возврата денег, а в каких случаях — нет.

Для нашего героя эта история началась с судебного иска, который подало к нему региональное отделение Пенсионного фонда. В суде представитель истца рассказал, что гражданин должен вернуть деньги и проценты за девять лет.

Суть иска в следующем. Гражданин получал каждый месяц специальную выплату на дочь с момента ее рождения в 2005 году. Выплаты делались по Закону «О соцзащите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Официально получатель выплат считался «постоянно проживающим на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом». Через четыре года папа с дочкой переехали в соседний район. Но в Пенсионный фонд мужчина об этом не сообщил и выплаты ему продолжали поступать. А в 2018 году Пенсионный фонд об этом узнал и сразу обратился в суд.

Гражданин в суде с иском не согласился. Напомнил про специальную статью об этом — 1109 Гражданского кодекса. И сказал, что по таким требованиям есть срок исковой давности, который чиновниками давно пропущен. Но районный суд решил спор в пользу Пенсионного фонда. Суд первой инстанции указал, что человек жил в зоне с льготным социально-экономическим статусом, поэтому его дочери каждый месяц доплачивали. А как только она сменила место жительства, потеряла такое право. Еще суд сказал, что гражданин не может воспользоваться статьей 1109 Гражданского кодекса, в которой говорится, какие выплаты возвращать человеку не надо. Ответчик сам виноват — «не исполнил обязанность известить пенсионный орган». А про пропущенный срок давности суд заявил следующее — в материалах дела нет доказательств, что пенсионные чиновники знали или могли узнать о том, что мужчина с ребенком уехал. Апелляция с такими доводами согласилась. Но наш герой дошел до Верховного суда РФ. Там сказали, что выводы местных судов основаны «на неправильном применении норм материального права».

А теперь подробно о позиции Верховного суда. Суд начал с Гражданского кодекса. В нем есть статья 1102, в которой сказано, что если человек получил что-то незаконно, это надо вернуть. Исключение из этих правил есть, и они перечислены в другой статье того же кодекса — в 1109-й. В ней говорится, что не надо возвращать деньги, которые дали «в качестве средств к существованию» — зарплата, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда. И вообще, деньги, которые «предназначены для удовлетворения потребностей и возврат которых поставил бы человека в трудное материальное положение». В статье есть исключение, когда человеку все же придется вернуть — если получение сумм было результатом счетной ошибки или если это результат недобросовестности самого получателя. Говоря о недобросовестном поведении, ВС подчеркнул — доказывать такую недобросовестность — обязанность того, кто требует деньги.

Местный суд не учел, что по статье 1109 ГК человек должен вернуть переплаченные пенсионные деньги, только если будет доказано его недобросовестное поведение или из-за счетной ошибки

Местный суд не учел, что по статье 1109 ГК человек должен вернуть переплаченное, если будет доказано его недобросовестное поведение . Суд должен был в первую очередь выяснить, была ли со стороны ответчика проявлена недобросовестность. Когда в 2005 году отец подавал заявление о выплатах, был ли он проинформирован чиновниками, что не вся территория округа считается льготной зоной, и если он уедет чуть дальше, то может лишиться выплат. Все это обязаны были по закону доказывать чиновники. Но суд почему-то решил, что это должен делать ответчик.

Не согласился Верховный суд и с тем, что пенсионный орган не пропустил срок исковой давности. В Гражданском кодексе есть статья — 200, а в ней говорится, что срок давности в стране составляет три года. И если он пропущен, суд должен был в иске отказать. Да, в этой статье говорится, что срок начинается с момента, когда «лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав». Но по Положению о Пенсионном фонде одна из его главных функций — контроль за правильным расходованием казенных денег. Суд обязан был определить день, когда чиновники узнали про отъезд отца с дочерью. Почему-то суд не проверил причины, по которым чиновники годами не контролировали выплаты. Получается, что пенсионный орган узнал о том, что девочка зарегистрирована по другому адресу, спустя девять лет, когда все сроки вышли.

ВС отменил все решения и велел пересмотреть дело.

