Споры по вопросу отпуска за свой счет: помощь адвоката
Одним из видов отпуска является отпуск за свой счет, т.е., когда не сохраняется зарплата. При каких условиях может быть предоставлен такой отпуск, что делать, если его не дают? Давайте разберем все по порядку для того, чтобы найти ответы на данные вопросы.
Содержание статьи:
- Уважительные причины отпуска за свой счет
- Как получить отпуск за свой счет?
- Продолжительность отпуска за свой счет
- Когда можно брать отпуск без содержания на новой работе?
- Можно ли отменить отпуск без содержания?
ВНИМАНИЕ: все очень сложно — наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге Вам поможет. Звоните и записывайтесь на консультация уже сегодня!
Уважительные причины отпуска за свой счет
По общему правилу отпуск работнику за его счет предоставляется с согласия работодателя по каким-то семейным обстоятельствам работника или иным уважительным причинам.
Какие иные уважительные причины могут возникнуть у работника, трудовой кодекс нам ничего по поводу этого не говорит.
Можно выделить следующие уважительные причины:
- в связи с тяжелым состоянием здоровья супруга, близкого родственника, опекуна
- проводы в армию сыну
- пожар или другое бедствие, которое случилось у работника или его близких родственников
- карантин в учреждении ребенка или закрытие, например, детского садика
- иные причины
Насколько причина является уважительной, в каждой конкретной ситуации будет решать работодатель.
При этом имеются случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику за его счет, а именно:
- участникам ВОВ — до 35 дней в году
- пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 дней в году
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, работников ОВД, пожарной службы, таможни, учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, когда они исполняли обязанности на службе, или по причине заболевания, которое связано с прохождением службы — до 14 дней в году
- инвалидам — до 60 дней
- если у работника родился ребенок, ему необходимо зарегистрировать брак, у него умер близкий родственник — до 5-ти дней
- в иных случаях, которые предусмотрены законами или коллективным договором
Как получить отпуск за свой счет?
Для того, чтобы получить отпуск за свой счет, необходимо определиться с причинами, по которым Вы будите просить отпуск, и написать заявление.
Заявление на указанный отпуск оформляется в свободной форме.
После подготовки заявления его необходимо предоставить работодателю.
Работодатель, изучив заявление, скорее всего, поставит резолюцию на нем, разрешить или нет.
Если отпуск будет предоставлен, то подлежит оформлению приказ, с которым должен быть ознакомлен работник под подпись.
Продолжительность отпуска за свой счет
С учетом положений п.1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности отпуска за свой счет.
Для отдельных категорий работников установлен максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты. Например, государственным и муниципальным служащим может быть предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью не больше 1 года. Обратите внимание, в данном случае такой отпуск может быть предоставлен, а может быть и не предоставлен – это с согласия представителя работодателя.
В случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск, максимальное количество дней отпуска прописано для каждой категории таких работников.
Например, для участников ВОВ до 35 календарных дней в году по их заявлению может быть предоставлен такой отпуск. В подобных ситуациях работники вправе требовать отпуск конкретной продолжительностью.
Таким образом, в отдельных случаях, по отдельным работникам необходимо смотреть законодательство, которым установлен предельный срок отпуска без сохранения зарплаты.
Когда можно брать отпуск без содержания на новой работе?
Может возникнуть вопрос, когда после трудоустройства на новое место работы можно взять отпуск за свой счет? В данном случае трудовой кодекс не говорит нам о праве возникновения у работника на такой отпуск, в отличие, например, от права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в который работник может пойти после отработки 6 месяцев.
То есть, работник может обратиться к работодателю с заявлением об отпуске за свой счет в любое время. Работодатель вправе предоставить такой отпуск или отказать. При этом в отдельных случаях у работодателя существует обязанность предоставить отпуск, во всех остальных — право.
Что делать при отказе в отпуске за свой счет?
Обращение работника к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет еще не гарантирует, что работодатель его предоставит.
В тех случаях, когда у работодателя нет обязанности предоставлять рассматриваемый отпуск, и он отказывает работнику в таком отпуске, ничего не поделать, надо либо продолжать работу, либо увольняться. Неявка на работу без уважительных причин – основание для увольнения за прогул.
В ситуациях, когда работодатель обязан разрешить лицу пойти в отпуск за свой счет, но отказывает работнику в этом, последний вправе пожаловаться на работодателя, например, в трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административке.
По логике, в тех случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск, он не имеет право отказать. Однако, в реальности ситуации бывают разные, работодатели отказывают, а работники все равно уходят в отпуск за свой счет, потом разбираются в судах в этих вопросах.
Можно ли отменить отпуск без содержания?
