Отпуск по законодательству рф 2018: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника

Сроки подачи заявления на отпуск в 2023 году – Юридическая поддержка

Автор Петр Кузнецов На чтение 20 мин Опубликовано 12.08.2022 Обновлено 12.08.2022

Содержание

Как предоставить отпуск

Несмотря на то что оформлением ежегодных оплачиваемых отпусков организации занимаются постоянно, проверки ГИТ редко остаются без претензий. Предлагаем пошаговый алгоритм, который поможет без ошибок подготовить документы

Три общих правила

Эти правила определены гл. 19 ТК РФ. О них часто забывают, между тем при проверке это может стать поводом для взыскания.

Правило 1. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

В нарушение этого правила руководители зачастую идут на поводу у сотрудников и предоставляют отпуск, только когда человек сам попросит. Если хотите соблюдать трудовое законодательство, варианта «работник не хочет идти в отпуск, переносит на следующий год» просто не должно быть.

Правило 2. Отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в удобное для них время

К таким категориям относятся несовершеннолетние работники, почетные доноры России, родители трех и более детей в возрасте до 18 лет и пр. Когда будете составлять график отпусков на следующий год, возьмите с них заявление с пожеланием удобного времени отдыха. Но будьте готовы, что даже при наличии заявления сотрудник в любой момент может передумать и попросить отпуск в другое время.

Вопрос. Сотрудник — ветеран боевых действий попросил дать ему ежегодный отпуск с завтрашнего дня. Можно ли отказать со ссылкой на невозможность выплатить отпускные за три дня до начала?

Ответ. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, так как законодатели не предусмотрели никаких исключений в порядке предоставления отпуска такой категории работников. Это подтверждает судебная практика (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13. 02.2012 № 33-1972/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу № 33-8626).

Правило 3. Право на отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). По этой причине не включайте в график на текущий календарный год сотрудников, которые только поступили на работу. Чтобы отпустить новичка в отпуск после шести месяцев работы, вам потребуется только взять с него заявление. Впрочем, по договоренности с работодателем сотрудник может отдохнуть и раньше.

Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

Составить и утвердить график отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 или разработать свою.

• Предупреждаем риски. Если в графе 5 «Количество календарных дней» указана лишь часть от положенного отпуска, возьмите с работника письменное согласие как доказательство достигнутого соглашения сторон (ст. 125 ТК РФ). Оптимальным вариантом будет заявление с просьбой в следующем календарном году разделить оплачиваемый отпуск на части с указанием продолжительности каждой.

Заявление должно быть оформлено до даты утверждения графика отпусков. Это важно, потому что понятия «ознакомлен» и «согласен» влекут за собой разные правовые последствия. График отпусков — это локальный акт, который работодатель утверждает в одностороннем порядке. Недостаточно просто ознакомить с ним сотрудника, важно заручиться его согласием до утверждения графика.

Заявление от работника о предоставлении части ежегодного отпуска и дальнейшее ее предоставление работодателем рассматривается судьями как доказательство соглашения между работником и работодателем (Решение Пермского краевого суда от 19. 04.2017 по делу № 7-674-2017(21-421/2017).

Чек-лист. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке графика отпусков:

Дата утверждения графика отпусков	Не позднее чем за две недели до начала календарного года	ч. 1 ст. 123 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск на основании графика	Планируется и используется фактически полностью	ст. 123, 124 ТК РФ
	Планируется и (или) используется частями на основании достигнутого соглашения сторон, одна из частей — не менее 14 календарных дней	ст. 125 ТК РФ
Ознакомление с графиком отпусков	С графиком отпусков работник ознакомлен под роспись	Письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1

Ознакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись

С одной стороны, в ТК РФ нет нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись. С другой, специалисты Роструда в Письме от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1 квалифицировали график отпусков как локальный нормативный акт и потребовали выполнения нормы ст. 22 ТК РФ. Актуальная инспекционная и судебная практика подтверждают такой подход: Постановление Верховного Суда РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, Постановление Калининградского областного суда от 22.04.2016 № 4А-170/2016, Решение Белгородского областного суда от 29.08.2016 по делу № 7(2)-382/2016.

