Перенос отпуска работника 2018 — Электронный Экспресс
Главная → Статьи → Перенос отпуска работника 2018
Согласно графику отпусков по предприятию на 2017 год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был. Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на 2018 год?
Если у работников рабочие периоды с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября 2018 года?
Если в графике отпусков планируется только месяц предоставления отпуска, значит, работник в обязательном порядке пишет заявление на руководителя с указанием конкретной даты начала отпуска и количества дней отпуска? Не достаточно ли одного приказа на предоставление отпуска, если работник устно сообщил о дате начала отпуска?
Каким образом в данном случае работодатель должен выполнить обязанность по уведомлению работника под подпись за 2 недели до начала отпуска? Достаточно ли будет подписи работника в проекте приказа на предоставление отпуска с указанием им даты за 14 дней до начала отпуска, если сам приказ издан за 5 дней до начала отпуска?
1.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).
Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Пунктом 1 Правил также предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, т.
Как видно, оплачиваемый отпуск полагается не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй – со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т.д. (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в части второй ст. 121 ТК РФ, поэтому рабочий год удлиняется на число дней таких периодов.
Из приведенных норм также следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за очередной рабочий год должен предоставляться работнику в пределах этого рабочего года.
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст.
Поскольку график отпусков составляется на календарный год, а отпуска работникам предоставляются в течение их рабочего года, который, как правило, с календарным не совпадает, вполне возможны ситуации, когда график для конкретного работника предусматривает сразу два или более очередных отпуска либо, наоборот, ни одного.
Поэтому работодатель, не предусмотревший в графике на текущий календарный год полный отпуск работника, рабочий год которого не совпадает с календарным, обязан включить этот отпуск (неиспользованную часть) в график на следующий год, причем предусмотреть его в пределах рабочего года сотрудника. Написание работником об этом заявления, по общему правилу, не требуется: работодатель не обязан учитывать пожелания работников, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время или в конкретные сроки (смотрите, например, часть третью ст. 122, часть четвертую ст. 123, ст.
Статьей 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен. В частности, часть третья ст. 124 ТК РФ разрешает работодателю в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Обратим внимание, что иные нормы трудового законодательства не предусматривают возможности предоставления отпуска после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Как следует из приведенных норм, использование отпуска после окончания рабочего года, за который он должен быть предоставлен, не может быть запланировано заранее. График отпусков в любом случае должен предусматривать предоставление работнику ежегодного отпуска в пределах рабочего года, за который он предоставляется (смотрите также, например, вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.
Соответственно, в приведенной ситуации ежегодные оплачиваемые отпуска работников за рабочий год с 11.2016 по 11.2017 должны быть запланированы графиком отпусков на 2016 (в ноябре или декабре) или 2017 год.
И только при наличии предусмотренных законом исключительных случаев для переноса отпуска на следующий рабочий год отпуск работнику может быть предоставлен с его согласия за пределами этого рабочего года. Писать при этом заявление о переносе отпуска на следующий календарный год работник не должен, работодатель обязан предоставить ему отпуск до 11.2018 в силу закона. В других случаях отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год, в том числе и по заявлению работника.
Если же в рассматриваемом случае в нарушение закона графиком отпусков не предусмотрено предоставление полного отпуска работникам до окончания рабочего года (до 11.2017), в связи с чем работники не смогли его использовать полностью или частично, оплачиваемый отпуск (его неиспользованная часть) в любом случае должен быть предоставлен в следующем рабочем году.
Ведь непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (часть четвертая ст. 124 ТК РФ). В этом случае работники также не должны писать заявление о переносе отпуска на следующий календарный год.
Отметим, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 08.06.2007 № 1921-6. При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график необязательно.
На наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.
Мнение, что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные работниками дни отпуска за прошлые периоды, высказывают и специалисты Роструда в консультациях с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 и др.).
2. Как следует из ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в сроки, предусмотренные графиком отпусков (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
Трудовым кодексом РФ не установлено требования об указании работодателем конкретной даты ухода работника в отпуск при составлении и утверждении работодателем графика отпусков. В связи с этим иногда работодатели запланированную дату отпуска отражают в графике путем указания только месяца (без конкретного числа).
Закон не устанавливает порядка определения конкретной даты начала отпуска в такой ситуации. Однако, учитывая, что в графике отпусков указан только месяц, обязательным для работодателя и работника является предоставление работнику отпуска именно в этот месяц. А поскольку конкретная дата начала отпуска графиком не определена, полагаем, что точную дату ухода в отпуск в пределах этого месяца нужно согласовывать с работником. При этом некоторые специалисты высказывают мнение, что если в графике отпусков указан только месяц, для того, чтобы уйти в отпуск, предоставление заявления работника обязательно (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.