Текст: Наталья Козлова
Российская газета — Федеральный выпуск № 238(8589)

Даты выплаты пособий — Canada.

ca

Если вы получаете федеральные льготы, в том числе некоторые провинциальные/территориальные льготы, вы получите оплату в эти даты. Если вы настроите прямой депозит, платежи будут зачислены на ваш счет в эти даты.

• Пенсионный план Канады (CPP)
• Безопасность пожилых людей (OAS)
• Налог на товары и услуги/согласованный налоговый кредит с продаж (кредит GST/HST)
• Канадское пособие на ребенка
• Пособие по триллиуму Онтарио (OTB)
• Пособие для работников Канады – Авансовые платежи
• Пособие на ребенка и семью Альберты (ACFB)
• Пенсия по инвалидности ветеранов
• Поощрительная выплата за действия по борьбе с изменением климата

Включает Пенсионный план Канады ( CPP ), пенсию по старости и пособия по инвалидности, пособия на детей и в связи с потерей кормильца.

• Пенсионный план Канады на 2022 год
  • 27 октября 2022 г.
  • 28 ноября 2022 г.
  • 21 декабря 2022 г.
• Пенсионный план Канады на 2023 год
  • 27 января 2023 года
  • 24 февраля 2023 г.
  • 29 марта 2023 г.
  • 26 апреля 2023 г.
  • 29 мая 2023 г.
  • 28 июня 2023 г.
  • 27 июля 2023 г.
  • 29 августа 2023 г.
  • 27 сентября 2023 г.
  • 27 октября 2023 г.
  • 28 ноября 2023 г.
  • 20 декабря 2023 г.

Включает пенсию по старости, надбавку к гарантированному доходу, пособие и пособие в связи с потерей кормильца.

• Страхование по старости 2022
  • 27 октября 2022
  • 28 ноября 2022 г.
  • 21 декабря 2022 г.
• Страхование по старости 2023
  • 27 января 2023
  • 24 февраля 2023 г.
  • 29 марта 2023 г.
  • 26 апреля 2023 г.
  • 29 мая 2023 г.
  • 28 июня 2023 г.
  • 27 июля 2023 г.
  • 29 августа 2023 г.
  • 27 сентября 2023 г.
  • 27 октября 2023 г.
  • 28 ноября 2023 г.
  • 20 декабря 2023 г.

Включает соответствующие провинциальные и территориальные программы.

• Налог на товары и услуги / унифицированный налоговый кредит с продаж 2022
  • 5 октября 2022
• Налог на товары и услуги / унифицированный налоговый кредит с продаж 2023
  • 5 января 2023 г.
  • 5 апреля 2023 г.
  • 5 июля 2023 г.
  • 5 октября 2023 г.

Включает соответствующие провинциальные и территориальные программы.

• Пособие на ребенка в Канаде 2022
  • 20 октября 2022
  • 18 ноября 2022 г.
  • 13 декабря 2022 г.
• Пособие на ребенка в Канаде 2023
  • 20 января 2023
  • 20 февраля 2023 г.
  • 20 марта 2023 г.
  • 20 апреля 2023 г.
  • 19 мая 2023 г.
  • 20 июня 2023 г.
  • 20 июля 2023 г.
  • 18 августа 2023 г.
  • 20 сентября 2023 г.
  • 20 октября 2023 г.
  • 20 ноября 2023 г.
  • 13 декабря 2023 г.

Включает налоговый кредит Онтарио на энергию и имущество (OEPTC), энергетический кредит Северного Онтарио (NOEC) и налоговый кредит Онтарио с продаж (OSTC).

• Пособие Онтарио триллиум 2022
  • 7 октября 2022
  • 10 ноября 2022 г.
  • 9 декабря 2022 г.
• Пособие Онтарио триллиум 2023
  • 10 января 2023
  • 10 февраля 2023 г.
  • 10 марта 2023 г.
  • 6 апреля 2023 г.
  • 10 мая 2023 г.
  • 9 июня 2023 г.
  • 10 июля 2023 г.
  • 10 августа 2023 г.
  • 8 сентября 2023 г.
  • 10 октября 2023 г.
  • 10 ноября 2023 г.
  • 8 декабря 2023 г.