Как можно ознакомить с графиком отпусков:

1. Дополнить унифицированную форму Т-7 графой 11, в которой после утверждения графика сотрудники будут ставить свои подписи.
2. Разработать отдельный лист ознакомления к графику отпусков.

Известить сотрудника о времени начала отпуска

Форма извещения трудовым законодательством не уточнена, но определены два условия (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Сотруднику нужно сообщить о начале отпуска:

• не позднее чем за две недели;
• под роспись.

При этом форма документа может быть любая:

• извещения в двух экземплярах: один — работнику, второй с отметкой и подписью работника о получении экземпляра — работодателю;
• служебная записка;
• собственная форма графика отпусков с графой 11 «О времени начала отпуска извещен. Дата. Подпись» и пр.

Последний вариант позволяет убить двух зайцев: известить о начале отпуска и подтвердить, что работник ознакомлен с графиком.

Главное, при выборе способов извещения понимать, что если вы не выполните два основных условия, организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

• Предупреждаем риски. Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.

Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под роспись

В настоящее время нет ни одного нормативного правового акта, обязывающего работодателей издавать приказ на отпуск. Но на практике большая часть компаний его оформляют. К этому привыкли и проверяющие из ГИТ. Известны случаи, когда работодателей привлекали к ответственности за отсутствие приказа на отпуск или за неознакомление с ним работника. Нельзя сказать, что такая практика правомерна, но она существует (Решение Московского городского суда от 08.02.2019 по делу № 7-648/2019, Решение Верховного Суда РФ от 01.03.2017 № 84-АД17-1).

Поэтому если вы решили оптимизировать кадровое делопроизводство и исключить приказ о предоставлении отпуска из документооборота, учитывайте и такой вариант развития событий.

Для оформления и учета отпусков есть унифицированные формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» ( Постановление Госкомстата России от 05. 01.2004 №1), но вы можете разработать свою форму.

Основанием для приказа является сам график отпусков. В приказе укажите номер и дату, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Рабочий год исчисляется с даты приема на работу, но всегда проверяйте себя: могут быть периоды, которые сдвинут окончание рабочего года.

Вопрос. Если работник принят на работу 1 июня 2020 года, в декабре 2020-го он находился 20 дней в отпуске без содержания, как определить рабочий год для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ. Если работнику предоставлялось 20 дней отпуска без сохранения заработной платы в декабре, то окончание первого рабочего года сдвинется на 6 дней: из 20 дней отпуска без сохранения в рабочий год включаются 14 дней, а окончание отпуска сдвигается на 6 календарных дней (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Таким образом, первый год закончится не 31 мая, а 6 июня 2021 года. Соответственно, второй рабочий год начнется с 7 июня 2021 года и закончится 6 июня 2022 года.

Срок издания приказа на отпуск законодательством не установлен. Учитывайте время, необходимое для подписания, передачи в бухгалтерию и пр.

Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику

Записка-расчет — необязательный документ, но зачастую она необходима для расчета причитающихся работнику отпускных. Решая вопрос, надо или нет составлять ее, ориентируйтесь на внутренние правила своего работодателя.

Вы можете использовать унифицированную форму
№ Т-60 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или разработать свою. Важно оформить записку-расчет заранее, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные работнику в срок — не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Работники кадровых служб заполняют только первый лист записки-расчета, вносят номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, и период работы, за который предоставляется отпуск. Второй лист содержит расчет оплаты отпуска, начислений и удержаний, а также общей суммы к выплате и заполняется бухгалтерией.

Записка-расчет — это внутренний документ, который необходим только для взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии. Ее не нужно выдавать работнику, поэтому оформлять можно только в электронном виде.

Выплатить работнику отпускные

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет именно о календарных днях. Если отпуск начинается в понедельник, последний день для выплаты отпускных — четверг (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, Письмо Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Внести сведения об отпуске в личную карточку работника

После 1 сентября 2021 года вопрос, вести или нет личные карточки Т-2 для кадрового учета, работодатель может решить самостоятельно. Единственный нормативный правовой акт, обязывающий вести личные карточки на бумажном носителе, — Постановление Правительства РФ от 16. 04.2003 № 225 — с 1 сентября утрачивает силу в связи с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250.

Обратите внимание: личная карточка — это единственный документ в кадровом делопроизводстве для учета сведений о предоставляемых отпусках.