РФ”, Пора составлять график отпусков (А.И. Сувернева, Журнал “Отдел кадров коммерческой организации”, № 11, ноябрь 2017 г.)). На наш взгляд, предоставление работником заявления в этом случае необязательно. Конкретная дата предоставления отпуска может быть согласована и в устной форме, однако во избежание споров работодатель должен располагать доказательствами, что такое согласование имело место. Таким доказательством, по нашему мнению, может быть, например, наличие отметки о согласии работника, поставленной на приказе (проекте приказа).
В соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом закон не содержит перечень причин, наличие которых освобождало бы работодателя от выполнения указанной обязанности.
Таким образом, работодатель в любом случае (даже если стороны согласовали конкретную дату отпуска) обязан извещать работников под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.
РФ”).
Отметим, что трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. На практике указанное извещение осуществляется посредством ознакомления работника с соответствующим приказом не позднее чем за две недели до начала отпуска. Вместе с тем законом не установлено, что извещать работника о дате начала отпуска необходимо только и именно таким образом. Как следует из судебной практики, это могут быть отдельные извещения, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков, а также другие документы (смотрите, например, решение Сахалинского областного суда от 10.11.2015 по делу № 72-321/2015).
Таким образом, выполнить требования части третьей ст. 123 ТК РФ работодатель может и ознакомив работника под подпись с проектом приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если из подписи работника на проекте приказа на отпуск видно, что ознакомление произведено за 14 дней до начала отпуска, то оформление приказа на отпуск позднее (в том числе за 5 дней до начала отпуска) не будет свидетельствовать о нарушении требований закона, и работодатель должен считаться известившим работника надлежащим образом без нарушения установленных законом сроков.
Ответ подготовил: Мазухина Анна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм
| Хотите перейти на ЭДО? Поможем организовать юридически значимый документооборот с применением электронной подписи. Оставить заявку >> |
Перенос очередного ежегодного отпуска
Главная : Консультации : 2018/2019 учебный год : Перенос очередного ежегодного отпуска
Студент-консультант: Касьянов В.
Данная ситуация регулируется следующими нормативными актами:
— Трудовым Кодексом РФ;
— Трудовым договором между работником и работодателем.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется статьей 123 Трудового Котекса РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статьей 124 Трудового Кодекса РФ определяется: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
График отпусков
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
- Ежегодный. Он может быть основным и дополнительным. Любой можно перенести.
- Учебный.
- Декретный.
- По уходу за ребенком.
Законом предусмотрены некоторые категории лиц, которым отпуск можно переносить. Отказывать им в этом праве работодатель не может.
- Лица, работающие по совместительству. Только в случае, если отпуск на основной работе будет совпадать по срокам с отпуском за совместительство (ст. 286 ТК РФ).
- Несовершеннолетние. Можно не только перенести, но и продлить отпуск на З1 день.
- Женщины, отправляющиеся в декрет или в отпуск по уходу за ребенком.
- Мужчины, супруги которых находятся в декрете (ст. 123 ТК РФ).
- Работники, которые взяли под опеку детей в возрасте до З месяцев (ст. 122 ТК РФ).
- Супруги военнослужащих. Они могут направиться в отпуск в то время, когда предусмотрен отпуск военнослужащего.
- Инвалиды и ветераны войны.
- Чернобыльцы.
- Лица, которые работают на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.
рабочих в США берут меньше дней отпуска, чем во многих других странах, показывают исследования
Согласно ежегодному исследованию Expedia.com о лишении отпуска, в прошлом году американские рабочие брали в среднем только 10 дней отпуска.
Предоставлено Shutterstock
Когда дело доходит до отпуска, американские рабочие не так хороши, как многие их зарубежные коллеги, и это несмотря на тот факт, что они, похоже, хорошо осведомлены о многих преимуществах отпуска.
Новое исследование показало, что рабочим в США не только давали относительно мало дней отпуска по сравнению с другими странами, что, по общему признанию, не было их ошибкой, но они также оставляли на столе большую часть того, что им было дано.
Согласно 18-му ежегодному исследованию Expedia.com Лишение отпуска , которое было опубликовано на этой неделе, работники США взяли наименьшее среднее количество дней отпуска в 2018 году среди опрошенных стран, наряду с Японией и Таиландом.