Работник просит и уходит в отпуск за свой счет по определенным причинам и обстоятельствам. Так как такой отпуск не оплачивается, то при решении всех своих вопросов досрочно, т.е. до того времени, как закончится такой отпуск, у работника может возникнуть желание выйти из него раньше. Может ли это сделать работник? Да, может. Работник имеет право досрочно прервать свой неоплачиваемый отпуск, уведомив об этом работодателя.
А может ли работодатель отозвать работника из отпуска за его счет? Трудовое законодательство не говорит нам о такой возможности у работодателя. Работодатель может отозвать работника с его согласия только из основного оплачиваемого отпуска, но не из отпуска за свой счет. С другой стороны, никто не лишает работодателя права договориться с работником о выходе его из неоплачиваемого отпуска досрочно. Однако, как это оформить, скорее всего, как выход работника досрочно из отпуска по собственной инициативе с уведомлением работодателя об этом.
Таким образом, работник по собственному желанию может досрочно прекратить отпуск, который ему не оплачивается, а вот работодатель по собственной инициативе прекратить такой отпуск работника досрочно по своему желанию не может.
Поделиться
Автор статьи:
© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»
А.В. Кацайлиди
Как правильно уйти в отпуск за свой счет? Разъясняет Светлана Бессараб
Он предоставляется по семейным обстоятельствам и уважительным причинам по письменному заявлению работника
Отпуск без сохранения зарплаты предусматривает, что в течение определенного периода времени за сотрудником сохраняется место работы, но не выплачивается средний заработок. Это регламентировано статьей 128 Трудового кодекса. Продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением между работником и работодателем, рассказала ER.RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»).
«Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Закон четко устанавливает случаи, когда работнику нельзя отказать в отпуске без сохранения содержания. Это рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника (к ним семейное законодательство относит супругов, родителей, детей, братьев и сестер, бабушек, дедушек и внуков)», – пояснила парламентарий.
Кроме того, по ее словам, работодатель обязан в любое удобное время предоставить отпуск без сохранения заработной платы людям, входящим в льготные категории. Это ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий, работающие инвалиды и пенсионеры, пожарные-добровольцы, государственные и муниципальные служащие (в ряде случаев), полные кавалеры ордена Славы, Герои СССР или РФ, сотрудники, получающие образование, а также работающие в районах Крайнего Севера.
«Уход в отпуск без сохранения заработной платы — это право каждого человека. Принудительно отправлять в него работодатель не имеет права. Это относится и к случаям, когда бизнес простаивает, производство не имеет заказов, у компании заканчиваются средства на выплату зарплат и т.д. Важно, что, если человек ушел за свой счет в отпуск, то его не могут уволить в этот период, это закреплено в ст. 81 Трудового кодекса РФ», – отметила Светлана Бессараб.
Несмотря на то, что в заявлении на отпуск работник указывает его период, он имеет право выйти на работу досрочно. Сделать это можно в любой момент, без объяснения причин.
«Время завершения отпуска сотрудник определяет сам в рамках срока, указанного в заявлении. Трудовой кодекс не накладывает в этом вопросе никаких ограничений. При этом для оформления досрочного завершения отпуска необходимо в письменном виде обратиться к руководителю организации. Специальной формы для этого документа не существует, но во многих компаниях есть шаблон.
Отказать сотруднику в более раннем выходе на работу не могут», – уточнила депутат Госдумы.
Отпуск за свой счет исчисляется в календарных, а не рабочих днях. При этом попадание в этот период нерабочих праздничных дней не увеличивает его продолжительность. Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не регламентируется и зависит от соглашения сторон, кроме случаев, когда такой отпуск положен сотруднику по закону. При этом продолжительность отдыха может продлеваться неограниченное количество раз по соглашению сторон.
Как скоро можно уйти в отпуск после начала новой работы?
Автор:
Sam Blum
Комментарии (9)
Оповещения
Мы можем получать комиссию за ссылки на этой странице.
Фото: Rawpixel.com (Shutterstock)
Просьба об отпуске после получения предложения о работе — обычно сложная задача. Каждый сотрудник заслуживает отпуска, но когда вы новичок на работе, свободное время может показаться отодвинутым на второй план.
За исключением того, что это не всегда так. Возможно, вы прошли собеседование и были приняты на работу, несмотря на запланированный отпуск; или, может быть, какое-то переломное событие в жизни — например, чья-то свадьба — уже давно запланировано на третьей неделе вашей работы. Правда в том, что есть способы задать вопрос правильно, чтобы вопрос не выглядел небрежным.
Когда просить об отгуле, когда вы только что приступили к работе
Вы можете услышать от некоторых экспертов по рабочим местам что-то, что указывает на точные правила, например, измеримый период времени, который означает, что вы заплатили свои взносы и можете урвать мало R&R с небольшим страхом перед последствиями. Однако важнее всего то, что вы понимаете культуру компании и, более того, знаете, что устраивает вашего руководителя.