Если вы продолжаете их заполнять, то в разделе VIII указывайте вид отпуска — «ежегодный основной оплачиваемый», период работы, за который он предоставляется, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание — реквизиты приказа об отпуске. С записью в личной карточке знакомить сотрудника не нужно.

Работодатели должны продолжать вести личные карточки Т-2 для целей воинского учета. Минобороны пока не утвердил новую форму.

Внести сведения об отпуске в табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудниками времени (ст. 91 ТК РФ). Если для этого вы используете унифицированные формы № Т-12 или № Т-13, дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отметьте буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».

Внести в график отпусков данные о фактически использованных днях отпуска

Если вы используете унифицированную форму графика отпусков № Т-7, дату фактического начала отпуска ставьте в графе 7. Не надо ждать окончания года, заполняйте в режиме реального времени.

Если фактическая дата отличается от планируемой, обязательно в графе 8 укажите документ, на основании которого отпуск переносится, а в графе 9 — дату переноса отпуска.

Даты могут отличаться только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, и в случае, когда работник просит предоставить часть отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вместо заключения

Предоставление отпуска требует от кадрового сотрудника знания трудового законодательства и соблюдения определенной последовательности действий.

Главное правило: нельзя нарушать обязательные требования, предусмотренные законодательством. Серьезными нарушениями будет отказаться от графика отпусков или утверждать его позже чем за две недели до начала календарного года, не извещать сотрудников о начале отпуска или не предоставлять отпуск в полном размере. В этих случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробная инструкция поможет оформлять ежегодные отпуска без ошибок, а приведенный ниже чек-лист — проверить себя.

Порядок предоставления основного оплачиваемого отпуска согласно графику

Отпуск в 2022 году: какие вопросы возникают у работников и работодателей

Лето – традиционное время ежегодных оплачиваемых отпусков. Отвечаем на вопросы возникающие у работодателей и сотрудников, планирующих уйти в отпуск.

Может ли работник работать без отпусков, получая за неиспользованные отпуска денежную компенсацию?

Нет, не может. Любой работник имеет безусловное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Денежная компенсация не может являться законной альтернативой такому отпуску, и выплачивать компенсацию взамен отпуска нельзя. Законодательство разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Также такая компенсация возможна при увольнении работника, у которого есть неиспользованные отпуска. Нельзя заменять денежной компенсацией отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Нужно ли увеличивать ежегодный оплачиваемый отпуск для тех сотрудников, которые в 2021 году прошли вакцинацию от коронавирусной инфекции?

В ТК РФ подобной обязанности работодателей не прописано. Вакцинация от коронавируса не увеличивает ежегодный отпуск и не дает работникам права на дополнительный оплачиваемый отпуск. В то же самое время Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 9 от 29.10.2021) рекомендовала всем работодателям предоставить вакцинированным работникам два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.

Поэтому, чтобы у инспекторов ГИТ не возникло никаких претензий, таким работникам все же лучше увеличить ежегодный отпуск на 2 дня или предоставить дополнительные 2 дня отдыха в другое удобное для них время. Данную льготу необходимо закрепить в локальном акте работодателя.

Обязана ли компания переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника по его заявлению?

Нет, работодатели не обязаны этого делать. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель может перенести ежегодный отпуск работника по его заявлению, издав соответствующий приказ о внесении изменений в график отпусков. Но ТК РФ не закрепляет за ним такой обязанности. Поэтому работодатель вправе отказать в переносе уже утвержденного отпуска.

Можно ли оформить учебный отпуск на основании заявления работника и справки из учебного заведения о том, что он действительно проходит обучение?

Нет, нельзя. Учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации предоставляется работодателем на основании справки-вызова, которая выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. Справка представляется по форме, утв. приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.

По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова, подтверждающую факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Для обоснования учебного отпуска отрывная часть справки также должна быть представлена работником работодателю. При отсутствии справки-подтверждения учебный отпуск не предоставляется.

Может ли работодатель отозвать работника из отпуска по причине производственной необходимости?

Нет, не может. Принудительный отзыв сотрудников из ежегодных отпусков не допускается независимо от причин такого отзыва. Отзыв работника из отпуска возможен исключительно с письменного согласия работника. Причем в любом случае нельзя отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Как правильно рассчитывать срок для оплаты отпусков – в календарных или в рабочих днях?