Опрос, проведенный в прошлом месяце Northstar Research Partners , опросил 11 144 работающих взрослых из 19 стран о балансе между работой и личной жизнью. Респонденты из США, Японии и Таиланда сообщили о самом низком использовании отпусков — в среднем 10 дней отпуска, использованных в прошлом году. Страны, граждане которых сообщили о том, что они брали отпуск в среднем чаще, чем Бразилия, Франция, Германия и Испания, где все они брали в среднем 30 дней.
Согласно опросу, количество отпускных дней, предоставленных американским рабочим, колебалось в среднем от 14 до 15 дней за последние пять лет. В течение последних четырех лет американские рабочие сообщали о том, что они брали в среднем от 11 до 14 из этих дней отпуска каждый год.
Но в этом году респонденты сообщили, что в среднем они берут только 10 дней отпуска, и эта цифра не опускалась так низко в этом исследовании с 2013 года. , и оставили на столе, согласно новому отчету Expedia
Предоставлено Expedia
Итак, почему американские рабочие не берут много выходных? Ну, во-первых, среднее количество дней, которые они получили в этом году, 14, ниже, чем во многих других странах, включенных в исследование. Соединенные Штаты также являются лишь одной из немногих стран мира, где правительство не предоставляет обязательных оплачиваемых отпусков , а время отпуска оставлено на усмотрение отдельных работодателей.
Но действуют и другие факторы. Несмотря на широкое распространение сообщает , что экономика США находится на прочной основе, финансы все чаще становятся фактором для американских рабочих, которые не брали отпуск в течение последних шести месяцев, говорится в отчете Expedia. Более половины респондентов из США (54%) заявили, что не могут позволить себе поездку (по сравнению с 43% в 2017 году), что больше, чем в любой другой опрошенной стране, кроме Южной Кореи.
В то время как финансы считались самым большим препятствием на пути к отпуску, 23 процента рабочих в США заявили, что откладывают отпуск, потому что хотят накопить отпускные дни, а 17 процентов заявили, что просто не могут найти время вне работы. Тринадцать процентов сообщили, что чувствуют себя виноватыми, когда берут отпуск.
Интересно, что все это происходит, несмотря на то, что рабочие в США, похоже, хорошо осведомлены о восстанавливающих преимуществах отпуска . Восемьдесят один процент респондентов из США сообщили, что они регулярно берут отпуск, основной целью которого является «психическое здоровье», а 91 процент сообщили, что они считают отпуск шансом «нажать кнопку сброса» стресса и беспокойства. Они также признали, что главными преимуществами отпуска в целом являются улучшение здоровья и самочувствия, расслабление и лучший взгляд на жизнь.
И существуют многочисленные исследования, подтверждающие эти заявления. Ранее в этом году в отчете Project: Time Off Ассоциации путешественников США было обнаружено, что американские работники, которые используют все или большую часть своего отпуска для путешествий, сообщают о значительно более высоких показателях счастья, чем те, кто практически не использует свое время для путешествий.
Также стоит отметить, что исследование State of American Vacation 2018 , проведенное на основе более крупного отчета Project: Time Off, показало, что в 2017 году американские рабочие брали в среднем 17,2 дня отпуска, что является самым высоким уровнем оплачиваемого отпуска, который они с 2010 года (цифры, которые противоречат новым данным Expedia и рисуют более радужную картину привычек использования отпуска в США). Но опрос State of American Vacation действительно указал на другую проблему, связанную с тем, как американские рабочие берут и используют свое свободное время: результаты исследования показали, что, хотя 84 процента респондентов заявили, что важно путешествовать во время отпуска, в среднем американские работники использовали меньше больше половины своих отпускных дней на поездку в прошлом году, или всего восемь дней.
И работодателям следует принять к сведению: респонденты опроса, проведенного при поддержке Expedia, сообщили, что после отпуска у них, как правило, улучшилось отношение и повысилась производительность, они стали более расслабленными на работе, а 82% заявили, что после отпуска у них появилось больше терпения.
для своих коллег и клиентов. Итак, ясно, что отпуск полезен не только для души, но и для бизнеса . По крайней мере, это наш вывод, и мы его придерживаемся.
>>Далее: Отпуск: это работает
Мишель Баран
Мишель Баран — старший редактор новостей о путешествиях в AFAR, где она курирует последние новости, информацию о путешествиях, освещение пандемии, новости авиакомпаний, круизов и потребительских путешествий. Баран присоединился к AFAR в августе 2018 года после 11 лет работы в качестве старшего редактора и репортера в ведущей туристической газете Travel Weekly .