• Пособие для работников Канады (CWB) – авансовый платеж 2022
  • 5 октября 2022 г.
• Пособие для работников Канады (CWB) – Авансовый платеж 2023
  • 5 января 2023 г.

• Пособие Альберта на ребенка и семью 2022
  • 26 августа 2022
  • 25 ноября 2022 г.
• Пособие Альберта на ребенка и семью 2023
  • 27 февраля 2023 г.
  • 26 мая 2023 г.
  • 25 августа 2023 г.
  • 27 ноября 2023 г.

• Пенсия по инвалидности ветеранов 2022
  • 28 октября 2022
  • 29 ноября 2022 г.
  • 22 декабря 2022 г.
• Пенсия по инвалидности ветеранов 2023
  • 30 января 2023 г.
  • 27 февраля 2023 г.
  • 30 марта 2023 г.
  • 27 апреля 2023 г.
  • 30 мая 2023 г.
  • 29 июня 2023 г.
  • 28 июля 2023 г.
  • 30 августа 2023 г.
  • 28 сентября 2023 г.
  • 30 октября 2023 г.
  • 29 ноября, 2023
  • 21 декабря 2023 г.

Базовая сумма и сельская надбавка для жителей Альберты, Саскачевана, Манитобы и Онтарио.

• 2022
  • 14 октября 2022
• 2023
  • 13 января 2023
  • 14 апреля 2023 г.
  • 14 июля 2023 г.
  • 13 октября 2023 г.

Отзыв о странице Вы нашли то, что искали?

Если нет, укажите причину ниже:

Что не так?

я не могу найти

информацию

Информация трудна для понять

Произошла ошибка или что-то не работало

Другая причина

Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию (максимум 300 символов)

Вы не получите ответа. Номера телефонов и адреса электронной почты будут удалены.

Спасибо за отзыв.

Дата изменения:

01.03.2023

Обследование профессиональных пенсионных схем, Великобритания

Характер профессионального пенсионного обеспечения в Великобритании с предоставлением сводных данных Обследования профессиональных пенсионных схем о членстве в схемах и уплаченных взносах.

Контактное лицо:
Электронная почта Фреда Норриса

Дата выпуска:
20 июня 2019 г.

Следующий выпуск:
, сентябрь 2020 г. (предварительный)

Просмотреть все данные, используемые в этом Статистический бюллетень

1. Основные моменты

• Общее количество участников профессиональных пенсионных схем в Великобритании оценивается в 45,6 миллиона человек в 2018 году по сравнению с 41,1 миллионами в 2017 году и является самым высоким уровнем, зафиксированным Обследованием профессиональных пенсионных схем.

• Активное членство в профессиональных пенсионных схемах в 2018 году составило 17,3 миллиона человек, разделенных на частный (11,0 миллионов) и государственный сектор (6,3 миллиона).

• В 2018 году число активных участников профессиональных программ с установленными взносами в частном секторе составило 9,9 миллиона человек, что на 28,6% больше, чем в 2017 году (7,7 миллиона).

• В 2018 г. для схем с установленными взносами в частном секторе средняя общая ставка взносов (участник плюс работодатель) составила 5,0% по сравнению с 3,4% в 2017 г.

Вернуться к содержанию

2. Консультация пользователя

Чтобы убедиться, что эти статистические данные соответствуют цели, мы хотели бы услышать от вас о том, как вы используете данные обследования профессиональных пенсионных планов. Консультация начнется вместе с этим бюллетенем, чтобы помочь нам лучше понять ваши потребности. Пожалуйста, найдите время, чтобы принять участие в этом процессе.

Вернуться к содержанию

3. Что нужно знать об этом выпуске

Объем обследования

Обследование профессиональных пенсионных планов (OPSS) охватывает профессиональные пенсионные планы как в частном, так и в государственном секторе, зарегистрированные в Великобритании. Результаты OPSS дают подробное представление о характере профессионального пенсионного обеспечения в Великобритании.