По закону работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Причем указанный срок необходимо исчислять в календарных, а не в рабочих днях. Это объясняется тем, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено возникновение прав и обязанностей, а в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск за его счет по случаю новоселья и переезда в новую квартиру?

Нет, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон. Перечень ситуаций, когда работодатель не может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска, установлен в соответствии со ст. 128 ТК РФ. В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 дней работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников. Переезд и новоселье не включены в указанный перечень.

Нужно ли запрашивать от работника заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый по графику?

Нет, не нужно. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам без заявлений на основании утвержденного в организации графика отпусков, который обязателен и для работников, и для работодателей. Вместе с тем о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Вправе ли работодатель по собственной инициативе отправить работников в отпуск «за свой счет»?

Нет, не вправе. Неоплачиваемые отпуска предоставляют сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании их письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Причем инициатива о предоставлении такого отпуска всегда должна исходить именно от работника, а не от работодателя. Поэтому работодатель не вправе заставлять сотрудников брать неоплачиваемые отпуска и издавать приказы о предоставлении таких отпусков помимо воли работников.

Как правильно предоставить часть очередного отпуска вне графика отпусков на основании заявления работника?

Для этого работнику следует написать заявление на имя работодателя. Никакой специальной формы для него законодательством не предусмотрено. Заявление представляется в свободной форме. В заявлении необходимо указать сведения о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании указанного заявления работодатель вправе издать приказ и внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника (письмо Роструда от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1).

Может ли работник требовать предоставления отпуска в удобное для него время, если у него трое детей, двое из которых совершеннолетние?

Нет, не может. Отпуск в удобное время предоставляется работникам из многодетных семей (трое и более детей), но при этом как минимум трое детей таких работников должны быть несовершеннолетними (в возрасте до 18 лет). Если у работника трое детей, один или несколько из которых достигли совершеннолетия, семья такого работника в целях «льготного» предоставления отпусков не считается многодетной (ст. 262.2 ТК РФ).

Нужно ли выдавать работникам расчетные листки при выплате отпускных?

Нет, не нужно. Расчетный листок выдается работнику один раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Зарплата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Отпускные в состав зарплаты не включаются. Поскольку оплата отпуска выплатой зарплаты не является, работодатель не обязан выдавать расчетный листок работнику при выплате отпуска.

Всегда ли компания должна предоставлять ежегодный отпуск по желанию работников из многодетных семей?

Нет, не всегда. Для целей предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по желанию работников из многодетных семей трое и более детей таких работников не должны достигнуть возраста 18 лет. Кроме того, младший из детей таких работников не должен достигнуть возраста 14 лет. Если у работника трое несовершеннолетних детей, но младшему из них уже исполнилось, скажем, 15 лет, то право на предоставление отпуска в удобное для работника время по данному основанию утрачивается (ст. 262.2 ТК РФ).

Должны ли работнику на неделю увеличить продолжительность ежегодного отпуска, если он приобрел путевку для отдыха на территории России на август 2022 года?

Нет, не должны. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется лишь в случаях, прямо установленных трудовым законодательством. Приобретение путевки для отдыха в России в перечень таких случаев не входит.

Соответствующее законодательное предложение ранее озвучивалось депутатами, которые предложили увеличивать ежегодный отпуск граждан на 7 дней, если они приобретут путевку для отдыха на территории России сроком не менее двух недель. Но данное предложение еще не оформлено в качестве закона и на текущий момент является всего лишь законодательной инициативой, не имеющей силы закона.

Как работодателю выдавать расчетные листки сотрудникам, находящимся в отпуске?

Работодатель не обязан специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм. Работнику, ушедшему в отпуск, расчетный листок может быть направлен, например, как и остальным работникам, при начислении и выплате второй части зарплаты. В таком расчетном листке будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате либо уже выплаченной (письмо Роструда от 19.10.2021 № ПГ/30623-6-1).

Может ли работник требовать предоставления отпуска летом 2022 года со ссылкой на то, что его супруга находится в декретном отпуске?