PRAN Foods: Вкус жизни
PRAN Foods: Вкус жизниПерейти к основному содержанию
Этот веб-сайт использует куки-файлы, чтобы помочь нам предоставить вам лучший опыт при посещении нашего веб-сайта. Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами этих файлов cookie.
Этот веб-сайт использует куки-файлы, чтобы помочь нам предоставить вам наилучшие впечатления при посещении нашего веб-сайта.
Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами этих файлов cookie.
Улучшение средств к существованию
Брошюры о продукции
. Сумки RFL наивысшие шесть…
22 ноября 2022 г.
Группа ПРАН-РФЛ получила высшие национальные экспортные награды за выдающийся вклад в экспортный сегмент в 2018-19 финансовом году. Группа получила шесть троп… Подробнее
bKash, Pran-RFL, MA Jabba…
03 сентября 2022 г.
Две лучшие местные компании и один бизнесмен были отмечены наградой Бангладеш Business Awards 2021 за выдающийся вклад в развитие электронной… Подробнее
প্রাণ-আরএফএল: পেনশনের টাক …
10 августа, 2022
বাংলাদেশে ক্ষেত্রে বড় ও সফল একটি নাম প্রাণ-আরএফএল গ্রুপ।।।।।। উনিশশো একাশি সালে জেনারেল পদে থেকে অবসর নিয়ে পেনশনের টাকা দিয়ে ব্যবসা শুরু ক … Прочитайте больше
আরও ভালো করার সুযোগ আছে
5 июля 2022 г.
কৃষি প্রক্রিয়াজাত রপ্তানি শত কোটি ডলারের ঘরে পৌঁছানোকে কেবল বীজ বলব।। আমাদের আরও অনেক অনেক ভালো করার সুযোগ আছে। কারণ, বিশ্বের অনেক দেশ খ … Прочитайте больше
শিল্পের নতুন দ্বার খুলে দ …
26 июня 2022 г.
দেশীয় অর্থায়নে দেশীয় ব্যবহার করে তৈরি সেতু এ দেশের বিভিন্ন খাতের শিল্পোদ্যোক্তাদের বহু গুণ। তৈরি পদ্মা এ দেশের খাতের শিল্পোদ্যোক্তাদের বহু গুণ দিয়েছে।। গুণ গুণ গুণ গুণ এ সেতু প্রকল্পে দেশীয় প… Подробнее
2 Концерны Pran выигрывают производство…
31 мая 2022 г.
Habiganj Agro Ltd и Sylvan Technologies Ltd, дочерние предприятия Группы Пран-РФЛ, получили Национальную награду за производительность и превосходство качества-2020 за… Подробнее
Если Coca-Cola & Unilev.. .
30 мая, 2022
Ахсан Хан Чоудхури, председатель ведущей бизнес -группы страны, говорит с редактором бизнес -стандарта Инам Ахмед и старший репортер Аббас … Подробнее
বিশ্বের বড় কোম্পানি …
21st. апрель 2022 г.
প্রয়াত শিল্পপতি জেনারেল জেনারেল (অব.) , 2022
Пять компаний Группы ПРАН-РФЛ получили национальные экспортные награды за выдающийся вклад в экспортном сегменте за 2017-2018 финансовый год. Ведущее… Подробнее
Награда Agrow присуждается 10 в…
30 марта , 2022
Десять человек и учреждения были удостоены премии Agrow в знак признания их необычайного вклада в сельское хозяйство страны … Подробнее
দুবাইয়ে খাদ্যপণ্যের মেলায় মেলায় মেলায় মেলায় মেলায় মেলায় মেলায় মেলায় মেলায় মেলায় মেলায় …
22 -й февраль, 2022
সংযুক্ত আরব বাণিজ্যিক রাজধানী দুবাইয়ে দুবাইয়ে অনুষ্ঠিত অনুষ্ঠিত দুবাইয়ে দুবাইয়ে দুবাইয়ে রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী রাজধানী খাদ্যপণ্যের মেলা ‘গালফ ফুড ফেয়ারে’ ক্রেতাদের ভালো সাড়া পেয়েছে দেশের শীর্ষস্থানীয় খাদ্য প্রক্রি প্রক্রি … Читать подробнее
Паше Ачи Бангладеш: A …
03 февраля, 2022
Камрул Ахсан (псевдоним) уехал из дома на работу в Малайзию, когда был еще подростком.