OPSS не распространяется на государственные пенсии или персональные пенсии, последние основаны на заключении физическими лицами договора с пенсионным фондом.

Обследование собирает информацию об участии в схеме, пособиях и взносах из выборки профессиональных трастовых пенсионных схем (состоящих из двух или более участников). Сюда же входят и те, которые накручиваются.

OPSS не распространяется на групповые личные пенсионные соглашения (GPP), такие как личные пенсии участников и самоинвестируемые пенсии, когда контракт поддерживается работодателем (работодателями). В рамках OPSS 2015 и 2016 гг. были собраны экспериментальные данные от поставщиков GPP, но они не были надлежащего качества для включения в выпуск национальной статистики. Из-за наших более широких текущих разработок в области пенсионной статистики сбор данных GPP был временно приостановлен и будет пересмотрен в надлежащее время.

Обратите внимание, что оценка участия в пенсионной схеме не является подсчетом отдельных лиц, поскольку физическое лицо может иметь более одного типа членства в профессиональной пенсионной схеме (см. Раздел 4).

OPSS собирает информацию о размере взносов только от респондентов опроса в частном секторе. Информация о ставках в госсекторе уже находится в открытом доступе.

Пенсионные реформы

На членство и ставки взносов, указанные в этом бюллетене, повлияли недавние пенсионные реформы на рабочем месте, проведенные Департаментом труда и пенсий (DWP). Реформы вводились поэтапно в период с 2012 по 2018 год в зависимости от размера схемы работодателя Pay As You Earn (PAYE) (по состоянию на 1 апреля 2012 года). Также были введены минимальные уровни взносов.

Следует отметить, что реформы не проводятся изолированно, и другие социальные и экономические факторы (например, занятость, уровень располагаемого дохода домохозяйства, отношение к пенсионным сбережениям) также будут влиять на членство и размер взносов. В июне 2019 года DWP опубликовала свой отчет с обзором тенденций пенсионного обеспечения и сбережений (PDF, 1,36 МБ).

Дополнительная информация

Исторически сложилось так, что OPSS всегда стремилась отражать изменяющийся ландшафт пенсионного обеспечения. Поэтому некоторые из представленных временных рядов не могут быть напрямую сопоставимы во времени. В этом случае в сноски, связанные с соответствующей диаграммой или таблицей, включаются предостережения.

Дополнительная информация доступна в соответствующих наборах данных OPSS или по запросу. Чтобы помочь вам понять эти данные, определения пенсий опубликованы в вспомогательной информационной статье с более подробной информацией в этом глоссарии тенденций пенсионного обеспечения (PDF, 198 КБ).

Вернуться к содержанию

4. Какие существуют категории участников профессиональных пенсионных планов?

Общее количество участников профессиональных пенсионных планов состоит из:

• активных члена (действующие сотрудники, которые обычно вносят свой вклад)

• члены-пенсионеры (получающие пенсионные выплаты)

• участники с сохраненными пенсионными правами (участники, которые больше не вносят активный вклад в схему, но имеют накопленные права, которые будут выплачиваться в какой-то момент в будущем)

Обратите внимание, что отдельные лица могут иметь более одного из этих типов членства. Например, человек может получать пенсию от бывшего работодателя, но все еще работать и отчислять пенсию. Этот человек появится как в категории пенсионеров, так и в категориях активных членов. Точно так же человек может работать и вносить вклад в программу, имея при этом право на сохранение пенсии по схеме предыдущего работодателя. Этот человек появится как в активных, так и в сохраненных категориях участников. Таким образом, оценки членства не являются подсчетом отдельных лиц.

Общая оценка членства в 2018 году составила 45,6 миллиона человек. В период с 2017 по 2018 год количество активных (работающих) членов увеличилось с 15,1 млн до 17,3 млн, количество участников с сохраненными пенсионными правами увеличилось с 15,8 млн до 18,0 млн, а оценка членов-пенсионеров не изменилась и составляет 10,2 млн (Рисунок 1).

Рисунок 1. Общее количество участников профессиональных пенсионных программ увеличилось с 2008 г.