Да, может. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем данное право предоставляется таким работникам независимо от времени их непрерывной работы у работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Минтруд уточнил сроки для подачи заявлений на отпуск

Минтруд уточнил, какой срок вправе установить работодатель для подачи заявлений на ежегодный отпуск работниками, имеющими право брать отпуск в любое удобное время.

В письме от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456 ведомство напоминает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлено право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. В частности, такое право есть у многодетных родителей и родителей детей-инвалидов.

По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.

В подобных случаях следует также помнить, что статья 136 ТК РФ требует оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала. При этом статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение этого срока оплаты отпуска и применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

В связи с этим Минтруд отмечает, что с целью соблюдения трудового законодательства и обеспечения прав работников на своевременную оплату отпускных работодатель может установить разумный срок для подачи заявлений на отпуск работниками, имеющими право использовать свой отпуск в удобное для них время года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника отпуск разрешается перенести на следующий год (ст. 124 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника. В частности, отпуск продлевается при наличии следующих обстоятельств:

• временная нетрудоспособность работника;
• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если работнику своевременно не заплатят за отпуск, или предупредят о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок. Для этого работнику достаточно написать соответствующее заявление, в котором следует указать желательное время отпуска.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году

Опубликовано16.05.2018

Одно из основных прав, гарантированное любому работнику, трудоустроенному официально в соответствии с Трудовым кодексом РФ – это право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Уже через 6 месяцев после трудоустройства гражданин получает право уйти в полноценный отпуск. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году: какое количество дней отпуска полагается вам ежегодно, когда длительность отпуска будет больше, как поделить отпуск на несколько частей.

Обычная продолжительность отпуска по ТК РФ

В 2018 году каких-либо серьезных изменений в ТК РФ внесено не было, и про то, что что-то подобное планируется, свежих новостей не поступало.

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с ТК РФ в 2018 году составляет 28 календарных дней.

Именно подобный четырехнедельный отпуск гарантирован работникам по статье 115 ТК РФ. Там же прописано, что в определенных случаях длительность отпуска может быть и больше 28 дней. Так, ряду категорий работников это непосредственно гарантирует тот же Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

Кто имеет право на удлиненный ежегодный отпуск в 2018 году

Правом на отпуск продолжительностью больше 28 календарных дней могут воспользоваться такие категории:

1. Несовершеннолетние: 31 день.
2. Инвалиды: 30 дней.
3. Сотрудники детских учреждений: 42 дня.
4. Сотрудники учреждений образования и педагоги: 42 либо 56 дней.
5. Прокуроры/следователи прокуратуры: 30 дней.
6. Спасатели: 30-40 дней.
7. Государственные служащие: 30-35 дней.
8. Судьи: 30 дней.

И это далеко не полный список тех, кому по законодательству полагается более длинный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что будет, если на время отпуска пришелся государственный праздник

В подобных ситуациях количество дополнительных выходных, которые связаны с праздничными днями, выпавшими на отпуск, прибавляется к отпуску. Скажем, в конце апреля – начале мая 2018 года майские праздники принесли гражданам России 3 дополнительных выходных. Те, кто в эти дни был в отпуске, по факту отдохнут 31 день – еще 3 дня добавятся к отпуску в качестве компенсации за дополнительные выходные, права на которые сотрудник, пребывая в отпуске, не должен лишаться.

Как поделить ежегодный отпуск в соответствии с ТК РФ

Обычный отпуск в 28 календарных дней вы можете поделить на сколько угодно частей, но следует учитывать, что одна из них должна составлять не менее половины от полноценного отпуска – 14 дней.

А вот остальные 14 дней вы можете использовать как пожелаете. Или полные 2 недели сразу, или частями по несколько дней.

Но, конечно, для этого потребуется в обязательном порядке согласовать со своим работодателем уход в каждый из подобных мини-отпусков так же, как и происходит согласование всего отпуска в целом.

Posted in ЗаконыПомеченные 2018, отпуск, ТК РФ

Законы об отпуске в России — Отслеживание отпуска

• • 1 и 2 января – Новый год
  • 7 января – Рождество
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 и 2 мая – Праздник весны и труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 7 ноября – Годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения
  • 12 декабря — День Конституции Российской Федерации

Отгулы (оплачиваемый отпуск)

• Отпуск/ежегодный оплачиваемый отпуск

В течение первого года работы работник приобретает право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации.

Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шестимесячного срока по соглашению сторон.

Работники имеют право на 28 дней основного ежегодного отпуска. Во время отпуска работники имеют право на средний заработок. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск предоставляются работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный отпуск можно использовать двумя частями, не менее 14 дней.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным лимитом. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, на который он предоставляется. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год.

• Выплата PTO при прекращении

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем ​​увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов или 84 дня в случае многоплодной беременности, 70 дней после родов или 86 дней в случае родов с осложнениями и 110 дней в случае рождения двух и более детей. Во время отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем.

Женщины до отпуска по беременности и родам или после него имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в случае рождения ребенка.

Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.

Отпуск в связи с усыновлением

Усыновители имеют право на отпуск со дня усыновления до достижения ребенком возраста 70 дней (110 дней, если усыновлены двое и более детей). Женщина может ходатайствовать о замене этого отпуска отпуском по беременности и родам той же продолжительности. Усыновители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком

Один из родителей или любой другой родственник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Работнику разрешается работать неполный рабочий день или из дома, во время отпуска. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отпуск по болезни

Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. Работники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем.

Отпуск по уходу за семьей

Родитель, усыновитель или опекун ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на дополнительные пять дней отпуска каждый месяц и может взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

 В случае болезни ребенка или родственника опекун также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Не установлено законодательством.

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней в связи со смертью близкого родственника.

Работники, являющиеся родителями и женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших в результате ранения, контузии или увечья, полученных при прохождении военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, имеют право на до 14 календарных дней неоплачиваемого уехать в течение года.

Все материалы были подготовлены в целях общей информации только для того, чтобы вы могли больше узнать о законах об отпусках в этом регионе. Представленная информация не является юридической консультацией, не должна использоваться как таковая и может быть устаревшей. Пожалуйста, свяжитесь с вашим местным юрисконсультом, чтобы узнать больше о законах об отпуске в вашей стране.

Заканчивается срок безвизового въезда в Россию для иностранных гостей ЧМ-2018 — Российская политика и дипломатия

МОСКВА, 27 декабря. /ТАСС/. В МВД России подтвердили, что безвизовый въезд в Россию для иностранных гостей матчей ЧМ-2018 заканчивается через четыре дня, сообщили ТАСС в пресс-центре ведомства.

«В соответствии с законодательством Российской Федерации иностранные граждане, посетившие матчи чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в качестве зрителей и имеющие паспорт болельщика, смогут въезжать и выезжать из Российской Федерации без визы до 31 декабря 2018 года», — говорится в сообщении. сказал источник.

Иностранцы, не выехавшие с территории России в установленный законом срок, будут являться нарушителями миграционного законодательства, что влечет за собой административную ответственность, в том числе в виде административного выдворения.

В августе ТАСС сообщал, что футбольные болельщики из других стран, получившие Fan ID на чемпионат мира, смогут въезжать в Россию без виз до конца года.

Читайте также

Соответствующий закон подписан Президентом РФ Владимиром Путиным, принят Государственной Думой и Советом Федерации и размещен на официальном портале правовой информации.

Чемпионат мира по футболу проходил с 14 июня по 15 июля в России. Иностранные болельщики, получившие Fan ID и купившие билеты на матчи, могли приезжать в Россию без виз. После завершения чемпионата мира по футболу президент России заявил, что обладатели Fan ID получат право неоднократно посещать Россию без виз до конца 2018 года.

Председатель Комитета Государственной Думы по физической культуре, спорту, туризму и молодежи дел Михаил Дегтярёв ранее указывал, что одной из ключевых причин развития этой инициативы стали многочисленные обращения гостей чемпионата мира по футболу.