Он ушел с мечтой о лучшем будущем. Прошло семь лет, и… Подробнее
Пран-РФЛ инвестирует 170 тк…
10 января 2022
«Группа Пран-РФЛ создает новый индустриальный парк под названием Kaliganj Agro Processing Limited (KAPL) в Муктарпуре в Газипуре для переработки семян, пищевого масла… Подробнее
Мы инвестируем в производство…
06 января 2022 г.
Философия Группы Пран-РФЛ – интенсивно работать с сельскохозяйственным сектором и производить такую продукцию, чтобы удовлетворить потребности населения. FRO … Читать больше
প্রাণ ফুডস লিমিটেডের কর্ম …
19 декабря 2021 г.
কর্মীদের ও অন্যান্য ভাতা এখন বিকাশের পরিশোধ করছে প্রাণ গ্রুপ অঙ্গপ্রতিষ্ঠান প্রাণ ফুডস লিমিটেড। লিমিটেড লিমিটেড লিমিটেড লিমিটেড লিমিটেড লিমিটেড লিমিটেড লিমিটেড এ মুহূর্তে প্রতিষ্ঠানটির সাড়ে ১২ হাজার … Читать подробности
Четыре компании Pran-Rfl …
8 декабря 2021 г.
Министерство труда и занятости учредило награду за увеличение инвестиций в отрасли за счет использования экологически чистых технологий.
F … Читать Подробнее
সেরা করদাতা হলো প্রাণ ডেই …
17 ноября 2021 г.
সেরা হিসেবে নির্বাচিত হয়েছে দেশের অন্যতম বৃহৎ প্রাণ-আরএফএলের সহযোগী প্রাণ প্রাণ (১৭ নভেম্বর) ২০২০ ২১ করবর্ষের করবর্ষের করবর্ষের সহযোগী প্রতিষ্ঠান সেরা… Подробнее
«Вкусное угощение» и «Митай»…
26 октября 2021 г.
Бангладешский форум брендов недавно провел первую в истории Retail Awards. Программа направлена на то, чтобы отметить усилия организаций по преодолению препятствий… Подробнее
Chorka Textile планирует…
25 октября 2021 г.
Chorka Textile – дочерний концерн Группы Пран-РФЛ – планирует увеличить свою экспортную выручку до 200 миллионов долларов в следующие два года за счет использования… Подробнее0002 রপ্তানিমুখী তৈরি খাতের অন্যতম সফল উদ্যোক্তা আনিসুর রহমান সিনহার প্রতিষ্ঠান ওপেক্স অ্যান্ড সিনহা টেক্সটাইল কাঁচপুর শাখার কারখানাগুলো বন্ধ বন্ধ বন্ধ … Читать подробнее
যুক্তরাষ্ট্রে পণ্যে …
12 октября, 2021
যুক্তরাষ্ট্রে পণ্য শুরু ২০০৪ ২০০৪ ২০০৪ ২০০৪ ২০০৪ ২০০৪ ২০০৪ হয় হয় ২০০৪ হয় হয় । ক্যান জুস, ম্যাঙ্গো ও টোস্ট বিস্কুট রপ্তানির মাধ্যমে সেখানে রপ্তানি কার্যক্রম শুরু হয়। এর পর থেক.
.. Подробнее
প্রক্রিয়াজাত শিল্পের শত্পের শতকো… 02007 9 сентября 200002 02192 2000020002 আয়তনে হাজার বর্গমাইলের এ দেশকে একসময় শুনতে হয়েছে তলাবিহীন ঝুড়ির অপবাদ। কিন্তু বাংলাদেশের বিশাল জনগোষ্ঠী, ভৌগোলিক অবস্থান, উর্বর মাটি ও সঠিক সময়ে সঠ সঠ সঠ … Читать подробнее
Информационное меморандум для …
18 сентября 2021
Меморандум о 5 годах. …
12 сентября 2021 г.
Собирая около 30 000 метрических тонн пластиковых отходов, компания ежегодно производит 26 000 метрических тонн сырьяРазличные бытовые… Подробнее
প্লাস্টিক রিসাইক্লিংয়ে প্ …
12 сентября 2021 г.
পরিবেশের প্লাস্টিকপণ্য পুনঃব্যবহার বা রিসাইক্লিংয়ে জোর দিচ্ছে দেশের শিল্পগ্রুপ প্রাণ-আরএফএল। দেশের ১০টি স্থান থেকে ব্যবহৃত প্লাস… Read More
PRAN-RFL launches ‘A…
26th August, 2021
Under the ‘Pashe Asi Bangladesh’ initiative, country’s one of the leading conglomerates PRAN-RFL group has начал кампанию «Ахар Хобе Шобар Гор» .