Участие в профессиональных пенсионных схемах по типу членства, Великобритания, 2008–2018 гг.

Источник: Управление национальной статистики – Обзор профессиональных пенсионных схем

Загрузить эту диаграмму Рисунок 1: Общее количество участников профессиональных пенсионных схем увеличилось с 2008 года

Изображение .csv .xls

Вернуться к содержанию

5.

Количество активных членов в 2018 году оценивается в 17,3 млн человек

Активными участниками профессиональной пенсионной схемы являются те, кто вносит взносы в эту схему или имеет взносы, сделанные от их имени. Обычно это нынешние сотрудники спонсирующего работодателя. Этот выпуск включает разбивку активного членства по секторам (государственным или частным), структуре льгот (с установленными выплатами или с установленными взносами) и статусу (например, открытый или закрытый).

Активное членство увеличивалось шесть лет подряд и выросло с 7,8 млн в 2012 г. (когда началась пенсионная реформа на рабочем месте) до 17,3 млн в 2018 г. (рис. 2). Это увеличение, наиболее заметное в частном секторе, вероятно, связано с влиянием автоматического зачисления.

Активное членство в частном секторе увеличилось с 2,7 млн ​​до 11,0 млн в период с 2012 по 2018 год. Активное членство в государственном секторе увеличилось с 5,1 млн до 6,3 млн за тот же период.

Рисунок 2.

Количество активных участников как в частном, так и в государственном секторе ежегодно увеличивается с 2012 г.

Активное участие в профессиональных пенсионных программах по секторам, Великобритания, 2008–2018 гг.

Источник: Управление национальной статистики – Обзор профессиональных пенсионных схем

Загрузить эту диаграмму Рисунок 2. С 2012 года число активных участников как в частном, так и в государственном секторе ежегодно увеличивается

Изображение .csv .xls

Трудовые пенсии состоят из профессиональных и групповых личных пенсий. Согласно опубликованному Ежегодному обзору рабочего времени и заработка (ASHE) о пенсиях, участие в профессиональных схемах составляло около 70% пенсионного обеспечения на рабочем месте в 2018 году9.0003

В период с 1991 по 2012 год наблюдалось медленное, но в целом неуклонное снижение числа активных членов. Частично это может быть объяснено ростом числа работников, отчисляющих персональные групповые пенсии. Согласно отчету ASHE, в 1997 году менее 1% сотрудников имели групповую персональную пенсию. К 2018 году этот показатель вырос до более чем 20%.

Вернуться к содержанию

6. Увеличение числа активных участников схем частного сектора в 2018 году

Активное членство в схемах с установленными взносами (DC) частного сектора, которое с 2008 г. оставалось примерно на уровне 1,0 млн (рис. 3), выросло до 3,2 млн в 2014 г. и впоследствии увеличилось до 90,9 млн в 2018 году. Это было вызвано ростом числа участников открытых схем (тех, которые принимали новых участников — см. рис. 4).

Рост числа членов округа Колумбия за последние годы в основном связан с пенсионными реформами на рабочем месте. Механизмы DC, в частности, групповые личные пенсии и новые генеральные фонды DC, были наиболее распространенными способами для работодателей выполнить свои новые обязательства в соответствии с автоматическим зачислением. Это связано с тем, что в схемах DC участники несут риски, поскольку нет гарантированного уровня пенсионных выплат.

Напротив, в схемах с установленными выплатами (DB) работодатель несет инвестиционный риск и должен выплачивать пенсии по согласованной ставке, независимо от доходов, полученных от вложенных взносов. Таким образом, схемы DB потенциально менее привлекательны для работодателей, чем предоставление профессиональной или групповой пенсии DC.

Активное участие в схемах БР частного сектора в 2018 году было в целом сопоставимо с 2017 годом и составило 1,1 миллиона человек. Сокращение активного членства в схемах DB в последние годы связано с ростом затрат на предоставление этих пенсий.