Теги

ЧМ-2018 в России

Путин поздравил Эрдогана с победой в президентской гонке — Кремль

Президент России пожелал турецкому лидеру «новых успехов в ответственной деятельности на посту главы государства, а также крепкого здоровья и благополучия »

Подробнее

Киевская делегация прибыла на границу Беларуси для переговоров с Россией — Офис президента

«Ключевой вопрос переговоров — немедленное прекращение огня и вывод войск с территории Украины», — говорится в сообщении

Подробнее

Украинские войска обстреляли населенный пункт в ЛНР из комплексов «Град»

Выпущено 20 ракет

Подробнее

Российская авиация завоевала господство в воздухе над всей Украиной — Минобороны

Пресс-секретарь Минобороны России генерал-майор Игорь Конашенков подчеркнутый что «с начала операции ВСУ нанесли удар по 1114 объектам военной инфраструктуры Украины

Подробнее

Войска России нанесли высокоточный ракетный удар по военной инфраструктуре Украины

Вооруженные силы России уничтожили более 800 объектов военной инфраструктуры Украины

Подробнее

Западные страны согласились отключить российские банки от SWIFT

Великобритания, Германия, Италия, Канада, США, Франция и Европейская комиссия согласились ввести новые «жесткие финансовые санкции» против России

Подробнее

Контакты Россия-ЕС официально не прерваны — дипломат

В пятницу Комитет министров Совета Европы принял решение лишить Россию права представительства в Комитете министров и в ПАСЕ

Подробнее

Украинский кризис спровоцировал игнорирование Западом преступлений неонацистов — спецпредставитель в ООН

Василий Небензя подчеркнул, что страны Запада, участвовавшие в воскресном заседании Совбеза ООН, «не сказали ни слова сочувствия жителям Донбасса». »

Подробнее

Байден говорит, что альтернативой санкциям против России была бы Третья мировая война

«Россия заплатит серьезную цену за эту краткосрочную и долгосрочную, особенно долгосрочную», — подчеркнул лидер США

Подробнее

Основные боестолкновения российской армии на Украине идут с неонацистами — Путин

Президент РФ подчеркнул, что украинские националисты играют роль блокпостов армии

Подробнее

Российско-Украинские переговоры с начало в понедельник утром — источник

Причина — материально-техническое обеспечение украинской делегации, сказал источник

Читать далее

Путин приказывает «режим спецслужбы» в силах сдерживания России

Президент России подчеркнул, что страны Запада также предпринимают недружественные действия против России в экономической сфере

Подробнее

Российские войска приветствуют с флагами в Мелитополе Украины

В Минобороны России заверили, что российские войска не обстреливают украинские города, но ограничиваются хирургическим нанесением ударов и выводом из строя украинской военной инфраструктуры

Подробнее

Сдавшиеся украинские войска подтверждают планы Киева массированного наступления на Донбасс — ДНР

Российская спецоперация была проведена очень своевременно, отметил заместитель начальника Народной милиции ДНР Эдуард Басурин

Читать далее

ФСБ предотвратила теракт в Калужской области России

Проведена по заказу террористической организации «Исламское государство»

Читать подробнее

Россия взяла под свой контроль Запорожскую АЭС, сообщает Минобороны

Рабочие станции продолжают обслуживать объекты

Подробнее

Южные Курилы оккупированы Россией, официальное заявление МИД Японии

В последние годы японские власти воздерживаются от термина «оккупация», вместо этого предпочитая говорить, что «эти острова находятся под суверенитетом Японии»

Читать подробнее

Западная санкционная политика ведет к «третьей мировой войне» — Лукашенко

Он подчеркнул, что белорусские высокотехнологичные предприятия могут помочь России получить заменители западных и азиатских микросхем

Подробнее

Обзор прессы: Почему Путин привел ядерные силы в состояние повышенной боевой готовности, а освобождение Донбасса продолжается

Главные новости российской прессы за понедельник, 28 февраля

Подробнее

ООН не удалось создать условия для прибытия российской делегации к событию в Женеве — дипломат

Это ответ генерального секретаря ООН Мария Захарова сказала

Подробнее

85% сербов всегда будут поддерживать Россию, что бы ни случилось — Президент Вучич

Сербия всегда поддерживала целостность Украины, заявил Президент Сербии

Подробнее

Российский дипломат призвал страны G7 оценить глобальный ущерб, который они нанесли за последние 25 лет

Эти страны нанесли ущерб «на нескольких континентах», подчеркнула Мария Захарова

Подробнее

Россия готова показать, что значит настоящая декоммунизация для Украины — Путин

Нынешняя Украина полностью создана коммунистической Россией, сказал Путин

Подробнее

Жилой дом в Киеве, пораженный зенитно-ракетным комплексом — источник в Минобороны России