.. Подробнее
PRAN теперь будет продавать жареные…
19 августа 2021 г.
Крупнейший производитель продуктов питания Pran планирует захватить большую долю национального рынка фаст-фуда с помощью розничной сети, специализирующейся на продаже жареных куриных… Подробнее
PRAN-RFL и Runner получают E…
09 августа 2021 г.
Компания Eastern Bank Ltd. недавно провела первую в истории церемонию вручения наград в отрасли финансирования цепочек поставок в Бангладеш. Церемония прошла через… Подробнее
ПРАН-РФЛ дарит защитную…
404 августа 2021 г.
Группа Pran-RFL, один из ведущих деловых конгломератов страны, дал защитное оборудование журналистам Dhaka (DRU) для своего … Прочтите больше
পিতার অবর্তমানে আরো প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ প্রজ্ ..
02 -й август, 2021
দেশের অন্যতম শিল্পপ্রতিষ্ঠান স্কয়ার গ্রুপের যাত্রা হয় ১৯৫৮ সালে। চার বন্ধু ২০ হাজার টাকার মূলধন নিয়ে ব্যবসা শুরু করেন স্যামসন এইচ চৌধুরী। বর.
.. Подробнее
‘বঙ্গবন্ধু শেখ মুজিব রফতা…
30 июля 2021 г.
২০১৭-১৮ অর্থবছরে সর্বোচ্চ রফতানি ভিত্তিতে ভিত্তিতে বঙ্গবন্ধু শেখ মুজিব রফতানি ট্রফি’-এর জন্য হয়েছে দেশের শীর্ষস্থানীয় প্রতিষ্ঠান প্রাণসহ ৬৬ টি … Читать больше
Партнерство может расширить бывшую …
06-й июль. , 2021
Один из планов правительства состоял в том, чтобы сделать экспорт более диверсифицированным, чтобы мы могли экспортировать более разнообразную продукцию. Очень приятно, что… Подробнее
Сельское хозяйство, домашний текстиль…
05 июля , 2021
Два потенциальных сектора зафиксировали значительный рост экспорта в 2020-21 финансовом году. Сельское хозяйство и текстиль для дома стали перспективными для… Подробнее
694 Торговля людьми с…
01 июля 2021 г.
A в общей сложности 694 семьи пострадавших от торговли людьми получили продукты и предметы домашнего обихода в рамках проекта «Ашшаш» Winrock International i.
.. Подробнее
Мы отмечаем выдачу…
15 июня 2021 г.
Рынок облигаций является потенциальным сектором для сбора долгосрочного финансирования для предпринимателей и альтернативным источником финансирования для частного сектора. The… Read More
Как бангладешское печенье…
12 июня 2021
Все началось, как и многие вещи в эти наполненные скукой дни, с твита. «Это печенье действительно вызывает привыкание», — говорится в твите, сопровождаемом и… Подробнее
Pran расширяет глобальный охват…
09 июня 2021 г.
Около двух десятилетий Swapan Debnath управляет магазином товаров первой необходимости. под названием Нараянские сорта в районе Кепрампара в Агартале, столице провинции … Подробнее
В этом году PRAN устанавливает 60,00…
03 июня 2021
PRAN Agro Limited (PAL), одна из крупнейших сельскохозяйственных и пищевых компаний в Бангладеш, успешно достигла финансового закрытия л… Подробнее
Пран Агро выпускает международные.
..31 мая 2021
Пран Агро выпустила неконвертируемые и погашаемые облигации на сумму 210 крор тенге или эквивалент 25 миллионов долларов США со 100-процентной кредитной гарантией от a. .. Подробнее
স্বাস্থ্যকর্মীদের সুরক্ষা …
21 апреля, 2021
করোনাভাইরাস রোগীদের জন্য বাংলাদেশের বৃহত্তম বিশেষায়িত চিকিৎসাকেন্দ্র ‘ডিএনসিসি ডেডিকেটেড কোভিড-হাসপতাল হাসপতাল কর্মরত নিরাপত্ নিরাপত্ … Читать больше
বাংলাদেশের «প্রাণ-আর এফ ..
13 октября 2020 г.
রংপুরে টিউবওয়েল মাধ্যমে প্রাণ-আরএফএল গ্রুপের যাত্রা শুরু হয়।।। এখন তাদের তৈরি পণ্য ১৪১টি দেশে রপ্তানি হচ্ছে। বিক্রির পরিমাণ দাঁড়িয়েছে ১৪, কো কো … Подробнее
বানভাসি মানুষের পাশে আরএফ …
06 октября 2020 г.