Активное участие в схемах БД частного сектора в 2018 году было в целом сопоставимо с 2017 годом и составило 1,1 миллиона человек. Сокращение активного членства в схемах DB в последние годы связано с ростом затрат на предоставление этих пенсий. В 2018 г. число активных участников открытых схем БД частного сектора составило 0,7 млн ​​по сравнению с 0,5 млн в 2017 г. . Основные трасты включают одного поставщика, управляющего пенсионной схемой для нескольких работодателей в рамках единого трастового соглашения. Одним из примеров основного траста является Национальный сберегательный фонд занятости (NEST). NEST — это квалификационная пенсионная схема, созданная в соответствии с Законом о пенсиях 2008 года для поддержки введения автоматического зачисления.

Рисунок 3. Активное членство в схемах с установленными взносами ежегодно увеличивалось с 2011 г., в то время как число активных участников в пенсионных планах с установленными выплатами уменьшалось с 2008 г.

Источник: Управление национальной статистики – Обследование профессиональных пенсионных схем

Загрузить эту диаграмму Рисунок 3. Активное членство в схемах с установленными взносами ежегодно увеличивалось с 2011 г., в то время как число активных участников в схемах с установленными выплатами уменьшалось с 2008 г.

Изображение .csv .xls

Некоторые схемы имеют более одного раздела, предлагающего льготы на разной основе разным группам участников. В 2018 г. в частном секторе 0,7 млн ​​или 63,6% участников DB (активных) участвовали в секциях схем, которые оставались открытыми для новых участников, по сравнению с 9,8 млн или 99% участников DC (активных) (Рисунок 4).

Рисунок 4. Число участников открытых программ с установленными выплатами увеличилось в период с 2017 по 2018 год, в то время как число участников открытых программ с установленными взносами увеличивалось каждый год с 2011 года

Активное участие в пенсионной программе частного сектора по статусу и структуре выплат, Великобритания, с 2008 по 2018 год

Источник: Управление национальной статистики – Обследование профессиональных пенсионных схем

Примечания:

1. DB – Установленные выплаты.
2. DC — Определенный вклад.

Загрузить эту диаграмму Рисунок 4. Число участников открытых программ с установленными выплатами увеличилось в период с 2017 по 2018 год, в то время как число участников открытых программ с установленными взносами увеличивалось каждый год с 2011 года

Изображение .csv .xls

Вернуться к содержанию

7. Члены-пенсионеры, получающие профессиональные пенсии в размере 10,2 млн в 2018 году

Члены-пенсионеры – это те, кто получает пенсионные выплаты. В этом разделе оценивается количество пенсий, выплачиваемых профессиональными пенсионными схемами Великобритании в 2018 году. Он включает пенсии, выплачиваемые иждивенцам, участникам пенсионных кредитов и тем, кто все еще работает на того же работодателя (например, если они частично вышли на пенсию).

Эти оценки не отражают общего числа пенсионеров в Великобритании, получающих пособия по профессиональным пенсионным планам, поскольку отдельный пенсионер может получать более одной пенсии. Оценки не включают аннуитеты (или другие пенсионные продукты), приобретаемые участниками профессиональных пенсионных планов с установленными взносами (DC) после выхода на пенсию.

Хотя это и не прямое сравнение (по причинам, упомянутым ранее и, например, из-за того, что люди перемещаются между секторами или меняют50-е и 1960-е годы (таблица 2 в наборах данных) должны широко отражаться в текущих пенсиях в цифрах выплат (рисунок 5), поскольку эта группа сотрудников выходит на пенсию.

Хотя изменения в методологии означают, что к сравнениям во времени следует относиться с осторожностью, общее количество выплачиваемых профессиональных пенсий выросло с 0,9 миллиона в 1953 году до 10,2 миллиона в 2018 году. Оценки выплачиваемых пенсий как в государственном, так и в частном секторе сектора не изменились по сравнению с уровнем 2017 года и достигли 5,0 млн и 5,2 млн соответственно.