По словам источника, после потери взлетно-посадочной полосы в Гостомеле украинские военные передислоцировали три пусковые установки «Бук-М1» для усиления обороны города аэропорт Жуляны

Подробнее

Франция увеличит военную помощь Украине, ужесточит антироссийские санкции

Президент Франции Эммануэль Макрон намерен принять «меры по замораживанию финансовых активов» российских общественных деятелей на национальном уровне

Подробнее

Зеленский спешно бежал из Киева, Россия Спикер Госдумы утверждает

«Сбежал во Львов со своим окружением, где ему и его содействию было предоставлено жилье», — сказал спикер

Подробнее

Москва-Киев начало переговоров в 12:00 мск — посол

По словам главы российской делегации Владимира Мединского, украинская делегация опоздала из-за сложной логистики

Подробнее

Украинские катера атакуют корабли, эвакуирующие украинских военнослужащих, сдавшихся на острове Змеиный

Официальный представитель Минобороны России Игорь Конашенков добавил, что катерами могли управлять американские беспилотники

Подробнее

Мэр Киева заявил, что украинская столица находится в окружении

Виталий Кличко признал, что столичные власти не полностью контролировали добровольческие батальоны территориальной обороны, которым было предоставлено оружие

Подробнее

Европейский Союз закрывает воздушное пространство для России — документ

Однако компетентные органы могут разрешить воздушному судну приземлиться, взлететь или пролететь в гуманитарных целях или в любых других целях. иная цель, соответствующая целям настоящего регламента

Подробнее

Обзор прессы: Путин начинает операцию по денацификации Украины и ее экономические последствия

Главные новости российской прессы в пятницу, 25 февраля

Подробнее

Банк России повышает ключевую ставку на 10,5 п.п. до 20%

Внешние условия для российской экономики резко изменились, отметил регулятор

Подробнее

Лидеров киевского режима ждет неотвратимое наказание — Минобороны России

Гражданскому населению ничего не угрожает, заявили в Минобороны

Подробнее

Пекин заявил, что Россия не нуждается в военной поддержке Китая в операции на Украине

Китайский дипломат отметил, что позиция Пекина по этому вопросу отличается от взглядов Американское руководство

Подробнее

Российская делегация прибыла в Беларусь для переговоров с украинцами

Российская делегация готова начать переговоры с Украиной в Гомеле, заявил официальный представитель Кремля Дмитрий Песков

Подробнее

Лукашенко заявил, что Путин обещает расценить нападение на Беларусь как нападение на Россию

Белорусский лидер указал, что НАТО быстро наращивает силы на границе с Беларусью в Польше и в странах Балтии

Подробнее

Зеленский принимает предложение Путина, готов к мирным переговорам

По словам его пресс-секретаря Сергея Никофорова, ведутся консультации о месте и времени переговоров

Подробнее

Иметь ядерное оружие в Украине было бы «золотой мечтой» США — дипломат

Мария Захарова напомнила, что Италия и многие другие страны обладают ядерным оружием США, но не имеют к нему доступа

Подробнее

Минобороны России сообщило о потерях среди российских военнослужащих в ходе спецоперации

Конашенков также заявил, что несколько российских военнослужащих попали в плен

Подробнее

Россия способна принять меры по смягчению ущерба от санкций — Кремль

Дмитрий Песков подчеркнул, что Россия «имеет для этого все возможности и потенциал»

Подробнее

Турция раскрывает перспективы прохода российских военных кораблей через Босфор и Дарданеллы

Министр иностранных дел Турции Мевлют Чавушоглу подчеркнул, что Турция неукоснительно соблюдает Конвенция Монтрё по сей день

Подробнее

Россия может национализировать имущество граждан США, ЕС в ответ на санкции — Медведев

Он отметил, что России угрожают арестами активов российских граждан и компаний за рубежом — «просто так, без каких-либо санкций», «поверхностно», «назло»

Подробнее

Украинский гарнизон на Змеиный остров сдается Вооруженным силам России — Минобороны

82 Украинские военнослужащие сложили оружие и добровольно сдались Вооруженным силам России

Подробнее

Премьер-министр Израиля предлагает Путину посредничество в Украине — Кремль

Телефонный разговор состоялся по инициативе Израиля.