দেশের নয়টি বন্যায় ক্ষতিগ্রস্ত মানুষের মধ্যে টিউবওয়েল ও পাইপ ফিটিংস সামগ্রী বিতরণ আরএফএল।। সম্প্রতি রংপুর, কুড়িগ্রাম, গাইবান্ধা, লালমনিরহ … Читать подробнее
প্রাণের কাসাভা চাষিদের ঘর …
11 июня 2020 г.
কাসাভা চাষে চাষিদের ভালো ফলন পাওয়ার কথা জানিয়ে প্রাণ বলছে, চলতি বছর প্রতি একর জমিতে চার টন করে কাসাভার পেয়েছেন চাষিরা চাষিরা, যা গত বছর .
.. Прочитайте больше
সরাসরি কাছ থেকে ম …
11 июня 2020 г.
করোনাভাইরাস সংক্রমণের চুক্তিভিত্তিক কৃষক ও খামারিরা যেন উৎপাদিত পণ্য বিপণনে বিপাকে না পড়েন পড়েন, সে কাজ করে যাচ্ছে শিল্প প্রতিষ্ঠান প্রাণ প্রাণ প্রাণ বিপাকে না পড়েন সে লক্ষ্যে করে যাচ্ছে শিল্প প্রতিষ্ঠান প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ বিপাকে বিপাকে না পড়েন সে কাজ করে যাচ্ছে শিল্প প্রতিষ্ঠান প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ বিপণনে বিপাকে না পড়েন সে কাজ যাচ্ছে যাচ্ছে শিল্প প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ বিপণনে বিপাকে না পড়েন সে কাজ যাচ্ছে শিল্প প্রতিষ্ঠান প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ বিপণনে বিপাকে না পড়েন পড়েন সে করে যাচ্ছে হচ্ছে। এপ্রিল মাসে খানিকটা খারাপ হলেও মে মাসে কিছুটা ভালো হয়েছে।।।। স্বাস্থ্যবিধি ও সরকারি নির্দেশনা মেনে আমরা ব্যব … Прочитайте больше
রপ্তানি খাতে নতুন ক্ ক্ …
13 мая, 2020
করোনার কোপে বিশ্বের মতো বাংলাদেশেও এখন অবরুদ্ধ অবস্থা চলছে।।। মানুষের জীবন-জীবিকা থেকে শুরু প্রবাসী আয় আয়, পণ্য রপ্তানি এবং ব্যবসা-বাণিজ্যসহ সা সা .
.. Читать подробнее
অসহায় দরিদ্র পরিবারের ম …
18 апреля 2020
করোনাভাইরাসের প্রভাবে হয়ে পড়া বিভিন্ন (রাজশাহী- বিসিক, ঢাকা — রামপুরা, মালিবাগ, বাসাবো, সাতারকুল) অসহায় ও দরিদ্র পরিবারের মাঝে খাদ্য সহ … Читать дальше
করোনাভাইরাসের প্রভাবে কর্ …
15 апреля 2020
আজ প্রাণ প্রাণ-আরএফএল গ্রুপের সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বিজ্ঞপ্তিতে কথা জানানো হয়েছে।এতে বলা হয় হয়, খাদ্য মধ্যে রয়েছে চিড়া, মুড়ি, নুডুলস, বিস্কুট, টোস্ট, … Прочитайте больше
করোনায় মানুষদের পাশ …
5 апреля, 2020
করোনাভাইরাসের ঠেকাতে দেশজুড়ে সাধারণ ছুটি থাকায় কর্মহীন হয়ে পড়া অসহায় ও দরিদ্র মানুষের দাঁড়িয়েছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্প প্রাণ প্রাণ-আরএফ … Читать дальше
করোনা প্রাণ-আরএ …
02nd, апрель. 2020
প্রাণ গ্রুপের উদ্যোগে করোনাভাইরাস করোনাভাইরাস (কোভিড -১৯) সংক্রমণ রোগীদের সুচিকিৎসা নিশ্চিত করতে আমজাদ খান চৌধুরী মেমোরিয়াল হাসপাতালে প্রস্তুত করা … Прочитайте больше
তিন হাসপাতালকে সুরক্ষাসাম .
..24 марта 2020 г.
চিকিৎসকদের জন্য জন্য মেডিকেল কলেজ হাসপাতাল হাসপাতাল, স্যার সলিমুল্লাহ মেডিকেল ও মিটফোর্ড হাসপাতাল এবং হলি রেড রেড ক্রিসেন্ট 01 марта 2020 г.