Тенденция в отношении числа выплачиваемых пенсий в частном секторе, хотя обычно она связана с числом активных и отсроченных участников, достигающих пенсионного возраста, и числом пенсионеров, уходящих из жизни, в последние годы также могла зависеть от введенных пенсионных гибкостей. в 2015 году. Эти реформы в первую очередь изменили то, как участники DC могли получить доступ к своей пенсии, но также повлияли на количество членов DB, ​​которые, вероятно, переведут свои права на соглашение с DC, чтобы использовать новые гибкие возможности. Возможно, это способствовало недавнему падению оценки выплачиваемых пенсий DB — с пикового значения в 5,8 млн в 2015 году до 5,1 млн в 2018 году9.0003

Рисунок 5: Общее увеличение выплачиваемых пенсий в период с 1953 по 2018 год

Количество выплачиваемых пенсий по профессиональным пенсионным схемам по секторам, Великобритания, с 1953 по 2018 год

Источник: Управление национальной статистики – Обследование профессиональных пенсионных схем

Примечания:

1. Это не непрерывный временной ряд.
2. Из-за изменений в определении частного и государственного секторов оценки за 2000 год и последующие годы отличаются от предыдущих лет.
3. Обследование 2005 г. не охватывало государственный сектор и поэтому не включено.
4. Изменения в методологии с 2006 г. и далее означают, что к сравнениям с более ранними годами следует относиться с осторожностью.
5. Изменения в части вопросника, используемой для оценки пенсий, выплачиваемых в 2008 г., означают, что сравнения с 2007 г. и ранее следует проводить с осторожностью.

Загрузить эту диаграмму Рисунок 5: Общий рост выплачиваемых пенсий с 1953 по 2018 год

Изображение .csv .xls

Вернуться к содержанию

8. Увеличение сохраненных пенсионных прав (отсроченных участников) в 2018 году

Когда активные сотрудники перестают работать на работодателя, спонсирующего программу, у них обычно есть выбор, что делать с льготами, накопленными в рамках программы. Положение по умолчанию для участников, как правило, заключается в сохранении пенсионного права, когда права остаются в рамках схемы, а пенсия выплачивается в обычном пенсионном возрасте. Тем не менее, краткосрочное возмещение за услуги может (в зависимости от правил схемы) быть предложено участникам со стажем работы менее двух лет по схеме с установленными выплатами (DB) и менее 30 дней по схеме с установленными взносами (DC).

Эти оценки не отражают количество лиц с сохраненными пенсионными правами, но показывают количество сохраненных пенсий. Оценки также включают иждивенцев и членов пенсионного кредита, которые имеют сохраненное пенсионное право, и тех, кто все еще работает на работодателя (это может произойти, когда работодатель прекращает предоставление или переходит на другой тип).

Общее количество сохраненных пенсионных прав увеличилось с 15,8 млн в 2017 году до 18,0 млн в 2018 году (Рисунок 6). Увеличение произошло в основном в частном секторе (с 11,6 млн до 13,6 млн) с меньшим увеличением в государственном секторе (с 4,3 млн до 4,4 млн).

Автоматическая регистрация может повлиять на изменение сохраненных пенсионных прав. Например, если работодатели закроют существующие схемы и переведут всех своих подходящих сотрудников в новую схему на основе квалификационных критериев автоматического зачисления, эти сотрудники появятся в оценках как активных, так и сохраненных участников. Таким образом, это могло иметь отношение к увеличению количества сохраненных пенсионных прав.

Рисунок 6: Общее количество сохраненных пенсионных прав увеличилось в период с 2017 по 2018 год

Количество сохраненных пенсионных прав в профессиональной пенсии, Великобритания, с 2008 по 2018 год

Источник: Управление национальной статистики – Обследование профессиональных пенсионных схем

Загрузить эту диаграмму Рисунок 6: Общее количество сохраненных пенсионных прав увеличилось в период с 2017 по 2018 год

Изображение .csv .xls

Вернуться к содержанию

9. Средние ставки взносов в профессиональных пенсионных схемах частного сектора

Вопросы о ставках взносов задаются только респондентам Обследования профессиональных пенсионных планов (OPSS) в частном секторе. Информация о ставках в государственном секторе не собирается, поскольку она уже общедоступна, например, из учетных записей ресурсов отдельных схем.