«Политики в отношении отпусков различаются в зависимости от компании и начальника», — говорит Марк Сенеделла, основатель службы составления резюме Leet Resumes.
«То, что написано в справочнике, — это лишь иногда то, как действительно одобряются отпуска», — говорит он Lifehacker.
Например, в некоторых компаниях действует система начисления, при которой сотрудники должны отработать определенное количество часов, чтобы получить дни отпуска. Однако в наши дни эта система выглядит архаичной: многие молодые компании отказались от представления о том, что работа равна заработанному времени на отдых. По данным Общества управления человеческими ресурсами, такие форматы обычно являются сдерживающим фактором для потенциальных сотрудников, которые могут просто направить свои поиски работы в компании с более щедрыми пакетами отпусков.
Однако, если вы окажетесь в незавидном положении, когда вам придется спрашивать босса о предстоящем отпуске до того, как вы отработаете достаточно времени, есть много способов сделать это дипломатично.
Как запросить отпуск на новой работе
Если вы уже получили предложение о работе, но еще не подписали письмо с предложением, то вам лучше всего обсудить эту тему — говорит Сенеделла.
Он объяснил:
Работодатель явно хочет, чтобы вы устроились на работу, и невинный вопрос «кстати, как мне запросить недельный отпуск?» с последующим «можно ли мне сделать это в первые три месяца?», скорее всего, доставит вам больше всего. снисходительный ответ.
Конечно, понятно, что у всех есть жизнь вне работы, так что более чем вероятно, что если ваша просьба не будет совсем диковинной — не планируйте двухнедельный отпуск сразу после первой рабочей недели — вы буду обязан. Если у вас запланирована свадьба или семейный отдых в течение первого месяца работы, просто скажите об этом. К вам не следует присматриваться, если что-то важное было запланировано задолго до того, как вас наняли.
«Хуже всего ждать ответа, пока не будет забытого вывода», — сказала Сенеделла. Сказав: «Моя семья купила круиз на конец этого месяца, и мне нужно ехать», вы ставите своего босса в затруднительное положение и показываете, что вы не умеете хорошо общаться или управлять».
Вам также не нужно играть в угадайку, но если вы не можете прочитать своего босса, вы можете обратиться за советом к другим сотрудникам компании. «Обратитесь к своим новым коллегам за практическим советом о том, как отпуск работает у вашего нового работодателя, и это может дать вам представление о том, как на самом деле работает корпоративная культура», — отмечает Сенеделла.
Каждый заслуживает того, чтобы побыть вдали от рабочего стола. Попросить отгул, не ставя вашего босса в опасное положение, должно быть достаточно легко, если вы планируете заранее.
Когда брать первый отпуск с новой работы
Flickr/МарлонВы только что устроились на новую работу, поэтому об отпуске в ближайшем будущем не может быть и речи, верно?
Ну, не обязательно.
Конечно, было бы нехорошо брать отгул сразу после старта. Но вам также не нужно ждать вечно .
«Люди обычно считают, что просьбы об отпуске до того, как они освоят свою новую должность, могут отрицательно сказаться на следующей аттестации», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин. Но новые сотрудники обычно ждут намного дольше, чем им нужно, прежде чем отправиться в свой первый отпуск.
Итак, как долго вы должны ждать, прежде чем взять отпуск на новой работе?
Это будет зависеть от вашей конкретной роли, вашего работодателя и вашей отрасли, среди прочего, но эксперты советуют вам
«В большинстве случаев перед отпуском рекомендуется подождать от трех до шести месяцев, так как это неотъемлемое время для освоения, обучения и развития на любой новой должности», — объясняет Хокетт. «Кроме того, первые три месяца обычно являются «испытательным сроком», когда вы хотите продемонстрировать свою приверженность и ценность для компании, не сея при этом никаких сомнений».
Когда вы будете готовы обратиться к своему новому начальнику с просьбой об отпуске, сначала примите во внимание, как ваш отпуск повлияет на ваших коллег, детали отпуска и сколько времени вы накопили, говорит Хокетт. «И всегда спрашивайте своих коллег о культуре компании в отношении выходных и говорите со своим начальником о том, когда с точки зрения проекта и компании лучше всего провести отпуск».
Если у вас запланирован отпуск до к предложению о работе, вы должны упомянуть об этом, когда соглашаетесь, говорит Хокетт. «Компании с большей вероятностью поймут, если вы попросите о запланированном отпуске на этапе переговоров о предложении, чем если вы будете ждать, пока не начнете».
Предоставление информации о вашем запросе позволит им правильно спланировать свои действия и даст вам возможность не принимать предложение о работе, если ваш запрос будет отклонен, а график вашего отпуска не подлежит обсуждению — например, если вам нужно время на свадьбу или медовый месяц, говорит она.