Десять сотрудников Министерства сельского хозяйства стран СААРК недавно посетили завод PRAN Agro Ltd. в Наторе, чтобы увидеть различные производственные подразделения… Читать далее
PRAN Global Importer Meet
22 февраля 2020 г.
Компания PRAN организовала встречу с импортером и гала-ужин в отеле Hyatt Regency в Дубае. Импортеры из более чем 80 стран вместе с 30 банкирами из u … Читать больше
সেরা খামারিকে পুরস্কৃত পুরস্কৃত …
14 января 2020 г.
প্রকৃত ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে দুধ উৎপাদনে খামারিদের দেওয়ার লক্ষ্যে নিজস্ব চুক্তিভিত্তিক চাষীদেরকে পুরস্কৃত করেছে করেছে নিরাপদ উৎপাদনে উৎসাহ লক্ষ্যে নিজস্ব চুক্তিভিত্তিক পুরস্কৃত করেছে করেছে করেছে করেছে ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে মাধ্যমে প্রাণ ডেইরী লিমিটেড।… Подробнее
প্রাণ ম্যাঙ্গো প্গো প্গো প্গো পরাল.
..007713 ноября 2019 г.
আধুনিক জীবনে সব মানুষদেরই বিভিন্ন ধরনের বোতলজাত পানীয়।। এসবের মাঝে এর উৎপাদিত বিভিন্ন ধরনের ম্যাঙ্গো/ ম্যাঙ্গো ফ্লেভারড ড্রিংক অন্যতম। প্রা… Подробнее
Лучший работодатель Бангладеш…
23 сентября 2019 г.
Подробнее
সেরা রপ্তানিকারক হিসেবে প…
23 сентября 2019 г.
২০১৬-১৭ অর্থবছরের এগ্রো খাতে খাতে খাতে খাতে তামাকজাত পণ্য ব্যতীত ব্যতীত) Сентябрь 2019 г.
PRAN работает с одним миллионом контрактных фермеров по всей стране. Группа собирает манго, помидоры, маниоку, специи, рис, молоко из договорных… Подробнее
সাম্প্রতিক সময় ও গুজব
01 августа 2019 г.
গুজবঃ গুজব অর্থ জনসাধারণের সম্পর্কিত যে কোন বিষয়ে, ঘটনা বা ব্যক্তি মুখে মুখে প্রচারিত কোন বর্ণনা বা গল্প।।।। আর সামাজিক বিজ্ঞানের ভাষায়, গুজব হল … Читать подробнее
হজযাত্রীদের খাদ্য সামগ্রী …
31 июля 2019 г.
হজযাত্রীদের খাদ্য উপহার দিচ্ছে প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ প্রাণ
পবিত্র হজ পালনে উদ্দেশে পাড়ি জমানো হজযাত্রীদের বিভিন্ন খাদ্য সামগ্রী উপহার দিচ্ছে দেশের শীর্ষস্থান শীর্ষস্থান .
.. Прочитайте больше
জাতীয় উৎপাদনশীলতা পুরস্কা …
28 июля 2019 г.
শিল্পখাতে বাড়ানোসহ বিশেষ অবদানের জন্য ন্যাশনাল প্রোডাক্টিভিটি অ্যান্ড কোয়ালিটি এক্সিলেন্স অ্যাওয়ার্ড অ্যাওয়ার্ড পেল বৃহৎ শিল্পগোষ্ঠী প্র প্র … Читать подробнее
অন্তত দিন ৩ বেলা প …
28 июля 2019 г.
বন্যার ভাসছে সিরাজগঞ্জের সিরাজগঞ্জের সিরাজগঞ্জের সিরাজগঞ্জের ভাসছে সিরাজগঞ্জের প প প প প প প চর এলাকা। চারদিকে পানি আর পানি। যমুনার মূল নদীতে পানি বেড়ে চারদিকে ছড়িযইেগে গে চরের পুরো এলাকার বানে ভেসে গেছে সব। কিছ… Подробнее
Сертификаты BRC
02 января 2019 г.
Недавно г-жа Узма Чоудхури (Финансовый директор группы ПРАН-РФЛ) получила сертификаты BRC (Британский розничный консорциум) для Natore Agro Ltd. & PR. .. Подробнее
КАЙДЗЕН от PRAN Engineerin…
18 мая 2017 г.
Инженерный отдел PRAN промышленного парка Хабигандж (HIP) завершил работу по КАЙДЗЕН и сэкономил BDT 2, 40 000 Tk.
Листорезная машина HIPE была.