Большинство членских взносов (служащих) и работодателей вносятся в виде процента от заработной платы, за исключением премий. Однако выплаты фиксированной суммы могут производиться в рамках графика обычных (или регулярных) взносов.

С другой стороны, когда схемы осуществляют «специальные» денежные выплаты (например, для покрытия дефицита обязательств по программе с установленными выплатами (DB)), эти выплаты не считаются обычными взносами, и информация о таких выплатах не собирается исследование. Однако в тех случаях, когда схема разработала «план восстановления» с регулирующим органом, они могут считать эти регулярные взносы «нормальными». Это повлияет на уровень сообщаемых ставок взносов работодателей DB.

По закону при автоматическом зачислении минимальные пенсионные отчисления должны увеличиваться с течением времени в установленные даты. В таблице 1 показаны минимальные взносы, которые должны платить работодатели, установившие схему с установленными взносами (DC) для автоматического зачисления, и дата, когда они должны быть увеличены. Минимальные уровни взносов были первоначально установлены в октябре 2012 г. , а последующие повышения взносов вступали в силу с 6 апреля 2018 г. и 6 апреля 2019 г.

0582

6 апреля 2019 г. и далее	3%	5%	8%
Предыдущие ставки с 6 апреля 2018 г. по 5 апреля 2019 г.	2%	3%	5 %
Исторические показатели до 5 апреля 2018 года	1%	1%	2%

Скачать эту таблицу Таблица 1: Автоматическая регистрация — поэтапные минимальные ставки взносов

.xls.csv

Оценки за 2018 год в целом показывают увеличение ставок взносов по сравнению с 2017 годом. Единственным исключением являются ставки взносов работодателей в схемах DB, где средняя ставка взносов не изменилась в 2018 году и осталась на уровне 19,2%. Как и в предыдущие годы, в 2018 году в схемах DB частного сектора были более высокие ставки взносов, чем в схемах DC (Рисунок 7).

Для частных схем DB средняя общая ставка взносов составляла 25,6% зачитываемого для пенсии заработка, разделенного между участниками (6,4%) и работодателями (19.2%).

Для частных программ DC средняя общая ставка взносов составляла 5,0% от зачитываемого для пенсии заработка, разделенного между участниками (2,7%) и работодателями (2,4%). Это был первый случай с начала этого временного ряда в 2010 году, когда средний взнос членов превысил вклад работодателей, и это, вероятно, связано с влиянием пенсионных реформ.

В схемах средней карьеры в частном секторе (переоценка в соответствии с ценами) средняя ставка взноса работодателя в 2018 году составила 17,7% по сравнению с 19.2% для всех схем БД. Напротив, средние ставки членских взносов в схемах средней карьеры (7,9%) были выше, чем средняя ставка для всех схем DB (6,4%).

Рисунок 7. Средние ставки взносов участников и работодателей в схемах с установленными взносами ниже, чем в схемах с установленными выплатами

Средневзвешенные ставки взносов в профессиональные пенсионные схемы в частном секторе в разбивке по структуре выплат и вкладчикам, Великобритания, 2018 г.

Источник: Управление национальной статистики – Обследование профессиональных пенсионных схем

Примечания:

1. Сметы для схем с установленными выплатами включают все схемы среднего профессионального уровня.
2. Включает схемы, в которых стандартные взносы равны нулю.
3. Исключая обычные взносы, уплачиваемые в виде фиксированных сумм.
4. Включает ставки для открытых, закрытых и замороженных схем.
5. За исключением схем с менее чем 12 участниками.
6. Сметы для схем с установленными выплатами включают схемы среднего заработка.
7. Оцененные здесь схемы среднего заработка относятся только к тем, которые были переоценены в соответствии с ценами (см. глоссарий Pension Trends).
8. Средневзвешенные ставки взносов по всем схемам были рассчитаны на основе оценок количества активных участников, вносящих взносы по каждой ставке. Например, если в схеме есть группа из 50 активных участников, вносящих взнос в размере 4%, и другая группа из 100 активных участников, вносящих взнос в размере 6%t, то средневзвешенная ставка взноса схемы составит 5,3%.

   No related posts.